二、承诺（一）承诺的概念1、承诺的概念承诺，又称接盘，是受要约人同意要约的意思表示。（21条）要约一经承诺，合同即告成立。2、承诺的要件承诺须具备以下要件：（1）承诺必须由受要约人作出受要约人只能是要约人愿意与之建立法律拘束关系的对象，故只有受要约人或其委托的代理人享有承诺的权利。［案例2-5］英国1908年鲍威尔诉李氏一案中，原告致函某校董会愿任校长一职，校董会表决同意，某校董未经授权将决议内容告诉了原告。但校董会在下一次会议上推翻了前次决议，决议另聘他人为校长。原告以该校董会违约为由要求赔偿损失。法院认为，校董会未委托任何人向原告传达承诺，该传达无效。（2）承诺必须向要约人作出既然要约人在要约中表明了一经受要约人承诺即受拘束的意思，故承诺只有向要约人或其代理人作出才有意义。在合同毋需要约人亲自履行的情况下，承诺也可以向要约人的继承人作出。（3）承诺必须在要约确定的期限内到达要约人（23条1款）若要约规定了承诺期限，则承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约以电报或者信件作出的，承诺期限自电报交发之日或者信件载明的日期开始计算。如果信件未载明日期，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出，承诺期限自要
约到达受要约人时开始计算。（24条）
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：①要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；②要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。（23条2款）
对合理期限的长短，我国合同法未做具体规定。《联合国国际货物销售合同公约》规定：须适当地考虑到交易的情况，包括发价人所使用的通讯方法的迅速程度。《国际商事合同通则》规定：应在考虑了交易的具体情况，包括要约人所使用的通讯方法的快捷程度的一段合理的时间内作出承诺。史尚宽先生将“依通常情形可期待承诺到达时期”，即“合理期间”，分为三段：①要约到达于受要约人的期间；②做承诺所必要的时问；③承诺的通知到达要约人所必要的时间。其中，①与③的期间依通讯方式确定，如依邮寄或电报为要约或回答通常所必要的期间。如果要约及承诺的通知，途中有非常事变（火车障碍、暴风雨等）的迟延，要约人如果知道该情况的发生，应当斟酌以定其达到所必要的期间。此必要期间，依其通知
合理的承诺
期限的性判断
的方法而有所不同。（要约人如特别限定其承诺通知的方法，须以其方法为承诺，否则，得依通常交易上所用的方法。）②的期间，是自要约到达时以至发送承诺通知的期间，是要约人审查考虑是否承诺所必要的时间。这个时间可以通常人为标准确定，但依要约的内容不同有所差异，内容复杂，审查考虑的时间就长，如果还要经过法定代表人或董事会的批准，可能时间还会长。受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。（28条）受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。（29条）（4）承诺的内容应当与要约的内容一致（30条）只有受要约人愿意按照要约的全部内容与要约人订立合同，缔约双方才能达成合意，合同因此而成立。在英美法上，这被称之为“镜像规则”（mirror rule ）作为承诺，其内容与要约的内容一致意味着，承诺人与要约人不仅仅在意思表示上达成了一致，更根本的是承诺人同样也发出了愿意接受合同拘束这一法效意思。若受要约人回复给要约人的意思表示已对要约的内容作出实质性变更，便已失去承诺的意义，应视为对要约的拒绝，并构成了一个新的（反）要约。“承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。……”所谓对要约内容的实质性变更，是指“有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。”（30条）新要约是对要约的拒绝，新要约到达要约人后，原要约失效，双方关系形成倒置，原受要约人成为新要约人，而原要约人则成为受要约人。需要说明的是，如果承诺中添加了法律规定的义务，不应认为构成反要约。例如承诺人在承诺中提出，要求欲出售货物的要约人提供产品的说明书，此种要求只是重复了法律规定的义务，并非提出新的条件。［案例2-6］某年4月10日，甲向乙发出要约，拟以100万元出售一房产，乙复函还价95万元，甲不同意。乙考虑后，又于次日提出同意以100万元购买该房产，被甲拒绝。乙提起诉讼，请求法院确认购房合同已经成立，并判定被告违约。法院判决乙败诉。1问题：说明法院判决的理由。对要约的有条件的同意也不能视作承诺。在美国1948年安德森等诉斯图尔特案中，1946年7月6日，被告致函原告拟出售一房产，原告于7月30日复函同意，但要求被告将签字后的买卖合同送至原告存款的银行，并以此作为承诺的条件；而被告于7月30日致函原告撤回要约，原告于7月31日收到此信。法院认为，原告的承诺在收到撤回要约的信件之前发出，本当有效，但由于该承诺是有条件的，故无效，被告可撤回要约。此外，如受要约人对要约表示完全同意，但又声明尚须听取律师意见，或尚待委托律师办理正式手续，这种同意也不是承诺，而是有条件的同意。承诺必须与要约绝对一致的原则，在实务中是较难贯彻的。美国《统一商法典》对此作了重要修正，第2－207节规定，如果要约未明确规定不得增加新条款或不得作任何修改，在承诺中即使增加了新条款或对要约有所改动，承诺依然有效。对此，《合同法》亦采取了灵活的立场，原则上仍要求承诺与要约一致，但承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。（31条）这一规定与实务中常见的现象是相符的，只要
