员工手册
杭州鑫涛建材有限公司基本理念
一，杭州鑫涛建材有限公司的使命；
把杭州鑫涛建材有限公司的“快乐”理念贯穿于所有工作环节中，将杭州鑫涛建材有限公司打造成具有；品牌。
二，杭州鑫涛建材有限公司的核心价值；
在传递“快乐工作中”实现；不是第一，必须是特别的，不是特别的，就必须是第一基本工作理念
客户：客户的满意与赞誉是衡量我们工作的第一重要的标准；
员工：员工是杭州鑫涛建材有限公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是杭州鑫涛建材有限公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是杭州鑫涛建材有限公司经营业绩的具体体现；
产品：坚持高水平的品质产品，不断创新，领先、区别于同行，适合于地区是杭州鑫涛建材有限公司发展的四要数；
质量：产品质量、服务质量、管理质量是杭州鑫涛建材有限公司发展的生命线；
品牌：杭州鑫涛建材有限公司品牌是杭州鑫涛建材有限公司、产品及服务的一面明镜；
市场：开拓最适合杭州鑫涛建材有限公司的市场，取得最高占有率，让消费者一提起就能脱口而出杭州鑫涛建材有限公司是我们的终极目标；
管理：质量要求第一的管理方法是杭州鑫涛建材有限公司一切经营活动的基石方针。实现科技化、专业化管理是杭州鑫涛建材有限公司的目的；
口号：。
杭州鑫涛建材有限公司要求团队成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的企业精神。相信办法永远比困难多的办事理念，愿您和所有的伙伴一起与杭州鑫涛建材有限公司共赢明天。
祝：全体同仁工作愉快、事业成功！
董事长
杭州鑫涛建材有限公司员工手册———————————————————————————————————————
第二条
聘用原则与程序
2.1劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，杭州鑫涛建材有限公司录用之员工一律实行劳动合同制。员工签订《劳动合同》按照合同制规定履行义务，享受权利。本手册也是《劳动合同》的组成部分。
2.2聘用前提
2.2.1健康证明；员工在签订劳动合同前，须在政府指定的公安管理机构取得《临时居住证》，对于其无法从事杭州鑫涛建材有限公司工作的人员，杭州鑫涛建材有限公司不予聘用。
2.2.2所有招聘录用的新员工报道当天须携带：两张近期的一寸照片；身份证、暂住证原件及复印件；学历证明原件及复印件；职称证明原件及复印件。
2.2.3诚实申明
任何来杭州鑫涛建材有限公司应聘的人员，必须申明：
a.在申请表上所填均真实无误；
b.无刑事犯罪记录；
c.无不良财务记录；
2.2.4近亲聘用
杭州鑫涛建材有限公司原则上不聘用员工的近亲（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹）。如确有必要，将作为特殊情况由总监以上成员，区域经理书面批准。员工在其近亲属与杭州鑫涛建材有限公司接洽聘用事宜时，有义务向杭州鑫涛建材有限公司申明。
2.3工作时间
2.3.1工作时间
（1）工作时间以员工和杭州鑫涛建材有限公司签订的劳动合同中规定时间为准；员工正常的工作时间以法定当月上班工时为准。每天工作时增加1小时就餐及工作间休息时间。
（2）杭州鑫涛建材有限公司在不违反国家规定的前提下，可以根据经营的需要要求员工加班或调整员工的工作时段。多余或所欠工作时间可在2个月内通过调整员工的工作时段进
行返还，但每周保证每个员工至少有1天全日制休息日。员工所欠工时过多而在2个月
内调整后仍无法补还的，将在次月将其差额工时在工资中予以扣除。
