劳动经济与社会保障管理：必修课程：社会保障学选修课程：社会保障基金管理公共人力资源管理社会保障的国际比较劳动经济学社会保障改革与政策分析人口与就业管理薪酬管理劳动社会学劳动与社会保障法规宏观经济与区域发展管理：必修课程：当代中国经济改革与发展选修课程：区域经济规划与模型宏观经济管理泛珠三角区域经济发展公共财政管理国土规划与管理城市经济与可持续发展市县域经济发展战略分析区域公共政策与地方经济发展税收管理行政法学：必修课程：行政法总论选修课程：行政法前沿问题研究行政救济法专题研究财政税收法专题研究经济法与政府经济管理区域经济合作法律问题研究合同法与政府采购地方法制现代化世界贸易组织法专题研究12
程线作业 作业 1?第1题 下列不是矩阵制组织优点的是（）。 A. 使组织的综合管理和专业管理结合 B. 加强了智能部门间的协作 C?方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行 D.权责明确 您的答案：D 题目分数：3 此题得分：3.0 2. 第2题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。 A. 具有很大可塑性的毕业大学生 B. 技术工人 C. 中层管理人员 D. 高层管理人才和专业人才 您的答案：D 题目分数：3 此题得分：3.0 3. 第3题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素 () A. 追求 B. 目标 C. 动机 D. 效果 您的答案：C 题目分数：3 此题得分：3.0
冰山理论是指（）。 A. 一种能力障碍 B. 把握最重要的能力 C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 D. 发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：3 此题得分：3.0 5. 第5题 人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？() A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：3 此题得分：3.0 6. 第6题 ()是超额劳动报酬。 A. 计时工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 计件工资 您的答案：B 题目分数：3 此题得分：3.0 7?第7题 ()提出了均衡工资价格论。 A. 穆勒 B. 克拉克 C. 马歇尔 D. 杰文斯 您的答案：C
此题得分：3.0
所谓需要”是指（）。 A. 人们缺乏某种东西而产生的一种 B. 指个人从事某种活动的心理倾向、原因 C. 愿望、念头、理想的形式表现出来 D. 需要在动机的基础上产生 您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 9.第9题 人力资源规划的工作之一是（ A. 制定招募补充计划 B. 配置人才 C. 制定人力资源政策和措施 D. 制定薪酬政策 您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 10 ?第15题 为了确定现职员工的培训需求应采用 A. 绩效分析法 B. 问卷法 C. 任务分析法 D. 测试法 您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 11.第21题 （）是人力资源管理的基石。 A. 招聘 B. 绩效考核 C. 工作分析 D. 培训想得到”的心理状态 行为发生的内在驱动力和直接
1．第1题 一些小型企业由于缺乏专职的研究人员，必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
6．第6题 企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素；二是企业自身的成功因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第9题 用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第10题 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第11题 在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。
单项选择题 1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分） A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系 A2分 2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。（2 分） A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式A2分 3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（2 分） A．实施B．监督C．反馈与修正D．审定 B2分 4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分） A．绩效考评指标B．绩效考评方式C．绩效考评者D．绩效考评程序 A2分 5、薪酬的核心目标是（）（2 分） A．公平目标B．效率目标C．合法目标D．竞争目标 B2分 6、（）是薪酬管理中最基础的工作。（2 分） A．薪酬政策制定B．薪酬体系设计C．薪酬调查D．薪酬等级确定 B2分 7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分） A．综合平衡B．规划C．管理D．分析 A2分 8、绩效管理系统的基础是（）。（2 分） A．绩效标准界定B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程A2分 9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。（2 分） A．产出B．合格产出C．产出数量D．工作任务 B2分 10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分） A．重视管理模式B．环境分析C．战略评价D．战略实施 B2分
11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。（2 分） A．环境因素B．组织结构C．人力资源市场D．人力资源政策 A2分 12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2 分） A．市场薪资调查B．岗位工作评价C．工资等级确定D．薪酬水平比较 B2分 13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（2 分） A．组织管理理念B．组织用人价值取向C．管理风格D．组织环境 A：2分 14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（2 分）A．劳动B．培训C．职业发展D．管理 A2分 15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（2 分） A．经济发展的不平衡B．城乡差别C．人力资源的流动需求D．国家的政策倾斜 C0分 判断题 16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。（2 分） 正确错误 2分 17、就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标，是市场上最为敏感的月度经济指标。（2 分） 正确错误 2分 18、劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。（2 分） 正确错误 2分 19、组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障；全员性强调的是制度建设的价值实现。（2 分） 正确错误 2分 20、行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。（2 分） 正确错误 2分
作业 1．第1题 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。 A.教育培训 B.营养卫生 C.遗传及自然生长因素 D.经济水平状况 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合， 形成现实的经济活动。 A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素 是（）。 A.遗传 B.教育培训 C.营养卫生 D.经济条件 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。 A.就业制度
D.劳动人事制度 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第22题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。 A.人口数量 B.人口再生产状况 C.人力资源质量 D.人口年龄 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第23题 订立劳动合同的核心原则是（）。 A.依法订立原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.公平公正原则 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第30题 人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。 A.个体配置 B.行政配置 C.微观配置 D.宏观配置 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第31题 影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。 A.社会经济状况 B.自然地理条件 C.医疗卫生状况 D.社会文化及心理 您的答案：A
