中国化妆品市场环境 分析 第一章美容化妆品营销环境分析 第一节宏观环境分析 一、政治与法律环境 国家对美容化妆品市场的整顿源于近几年来，中央电视台“3.15晚会”对美容化妆品市场多次曝光，成分严重超标、铅汞中毒，针对目前美容化妆品市场存在的突出问题，旨在保障消费者健康安全权益的中消协“2005健康·维权年主题”美容化妆品消费调查活动已经启动。中国消费者协会在全国范围内开展美容化妆品消费调查，并同期开展消费教育活动。调查期间，其联合地方消协揭露美容化妆品的虚假、夸大宣传，公布损害消费者权益的典型案例和消费者对美容化妆 品市场的满意程度。 通过这一活动，推动相关标准和制度的建立，促进美容化妆品行业健康发展，维护广大消费者的健康与安全权。美容化妆行业消费投诉致使该行业信任危机重重，但通过对美容化妆品市场近两年的研究
发现，美容化妆品市场并没有因为信任危机萎缩，反而增长更为迅速，并有向国际知名品牌集中的趋势，消费更加理性。而医药企业有在逆 向中寻找市场机会的天然优势。 另外，目前我国的美容化妆品行业已发展成为继房地产、汽车、旅游、电子商务与家电产品之后的又一大热点行业。但美容化妆品市场规范程度不高，假冒伪劣商品和虚假宣传屡禁不止，缺乏规范性的行业管理制度和服务标准，消费者因使用化妆品和接受美容服务而引起的纠纷日渐增多。仅去年全国就受理美容化妆品投诉2.8万件。 除此之外，我过对于一些医药公司、化妆品、瘦身、丰胸等产品的广告进行了严格的控制，特别是在化妆品这一块。所以，如果要在广告这一块做好那就是不能够有半点的夸大其功效，按照其实际情况出发。这样就要求我们的产品有足够的实力才可以在市场上站住脚。 二、经济环境 总体看，国民经济将保持平稳较快增长，但要高度关注固定资产投资增长过快、货币信贷投放过多、国际收支不平衡、能源消耗过多、环境压力加大以及潜在通胀压力上升可能对我国经济带来的风险。 当前，供给条件对我国经济运行的约束较轻，各方面加快发展的积极性较高，而资源环境成本又难以构成比较有效的硬约束。在结构矛盾突出、国际收支继续双顺差的背景下，控制货币信贷过快增长的任务仍然比较艰巨。中国人民银行将继续协调运用多种货币政策工
印度PEST分析 1362067 朱翊崴政治环境： 印度同中国一样，是世界四大文明古国之一，历史悠久、文化灿烂。近代史上曾沦为英国的殖民地，一度是“英王皇冠上的宝石”。1947年印巴分治，印度获得独立，并于1950年建立印度共和国。印度实行的是三权分立的资产阶级民主制度，并经常以“世界上最大的民主国家”自诩。议会总统制下的印度，总统虽是国家元首、武装部队总司令，但实际上不掌握大权。现任总统为普拉纳布·慕克吉。总统根据议会选举结果，任命多数党领袖出任内阁总理。以总理为首的内阁行使国家行政权，现任总理莫迪系2014年大选上台。议会掌握立法权，上院为联邦院，下院是人民院。司法体系方面，最高法院和最高检察院分别是最高司法机关和检察机关，负责审议国家重大事项、解决中央政府与各邦之间的争议问题、监督宪法和法律的执行情况等。除此之外，各邦设有高等法院和高等检察院，负责本邦事宜。 政党制度方面，印度实行多党制，但实际上国大党和人民党力量明显占优。国大党是印度老牌政党，曾领导印度反英殖民斗争，长期执政并深得人心，但在2014年的印度大选中败给了莫迪领导的人民党。人民党是印度的新兴政党，创建于1980年，是印度第二大资产阶级政党。除国大党和人民党外，印度还有共产党、泰卢固之乡党等小党。 此外，印度素有“世界宗教博物馆”之称，印度教、伊斯兰教、犹太教、佛教等众多宗教在印度都拥有大量信众。在历史上，宗教变革是印度经济发展和社会变迁的重要动力，但宗教之间的矛盾也屡屡引发流血冲突。与此同时，时至今日印度种姓制度犹存，社会结构等级分明，这无疑是制约其长期经济增长的重要因素。 印度政治是一幅复杂的拼图，由地方主义、宗教、种姓、阶级和政党等图块拼凑而成。从单个事件中，很难得出明确的结论。尽管如此，北方邦议会选举结果仍代表着一种更普遍
印度主要劳工法律
印度主要劳工法律、法规摘要 1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947) 规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金； 2、产假法(Maternity Benefit Act，1961) 女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金； 3、红利法(Payment of Bonus Act，1965) 劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金； 4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972) 雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金； 5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923) 规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员； 6、雇用法(Industrial Employment Act，1946) 凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件； 7、最低工资法(Minimum Wages．Act，1948) 该法附表定有部分产业最低劳动工资(www．1abourbureau，nic．in)，由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资； 8、工资支付法(Payment of Wages Act，1936) 本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减； 9、劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act，1952) 提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金； 10、法定工时规定 一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。 11、休假规定 中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日支薪之年休假(annual leave)。公共假日与休假均支薪。 12、劳工保险计划 依职工保险计划(Employees State Insurance Scheme，ES—IS)，雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5％。 13、对女工及童工规定 印度工厂女性劳工不多，纺织厂以男性劳工为主。女工上夜班迟至2005年始方开放，软件公司、电话中心及BPO需为上夜班女性劳工提供交通车等安全措施。童工在印度虽属非法，但因生活在贫穷线以下的人口众多，实务上难以禁绝，许多童工甚至由孟加拉国等南亚国家非法入境打工，防不胜防。