（3）工作时间的排班按各部门具体规定执行。员工同意所在部门做出的排班安排。每位员工每周最多可要求调整班次1次，其余时间必须按照排班要求执行。
（4）工作日、工作时间的开始和结束是指；员工在实际工作岗位上工作的时间，开始到结束。
（5）杭州鑫涛建材有限公司有权在法定的工作时间内合理调整员工的工作时间。
2．3.2考勤制度
（1）杭州鑫涛建材有限公司使用考勤卡记录员工进入和离开杭州鑫涛建材有限公司的时间，但不作为计算员工加班的依据，有关加班制度的决定，请参考相关规定；
（2）员工在上班时间前打卡上岗，员工不得在上班时间作离岗准备，应在下班时间到达后方可离岗打卡；若员工忘记打卡，则须最迟在第二天下班前请领班在考勤卡上签字向其
主管说明原因，经直接主管在考勤卡上签字后交到人力资源部记录备案，（考勤卡上需
标出员工上班或下班时间，签字人姓名及签卡时间），否则当日以休息日给予冲抵。
（3）员工因忘记打卡导致主管或直接领班签字的，每月有2次（含2次）机会，2次以上的签字除部门经理签字外一律为无效签字，无效签字当日以休息日冲抵；
（4）如发现考勤卡上有漏打卡，又无人签字证明的，按缺勤处理；发现有徇私舞弊等现象，
“协助者”记书面警告一次。
（5）考勤卡如由于个人原因遗失，当月工资将不予发放；恶意取走他人考勤卡，一经发现，予以辞退
（6）若员工在工作时间内需要离开杭州鑫涛建材有限公司，必须打卡方可离开杭州鑫涛建材有限公司，返回杭州鑫涛建材有限公司同样须打卡。并将考勤卡交主管签字后交人事管
理领班，无正当理由未经同意离开杭州鑫涛建材有限公司超过半小时按旷工半天处理；
（7）员工上下班应随时携带工作证件，走员工通道。
2.3.3迟到、早退、旷工处罚规定
(1) 当月累计迟到、早退15分钟以内（含）不做处罚，但会列入员工考核升迁的指标之内，
累计迟到、早退超过15分钟以上（超出部分）按照每迟到超出1分钟罚款1元做扣款
处罚。
(2) 迟到、早退超过2小时，按旷工1天计算。
(3) 无故缺勤作旷工处理.
(4) 旷工1天；按照三倍薪资扣款（同比例计算）。
(5) 每月有迟到、早退、旷工、病事假考勤扣分记录者取消当月全勤奖。
2.4考核
每个员工的试用期为一个月，杭州鑫涛建材有限公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将对员工定期进行考核，员工的工作表现将由直属上级进行评估，由部门领导审核，并经主管总监或区域督导核准，考核结果需与员工及时沟通并作为员工职位及薪金调整的依据。
2.5晋升
杭州鑫涛建材有限公司将坚持公平、公正的原则，根据员工之工作表现、工作态度、发展潜能、品行及学历等进行定期考核，并根据杭州鑫涛建材有限公司需要或职位空缺情况，决定员工职位的晋升。每位员工如果在杭州鑫涛建材有限公司内表现出色，无论其背景如何，都有机会得到晋升。
2.6调职
2.6.1 杭州鑫涛建材有限公司将根据实际工作需要而将员工职位或工作岗位作暂时性或长期性调动，员工调动由人力资源部书面通知各部门。
2.6.2员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在部门负责人提出申请，而不应该直接与其他部门接洽；然而，如果其申请遭到拒绝，员工有权向总部人力资源部申诉。
2.6.3长期性调动岗位的员工，其劳动合同中有关工作的内容应作相应变更。
2.7员工个人信息变化
所有员工入职时须填报《员工登记表》，所有和工作有关系的个人情况的变化，员工（或其家属）都有义务立即通知门店人事管理领班、店长或总部人力资源部。
所有的个人情况如下：
1家庭住址，电话的变更，手机号码的变更（需留下2个以上的可联系电话，以作备用）；