承诺人对要约的实质内容未表示异议，其变更的内容并未给要约方带来格外的拘束，且符合诚信原则与交易习惯，则其承诺仍然是有效的。例如，甲通过网络向乙发出订购家俱的要约，要求乙回信承诺。乙未回信，而是直接将订购的家具送至甲宅。在以下两种情形下，应当有
1参见英国1840年海德诉伦奇案。
镜像规则的
修正：实质性变更要约与承诺
一致原则
两种结果：其一，甲订购的家具用于甲宅居住使用，乙的行为并未给甲带来不利益，甲即不得以此行为在要约中未规定为由，否认乙承诺的效力；其二，甲是代朋友订购家具，准备在乙承诺后告知朋友来车接货，乙送家具到甲宅，为甲带来不便，即不能视为承诺。此外，如果要约包括的主要条款是可以分别履行的，且具有相对独立的交易价值，则对部分条款的承诺，不妨碍就承诺部分成立合同。［背景知识］《国际商事合同通则》规定：什么能构成实质性变更，对此无法抽象确定，必须视每一交易的具体情况而定。应予考虑的一个重要因素是——变更或差异条款在有关的贸易领域中须是常用的，而不能出乎要约人的意料之。通则列举了三个例子：A、甲向乙订购一台机器，准备在其房屋基地上调试。在接受订单时，乙声明接受要约的条款，但增加了乙希望参加调试机器的条款。该添加条款不是对要约的“实质性”变更，因此它将作为合同内容的一部分，除非甲毫不迟延地拒绝。B、基本情况与A 相同，不同的是在对订单的承诺中，乙添加了仲裁条款。这一条款构成了对要约的“实质性”变更，其结果是乙的这种意思构成反要约。C、甲向乙订购一定数量的小麦。在接受订单时，乙增加了一项仲裁条款，该条款是相关商品交易中的标准做法。因为甲对这种条款不会感到意外，因此它不是对要约的“实质性”变更。除非甲毫不迟延地拒绝，否则，该仲裁条款将作为合同内容的一部分。3、承诺的方式承诺的方式对承诺有何意义，应视具体情况而定：（1）如果要约或者法律明确规定承诺必须以一定方式作出，否则承诺无效，根据意思自治和合法性原则，要约或法律的规定应当有拘束力，承诺人作出的承诺必须符合要约人或法律规定的承诺方式。在此情况下，承诺的方式是承诺生效的特殊要件。如果要约人坚持采用某种传达承诺的方式，承诺人就应当照办。只要承诺人已照办，不论要约人是否收到承诺，承诺均生效；如未照办，而传递发生差错，则视为未承诺。（2）如果要约规定承诺应以某种方式作出，但未规定非如此不可，那么，只要受要约人所采取的承诺方式，在合理性方面不比要约规定的方式差，不违反法律的相应规定，承诺即应有效。2不过，若采用的另一方式迟于要约人所规定的传达方式，则无效。在美国1819年伊莱亚森诉亨肖案中，伊莱亚森发出要约拟向亨肖购买面粉并嘱将答复交给传送要约的货车带回，亨肖却将承诺邮寄，结果到达时间迟于货车。美国最高法院判决伊莱亚森可拒购面粉。（3）如果要约或者法律没有特别规定承诺的方式，那么，承诺应当以通知的方式作出。（22条）受要约人应本着诚信原则，依交易惯例、商业习惯及当时情形，便宜承诺之。承诺通知的具体方式不限，只要是明示的，口头或书面皆可。但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外（22条），也就是学理上所谓的“意思实现”。沉默是否能构成承诺？即使受要约人愿意接受要约，但却保持沉默，未对要约人公开表示，从法律上看，就不存在任何承诺。英国1862年费尔特豪斯诉宾德利一案就是一个例证。费尔特豪斯致函宾德利拟以30英镑15先令购买宾德利的一匹马，信中并声明：“对此如无异见，该马便按此价归我。”宾德利未函复，费尔特豪斯也未付款。但宾德利在委托拍
2见英国1873年廷氏诉霍夫曼公司案、1969年曼彻斯特戴沃赛桑教育委员会诉商业与一般投资公司案。
承诺是否能
采沉默的方
式
卖经纪人拍卖家产时，曾说明此马已售出，不在拍卖之列；而拍卖人误将该马拍卖。费尔特豪斯起诉追要该马。法院认为，由于宾德利对要约保持沉默，因而，不存在承诺，费尔特豪斯无权起诉追要。从这一判例可以推知，要约人单方面地规定沉默就是承诺，在法律上是无效的，因为，这是将一己之见强加于人。美国也有类似案例。1982年，在美国爱达荷最高法院审理的柯兹蒂公司诉梅森一案中，原、被告曾就买卖小麦事在电话中互相询问，原告拟了买卖小麦的草约，并在所附的备忘录中写明，如被告留下草约，而又未提出异议，则视为接受该草约。被告在收到草约和备忘录前，已将小麦卖出，同时，又未将草约和备忘录退还。原告起诉索赔。州最高法院认为，原告在备忘录中的规定不符合承诺必须传达的原则，被告的沉默不能被视为承诺，双方间并不存在合同关系，故驳回起诉。但是，在特定情况下，受要约人的沉默也是被视为承诺的。