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当情绪来临如何管住自己的嘴 四步情绪管理法

当情绪来临如何管住自己的嘴  四步情绪管理法
当情绪来临如何管住自己的嘴  四步情绪管理法

14当情绪来临如何管住自己的嘴|四步情绪管理法

本期内容

-本期你将听到-

一.当情绪来临,单纯控制饮食是没用的

二.四步情绪管理法

-本期课后作业-

练习四步情绪管理法。

-课程文稿-

欢迎来到心理减肥术的第十四课,在上节课我们分享了减肥期怎么面对爱吃的高热量食物。我们找到了一条新出路,就是可以利用之前学到的112法则和四小时极限法则,把自己喜欢吃的高热量食物,适量合理地安排到我们的饮食计划中来,这样既不会增胖,又不用折磨自己的意志力。不知道你完成功课了吗?

这节课我们来探讨,怎么克服情绪化饮食。在这门课程前面的第一部分,我们学习过怎么判断自己有没有情绪化饮食,我也给大家留了功课,就是在自己的生活中去觉察,究竟什么样的情绪会诱发你的情绪化饮食。不知道你有哪些新的觉察?

那么当情绪不好的时候,我们该怎么管住自己的嘴,摆脱原来的不良习惯呢?在介绍方法之前,我们需要先认清一个很重要的事实:当负面情绪来袭,你可能会有冲动想用饮食来疏导自己的情绪,这个时候单纯去控制饮食是没用的。

情绪化饮食的根源其实并不是我们管不住自己的嘴,而是我们管不住自己的负面情绪。这就好比家里因为煤气阀门漏气引发了火灾,这个时候单纯去把火扑灭没用,关键是找到根源,把煤气关上,才能彻底解决问题。所以想要减少情绪化饮食,就需要一些情绪管理的替代方法。

这里我介绍给你一个四步情绪管理法。只要你能做到这四步,自然就管理得了你的负面情绪。不仅可以防止情绪化饮食,还可以提高你的情商,让你在生活中更成功。

这个四步情绪管理法其实来自于辩证行为疗法(DBT),也就是当下国际上最推崇对于暴饮暴食的干预方式之一。这四步分别是观察并描述情绪、停止行动、核查事实和反方向行为。

第一步,观察并描述自己的情绪(Observe and Describe Emotions)。

当我们觉察到自己在情绪化饮食或者有情绪化饮食的冲动时,最重要的一步就是用简单的词来描述自己的情绪。很多时候我们只知道自己心里难受,然后就去大吃特吃了,但是从来没有去仔细看一看,这些难受具体都是些什么感受。只有认清了情绪,才谈得上管理它。

常见的负面情绪大概可以归纳为下面的五大类:抑郁/难过,焦虑/紧张,反感/恶心,生气/愤怒,内疚/羞耻。你可以先给自己的情绪找到归类,然后用数字来标注情绪的强烈程度。比如说从0-100,我的焦虑可能是70,或者说我现在很抑郁,强度是85。如果你不太清楚自己目前感受的到底是什么样的情绪,那么请利用我们第一部分课程介绍的ABC模型,逐一写出A诱发事件,B认知,和C行为和情绪,看看能不能用ABC模型来理解你的情绪。只有当你对自己的负面情绪有了清楚的了解后,才可以进入第二步。

第二步,停止手头一切行动(STOP)。

关于这个技巧,其实一共又有四个步骤,分别是S、T、O、P四个字母,连起来就是STOP。你也可以当作是个练习英文的机会哈。

S代表的就是STOP,也就是说,当下无论你在做什么,想去做什么,或者已经做了什么,都不重要,停止一切手头的行动。就像我们小时候玩过的谁是木头人的游戏,我需要你在这一瞬间定格,不论是你已经开始情绪化饮食,还是有冲动去情绪化饮食,先停下来。

T代表的是Take a step back,也就是说退后一步。这里我需要你做的是双脚退后一步,比如说你有冲动去冰箱拿蛋糕,那么就离冰箱退后一步,甚至可以离开厨房;比如说你有冲动用手机叫外卖,那么就把手机放在桌子上,离手机退后一步,甚至可以去另外一个房间。

O代表的是Observe,也就是说静下心来观察当下在发生什么,自己为什么想要进行情绪化的饮食,自己在哪里,今天发生了什么。举个例子,当你离开了厨房后,我需要你深呼吸一口气,然后观察到底刚才发生了什么,可能你今天压力很大,对一些事情很焦虑,刚才想用甜食来安慰自己?