印度环境基本法及其实施中的司法能动 谷德近 【学科分类】环境保护法 【出处】中国地质大学学报（社会科学版）,2009年3期 【摘要】作为环境基本法，印度1986年《环境保护法》及其附属立法形成“伞形结构”，旨在加强现有环境法律体系、理顺执法体制、提高执法能力和加强执法意愿。可是，行政执法效果并未实现这些目标。根据宪法赋予的司法管辖权，印度的司法机关奉行能动主义，部分校正了行政执法的不足。 【关键词】印度；环境基本法；司法能动 【写作年份】2009年 【正文】 印度同我国都处于发展中世界，经济社会条件具有许多相似之处，其环境状况亦持续恶化，公民健康受到严重威胁。汲取印度环境基本法及其执行的教训，分析印度环境司法能动的实践，对于完善我国的环境基本法具有借鉴意义。 一、印度环境立法的演进 （一）印度环境法律的渊源和立法体制印度属于英美法系国家，保留了大量殖民地时期的法律。印度独立后，从印度宪法肇始，环境法律既以制定法为主，又包括普通法，后者又包括联邦立法和邦立法。 根据印度1949年《宪法》，联邦和邦各自的专属立法权和共享立法权由宪法文本明确列举。其中，污染防治、生态保护立法权的配置是：联邦对核能、跨邦交通、船舶运输、主要港口、交通管理、油田开发和管理、矿藏和矿产开发、跨邦河流、公海渔业等享有专属立法权力；邦对公共健康和卫生、农业、供水、灌溉和排涝、渔业享有专属立法权；共享立法权涵盖森林、野生动植物保护、小港口、工厂，以及联邦不享有专属立法权的矿藏和矿产开发事项。未列举事项的立法权由联邦专属。另外，为了“国家利益”，联邦议会的上院可以三分之二多数决定，由联邦议会行使邦专属的立法权。即使不经联邦议会上院多数决定，只要两个以上邦的议会同意，联邦仍然可以行使邦的专属立法权，且只有联邦议会可以修改、废止此类立法，邦议会无权。立法之时不同意的邦也可以嗣后同意，使该法在其管辖范围内生效。例如，下文述及的1974年《水污染防治法》就是邦同意的联邦立法。 可见，尽管印度是联邦制国家，联邦和邦的立法权划分明确。可是，根据“国家利益”条款和邦议会授权条款，联邦几乎享有完全的立法权，已经接近单一制国家。因此，仅在联邦层面，考察印度环境法律的演进，作为分析印度环境基本法的立法背景。
Depreciation Depreciable assets are grouped in blocks, and each block is eligible for depreciation at a prescribed rate (usually 15% to 100% for machinery, 5% to 100% for buildings, 10% for furniture, and 25% for intangible assets) on the opening value (net of depreciation charged in preceding years), plus cost of acquisition, less deletions, during the year. A deletion is the reduction by way of sale, discarding, demolition, or destruction of the assets and the amount realised is reduced. Depreciation is restricted to 50% of the prescribed rate if the asset acquired is used for less than 180 days during the year of acquisition. If money receivable on the transfer exceeds the opening written-down value plus acquisitions of the block concerned, the excess is taxed as a short-term capital gain at the same tax rates as that applicable to business income. Additional depreciation of 20% on the cost of new plant and machinery (other than ships or aircrafts) is allowable in the year of commissioning for manufacture. Power-generating or power-distributing companies have the option either to apply the reducing balance method provided under the normal schedule or to charge depreciation on a straight-line basis. The straight-line rates are aligned to the power companies’ book depreciation rates. Know-how, patents, licenses, franchises, and similar intangible assets form part of the block of depreciable assets, provided that they are owned and put to use in the course of their business and are eligible for depreciation at the prescribed rate, which is 25%. Tax depreciation is not required to conform to book depreciation.