2家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、伤亡等情况）；
3进修通过的考试及各类学历和培训证明；
4女职工妊娠、预产期；
5劳动能力的变化；
未报告已发生变化的情况所造成的后果，将由员工本人承担。
2.8员工辞职、辞退、开除的处理；
1，辞职；
A；无职位员工辞职，需提前7天书面报告部门主管（便于工厂人员调配）由公司人力资源部《发
文批准》，3天内主管需给该员工做出具体的可以辞职时间日，在报公司最终审批确定日前，该员工必须按门店排班上班，任何在此期间的违反劳动纪律行为一律按本册条款处理。B；非管理层，有职位员工辞职，需提前10天书面报告部门主管（便于人员调配）由公司人力资源部《发文批准》.其它同A。
C；管理层员辞职，需提前30天书面报告部门主管（便于人员调配）由公司人力资源部《发文批准》.其它同A。
D；内场员工辞职，需提前15天书面报告部门主管（便于人员调配）由公司人力资源部《发文批准》.其它同A。
D；内场主管辞职，需提前30天书面报告部门主管（便于人员调配）由公司人力资源部《发文批准》.其它同A。
E；在办理完以上手续，公司同意该员工的辞职请求后，在批准日，到公司办理相关手续（退物品、钥匙、文件、交接、及签署辞职文件等）工资核算在下月的工资发放日。
2，辞退、开除
1；员工因；违法、违纪、能力、重大差错等原因被公司辞退、开除时，由公司发文在公司公示，相关人员在接到辞退通知书后次日，到公司办理相关手续（退物品、钥匙、文件、交接、及签署辞职文件、等）工资核算中将扣除应该员工造成的经济损失价值部分，在下月的工资发放日发放。
第三条
劳动报酬
3.1工资
员工工资由员工与杭州鑫涛建材有限公司所签订的劳动合同所确定，在发生工资调整后，员工工资由最近一次调薪通知书确定。
3.2纳税
杭州鑫涛建材有限公司根据国家有关规定，从员工的工资中代为扣缴个人所得税。
3.3工资调整
杭州鑫涛建材有限公司可以在下列情况下根据员工工作表现对其工资进行调整：
1岗位及职务的变动；
2对杭州鑫涛建材有限公司做出了巨大贡献或造成了重大损失的；
3杭州鑫涛建材有限公司计划调薪
除职位变动外，调薪比例一次一般不能超过20%。，其分阶段设定工作目标及相应的薪资调整，只有在完成目标后方可实施调薪，且每次调薪间隔不应少于6个月，比例不应高于20%
3.4发薪日期
发薪日期由杭州鑫涛建材有限公司确定，员工工资采用月工资制。于每次月30日以现金或转帐的方式支付给员工。
3.5薪金保密
薪金保密是杭州鑫涛建材有限公司的政策，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播他人有关薪金情况。如需了解本人薪金情况，员工可向人力资源部查询或核对。
3.6员工工资、津贴、奖励
1．基本工资；元/月
2．餐费补贴；元/月
3．全勤奖；元/月
5. 加班费；按当月实际加班时间算，全额基本工资合计；元/月
6．您将有资格参加公司设定工作站的技能薪资。
7．您将有资格参加公司管理层的职务薪资。
8. 您将有资格参加公司管理层业绩考核及激励计划，所得的提成。
3.7取消津贴、奖励规定；
（1）受考勤处罚、有事假的，取消全勤奖、扣除考勤违规日或事假日的补贴。
（2）病假、婚假、产乳假、丧假、陪产假及其他原因请假的员工，在当月将不给予发放全勤奖。（3）餐费补贴；将根据员工实际出勤天数进行计算，出现旷工、病假、婚假、产乳假、丧假、陪产假及其他原因请假的相应扣减餐费补贴金。
3.8调休规定；
国定节假日的加班，作补假（调休）处理。
第四条
员工福利
4.1假期
4.1.1法定假期
