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房地产置业顾问职业生涯规划

房地产置业顾问职业生涯规划
房地产置业顾问职业生涯规划

职业生涯规划

职业生涯规划是知己、知彼,合理选择职业目标和路径,并以最优的策略、高效的行动去实现职业目标的过程。对于在一年后即将毕业参加工作的自己,认真的剖析自我,分析即将面对的挑战,为自己的未来定下一个符合自己的追求符合现实的目标是十分重要的。职业生涯规划,就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析自身性格特征的基础上,结合自己专业特长和知识结构,对将来从事工作所做的方向性的方案。在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给自己的职业生涯一个清晰的定位,是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。在新的环境中将扮演新的不同的角色,因此我们需要认真的审视自我,指定目标。告诉自己什么该做什么,该怎么做。一步一步脚踏实地,向前迈进。

对于我的职业生涯规划,主要从以下五个方面着手进行:

首先是进行自我分析,客观认识自我,全面,系统和科学的认识自己的优势和劣势。借助于职业兴趣测验和EQ测验,发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题,管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点,从而更好的进行职业规划。

第二部分是对职业机会的分析。即认识自己所处的环境,分析自己的外部机遇和挑战。主要包括了解社会的整体趋势;了解行业发展前景、现状;对企业文化、工作职责等分析,做到“人企匹配”和“人岗匹配”等等。

第三部分则是职业目标定位,即做出明确的选择。将外部环境和个人特质相联系起来考虑,制定出符合实际,可执行、可实现的职业目标。包括实现该目标相应的方式及时间坐标。

最后一部分是职业评估。所谓计划不如变化,如果某一时期不能实现自己

的阶段目标,要重新定位自己,及时制作出与主路径相关的相关调整方案。

第一部分 自我探索

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估。客观的认识自我,是我们自身求得发展的前提。只有通过客观、深入、全面、清晰的了解自我,才能准确地进行职业定位,因势利导,明确自己的职业发展方向。

结合相关的人才测评报告通过网络资料搜索等途径,对自己进行了全方位、多角度的分析。

美国职业指导专家霍兰德(Holland )把职业兴趣分为六种类型,分别为:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。每种类型对应不同的特点和职业。六种类型的分数之间做一个对比,通过霍兰德职业兴趣测试得到了下表

霍兰德职业兴趣测评结果

将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左到右重新排列为:E 、S 、R 、C 、I 、A 由此可见我的霍兰德职业兴趣类型为ESR 型。

情商(EQ )又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。通过EQ 测试得到下图

测验 描述 R 型 I 型 A 型 S 型 E 型 C 型 第2部1组 你所感兴趣的活动

6 1 4 8 8 4 第2部2组 你所擅长或胜任的活动

11 6 2 10 8 5 第2部3组 你所喜欢的职业

3 0 0 6 9 0 第2部4A 组 你的能力类型自评A

5 2 2 5

6 6 第2部4B 组

你的能力类型自评B

4 4 3

5 5 5 总 分

29

13

11

34

36

20

图3 EQ测评结果

由测试结果可以看出自身职业兴趣特点:对经营事务很有兴趣,也非常喜欢与人打交道,喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人,在日常生活中与同事友好相处,待人热情,乐于助人,善于与别人建立亲密关系,行为大方慷慨,态度和蔼可亲,处事周密,得体,处理各种复杂人际关系游刃有余,对自己的行动、行为有责任感,受人尊重,受人欢迎。因此,我所适宜的工作环境主要是要求人际、社交活动的工作,强调人的互动性,具有发挥个人组织能力的机会和自由度。这点与房地产职业顾问的要求大致相同。

我专科阶段在房地产经营与估价专业学习,有扎实的知识储备,在本科阶段就读于工商管理专业,同时旁听了学校工程管理专业的大部分课程,我相信自己已经拥有了充分的专业知识技能储备。能够符合房地产置业顾问岗位要求,同时也具备以后长期在房地产行业发展的知识储备。

同时也应该看到现在自身的缺陷,比如最致命的:经验缺乏。

第二部分职业机会分析

房地产行业是我国国民经济中一个十分重要而又十分特殊的产业部门。在现代

社会经济生活中有着举足轻重的地位,它不同于一般的建筑业,更不是一般的修修房屋、收收房租,而是一个包括开发、经营、销售、管理和服务等众多行业的产业链。它是随着社会生产力的发展,特别是市场经济的发展和工业化、城市化进程的加快,应运而生的,并迅速成长为国民经济中一个独立的巨大的产业部门。经过十几年的发展,中国房地产业正处于向规模化、品牌化、规范化运作的转型时期,提供了大量的工作岗位,受到了应届毕业生的关注和青睐。

其中房地产的销售又是至关重要的一个环节,他关系着地产公司所产生的使用价值,能否顺利的转化为公司所需要的经济价值。发展前景好而且能够锻炼和提高自己的能力。

第三部分职业目标定位

拿破仑曾说:不想当将军的士兵不是好士兵。因为人总需要目标,没有了目标又何谈前进的力量。有了目标有了方向,我们才能准确的知道我们应该做什么应该怎么做。

我的职业目标是:毕业后三至四年成为一名优秀的销售经理。

职业目标确定后,发展路线也就清晰了很多。计划的主要的发展路线应该是先走基层路线,再转向中层管理路线,最后是实现自己的短期职业目标:成为一名优秀的房地产销售经理。

毕业后,进入一家市级房地产公司做基层管理人员,深入基层,了解企业的运作,并将学到的课本知识与实践相结合,积累管理经验。争取在2至3年(26岁至27岁)内晋升为企业的中层管理人员,贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策、监督和协调基层管理人员的工作。并向高级管理人员学习管理经验,为自己进入高级管理层打好基础。