南亚研究季刊 2000年第1期 从法律体系看印度市场经济 陈 [关键词]印度;市场经济;法律体系 [中图分类号]F13 17-39 [文献标识码]A [文章编号]1004-1508(2000)02-0015-07 印度经济是市场经济,而市场经济从某种意义上说又是法制经济,因为只有依靠完备的法律规范来制约市场经济行为,调控宏观经济,才能确保经济秩序的正常有序和促进经济的发展。本文拟对印度法律制度中有关市场经济的法律规定及其法律体系进行探讨。 一、印度市场经济法律体系概述 印度的市场经济法律体系既包括规范市场行为的民事和商事法律,也包括国家宏观调控市场经济的法律,还包括实施法律的程序法规定,而印度宪法则是这些法律规定的统管原则,是印度的根本大法,它居于这一法律体系的顶端。 (一)印度宪法的相关规定 印度宪法是印度国家的基本法 。 印度宪法对印度市场经济法律体系的形成和运作起着决定性作用,其相关规定主要包括以下方面: 第一,关于印度市场经济法律体系形成的规定。 在英国殖民统治时期,殖民当局在许多方面适用英国法,此外还颁布了大量法律来规范市场经济行为。其中较为重要的如1872年颁布的 合同法 ,1881年的 流通票据法 , 1930年的 商品买卖法 ,1940年的 仲裁法 等等,形成了一套殖民地市场经济的法律体系。独立后,印度宪法规定,在它本身开始实施之前所有在印度已施行的法律继续有效,直至这些法律被更改、废止或修正。据此,独立前的那一套市场经济法律体系继续有效,并成为独立后印度市场经济法律体系的主要构成部分,以民事和商事法律为主。 第二,规定了国家对宏观经济实行法律管理的立法依据。 印度宪法在其 基本权利和国家政策的指导原则 中,责成国家 保证对社会物资的平均分配,防止财富或资源的过分集中 ,从而使国家有权大规模地进行立法,为其规范市场行为、调控宏观经济提供一套法律制度手段。虽然印度宪法赋予每个公民享有从事任何工作、贸易或经营企业的权利,但是出于维护公共利益,在公民行使这些权利时,国家有权施加适当限制,特别是在从事贸易或经营企业的行为时,国家有权决定是否施加部分限制或者完全排斥公民个人参与,或者其他情况 。印度宪法也保证在印度有贸易、商业及交易的自由,但允许国会或国家立法机关,出于公共利益以及在某些情况下,有权对这种自由予以限 15
摩托罗拉市场宏观环境分析 ---------------------------------------------- - 2 - 一、政治法律环境 ---------------------------------------------------------- - 2 - 二、经济环境 ---------------------------------------------------------------- - 2 - 三、社会环境 ---------------------------------------------------------------- - 3 - 四、技术环境 ---------------------------------------------------------------- - 3 - 五、手机产业环境 ---------------------------------------------------------- - 4 - 六、王者归来 ---------------------------------------------------------------- - 4 - 七、结论 ---------------------------------------------------------------------- - 5 - 参考文献： ------------------------------------------------------------------- - 5 -
摩托罗拉市场宏观环境分析 摘要：摩托罗拉在中国，摩托罗拉公司致力于不断的技术开发与创新，一直是全球研发的领导者。摩托罗拉公司在中国的累积研发投资达10亿美元，在北京、天津、上海、南京、成都、长沙和杭州等7个城市建立了研发中心和实验室。摩托罗拉中国研究院已经成为摩托罗拉的全球研发基地之一，也是跨国公司在中国建立的最大的研发机构。2008年10月，摩托罗拉（中国）研究院天津分院成立，它是摩托罗拉中国首个整合地区性资源的研究机构，该组织下设四个研发中心：摩托罗拉天津实验室、3G手机技术研发中心、全球新品样机研发中心、全球测试技术研发中心。其将继续更好的使天津生产基地成为摩托罗拉全球重要的全方位的研发转化基地。 关键词：摩托罗拉；智能手机；环境分析； 摩托罗拉产品摩托罗拉公司（Motorola Inc.），原名Galvin Manufacturing Corporation，成立于1928年。1947年，改名为Motorola，从1930年代开始作为商标使用。总部设在美国伊利诺伊州绍姆堡，位于芝加哥市郊。世界财富百强企业之一，是全球芯片制造、电子通讯的领导者。摩托罗拉因在无线和宽带通讯领域的不断创新和领导地位而闻名世界,其和诺基亚以及爱立信并称为世界通信三巨头，同时摩托罗拉也是世界财富百强企业之一，拥有全球性的业务和影响力，2006年的销售额为428亿美元。