（1）员工每年可享受十天法定假日：元旦一天，春节三天，清明一天，端午节1天，劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天；如国家有新的规定，以国家新规定为准；
（2）若杭州鑫涛建材有限公司需要员工于法定假日工作，杭州鑫涛建材有限公司将以加班费作为补偿，有关加班费的计算方法将在有关规定中说明。
4.1.2病假
（1）所有的病假都必须履行请假手续。请病假一定要在<假期申请表>后附上医院出具的病假证明，先送至部门人事管理领班或副理（总部送至人力资源部）核对如实后，经直接主管及人事管理领班或副理（总部送至人力资源部）批准方才生效。如果突然生病或有突发事情无法按时上班，务必于当日应到岗时间一小时内电话通知人力资源部或部门人事管理领班或副理（或由其家人代通知）。员工须在病愈后上班的第一天补办请假手续。否则，人力资源部会作为旷工处理。
（2）员工患病或非因工受伤，一年内累计病假在一个月以内，按杭州鑫涛建材有限公司有关规定支付病假期间工资为该员工平时基本薪资的60%。
（3）员工一年内累计病假在一个月以上，不得参与当年《优秀员工评比》。
4.1.3事假
（1）员工申请事假，须提前5天填写《假期申请表》，交由部门经理审批，报人事管理领班或人力资源部备案；而非以排班代替，严格禁止先休假后审批情况。
（2）只有部门经理签字后，事假才可使用，否则按旷工处理；
（3）同一日内事假时间在4小时以内的，按半天事假计算；四小时以上，按一天计算；
（4）若因紧急情况，未能提前填报《假期申请表》，则必须在当日及时通知直接主管、区域经理得到口头批准，才可使用假期，并于上班后第一天补填《假期申请表》；
（5）所有事假将作无薪假期处理；
（6）以上审批程序适用于3天内事假的处理，3天以上事假审批须由公司人力资源部批准，手续按以上办理、报批。
（7）员工单月内累计事假不得超过3天，年累计不得超过30天，事假超出者不得参与当年《优
秀员工评比》，员工事假时间、次数影响该部门运行的，经口头警告仍未改正的，由部门
书面报告公司处理，处理办法为；待岗、辞退。
4.1.4婚假
（1）在聘用期间登记结婚的员工可按国家和当地政府有关规定享受婚假，婚假须提前30天，申请。结婚登记日期必须在杭州鑫涛建材有限公司就职期间且半年内有效（2）婚假须在试用期后方可申请，申请婚假须提前30天，将结婚证书复印件和《假期申请表》呈交直接主管、区域经理签署，报人力资源部审批、备案。
4.1.5丧假
（1）员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可有三（3）天丧假；
（2）员工的近亲属（指祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可有一（1）天丧假；
（3）丧假须事前填写<假期申请表>并提供相关证明（如遇紧急情况可先电话通知，事后补填书面申请）由直接主管、区域经理签字，报人力资源部审批、备案。
4.1.6陪产假
（1）其妻子按计划生育规定生育的男员工，其本人是初婚或再婚未育的，可按国家和当地政府有关规定享受2天陪产假期；
（2）员工申请陪产假须在假期申请表中附上新生儿出生证复印件，并在产假期间使用。
（3）申请陪产假须提前30天，按以上程序申请预约报批，具体陪产假休在7天前办理手续，报人力资源部审批、备案。
4.2其他福利
4.2.1保险
员工正式受聘后，按国家和当地政府有关规定享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基本社会保险。
第五条
培训与发展