1.第1题 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案： 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 2.第2题 组织文化的核心是组织的（） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 您的答案 题目分数 1.0 此题得分 1.0 3.第3题 劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案 题目分数 1.0 此题得分 1.0 4.第4题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0
此题得分：1.0 5?第5题 组织人力资源规划工作的首要环节是（） A. 环境的调查分析 B. 制度建设 C. 人力资源素质 D. 组织凝聚力 您的答案 6?第6题 劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳 动成果的分配 A. 规范 B. 建立 C. 保证 D. 形成 您的答案： 7.第26题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人 认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是 （） A. 公平理论 B. 期望理论 C. 双因素理论 D. 成就理论 您的答案 8 .第54题 劳动争议的焦点在于（） A. 劳动过程 B. 劳动权利与义务 C. 劳动关系 D. 劳动纠纷 您的答案：B 题目分数 1.0 此题得分 1.0 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 题目分数 此题得分 1.0 1.0
单选题 第1题 (2) 分 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。 A、首应效应 B、投射效应 C、晕轮效应 D、偏见效应 第2题 (2) 分 在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是 （）。 A、全国 B、校园招聘 C、招聘单位所在地 D、跨地区 第3题 (2) 分 （）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。 A、案例研究法 B、角色扮演法 C、头脑风暴法
D、个别指导法 第4题 (2) 分 在双因素理论中，下列属于激励因素的是 （） A、工作环境 B、工资 C、责任 D、人际关系 第5题 (2) 分 （）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。 A、低成本战略 B、差异化战略 C、快速发展战略 D、专一化战略 第6题 (2) 分 对员工职业生涯设计负主要责任的是 （）。 A、主管人员 B、同事 C、企业 D、员工本身
第7题 (2) 分 目标管理过程中最重要的阶段是（） A、有效目标的设置 B、目标的执行 C、过程检查 D、自我调节 第8题 (2) 分 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。 A、立业与发展 B、职业探索 C、职业维持 D、职业衰退 第9题 (2) 分 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（） A、安置成本 B、重置成本 C、机会成本 D、离职成本 第10题 (2) 分 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是 （）
作业 1．第1题 （）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 （）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查
D.薪酬等级确定 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（） A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）” A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 劳动争议的焦点在于（） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷
1．第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 绩效管理系统的基础是（）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计
C.薪酬制度 D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 劳动争议的焦点在于（） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（） A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题
被称为“人力资本理论之父”的是（） A.亚当·斯密 B.科斯 C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第27题 薪酬的核心目标是（） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第28题 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求
D.社会需求 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第29题 （）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第30题 劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11．第17题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列
华师在线人力资源规划2015年秋满分作业 判断题 第1题 (1.0) 分对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。 正确 错误 第2题 (1.0) 分为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。 正确 错误 第3题 (1.0) 分人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。 正确 错误 第4题 (1.0) 分企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。 正确 错误 第5题 (1.0) 分对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。 正确 错误
第6题 (1.0) 分要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。 正确 错误 第7题 (1.0) 分如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。 正确 错误 第8题 (1.0) 分当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。 正确 错误 第9题 (1.0) 分从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。 正确 错误 第10题 (1.0) 分微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。 正确 错误 第11题 (1.0) 分因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。
1．第1题 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 组织文化的核心是组织的（） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0
5．第5题 组织人力资源规划工作的首要环节是（） A.环境的调查分析 B.制度建设 C.人力资源素质 D.组织凝聚力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第26题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第54题 劳动争议的焦点在于（） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 您的答案：B
