工资集体协商有关问题解答
1、什么是工资集体协商？
答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
2、工资集体协商的原则是什么？
答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适
应。
3、如何理解合法原则？
答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。第二，集体协商的程序必须合法。当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。第三，工资集体协商的内容要合法。当事人双方经过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。
4、如何理解平等原则？
答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令的手段强迫对方。
5、如何理解兼顾双方合法利益原则？
答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要维护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远发展。
6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？
答：根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第2
条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。工资集体协商适用于我市各种类型的企业。
7、开展工资集体协商有哪几种形式？
答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
8、工资集体协商一般包括哪些内容？
答：根据《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）第7条规定。工资集体协商一般包括以下内容：
（1）工资协议的期限；
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；
（5）工资支付办法；
（6）变更、解除工资协议的程序；
（7）工资协议的终止条件；
（8）工资协议的违约责任；
（9）双方认为应当协商约定的其他事项。
除有关工资事项的具体协商内容外，上述（1）、（6）、（7）、（8）条是必备的条款。
9、进行工资集体协商应考虑哪些因素？
答：一是分析影响工资确定的因素。包括内在因素和外在因素。内在因素如劳动状况，劳动生产率，劳动者岗位特点，工作年限等劳动者自身特点能影响的；外在因素如生活费用水平，劳动力的潜在替代物，地区、行业工资水平等。二是看企业支付能力。如生产经营状况（开工是否充足），企业上缴所得税的情况，企业购买非生产设备的情况。
10、开展工资集体协商所需要的资料由谁提供？
答：开展工资集体协商需要大量的数据资料，其中部分资料可以通过报纸、专业杂志以及当地劳动保障部门获取。如地区、行业的人工成本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位、本地区的城镇居民消费价格指数等等。但有部分数据资料，如本企业的人工成本水平和职工平均工资水平、本企业劳动生产率和经济效益状况、国有资产保值增值率等等，必须从企业内部获取。《工资集体协商试行办法》中规定：在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
11、职工方在协商前应收集哪些信息？
答：收集物价上涨指数，地区最低工资标准，劳动力市场工资指导价位，工资指导线，地区、行业的职工平均工资水平，劳动效率的提高，企业的工资信息（上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平），企业的利润，企业经营状况等。信息的取舍以有利于协商谈判为依据。可以通过网上查询，行业内、周边企业信息，统计部门和劳动保障部门发布的信息，工会主席联谊会等途径收集信息。
12、开展工资集体协商的要求由谁提出？
答：根据《集体合同规定》，职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。也就是说。无论是职工一方，还是用人单位一方，只要对单位工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项有协商要求，都可以按规定向另一方提出进行工资集体协商的要求。提出开展工资集体协商的一方应向另一方提出书面的协商意向书，在意向书中明确协商的时间、地点、内容等。一方接到另一方的协商意向书后，应于20日内予以书面答复，确定是否同意进行工资集体协商，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
13、工会在工资集体协商中应注意哪些要点？
答：（1）广泛发动群众，了解群众真实心声；（2）组成有力的职工方谈判代表；（3）利用多种渠道掌握谈判素材；（4）尽力达到与对方的力量平衡；（5）不扩散协商交涉过程，保持企业生产经营稳定；（6）谈判桌上与谈判桌下要同时进行；（7）紧紧依靠广大职工的支持。
14、职工方协商代表应把握那些协商技巧？
答：（1）根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容；（2）预计达到的期望值要一般低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值；（3）掌握好进退的度，有进有
退，每次的妥协要集体讨论，适时让步；（4）掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；（5）当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决。
15、工资协议的文本由谁制作？
答：《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商双方达成一致意见后，应当由用人单位的行政方制作工资协议文本。协议有效期限1年，一般应为一个自然年度签订一次。
16、工资集体协商主要分哪几个阶段？
答：工资集体协商主要分六个阶段：一是启动阶段，由职工方或企业方提出协商要求；二是准备阶段，由协商双方收集相关资料，做好协商的准备工作；三是协商阶段，由协商双方通过会议的形式，相互沟通商议，达成一致；四是审议阶段，工资集体协议草案应经职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字；五是送审和公布阶段，经双方首席代表签字的工资集体协议正式文本应报送市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局在法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，生效的工资集体协议应以适当的形式公布；六是履行阶段，职工方和企业方应切实按照协议中的约定，分别履行各自的义务，工资集体协商代表要履行职责，监督对方的执行情况，维护本方的权益。
17、工资集体协商应该由哪一方先提出？
答：职工方和企业方都可以根据本方的实际情况，提出进行工资集体协商的要求。
18、应该以何种方式提出工资集体协商的要求？
答：发出（协商意向书）一方向另一方提出工资集体协商的要求，应该采取书面形式。
19、《协商意向书》应该包括哪些内容？
答：在工资集体协商意向书中，应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等。
20、收到一方提出的工资集体协商要求后，另一方应该如何处置？
答：在接到一方的工资集体协商要求后，另一方要及时研究，并在15日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝。
21、职工方协商代表怎样产生？
答：职工方协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；为建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。
22、企业方协商代表怎样产生？
答：企业方协商代表，由企业法定代表人确定。
23、企业方协商代表与职工方协商代表是否可以相互兼任？
答：协商代表分别代表本方利益，企业方协商代表与职工方协商代表不能相互兼任。
24、工资集体协商代表有没有人数的最低规定？
答：双方工资集体协商代表的人数每方人数不少于3人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，且需确定1名首席代表。
25、工资集体协商首席代表怎样产生？
