离职单表格（全）
作者:日期:
XX有限公司离职单
姓名部门职位
入职日期拟离职日期
辞职原因
辞职人签名：日期：年
月日
对公司的意见
或建议
部门离职面谈记录及意见
部门负责人签名：日期：年
月日
区域/单位人力资源部离
职面谈记录［可附页］
签名：日期：年月日
部门分管领导意见员工关系经理意见
人力资源总监意见总裁/人力资源分管副总裁意见
员工离职物品交接清单
姓名部门职务
入职日期拟离职日期实际离职日期
离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人签名/日期
所属部门工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》） 1 业务资料及印鉴交接情况2工作服装交还情况3住宿人员办理退住情况4
财务部借款的清还情况（财务管理中心）5
个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信
息管理中心）
6
公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7
人力资源部行政
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9
通讯录取消情况（前台）10
人力
资源
培训服务合同履行情况（培训主管）
11
员工手册、工作卡等归还情况
1 2
考勤统计情况 1 3社会保险、公积金停办情况 1 4 档案户口调出情况 1 5
发新审核
1 6
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名: 部门:职务:
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）
工作接收人意见：监交人意见：
签名/日期：签名/日期：部门负责人意见：区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
离职单表格（全）
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XX有限公司离职单 姓名部门职位 入职日期拟离职日期 辞职原因 辞职人签名：日期：年 月日 对公司的意见 或建议 部门离职面谈记录及意见 部门负责人签名：日期：年 月日 区域/单位人力资源部离 职面谈记录［可附页］ 签名：日期：年月日 部门分管领导意见员工关系经理意见 人力资源总监意见总裁/人力资源分管副总裁意见
员工离职物品交接清单 姓名部门职务 入职日期拟离职日期实际离职日期 离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人签名/日期 所属部门工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》） 1 业务资料及印鉴交接情况2工作服装交还情况3住宿人员办理退住情况4 财务部借款的清还情况（财务管理中心）5 个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信 息管理中心） 6 公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7 人力资源部行政 个人使用的办公设备及办公用品完好交还 8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9 通讯录取消情况（前台）10 人力 资源 培训服务合同履行情况（培训主管） 11 员工手册、工作卡等归还情况 1 2 考勤统计情况 1 3社会保险、公积金停办情况 1 4 档案户口调出情况 1 5 发新审核 1 6 说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表 离职员工姓名: 部门:职务: 一、交接工作事项： 二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）： 三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）： 四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等） 工作接收人意见：监交人意见： 签名/日期：签名/日期：部门负责人意见：区域/单位人力资源部意见： 签名/日期：签名/日期： 1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页； 2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整； 3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏
员工离职申请书
离职交接手续表
离职审批表
备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点： 1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。 2、文件可重新编辑整理。 3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。 4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。 Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions: 1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS. 2. The files can be edited and reorganized. 3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals. 4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.
员工离职管理制度及各类表格 员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中"公司"指"淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期
满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八）
表1 员工辞职申请表
离职受理通知书 （此通知原件由公司留存，员工留存复印件）编号： 先生/女士： 公司已受理你的□辞职（□解除实习协议）的申请，并同意你于年月日离职，请您依相关规定办理离职工作交接手续。 未按要求完成工作交接或提前离岗的（擅自离职者以旷工论处），公司有权扣发其薪酬；离职员工行为造成公司业务受损或直接经济损失者，公司有权要求赔偿或追究其法律责任。 十分感谢您的辛劳与努力，特此通知。 附：离职流程 1、按附件形式准备《工作交接明细表》和《文件及物品移交清单》，由主管上级、总经理 核批； 2、持《离职工作交接单》到本人所在部门、综合办、财务部门及其他相关部门办理工作交 接、物品归还、文件交接等手续。 ●本人所在部门应移交的工作、文件及物品包括： 1)所有经管工作详细书面说明； 2)客户信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）； 3)公司的各项内部文件（可附详细文件目录）； 4)公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）； 5)项目工作情况书面说明，包括：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目 相关情况详细说明。 6)培训资料； 7)任职期间的工作记录资料，包括工作记录本、工作总结及计划等。 8)仪器、工具、图书等； 9)其他应交事宜及保证事项。 ●综合办应交接事项包括： 1)个人领用的办公用品、钥匙、名片、证件等； 2)领取的公司文件，如《员工手册》等； 3)工作设备及口令（包括邮箱）； 4)通讯设备、U盘、光盘、移动硬盘等； 5)其他公司配发使用的物品。 ●财务部门交接事项包括： 1)拖欠未付的公司借款、罚金； 2)未移交的办公用品、设备和用具等的费用； 3)原承诺培训或服务期未满的补偿费用； 4)其他应缴纳或扣除的费用。 ●其他部门应交接事项。 3、完成工作交接的员工，方可办理离职手续，办理社保及人事关系转移、薪酬发放、离职 证明开具等事项。 北京今盛杰膜结构科技有限公司 年月日 确认单 《离职受理通知书》已于年月日收到，并确认以上内容。 签收人：年月日