作业 1．第1题 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视， 甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（） 效应。 A.首应效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.偏见效应 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。 A.全国 B.校园招聘 C.招聘单位所在地 D.跨地区 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 （）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起， 是一种非常有特色的培训方法。 A.案例研究法 B.角色扮演法 C.头脑风暴法 D.个别指导法
您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 在双因素理论中，下列属于激励因素的是（） A.工作环境 B.工资 C.责任 D.人际关系 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 （）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。 A.低成本战略 B.差异化战略 C.快速发展战略 D.专一化战略 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。 A.主管人员 B.同事 C.企业 D.员工本身 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第7题
目标管理过程中最重要的阶段是（） A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过程检查 D.自我调节 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第8题 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。 A.立业与发展 B.职业探索 C.职业维持 D.职业衰退
作业 1．第15题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第16题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第17题 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第18题 学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第19题 人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第20题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第21题 被称为“人力资本理论之父”的是（） A.亚当·斯密 B.科斯 C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第22题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（） A.人力资源供求预测
2015年秋华师在线人力资源管理作业
1．第1 题引起宏观人力资源流动的根本原因是（） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案： A 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 2．第2 题绩效管理系统的基础是（）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 您的答案： A 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 3．第3 题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 您的答案： B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 4．第4 题劳动争议的焦点在于（） A. 劳动过程 B .劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 您的答案： B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 5．第5 题组织培训调查分析的目的在于确定组织（） A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划
D.员工职业发展 您的答案： B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 6．第6 题被称为“人力资本理论之父”的是（） A.亚当?斯密 B.科斯 C.西奥多?舒尔茨 D.彼得?德鲁克 您的答案： C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 7．第27 题薪酬的核心目标是（） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 您的答案： B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 8．第28 题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 您的答案： A 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 9．第29 题 （）是人力资源开发管理的起点
单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（） D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 3. 属于X理论观点的是( )。 B. 大多数人以个人为中心 4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（） A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者 5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 7. 胜任素质的潜在因素不包括( )。 C. 技能 8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。 A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯 9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。 B. 总成本领先战略 10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（） C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（） B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌 12. 职位说明书的内容不包括( )。 A. 待遇标准 13. 减少不公平感的方法不包括( )。 D. 增加比较 14. 组织开发与管理开发的区别在于（）
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。 B. 团队建设培训 16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（） D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 17. 以下选项中关于职等的说法正确的是（） A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。 C. 文件筐测试 19. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息 20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。 C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补 多选题（共 30 道试题，共 60 分。） V 1. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。 A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失 B. 能够较好地实现人适其职 C. 容量导致近亲繁殖 2. 员工的法定福利包括（) A. 基本养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险 D. 带薪休假 满分：2 分 3. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（） A. 整合所有者与经营者之间的关系
