编号:HXL-DR-HR-JX005
考核周期：面谈日期：职务：
1、绩效面谈的目的是了解员工绩效考核的反馈意见，并最终提高员工的工作准备效率；
2、绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报人力资源部备案。 绩效面谈记录表员工姓名：岗位：所在部门：
附件二-表5