绝大多数的管理层人员都是在基层技术方面慢慢提升出来的,只有对基层的业务熟悉并作出业绩后,才有机会进入管理阶层。因此,对于每一发展路线我都有一套确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助我一步一步走向成功,实现目标。下图是我的职业生涯总路线图:

第四部分 职业目标评估

所谓“计划不如变化”,在我们的人生道路上,会发生很多意想不到的事情,这些事情可能对自己有益,可能对自己不利,使我们原本规划好的事情发生改变。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整,以让我们的目标适应社会的发展,也会让我们自身不断进步。

在今天,人们的工作方式不断推陈出新,那么我们就要不断评估自己的资本,以随时调整自己前进的步伐。要取得事业上的成功,重要的是要不断更新知识、提升能力,才能保持自己的职业竞争力,逐步达到自己设定的职业目标。我将通过我设计的评估表来,按内容详细记录每一阶段的发展情况来适实的调整我职业生涯。

相信随着自己的努力,随着对业务的逐步熟悉。自己会离自己的目标一步步靠近。

进入公司

熟悉业务及同事 学习相关销售书籍

学习地产管理知识

熟悉公司运作模式

熟悉地区地产发展状况

学习房地产相关法律

实现目标

知识与实践相结合

积累管理经验

结束语

职业规划是人生进程的一部分,只有制定了良好的规划,才能明确自己走的方向,才能比别人少走弯路。在写这份职业生涯规划之前,对自己的将来到底有什么打算都只是很模糊的一个零散框架,通过规划,我理清了思路,看清了前方的道路,知道该往哪个方向去努力,哪些与我目标相差较远的,是可以放弃的。

制定了这份职业生涯规划,我将以此为新的起点,不断充实自己。做好迎接挑战的准备。梦想,从这里开始!

我始终坚持:做最好的自己!

班级 10级工商管理S

学号 100297126

姓名 齐腾飞

职业生涯规划

房地产置业顾问销售技巧和话术,房地产置业顾问销售技巧和话术

房地产置业顾问销售技巧和话术,房地产置业顾问销售技 巧和话术 房地产销售技巧和话术:X姐,房子是没有十全十美的,这套房子是我帮你精心准备的,别的不说,您看看您买房的需求这个房子全都包含了,虽然是有一点点不足,但是不会影响到您的工作生活,再说了北京的房子哪有不怎么邻街的,就算有不邻街的,那价位也没有这个划算,现在这市场都快成抢房子了,这房子已经非常适合您的需求,您可以定了。(有同事配合效果更好) 房地产销售技巧和话术:确认房源成交完毕,销售员应立即起身至销控台处拿取销售订单回接待桌,同客户签订订单,签订定单过程中应引导客户看订单,并且迅速填写订单,避免在写签单过程中受客户干扰或说错话语,让客户产生犹豫,然后请客户确认签名并收取预付定(订)金。签单收款完毕后,应马上至销控处请销控核准,核准通过后再拿回订单,将其中一联交于客户为凭证保存,随后同客户进行寒喧(切记签章完毕勿匆忙送客)。 房地产销售技巧和话术:没签合同前当然您是可以换房的,不过我刚才查看了一下,现在我们的房子只剩下比您选的那套面积还大的了,而且都是高层,您是想要换什么样的呢,其实,您这套房子很适合您啊,就是不知道您不喜欢它的主要原因是什么呢,可以跟我说说,我看怎么帮助您。 房地产销售技巧和话术:厨房做整体橱柜后剩余空间还是比较足的,再加上进入厨房的人一般不会很多,所以完全够用;餐厅连接北阳台,使用很方便,而且单纯作为餐厅这个面积也够用。 房地产销售技巧和话术:您今天不签,我不会强迫您,但您听我说这么便宜的价格,这么好的房型,这里好的环境,您不可能找到第二家了。

房地产销售技巧和话术:选择3、4楼采光好,安全、安静、干静,避免了1、2楼的潮湿,高楼的爬楼累,中间楼层好,高低楼优势兼备。 房地产销售技巧和话术:从房价组成角度看,房价由地价、建筑造价、税费等费用组成,随着物价上涨,这些费用也在不断攀升,水泥、钢材更是一日一价,而土地资源更是有限,地价年年上涨,所以目前而言,房价只会上涨不会下跌。对于我们这个低价位的项目更是可遇不可求了,如果您想等房价下降再买,那时估计这个价格是买不到这样的房了。 房地产销售技巧和话术:底楼生活方便,若有孩子,利于孩子成长,培养健全性格,有老人利于老人活动,参于社交,带庭院,对停放自己交通工具增加安全保障系数,免去工作的后顾之忧,租出去做办事处,租金高,升值潜力大,更因人员走动多,相较楼顶而言更加安全。现上海房价1楼最贵,很多房屋下水道走2楼,送绿地以半价计。 房地产销售技巧和话术:对不起,先生,我们的这个价格已经是没有什么利润了,你可以到别的房地产看看,像我们这样好的楼盘在这个地段这个价格算是很优惠的了。而且现在房价目前都不会再降了,现在你因为价格放弃了这么好的房子,可能下次就没机会再用这个价格买到这样好的房子了。 房地产销售技巧和话术:父母存这些钱,肯定很不容易,而且对现住房很不满意才决定买房的。您在外面,见多识广,对户型保值、升值、环境方面见识得肯定比父母多,他们多半还是听您得意见,再说这房子最后还是您手里,×先生,相信您的眼光肯定没错,您满意,您父母也一定满意,我们现在就把它订下来。 房地产销售技巧和话术:您觉得阳台面积太大了吗,其实,我觉得阳台大些才好呢,你看,这个中心阳台,是可以自由组合的哦,可以随您心意把它改成活动室,在这里一家人可以喝喝茶,打打牌,或者用做别的休息室也可以,你看这就是3+1的概念,虽然表面看只有三房,其实这个中心阳台也是可以变成房间的,这就看先