5.1 员工是杭州鑫涛建材有限公司的宝贵财富，杭州鑫涛建材有限公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括入职培训、在职培训、管理培训等。
(1)培训考核由总部培训部组织；
(2)所有培训成绩和培训报告及评估鉴定一式两份，一份送员工所在部门，一份保留于总部培
训部，作为员工个人工作表现及工作鉴定的重要依据。
第六条
秩序与环境
6.1基本纪律秩序
1每个员工应遵守国家法律、社会公德、精神文明，维护良好工作秩序，保持杭州鑫涛建材有限公司的环境整洁；
2按时上、下班，进出杭州鑫涛建材有限公司要主动打卡。
3每个员工都应妥善保管杭州鑫涛建材有限公司交给自己的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人；遗失钥匙，应立即报告其直接主管或部门负责人。
4每个员工都应在下班前检查自己的工作流程，按照要求完成负责区域的整洁与卫生。
5每个员工需妥善保存杭州鑫涛建材有限公司分发的工具和其他物品，工具和所有的物品是杭州鑫涛建材有限公司的财产，杭州鑫涛建材有限公司为约束员工对工具的保管与维护实行每人领用登记名册，离职人员需将杭州鑫涛建材有限公司发放的工具和其他相关物品归还公司，如有遗失，将照价赔偿。
6每个员工工作时应穿戴整洁，维护杭州鑫涛建材有限公司形象。
7严禁在杭州鑫涛建材有限公司门店任何场所内酗酒、赌博。
9 每个员工应遵守职业道德，除有杭州鑫涛建材有限公司的事先书面批准，员工不得在杭州鑫
涛建材有限公司或以杭州鑫涛建材有限公司名义进行的商业活动中直接、间接地收取任何礼物、减价、折扣或回扣，否则杭州鑫涛建材有限公司将按有关规定进行处罚，并保留向员工追究法律责任的权利。
6.2杭州鑫涛建材有限公司财产使用
1员工要爱护杭州鑫涛建材有限公司的所有财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备（包括），不得私自转让给他人使用。
2员工不允许将杭州鑫涛建材有限公司的设备、工具、物品等杭州鑫涛建材有限公司财产用于个人目的。
3损坏和遗失杭州鑫涛建材有限公司财产要立即向本部门主管或经理报告，必要时要报告部门经理，并由员工承担由其个人原因造成的全部或部分损失。
4 员工离职时，应交还所有的杭州鑫涛建材有限公司物品。
6.3仪表、仪态
1所有员工都必须注意保持仪表端正，在杭州鑫涛建材有限公司工作场所不得；穿短裤、超短裙、背心、拖鞋、高跟鞋上班。
6.4私人拜访及打私人电话
1无正当理由，员工不得在公司门店经营生产场所内，接待亲友的拜访。
2除紧急事故外，员工不得因私事使用杭州鑫涛建材有限公司的电话。
6.5顾客遗留物品
1员工在公共场所（包括门店）内拾到物品，须立即交予直接主管，由部门主管转交店长并记录在案。
2员工收到由顾客交来的拾到物品时，须立即通知直接主管，由部门主管转交店长并记录在案。3若失主向员工询问遗失物品时，员工须详细询问失主所遗失物品名称、数量、时间，然后向店长查询，若有，指示失主去店长处领取；若无，则记下失主的姓名、电话和地址，告诉失主，日后若找到遗失物品，则尽快通知该失主。
4所有遗失的物品将由店长及副理保存，并由店长及副理负责处理。
5员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理或报警处理。
6.6通告及布告栏
1．杭州鑫涛建材有限公司公司会将《运作与举措》、经营运总监或区域经理批准后的《通告》张贴在各门店布告栏上，布告栏是杭州鑫涛建材有限公司与员工沟通和传递信息的重要媒介，员工必须随时注意阅览。
2．杭州鑫涛建材有限公司内部张贴《通告》由部门主管或经理负责管理，除非部门主管或经理批准，否则任何员工不可在杭州鑫涛建材有限公司任何场所张贴任何通告或海报。