公司旗下有三大业务集团，它们分别是企业移动解决方案部、宽带及移动网络事业部和移动终端事业部。作为一家老牌通信巨头，摩托罗拉在通信业的地位毋庸置疑，摩托罗拉发明第一款手机开始，摩托罗拉见证了迄今为止的整个手机发展史，摩托罗拉无线电应答器被用于阿波罗11号宇宙飞船，摩托罗拉在对讲机的江湖地位更是不可动摇，一直是引领行业的风向标，并成了它最赚钱的一项业务。摩托罗拉一直引导时代的进步，从发明了无线电应答器，到全球第一款商用手机，第一款GSM数字手机，第一款双向式寻呼机，第一款智能手机，全球第一个无线路由器，以及著名的铱星计划等等。摩托罗拉无疑是一家写进历史的公司。 作为一家老牌通信巨头，他的市场宏观环境是怎样的呢?我将简单的分析其市场的宏观环境。 一、政治法律环境 摩托罗拉作为一家老牌通信巨头，其在美国有着良好的政治环境和法律保护，加之美国国家政治稳定，参与多边国际经贸条约比较多，国内、涉外法律体系较为完备，更为其对外贸易提供法律保障。虽然摩托罗拉在欧盟内的单一市场以及其他国家直接或间接的法律法规影响其业务的发展，但是，总体而言，摩托罗拉的政治环境还是挺好的。 二、经济环境 经济大环境良好。经济环境由影响消费者购买能力和支出模式的各种因素构成，如国际
Sr. No.Tests CMV Rule No.Reference Standard 1Photographs---ARAI Procedure 2Vehicle weighment95IS : 11825 3CMVR physical verification93 to 125CMVR, 1989 4Coast down test (manufacturers option)115ARAI Procedure 5Brake test (Moped, Motorcycle & Scooter)96 (4)IS : 14664 6Speedometer calibration117 (1) (2)IS : 11827 7Pass by noise measurement120 (2)IS : 3028 8Tell-Tales and Indicators 124 (18)AIS : 071(Part 1,2) 9Gradeability124 (23)AIS : 003 10Horn Installation119(1)IS:15796-2008 11Rear View Mirror Installation125(2)AIS:002 12Installation requirements for Lighting & Signaling devices124(24)AIS : 009 13Pillion hand hold123IS:14495 14Range test124 (1) 28AIS : 040 15Measurement of Max power and 30 min power124 (1) 29AIS : 041 16Water Effect Test124(1)26 (a)AIS : 038 17Electromagnetic compatibility of motor vehicle 124 (21) (ii)AIS : 004 (Part 3) 18Constructional , Functional Safety tests124(1)26 (a)AIS : 038 19Measurement of Electric Energy test124 (1) 27AIS : 039 20Protective Device against unauthorised use124 (44)AIS : 074 21Definitions (Classification of the Vehicle) – L2GSR 784 2 (ii)AIS : 053 22VIN including month and year of manufacture122(1)AIS : 065 23Spray Suppression system 124 (48)AIS : 103 24Electric shock test ( if voltage is greater than 48 V)124(1)26 (a)AIS : 038 25Traction batteries used in battery operated vehicles124 (49)AIS : 048 26Anti-lock braking system or Combined braking system from 1st April 2018 G.S.R. 310 (E)IS: 14664: 2010 Note : CMVR Type Approval - Vehicle level Tests 2 Wheeler Battery Operated Vehicle (BOV) HMR_Rev :1