置业顾问简历自我评价

置业顾问简历自我评价 导读:本文置业顾问简历自我评价,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。求职简历中自我评价该如何写呢,下面是为大家整理的:置业顾问简历自我评价,欢迎阅读 置业顾问简历自我评价(一) 本人性格开朗,积极向上,乐于与人沟通,喜欢迎接新的挑战。 拥有良好的口头表达能力和沟通技巧,以及出色的人际关系交往和销售谈判能力。具有高度的工作热情,良好的团队合作精神。专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的销售业绩。 我是一个对理想有着执着追求的人,相信即使是一颗小草,只要努力生长,也可以绿遍天涯;我喜欢结交朋友,乐与人共事,有团队合作精神;为人稳重,做事脚踏实地,认真负责,希望有幸可以成为贵公司的一员,让我与企业共同成长。 本人生活中待人诚恳,热情,积极乐观,有上进心,性格活泼开朗,敬业;工作中富有团队精神,具有强烈的责任感及良好的职业道德,善于接受新事物,较强的适应能力和学习能力。责任是我对工作的态度,乐观是我对生活的诠释。 置业顾问简历自我评价(二) 学生活在忙碌中悄然过去,成为

人生美好记忆的一部分。当中有成功的喜欢,有失败的失落。但却把我培养成一个现在的大学生,使我在各方面的综合素质都得到了提高,为以后的人生打下了坚实的基础。 四年的市场营销专业知识学习和丰富的房地产市场兼职实践经历,使我对房地产营销职业的兴趣和技能方面获益匪浅。我从坎坷曲折中一步步走过,脱离了幼稚、浮躁和不切实际,心理上更加成熟、坚定,专业功底更加扎实。 专业:掌握了大量营销专业理论和房地产营销技能,同时使计算机应用水平、英语水平、社交能力有了很大程度的提高; 素质:吃苦耐劳,工作积极主动,能够独立工作、独立思考,勤奋诚实,具备团队协作精神,身体健康、精力充沛,可适应高强度工作。 四年的大学学习和一年有余的房地产公司营销岗位见习工作磨练,培养了我良好的工作作风和团队意识,比如多角度了解和觉察客户的购买需求,全方位进行房产客户服务工作,埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力等。相信在今后的工作中,我会紧密配合公司销售需要,任劳任怨的工作,成为一名称职的房地产营销能手。 置业顾问简历自我评价(三) 拥有一年以上房地产销售工作经验。拥有很快接受新事物的能力有上进心。力求稳定。品行端正,谦虚谨慎,吃苦耐劳,综合素质较好,拥有创新思维、有团队精神,并能承受较大的工作压力,自学能力较强,求知欲强。 置业顾问简历自我评价(四) 本人性格开朗,积极向上,乐于

职业生涯规划范文大全

个人职业生涯规划 在我毕业后,就对自己的工作职业做出初步的规划,这也是我一直以来奋斗的目标。 我于2007毕业于**学校,在校期间就扎实学习每一门功课,最终以优异的成绩毕业,可以说给自己在校学习的十几年画上了暂时的句号。我的第一个工作就是天业热电检修部。 我在这三年的工作中,多次有幸外出学习、这样也让我清楚认识到在校所学的知识是多么的有限与狭窄,于是我的第一个职业规划也就开始了,那就是做一名学习型、创新型员工。在知识与经验的日积月累过程中,让我了解许多,也学到了许多。但伴随企业的发展,工业技术的不断更新,使我觉得压力不断增大,也所谓没有理论作指导,我的实践也是盲目的,于是我的第二个职业规划也随之诞生,那就是用知识武装自己,用理论来指导实践,而不是单一的学习老师傅的工作经验,而是自己在工作中有创新,有突破,从而得到更大大的进步。首先,虚心向他人学习,“三人行,必有我师”,不骄不躁,脚踏实地,从零做起,从身边做起,从一线做起,中间不容一点马虎,使自己心态摆好。今天的努力工作与学习是为了明天更好地去迎接新事物,新技术。从而使自己更充实,更强大。其次做好不怕苦,不怕累的心里准备,故人云:“天将降大任于使人焉,必先苦其心志,劳其筋骨”,这也是我一直说的:“方法总比困难多”,只有好的心态,才能让自己工作的开心,从而也就有了干好每件事的动力。还有,要勇于接受

新事物,新技术,只有这样才能让自己永保实力,才不会被淘汰,成为社会与企业的有用人才。 综上所述,要让自己成为一名知识型,学习型,创新型,实用型的全能型人才,总把学习放在第一位,勇攀技术高峰,做一名合格的全能型优秀检修工,为天业热电奉献自己一臂之力。 脱硫检修 **** 2010.01.27

房地产个人简短的职业规划范文3篇.doc

房地产个人简短的职业规划范文3篇 一份简短的职业生涯规划书能帮助房地产个人增强职业发展 的目的性。以下是我整理的房地产个人简短的职业规划范文,希望你能从中得到感悟! 房地产个人简短的职业规划范文(一) 前言 谁都想活的精彩,都希望有一个新奇而又美好的明天,所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。大学生职业规划的另一个解释,就是用我们手中的画笔,描绘出我们心中的蓝图。我们对自己的职业生涯进行规划,就是放飞自己的梦想,去遨游寰宇。远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,人生易逝。可未来却是掌握在我们自己手中,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去书写心中的梦想。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业规划,将自己的未来好好的设计一下。漫漫人生,唯有急流勇进,不畏艰险,奋力拼搏,方能中流击水,抵达光明彼岸。大学期间,正是我奋力拼搏的大好时期,因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑,必有近忧。成大事者,须立长志。 一、行业环境分析 说说我们现在的就业环境吧,房地产是当今世界人们关注的主