答：职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；未建工会的企业职工一方首席代表由职工协商代表推举产生；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
26、工资集体协商首席代表的主要任务是什么？
答：工资集体协商双方首席代表的主要任务是在工资集体协商期间共同主持协商会议，负责工资集体协商的有关组织协调工作，并对协商过程发生的问题提出处理建议。
27、本单位以外人员是否可以担任工资集体协商代表？
答：为了提高工资集体协商的质量，协商双方首席代表以书面形式委托本单位以外人员作为本方的工资集体协商代表，但在人数上不得超过本方代表的1/3。28、本单位以外人员担任工资集体协商代表，是否应该计算在本方代表的人数内？
答：集体协商双方书面委托本单位以外人员担任工资集体协商代表的，应计入本方代表的人数。
29、依法产生的工资集体协商代表能否更换？
答：依法产生的集体协商代表根据具体情况可以更换。更换协商代表应当根据产生的程序进行。
30、工资集体协商代表的工作职责是什么？
答：职工工资集体协商代表应当履行下列职责：（1）参加职工工资集体协商；（2）及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；（3）提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；（4）代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；（5）监督工资协议的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。
31、职工方工资集体协商代表享受哪些保护？
答：职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表指责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。
32、工资集体协商代表的义务是什么？
答：职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序、保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺诈等行为。
33、职工可否向本方协商代表了解工资集体协商的有关情况？
答：职工可向本方协商代表询问与工资集体协商有关的情况，协商代表应及时予以解答。
34、工资集体协商以怎样的形式进行？
答：工资集体协商主要以会议的形式进行。
35、工资集体协商会议的主要程序包括哪些？
答：工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成工资集体协议草案或专项集体合同文本草案，由双方首席代表签字。
36、工资集体协商会议是否应当做好会议纪录？
答：工资集体协商会议应当做好会议纪录，并经双方代表签字存档。
37、工资集体协商会议的纪录员可否由协商代表担任？
答：工资集体协商会议中的纪录员不能由协商代表兼任，而应由双方共同确定一名非协商代表担任。纪录员应保持中立、公正、并为集体协商双方保密。
38、工资集体协商的主要内容是什么？
答：工资集体协商的主要内容包括：（1）工资分配制度、工资标准；（2）工资支付办法、支付时间；（3）年度工资总额和职工平均工资水平；（4）工资调整幅度和调整办法；（5）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；（6）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（7）计件工资制企业的计件单价；（8）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；（9）职工工资集体合同的起止时间；（10）变更、解除职工工资集体合同的程序；（11）职工工资集体合同的终止条件；（12）职工工资集体合同的违约责任；（13）双方认为应当协商的其他有关事项。
39、工资集体协议草案是否必须提交职工（代表）大会通过算作成立？
答：《工资集体协商试行办法》第19条规定，工资协议草案必须提交职工代表大会或职工大会讨论和审议，通过后才能签订正式的工资协议。《集体合同规定》第36条还规定，应当有三分之二以上的职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，工资协议草案方获通过。由集体协商双方首席代表签字盖章后方算成立。
40、未经职工（代表）大会表决通过，工资集体协议草案怎么处理？
答：如果经职工（代表）大会讨论，工资集体协议草案没有通过的，双方协商代表应当重新进行工资集体协商。
41、工资协议生效后，协商双方还应做哪些工作？
答：《工资集体协商试行办法》第23条规定，协商双方应于5日内将已生效的工资协议，通过公开栏、网络、会议等适当形式向本方全体人员公布。双方还应对工资协议的履约情况进行监督检查。工会应适时组织职工对工资协议的履行情况进行监督检查，并将履约情况向职代会或职工大会报告。
42、工资协议是否一经签订就不能更改？
答：工资协议一经签订原则上就不能更改了。但是如出现工资协议中约定的客观情形发生重大变化，原来签订的工资协议条款无法正常履行时，通过协商，可以变更相关条款，签订新的协议，并按原程序报审。
43、在哪些情形下，可以变更或解除工资协议？
答：根据《集体合同规定》第40条规定，有下列情形之一的，可以变更或解除工资协议。
（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使协议无法履行的；
（2）因不可抗力等原因致使协议无法履行或部分无法履行的；
（3）协议约定的变更或解除条件出现的；
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
44、工资集体协商过程中，发生争议怎么办？
答：根据《集体合同规定》第49条规定，双方当事人可以协商解决。协商解决不成的，当事人一方或双方可以书面向市人力资源和社会保障局提出协调处理申请。未提出申请的，市人力资源和社会保障局认为必要也可进行协调处理。协商解决不成的，可以依法向市劳动争议仲裁院申请仲裁。
45、工资协议期满后如何续订？
答：根据《工资集体协商试行办法》第24条规定，职工和用人单位双方均可在工资协议期满前60日内，向对方提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商。
46、已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要单独再签订工资协议？
答：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。期限一般为1至3年。工资协议是就集体合同的核心内容之一——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限一般应一年签订一次，并且是以自然年度为周期。如果签订的集体合同期限为1年，集体合同中有关工资事项明确了这一年度的具体条款内容，就可以不单独签订工资协议。如果签订的集体合同期限为2至3年（含2年）的，涉及的每一年度的工资比较原则，那么就应该结合本企业实际，单独签订工资协议作为集体合同的一个附件，而且也需要在集体合同有效期限内，每年经过集体协商修订一次。
47、工资协议签订后，应履行哪些手续？
答：为了确保用人单位与劳动者的合法权益，用人单位应于协议签订后10日内持《工资协议》一式四份和双方主体资格证明、工资协商过程中双方的原始记录（须有记录员的签字）、工资协商签订的情况说明（包括职代会通过的决议，企业是怎样开展工资协商等的说明）以及其他规定报送的材料，报送市人力资源和社会保障局审查。市人力资源和社会保障局就工资集体协商代表资格、《工资协议》的条款内容和签订程序等进行审查，审查的主要内容是：主体资格是否合法、协商程序是否合法、劳动标准是否合法，协议中有没有侵害协商中某一方利益的条款。
48、《工资协议》的审查程序有哪些？
答：市人力资源和社会保障局应在收到工资协议15日内，对《工资协议》和相关材料按规定进行审查，经审查对《工资协议》无异议，应及时出具《工资协议审查意见书》一式四份，每一份《工资协议》附带一份《工资协议审查意见书》。市人力资源和社会保障局留存《工资协议》正本一份、《工资协议审查意见书》一份和其他相关材料备案。其余三份《工资协议》和《工资协议审查意见书》，送达用人单位协商双方，协商双方各留一份正本，同时市人力资源和社会保障局留存一份副本备案。市人力资源和社会保障局对《工资协议》有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改《工资协议》后重新报送市人力资源和社会保障局。工资协议向市人力资源和社会保障局报送经过15日后，协议双方未收到市人力资源和社会保障局出具的《工资协议审查意见书》，则视为已经市人力资源和社会保障局同意，该《工资协议》即行生效。