宏观经济学——中国经济环境分析 宏观经济学 ?? 中国经济环境分析 主讲人：黄文平 在历史上、货币一直都这样的困惑着人们；要么很多却不可靠，要么可靠但又稀缺，二者必居其一。 ——加尔布雷思《不确定的年代》 加尔布雷思，美国著名的经济学家和新制度学派的领军人物 * 11>.物物交换及货币的起源 一、以物易物 人类使用货币的历史产生于物物交换的时代。在原始社会，人们使用以物易物的方式，交换自己所需要的物资，比如一头羊换一把石斧。 交换 * 二、商品货币 实物货币 金属货币 * 三、现代货币
纸币 银行货币 电子货币 我国货币量度量层次 M0 ：流通中的现金。指经济中企业和居民手持现金。单独设置现金层次是我国货币量度量体系的特色，它反应出我国金融业仍处于发展中，信用制度不够发达，现金在M1中所占比例较高，具有特殊重要性。 M1 ： M0 + 企业活期存款 + 机关团体部队存款 + 农村存款 + 个人持有的信用卡类存款。M1与M7><2之差称为准货币。 M<2 ： M1 + 城乡居民储蓄存款 + 企业存款中具有定期性质的存款 + 外币存款 + 信托类存款。 M3 ： M<2 + 金融债券 + 商业票据 + 大额可转让定期存单。 中国人民银行从1994年第四季度开始公布M0、M1、M<2数据，M3指标是考虑到未来金融创新而增设的，目前尚未公布数据。 * <2.货币对经济的影响：货币的中性与非中性 货币中性与货币非中性之争： 货币供给量的变动对经济有无实质性影响，能否影响实际产出、收入和就业量的问题。 ——无影响：货币中性，货币政策无效。 ——有影响：货币非中性，货币政策有效。
美国、日本、印度三国义务教育经费保障机制及启示 影响教育投入的因素有很多，主要由两方面的因素决定：一方面与国家经济实力有关，另一方面与教育政策有关。经济实力是制定和实施教育政策的物质基础，而教育政策则是引导和规范教育的投入与管理，使教育能更好地发展。与发达国家相比，我国的义务教育起步较晚，义务教育经费保障机制还处于摸索阶段，还不很完善；而西方主要发达国家经过一个多世纪的摸索和实践，无论是在经费投入还是在平衡地区间的差异方面，都建立起了适合各自国情的义务教育经费保障制度。因此，为了完善我国的农村义务教育经费保障机制，有必要对世界上其他国家的义务教育经费保障机制进行研究和借鉴。 就世界上大多数国家而言，在对义务教育经费的投入上，一般都是由各级政府共同承担，只不过其承担的范围和比例有所不同。由于历史文化传统的差异以及政治、财政和教育管理体制的不同，各国政府干预和投资义务教育的具体方式又有所差别。依据不同的政府投资主体，可以把当代各国义务教育公共投资体制划分为三种基本模式，即集中模式、相对集中模式和分散模式，有的又称这些模式为中央集权模式、地方分权模式和共同分担模式。所谓集中模式，是指一国政府义务教育公共经费的投资主体是中央或联邦一级的最高行政当局，韩国、法国、泰国、埃及均属这一模式。根据经济合作组织（OECD）提供的统计资料看，意大利、荷兰、葡萄牙、芬兰、爱尔兰、新西兰、希腊、捷克、匈牙利、土耳其等国也属于这一模式。在上述各国的各级政府对义务教育的投资中，中央或联邦政府在初等和中等教育的投资比重较大，政府之间财政转移支付均在53%以上。在某些典型的国家，如葡萄牙、新西兰和土耳其，中央投资达到100%。所谓相对集中模式，是指一国政府义务教育公共经费的投资主体是省、邦、州、都道府县等高层次地方当局。美国、德国、印度、瑞士、日本、加拿大、奥地利、比利时、西班牙、澳大利亚均属这一模式。在这些国家，高层次地方政府投资初等和中等教育占各级政府公共投资的比重，高于中央和基层地方政府投资的比重，一般均在40%以上。在某些国家，如比利时占到90%以上，德国为76%。所谓分散模式，是指一国政府义务教育公共经费的投资主体是市镇、县乡、学区及其以下基层地方政府，英国、丹麦、挪威属这一模式。在这些国家，基层地方政府对义务教育投资占各级政府公共投资比重超过50%，成为义务教育投资的主体。在一些典型国家，如英国占92.50%。[16]但从总体上来看，为了确保义务教育的全民性、平等性、普及性，各国政府主要采取的还是以政府为主，相对集中的投资体制。本章以美国、日本、印度三个国家为例，从历史的角度对这些国家的义务教育经费保障机制进行介绍，主要涉及经费的来源和法律保障措施两个方面，以期从中获得裨益。由于世界各国义务教育的快速发展一般都是在二战以后，因此，本章所涉及的也主要是这几个国家在二战以后的义务教育经费保障情况。
印度D.H.律师事务---印度劳动法及相关法律概述 1. 印度的劳动法及其实践 在印度，雇主和雇员之间的雇佣条款记录在正式的雇佣合同之中。有时，根据雇佣的性质和行业的不同，附加条款，比如保密协议、诱引禁止和竞业禁止，也会被加入合约。 雇主与雇员之间的签订的任何条款都必须符合印度劳动法规。具体内容，根据行业的属性、企业的规模、工作地点和雇主的法律实体地位有所不同。 2. 雇佣协议的内容 雇佣合同必须包含以下这些内容： a) 雇佣的有效期–如果是临时雇佣合同，则只需要表明开始时间。同样，实习期时长也应该注明。 b) 雇佣关系可被终止的情况–在终止雇佣之前一般应提前通知。代替事先通知，支付额外的薪水补偿也同样可以。 c) 补偿条款–每月的薪水需有固定的支付日期，并且相隔不得超过30天。奖金的结构可以是多样的。 d) 雇员的责任–工作描述和统属关系都必须写明。 e) 保密–对机密信息的定义，以及处理机密信息的方法都需要详细规定。秘密公开只能在被雇佣的期间。 f) 雇员在被雇佣期间创造的知识产权的使用条款–如果没有详细的规定，在特定的案例中，知识产权可能会归于创造者。 g) 雇佣关系结束后的竞业禁止–在特定的条件下，这个部分在印度的法律中不是强制的。但是，这是作为惯例一般都有此项条款，特别是管理层的职位。 h) 诱引禁止条款–这是为了防止前雇员雇佣或者引诱其他雇员跳槽。 i) 分歧解决机制–在特定的行业，雇员和雇主之间的争端必须由政府协调解决。在其他的情况下，内部的分歧解决机制可选择性建立。 3. 人力资源政策