美国《合同法重述》第72节第1款C 项规定，如果在已往的交易中所形成的惯例使得要约人确信沉默即是承诺，受要约人则不能加以否认。例如，甲多年来于每年春季向乙订货，乙按时送货，从无迟误。其后某年甲仍按例订货，乙既沉默未答，又未按时送货，乙的沉默应视为承诺。除上述特殊情况外，如果双方事前言明以沉默作为承诺，法院自应按此判理。［背景知识］承诺的传达方式与合同缔结地的关系在英美法系，确定合同缔结地的意义有二：其一，在合同发生纠纷时，常以合同缔结地的法律为准据法；其二，涉及向谁纳税，例如，英国规定，在英国缔结的买卖合同应当向英国纳税，对于在英国以外缔结的合同，英国则无权征税。但是，按英美合同法，合同缔结地往往取决于承诺的传达方式。当合同双方不在同一国时（在美国还要包括不在同一州），用电话和电传传达承诺，以承诺的收到地点为合同缔结地；用信件和电报传达，则以承诺发出地为合同缔结地。在1955年英国恩托尔斯有限公司诉美国迈尔斯远东公司荷兰分公司一案中，英国公司用电传对荷兰分公司发出要约订货，荷兰分公司用电传表示同意，其后发生纠纷，英国公司请求英国法院发给执行令。英国法院认为，虽然被告系一美国公司在荷兰的分公司，但由于该分公司用电传通知承诺，而电传收到地在美国，英国便成为合同缔结地，故英国法院有权颁发执行令。美国1932年国际运输公司诉德斯·莫伊内斯·莫里斯计划公司一案也相类似。原告系一在美国营业的外国公司，被告是只在美国衣阿华州从事经营的美国公司。原告致函被告拟代登广告，被告复函承诺，但被告拒付两年的广告费。原告起诉后，被告争辩说，原告乃一在衣阿华州未获得经营权的外国公司，因而，无权在衣阿华州起诉。衣阿华州法院认为。承诺函既从本州发出，本州便是合同缔结地，因而，原告有权起诉，州法院有权审理，并判决原告胜诉。（二）承诺的承诺的效力效力在诺成合同场合，承诺生效时合同成立。（25条）。当事人于此时始受合同关系的拘束，享受合同上的权利，承担合同上的义务和责任。但在实践合同场合，如定金合同、民间借贷、借用、保管，因为合同成立必须有标的物交付，承诺只是合同成立的要件之一，故不决定合同成立的时间，这一点需要注意。
1、承诺生效的时间
合同法对承诺生效采取到达主义。
承诺需要通知的，承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者承诺在实践合同
中的特殊性
要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，收件人指定特定计算机系统接收数据电文的，该承诺进入该特定系统时生效；未指定特定计算机系统的，该承诺首次进入收件人的任何计算机系统时生效。（26条、16条第2款）
［背景知识］
英美法奉行发信主义，也称投邮主义。但在对话要约和承诺场合则采到达主义。
发信主义规则是英国法院1818年在亚当斯诉林塞尔一案中确定的。1817年9月2日，被告致函原告，拟出售若干羊毛，并嘱以信件答复。要约函至9月5已晚送达。当晚，原告复函承诺。复函应于7日收到。但因被告误写回信地址，复函至9日才送抵。被告因在7日未收到复函，8月将羊毛另卖他人。法院认为迟投错在被告，5日原告复函时。承诺已立即正式生效，因而，被告应承担违反合同的责任。从此案起，承诺一经付邮便立即失效这一特殊规则就开始成立。到1879年，在家庭火灾与田车祸保险有限公可诉格羊兰特一案中，虽然承诺的邮件遗失，英国上诉法院仍坚持承诺经付邮便立即生效这一原则。这一特殊规则也为美国法院所遵循。1980年，在美国俄克拉荷马州上诉法院审理的沃姆斯诉伯吉斯一案中，被告通知原告，如果原告在1977年8月20日前未能用挂号信通知被告愿做继承人，则将丧失继承权。原告按规定的期限寄出了挂号信，写明愿做继承人。但被告没有收到此信。双方发生到纷，原告提起诉讼。上诉法院认为，邮寄既是承诺的传达方式，在写明了正确的地址和付足了邮资后，一经投邮，合同便告成立，而不管该承诺是否被送达要约人，故判决原告胜诉。
按照这一规则，要约人显然处在不利的地位，因为，在根本没有收到承诺的情况下，他就必须承担合同的义务。英美实行这一特殊规则的原因，是为了缩短要约人可以撤回要约的时间，前面已经说过，在受要约人作出承诺以前，要约人可随时撤回承诺。如果承诺必须在信件到达时才生效，那么，从付邮到信件到达这一段时间内，要约人自能随时撤回要约；如果承诺按付邮生效，撤回要约的时间就缩短了。因而，这一规定对受要约人是一个保护。但是，另一方面，受要约人也同样受到约束，因为，承诺一经付邮，合同即已成立，受要约人也不能撤回。
口头传达的原则是以要约人确实听见为准，无论是面对面的对话或者通过电话交谈都一样。如两人隔河对话，当承诺人表示承诺时，有飞机经过，致使要约人未能听清，这一承诺无效。在电话中亦然。美国《合同法重述》第65条规定：“以电话承诺者，与当事人面对面的场合相同，适用口头承诺的原则。”电传的生效时间与口头或电话相同，以对方收到为准。
2、承诺的撤回
承诺的撤回，是承诺人取消承诺，使之不发生法律效力的行为。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人，否则不发生撤回的效果。（27条）
［背景知识］
英美法采发信主义，故无论采取哪一种承诺方式，承诺都是不能撤回的。