2017公司离职证明模板 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本二： 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本三：
离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本四： 离职证明( 励志天下https://www.doczj.com/doc/019476069.html, ) XXX 同志于X年X 月X日至X 年X月X日任职于XXX 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年X 月X 日 公司离职证明范本五： 离职证明 某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职
手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 公司离职证明模板【五篇】 公司离职证明模板(一) 离职证明 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字：
表 1 员工辞职申请表 说明： 1、公司正式员工辞职的，须提前至少 1 个月向其上级主管提出申请；试用期员工辞职的，须提前至少 3 天向其上级主管提出申请；实习生申请解除实习协议的，须提前至少 3 天向其上级主管提出申请。 2、不符合申请要求的员工，公司不予办理离职手续，不结算工资；造成公司业务受损或直接经济损失者， 公司有权要求赔偿或追究其法律责任。 3、公司准予离职的员工，凭此表单到人力资源部领取离职交接手续相关表格。 姓名：部门 / 职务：入职时间： 辞职原因 详述 （可附页） 签字 / 日期： （若准予离职，须写明空缺岗位处理意见） 部门经理 意见 建议离职时间：年月日签字/日期： 综合办 意见 签字 / 日期： 总经理 意见 签字 / 日期：
备注： 离职受理通知书 （此通知原件由公司留存，员工留存复印件）编号： 先生/女士： 公司已受理你的□辞职（□ 解除实习协议）的申请，并同意你于年月日离职，请您依相关规定办理离职工作交接手续。 未按要求完成工作交接或提前离岗的（擅自离职者以旷工论处），公司有权扣发其薪酬；离职员工行为造成公司业务受损或直接经济损失者，公司有权要求赔偿或追究其法律责任。 十分感谢您的辛劳与努力，特此通知。 附：离职流程 1、按附件形式准备《工作交接明细表》和《文件及物品移交清单》，由主管上级、总经理 核批； 2、持《离职工作交接单》到本人所在部门、综合办、财务部门及其他相关部门办理工作交 接、物品归还、文件交接等手续。 本人所在部门应移交的工作、文件及物品包括： 1)所有经管工作详细书面说明； 2)客户信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）； 3)公司的各项内部文件（可附详细文件目录）； 4)公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）； 5)项目工作情况书面说明，包括：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目 相关情况详细说明。 6)培训资料； 7)任职期间的工作记录资料，包括工作记录本、工作总结及计划等。 8)仪器、工具、图书等； 9)其他应交事宜及保证事项。 综合办应交接事项包括： 1)个人领用的办公用品、钥匙、名片、证件等；
面试登记表 应聘职务：年月日
以上信息全部属实，若有虚假，本人愿意承担全部责任。本人签字： 人力专员意见：部门经理意见：运营审核： 入职审批流程表 应聘职务：年月日
担保书 公司： 本人男（女），身份证号码为愿意为贵公司员工男（女）身份证号码为（以下简称被担保人），按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 （一）保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度； （二）保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事；（三）保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业，不做任何兼职工作；（四）保证被担保人严格保守贵公司营销、技术等商业秘密； （五）保证被担保人对因其工作失职、渎职造成公司损毁、丢失物品而给贵公司造成的损失及时赔偿； （六）保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续； （七）保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。 三、担保期间： 本担保书项下的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职后三个月止。 四、不可撤销 （一）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所约定雇佣内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更； （二）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的雇佣关系解除、终止而撤销或变更； （三）本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。
篇一：离职申请表,辞职报告 ********公司 离职申请表 图片已关闭显示，点此查看 注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月如实填写此表，提交至交人力资源部办理。 篇二：公司辞职报告范文 公司辞职报告范文 首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。 我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。 其次感谢曹总对我的厚爱。 第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职，这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司委托培养，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立刻就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是想一定得争气，给公司好好干。 我最开始的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想继续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开，我觉得这是做人的基本原则，得凭良心。 但是上过几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点，每天早晨6::30就得起床，睡眠不足，而且自己学习有弊端，不能随时与老师交流，再加上最近发生的很多事，我的记忆力明显下降，经常忘记东西。如果偶尔这样还可以，如果每天都这样的话，不仅学不好课程，也严重影响工作。 所以第二次找您谈了辞职，当时也是非常的不舍得，毕竟跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，碰到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。 当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应该留下。 但是后来我自己也在想，那边老师也给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位，就是做程序开发，然后将来做it项目经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就一直迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭，但我很充实，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路一定要靠自己。 学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和经验的积累，我们做任何事都是这样，所以我需要去专门的公司和专门的团队去磨练、去成长，相信有一天会破茧而出。 再者我也从公司角度考虑了这个问题： 第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有意见，也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处。 第二公司需要的是一个网站维护人员而不是开发人员，我继续留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。 所以思虑再三，决定辞职。 很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦（扯远了，个人的事）。
