合同法的原理
篇一：合同法原理.doc
合同法原理（节译）
布莱恩.H.比克斯
法学 081 （10080371）孙珏
前言
到底是什么意思呢？原理是指对这种原理主体的解释，但是对于合同法原理的解释意味着什么呢？如果某个人要你解释球运动或者司法程序，其实你真正要解释的是这些活动运作时的规则细则。然而，解释远不是仅仅对教条规则的简单复述。提问者是希望得到一个更加深刻的解释，阐述这些规则和实务如何得以现在这种方式存在于世（以及历史渊源在理论领域所扮演的角色），还有为何我们会一保留沿用它们而没有从根本上修改这些规则（实际上是有某种合理缘由存在着的）。
然而，按照法律的不确定性来解释某些原理，这个过程是复杂的（特别是在普通法法域里尤其明显，虽然这并不能代表普通法领域就普遍如此），这里不仅法律会定期地发生显著变化，而且对法律的解释、解释的理由以及对法律的重新鉴定在这些变化中都发挥着各自的作用。这就是德沃金在他关于“构建性解释”这一设想中所得出的反馈。
在第一章节和附录中，我表达了自己的怀疑，怀疑合同法是否可以被仅仅作为一种简单的类别来看待，怀疑把合同法视作一个可以用简单普遍的理论就可以很好解释或证明的领域这样一种观点的合理性。然而，鉴于对这门学科的态度，读者可能会奇怪自己基于什么选择了一本以合同法为主题的书。最简单的回答是我选择这样的主题大部分是因为它是美国法学院以合同法为名的课程所经常涉及的（即使有充足的涉及广泛的课程，但是其中还是有一些主题是我所不了解的）。
第一章：现代合同法实务：有关合法化和道德义务的问题
简介
这一章首先要解决我们所谈论的合同法和实际操作中的合同法之间的分歧和差异。其次，本章将会对这种分歧以及当下合同法实务展开分析，对我们该如何履行义务遵守合同法以及政府如何来规范合同法提供一些启示。
从某种程度上来说，这种探究将会与理论可以扮演以及正在扮演的角色有关，以及目前的合同法理论是否应该更加注重于解决司法实践中存在的合法却有失公正的问题，而不仅仅是去解释合同法的教义规则。站在规范和标准的角度上，本章将探讨在关于合同双方基于道德义务遵守合同以及政府在合同规范化中的角色这两大主题下，现行的合同实务
可能会要需要具备什么样的条件和要素。
A 理想和现实的差距
合同自由理念（从这个概念推导出“无需合同”的观点）是指一个人在多大程度上承担合同责任，也只是在此程度上，人们才能够自由选择承担自己的责任。基于众多的原因，这个观念人们一般都没有完全的理解，一部分人相比而言是无辜被误导，这点毫无争议。比如说：关于合同规范构成和解释的主观到客观的比较标准，以及一些非合同责任的理由（例如：约定禁止反言、约定恢复原状、不当得利）。合同中之所以加入这些变更和修订条款是因为它们能够体现和保障合同双方的经济利
益或者公平公正。
尽管,目前与理想化的合同自由存在偏离，然而这种偏离不仅是建立在为了实现合同法更加易于管理或者保护弱势群体这些有利之处上的，更确切的说,背离理想化是普遍存在的,尤其是在消费交易领域中。这似乎已是司空见惯的现象了：我们大部分人参与合同商谈时，都无形倾向于用合同术语进行面谈的形式，这些合同相比而言只有少数是遵循合同法理进行的(这些合同法理论包括古典理论与现代理论)。因此,认为面对面商谈达成的协议是合同的范例,以及服从条款决定着商业生活的观点只不过是一种既不入流又拙劣的误导。传统观念认为面对面商谈达成的协议是一般性
合同的观点已经扭曲了我们对现代合同法的理解,或许也有将不公正的行为合法化之嫌。
各种各样的实务操作尤其会引发关于合同条款的种种问题,有时在意见一致方面会产生问题(“完全自愿”的同意”或“告知后”默认同意),有时也会在在公平或公共政策方面产生问题。随着标准化格式协议的出现——尤其是“格式条款“的出现——当代合同实践也给我们提出了鼠标点击即可通过的协议的方式（也就是点击包合同服务项目）,这种协议单独以站上公示的条款为基础，在此站使用或继续访问将视为对该合同的同意(即浏览包服务),软件许可证和更多地使用强制性仲裁和售后打包形式。在这些例子中，我们对于协议执行有关的疑虑通常来自一个信念，相信合同一方对合同条款的达成的赞成始终并不是出于完全的自愿,这种情况不是因为信息的不足就是因为选择的不充分。显而易见, 大多数的术语人们并没有去经常阅读它们(或者指望今后会去阅读这些术语),而且通常人们即使阅读了也不能完全明白其中的意思。然而,涉及当代合同的问题远比仅仅出于担心给公众一个提示要扩展地更深、更广。
把对合同的异议定性为出于“信息不足或选择不充分”是经济分析中常有的一般情况(例如1993年卡拉斯威尔的分析)。至少在某些情况下, 对于某些条款实体性不公正，有些人可能会选择一个更直接的参考。我认为，对于那些更加