在当面口头承诺时，包括电话或电传在内，一言既出，对方立即知晓，合同立即成立，已无撤回的余地。若通过信件和电报传达承诺，一旦付邮，承诺立即生效，也无法撤回。即使在发信承诺后，立即发电报撤回，虽然电报先到达，但合同在承诺函付邮时已经成立，因而，撤回承诺的电报也不可能有效。
英美两国都没有关于撤回承诺的判例。在英美法系的国家中，新西兰法院对于1873年温克海姆诉阿恩特一案的判决认为，承诺一旦付邮，便不能再行撤回。1974年，南非联邦法院在巴佐尔（股东之一）全能有限公司诉农业部长一案中也沿用了新西兰的判决原则。可见，这一原则是受到英美法系各国普遍承认的。
［案例2-8］
2001年8月底，被告某广告公司收到原告某礼品公司寄送的商品价目表和样品若干，广告公司选中其中的礼品娃娃、电子宠物狗，用作年底客户招待会上给来宾的新年礼物。广告公司遂于9月10日向礼品公司发函，提出欲购买礼品娃娃150个，电子宠物狗100个，请礼品公司于l0月初发货，并要求礼品公司在发货前提前通知广告公司，以便提前做好准备。该函于9月15日送到礼品公司，因礼品公司收发信件的工作人员疏忽，误以为是广告公司发送的广告，没有送至业务部门。9月25日，广告公司向礼品公司发出传真，询问是否收到订单，何时发货。礼品公司称：未收到订单，但保证现货供应，请广告公司将订单发传真过来。广告公司未再发传真。礼品公司经查找，于次日找到了广告公司所发信函，立即向供应商订货，并于10月10日向广告公司发出传真，提出发货。因广告公司招待会策划方案正在调整，广告公司称：暂时不要发货，请等候通知。此后广告公司决定不再购买礼品娃娃和电子宠物狗，故未再与礼品公司联系。在此后的半年里，礼品公司多次电话、传真催问，均无结果，被迫诉至法院，请求法院判决被告某广告公司赔偿其损失。
法院经审理认定，原被告之间合同关系合法成立，被告广告公司拒绝履行合同义务，应承担违约责任。判决被告赔偿原告相应损失。
问题：
1、法院判决是否正确？
从公司法律顾问的角度评价双方行为。
第二章1节劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 10、【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。 A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同
第二章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5
C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.12000 B.15000 C.14400 D.18000 『正确答案』D 『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000
二、承诺（一）承诺的概念1、承诺的概念承诺，又称接盘，是受要约人同意要约的意思表示。（21条）要约一经承诺，合同即告成立。2、承诺的要件承诺须具备以下要件：（1）承诺必须由受要约人作出受要约人只能是要约人愿意与之建立法律拘束关系的对象，故只有受要约人或其委托的代理人享有承诺的权利。［案例2-5］英国1908年鲍威尔诉李氏一案中，原告致函某校董会愿任校长一职，校董会表决同意，某校董未经授权将决议内容告诉了原告。但校董会在下一次会议上推翻了前次决议，决议另聘他人为校长。原告以该校董会违约为由要求赔偿损失。法院认为，校董会未委托任何人向原告传达承诺，该传达无效。（2）承诺必须向要约人作出既然要约人在要约中表明了一经受要约人承诺即受拘束的意思，故承诺只有向要约人或其代理人作出才有意义。在合同毋需要约人亲自履行的情况下，承诺也可以向要约人的继承人作出。（3）承诺必须在要约确定的期限内到达要约人（23条1款）若要约规定了承诺期限，则承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约以电报或者信件作出的，承诺期限自电报交发之日或者信件载明的日期开始计算。如果信件未载明日期，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出，承诺期限自要 约到达受要约人时开始计算。（24条） 要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：①要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；②要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。（23条2款） 对合理期限的长短，我国合同法未做具体规定。《联合国国际货物销售合同公约》规定：须适当地考虑到交易的情况，包括发价人所使用的通讯方法的迅速程度。《国际商事合同通则》规定：应在考虑了交易的具体情况，包括要约人所使用的通讯方法的快捷程度的一段合理的时间内作出承诺。史尚宽先生将“依通常情形可期待承诺到达时期”，即“合理期间”，分为三段：①要约到达于受要约人的期间；②做承诺所必要的时问；③承诺的通知到达要约人所必要的时间。其中，①与③的期间依通讯方式确定，如依邮寄或电报为要约或回答通常所必要的期间。如果要约及承诺的通知，途中有非常事变（火车障碍、暴风雨等）的迟延，要约人如果知道该情况的发生，应当斟酌以定其达到所必要的期间。此必要期间，依其通知 合理的承诺 期限的性判断
