深圳市赛格导航科技股份有限公司
员工手册
2010年07月修订
序言
欢迎您加入深圳市赛格导航科技股份有限公司！
深圳市赛格导航科技股份有限公司的成功依赖于全体员工的不懈努力与团队精神。希望您不论职位高低，皆能在自己的岗位上充分施展才华，勤奋工作，热情奉献，认真负责，锐意进取！
公司将根据您的工作能力、工作业绩及职位，给予薪资待遇及福利。同时，公司将尽一切努力，创造安全、稳定、和谐的工作环境，使您能够舒心愉快的工作。
本手册是您在工作中应遵循的行为准则，谨请您详细阅读并认真遵守。若您对本手册有疑问，可向直属主管或人力资源及行政部查询。本手册的解释权属于人力资源及行政部。本手册将会依据实际情况的变化而调整有关条款，请您随时留意公司的通告栏。
再次感谢您加入深圳市赛格导航科技股份有限公司，愿我们同舟共济，为赛格导航的繁荣与发展做出贡献!
衷心祝愿您在赛格导航工作愉快！
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总经理
2010-5-8
第一章走进赛格导航
第一节公司简介
深圳市赛格导航科技股份有限公司是国内专业从事面向行业及个人、提供基于位置信息的网络运营服务、增值服务及智能终端产品、系统解决方案的国内股份制企业，根据2007年中国卫星导航协会发布的统计数据在该行业市场占有率第一。公司注册资本6000万，深圳总部员工400余人，投资企业34家，员工超过2100人。赛格“车圣”是广东省著名商标，广东省名牌产品。2006年公司被“德勤全球”评为“中国高科技、高成长企业100强”，年增长率达117％，自主创新经营模式受到汪洋书记、黄华华省长的高度赞扬。公司是“广东省知识产权示范企业”和“优势企业”，深圳市“自主创新龙头企业”和“骨干企业”。
公司GPS智能信息车载终端产品项目、赛格车圣全国卫星导航安全和信息服务平台分别国家发改委列为“卫星导航高技术产业化示范工程”。公司生产、销售的主导产品——“9888车载智能信息系统终端”，和“TN车载信息终端”，分别被科学技术部、商务部、国家质量监督检验检疫总局、国家环境保护总局等四部委认定为“国家重点新产品”。
赛格导航全国安全与服务网络已初具规模，“运营带动研发，开发支撑运营”。目前已经基本完成了全国重点、省会城市的一级网络建设并开始辐射组建二级网络。已在全国成立三十二家分、子公司，按照总公司→区域分公司→地区分公司的分布式多级管理系统布局，网络遍布全国330多个城市。截止2008年底，车载服务网络已入网用户安装入网的机动车辆数量超过二十万辆。公司拥有著作权《网络服务运营规范》，使服务形式可以复制，运营可以实现连锁经营。2008年3月15日成为国内第一家向行业和客户发布《行业标准》的企业。公司是行业内唯一拥有《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》和《中华人民共和国短消息服务接入代码使用证书》的网络运营企业，为实现全国运营奠定了基础。公司成立至2008年底已取得良好的社会效益，出警截获车辆1020辆，直接挽回社会经济损失20400万元以上，促进了社会和谐和平安。
公司建立的赛格车圣“全国卫星导航安全与信息服务运营平台”向客户提供全国范围内“无时不在、无处不在、无所不能”的专业、及时、有效的导航网络位置服务，即“跟踪、安全、救援、便利、增值”等服务。并在公共安全服务如灾难救援、应急联动等方面发挥作用，对维护社会的稳定，促进社会的和谐发展，增强社会安全应急的能力，促进产业融合，改善人民生活方式有极大促进作用。