在意合同信息和合同选择的人,如果当事人一方是一位精神正常的成年人,能提供完整的信息和充分的选择的话,那么他们的反映是更愿意按照对方提出的特定的合同术语去遵守合同,然而这对其他人而言这就显得过分不合理了。尽管如此，仍然需要指出：实质不公正要比信息不足以及选择不充分这样的程序性不公正要更加能够抓住我们提出合同异议的症结。举个例子,在一个强制仲裁案件中,被美国第一银行雇佣做他们信用证仲裁案子的律师事务所决定了美国第一银行这段时期%信用证服务的命运。然而事实上问题在申明中却没有充分地体现出来。即使申明中所反映的是真实的,大多数的消费者如果知道了这些数据，就会选择不同的信用卡供应商,或者会找一个使用不同的仲裁服务供应商。
(当然,这种合同实务并不总是导致不公正的结果。有些公司会在合同中加入单方性条款,但又不执行这些条款。其他一些合同实践更有可能培养消费者的忠诚度，例如商品即使用完仍然可以退货和换货这样的条款。有关公司良好行为的传闻可能和不择手段的交易行为的数量大致吻合,但后者必然更加能引起人们的关注。)
对于那些建立在不是出于完全自愿而达成协议基础上的投诉都不是和合同本身有关联，双方当事人必须遵循合同条款因为他们通过他们签字、站上的点击、口头协议达成了外在一致。合同法对上述这些投诉的回应就像大多数人的一
般的回
应一样 (比如律师或其他人)。（这种惯例性的回应通常考虑到极端例外的案例，事实上在这些案例中法院会用一系列的理论教义作为辩词为这些行为申辩，例如：欺诈、经济上的胁迫、合理预期、显失公平等。）这个论证证明了合同双方当事人——至少是没有遭受过欺诈和胁迫的精神正常的成年人——如果有能力实现对自己利益的管理的话，这将比任何立法机构和法院更加易于了解和保护他们的利益需求。
法院的这种回应是建立在关乎自律和责任的强有力的制度上的，并且必须要得到认真的对待。与此同时, 当我们试图把这个最一般的制度解释成一个关于道德和法律义务协议有关的更精确的理论时，我们将会看到意想不到的例外和一些复杂的情形出现。在我们做出尝试之前, 对于法律学说领域的理论构建来说，有几个词可能会有所帮助。
B．合同法理论
法律学说领域的理论是普遍和众所周知的，比如财产或合同或侵权行为的理论学说，(这个话题在附录中讨论的更多)。大多数这样的理论的定性都徘徊在描述和惯例/评价之间。一方面,他们声称存在的最适宜的规则和惯例;另一方面,他们重新定义实践惯例，以使它们尽可能连贯或者在道德上尽可能有吸引力。这种建立学说理论的方法以各种各样的名
字出现:合理的重建,“普通法的哲学根基”,和建设性的解释和翻译(德沃金1986)。
这样的理论构建即使需要“重建”也会相当有价值的-无论是在解释一个正在进行的实践惯例,还是因为这样的理论建构在法律发展进程中所发挥的作用（还有教学)，因此有的人可能希望这个理论能得到进一步的发展,有的人可能会对实践的评价和合理性产生疑问。假设合同法理论(或其他领域的法律)可以广泛地适合当前的规则和惯例,甚至给与一些余地来重新定义那些规则和惯例为“慷慨的施善者”，有的人可能会问这样的问题,“当法律被视为一种道德或者政策时，我们应该如何评价法律呢“在这种情况下,于最初看到那些有关合同道德和评价的问题之后，我将简述现有的合同法理论。
尽管在目前的合同实践中“契约自由”的理想存在一定的限制,然而那种理想对许多人来说,使得协议的执行合理化了。当评论家试图表达理想很重要但同时也要与当前合同规则相适应时,结果通常会是对合同承诺,合同信赖或合同效率的一次分析收尾。
以承诺为基础的协议或自律协议是最简单的,最能与合同的观点相一致的态度是：认为合同是一种承诺，人们有道德义务（也必须有法律责任）去履行自己的承诺。在更抽象或更加哲学性的层面上,探讨经常与“自律”有关。承诺或
者自律在查尔斯.弗洛伊德的《承诺的合同》一书中解释的最广泛（弗洛伊德1981）。“合同承诺”的解释或者合理化的难点众所周知:其中最明显的是我们的法律体系未能执行许多的承诺——整个对价理论主要针对区分强制契约和非强制的合同承诺展开论述，人们更多的关注了合同承诺和自律制度无法解释（通常情况是没有坚持下来）合同法规则的细则，特别是合同的背景规则(例如,救济及形成规则)以及可以放弃的缺席规则等。缔约方往往并不了解这些背景的规则，并在某些情况下，通常不能把他们的选择定性为积适用了这些规则。
信赖协议试图从合理信赖制度中吸取经验创建责任义务理论。困难是显著的,人们要是对自己说过的话何时履行责任没有基本概念的话，很难以此为基础构建起
信赖合理性的，例如，有些争论通常就是因承诺和效率引起的。因此,信赖协议似乎根植于另一种协议形式，并成为了它的衍生品。(已承诺为基础或者可能更加经济实惠)。此外，主要从信赖合理性的角度研究合同责任义务似乎既不符合合同实务有关交互作用的操作方式，也不符合法院和理论界法学评论家们探讨合同学理的一般做法。
[黑格尔和亚里士多德的理论的讨论将在后面附上。) 法学和经济学理论研究者认为大多数合同法可以被理解为致力于实现个人和社会在贸易交往中的利益最大化。这