《劳动合同法》习题 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 第二章劳动合同的订立 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一劳动合同的订立有关法律规定 1.杭州“维权小超人”三年三获双倍工资 上海某销售公司员工获得双倍工资 【案例回放】经面试后，上海某销售公司告知张某于2009年12月23日至2009年12 月24日参加某专业培训公司的新招人员职前培训，张某参加了培训，销售公司承担了培训费，并向张某支付了200元现金的生活费和交通费补贴。12月25日，张某在销售公司上岗工作，该销售公司从2009年12月25日开始支付张某工资。张某于2010年5月离职，2010年6月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司支付2009年12月23日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。理由没签劳动合同结果：仲裁员支持了2010年1月24日至2010年2月7日未订立书面劳动合同的期间的双倍工资。 有法律依据吗？ 【案例回放】维权小超人”是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她乂在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。今年，她去了一家纺织 企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。 争议焦点】 劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？ 【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
第2章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.12000 B.15000
第二章劳动合同法律制度 本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同订立的 一、劳动合同订立的主体 ㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的订立形式 ㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。
第二章合同的分类 合同的分类，是指基于一定的标准，将合同划分为不同的类型。通过分类，我们可以将各种合同找到归类，找到相同或相似的规律，便于当事人在订立合同时订立与自己的真实目的相一致的合同条款。 一、典型合同和非典型合同 以法律是否设有规范，并赋予一个特定名称为标准， 将合同分为典型合同和非典型合同。 典型合同，又称有名合同，是指法律设有规范，并赋予一定名称的合同。《合同法》规定的买卖合同、赠与合同等十五种合同属于典型合同。 与典型合同相对应的概念是非典型合同。非典型合同又称无名合同，是指法律尚未特别规定，亦未赋予一定名称的合同。（合同法奉行合同自由原则，在不违反社会公德和社会公共利益及强行性规范的前提下，允许当事人订立任何内容的合同。） 典型合同是非典型合同的方向。 1、纯粹的非典型合同。新鲜事务，在合同法上全无规定，而且内容无法归类到15种有名合同中。这时要按照合同的规定、交易习惯、诚实信用原则等处理，要适当运用 《民法通则》和《合同法》总则。 2、合同联立 所谓合同合同联立是指数个合同具有相互结合的关系。1》纯
外观的结合，数个独立的合同仅仅因为缔约行为而结合，相互之间不具有依存关系。 A 给 b 供鸡， b 给 a 供饲料，鸡和饲料的钱单独结算，互不相欠。 2》依照当事人的意思，一份合同的效力或存在，依附 于另一份合同的效力或存在。A借给b4000万元，同时约定， 该笔款项倒帐后， b 在 c 公司的持有的股份2000 股给a，所以股权转让合同依存这借款合同，所以如果借款合同无效或撤销或解除时，股权转让合同也随之无效。 二、双务合同和单务合同以给付义务是否由双方当事人互负为标准，合同分为双务合同和单务合同。 双务合同时指双方当事人互负给付义务的合同，是双方当事人都享有权利和承担义务的合同。双方的债权债务呈对应状态，即每一方当事人既是债权人又是债务人。典型的是买卖合同、租赁、承揽等大多数合同。 单务合同，是指仅有一方当事人负给付义务的合同，即一方当事人享有权利，而另一方当事人负给付义务的合同。典型的赠与合同“赠予人是义务人”、借用合同。 一方当事人负有给付义务，对方当事人不负有给付义务和其他种类的民事义务的，固然为耽误合同“不附任何负担的赠与合同”；一方当事人负担给付义务，对方当事人虽不负相应的给付义务，但要承担次要的义务，满足这些负担条件，也为单务合同。）