49、工资集体协商的期限为多少？
答：工资集体协商的期限为一年。
50、工资集体协议何时生效？
答：工资集体协议签订后，需报送市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局自收到工资集体合同文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。
51、送市人力资源和社会保障局时应提供哪些资料？
答：送市人力资源和社会保障局的材料包括：（工资集体协议送审表）、协商双方代表名单（包括姓名、性别、职务）、职工（代表）大会决议、工资集体协商过程的说明（包括代表的产生、协商程序、主要议题等）各一份，以及工资集体协议文本一式三份。
52、工资集体协议报送市人力资源和社会保障局有没有时限？
答：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作职工工资集体合同文本草案。
53、市人力资源和社会保障局提出修改意见的，协商双方应该怎么处置？
答：市人力资源和社会保障局在（工资集体协议审查意见书）中提出修改意见的，协商双方应及时协商，修改工资集体协议，并重新报送市人力资源和社会保障局。
54、生效的工资集体协议是否应当公布？
答：协商双方应及时将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。
55、工资集体协议可以擅自变更或解除吗？
答：不可以。依法订立的工资集体协议具有法律效力，对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除。
56、哪些情况下可以变更或解除工资集体协议？
答：（1）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使职工工资集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使职工工资集体合同无法履行或者部分无法履行的；（3）职工工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（4）法律、法规规定的其他情形。
57、目前我市工资指导线是如何确定的？
答：（1）企业职工平均工资增长线为16%（2）企业职工平均工资增长下线为8%。但工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
58、我市最低工资标准是多少？
答：最低工资标准是920元，小时最低工资标准为元。
工资集体协商的规范要求和操作程序
根据《劳动法》、《工会法》、《山东省实施〈工会法〉办法》、《集体合同规定》及劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会有关意见，结合我市实际，特制定工资集体协商规范要求和操作程序，供企业进行工资集体协商时参考。
一、工资集体协商的定义和适用范围
工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表, 依据国家和省有关法律、法规和政策，参照当地政府发布的工资指导线及其他相关经济指标，就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其它与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商适用于各种类型企业。企业开展工资集体协商工作，需要具备以下条件：
1. 企业正式投产开业。
2.企业具备开展工资集体协商所需数据、资料。
3.有工会组织或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。
二、工资集体协商应遵循的原则
工资集体协商应遵循以下原则进行：
1、遵循依法办事的原则。要严格遵守国家和省里的有关法律、法规、规章和政策的规定。
2、遵循平等公正的原则。工资集体协商的双方具有平等的法律地位，协商过程中应相互尊重，协商代表双方享有平等的建议权、赞同权、否决权和陈述权。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为，不得有任何歧视和将自己的意见强加于人的行为。
3、遵循利益兼顾的原则。要兼顾国家、企业、职工三方利益；要兼顾按劳分配与按生产要素分配；兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长。
4、遵循保持稳定的原则。在工资集体协商中，双方要互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商气氛。
三、工资协商的基本内容和必备条款
（一）基本内容
工资集体协商的内容，应根据企业的实际情况和特点有所侧重。一般情况下，经济效益较好的企业侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的企业侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的企业侧重协商工资的保障机制。
工资集体协商的内容一般应包括：
1、工资协议的期限；
2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准；
5、职工工资发放的时间和支付办法；
6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，加班、加点工资支付；
7、变更、解除工资协议的程序；
8、工资协议的终止条件；
9、工资协议的违约责任；
10、双方认为应当协商的其它事项。
此外，企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资支付标准均按我省相关规定执行，并在工资集体协议中单项列出。
协商双方的权利、义务，工资协议执行的监督检查、适用期限等可作为协商的辅助内容加以规定。
（二）必备条款
工资集体协商机制建立的初始阶段，工资协议至少应具备以下条款：
1、协议的期限；
2、工资标准及工资分配形式；
3、工资支付办法；
4、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
5、违约责任；
6、协议的变更和解除。
四、提出工资集体协商方案应考虑的因素
各企业应综合考虑下列因素签订高于我省同行业职工平均工资水平的工资协议。
(一) 外部因素
1、国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规；
2、当地城镇居民消费价格指数；
3、劳动力市场供求状况；
4、地区、行业职工平均工资水平；
5、地区、行业、企业的人工成本水平；
6、企业最低工资标准；
7、地方政府发布的工资增长指导线；
8、国家利率、税率和汇率等的变动情况。
(二) 企业内部因素
1、企业劳动生产率和经济效益；
2、企业资产负债表和损益表的变动情况；
3、如有国有资产参股，其参股部分的保值增值情况；
4、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
5、其他与工资集体协商有关的情况。
五、工会在工资集体协商中提出工资要求时应注意掌握以下几个比例关系
1、职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3:1—0.7:1。
2、职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般二者的比例关系不能高于1:1。
3、企业人工成本水平(人工成本利润率、人事费用率、小时人工成本、总成本中的人工成本含量等指标) 应在劳动保障部门发布的同行业人工成本水平的预警线以下。若超出预警线，除特殊情况外，一般不应提出工资增长的要求。
4、居民消费价格指数是职工工资增长的重要参考因素。除特殊情况外，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
六、协商代表的产生及其权利义务
（一）协商代表的产生
1、企业方协商代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任，并可邀请上级或同级企业管理协会／企业家协会（以下简称企业协会）的代表参加。职工一方协商代表由工会代表担任，其代表可由工会委员会确定或者通过职工代
表大会等民主形式产生，并得到多数职工的认可；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并需得到半数以上职工的同意。
2、工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。