种说法经常是以双方当事人能够做出让对方信赖的保证的方式出现(R.波斯，20XX年)；这种方式允许合同各方授权或同意对预期损害中缺陷行为附加国家强制力判决，因此它要求双方互相承诺。针对普通法理论的经济学解释的批判有两个标准——这两个标准适用于所有的这些理论(可能针对侵权法经济学理论的评判是最常见的),但肯定对合同法的经济学原理是适用的。首先,经济理论与合同法的契合是失败的,因为一个最大化理论忽略了大部分参与者(裁判、律师、缔约方”)自己关于合同如何发展的理解:合同法确实(或应该)反映了对承诺、协议和/或公平公正的最基本道德观念,而不只是一个结果性计算。其次,令人担忧的经济分析可能太过“自由”:能提供任何理论的可信的解释或理由(对于任意已有的规则、规律以及它的相反规则)。一位杰出的经济理论家,理查德.克拉斯维尔认为,经济分析精确地指出了合同法作为一种规则，为合同双方当事人(或潜在的缔约双方)创造出了最佳或高效的激励机制,但是后来列出了八种不同类的决定,任何现有规则的影响可能会对其他规则立刻产生影响,以这种方式互相作用或者相互发生冲突(卡拉斯维尔20XX年,26-32),这将导致难以预测的整体后果 (即使在一个简化的模式之下)。
有关缺乏契合度和冲突激励的批评,有些人可能会把他视为与侵权法的经济解释批判思考模式相等同。那个领域的
经济学解释主张教条的规则为潜在的受害者(原告)和潜在的施害者(被告) 的最佳防范水平创造激励措施。然而,正如许多理论家们指出的(例如,科尔曼20XX年,13-40)，经济学的方法并不能解释——如法官矫正性的解释——侵权法的双面性:有过失的被告方只需偿付受到伤害的原告一方,而且补偿费用的数目是基于损害结果而定而不是基于侵权者的主观过失程度而定的,因为人们希望这个办法是最有效的威慑机制。一种与之类似的评论可能会建立在合同法的双面性上:即如果合同主要关心激励机制的特有分级,那么对于为何是由违约方向被违约而受到损害的一方偿付（而不是向国家基金偿付）款项的原因就显得不明了了,有人可能会质疑诸如轻缓化和确定性的救济条款,那将会以与被告的激励机制不太关联的方式出现，对损害赔偿的水平产生显著的影响。
人们能将不同种类的一般理论以各种不同的方式结合起来:例如,使用一个自治权理论论证学说领域并且为其建立基本参数,用经济理论来选择更详细的规则。当然,不同的理论也可能会以不同的观念结合起来,如果有人把他们视作不同的客体:例如,一个纯粹规范的自治权理论与经济学原理的解释及辩护作用相互对立一样。(20XX年,689年克劳斯)
C、理论联系实践
对于大部分现代国家的商业（合同）实践来说,从承诺
的道德或者达成完全自愿
交流的道德出发的某个简单的分析将不再是充足的。其他的理论家已经注意到(例如,Slawson 1971)，在合同条款可能会在购买或置于单独页后发送邮件的情况下，当大部分的交易是基于标准化形式的协议而不是谈判对象时，关于“意见一致”、“同意”、“契约自由”的例行讨论在应用上不太清晰(如果他们有任何应用的话)。 (当微软公司要求放松对他们向消费者施加主要涉及“契约自由”保护的条款的监管时，他们只是无意中向我们展示当前合同实践与事实上的双方达成一致的巨大差别。
一位评论员已经事先在他人写在密封的信封里的任何东西里清晰地对比过了现代合同实务和承诺的区别。这在某些方面也引起了问题:一是提供一个广泛的承诺或合意,像其他所谓广泛性的合意行为一样，道德和政治所关注的问题是一个简单的承诺到底能有多少可信度。卡尔.卢埃林已经在几十年前提出了一个相似的想法：一方接受（通过诉讼或者其他方式）报价以标准形式盈利，应当被理解为对讨价还价术语的同意（质量、价格以及可能存在的交付和担保）还有对其他并不合理的术语的完全同意。
在其他的语境中，道德和政治理论家参考了某个陈述或是诉讼，而上述这些产生了对大范围义务的广泛同意。最突出的例子就是一个人通过投票表决接受国家利益,或者不离
开这个国家来服从国家法律承担义务——通常更加准确地描述为遵守源于常规的法律体系下法律的表面义务。(例如,辛吉斯20XX)有的人可能会把这看作是与卢埃林看法相同的观点：就是一个同意遵守不合理的法律。在政治和法律理论家眼里主要的——尽管并非普遍——观点是这些诉讼还不足以建立起某个需要遵守法律的最一般的道德责任。
当然有一种方式理所当然地能够把这种观点更加清晰强烈地表现出来。即使表达承诺遵守律法(如所许的愿、法律官员经常必须提供)可能限制他们创造的在道德上的义务。如果法律维护人们的权利或被运用得异乎寻常的不公正,至少有一个足够强大的补偿性的关乎道德的理由存在，基于此不服从法律,这可能推翻一个人的道德责任来保持一个对法律势必遵守的承诺。
有些人可能会认为遵守法律的义务这个例子太极端——主要是由于巴内特对承诺履行密闭信封上所写的一切内容本身是一个（内涵性的）格式合同项下夸张的情形。可能很多无知的消费者忽略了格式合同——因为在条款本身不可预见或者无法理解，或者因为消费者选择(也许情有可原)不读完整个合同文件。然而, 在许多其他种类的交易中，当事人这种程度的忽视可能与当事人某种程度的忽视有点不同(或者,如果有人更中意不同的术语,“信息不对称”)。作为在同一篇文章，巴内特认为,在大多数的时候“法律本身
就是一个具有泛合同形式的合同。“(巴内特20XX、644)也就是说,大多数的人们进入这样的法律关系却不知道许多(也许是几乎所有)的重要背景规则指示、组成和他们的性能。