第二章劳动合同法律制度 第一节劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（了解） （二）劳动合同的特征：（掌握多选） 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围（红字部分掌握） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下
称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C．劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D．在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。 A．民办非企业单位B．国办大学 C．事业单位D．外国境内的企业 第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念（了解） 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，
第二章劳动合同管理 1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？答：1.用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同； 2. 劳动者提出或同意续订劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 2. 劳务派遣用工应当注意哪些问题？ 答：1.派遣单位的资格；2.派遣单位的法律地位极其法律义务；3.用工单位法定义务；4.被派遣劳动者的权利；5. 解除劳动合同的特别规定。 3. 非全日制用工应当注意哪些问题？答：（一）非全日制用工的有关规定：1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金； 4. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续； 6.
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管；7.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 （二）关于非全日制用工的劳动争议处理：1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行；2. 劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 4. 起草专项培训协议应当注意哪些问题？ 答：1.协议内容；2.服务期的长度及工资待遇；3.违约金的标准与支付。 5. 如何起草劳动合同？ 答：1.内容合法；2.条款完备；3.应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 6. 起草竞业限制协议应当注意哪些问题？ 答：1.竞业限制义务主体的范围；2.竞业限制事项约定的限制；3.竞业限制的补偿；4.违反保密事项与竞业限制条款的责任。 7. 哪些情况下需要变更劳动合同？答：1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试） 一、单项选择题 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.1年 2.20XX年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至20XX年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（）元。 A.4000 B.20000 C.24000 D.32000 3.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。 A.每日工作7小时，每周工作42小时 B.每日工作8小时，每周工作40小时 C.每日工作8小时，每周工作48小时 D.每日工作9小时，每周工作45小时 4.王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 6.王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。20XX年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 A.100 B.200 C.900 D.1000 7.根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.10天 B.15天