第二节我们的历程
1994年深圳赛格集团有限公司全资研究机构——深圳赛格研究开发院，开始GPS应用技术的研究，形成并造就了今天的经营团队的核心。
1995年建立了厦门市公安局GPS监控调度指挥系统，通过公安部技术鉴定，是国内第二套GPS 应用系统。
1996年该项目被重组到深圳市赛格通信有限公司。建立了杭州市公安局、无锡市公安局、苏州市公安局GPS监控调度指挥系统。
1997年作为国内首套基于800MHZ集群平台的GPS应用系统和产品，杭州市公安局GPS监控调度指挥系统通过信息产业部技术鉴定，并获深圳市科技进步三等奖。
1998年国内首套基于GSM移动通信网的GPS信息、安全服务系统通过深圳市科技局技术鉴定，获深圳市科技进步二等奖。
1999年基于赛格集团GPS应用产业化的战略部署，成立了深圳市赛格圣颖通信导航有限公司，注册资本525万元。成为国内首批GPS专业制造商。公司GPS终端产品成功打入福特汽车（台湾），成为首家向发达地区出口GPS系统及产品的企业。公司的主导项目被深圳市科技局列为高新技术项目，被深圳市计划局列为重大建设项目，被国家经贸委列为国家级重点新产品。
2000年公司进行第一次增资扩股，注册资本达到1000万元；开始实施员工持股计划。公司被深圳市科技局评为高新技术企业。正式运营覆盖深圳市的GPS安全报警服务网络，成功创立GPS及其相关服务市场化操作的模式。
2001年公司进行第二次增资扩股，注册资本达到2000万元。成为深圳市政府重点支持的中小型高新技术企业。
2002年完成股份制改造，注册资本达到3300万元。公司成为中国GPS行业的领军企业。获NQA ISO9001：2000认证。经深圳市政府甄选，入驻深圳最为引人注目的高新技术产业园区。2003年公司再次增资扩股，注册资本达到6000万元。GPS网络完整覆盖珠江三角洲。被国家计委列为民族高新技术产业国家重点示范工程。
2004年获得QS9000认证；取得中华汽车和奇瑞汽车两家汽车制造厂的正式配套资格。
配合汽车电子发展规划，申报建设赛格汽车电子产业化基地并获批准
2005年赛格导航的分公司从珠江三角首次进入了长江三角的杭州，技术中心取得了19项国家专利、12件著作版权；远望号项目和智能导航终端项目成功通过了市级科技鉴定，公
司已经从一个广东的企业逐步成为中国的企业。公司在龙岗征地30000平米，建设赛格汽车电子产业化基地。
2006年荣获德勤全球评选“2006年度中国高科技、高成长50强”，“SEG9888车载智能信息终端”被科技部、质监总局、环保总局列入国家重点新产品计划
2007年成功申报全国统一客服号码“952100”，为2008年全国子公司业务成长与赛格导航全国联网服务奠定了良好的基础。开始涉足公众产品与服务领域，开创自己的手机与便携式导航等个人系列产品。
2008年“9888车载信息终端”被市政府评为“科技创新奖”，“TN车载智能信息终端”被科技部、质监总局、环保总局列入国家重点新产品计划。“赛格车圣”被广东省评为“名牌产品”；赛格导航成为首批国家级“高新技术企业”，“广东省知识产权示范企业”。全国赛格车圣中国无线车载服务网络共投资34家子公司部署完毕
2009年“赛格车圣全国卫星导航安全与信息服务平台”被国家发展改革委列入高技术产业化示范工程.