要问题之一,房地产业是我国的支柱产业。本专业培养具备现代管理学、经济学、土地管理及房地产经营方面的基本理论,掌握土地管理的基础知识,具有计算机应用、测量、规划、投资分析等基本技能,熟悉土地及房地产管理政策法规,能在国土、城建、农业、房地产以及相关领从事土地调查和评价、土地利用规划、地籍测量、土地管理、房地产评估、房地产金融、房地产经营与管理等工作的高级专门人才。揭示中国土地利用变化的驱动因素及其相互关系;建立国家土地质量数据库和土地可持续利用指标体系;提供土地资源开发、利用、保护、整治、管理的一系列技术基础;预测中国土地资源与土地利用的未来趋势,建立土地资源优化配置模型。 房地产市场前几年的热闹无疑是吸引很多人进入这个行业的 重要原因,但我们同时也应该看到,目前中国的房地产行业随着国家改革力度的加强,正日趋走向法制化,完善化,暴利空间进一步缩小。未来房地产竞争简单地说就两个,一个是资金,一个是企业的管理水平,房地产企业的互相联合,房价还要涨。这对整个行业的从业人员的要求进一步提高了。作为房地产专业的学生,我们对此一定要有充分的认识,应该适时关注国家政策变化,不断充实和完善自己的业务水平。 二、自我评估 俗话说:"性格决定命运。"性格它时时影响着我们的学习,生活.了解自己的性格,也就了解了自己的命运! 1、优势盘点:

房地产置业顾问职业生涯规划

职业生涯规划 职业生涯规划是知己、知彼,合理选择职业目标和路径,并以最优的策略、高效的行动去实现职业目标的过程。对于在一年后即将毕业参加工作的自己,认真的剖析自我,分析即将面对的挑战,为自己的未来定下一个符合自己的追求符合现实的目标是十分重要的。职业生涯规划,就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析自身性格特征的基础上,结合自己专业特长和知识结构,对将来从事工作所做的方向性的方案。在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给自己的职业生涯一个清晰的定位,是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。在新的环境中将扮演新的不同的角色,因此我们需要认真的审视自我,指定目标。告诉自己什么该做什么,该怎么做。一步一步脚踏实地,向前迈进。 对于我的职业生涯规划,主要从以下五个方面着手进行: 首先是进行自我分析,客观认识自我,全面,系统和科学的认识自己的优势和劣势。借助于职业兴趣测验和EQ测验,发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题,管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点,从而更好的进行职业规划。 第二部分是对职业机会的分析。即认识自己所处的环境,分析自己的外部机遇和挑战。主要包括了解社会的整体趋势;了解行业发展前景、现状;对企业文化、工作职责等分析,做到“人企匹配”和“人岗匹配”等等。 第三部分则是职业目标定位,即做出明确的选择。将外部环境和个人特质相联系起来考虑,制定出符合实际,可执行、可实现的职业目标。包括实现该目标相应的方式及时间坐标。 最后一部分是职业评估。所谓计划不如变化,如果某一时期不能实现自己 的阶段目标,要重新定位自己,及时制作出与主路径相关的相关调整方案。

高级置业顾问个人简历范文

高级置业顾问个人简历范文 所谓”;中规中矩”;的求职简历,通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候,往往不知道简历如何写效果更好,而是将很多无关紧要的内容随意的填写,导致简历的整体制作效果非常差。为提高个人简历的核心竞争能力,任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式,下载已经制作完成的个人简历进行求职,没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求,然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历,求职的整体效果更好,能够提高求职者获得满意工作的概率。 想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析,利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书,可以更好的引起招聘单位的兴趣。”;中规中矩”;的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历,求职者必须掌握企业全部信息,依据具体岗位制作个人简历效果更好。 下面是小编和大家分享的高级置业顾问个人简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。 高级置业顾问个人简历范文篇一个人信息 XXX 目前所在:天河区年龄:27 户口所在:梅州国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 培训认证:未参加身高:161 cm 诚信徽章:未申请体重:45 kg 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职

应聘职位:市场/营销/拓展经理:销售,促销员/导购:,市场/营销/拓展经理:工作年限:7职称:中级 求职类型:全职可到职日期:一个星期 月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州,深圳,广州 工作经历 增城市锦绣香江房地产有限公司起止年月:2020-03 ~ 2020-06 公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑 担任职位:高级销售员 工作描述: 1.负责引导客户、追收房款,配合客户办理相关手续;2.负责按时完成销售任务;3.负责客户维护和信息反馈;4.做每个月和季业务报告,统计分析成交客和没成交客的原因。 离职原因: 广州市金凯达置业有限公司起止年月:2020-06 ~ 2020-01 公司性质:外商独资所属行业:房地产/建筑 担任职位:高级置业顾问 工作描述: 1.负责引导客户、追收房款,配合客户办理相关手续;2.负责按时完成销售任务;3.负责客户维护和信息反馈;4.负责对外的宣传工作,提供户外广告设计方案。 离职原因: 广州市锦绣大地房地产有限公司起止年月:2020-03 ~ 2020-04 公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑 担任职位:销售副主任(组长) 工作描述:在工作方面具有良好的组织协调能力和团队领导能力.有6年房地产销售工作经历,熟悉房地产交易程序. 离职原因: 广州市合亿房地产有限公司起止年月:2020-04 ~ 2020-03 公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑

职业生涯规划书范文(共5篇)

职业生涯规划书范文(共5篇) 范文一 一丶自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,我认真的认知了自己。 1.职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。 2.职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。 3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。 4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后,也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题。