第二章劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。 2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不定项选择题。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体（★）（P38） 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 二、劳动关系的建立（★★）（P39） 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 三、劳动合同的订立（★★★）（P39） 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。
第二章合同法律基础 §2·1合同法律关系 1、法律关系的概念 法律关系是人与人之间的社会关系,为法律规范调整时所形成的权利与义务关系。在社会生活中，人与人之间会形成各种各样的社会关系，当某一种社会关系为法律规范所调整时，这种社会关系的参与者之间就形成的一种用法律形式规范的权利与义务的法律关系。 第二章合同法律基础 ●2、法律关系的特征：法律关系是一种特殊的社会关系具有以下几个方面的特征： ●法律关系是建立在一定的经济基础之上的人与人之间的思想性社会关系； ●法律关系是以法律上的权利和义务为内容的社会关系； ●法律关系是由国家强制力保证的社会关系； ●法律关系的存在必须以相应的现行法律规范的存在为前提，是法律规范在现实生活中 的体现。 2·1·3合同法律关系 1、合同法律关系合同法律关系是指有合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成的权利和义务关系。 2、合同法律关系的主体：是合同法律关系的参加者或当事人，即经济权利享有者和经济义务的承担者。包括机关法人其他社会组织个体经营户和农村承包经营和公民等。 3、合同法律关系的客体：是指合同法律关系的主体享有的经济权利和承担的经济义务所共同指向的对象。 ●4、合同法律关系的内容是指主体享有的经济权利和承担的经济义务。 ●5、合同法律事实 ●合同法律事实的概念：合同法律关系的设立、变更和终止必须要具备两个条件。一是 要有国家制定的相应法律规范；二是要有一定的法律事实。所谓的合同法律事实是指由合同法律规范确认，并能够引起合同法律关系设立、变更与终止的客观情况。 ●合同法律事实的内容：内容包括行为和事件。行为是指依当事人的意志而做出的，能 够引起合同法律关系设立、变更和终止的活动包括合法行为和违法行为。事件是指那些不依当事人的主观意志为转移而发生的能够引起合同法律关系设立变更或终止的客观事实，分为自然事件和社会事件。 ●6、合同法律关系的设立、变更和终止 §2·2国际合同法简介 2·2·1合同与合同法 1、合同概念：合同是两个或两个以上在法律上具有缔结合同能力的当事人依法达成的明确双方或多方相互权利和义务关系的具有法律约束力的协议。 2、合同法：合同法是调整合同关系的法律文件是市场经济条件下的基本法律。在我国合同法是规范社会主义市场经济的基本法律，是民商法的重要组成部分。 ●国际法的特征：※国际法调整的对象是国家而不是个人、法人和国家机关，因而具有 如下三个方面的特点：国际法的主体是国家、类似国家的政治实体和由国家组成的国际组织；※国际法的原则、规则和规章制度只能由各主权国家和其他国际法的主体在平等的基础上以协商的方式和缔结条约的方式制定；※国际法的实施主要依靠各个国家本身或一些国家集体的行动来强制实施，抗议、警告、要求赔偿和反侵略战争等。 ●国际法的基本6原则：
相关法规： 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 【释义】本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规
定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失。这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后运用学到的本事为本单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力，如果他们觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 用人单位与劳动者要依法约定违约金。主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利、义务是相对应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
第二章劳动合同法律制度 考情分析：本章为2010年新增内容。 第一节劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和 劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 『正确答案』ABC 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意：