3、协商双方各确定一名首席代表。职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，由职工集体协商推举首席代表。企业方首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议主席。
4、协商双方可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
（二）协商代表的权利和义务
1、工资集体协商代表是依据法律规定程序产生，并作为劳动关系一方的全权代表，参加工资集体协商的全过程。
2、协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，依法享受应有的待遇，即原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
3、工会协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
4、双方代表应了解掌握工资分配情况，广泛征求各方面意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
5、协商代表负有保守企业商业秘密的责任。
七、工资集体协商程序
（一）协商提出程序
1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。提出方应向另一方提出书面的协商意向书，意向书应写明协商的时间、地点、内容等。
2、另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复。
（二）协商的准备
1、双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布的工资指导线、企业最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关经济指标；同行业或具有可比性非公有制企业的工资水平；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人均收入水平等情况。
2、双方应广泛收集职工和企业内部各管理部门的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会等形式，充分听取全体职工工资方面的意愿和要求，组织人员拟定协商议题或工资协议草案。
3、协商前双方可就重要议题交换意见。在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，为正式协商做好准备。
（三）召开协商会议程序
1、协商会议由双方首席代表轮流主持。协商时双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，充分交换意见，求同存异，互相谅解，力争达成一致意见。双方协商达成一致意见后，对工资协议草案进行修改、完善，
由企业方制作工资协议草案文本并提交职工代表大会或职工大会审议通过。审议通过后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
2、协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
3、双方再次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向市人力资源和社会保障局提出协调处理书面申请。市人力资源和社会保障局在协调处理时，应组织同级工会代表、企业方面代表和其他方面的代表共同进行。
4、市人力资源和社会保障局应自决定受理之日起30日内结束协调工作，因特殊原因需延期的，其延期时间最长不得超过15日。经协调后，双方仍不能达成一致意见的，须按照市人力资源和社会保障局出具的《协调处理协议书》的意见执行。
（四）审查程序
1．工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）市人力资源和社会保障局审查。
2．市人力资源和社会保障局应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。市人力资源和社会保障局若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；市人力资源和社会保障局对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送市人力资源和社会保障局。
3．工资协议向市人力资源和社会保障局报送15日后，协商双方未收到市人力资源和社会保障局的《工资协议审查意见书》，视为市人力资源和社会保障局同意，该工资协议即行生效。
4．协商双方应于工资协议生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资协议向全体职工公布，由全体职工监督履行。
工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方出具书面协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
八、工资协议履行情况的监督检查
工资协议属于专项集体合同，可作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动报酬等标准，不得低于工资协议的规定。为保证工资协议的全面履行，签约双方以及市人力资源和社会保障局、上级工会组织、上级企业协会应加强监督检查。
1、企业工会应与企业共同建立联合监督检查小组，制定监督检查制度，对工资协议所约定内容的履行情况定期进行检查，对所出现的问题及时协商解决。工资协议的履行情况应当每年向职工代表大会或者职工大会进行报告，接受职工群众的监督。
2、市人力资源和社会保障局要通过审查工资协议、检查《劳动法》执法情况、调处工资协议履行中发生的争议和追究违约责任等方式进行监督检查，督促签约双方履行工资协议。
3、上级工会和企业协会应对签约双方履行工资协议的情况进行监督检查，并及时会同有关部门研究解决出现的问题，促进工资协议的有效履行。
什么是工资集体协商制度 (一)国有企业工资集体协商的内容 国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括： 1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式; 2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇; 3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量; 4、职工当年平均工资水平及其调整幅度; 5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法; 6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定; 7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序; 8、工资协议的违约责任; 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日冀劳社办[2002]134号)
(二)非国有企业工资集体协商的内容 非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括： 1、工资支付标准、支付办法、支付日期; 2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇; 3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施： 4、职工平均工资水平及增长幅度： 5、工资协议期限和终止条件; 6、工资协议的违约责任; 7、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日冀劳社办[2002]134号) (三)工资集体协商指导员制度 河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下： 1.企业工资集体协商指导员的选拔 企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县(市)10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发
