教师奖励制度
为了调动全体教师积极性，有利教育、教学工作的正常开展，学校本着“表彰先进，奖励优秀”的原则，特制定本教师奖励制度。
1、评选名额：
每学期按照年级各科教师总人数30%的比例评选出校级优秀教师；
每学期按照年级班级总数50%的比例评选出校级优秀班级。
每学期音体美信息教师和后勤教师总人数30%的比例按学校评价计分评选出校级优秀教师。
2、评选办法：
每学期按照期末考试成绩，以年级中班级最少人数为基数（其余班按学生总分排序取等额人数）计算出各科平均分，按平均分由高到低取各科名次总数的30%为受奖励教师（任多班教师取各班平均分，跨课头教师不重复表彰）。
每学期按照期末考试成绩，以年级中班级最少人数为基数（其余班按学生总分排序取等额人数）计算出总平均分，按总平均分由高到低取年级班级名次总数的50%为受奖励班级。
3、奖励办法：
校级优秀教师每人奖励元，受奖班级班主任元。
4、毕业升学奖：
（1）奖励金额：
各班每升入一、二、六中、市二实验学校1名统招学生（含特长生），奖励该班任课教师元，分配生奖励该班任课教师元。职教学生每报到1名奖该班元。
（2）发放办法：
班主任先从总金额中提成15%后，剩余奖金按照
每个教师班级所得奖金额为：剩余班级奖金额除以班级总工作量乘以个人班级工作量。（个人班级工作量=1/所教班级数，班级工作量为个人班级工作量之和）
每因文化成绩不够而通过艺术特长生送入一、二、六中、市二实验学校的，一名特长生另奖指导教师200元；
凡所教学科平均分在全县平均分以下的不得分配奖金。
地理、生物两科教师学校根据升学人数设专项奖。