所有这些争论都回到基本的问题上：在多大程度上当事人有道义上的义务去遵守所有的条款这种程度设置会导致什么后果,应遵循政府的作用签订调节协议吗
D.对《合同法》的重新思考
在构建理想的制度时需要考虑核心理论实践的一个极限,许多的实践扭曲了现实，但是是否超过它解释还不得而知。从任何形式的理想出发, 很多人否认实践及发生分歧这一道德或政策的合法性(至少在某些方面具有实践意义，可能会有一个时
篇二：合同法基本原理
一、合同的概念以及合同法的基本原则
1、合同的概念
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。（注：合同就是契约、协议。）
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
2、合同法的基本原则：平等、自愿、公平、诚信、合
法（公序良俗）、约束力
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
3、合同的形式
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形
式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
4、合同法律关系的三要素
（1）主体：当事人
（2）客体：标的
（3）内容：权利和义务
二、工程合同的概念
目前工程合同与合同文件概念的混乱和统一。参见第五章和07年七部委的《标准施工招标文件》
三、合同的订立和招标投标的关系
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
1、邀约，邀约撤回，邀约撤销；
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十六条要约到达受要约人时生效。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
2、承诺，承诺撤回。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
注意：受要约人未对要约的内容作出实质性变更（8点主要条款）。
第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第二十三条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第三十四条承诺生效的地点为合同成立的地点。（注：法院管辖所在地）
3、要约邀请的含义以及与要约的区别
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
4、合同的邀约邀请、邀约和承诺与招标投标的关系
招标是要约邀请。投标是要约、中标是承诺。
四、合同的主要条款（8点），合同格式条款和格式合同
1、合同的主要条款（8点）
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2、合同格式条款和格式合同
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式款不一致的，应当采用非格式条款。
五、合同的生效
1、依法成立的合同，自成立生效。
2、需要进行登记或批准的合同，自办理登记或批准之日生效。
3、约定生效条件或时间的合同，自条件成就或时间到达之日生效
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条
件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
六、合同履行和合同违约责任
1、合同履行
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第七十六条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
2、违约行为：不履行合同的行为
3、承担违约责任的条件和原则以及形式
（1）承担违约责任的形式
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
4、不可抗力的特征和免责以及注意免责附加要求
第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同
编号劳合字（2012）001 祁东县一洲国际大酒店有限公司劳动合同书 甲方(用人单位)：名称：祁东县一洲国际大酒店有限公司 地址：祁东县洪桥镇曙光路 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 住所： 户籍所在地： 居民身份证号码：