工资集体协商操作程序 为进一步指导用人单位开展工资集体协商，规范协商工作操作程序，认真做好201 2年企业工资集体胁商工作，根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于进一步规范全省用人单位工资集体协商基本程序的指导意见》的有关规定，结合《湖南省企业工资集体协商条例》，现就工资集体协商相关业务与大家一起学习交流。 一、工资集体协商法定操作程序 用人单位工资集体协商应严格遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。 (一)产生代表 1、产生协商代表。工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人至九人。具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。 职工方协商代表由工会提名或者由工会组织职工提名，经职工代表大会或者职工大会通过；职工代表大会闭会期间，可以经职工代表团(组)长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，提请下一次职工代表大会确认。 尚未建立工会的企业，职工方协商代表由地方工会或者行业工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。 职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于百分之五
十。 女职工人数达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女代表。 企业方协商代表由企业方首席代表书面指定。 2、确定首席代表。协商双方各确定一名首席代表。 职工方首席代表在本方协商代表中推举产生；企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。 企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面授权的企业管理人员担任，首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托企业其他人员代理。 《条例》第十二条规定：双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。 3、聘请代表。按照劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方可书面委托本企业以外的有关专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。 4、培训协商代表。有针对性的对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策的专项业务培训，努力提高协商代表的水平和能力。 (二)实施要约 1、提出协商要约。职工方和企业方均可提出工资集体协商要约。企业已经建立工会的，职工方可以根据下列规定向企业方提出工资集
编号：_________________ 工资集体协商合同 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 （1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于
最低工资标准。 （如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
企业工资集体协商协议 书 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
本协议由签订。 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规， 经与集体协商制定本协议。 第二条分配原则 1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3．坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定
关于推行工资集体协商制度的实施方案 为了促进企业建立社会主义市场经济下的分配制度，完善企业内部分配机制，推动企业开展职工民主参与、劳资双方平等协商确立企业工资分配制度，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规，结合我市实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神，进一步解放思想，深化改革，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，全面健全和深入推行工资集体协商制度，并通过切实加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管，形成科学合理、公平有序的企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步使职工工资水平与经济发展相协调，扭转收入分配差距扩大的趋势，促进分配公平和社会稳定。 二、基本原则 开展工资集体协商要遵循以下五点基本原则： （一）合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。
（二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，不得有歧视或将意见强加于对方的行为，任何一方都不得采取过激行为。 （三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。 （四）利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与公平的关系，国家、企业和职工之间的利益关系，出资人、经营者与职工之间的分配关系，不同层次、不同岗位（工种）职工之间的分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，坚持以职工为本，提高劳动报酬在初次分配中的比重，依法维护各方的合法权益。 （五）公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极参与民主管理，加强民主监督，力求通过公开、平等的协商，签订公平合理、互利共赢的工资集体合同。 三、总体目标和主要任务 （一）总体目标：从2008年起，在全市企业全面实施工资集体协商三年行动计划，力争到2010年底，全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，未组
协议编号：WU-PO-897-49 工资集体协商协议书标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工资集体协商协议书标准样本 使用说明：本协议资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，
工会基本知识230题 一、基本常识题 1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。 2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。 3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。 4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。 5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。 6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。 7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。 8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。 9.《劳动合同法》自什么时候起施行？答：自2008年1月1日起施行。 10. 省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。 11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。 12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。 13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？答：100人。 14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？答：常务委员会。 15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席 16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？ 