2010年启动宝龙工业园的建筑工作
第三节我们的目标与信念
一、长期目标
与时俱进，永续生存，俯视同行，具备良好回报能力的企业。
二、近期目标
中国卫星导航产业的领袖企业。成为公众上市公司。
三、公司业务信念
服务引领科技
四、核心价值观
可持续的价值获得与利害共享机制。
五、晨训
尊人敬业利害共享
追求卓越实现理想
赛格导航服务民众
永续经营创造成功
第二章赛格导航组织架构一、公司架构
第三章人事管理
一、入职
1、新员工持录用通知书向前台说明来意，前台人员安排新员工填写《人员信息登记表》等相关资料。录用的员工有义务如实向公司提供以下详细资料：身份证明、学历证明、个人简历、家庭状况、体检表、联系电话、深圳地址、一寸免冠近照两张、离职证明和其它公司要求提供的资料。
2、行政人事部人事专员为新员工办理入职手续，然后通知相关负责人带领新员工部门熟悉环境。
3、公司内部员工向公司引荐新员工加入公司前，必须如实向公司行政人事部部门报告自己与被引荐人的关系，若事后查实未报告的情况，将对双方当事人以纪律处分，情节严重的视为严重违反公司纪律，公司可解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
4、个人资料如有变动，应及时通知行政人事部。如个人提供资料有任何失实，视为员工对公司实施了欺诈行为，公司可以此为由解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
5、社保：员工入职之后，公司会按照相关条例主动为员工购买社保，包括养老、医疗、工伤、失业险种。缴纳方式是每月20号公司先为员工代缴，然后次月从工资当月工资中扣除个人应缴部分。需要办理社保卡和遗失补办的员工需要提交数码照相回执原件1份和20元；二代社保卡遗失补办者需要提交身份证复印件和20元。社保卡的领取时间为提交资料给社保局后30天。
6、居住证：首次办理居住证须提供填写完整的《深圳居住证申请表》（前台领取）、数码照相回执1份、照片1张、身份证复印件1份给前台公司代为。补办携带身份证原件（盖企业公章）、复印件、办证费用20元去高新派出所（松坪山总站）自行办理。
二、试用和转正
1、员工在报到后，其直接主管应给予新入职员工7－15天辅导培训，培训合格后方开始进入试用，培训期离职的人员其工资抵消培训费用。试用期间其直接主管应对新入职员工做工作评价，若是该员工在试用期内身体不符合职位要求、品行低下和
业务能力与职位不匹配者，可停止试用。
2、职员在试用期间不能正常工作的时间超过一周，视为不符合录用条件，公司可解除劳动合同。请假时间在一周以内则顺延转正时间。
3、试用期满，经部门评价合格者，由员工填写《转正申请表》然后经主管、总监、事业部经理批示后经由行政人事部提交总经理批准。
4、若员工在试用期有突出贡献，可以由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献材料经至行政人事部提交总经理批准，申请提前转正。
三、岗位变动
为了员工的职业发展和公司发展需要，公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。员工一旦调任，薪金按新职位而定，并由调任之日开始执行。
跨事业部和投资公司的人员职位变动以及工作性质有明显变化的（例如研发转销售等）人员职位变动必须按照流程签《工作交接表》，办理交接手续。
四、离职
1、员工若有离职意愿，应提前一个月告知直接主管，试用期员工应提前三天告知主管，并递交书面离职申请。
2、本人确定离职并征得主管同意后，领取《自愿离职申请表》和《员工工作交接表》办理离职手续。办理过程中离职员工应该按照表格中相关要求向相关部门交接工作，归还所借钱物、工具、通讯器材、办公用品、技术业务资料、员工证及其他应交还的物品。
3、在约定的合同解除或终止当日，不论交接手续完结与否，均由当日二十四时起，双方正式解除或终止劳动关系。员工未办理完离职手续而自行离职的，给公司造成的损失，应负赔偿责任。若有遗留问题，公司保留随时追究的权利。
4、员工个人人事档案由公司委托相关部门进行管理的，劳动合同解除或终止后，员工应自行将档案转移到有关部门保管，公司将不再负责其档案托管或管理。