第二章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。 A、3倍、10年 B、3倍、12年 C、3 倍、15 年 D、3 倍，在本单位实际工作年限 2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013 年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。 A、3 月15 日至6 月14 日 B、3 月l5 日至9 月14 日 C、6月15日至9月14 日 D、6月15日至12 月14 日 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15 日 B 、20 日 C、30 日 D、10 日 4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。
C、20 日 D、30 日 6、劳动合同期限不满3 年的，试用期的最长时间是（）。 A、1个月 B、2个月 C、3 个月 D 、6 个月 7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A、15 日内 B、1 个月内 C、2个月内 D、3 个月内 8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同 B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合 同 C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
劳动合同书劳动合同劳动合同履行的螟则劳动合同履行其他问劳动合同变更劳动合同的解除劳动合同的终止员丁.中诉管理 劳动合同书 以下合同样本仅供参考 劳动合同书 合同编号（） 甲方：有限公司 乙方：（身份证号：） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 合同期限。 自年月日至年月H止，有效期为年 岗位。 1.本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年 2.根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。 薪金。 1.在木合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。 2.根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 甲方的责、权、利。 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 为员工提供提升业务能力的教育培训机会； 要求乙方選守国家法律法规； 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 乙方的责、权、利 具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 遵守国家法律法规和公司各项规章制度： 维护公司声誉及正当利益； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 公司规章制度的认町条款。 甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行
和保障的义务。 保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作； 本合同订立所依据的客观情况发生車大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前? 30 口向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同： 患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的； 国家法律、法规、规章规定的其他情况。 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止木合： 甲方不履行本合同的； 甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 甲方未按规定支付报酬； 乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 届正常工作调动的； 乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 解除本合同的经济补偿。 乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1 个口的经济补偿，但最多不超过12个月： 甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化, 由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；双