除了雇佣协议以外，一本详细全面的人力资源管理政策手册将非常有用，具体应包括以下内容： a) 雇员的福利； b) 请假政策，包括带薪休假、事假、病假、婚假等； c) 补偿政策 d) 行为准则 e) 反骚扰政策（在印度是强制的） f) 移民法政策 g) 投诉程序以及内部纠纷的解决渠道； h) 互联网、邮件及电脑使用政策； i) 事故及紧急情况的政策； j) 禁止内部交易（对部分公司是强制的）。 4. 印度重要的雇用法律法规 名称 适用性 培训、招聘与选拔 学徒法，1961 对技术上有资格的人员进行实践训练的规定和相应的控制 措施。 雇佣交换法(空缺强制通知法) ，1959 (EECNV 法) 该法案的目的是为了向求职者通知空缺的职位，法案规定有空缺职位的公司必须通知职业介绍所所空缺的职位。该 法案对所有的公共部门及雇员数量超过25人的私有公司有 效。 合同工法 (规定和废止)，1970 (CLRA 法) 该法案规定了合同工雇佣的条件，并要求雇主在雇佣合同工之前需要做的登记与获得的执照。 童工法(禁止与规定)，1986 童工法禁止在特定行业雇佣童工的行为（14岁以下），并 规定了在另一些行业中童工的工作环境。 薪资与奖金
印度的宏观环境分析 印度，是印度共和国(Republic of India)的简称，位于亚洲南部，是南亚次大陆最大的国家，最悠久的文明古国之一，具有绚丽的多样性和丰富的文化遗产和旅游资源。与孟加拉国、缅甸、中华人民共和国、不丹、尼泊尔和巴基斯坦等国家接壤，与斯里兰卡和马尔代夫等国隔海相望。古印度人创造了光辉灿烂的古代文明，印度也是世界三大宗教之——佛教的发源地。 政治体制 印度是一个资本主义联邦制共和国，总统是国家元首，但其职责印度加尔各答麦丹广场 是象征性的，实权由总理掌握。国家的总统及副总统任期5年，由一个特设的选举机构间接选举产生。印度副总统在总统无法行使权力时接任总统，并不能自动接任总统。行政权力由以总理为首的部长会议（即印度的内阁）行使。议会多数党向总统提名总理人选，由总统任命总理。然后再由总理向总统提名副总理及其他内阁成员。印度国务院设国务卿一名、国务委员若干名。不设副国务卿。 关税管理制度 印度关税制度的基本法律主要有《1962年海关法》和《1975年海关关税法》。其中《1962年海关法》是印度管理进出口关税及规范关税估价标准的主要法律依据。该法共17章，包括了海关职务、对非法进出口商品的稽查、征收、减免关税、进出口货物的清关、退税、对伪劣商品的惩罚等。《1975年海关关税法》共13款，详细规定了进出口商品海关关税分类、适用税率及具体征税办法。 印度的汇率制度 印度实行有管理的浮动汇率制度，印度卢比的汇率水平由银行间市场供求决定，但印度储备银行也会进入外汇市场进行干预以稳定卢比汇率。
外贸政策 根据新公布的外贸政策，印度将大力发展出口。除了免除农业生产资料进口关税以推动农产品出口外，政府还将免除所有出口货物和出口劳务的服务税，免除出口导向型企业的服务税，并向这类企业提供其他政策优惠。为了将印度建成全球性贸易中心，新的外贸政策还提出要建立“自由贸易仓储区”，允许外国独资企业在区内直接投资以及进行基础设施建设。对经济特区的优惠政策将同样适用于贸易仓储区。 地理状况 印度共和国是南亚最大的国家，领土面积297万多平方公里。从喜马拉雅山向南，一直伸入印度洋，北部是山岳地区，中部是印度河——恒河平原，南部是德干高原及其东西两侧的海岸平原。平原约占总面积的五分之二强，山地只占四分之一，高原占三分之一，但这些山地、高原大部分海拔不超过1000 米。低矮平缓的地形在全国占有绝对优势，不仅交通方便，而且在热带季风气候及适宜农业生产的冲积土和热带黑土等肥沃土壤条件的配合下，大部分土地可供农业利用，农作物一年四季均可生长，有着得天独厚的自然条件。 印度城镇还有穷人，还有贫民窟。但随着印度的科学和工业技术的发展，人民的生活水平有了一定的提高。印度新兴的信息技术工程人员和信息企业赢得了世界的尊敬。GDP增长率仅次于中国。印度有大约2000种语言，其中55种有自己的文字和文学。有各自文学宝库的19种完善语言被定为印度的官方语言。 宗教信仰 印度的每个宗教在次大陆都有它的信徒。信仰印度教的人占绝大多数，为85%，其次为穆斯林、基督教、佛教、犹太教、拜火教、耆那教等，所有不同宗教和谐相处。整个印度次大陆遍布无数漂亮的庙宇、雄伟的教堂、宏大的清真寺、香火旺盛的佛教寺庙、犹太教堂和拜火教寺院。印度西部商业特大都市孟买可以说是印度宗教、种族、语言多样性的一个缩影。市内除了以上各教的庙、堂外，还有著名的