五、合同管理
1、合同签订：员工正式入职后，30日内应依法和公司签订劳动合同。劳动合同一式两份，双方各执一份。
2、合同续签：劳动合同期满前30日内，行政人事部根据公司架构及定员情况，和部门商讨并向部门主管征求用人意见。公司在合同到期前与员工办理合同续签或终止手续。本人不愿续签或公司确定不予续签者，合同期满之日，双方劳动关系即告终止。
3、合同解除：按照劳动法规、公司各项规章制度及《劳动合同法》的规定，符合解
除劳动合同条件的员工，公司有权按照有关规定处理解除劳动合同。若情节严重者，公司保留追究法律责任之权利。
4、合同变更或终止：任何一方要求变更合同内容或提前解除合同，须按相关法律法规规定的条件与程序进行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。解除或终止员工的劳动合同须由所在部门经理及人力资源及行政部经理、总经理批准。
六、发展及培训
1、升职：公司每当有适当职位空缺或员工工作表现优异，部门主管会依据属下员工所受教育程度、才能及工作表现，向人力资源及行政部推荐，经过相应考核合格者，方可获晋升。晋升条件包括但不仅限于如下情况：
（1）本人管理能力特别突出者；
（2）协助上级改进管理成效显著者；
（3）业务技能特别精通者。
2、培训：
公司鼓励员工通过各种学习途径提升个人工作能力和综合素质。公司将根据业务发展情况及员工之潜能及特长，安排员工参加以本公司在职训练为主的培训。如有需要，公司会推荐员工或员工自行申请参加其他学术机构主办的课程培训。相关的培训费用承担若需公司资助费用及需利用工作时间上课者，请按公司有关规定办理。
七、薪酬福利
1、凡在本公司任职的员工可依据具体工作岗位享受下述四类报酬待遇的全部或部分：
工资和考评奖金（按照各系统标准执行）
津贴（餐补、工龄、岗位津贴－高温/区域/夜班、车补、通讯、加班补贴等）
奖励（明星员工、项目奖、重大贡献奖）
福利类（节日补助、生日花、年终双薪、家属来深车辆接送）
2、工资发放日期：次月10日前入个人银行账户，法定节假日顺延。15号以后入职的员工其当月薪资将与次月的工资一起发放。
3、公司考评制度按照A、B、C、D、E五种情况分别发放考评奖金的100％、75％、50％、25％和 0。试用期员工执行试用工资，除明确规定试用期工资的岗位外，其它岗位的工资按全额工资的80%发放。
4、公司实行工资保密制度，任何人不得私自打听、议论其他人员工资。
5、年终公司设置奖项：
杰出员工奖；
◆杰出销售奖；
◆杰出设计奖；
◆杰出贡献奖；
◆杰出团队奖；
◆年度优秀员工；
下属公司设奖项：优秀经理奖和销售冠军奖
6、员工有下列情况之一者，公司可视经营状况给予加薪奖励：
为公司创造显著经济效益者；
连续三次获“明星员工”称号者；
改进管理成效显著者；
为公司取得社会荣誉称号者；
工作绩效显著超越同待遇同事者。
7、调户
凡是对公司有重大或突出贡献而个人条件符合调户要求的的员工，公司可以通过人事权为其解决入户深圳的问题。
（1）时间和途径：深圳市人力资源管理局会每年春季颁发相关调户政策，对调干（人事局）和调工（劳动保障局）两种途径的个人条件进行界定，每年政策都会有微调。
（2）流程：
a.员工根据在公司表现和个人条件提出申请，经总监批准后提交至人事专员处，提交总经理批准；
b.人事专员集中所有符合调户条件的人员进行政策和流程的讲解；
c.个人根据调户要求准备相关资料，进入调户流程。
第四章行政管理
一、个人姿态和企业风貌
1、礼节及着装要求
?早晚问候：“早上好！”，“再见！”。
?微笑
?礼貌：礼让客人、长者、女士
?仪容仪表：庄重大方，衣履整洁。
?着装：周一至四着职业装，周末可着休闲装。
2、个人形象
?站姿：避免前仰后合或倚靠它物，避免插兜、叉腰、抱肩，避免前后叉腿或单腿打点、或者摇头晃脑。
?行走：避免左顾右盼、低头踱步、与他人勾肩搭背；
?端坐：挺胸收腹，避免东倒西歪、抓耳挠腮、在正式场合架二郎腿。
3、着装要求：