答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。 17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？ 答：企业工会。 18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？答：招聘、选聘、委派等方式。 19. 按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少？ 答：1.5%至2.5%；1%。 20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的？答：根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定。 21. 工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。（最大限度地把职工群众组织到工会中来。） 22. 劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？ 答：一是以工资收入为主要生活来源；二是承认中国工会章程。 23. 全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么？答：
工资集体协商实施方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
说明： 1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。 2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。 3、在人员更换的情况下，能够延续开展。 4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。 5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。 （企业名称） 工资集体协商工作实施方案 依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。 工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。 一、加强宣传教育，提高认识 为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。 二、推选和确认协商代表
（一）协商代表的组成原则： 1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。 2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。 3、对等：双方协商代表人数对等。 （若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。 （二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本企业连续工作满一年以上。 1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。 2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。 3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
职工方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。 委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年月日 说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 现委托为企业工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。 委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年月日 说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章）： 年月日
职工方工资集体协商要约书 （适用职工方提出要约） 总经理（董事长）： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于年月日进行协商。 2、地点：协商地点建议在会议室。 二、协商的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定
工资集体协商有关问题解答 1、什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 2、工资集体协商的原则是什么？ 答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适 应。 3、如何理解合法原则？ 答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。第二，集体协商的程序必须合法。当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。第三，工资集体协商的内容要合法。当事人双方经过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。 4、如何理解平等原则？ 答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令的手段强迫对方。 5、如何理解兼顾双方合法利益原则？ 答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要维护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远发展。 6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？ 答：根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第2 条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。工资集体协商适用于我市各种类型的企业。 7、开展工资集体协商有哪几种形式？ 答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。 8、工资集体协商一般包括哪些内容？ 答：根据《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）第7条规定。工资集体协商一般包括以下内容： （1）工资协议的期限； （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （4）奖金、津贴、补贴等分配办法； （5）工资支付办法； （6）变更、解除工资协议的程序；
工资集体协商指导员 目录 1、集体协商指导员制度依据 (1) 2、集体协商指导员管理： (1) 3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商代表 相比的势： (1) 4、集体协商指导员和职工协商代表的区别 (2) 5、集体协商指导员的要求： (3) 6、工资集体协商指导员的条件： (3) 7、集体协商指导员的作用： (4) 8、集体协商指导员的义务 (5) 9、集体协商指导员应掌握的法律法规及政策 (6) 10、集体协商指导员的工作原则 (7) 11、工资集体协商指导员在协商过程中应注意的问题 (9) 12、集体协商指导员参与集体协商工作的主要途径和法10 13、集体协商指导员的主要职责 (11) 14、集体协商业务培训内容 (12)
1、集体协商指导员制度依据 2000年原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、2008年、2012年5月，全国总工会下发了《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》，对专职指导员的基本要求、主要职责、选聘条件和办法、管理制度等作出了明确规定。 2、集体协商指导员管理： 集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同的人员。 3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商指导员相比的优势： 1、能力素质。集体协商指导员熟悉国家和地方的劳动法律法规和政策，具有依法依规协调劳动关系的能力和政策水平；熟悉企业情况，具有企业管理方面的知识和工作经历；熟悉工会工作，具有一定的协商知识和实践经验；熟悉民情民意，具有较强的社会责任感，在协商中敢于表达职工的诉求，维护职工合法权益；具有较强的组织协调能力、综合辨析能力，能够在协商中为职工提供强有力的智力支持，更好的解决“不敢谈”、“不会谈”、“不善谈”等问题，提高集体协商质量和水平。 2、整合职工诉求。不同职工的利益诉求差异性较大，集体协商指导员能够将职工的不同诉求集中和统一起来，指导和
