创新观念提升素质构建和谐矿区
8月下旬，在事业部精心组织下，我荣幸参加了由医疗、物业、公交等单位科级干部参加的在秦皇岛北戴河脱产培训学习班。回味学习期间点点滴滴，我深深体会到事业部领导对我们的殷切希望和无限关爱，体会到这次培训的作用和意义。培训课程严谨缜密的设置、丰富多彩的内容和精彩生动的教学，让我比较全面系统地掌握了科学发展观、油田可持续发展、构建和谐矿区的重大意义以及矿区各系统经营范围等，使我受益匪浅，开阔了眼界、学到了知识、提高了能力、结识了朋友，更增强了我干好工作的决心。回顾十几天的学习，主要有以下体会和认识。
一、增长知识，开阔视野，掌握了方向
通过培训班的学习，我充分的认识到学习的重要性。平时虽然参加公司政治学习和业务学习，但很少能够持之以恒，静下心来学习、思考。21世纪是知识经济社会、信息社会，管理观念、方法、方式都要与时俱进。作为干部，就要把学习当做日常工作，挤时间学习新思想、新观念、新管理和新技能，来不断适应新形势，解决不适应新形势的“本领”危机，不断创新工作、不断更新观念，改进工作方法，在工作中焕发激情。
通过学习《实践科学发展观，促进企业科学发展》、《大庆油田可持续发展纲要》等，我深刻感到，企业要想科学发
展，永续辉煌，就要不断解放思想，用突破性思维，努力把科学发展观的要求转化成为谋划发展的正确思路。《纲要》体现了油田公司领导班子对科学发展观的深刻理解和把握，是油田科学发展、推进和谐矿区建设的依据、是方向。做为中层领导干部，要充分认识到矿区服务事业部责任使命重大，要责无旁贷担负起服务百年油田、建设和谐示范矿区的重任。要坚持以科学发展观和《纲要》为指导，结合工作实际，查找差距，着力提升理解力、执行力，不断提高总缆全局、参谋助手、综合协调和服务能力。
通过学习《领导艺术》、《成本核算及成本管理》、《物业服务培训与沟通》以及实地考察，我深刻体会到科学管理、向质量和服务要效益、完备机制和合理设置人才资源的重要性。一个企业要发展，最终是围绕人来开展，用人来操作，可见人力资源管理在企业发展中起着决定性的作用。做为中层领导干部，在带队伍时，就要在事业部企业文化熏陶、激励机制调控指导下，培养员工团队精神；帮助员工规划个人成长计划、搭建个人成长平台；提供培训机会，提高企业凝聚力，从而使员工有责任感和归属感，视企业为家，以企业为荣，激发员工的忠诚度，体现在为企业无私奉献、对工作尽职尽责、对未来充满信心。使员工充分发挥工作的积极性和创造性，确保矿区事业部发展后劲和可持续发展。
二、加强素质，增强信心，提高了能力