（1）有制服的员工（含生产线员工、服务中心员工、营业处电工）在所有工作期间必须穿制服，无制服的员工周一至周四必须着职业装，周五可以着休闲装。所有员工不得穿短裤、牛仔服、运动服、无领T恤、超短裙、露脐装、超低胸或其他有碍观瞻的奇装异服，不得穿拖鞋。（2）行政人事部、财务部、营销人员以及中层以上干部必须着职业装。男士着纯色西装+素色衬衫+皮鞋+领带，衬衫下摆不得留于裤外，每年5-10月着短袖衬衫时（除周一外）可以不打领带。女性一律着职业装，提倡化淡妆，每年5-10月可以着裙装。
4、佩戴工牌
为树立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司职员身份，员工上班在公司内需佩带工作卡(穿着企业制服时，可不佩戴工卡)。
?工作卡应佩带在胸前。对未按照公司要求佩戴工作卡的行为予以纠正，对1个自然月内提示超过2次以上者，自第3次起，每次计违纪一次。
?工作卡如有遗失，应通知行政人事部补发，每张扣缴工本费20元。
二、工作纪律――无规矩无以成方圆，遵守工作纪律是对工作、对自己、对他人的一种尊重
1、卫生整洁
?保持工作场所卫生，下班后要清理整齐。
?避免在公司内部用餐，严禁将食品包装随处乱放或丢弃于室内纸篓。
?不得身带酒气进入公司工作场所，不得在午间饮酒。
?员工应自觉维持公司卫生间的整洁；严禁在卫生间内抽烟、看报、使用后不及时冲洗
或乱扔杂物。
?工作区域内严禁吸烟，注意爱护公共场所卫生。
2、电话管理
?避免在公司内打私人电话。打电话应用语简洁、明确，尽量将通话时间控制在每次三
分钟以内。
?使用公司电话时应注意礼仪，接收电话要主动说“您好，赛格车圣”。对客户的问题，
应礼貌应答，不可推托敷衍。
?对外拨打长途电话，必须使用IP电话卡（17909+区号+号码）；
3、节约、环保、安全
?严禁浪费纸张，尽量使用循环纸
?严禁故意损坏，浪费办公用品。
?下班后请关闭显示器电源。
?加班人员离开公司前请检查电源，锁好门窗，切实做好防火防盗工作。对于个人失误
所导致的严重后果，公司保留追究法律责任的权利
4、电脑管理
上网权限：部门负责人以上管理人员和经过公司领导审核批准的人员工作期间允许上网；
软件使用：工作用电脑上网应事先经过公司领导审批，不得自行设置上网；未经批准不得在公司使用MSN、QQ等网络聊天工具。
应及时清理个人AM邮箱中的信息，需要备份的，应存入个人电脑，以免影响系统正常使用。
5、保密工作
个人保密意识：管好自己的口、眼、手、脑，不随便打听谈论、不随便乱看，不携带保密材料外出。
严禁在下班后将公司保密资料放置于工作台面或可随意取阅的地方，复印或打印的保密
资料应即时取走，不得放置于公共区域，废弃的保密资料应予妥善处置，不得随意丢弃；
三、违纪处罚
1、违纪与罚款：员工有下列情形之一者，公司视为违纪，予以罚款：
（1）迟到半个小时内、早退者10分钟内均记录违纪一次；
（2）上班期间处理与工作无关的事情、浏览与工作无关网页或者闲聊者记违纪一次；
（3）不按照公司要求着装者记违纪一次；
（4）乱丢垃圾破坏公司整洁者记违纪一次
（5）在禁烟区域抽烟者记违纪一次；
（6）使用公司电话打私人电话者记违纪一次；
（7）有其它影响工作和影响公司形象行为者记违纪一次；
（8）除特殊规定外，违纪每次罚款50元。
（9）未经批准，使用公车办理私事者初犯罚款1000元，再犯者罚款3000元，屡教不改者除经济处罚外，将对其予以留岗察看直至除名处理。
（10）非工作原因或特许情况，身带酒气进入公司工作场所，或在午间饮酒者，每次罚款300元。
（11）旷工以半天为计量单位，不足半天者记录为半天，旷工扣罚相应工作时间的双倍工资，旷工3天者无条件除名。
（12）工作时间办理私人事务者或者不服从分配而影响工作按照旷工处理进行罚款。
2、降职/降薪：员工有下列情形之一者，公司将予以降薪或降职处理
（1）年度业绩考核不达标者；
（2）月度考核连续3次不达标者；
（3）在工作中弄虚作假、欺骗领导者；
（4）在工作中发生严重错误或疏漏者。
3、辞退：员工具备下列情形之一者，公司将予以辞退，不给予任何经济补偿
（1）无故旷工连续或一个月累计超过3日（含3日）者。
（2）在试用期被证明不符合录用条件者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
（4）搞小集团活动或煽动骚乱或勾结他人损害公司或公众利益者；