使用说明 一、本合同作为公司与员工签订正式劳动合同之用。 二、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方 姓名、出生日期等应与居民身份证一致。 三、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填 写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“四十六条 双方约定的其它事项”一栏中写明“下列条款经双方协商一致同意取消”，列出某条款即可。经甲乙双方协商需要增加的条款，也在本栏中写明“经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款”，并在下面逐条填写清楚。
五、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写 不下时，可另加附页。 第一章合同的订立 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第二章合同类型和期限 第一条本合同期限为第二种类型合同： （一）无固定期限劳动合同，自年＿月＿日起，其中试用期为个月，自年＿月＿日起至年＿月＿日止。 （二）固定期限劳动合同，期限为年，自2012 年4＿月＿1日起至2012 年12＿月31＿日止。
个人劳动合同书范文 简单个人劳动合同范本1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下： 一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行 解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时 间为每三个月的第日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据 乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同 商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具 有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字 确认) 四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心 全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行 职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形 成文本，由甲乙双方签字确认) 五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反 养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果， 与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方 在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程， 不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方 损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场 无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造
合同编号：_ 劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制
度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
编号：FS-HT-05018 简易劳动合同书(标准版) Simple labor contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
简易劳动合同书(标准版) 编号：______ 甲方（单位） 乙方（个人）______ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的
工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五。保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