5.胜任能力: 1)能力优势:头脑灵活,有较强的上进心,逻辑推理能力比较强;相信自己行,能全神贯注,能够客观地分析和处理问题,对自己要求严格,经常制定目标. 2)能力劣势:一件事做第二遍定会出错;做事过于理性,而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导; 自我分析小结: 我认为自己明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势,所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练,譬如,要多练练写作,多看一些课外书,拓宽自己的视野,等等。 二、职业认知与决策 职业认知 1.家庭环境分析:

家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定,所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医,妹妹钢琴弹得不错,父母亲均未完成九年义务教育,但支持我们最低完成大学教程。 2.学校环境分析: 我就读于天津医科大学,生活环境一般,教学设施齐全,且比较先进,教学水平也较先进,只是学校更重视研究生,我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科,但专业课的科目开设受到一致好评,毕业的就业率百分百;教学质量高,师资雄厚,总的来说,整体教学还是在不错的。 3.社会环境分析: 我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视,女性就业前景不是很好。不过,政府愈来愈重视预防专业,我正在提高自己的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。

置业顾问职业生涯与目标规划培训

置业顾问职业生涯与目标规划培训 员工职业化培训讲师陈馨娴老师认为,如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

陈馨娴老师课程预定: 3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业生涯规划八条原则 1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

置业顾问个人简历范文

置业顾问个人简历范文 时常在房产类的招聘中看见置业顾问这个词,今天就给大家介绍下其简历范文是怎样的?大家不妨来参观下: 姓名:性别:男 出生年月: 1 婚姻状况:未婚 民族:回族政治面貌:群众 身高: 177cm 体重: 73kg 户籍:现所在地: 求职意向 工作岗位:房地产评估市场/营销经理市场/营销专员产品/品牌主管市场/营销主管职位性质:全职 行业类别:商业贸易/物流仓储/经纪代理月薪要求: 工作地区:宿迁市-宿城区宿迁市-宿豫区到岗时间: 1周以内 教育经历 学历学校名称专业时间范围专业描述 大专南京省级机关干部学院营销业务 2005年9月-2008年6月 电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件 工作经验 2008年4月-2009年7月:南京苏商房产公司 公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑/装饰 所在部门:销售担任职务:置业顾问 工作描述: 离职原因: 2009年8月-2010年7月:我爱我家房产公司 公司性质:国有企业所属行业:房地产/建筑/装饰 所在部门:销售担任职务:置业顾问 工作描述: 离职原因: 自我评价 非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责,有进取心,接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事,做事时能拥护集体与他人交好的协作,具有较强的集体荣誉感和高度的责任心,有较强的组织能力,做事有条理能吃苦耐劳!

做事细心,务实严谨,积极向上,待人诚恳。 具有较强的学习能力和协调沟通能力,并能承受巨大压力,善于应对各种挑战。具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神,愿从实事做起,尽心尽力,尽职尽责。 其他的:美容顾问个人简历范文咨询顾问英文简历范文法律顾问求职简历范文

职业生涯规划书-职业生涯规划书范文

职业生涯规划-职业生涯规划书范文: “莫等闲,白了少年头,空悲切”,岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。 还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。 所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。

我的职业规划蓝图: 一.自我评定 1.我的成长经历 我最擅长的是写字,制作小东西,自主学习与独立思考!我最重视爸爸的眼神!我的愿望是,我将来要成为一名出色的拳击手,打到每一个欺负自己的家伙,保护爸爸妈妈!我扮演的角色是,一个老师心目中的可塑之才,父母心目中的好孩子,同学中的软柿子。我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子;我感觉自己扮演的叫色中,最

想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子,因为太累,也不喜欢在很多人面前出现,怕生!紧张而又非常不自然,讨厌那种感觉。 2.探索期(14-24岁) 上初中了,优秀的学习成绩使其他同学羡慕,而在上学不到两周里,我爆发了,我的身上发生变异,有的错误不是犯了以后不能原谅,是有的错误就不能犯,而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时开始,我被很多人误解,我被迫离开了我生长的地方!在后来的日子里,懂得了语言的重要性,朋友的可贵,我要读书,有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话,用于联络感情和谈判,我在离家很远的地方开始了我全新的生活,将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了,在高中的学习生活中,我明白了很多做人的道理,融洽与沟通的重要性。 为了生存的资本与学费,东奔西跑,做过和多的职业,从学校的文学社员到枪手,从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工,从夜总会的保安到舞员,从作网管接触到计算机,学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师,从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。

房地产开发公司员工职业发展管理办法

ZZ 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月

目录

第一章总则 第一条适用范围 本管理办法适用于住总房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。 第二条目的 公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源,特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展,从而促进员工与组织共同发展。 第三条原则 员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 (一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 (二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 (三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第二章发展通道 第四条公司鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的发展空间。 第五条根据公司各岗位工作性质的不同,设立六个职系。即:管理职系、技术职系、销售营销职系、财会职系、行政事务职系和工勤职系,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。 (一)管理职系:适用于公司正式任命的各职能、技术、销售营销等管理岗位员工,即副部长/副主任级以上管理人员。 (二)技术职系:适用于从事房地产业务的前期市场研究、规划、预算、技术服务、工程建设、计划、统计等各类技术人员。 (三)销售营销职系:适用于营销策划人员与销售人员。 (四)财会职系:适用于从事财务类工作的人员。 (五)行政事务职系:适用于从事行政事务工作的人员。 (六)工勤职系:适用于技术工人。