（5）擅自使用上级主管印章、仿效上级签字及擅自使用公司、部门公章或擅用公司名义者；
（6）与其它单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出，拒不改正者。
（7）攻击公司电脑网络系统、或传播电脑病毒者。
（8）以欺诈手段，使公司在违反真实意愿的情况下订立合同而受损害者。
（9）对他人进行诽谤、诬陷恐吓、暴力行为者。
（10）被依法追究刑事责任者。
（11）偷盗、故意损坏公司或其他员工财产、物品的；
（12）违反法律、法规规定的其他情形。
此外，若有下列情形，公司将协商解除劳动合同，给予相应经济补偿
a.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于岗位撤销等，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
b.公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
c.公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
d.经考核不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位仍不能胜任工作者。
e.员工患病或非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的
四、考勤管理
1、打卡：公司实行上下班打卡登记制度，员工上午上班、下午下班均应打卡。委托他人打卡或替人打卡者双方均按照旷工半日处理。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，同时报办公室备案并在事后补办手续。未经批准者，按迟到或旷工处理半日。
2、出门条：工作时间因公或因私外出者，须填写出门条，由其直接上级（主管以上)签署后方可外出，否则按违纪处理。在公司外部抽查发现违纪者，按三次违纪加倍处罚。
3、9：00之后打卡者均属于迟到。每个月每人前2次迟到5分钟内不计，迟到3次及其以上者迟到一次记违纪一次。上班时间开始后30分钟后到达岗位者，按旷工半日处理。提前下班者属于早退，记录违纪一次，提前10分钟以上下班者按照旷工半天处理。
4、假期管理
员工请假必须由本人事先填写《员工请假申请书》，（如因故不能本人填写办理者，可委托同事或家属代办，但事则须提供书面的授权委托书），经直属主管及部门经理签字批准后送交行政人事部。请假者必须将经办事务交由其他员工代理，并于请假单内注明。请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或缩短假期。员工确有特殊紧急情况，不能事先请假者，须予当日上班后15分钟内以电话、短信或书面委托方式，临时向部门经理/主管领导请假，并必须由主管短信或电子邮件回复同意后方可生效，同时需于上班后两小时以内，补办正式请假手续（请假未批准而擅自休假的按照旷工处理）。工作时间未履行请假手续而缺席者按照旷工处理
员工请病假、婚假、工伤假等时，必须出具相关部门证明，否则一律按旷工处理。
员工休假期满归岗后，如实际休假情况与原申请书不同，则需重新填写《员工请假申请书》签批，未获批准者按缺勤处理。请长假（超过30天的事/病/产假）人员应填写《工作交接表》进行工作交接。
A、事假：因私事需要请假者，应填写请假单并如实申明请假理由，经公司领导签批后方可休假。一般员工请假，半天以内由部门负责人批准，半天以上三天以内报事业部总监批准。三天以上（含三天）报事业部总经理或公司总监批准。部门副部长以上请假报总经理批准。事假不计发工资。
B、病假：员工请病假，需有深圳市区级以上医院出具建议休息的有效证明。病假期间的工资按照工资总额的60%发放。法定医疗期如下：
C、年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以及以上的，年休假15天。为了保障公司的业务正常运营，除特殊岗位外，公司员工的年假将集中在过年期间统一安排年休假，工作10年以上的员工将在平时安排剩余天数年假。但是以下员工不享有带薪年假的权利：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