劳动合同法对保护范文通用版 General version of labor contract law on Protection 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同法对保护范文通用版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 新华网北京６月２９日电（记者周婷玉、刘铮）全国人 大棠委会２９日表决通过的劳动合同法强调保护劳动者合法权益。与此同时，法律也根据实际需要，增加了一些维护用人单位合法权益的内容。 劳动合同法第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建 和发展***稳定的劳动关系，制定本法。” 全国人***律委员会指出，劳动合同法在明确劳动合同双 方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的`通行规则。 劳动合同法中还加大了对试用期劳动者的保护力度、加 重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任等。
劳动保障部副部长孙宝树接受专访时指出，劳动合同法在侧重保护劳动者合法权益的同时，也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。 如这部法律规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。” 孙宝树指出，此外，法律为了促进创新和公平竞争，新规定了竞业限制制度；为适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件等。 作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案———劳动合同法草案日前由全国人大棠委会办公厅正式向社会公布，广泛征求意见，这是继去年物权法草案向全民征求意见之后，最高立法机关进一步推进科学立法***立法的又一重大举措。 人们不难发现，这部法律草案从多渠道保护了劳动者合法权益，这无疑成为劳动者的“福音”，成为亿万劳动者维护自己权利的“利剑”和“护身符”。 劳动和社会保障部的调查显示，目前一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
正规劳动合同书范本 编号： 广东省职工劳动合同 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"/"。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型：
联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日 止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现 时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。（试 用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是
个人劳动合同范本 随着人们意识的不断增强,越来越多的人意识到签订合同的重要性,以下是由小编为你带来的”个人劳动合同范本”. 个人劳动合同范本(一) 甲方: 乙方: 性别出生年月日住址 身份证号: 联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下: 一,合同期限 本合同期限为年,即年月日至年月日止. 二,工资 乙方的工资为每月元. 三,合同的解除 1,乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2,乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3,乙方被依法追究刑事责任的.
以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿. 4,乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 6,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的. 因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿. 7,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8,甲方未按照本合同约定支付工资的. 以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同. 9,乙方单方解除劳动合同. 因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用,经济损失等)的,乙方还应予以赔偿. 四,规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解.