第六条每一职系对应一种员工职业发展通道,随着员工技能与绩效的提升,员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。 第七条员工发展通道转换 (一)考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣,员工在不同通道之间有转换机会,但必须符合各职系相应职务任职条件,经过经理办公会讨论通过后,由人力资源部备案并通知本人。 (二)如果员工的岗位发生变动,其级别根据新岗位确定。 第八条确定新进员工级别 公司新进员工,人力资源部根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别,试用期满后,直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见,经公司总经理办公会讨论后决定,人力资源部将讨论结果通知本人。 第三章组织和管理 第九条公司帮助员工实现职业发展,并引导员工向与公司需要相符的方向发展: (一)公司成立员工职业辅导委员会,由部门主要领导(正副职)组成。 (二)部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人,如果员工转换部门或工作岗位,则新部门的领导为辅导人。 (三)辅导人要帮助员工根据自己的情况,如职业兴趣、资质、技能、个人背景,分析考虑个人发展方向,大致明确职业发展方向。主管领导指导员工填写《职业发展规划表》,包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容,以备日后对照检查,不断完善。职业发展辅导人每年必须在本工作年度结束、考核结果确定后,与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话,确定下一步目标与方向。 (四)在下一年度职业发展目标与方向制定之后,职业发展辅导人起到跟进作用、辅导作用、评估作用、协助作用、协调作用和修正作用。 (五)人力资源部负责职业辅导委员会运作,每年召开一至两次会议,跟踪督促员工职业辅导工作,同部门领导交流并提出员工下阶段发展建议。 (六)员工的职业发展主要包含以下几个方面:

房地产销售沟通技巧大全总有适合你的

房地产销售沟通技巧大全总有适合你的 房地产销售沟通技巧1 (一)首次接触的喜好话术: 关联与赞美陌生环境--心理紧张而戒备--消除戒备--建立信任与喜好沟通第一阶段:建立喜好,不是促成交易,而是首先争取让客户感受到受欢迎的无距离感,其次给客户留下你个人的强烈印象如专业度,服务水准等。说辞如“欢迎来到我们售楼处,我是您的置业顾问,我叫。。。,既然来到这里就是我们的缘分,您买不买没关系,我首先给您介绍一下”建立喜好的2大方法:赞美和找关联赞美的三大同心圆模式:外圈是外边,二圈是成交与性格,三圈潜力(本人未察觉),如何能达到第二圈甚至第三圈,主要看个人的观察能力和知识储备。赞美案例如“年轻母亲带一个2岁的女儿来买房,沟通过程中,谈判陷入僵局,这时注意到这个小女孩可能是1个突破点,于是对母亲说了句您女儿的耳朵长的特别好,耳高于眉,少年得志,相学上叫成名耳,很多影视明星都具备这样的成名耳。母亲听了非常高兴,很兴奋的讲了女儿很多故事,最后顺利成交”关联的常用办法是“找关联或同类项”,如同学,同姓,同乡,同事等。关联案例如“上周我1个客户来买了一套130的房子,您和他一样也是做建材生意的,他说他会推荐同行朋友来我这里买房,说的就是今天过来,您一进来我看就是,而且你们选择的户型都是一样的,您就是那位客户提到的朋友吧”“额,不是的,我不认识他”“看来真是英雄所见略同,你们是同行,眼光就是独特,你们看中的户型是我们最畅销的”

请记住:为自己构思故事是销售顾问的1个习惯,讲1个故事,可以赢得客户更多的信任 (二)初期报价的“制约”话术制约: 为获得谈判的优势地位,你需要再互动中,提前获知客人想要表达的想法,这个想法对自己未必有利,所以需要先发制人。或者说主动发起控制客户大脑区域归类的方法获得沟通技巧询价:初期询价是客户的习惯,是反射归类,也是右脑驱动对产品价值的认知换言之是要寻找价值。因为在头脑中对产品的价值有2个分区:昂贵区和廉价区。心理思维定势:高价=优质,便宜=劣质如果我们直接报价,那么在客户不具备对项目价值识别能力,内心认为该产品不值钱的印象下,置业顾问的所有解释都是无效的。正确的做法是:制约---第一称赞客户眼光,第二强调产品的独特性,第三称赞我方产品的昂贵,但不要提价格客户思考趋势:1种是将其归类为昂贵区,然后显示实力“这个价格能接受,好房子就是要贵”--理想结果1种是“不便宜啊,为什么呢”这时,我们就制约了客户的思考向有利于销售的方向发展请记住:制约话术最核心的要点就是“短缺”,“物以稀为贵”“距离产生美”“欲擒故纵” (三)讲解过程中的FAB话术FAB(feature advantage benefit) 话术公式F属性,产品包含的某种事实,数据或者信息(我有什么?)A优势,产品的某种独特特征带给客户的好处(我有什么与众不同)B利益,针对潜在客户的需求,有指向性的介绍产品的某种特征以及与之匹配的有点,而不是全盘介绍(我有哪些与众不同,是客户可以感知,并从中获益的)举例:我们这个项目采

置业顾问自我评价简历

置业顾问自我评价简历 导读:本文置业顾问自我评价简历,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买,促进楼盘销售,为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才,求职简历自我评价该如何写呢,下面是为大家整理的:置业顾问自我评价简历,欢迎阅读 置业顾问自我评价简历(一) 1、爱市场销售工作,有着十分饱满的激情。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责,有进取心,接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事,做事时能拥护集体与他人交好的协作,具有较强的集体荣誉感和高度的责任心,做事有条理能吃苦耐劳! 2、做事细心,务实严谨,积极向上,待人诚恳。 3、具有较强的学习能力和协调沟通能力,并能承受巨大压力,善于应对各种挑战。具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神,愿从实事做起,尽心尽力,尽职尽责。在任职期间获得不错的业绩。 置业顾问自我评价简历(二) 本人对商场、卖场以及超市、便利店各项运营及招商工作较为熟悉,有较强的业务洽谈能力。对工作负责认真,在工作中积累了许多管理及社交经验,有一定的管理能力,有着自己的一套交际方式和管理方法,能较好的管理人事活动。能胜任销售,采购,业务等多项工作。