D、婚假：符合婚姻法登记结婚的员工，可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。如员工在本公司服务时间超过五年，可增加假期8天（带基本工资）。婚假应当在登记结婚后一年内一次性使用，（为避免岗位长期缺人，原则上不得与国家长假接续）。
E、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的可给予丧假3天，公司另外给予4天假期（带基本工资）。往返时间另计。
F、产假及节育假：女性员工分娩，可请产假90天，难产的增加产假30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第1胎）增加产假15 天。本公司工龄超过五年的，可增加产假10天。男性员工太太分娩的看护假7（带基本工资）天。员工在计划生育各项手续齐全的情况下享受以上假期。
备注：婚、丧、产假均为有薪假期（带基本工资）。假期之中的节假日均并入计算，当年不用，过期无效。事假超过3个工作日（含3个工作日）或者其它假期（不含工伤假期）超过7个工作日（含7个工作日）当月考评自动评为E，月考奖金为0。
以上所有规定解释权最终归行政人事部
深圳市赛格导航科技股份有限公司
总部地址：深圳市南山区科技园南区T2-B栋6楼
邮编：518057
服务热线：952100 4008952100
销售热线：4008-952000
监控中心：0755-******** 传真：26719989
前台：0755-********
传真：0755-********
E-mail：chinagps@https://www.doczj.com/doc/1010320010.html,
网址：https://www.doczj.com/doc/1010320010.html,
各营业处地址：
★梅林营业处
服务热线:0755-******** 0755-******** 传真: 0755-********
地址:深圳市福田区梅林三村高层103 总部接驳车辆334（粤海门－梅林三村）
★宝安营业处
服务热线:0755-******** 0755-******** 传真: 0755-********地址:宝安34区宝安一路鸿景园1栋111号总部接驳车辆301、327（科技园-上川路口）
★沙井营业处
服务热线：0755-******** 传真：0755-********
地址：沙井镇万丰村丽莎花都A栋5号商铺
总部接驳车辆：327、310-315环线（西乡大门站）转乘615（沙井丽沙花都）前行300米,红绿灯处左转50米即到
★龙岗营业处
服务热线：0755-******** 0755-********
传真：0755-********
地址：龙岗区爱联如意路顺景花园米其林旁总部接驳车辆：329（顺景花园－科技园）
收执
姓名：
部门：
工号：
职位：
兹收到深圳市赛格导航科技股份有限公司员工手册一本，并已知悉其全部内容。本人愿意接受并遵守该员工手册中所列的全部条款。
签名：
日期：
办事联络表
备注：内线为同一个办公地点可拨打的短号
工作生活小贴士
1、饮食
科技园总部：电梯下楼后右转的小门走出去，停车场对面有各式餐厅可供选择。
2、出行
公司附近的公交站牌有：科技园总站、白石路站、中兴通讯、粤海门站。高科技中心和科技园站。
3、就医：
深户员工（购买综合医保）若是社保卡上的余额超过上年度深圳市平均工资（2009年为3894元）可以使用社保卡在深圳市所有社会医疗保险定点医疗机构享受住院医疗、门诊医疗（部分）报销和定点零售药店购买药品（部分）报销。
非深户员工（购买住院医疗）可以在深圳市所有社会医疗保险定点医疗机构使用住院医疗消费服务，但只能在公司绑定的南山区人民医院大冲社区健康服务中心（地址为南山区大冲村铜鼓路14号1楼，高新园地铁站A出口）享受门诊医疗（部分）报销，若是遇到社康中心无条件医疗的情况可以采取转诊至南山区人民医院的形式进行医疗。非深户员工不能享受在定点零售药店购买药品（部分）报销。