2019年最新劳动合同法 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：2019年最新劳动合同法全文，欢迎参考阅读! 2019年最新劳动合同法目录： 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 2019年最新劳动合同法全文： 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权
利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同 甲方： 乙方：、性别、出生年月日、住址 身份证号：联系方式 甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 一、合同期限 本合同期限为年，即年月日至年月日止。 二、工资 乙方的工资为每月元。 三、合同的解除 1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的； 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方单位公章：乙方签字：
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-029169 劳动合同法范本(2020版)
劳动合同法范本(2020版) 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降
职降薪处罚的 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
合同编号：YT-FS-6527-70 2020年劳动合同范本(新 劳动法) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
2020年劳动合同范本(新劳动法) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方基本情况名称：住所：法定代表人： 主要负责人(委托代表人)：联系电话：乙方基 本情况 劳动者姓名：_____ 联系电话：_____ 身份证号： ______ 家庭住址：_______ 紧急联系人：_____ 联系电话：_____ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳 动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方 岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙 双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义 务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。 2、合同期限： 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_____部门从事_____ 岗位(工种)工作，工作地点在____范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付
个人劳动合同书范本 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人 施工工地地址 第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条甲乙双方选择适用 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终 止。 2、有固定期限劳动合同： 本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作，乙方的工种上岗证号码为 第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。 第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 六、劳动报酬 第十一条乙方月工资标准为元或按执行。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。 九、当事人约定的其他内容 第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容 十、劳动争议的处理及其他
新劳动合同书范文 Model text of new labor contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
新劳动合同书范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 名称：__________ 住所：__________ 法定代表人（委托代表人）：__________ 重要胜责人（委托代表人）：__________ 乙方（劳动者） 姓名：_______ 性别：__________ 诞生年月：__________ 家庭住址：__________ 居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）： __________
甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民 共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。 一、折异期限战期限 第一条甲、乙单方取舍以上第________种情势断定利分 同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____ 年_____月_____日起。 （二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定 的或标合同所商定的终止条件呈现时起。 （三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____ 月_____日伏至__________工作使命实现时便行终止。 其外试用期自____年____月____日至____年____月____ 日止，期限为_____地。 二、工作内容和工作地点
标准企业劳动合同范文2篇 Standard enterprise labor contract model 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
标准企业劳动合同范文2篇 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：模板(实用版) 2、篇章2：范文(标准版) 篇章1:模板(实用版) 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法 规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳 动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作 任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_______个月（天），从年月日起至年 月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:
劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日
注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-002487 劳动合同书范本(2020版) Model labor contract
劳动合同书范本(2020版) 合同编号____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 ____________________________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
合同编号：YT-FS-8169-52 新劳动合同书样本(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
新劳动合同书样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 名称：_____ 住所：_____ 法定代表人（委托代表人）：____ 重要胜责人（委托代表人）：____ 乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：____ 诞生年月：_____ 家庭住址：_____ 居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：____ 甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。
一、折异期限战期限 第一条甲、乙单方取舍以上第____种情势断定利分同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日起。 （二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。 （三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____月_____日伏至____工作使命实现时便行终止。 其外试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____地。 二、工作内容和工作地点 第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事____岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。 第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点_____从
2008年之前劳动合同法 【篇一：2008年以前经济补偿金问题与以前规定】 2008年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例： 案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗 期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。 案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能 胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济 性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。 案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能 胜任解除合同，其月平均工资为10000元。 （注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元） 一、经济补偿金的基数 由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合 同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职 工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限 仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 二、经济补偿金的年限 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以 前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只 有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看 基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付 经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动 者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；
劳动合同法中范本 Model of labor contract law 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同法中范本 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 新华网天津１２月３０日电（记者邹兰、孙晶）近日， 天津举行《劳动合同法》讲座时，不少用人单位抱怨新法律只重视保护劳动者权益。对此劳动保障专家表示，《劳动合同法》旨在构建***稳定的劳动关系，法律中多项内容有利企业维权。 《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。 天津市劳动争议仲裁院院长王炳瑞认为，这在法律上确 立了用人单位的`知情权。按新法律的规定，劳动者有忠诚于 用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。 实施《劳动合同法》，用人单位将能更有效地保护自己 的商业秘密、知识产权。按规定，用人单位与劳动者可以在劳