政治环境 一、政治体制 印度为实施社会主义的联邦共和国,属于联邦内阁制,采立法,司法及行政三权分立. 1.行政 行政分中央,州政府及地方政府三级,中央由总统,副总统,总理及部长理事会组成,州共有Andhra等28州及Andaman & Nicobar ，Pondicherry等7个中央直辖区(union territories)组成. 2.立法 立法机关师袭英国议会制度,分以下二院: (1)联邦院(上院RajyaSabha)(2)人民院(下院LokSabha ) 3.司法 司法机关分以下3级: (1)最高法院(Supreme Court)(2)高等法院(High Court)(3)地方法院(District Court)院,为各该州高等法院的下属机构,分民事庭及刑事庭(SessionCourt). 二、重要政党 印度各地共约有100个全国,地方级的大小不一的政党,主要政党包括国大党(Congress),印度人民党(BhartiyaJanata Party, BJP)及印度共党产(Communist Party of India, CPI).传统上印度个有强大的反对党,反对党领袖在国会上有其重要的地位,前执政的BJP现为最大反对党. 法律和法规环境 一、《反垄断法》 印度严格的《反垄断法》已于2008年实施，律师和企业高管们警告说，这可能会使跨国并购交易受到拖延甚至阻挠。 二、税收体系 印度具有发展完善的税收体系。主要税种有：中央政府征收的所得税、关税、中央消费税和服务税。邦政府征收的销售税、印花税、邦消费税、土地收益税和职业税。 印度政府针对不同类型的投资有不同的减税政策，包括对优先投资领域和在特定地区投资的产业激励措施。对非居民的代扣税率是由议会每年通过的金融法
印度食品进口法规及标准 到目前为止，印度有20多部涉及到食品的法规。分别由不同的部委和部门负责管理执行。其中最重要的两部食品法是《1954年防止假冒伪劣食品法案》（pfa）以及《1955年防止假冒伪劣食品法案规则》。这两部法规对印度打击假冒、伪劣和不安全的食品，以及食品商标欺诈的行为提供了法律保障并随着时间推进不断地进行修订。这两部法规同样适用于印度本国和进口食品。法规在食品加工，食品分配，食品色素应用、防腐剂使用，农药残留，食品包装盒标签和销售原则方面都做出了详细规定。该法由印度政府所属的卫生及家庭福利部综合卫生服务局（mhfw）强制执行，其职能类似于美国食品药品管理局（fda）。 pfa主要对初级产品建立标准，涵盖了印度决大多数的食品产品。在食品加工行业方面，pfa在标准制定上以确定规则为主，本质上更像是一种行为规范草案。 对于pfa规则，相关的利益团体可以提出修订建议或意见。在印度卫生及家庭福利部下属的综合卫生服务局的领导下，设有食品标准核心委员会，作为决策实体来负责法规修订。 《1976年度量衡标准法案》以及《1977年包装商品度量衡使用标准规定》 这两部度量衡法规的制订，为包装商品建立了一个公平的贸易环境，其规则确保了消费者获得必要信息的基本权利，比如商品特性、生产商名称和地址、商品毛重、生产日期、标注的最高售价。 印度消费者事务、食品及公共分配部的消费者事务司是负责制定调整上述两部法规的权利机构。 除了上述比较重要的食品法规外，印度还有一些具体产品的指令性规定。这些规定对规范产品标准，实施有效的监督管理都起了良好的保障作用。比较重要的有关产品的法规或指令是： 1.《1955年水果产品指令》 该指令适用于水果和蔬菜加工行业，由印度食品加工产业部负责管理执行。主要对加工水果和蔬菜、加糖碳酸汽水饮料、食醋以及和成糖浆等产品，在生产和营销中使用的产品说明书以及质量控制方面作出明确的规定。所有加工产品都必须按照该指令的规定得到批准才可以从事加工，并定期检查执行进口的加工水果及蔬菜商品也必须符合该指令的规定。 2.《1992年食品产品指令》 该指令主要为控制肉制品的质量，对产品中的重金属、防腐剂及杀虫剂的含量做出明确规定。印度农业部下属的市场营销及监查董事会是负责管理调节的权威机构。该指令适用于所有国内的肉制品加工商和进口商。但遗憾的是该指令的执行效果并不理想，主要因为国内市场的生产无序和对进口产品缺乏监督。 3.《1898年牲畜进口法案》 该法建立于1898年，是一部比较早的法规。法规主要对印度进口牲畜及相关产品规定了相关程序，印度农业部畜牧及奶业局负责管理执行。 4.《1992年奶及奶制品指令》
印度投资环境：法律规定和习惯做法 随着中印两国经贸关系的发展，许多中国企业对前来印度设立投资项目的兴趣逐步提 高。针对中国企业可能遇到的问题，我们编译整理了一些有关印度吸引和利用外资的法律规 定和习惯做法供前来印度设立投资项目的中国企业参考。 一、印度政府审批外资项目的分类和管辖 印度政府目前采取积极吸引和鼓励外资政策,审批程序已经得到很大程度上的简化。从 外资项目审批难易程度上外资项目可分为四类： 、外资股权不超过; 、外资股权不超过; 、外资股权不超过; 、外资股权达。 在印度申报外资项目,只要外国公司的股权不超过印度政府对不同行业外资股权最高限 央行)额的限制，外资项目均可享受“自动生效制度”获得批准，即只要根据印度“储备银行”（ 的规定,向其报送有关表格和资料后投资项目可自动获得批准。 外国公司的股权超过印度政府对不同行业外资最高限额限制的，或另有规定予以排除的外资项目须经印度政府有关部门的批准。印度政府负责审批外资项目的部门是“外国直接投资促进委员会”。 