3．杭州鑫涛建材有限公司不定时《修改的规章制度》根据自身特点制定的《规章制度》经区域经理批准后以《通告》的形式张贴在布告栏上，员工必须遵照执行。
6.7安全守则
1安全
（1）维护杭州鑫涛建材有限公司员工和公司安全是每个员工的义务，员工在工作前必须做好安全检查和防护工作，必要时，穿戴好防护用品。
（2）杭州鑫涛建材有限公司员工对各自岗位所使用得设备必须了解其基本故障排除方法，如遇场地水、火、跳闸等紧急事故时，第一时间必须切断（关闭）电源，立即向上级主管
或管理公司汇报情况。
（3）杭州鑫涛建材有限公司员工在工作中可能遇到的安全事故为；设备遇水漏电、电动刀具、刀具等。杜绝事故发生的唯一办法就是；按规范操作、按规范维护好设备、及时发现设
备隐患报修、遇事冷静及时切断（关闭）电源。
（4）员工对自己工作场所的安全守则必须熟悉，一旦发现任何可能导致员工受伤之设备或事件，须立即报告部门负责人或有关部门。
（5）发生事故，员工有义务在采取抢救措施和消除危险源时保护好现场，并及时通知部门负责人或有关部门。
2员工受伤
（1）任何员工因工受伤，其他员工应协助及时送受伤员工到就近医院就医，任何工伤事故或小型轻伤事故在事发24小时内由本人、同事或家属迅速报告部门负责人及人力资源部。
（2）主管部门和人力资源部须以最快速度送受伤员工至医院及时接受治疗。
（3）部门主管须将整个意外事件的详情书面报告在当日下班前呈交人力资源部。
3火灾处理
（1）杭州鑫涛建材有限公司每位员工须熟悉灭火器及消防设施的使用方法，安全通道的位置。
（2）如果火势无法控制，所有员工必须离开现场，并且在离开时尽可能关闭门窗，不希望员工有危及生命的举动。火警电话；119
第七条
奖励与处罚
7.1 奖励
1奖励条件
（1）对积极工作、讲求效率，以优良服务为杭州鑫涛建材有限公司赢得良好的顾客或社会声誉的。
（2）对杭州鑫涛建材有限公司经营管理、服务质量和增收、节支等方面提出合理化建议，并被采纳，经实施在提高经济效益方面取得显著成效者。
（3）工作中一贯遵守制度，忠于职守，在完成工作任务中有突出贡献者。
（4）敢于坚持原则，不怕打击报复，为维护工作秩序和杭州鑫涛建材有限公司利益做出贡献者。
（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
（6）实名举报杭州鑫涛建材有限公司内部违法违纪行为，经核查无误，情况属实，挽回重大损失者
（7）其他方面做出显著贡献，应给予奖励者。
（8）对杭州鑫涛建材有限公司产品设计提出合理建议，被采用取得经济效益的。
（9）在技术、业务竞技考核比赛中连续获得3次第一者。
（10）门店年度综合评比第一名员工者
2奖励方法
（1）奖励采用书面表扬、记功、结合一定的物质奖励。
（2）直至晋升工资，先由门店负责人提名，营运总监或区域经理批准后，在布告栏张贴通告，并由人力资源部备案计入个人档案。
7.2处罚
7.2.1处理总原则；对于员工违反杭州鑫涛建材有限公司的各项；规定、制度的行为，由所在部门协同人力资源部按以下《职工违纪处理办法》进行核对处理，并且将记录在员工档案中。对以下条例中未注明处理办法的事件，由各部门直接报杭州鑫涛建材有限公司总部处理。杭州鑫涛建材有限公司将根据具体情况，以事实为依据结合行业、社会公平处理办法给予办理，还存在纠纷的交政府部门处理。
7.2.3职工违纪处理办法：
（1）处理形式：
a.口头警告
b.经济处罚
c.书面警告
d. 无经济补偿解除劳动合同
（2）处理办法
给予员工的口头和书面警告结合经济处罚必须获得营运总监或区域经理（总部及区域员工适用）或店长（门店员工适用）的签字同意确认.
