人事选拔与测评课程自我测试
1、单选题
1. 整个面试中最为重要的阶段是（）：
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案：C
2. 下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：
A 保持题意本身是或非的单义性
B 尽量使用“特加限制定词”
C 不以安排试题的顺序来简化评分
D 避免复合句或双重判断句
正确答案：B
3. 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：
A 胆汁质
B 多血质
C 粘液质
D 抑郁质
正确答案：C
4. 最常用的主观性题目类型是（）：
A 选择型试题
B 判断型试题
C 论文型试题
D 综合性试题
正确答案：C
5. 我国的职业能力测评在（）才开始兴起：
A 20世纪80年代
B 20世纪90年代
C 21世纪
D 20世纪70年代
正确答案：A
6. 在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：
点评 A 测评标准
B 测评对象
C 测评目的
D 测评形式
正确答案：C
7. 最具有影响、权威性的智力测验是（）：
A 比奈——西蒙智力量表
B 自陈量表
C 主题统觉测验
D 罗夏墨迹测验
正确答案：A
8. 顺利实现某种活动的心理条件是（）：
A 技能
B 知识
C 能力
D 素质
正确答案：C
9. 评价中心技术起源于（）：
A 美国
B 英国
C 德国
D 日本
正确答案：C
10. 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
A 公文处理
B 无领导小组讨论
C 管理游戏
D 角色扮演
正确答案：A
11. 投射法起源于（）：
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案：A
12. 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：
A 泰勒
B 叶克斯、推孟
C 默里
D 摩根
正确答案：B
13. 下列关于人格测验的说法正确的是（）：
A 人格测验主观性太强
B 人格测验没有对错之分
C 人格测验不受文化因素制约
D 人格测验计分解释客观
正确答案：B
14. 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：
A 一个小时
B 30分钟
C 一个半小时
D 45分钟
正确答案：D
15. 面试活动操作的蓝图指的是（）： A 面试问题
B 面试提纲
C 面试答案
D 面试官
正确答案：B
16. 被认为是“文化公平”测验的是（）： A 陆军测验
B 智力测验
C 瑞文推理测验
D 认知能力测验
正确答案：C
17. 人员测评存在的客观基础是（）： A 岗位差异
B 个体素质差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案：B
18. 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）： A 测评内容
B 测评目标
C 测评目的
D 测评指标
正确答案：A
19. 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）： A 卡特尔16人格因素测验
B 艾森克人格问卷
C 主题统觉测验
D 明尼苏达多相人格测验
正确答案：D
20. 所有测评结果在理论上的代表值是（）： A 众数
B 平均数
C 频率
D 频次
正确答案：B
21. 明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）： A 省时省力
B 客观和系统
C 便于操作
D 不受文化和教育背景限制
正确答案：B
22. 面试中导入阶段的主要作用是（）： A 舒缓情绪
B 缓和气氛
C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案：C
23. 最早的职业能力倾向测验起源于（）： A 20世纪20年代
B 20世纪30年代
C 20世纪40年代
D 20世纪50年代
正确答案：A
24. 测评要素设计的起点是（）： A 招聘
B 绩效考核
C 培训与开发
D 工作分析
正确答案：D
25. 针对高级管理人员最有效的测评方法是（）： A 面试
B 角色扮演
C 评价技术中心
D 管理游戏
正确答案：C
26. 出现最早、用的最多的一种投射法是（）： A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射