本人有一年多的房地产销售经验和。一年秘书工作经验。我可以在短时间内轻松的和顾客达成良好沟通,做置业顾问期间在前辈的帮助以及自己的努力下上岗第一天就有很好的业绩。在上班的一年多里,我每月都能取得很好得业绩,并且独立处理好所有客户后期银行按揭和放款。个人能力得到经理和同事的肯定。秘书工作中,主要负责办公室日常工作;每日的数据核对核算。与甲方和银行的客户资料、金额对接。统计置业顾问的成交情况,以及向公司每日的数据交接。 本人乐观积极,适应性强,有较强的敬业精神和团队精神,有一定组织和宣传能力,熟练掌握word、excel、powerpoint、cad等计算机相关技能,熟练掌握机械相关日语术语并有总经理翻译/品管翻译/采购翻译经验,英语读写良好。请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩! 置业顾问自我评价简历(三) 学生活在忙碌中悄然过去,成为人生美好记忆的一部分。当中有成功的喜欢,有失败的失落。但却把我培养成一个现在的大学生,使我在各方面的综合素质都得到了提高,为以后的人生打下了坚实的基础。 四年的市场营销专业知识学习和丰富的房地产市场兼职实践经历,使我对房地产营销职业的兴趣和技能方面获益匪浅。我从坎坷曲折中一步步走过,脱离了幼稚、浮躁和不切实际,心理上更加成熟、坚定,专业功底更加扎实。 专业:掌握了大量营销专业理论和房地产营销技能,同时使计算机应用水平、英语水平、社交能力有了很大程度的提高;

员工职业生涯规划与执行力

员工职业生涯规划与执行力 在企业管理的过程中,所有的战略都要通过人去落地,所以管理的主体便是人。那么,管理者的管理方法是否科学、是否被执行层所认可,这是非常重要的。每个企业都有一个宏伟的战略,从企业方看来,我的宏伟战略一定能吸引我的员工,但往往结果并不是如此,企业关注的是,如何把我们的战略执行好,而员工关注的是,你所说的战略是不是我们能够接受的。我比个例子:我的语言表达能力很强,我在塑造一个宏伟的蓝图,但是对方却说:老蒋你的表达很形象,很出色,但是我无法接受。就是说在这个时候的表达并不重要,重要的是如何让对方接受。我们企业的战略表达是很重要,但更重要的是如何让我们的员工接受。只有员工完全的接受了,才能像企业所希望的那样去执行。这一点是我们在做管理时候很容易犯的一个毛病。领导安排工作,布置任务,发号施令,都很简单,但执行的时候经常会出现这样或那样的问题,在企业管理中执行的主体是人,所以我们要在员工这个主体上多下一些功夫。 在企业管理的过程中往往会出现这样的现象:你想让他做的并不是他想要做的,他想做的你不一定会让他做,你所期望的就是你所失望的。你会发现,企业的关注点和员工关注点的永远是不一样的。每个员工到你的企业工作,都有着自己的梦想,其实他和你企业的关系非常的松散,因为每个人的关注点几乎和你的企业无关。员工的关注点只会和他的经历有关,和他的家庭成长有关,和他的感情有关,

和他的梦想有关,反而和你企业相关的东西很少,很少。所以,维持你企业执行的因素好像只有薪水,而员工的关注点就只能是薪水了。可见,如果企业的关注点和员工的关注点不一样,企业内的执行力很低这是正常的。如果我们解决了企业的关注点和员工的关注点是同一个点,那么我们企业所表达的愿景和员工所关注的就在一个频道了,从而也就解决了企业的表达就是员工所期望的,而不是企业的表达是员工不能接受的。我们完全可以通过做好员工的职业生涯规划来实现这一愿望。当然员工的职业生涯规划也要科学的去做,在帮助员工做职业生涯规划之前,首先要给员工做一个人才测评,要搞清楚,我们的每个员工的类属:业务型,管理型,技术型等。还要搞清楚每个员工的个人规划,兴趣爱好,和人生目标。再者帮助在企业的工作过程中,素质上的提升,能力上的提升,收入上的提升,职位上的提升等等。在适当的时候逐步植入职业计划是以个体的价值实现和增值为目的,个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。职业管理则是从组织角度出发,将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标的努力,谋求组织的持续发展。职业管理带有一定的引导性和功利性。它帮助员工完成自我定位,克服完成工作目标中遇到的困难挫折,鼓励员工将职业目标同组织发展目标紧密相联,尽可能多地给予他们机会。由于职业管理是由组织发起的。通常由人力资源部门负责,所以具有较强的专业性、系统性。与之相比,职业计划没有那么正规和系统。或者我们可以说,只有在科学的职业管理之下,才可能形成规范的、系统的职业计划。