（3）申诉
若员工对处分有疑义，可向人力资源部提出申诉。
7.2.4口头警告：对于违反杭州鑫涛建材有限公司规定情节较轻的员工，给予口头警告处分：
7.2.5经济处罚：对于有以下行为之一的员工，给予扣除当月薪金50元的经济处罚，填写违纪报告单，送交公司。
（1）若在一个月内受到口头警告累计两次以上（含）
（2）散布谣言，制造事端，扰乱杭州鑫涛建材有限公司秩序者。
（3）委托他人或代他人打卡者
（4）工作时间擅自使用杭州鑫涛建材有限公司产品及原物料
（5）工作时间未经主管同意私自接听或拨打私人电话。
（6）工作时间抽烟或吃零食
（7）拒不执行主管安排的合理工作任务。
（8）服务态度问题引起顾客投诉的。
（9）因为工作疏忽造成杭州鑫涛建材有限公司产生累计低于300元损失的。
（10）若在一个月内受到经济处罚累计两次（含）以上，该员工仍无改进或有违纪行为的，杭州鑫涛建材有限公司将给予书面警告处分一次
7.2.6书面警告：对于有以下行为之一的员工，给予书面警告处分：填写违纪报告单，送交公司。
（1）在受到口头警告一月内因违纪行为受到第二次经济处罚；
（2）由于工作失误对杭州鑫涛建材有限公司其他员工或顾客造成轻微伤害者。
（2）违反杭州鑫涛建材有限公司产品生产和质量安全的有关规定，但尚未造成严重后果者。
（3）违反杭州鑫涛建材有限公司安全守则但尚未造成损失者。
（4）违反杭州鑫涛建材有限公司工作规程，但尚未造成严重后果者。
（5）损坏杭州鑫涛建材有限公司财物或浪费能源，造成较大经济损失者。
（6）上班期间擅离岗位超过半个小时以上者。
（7）无故旷工一天者。
（8）其它违反杭州鑫涛建材有限公司规定情节较重但尚未造成严重后果者
7.2.7员工有以下严重违纪行为的，杭州鑫涛建材有限公司有权立即予以无经济补偿地《解除劳动合同》处分：
（1）参与殴打、煽动殴打、粗暴侮辱、恐吓员工、客户的，情节严重者交公安部门处理；
（2）在杭州鑫涛建材有限公司场所或工作时间赌博或参与违法活动的。
（3）为谋取本人或他人利益而故意侵占或偷取杭州鑫涛建材有限公司或其他员工财产的；
（4）为谋取本人或他人利益而欺骗杭州鑫涛建材有限公司，严重损害杭州鑫涛建材有限公司利益；
（5）故意损坏或滥用杭州鑫涛建材有限公司财产或杭州鑫涛建材有限公司场所内员工个人财产的；
（6）在杭州鑫涛建材有限公司档案文件内伪造或杜撰虚假信息，包括职位申请书、员工登记表和考勤表；
（7）参与危及办公室、办公室使用者或其他员工安全及损害杭州鑫涛建材有限公司声誉的活动或行为的
（8）连续旷工三天或一年内旷工累计达三次的；
（9）以杭州鑫涛建材有限公司名义在外招摇撞骗使杭州鑫涛建材有限公司名誉蒙受损失的；
（10）在外从事与杭州鑫涛建材有限公司利益相冲突之工作；
（11）盗用公章或伪造工作记录、文件或发票的；
（12）索求或接受贿赂、回扣或非法利益的；
（13）对他人有性骚扰或性侵害之行为或严重妨害公共道德秩序的；
（14）将专有信息或保密信息泄露给非授权者；
（15）违反国家法律法规被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（16）对待顾客，服务态度粗暴，引起顾客强烈投诉，破坏杭州鑫涛建材有限公司正常经营秩序的；
（17）管理层确定的情节严重，影响恶劣的其他违纪行为。
（18）一年内累计书面警告超过3次（含），该员工仍无改进或有违纪行为的。
7.3经济赔偿
员工在工作期间因个人原因出现以下行为之一的，除按照7.2项规定给予相应的处分外，还应承担相应的经济赔偿。
（1）因个人原因造成杭州鑫涛建材有限公司财产损坏或丢失的。
（2）因个人原因造成顾客或其他员工人身伤害的。
（3）因工作疏忽给杭州鑫涛建材有限公司带来经济损失的。
经济赔偿的金额按国家和当地政府的有关规定执行，如果赔偿金额从员工本人工资中扣除，则每月扣款金额一般不超过员工当月工资的50%，扣款时间不超过半年。物品及事件赔偿由事故部门填写《事故赔偿处理单》交公司扣款、备案。处理时间为事件发生后2天内，部门主管未及时处理的，作口头警告一次。
其它未尽事宜公司将根据实际发生的事件实例给予及时的调整，以通知形式发放到部门执行。7.5处理员工投诉程序
员工因工作原因而需投诉必须按照以下程序进行：
1员工先与直接上级沟通，让他来帮助员工解决问题，如一周后仍未解决的，员工可以找部门经理要求处理。
2如果员工的部门经理一周内不能帮助解决问题，员工可以去人公司力资源部。
3如果人力资源部一周内仍不能帮助员工解决问题，可以去找营运总监。
4员工遇到非常情况可直接找杭州鑫涛建材有限公司人力资源部经理投诉。
第八条
商业保密
8.1员工知道并同意，在工作关系存在期间预计会得知：杭州鑫涛建材有限公司的商业秘密，包括杭州鑫涛建材有限公司各种商业数据，以及其他各种在本行业内被普遍认为有可能影响杭州鑫涛建材有限公司业务的数据，所有此类信息以下简称为“商业秘密”。
8.2员工在杭州鑫涛建材有限公司工作期间，不得：
1向任何杭州鑫涛建材有限公司以外的其他人泄露商业秘密。
2将任何此类商业秘密，用于私人或除杭州鑫涛建材有限公司外的其他用途。
3出于大意，在未授权的情况下，泄露此类商业秘密。
8.3在杭州鑫涛建材有限公司工作期间，员工如违反8.2条规定，杭州鑫涛建材有限公司将有权要求员工补偿损失、违纪处理、情节严重损失较大的将被辞退并追究法律责任。
第九条
解释
本《员工手册》已经杭州鑫涛建材有限公司董事会通过，由杭州鑫涛建材有限公司总经理签署生效后落实执行。杭州鑫涛建材有限公司董事会负责本《员工手册》的最终解释。
第十条
补充、修改、生效
10.1人力资源部负责在杭州鑫涛建材有限公司董事会通过后，具体负责本《员工手册》的执行监管工作。杭州鑫涛建材有限公司在日常营运中发布的各种《通告》、《通知》作为本手册的补充部分执行备案，每位员工须遵照执行。本《员工手册》修订一次，补充上年度各项合理规定入册。
10.2由于国家政策及规定的调整所导致的本《员工手册》中某些条款与国家规定不一致的地方，应按照国家规定执行。
10.3本手册于颁布之日起生效，原《员工守册》终止。所有执行细则以本《员工手册》为准。
2010-5-15
XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)