无锡市企业工资集体协商条例 颁布时间：2011-3-24发文单位：江苏省无锡市人大常委会 （2011年2月25日无锡市第十四届人民代表大会常务委员会第二十五次会议制定2011年3月24日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准） 第一章总则 第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工与企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业与职工双方依法开展工资集体协商、签订工资协议，适用本条例。 行业性、区域性工资集体协商适用本条例。 第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平、工资支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。 本条例所称工资协议，是指职工方代表与企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的专项集体合同。 第四条工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。 第五条人力资源和社会保障行政部门应当会同总工会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究工资集体协商中的重大问题，加强对企业和职工双方的指导、协调、监督、服务。 第六条总工会和企业代表组织应当帮助、指导职工和企业建立集体协商机制，依法订立和履行工资协议。 第二章协商内容 第七条工资集体协商应当包括以下内容： （一）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （二）一线职工年度平均工资水平及其调整幅度； （三）职工工资最低水平； （四）工资支付办法； （五）双方认为应当协商的其他有关事项。 第八条实行计件工资制的企业，应当协商劳动定额。协商确定的劳动定额标准，应当使本企业同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内能够完成。
河南省企业工资集体协商条例（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 目录 第一章总则 第二章协商代表 第三章协商内容 第四章协商程序 第五章行业性和区域性工资集体协商 第六章争议处理 第七章附则 第一章总则 第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协
商，适用本条例。 第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。 第四条工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。 第五条企业应当依法开展工资集体协商。 职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。 尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。 第六条各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。 第七条县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。 地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。 企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。
工资集体协商工作制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
××公司工资集体协商工作制度 一、为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业持续健康发 展，根据《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《湖北省集体合同条例》等法律、法规的规定，结合本公司的实际，特制定本公司工资集体协商工作制度。 二、本公司每年开展一次工资集体协商，由职工代表与企业代表依法就企业 内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项协议。工资专项协议作为集体合同的附件，并于集体合同具有同等效力。 三、工资专项协议主要包括以上内容 （一）、工资协议的期限； （二）、工资分配制度、工资标准和分配形式； （三）、职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）、奖金、津贴、补贴等分配办法； （五）、工资支付办法； （六）、双发约定的其他事项。 四、工资集体协商程序 （一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（二）协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （三）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议并通过。 （四）双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。协议经双方首席代表签字盖章后成立。 （五）协议签订后报人社部门审查通过后即行生效。 ××公司××公司工会 年月日
对建立行业工资集体协商制度的思考- ■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等 ■工资分配是当前职工最为关注的问题之一。在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，不管你是否愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此，必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施；必须高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能，形成多层次集体协商结构；必须建立职工工资正常增长机制和工资保障机制；必须建立职工劳动报酬收入与经营者业绩捆绑的考核机制及以正面激励为主，推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系? 最近，上海市纺织工会重点对工资专项集体协商开展情况作了一次调查。情况表明：作为集体协商核心内容的工资集体协商工作进展并不顺利。除了宏观环境、政策因素等原因外，纺织行业长期调整消耗了一部分发展后劲和机遇，使得产业利润低下，这也直接导致工资集体协商工作难以在更大范围内推广。
一、工资集体协商工作存在的主要问题及原因分析 1.相关法律缺失，工资协商无“法”可依。提高工资集体协商相关法律法规的完整性，是推进和完善工资集体协商的首要前提。然而我国有关工资集体协商的法律法规目前还处于起步阶段，工资集体协商的有关法律尚未进入立法程序。尽管上海市已累计发出6个文件，但充其量是指导意见或工作通知，缺乏法律意义上的制约性和强制力，很难成为推动工资集体协商的利器，由此造成企业工资集体协商制度建与不建一个样，谈与不谈一个样。 2.行业协会缺位，工资标准无尺可量。行业协会作为行业自律性中介组织，是沟通企业与社会各界的桥梁和纽带。行业协会熟悉行业政策及标准，有能力协商、引导和管理同行业企业的行为，在工资集体协商中的作用十分重要。而目前行业协会的发展很不平衡，组织不健全、会员单位少、经费不够用等问题困扰着行业协会的发展。而能够通过自身优势将劳动力市场价格信号用于指导企业合理进行工资分配，合理确定工资水平和各类人员工资关系，为开展工资集体协商提供重要依据的行业协会更少。事实上，确定工价标准本身就是一个十分复杂的过程，如果没有行业协会的参与，这一工作显然是无法完成的。 3.主体双方不平等，体制问题难以跨越。在法律上，工会代表职工与经营者协商是平等的两个主体，但在实际操作中，工会的
