论文题目：我国企业高层管理人员激励制度研究
一、选题的意义
随着21世纪的到来，人类社会也开始进入知识经济时代，那些拥有高新技术知识和能力的企业高层管理人员已成为企业发展的关键。对企业高层管理人员建立一套行之有效的激励制度，不仅可以激发他们的工作积极性，增强对企业的忠诚度，提高企业的可持续发展能力及核心竞争力，还可以最大限度地降低企业的代理成本，实现委托人和代理人之间的“双赢”。
现阶段，我国企业高层管理人员的激励制度仍不完善，国外的先进理论在我国企业的应用过程中还存在一些问题，需要结合我国企业的具体情况进行调整和改善。因此，对我国高层管理人员激励制度的研究显得尤为重要。
二、国内外对该问题的研究现状
国外针对企业高层管理人员激励制度的研究大多集中于投资者如何监督约束经理人方面。西方理论界与实业界在不断寻求能更好地解决高管人员激励制度的办法。他们认为现行的“股票期权”和“管理层持股计划”存在许多不足，许多学者与企业正努力探索以“股票期权”为代表的激励制度的完善方法。
在20世纪90年代对企业高层管理人员激励制度的研究引起国内学术界的最广泛关注。我国的研究主要集中在年薪制和期权股权制两个方面。国内一部分学者认为我国的股票市场存在较大风险，不适宜推行股权制度，提出对年薪制进行改良，在年薪制中寻找出路。但另一部分学者认为我国的股票市场在不断完善之中，国家也出台相关的股权激励管理办法，实行股权激励是大势所趋。还有一部分学者则建议将年薪制与股权制相结合，即将短期激励与长期激励相结合。
……
目前，我国对于这方面的研究仍在不断探索之中，希望能够设计出一套适合我国企业发展的高层管理人员激励制度。
三、文章的总体结构
1．企业高层管理人员激励的内涵与意义
1.1 企业高层管理人员的界定
1.2 企业高层管理人员激励的含义
1.3 企业高层管理人员激励的意义
2．我国企业高层管理人员激励的方法
2.1 物质激励方面
2.2 精神激励方面
3．我国企业高层管理人员激励制度存在的问题与成因分析
3.1 物质激励不到位
3.2 精神激励不充分
3.3 激励环境不完善
4．完善我国企业高层管理人员激励制度的对策与建议
4.1 把握激励的基本原则
4.2 建立科学的激励制度
4.3 创新激励的运行机制
结论
四、资料的搜集情况
本文收集与论文相关文献资料共14篇，其中中文文献11篇，外文文献3篇。详细情况见主要参考文献。
五、写作进度安排
1、资料搜集（2013年11月26日——2013年12月4日）
2、文献整理及文献综述的撰写（2013年12月4日——2013年12月25日）
3、外文文献准备与翻译（2013年12月26日――2014年1月21日）
4、毕业实习（2013年12月6日――2014年4月3日）
5、撰写论文粗纲开题报告（2013年11月26日——2014年1月10日）
6、编写论文细纲阶段（2014年1月11日――2014年1月21日）
7、论文正文写作、定稿（2014年1月22日――2014年4月22日）
8、答辩阶段（2014年5月10日）
注意,在开题报告中，参考文献14篇够了，但在正文的参考文献中，至少15篇，外文至少5篇
以上时间仅作参考。学生
根据自己情况安排写作
进度