人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
2015微软员工手册
2015微软员工手册 前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的……
人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列 计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考 核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经 考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 ●着装整洁、佩戴大方； ●举止端庄、说话和气； ●待人诚恳、态度热情； ●语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 ●注意礼节、文明称呼； ●与人共事、宽厚豁达； ●团结友爱、相互帮助； ●恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范 ●勤奋学习、不断进取； ●忠于职守、负责到底； ●热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
2017 年版公司员工手册 编号： ****** ****** 有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞................................................. 错误! 第一章总则............................................. 错误! 第二章公司简介 ......................................... 错误! 第三章公司组织机构图 ................................. 错误! 第四章公司文化 ......................................... 错误! 第五章员工理念 ......................................... 错误! 第六章员工行为规范 .................................... 错误! 第七章人事管理制度 .................................... 错误! 第一节人才引进管理规定............................... 错误! 第二节离职管理规定.................................. 错误! 第三节考勤管理规定.................................. 错误! 第四节奖惩管理规定.................................... 错误! 第八章薪酬管理制度 .................................... 错误! 第九章绩效管理制度 .................................... 错误! 第十章保密制度 ......................................... 错误! 欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
员工手册（第X版） 年月日
1致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX公司。 ……. 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造！ 总经理:
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
经营理念： 管理理念： 服务宗旨：“”。 XX公司口号：
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持 续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定 签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员； 1.3.2员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资 者； 1.3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚； 1.3.4奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 1.3.7工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡； 1.3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.10工资——员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等， 并以银行转帐形式给付。 1.4一般规定 1.4.1经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 1.4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 1.4.3凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 1.4.4经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册全文 公司员工手册全文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。