员工类别： □正式员工 □试用员工 申请离职日期： 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd 员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务 工 号 宿舍号 批准离 职日期 所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容） 部门主管签字： 年 月 日 人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌 □解除或终止劳动关系的证明文件 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □宿舍钥匙 □当月水费扣款（ ） □当月电费扣款（ ） □工衣扣款： □对讲机扣款： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交 还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳 动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 人事经理签字 总经理签字
员工离职流程 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提 前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。 4.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5.人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况）。 6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7.离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
表1 欧阳光明（2021.03.07） 员工辞职申请表 离职受理通知书 （此通知原件由公司留存，员工留存复印件）编号：
先生/女士： 公司已受理你的□辞职（□解除实习协议）的申请，并同意你于年月日离职，请您依相关规定办理离职工作交接手续。 未按要求完成工作交接或提前离岗的（擅自离职者以旷工论处），公司有权扣发其薪酬；离职员工行为造成公司业务受损或直接经济损失者，公司有权要求赔偿或追究其法律责任。 十分感谢您的辛劳与努力，特此通知。 附：离职流程 1、按附件形式准备《工作交接明细表》和《文件及物品移交清 单》，由主管上级、总经理核批； 2、持《离职工作交接单》到本人所在部门、综合办、财务部门及 其他相关部门办理工作交接、物品归还、文件交接等手续。 ●本人所在部门应移交的工作、文件及物品包括： 1)所有经管工作详细书面说明； 2)客户信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）； 3)公司的各项内部文件（可附详细文件目录）； 4)公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面 文档和电子文档两类）； 5)项目工作情况书面说明，包括：项目计划书；项目实施进度 说明；项目相关技术资料；其它项目相关情况详细说明。 6)培训资料； 7)任职期间的工作记录资料，包括工作记录本、工作总结及计 划等。 8)仪器、工具、图书等； 9)其他应交事宜及保证事项。 ●综合办应交接事项包括： 1)个人领用的办公用品、钥匙、名片、证件等； 2)领取的公司文件，如《员工手册》等； 3)工作设备及口令（包括邮箱）； 4)通讯设备、U盘、光盘、移动硬盘等； 5)其他公司配发使用的物品。 ●财务部门交接事项包括： 1)拖欠未付的公司借款、罚金； 2)未移交的办公用品、设备和用具等的费用；
员工登记表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 身 高 贴 照 片 处 户口所在地 民 族 婚姻状况 体 重 政治面貌 紧急联系人 电话 毕业学校 身份证号 现在住址 联系电话 以何种方式应聘：□招聘 □引荐 □引荐人： □其它： 工 作 经 历 何时至何时 在何单位工作 任 何 职 务 离职（调动）原因 家庭主要成员 姓 名 性 别 年 龄 与本人关系 工作单位 电话 用 人 部 门 意 见 部门： 职务： 上岗日期： 工资级别： 试用期： □ 一个月 □ 二个月 □ 三个月 用人部门负责人： 年 月 日 项目 经理 意见 年 月 日 运营 总监 意见 年 月 日
注：主管级（不含）以下人员无须填报以下审核表格 背景调查情况 职业背 景调查 联系人电话总体评价负面评价 总体评价 调查人： 用工部门意见部门：职务：上岗日期：工资级别： 试用期：□一个月□二个月□三个月 用工部门负责人：年月日 总经理意见董事长意见
员工离职申请表 姓名部门岗位 入职日期合同有效期至 申请日期预计离职日期 离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见 运营总监意见 签名：日期：年月日□未面谈□已面谈，面谈要点如下： 总经理意见 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见 董事长意见 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前10天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交公司，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由公司保存。
离职证明通用模板 很多员工离职都不知道离职证明该如何写，或者很多公司的HR没有公司的离职证明模板，那这个模板就很有用处了。 “离职证明模板”简介：老师/密斯/蜜斯(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担当人力资本部人力资本助理职务，至2008年07月31日因个人缘由请求离任，退职时代无不良表现，经商量同等，已打点离任手续。 “离职证明模板”正文开始>>1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业协议且公司方面支付了补偿金的，在离职证明里加以说明竞业约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许，若填写证明时出错重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不使用便笺手写。 _____________________________________________________________________ ________ 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业。 特此证明。 公司名称(加盖公章)
离职证明2008年07月31日 _____________________________________________________________________ ________ 【范本二】 离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月0 1日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 2008年07月31日
简单的辞职信表格 其实辞职信也要写的诚恳,做到善始善终,这样才会对以后自身的发展有利，下面是应届毕业生整理的简单的辞职信表格，欢迎大家阅读。简单的辞职信表格一尊敬的xx 我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。 现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。 最后祝您及公司的所有同事一切顺利! 此致 敬礼 辞职人xxx 20xx年x月x日简单的辞职信表格二尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼!