二、在印度投资的途径与形式 作为中国公司或中国人在印度开展投资活动首先要选择一定的主体形式或法人资格，主体形式或法人资格的选择主要取决想要从事的经贸活动的内容和目的，一般应该选择按照印度法律所规定纳入外资管理的名称和相应的职责范围从事商务活动。中国企业或个人可以选择的主体形式的名称、特点和职责范围如下： 、设立办事处或委任业务代表 中国公司如果想要在印度成立办事处或委任业务代表处开展联络工作需获得印度”“储备银行”的批准，提交表格。印度“储备银行”一般对从事联络活动的联络处或代表准予三年 有效期。成立代表处或委任业务代表的申请要提交“储备银行”中央办公厅外国投资处。期限延长的申请可以报“储备银行”设置在对代表处所在地具有管辖权的地区办事处。 需要注意的是不管是以办事处或委托代表形式从事联络活动，印度“储备银行”予以批准的前提条件是办事处或业务代表从事商务活动所发生的一切费用必须是从国外汇入的外汇， “储备银行”要求每年提交会计报表予以证明。办事处的业务要严格限定在推广业务和促进从 印度的出口，不允许从事生产制造、贸易、执行项目和承包工程等活动。 、担当代理 中国公司或个人经印度“储备银行”的批准可以担当国内公司在印度代理。从事代理活动或接受委托担当代理的申请报送“储备银行”中央办公厅外国投资处，提交表格。印度“储备银行”对代理活动有严格管理规定，代理可以从事的活动仅限于以卖为目的的产品买卖，其 间不允许有任何加工过程。 、设立项目办事处 中国公司为执行在印度实施的某个项目或承包工程可以设立临时性项目办事处，报请 “储备银行”具有管辖权的地区办事处批准。提交表格。需要注意的是外国公司在印度实施任 何项目或工程承包须得到印度政府或“储备银行”的批准，成立项目办事处及其业务的开展必 须与印度政府或“储备银行”对项目或承包工程的批准证书相一致。项目办事处每年要向“储备银行”提交财务报告。
印度主要劳工法律、法规摘要 1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947) 规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金； 2、产假法(Maternity Benefit Act，1961) 女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金； 3、红利法(Payment of Bonus Act，1965) 劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金； 4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972) 雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金； 5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923) 规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员； 6、雇用法(Industrial Employment Act，1946) 凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件； 7、最低工资法(Minimum Wages．Act，1948) 该法附表定有部分产业最低劳动工资(www．1abourbureau，nic．in)，由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资； 8、工资支付法(Payment of Wages Act，1936) 本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减； 9、劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act，1952) 提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金； 10、法定工时规定 一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。 11、休假规定 中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日支薪之年休假(annual leave)。公共假日与休假均支薪。 12、劳工保险计划 依职工保险计划(Employees State Insurance Scheme，ES—IS)，雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5％。 13、对女工及童工规定 印度工厂女性劳工不多，纺织厂以男性劳工为主。女工上夜班迟至2005年始方开放，软件公司、电话中心及BPO需为上夜班女性劳工提供交通车等安全措施。童工在印度虽属非法，但因生活在贫穷线以下的人口众多，实务上难以禁绝，许多童工甚至由孟加拉国等南亚国家非法入境打工，防不胜防。 他表示，若將工作效率、法令規定、員工管理、醫療福利等成本計算進去，印度的勞力成本