工资集体协商谈判技巧 篇一：企业工会参与工资集体协商的策略和技巧 企业工会参与工资集体协商的策略和技巧 熟练运用工资集体协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商的关键，因此，工资集体协商的策略和技巧是各级工资协商指导员、工会干部，尤其是进行工资集体协商具体操作的企业工会干部必须掌握的基本功。 一、首次工资集体协商时机的选择 开展工资集体协商，建立工资协商制度，必须把握好第一次谈判的时机。选择最佳时机向资方提出工资集体协商要约，是成功开展首次工资集体协商的关键所在。 二、工资协商前的准备工作 1、做好舆论宣传。兼顾双方利益的
宣传为工资集体协商创造了良好的氛围。 2、推选协商代表，组织好协商班子。 3、做好资料搜集工作。资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。资料搜集要有针对性，越详细越好。 外部资料主要包括：①当地工资指导线；②当地市场劳动力指导价位；③当地城镇居民消费品价格指数；④国内同一投资主体的企业职工年平均工资水平；⑤本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况；⑥本市国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增比例等。 内部资料主要包括：①产品品种和年生产总值；②年销售总额；③年度总成本及制造费用；④中方职工工资总额及人均工资水平；⑤中方职工平均人数； ⑥中方职工年龄结构、文化结构、职务结构；⑦当年新聘用职工、临时工、借
调人员、退休反聘人员的比例及其工资总额；⑧职工加班工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额；⑨出口产品比例汇兑损益；⑩利税总额及其增长情况等。 资料搜集完毕，注意做好资料的分析和整理工作，去伪存真，去粗取精，做一些图表和计算，以保证协商资料准确无误。 4、了解职工对工资调整的要求。工资集体协商是工会代表职工而不是代替职工同经营者进行协商，因此，必须了解职工的意愿和要求。工会可通过召开座谈会、单独交谈等方式了解职工的意见和要求，同时，也要向职工介绍有关政策和企业生产经营情况，使职工对工资调整的要求趋向合理。 5、拟定工资集体协商方案。根据搜集的资料和职工的要求，拟订出工资集体协商方案，包括对企业行政的反应作出预测，并拟订应对措施等。 在拟订企业工资集体协商计划或方
工资集体协商协议书 本协议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月15日，如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
劳动部工资集体协商试行办法 中华人民共和国劳动和社会保障部令 第9 号 《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。 部长张左己 二○○○年十一月八日 工资集体协商试行办法 第一章总则 第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行督检查。 第二章工资集体协商内容 第七条工资集体协商一般包括以下内容： (一)工资协议的期限； (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (四)奖金、津贴、补贴等分配办法； (五)工资支付办法； (六)变更、解除工资协议的程序； (七)工资协议的终止条件； (八)工资协议的违约责任； (九)双方认为应当协商约定的其他事项。 第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： (一)地区、行业、企业的人工成本水平； (二)地区、行业的职工平均工资水平；
河南省企业工资集体协 商条例 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
河南省企业工资集体协商条例（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 目录 第一章总则 第二章协商代表 第三章协商内容 第四章协商程序 第五章行业性和区域性工资集体协商 第六章争议处理 第七章附则 第一章总则 第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协商，适用本条例。 第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。 第四条工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。
第五条企业应当依法开展工资集体协商。 职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。 尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。 第六条各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。 第七条县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。 地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。 企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。 劳动行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。 第二章协商代表 第八条职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；职工（代表）大会闭会期间，可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过。 尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。
工资集体协商制度 一、工资集体协商的意义 工资集体协商是工资决定方式的转变，是一项政策性、业务性强的工作。各级劳动保障部门、工会、企业家协会组织要及时为企业提供开展工资集体协商所需的外部信息资料，充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的作用，主动为协商双方提供信息和政策依据。帮助劳动关系双方熟悉有关法律法规，掌握工资、财务等专业知识，了解工资协商的程序、内容、规则、协商技能技巧等，提高协商代表的整体素质和协商水平。加强对企业工资集体协商执行情况的检查，对违反工资协商程序和不履行工资集体协议，侵害劳动者权益的行为，要依法纠正或处罚。要注意发挥宣传和新闻媒体的作用，通过政策宣传、业务宣传与典型宣传促使企业更加积极主动地开展工资集体协商工作。 二、工资集体协商的内容 企业主管部门和企业家协会要认真组织好本系统、本行业工资集体协商工作，尤其要加强对企业经营者的法律教育，督促其自觉遵守劳动法律法规，以平等姿态与职工代表进行工资集体协商，对所签工资集体协议要依法履行，自觉维护劳动者的合法权益。
企业开展工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则，坚持平等协商一致与兼顾企业和职工双方利益。要以非公有制企业、改制企业和实行经营者年薪制的企业为重点，根据企业的具体情况，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。不搞“一刀切”和一个模式 协商的内容可以有所侧重，关键在于依法解决劳动关系双方关注的问题，切实取得了实实在在的效果。工资集体协商的内容应当包括： １、工资制度、工资标准和工资分配形式； ２、企业工资支付办法； ３、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； ４、工资水平及工资调整办法； ５、特殊情况下职工工资待遇及支付办法； ６、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法； ７、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序； ８、工资集体协议的违约责任； ９、双方认为应当协商约定的其他事项。 三、工资集体协商的要求 在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，确保这项工作的顺利开展。同时，要充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，密切配合，形成合力。劳动保障部门要积极引导企业开展工资集体协商，