知识型员工激励研究
彭志远湘潭大学商学院【摘要】知识型员工在企业中所起的作用越来越大，如何激励知识型员工已经成为各个企业亟须解决的问题。知识员工与非知识员工有所不同，在激励制度中应区别对待，把握知识型员工的特点，根据知识型员工的特点设计出适合知识型员工的激励原则和方法。
【关键词】知识型员工激励原则激励方法一、知识型员工的定义美国管理学家彼得·德鲁克（。
ｅｔｅｒ．Ｄｒｕｃｋｅｒ）认为知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或者信息工作的人。根据知识员工的定义，目前很多的经理、管理者以及专业技术人员都归属于知识型员工。弗朗西斯·赫瑞比（Ｆｒａｎｃｅｓ．Ｈｏｒｉｂｅ）的《管理知识型员工》中定义的知识型员工就是知识型员工是指那些利用脑多与手来创造财富的人们。那些人利用自己掌握的知识通过自己的创意，综合自己的分析和判断来增加产品的附加价值。我国学者屠海群将知识型员工定义为那些通过从事知识的生产、创造、扩展和应用来为企业或组织带来知识资本增值，并且以此为职业的人员。
二、知识型员工的特征企业之间的竞争、产品的创新、资源的合理配置、最终都要依靠知识的载体－－知识型员工来实现。知识型员工和非知识型员工相比。
知识型员工在以下几个方面都有其独特性：第一，知识型员工具有一定的专业特长和较高的个人素质。因为知识型员工基本上都受过