临时职工管理办法
第一章总则
为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。
第二章定义
长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。
短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。
第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。
第四章程序及内容
一、临时工的招收
（一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。
（二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。
（三）临时工录用条件：
1、年龄在18 —35 岁之间；
2 、身心健康；
3、无明显外观缺陷；
4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能；
5 、无前科。
二、临时工的管理
（一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.
（二）综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。
（三）用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。
（四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。
三、临时工风险金管理制度
（一）被录用的临时工必须交纳风险金200 元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。
（二）风险金退还及扣罚规定：
1 、临时工个人主动提出辞职，应提前15 天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。
2 、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。
3 、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。
四、临时工的培训
（一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前
岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。
（二）集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。
（三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。
（四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。
五、临时工公共守则
（一）遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。
（二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。
（三）不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。
（四）服从工段长、带班长的指挥。
（五）同事之间相互尊重，团结友爱。
（六）爱护公物，不损坏厂内一草一木。
（七）严禁脱岗、串岗、睡岗。
（八）熟悉本工种岗位职责。
（九）严格按照操作制度和岗位说明书工作。
（十）在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款（十一）严禁酒后上班。
（十二）严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。
六、临时工的晋级及待遇
根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。
加工工段用工加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。
（一）晋岗条件
1、试用工——合格工
（1）试用期一个月。
（2 ）试用工年龄在18-35 岁之间。
（3）遵守各项劳动纪律。
（4）掌握岗位的应知应会，并严格遵守。
（5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。
2、合格工——熟练工
（1 ）累计工作时间 1 年以上。
（2）了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。
（3 ）无旷工、脱岗、替岗现象。
（4 ）岗位测评达到85 分（理论测试和实际操作）。
（5）持有高中及以上毕业证，可优先晋级。
（6）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
（7 ）直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案
3、熟练工——辅助工
1 ）在熟练工的岗位上满 1 年。
2 ）能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。
（3）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
（4 ）全面考核达90 分以上。
（5）具有一定的组织管理能力。
（6）由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案
4、辅助工——管理工
（1 ）在辅助工岗位上工作满 1 年。
（2 ）具有较强的组织管理能力和语言表达能力。
（3）具备初级工证件。
（4）由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。
（二）岗位降级根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。
（三）岗位待遇
1、工资待遇
（1 ）试用工8 元/ 天。
（2 ）合格工9 —11 元/ 天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。
（3 ）熟练工12--13 元/ 天，享受生产奖和先进评比奖。
（4 ）辅助工15--18 元/ 天，享受生产奖和先进评比奖。
（5）管理工根据公司签署协议确定工资福利待遇。
2 、劳保福利
试用期结束后，享受我厂临时工各项劳保福利待遇。
3、生活待遇
（1）试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。
（2）辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。
4、学习培训权利
临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。
5、其他权利
享受长期工同等的政治待遇。
分选工、烟叶检验工
分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。
（一）晋岗条件
1、试用工—合格工
（1 ）试用工经培训合格后上岗（培训期三个月）。
（2 ）试用工年龄在18-35 岁之间。
（3）遵守各项劳动纪律。
（4）了解并掌握基本的分选技能或检测技术。
（5）分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。
（6）由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。
2、合格工—初级工
（1）了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。
（2 ）无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85 分以上。
（3）分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。
（4）通过初级工鉴定，获得初级工证书。
（5）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案
3、初级工—中级工
（1）取得初级工证书。
（2）遵守各项劳动纪律。
（3 ）无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90 分以上。
（4）用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。
（5）通过中级工鉴定，获得中级工证书。
（6）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。
4、中级工—高级工
（1）取得中级工证书。
（2）严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达
95 分以上。
（3）用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。
（4）通过高级工鉴定，获得高级工证书。
（5）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。
二）技能降级
根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合