置业顾问职业规划书

职业规划书 自今年2月中旬起,经过两次面试到入职,我来到中恒投资已经有两个月的时间了。这两个月以来,在公司领导和同事的帮助下,我学到很多以前从没接触过的东西。 从最初的培训开始,有过痛苦也有过欢乐,我从一开始抱着极大兴趣进入这个销售团体,到后来差点打退堂鼓,最后还是坚持了下来。途中的辛酸,只有真正体验过才会明白。我们早起去爬山来磨练我们的体魄,我们玩各种游戏考大家的脑力、应变能力等等,还有每个末的市场调查。我从一开始的对新平房地产行业一无所知,到现在的对城的房地产业有了初步了解。原以为买房子只要知道多少一平,现在才知道还要了解户型、地段、边环境和配套设施以及区域的价值,甚至还包括城市规划以及新平房地产行业未来的走势。这是一个全新的领域,我对此充满了极大的兴趣。 思源完善的培训体系让我学到不少房地产相关的专业知识,这只是一个开端,培训结束,我们正式进场,成为真正的置业顾问,在项目的前提阶段除了市调还需要扩展客户,也就是前期蓄水。对于一个只培训了一个多月而初出茅庐的我来说,的确是不小的挑战。在接待客户时,面对那些盛气凌人的老总,我还是缺乏勇气与良好的沟通能力,无法准确抓住意向客户。如突破自我,正是我亟需面对的问题,一面是房地产专业知识不够完备,另一面则是生活中的经验还有待积累。 在这个团队里,和同事朝夕相处,我们对彼此都有了一定的了解,相处也日益融洽,每天上班都是一件开心事,虽然彼此之间也会有不愉快的时候,可是大家都会以诚相待,我相信这样的小子不会成为团体前进的绊脚,对整个团队,我挺有信心的。 进场这半个月以来,我充分认识到了置业顾问不仅是作为房地产业的终端,销售的执行层,开发商回笼资金的前沿阵地,更是交易双沟通的桥梁,也就是说我们既要为卖负责,也要为买负责。与此同时公司良好的文化氛围和

置业顾问求职简历置业顾问个人简历范文

置业顾问求职简历置业顾问个人简历范文个人求职简历是置业顾问个人求职者向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖。以下是为大家收集到的置业顾问个人简历范文,希望对大家有帮助! 基本信息 姓名:xuexila 性别:女 出生年月: 民族:汉族 最高学历:本科 现居住地: 工作年限:应届毕业生 到岗时间:随时

__: 求职意向 应聘类型:全职 应聘职位:房地产开发·策划,城市规划与设计 应聘行业:房地产开发/房地产中介/建筑与工程,广告/会展/ 公关/市场推广 期望工作地区:石家庄市,衡水市 期望月薪:面议 自我评价 对工作有强烈的责任心,负责到底。把分内的事情做到最好用 心投入每一份工作,用百分之百的热诚换取别人的信任注重团队精神,注重合作的力量。

乐观开朗,积极进取,严谨务实,有较强的团队协作精神; 热爱所学专业,具有扎实的专业知识和广泛的相关知识; 有良好的心理素质和身体素质,勇于迎接困难和挑战; 爱好广泛,喜欢读书,热爱排球、羽毛球等运动。 交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固,能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化,对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。 工作经历 衡水融基置业xx-8至至今:置业顾问 所在部门:置业部 工作描述:寻找客户、维护客户、解决客户房产相关问题

浩华不动产xx-3至至今:见习置业顾问 所在部门:翡翠城项目销售部 工作描述:进入公司两个星期时间顺利过“通关”,直接派遣到销售现场进行楼盘销售,一个月的时间内,成功销售2套loft复式楼。 青岛天欣物业xx-2至xx-3:青岛理工项目主任助理 所在部门:青岛理工项目部 工作描述:办公室主任助理,负责各类信息传达,文档处理等,对物业管理各部门工作流程有所了解。 教育背景 xx-9至xx-7学校名称:山东科技大学 专业名称:资源环境与城乡规划管理 取得学历:本科

大学生职业生涯规划书房地产专业

大学生职业生涯规划书 前言: ——房地产经营管理101班李敬实现梦想的第一步就是要有梦想,而我的终极梦想是超越万科地产。有了目标,才会有动力。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?而有一份长期稳定的规划是有必要的。 一、自我评价及改正 我的性格有些内向,但有时开朗、活泼。很积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好的一面观察,每天都会用微笑与别人打招呼。对事情大多抱有乐观态度(当然,这或许与我没经历过多少挫折有关吧)。对挫折的承受力很差,对于成败看得很重,但大多数时候只是自己心里暗暗较劲。任何事情,只要我决定去做,就一定会尽自己最大的努力。 业余时间喜欢听轻音乐。有时会与同学聊天,谈论一些稍有哲理性的问题,交流一下对问题的看法,或者讨教一些待人接物的方法;有时会独自一人多躲在安静的环境中思考问题,反思自己,哪些做对哪些做错,以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己,并以己推人。己所不欲勿施于人,己所不乐勿加于人。待人真诚,很体贴别人,喜欢帮助别人。有时还会发一些小孩子脾气。但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够,往往喜欢三分钟热度,所以自己制定的计划往往完成地并不理想。 我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合。 二、确立职业目标 由于我的专业是房地产经营管理,根据我的条件与兴趣,我比较适合做房地产公司的销售管理人员。近几年,房地产行业的职位需求数量始终靠前,30%以上的招聘职位是中高层人才。由此可见,房产企业对应聘人才的学历要求越来越高,越来越重视人才的素质和学历要求。在目前的房地产人才市场上,最抢手的莫过于既懂规划又懂设计的具有多年当地建筑业丰富经验的房地产策划师,以及工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师,这部分人才即使年过不惑,也依然是许多房产公司争夺的对象。中国的房地产行业真正进入市场化阶段不过十年的时间,用人的成长过程来做比喻,现在只是儿童时期,相比美国,日本和香港地产发展现况而言,还有很长的路要走。尽管所有人都预计到这条路必定是坑坑洼洼的,而且布满了荆棘,但没有人否认它前面的光明,仍义无反顾地去追寻那看似缥缈却又实实在在的宏景 房地产销售是一件很微妙的事。有这么一说:房地产成功的50%在于地块选择,30%在于规划设计,20%归功于销售执行,但前两者的80%是得由后者的20%来加以实现的。不论这一说法是否准确但销售的重大作用是不容置疑的,而销售的成功与否,又在很大程度上决定于销售人员。做为销售人员最重要的还是综合素质,卖楼是销售人员工作的重要内容但并不是全部,做为一名销售人员,对外必须会做市场调研和分析,熟悉房地产相关法律法规、了解房地产专业知识;对内必须领悟企业文化

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