P代表的是Proceed mindfully,也就是回归理性,去做自己该做的事情,做出决定你想不想继续情绪化饮食。比如说当你离开厨房,认识到是因为紧张焦虑才引发了情绪化饮食,那么接下来我应该去做什么会更有效?可能出门散步一会,又或者打个电话给好朋友,又或者可以去洗个澡让自己心静一静?你也可以问问自己:我想继续回到情绪化饮食中去吗?我会后悔吗?当你能停止自己情绪化饮食的冲动时,就可以进入第三步了。

第三步,核查事实、对情绪进行检查(Check the Facts)。

这一步我们在第一部分也介绍过,这里你可以顺便复习一下。讲到底就是要问自己两个问题:第一,我的情绪和现实情况相符吗?也就是,如果同样的事情发生在另一个人身上,他们也会有同样的情绪吗?打个比方,今天上司给了我一些工作上的反馈,虽然总体是满意的,但是他给了我两点建议来帮我提高工作效率。我现在感觉很强烈的内疚,有80分。这个时候我就要核查一下事实了,事实是我的上司今天对我的工作表现给予了好评,而且他在给建议时态度很诚恳,所以应该不是在评判我啊。这样核实后,我们发现自己的情绪和现实并不一致,这样我们就相当于重新评估了自己的情绪。

第二个要问自己的问题是:我的情绪强烈度和现实情况相符吗?也就是,面对同样的情况,其他人会有一样强烈的情绪吗?打个比方,我明天要给同事做一个工作报告,我现在很焦虑,大概有90分,我担心自己PPT做得不好、担心别人会笑话我。这时候我的焦虑感可能和现实比较符合,但是这个强度是不是有些极端?大家一般都很重视这个工作报告,从来没有人去批评做报告的人,所以这么

一想,我的焦虑感可能应该是40而不是90。当你用核查事实这个技巧,发现自己的情绪或者情绪的强度是不符合事实的,那么接下来就可以进入第四步了。

第四步,和自己的负面情绪做反方向行为(Opposite Action)。

如果已经确定我们的负面情绪和事实不符,或者这样的强度太夸大了,那么我们就要按照我们的负面情绪,做完全反方向的行为。我们继续用上面这个例子,明天做工作报告,自己现在焦虑感到了90分,但其实40分才比较符合现实。那么接下来要做两步,首先问问自己,当下的负面情绪想让我去做什么呢?比如说

我现在唯一想做的就是明天请个病假,不去上班,逃避明天的报告,要不然就是做报告的时候全程读稿,不和同事进行任何眼神交流。

然后,完完全全地反方向地去行动,自己的情绪想做什么,那我们就180度大转弯地去做相反的行为。一般情况下,这样反方向的行为是更明智、更有效的。比如说我的焦虑想要我明天请病假躲避做这个报告,那么我的反方向行为就是不仅明天要去上班,明天我要早半小时到,不仅我要做报告,我要大声朗读,看每个人的眼睛,去吸引大家的注意力,不做一丝的逃避。某种程度上我们要用到一种叛逆感,去做这样一个反方向行为。我们的负面情绪很多时候像是一个用哭闹来换取父母注意力的小孩,给他过多关注反而会让他变本加厉地哭闹。所以有效的解决方法是不听从自己的负面情绪,做出反方向的更明智有效的行为,从而真正去解决现实中的问题,而不是陷入负面情绪中。

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