申请人XX 申请时间XX年X月X日简单的辞职信表格三敬爱的领导 您好! 您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司一年了，很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要，我还是非常愿意为公司效力。 我希望在XX年xx月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。 申请人XXX 申请日期XX年XX月XX日简单的辞职信表格四尊敬的领导您好 我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。 我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益! 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 愿祝**生意兴隆! 敬请领导同意并批复!
《离职证明模板》 离职证明模板（一）： 离职证明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X 日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日 离职证明模板（二）： _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明模板（三）： 兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。 特此证明! 本人签名：________单位盖章：________ ____年____月____日____年____月____日 离职证明模板（四）： 离职证明 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日 离职证明模板（五）： 姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理(签名)__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日 离职证明模板（六）： 离职证明 xxx先生女士小姐(身份证号为自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 离职证明模板（七）： ______先生女士小姐自20___年__月__日入职我公司担任______职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明
人力资源管理标准 人力资源管理标准 (入职、离职手续) 2015-12-23发布2016-01-01实施
广东********公司 人力资源管理标准 1.目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2.适应范围： 公司全体员工。 3.职责： 3.1行政部具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理； 3.2各职能部门配合行政部办理员工管理相关手续。 4.工作要求： 4.1员工招聘 4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送行政部。 4.1.2行政部根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。 4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送行政部实施。 4.1.4行政部根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。 4.1.5招聘信息发布后，行政部依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 4.1.6行政部根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。 4.1.7所有应聘人员面试结束后，行政部会同需求部门确定最终面试结果。 4.2员工录用 行政部将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。 4.3入职报到 4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由行政部电话通知或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向行政部提供以下有关证明文件：
XX 有限公司离职单 员工离职物品交接清单 姓 名 部 门 职 务 入职日期 拟离职日期 实际离职日期 姓 名 部 门 职 位 入职日期 拟离职日期 辞职原因 辞职人签名： 日期： 年 月 日 对公司的 意见 或建议 部门离职面谈 记录及意见 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 区域/单位人力 资源部离职面谈记录[可附页] 签名： 日期： 年 月 日 部门分管领导 意见 员工关系经理意见 人力资源 总监意见 总裁/人力资源分管副总裁意见
离职类别 □辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退 休 相关部门检查内容重点经办人签名/日期 所属部门工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）1业务资料及印鉴交接情况 2 工作服装交还情况 3 住宿人员办理退住情况 4 财务部借款的清还情况（财务管理中心） 5 个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信 息管理中心） 6 公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7 人力资源部行政 个人使用的办公设备及办公用品完好交还8 办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9 通讯录取消情况（前台）10 人力 资源 培训服务合同履行情况（培训主管）11 员工手册、工作卡等归还情况12 考勤统计情况13 社会保险、公积金停办情况14 档案户口调出情况15 发薪审核16 说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。 员工离职工作交接表 离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项： 二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）： 三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）： 四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）： 工作接收人意见： 签名/日期：监交人意见： 签名/日期： 部门负责人意见： 签名/日期：区域/单位人力资源部意见： 签名/日期： 1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页； 2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整； 3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏； 4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
. 面试登记表 应聘职务：年月日姓名身份证号 性别籍贯年龄 民族出生日期照片学历婚姻状况健康状况 毕业学校专业 详细地址电话 外 学 语起至时间学校名称职务专业 习 水经 平历 从起至时间单位名称职务离职原因业 经 历 家姓名关系工作单位职务电话 庭 成 员
