当前位置:文档之家› 经济新常态下企业的转型与发展

经济新常态下企业的转型与发展

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/1c10005243.html,

经济新常态下企业的转型与发展

作者:李昉

来源:《科学与财富》2017年第29期

改革开放近三十年以来,中国经济飞速发展,取得了举世瞩目的成就。但近年来,尤其是随着“十三五规划“的推行与实施,中国改革进入深水区,经济增速相对于之前的高速增长有所放缓,想必相当多的企业已经感受到了这种变化带来的效果。本文将重点讨论,在这种经济新常态形势下,企业,尤其是加工制造业遇到的常见问题以及如何进行转型与发展,权当抛砖。

一、原有支柱性产业在国民经济比重的下降

改革开放以来,中国经济发展经历了几个标志性阶段。上世纪80年代,依靠劳动力要素的大规模投入为特点;90年代,依靠土地要素的大规模投入为特点;2000年以后,依靠货币要素的大规模投入为特点。以上经历,造就了我国经济目前的两个支柱性产业:传统加工制造业和房地产业。而在“十三五规划”中,明确指出这两个支柱性产业将退居次要地位,不会再作为经济增长的主要拉动力。

我国的传统加工制造业起步于上世纪80年代,依托改革开放政策以及农村大量剩余劳动力释放带来的人口红利,跟随世界经济一体化的发展,到了2000年前后达到高峰。之后由于全球经济的衰退带来的产能过剩,以及适龄劳动力的巨幅下降带来劳动力成本的大幅上升所产生的用工荒,使得很多传统加工制造业面临着巨大的困境,主要体现在以下几个方面。

1、劳动力价格上升导致的成本上涨

我们先来看一组牛津经济研究院之前发布的一组关于关于中国劳动力成本预测的数据。以2015年为分界点,相对于2000年,过去15年的劳动力成本,增长了近2倍。而2000年前后,恰恰是传统加工制造业的顶峰时期。接下来到2040年,劳动力成本还将增加一倍。可以预见,在未来的几十年里,劳动力成本将成为企业成本中最大的一部分,不解决好劳动力成本上升的问题,将严重制约一个企业的生存和发展。

细分劳动力成本的组成,可以按以下的简单乘式来计算:

劳动力成本=劳动力数量×劳动力价格

其中,劳动力价格,是以市场规律定价的,不以企业或者个人的意志力为转移。所以,我们能够调整的,只有劳动力的数量。

在这里,由于篇幅所限,我们并不打算具体讨论生产过程中的人员配置以及生产管理优化,仅从大方向上对于可以减少劳动力数量的方法进行两方面粗浅探讨。

相关主题
相关文档 最新文档