人力资源 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 标准答案：A 绩效管理系统的基础是（）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 标准答案：A （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较 标准答案：B 薪酬的核心目标是（） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 标准答案：B 学习型组织的基本结构是（）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 标准答案：B 强化理论在管理中的应用目的是为了（） A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值 标准答案：C （）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 标准答案：B 组织文化的核心是组织的（） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 标准答案：B 学习型组织的基本价值在于（） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 标准答案：B 人力资源的核心在于（） A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力 标准答案：A 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并 得到组织全体成员认可的组织成员被称为（） A.核心员工 B.技术骨干 C.管理人才 D.人力资本 标准答案：A （）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 标准答案：B 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方 针政策与（）之间关系的体现和处理。 A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策 标准答案：A 直接关系到绩效考评信度和效度的是（） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 标准答案：A （）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育 标准答案：B 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程 中建立起来的社会经济关系 A.劳动 B.培训 C.职业发展 D.管理 标准答案：A 劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括 对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 标准答案：A （）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神
华师《人力资源管理B》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：94 单选题多选题 一、单选题（共20 道试题，共40 分。）得分：36 1. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C. 可以决定一个人从事什么样的职业 D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 正确答案：C 满分：2 分得分：2 2. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一 C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D. 事故数量的减少是评价标志之一 正确答案：A 满分：2 分得分：2 3. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 B. 战略伙伴 C. 管理专家 D. 变革推动者 正确答案：A 满分：2 分得分：2 4. 关于目标管理法的说法不正确的是（） A. 目标管理是一个封闭的系统 B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C. 目标提供了绩效考评的标准 D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案：A 满分：2 分得分：2 5. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位描述问卷 C. 任务清单法 D. 功能性工作分析 正确答案：A 满分：2 分得分：2 6. 人力资本的构成不包括（） A. 知识 B. 技能 C. 体力 D. 金钱 正确答案：D 满分：2 分得分：2
奥鹏17春16秋华师《人力资源管理B》在线作业 一、单选题（共20 道试题，共40 分。） 1. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位描述问卷 C. 任务清单法 D. 功能性工作分析 正确答案： 2. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A. 运用法律 B. 行政命令 C. 经济刺激 D. 组织协调 正确答案： 3. ()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。 A. 工作样本法 B. 工作样本法 C. 罗夏墨迹测试 D. 投射法 正确答案： 4. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 B. 战略伙伴 C. 管理专家 D. 变革推动者 正确答案： 5. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（） A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性 C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足 正确答案： 6. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A. 有利于减少国有企业资金负担 B. 可能会造成一部分国有资产流失 C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象 D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
7. 职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。 A. 才干 B. 长期职业定位 C. 动机 D. 特征 正确答案： 8. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。 A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案： 9. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（） A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 正确答案： 10. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（） A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 正确答案： 11. 评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。 A. 工作评价 B. 岗位评定 C. 无领导小组讨论 D. 情景模拟 正确答案： 12. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系 C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方 正确答案： 13. ()是非常有代表性的投射测试方法。 A. 自陈式法 B. 工作样本法 C. 罗夏墨迹测试 D. 投射法
华师《人力资源管理B》在线作业-0005 属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。 A:现实的评估自己的职业前途 B:保持技术竞争力 C:决定是否留在这个组织中 D:寻求安稳 答案：B 关于目标管理法的说法不正确的是（） A:目标管理是一个封闭的系统 B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C:目标提供了绩效考评的标准 D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 答案：A 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（） A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C:对于不同的人，要实施不同的激励手段 D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 答案：D 员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 A:人格特点与知识水平 B:绩效特征
C:能力 D:工作成果 答案：A 以下选项中不属于内容型激励理论的是（） A:目标设置理论 B:权力、情谊、成就理论 C:激励—保健双因素理论 D:需要层次理论 答案：A 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 A:详尽的工作规划 B:强调以个人为基础的薪资 C:团队为基础的训练 D:用绩效评估作为员工发展的工具 答案：A 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B:福利自选体系有多种具体的运作方式 C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合 理 D:福利自选体系会导致管理成本的下降 答案：D 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。A:“使用型”开发