. 个人特长 奖惩情况 能否出差能否加班期望薪资 亲友电话，方便与您联系姓名电话 以上信息全部属实，若有虚假，本人愿意承担全部责任。本人签字： 人力专员意见：部门经理意见：运营审核： 入职审批流程表 应聘职务：年月日姓名身份证号 性别籍贯年龄 民族政治面貌 照片 带班长填起薪日 学历入职日期人力填写 写 期 毕业学校专业 电 详细地址 话 时间所在小组负责工作工作感受工作经历 带班长意见 项目经理意见
. 仓库经理意见 运营审批 人力资源部 担保书 公司： 本人男（女），身份证号码为愿意为贵公司员工男（女）身份证号码为（以下简称被担保人），按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 （一）保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度； （二）保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、 收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事； （三）保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业，不做任何兼职工作；（四）保证被担保人严格保守贵公司营销、技术等商业秘密； （五）保证被担保人对因其工作失职、渎职造成公司损毁、丢失物品而给贵公司造成的损 失及时赔偿； （六）保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵 公司规定的一切相关手续； （七）保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或 其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。 三、担保期间： 本担保书项下的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职后三个月止。 四、不可撤销 （一）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所约定雇佣内容发生任何变 更、修改或补充而撤销或变更； （二）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的雇佣关系解除、终止而撤销 或变更； （三）本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤
面试登记表 应聘职务：年月日 以上信息全部属实，若有虚假，本人愿意承担全部责任。本人签字： 人力专员意见：部门经理意见：运营审核：
入职审批流程表 应聘职务：年月日
担保书 公司： 本人男（女），身份证号码为愿意为贵公司员工男（女）身份证号码为（以下简称被担保人），按下列条件向贵公司提供担保：一、担保范围 （一）保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度； （二）保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事；（三）保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业，不做任何兼职工作；（四）保证被担保人严格保守贵公司营销、技术等商业秘密； （五）保证被担保人对因其工作失职、渎职造成公司损毁、丢失物品而给贵公司造成的损失及时赔偿； （六）保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续； （七）保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。 三、担保期间： 本担保书项下的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职后三个月止。 四、不可撤销 （一）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所约定雇佣内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更； （二）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的雇佣关系解除、终止而撤销或变更； （三）本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。 五、附件：担保身份证复印件及户籍证明复印件。 六、担保人概况（本项由担保人自行填写或对保人协助填写后请担保人签字确认，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负人事保证责任）； 与被担保人关系：□父子□母子□夫妻□其他 工作单位名称：联系电话： 工作单位地址：传真号码： 家庭详细地址：邮政编码： 联系电话：手机号码： 保证信： 我保证上述内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明，我和石家庄润华国际物流股份有限公司达成的协议完全是自愿的。 担保人签名：日期：被担保人签名：日期：
公司离职证明表格及 公司离职证明表格及范文 (离职证明书存根) 离职证明(公司存根) 员工____( ___号________)，自____年____月入职，在公司担任____部门________职务，由于____个人____原因提出辞职，现已交接完工作，自____年____月____日离职，劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! —————————————————————————————— 离职证明(员工保存) 兹证明员工____( ___号________)，自____年____月入职，在公司担任____部门____职务，于____年____月____日离职，在此工作
期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除，特此证明! 兹有____，性别____， ___号码：________ ，_____社保电脑号：________ ，____ 年月____日入职，于____年____ 月____日因____________原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任_____________职务。 感谢____ 小姐/先生一直以来的.辛勤付出以及对公司做出的贡献!并祝愿她/他在未来有更好的发展! 备注：此证明一式两份，一份给离职者本人，一份公司永久存档。 兹有__________(单位)____同志，于____年____月____日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____ 条第____ 款和《关于执行中有关问题 ___》第____条第____款，经___________(单位或人才流动服务机构)审核(审批)，该同志从____年____月____日起辞职。
公司离职证明模板【五篇】 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是###整理的公司离职证明模板，欢迎阅读！ 公司离职证明模板(一) 离职证明 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 公司离职证明模板(二) 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20**年03月01日至20**年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日
公司离职证明模板(三) 离职证明 某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 公司离职证明模板(四) 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx 年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 公司离职证明模板(五) 离职证明