职位匹配性试题锻炼
1、请你用3分钟的时间简要介绍一下你自己的基本情况，并说说你主要的优缺点，有哪些特长和爱好？
2、对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩呢?请你用3～4分钟谈一谈。
3、根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我单位呢？
4、请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?有何体会?请讲得尽可能详细一些。
5、请用2分钟时间介绍介绍你的家庭。
6、从大学跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职意向。
7、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗？为什么？
8、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？
9、如果今天面试结束后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么？
10、请谈谈你的特长。
11、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？
12、请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响？
13、请你谈谈实习经历，对于你上任以后有什么影响？
14、请简要介绍一下自己，你对所报考职位有什么认识，你为什么要报考这个职位，如果你被录取，那你有何想法和打算？
听题及思考阶段的行为原则
1、抓关键词，书面记录，不超过12个字；
2、对没有听明白的题目，请求考官重复试题；
3、思考问题阶段，文字形成答题关键词及例子，不超过20个字。
情境性问题的答题原则
一、设身处地、将心比心
入戏，以试题内为自己设定的身份、角色思考和答题，避免用语“我应该、我要”，而是“我会”
二、口语化，但不是随意化
三、举例具体化
证明自己不仅有意识，还有实际策略和能力
计划组织能力试题锻炼
1、领导安排你负责对辖区内的生产单位进行一次排污大检查，你怎么组织？
2、领导让你组织一次晚会，你怎么组织？
3、假如你是学生会的负责人，校团委安排你组织一次宣传劳动合同法的活动，你会怎样组织？
4、现在越来越多的外国人来中国学汉语，如果你是教育局的工作人员，领导让你组织一次外国人汉语风采的活动，你怎么安排？
5、上级领导部署了一项学习活动，并要求学习者报送两篇心得体会文章。有人抱怨工作繁忙没时间写，而且认为写了也没什么用。假设由你负责该项工作，
你会怎样开展？
6、单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？
7、我国有个传统节目是舞火龙，但是常有人员伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织这个活动？
8、上级下达的方针政策，文件精神，领导安排你来负责组织学习、贯彻实施，你会怎么做？
9、按照上级布臵，要在全单位掀起结合本职工作、学习践行十七大精神的高潮，如果领导安排你具体负责这件事，你会怎样做？
10、你所在部门要完成一件没有任何经验可寻而又急需完成的工作，领导专门集中了部门内的优秀人才组成了工作小组来完成这件工作，并安排你担任组长。你怎么确保工作的顺利完成？
参考答题要点：集思广益、合理分工、加强监控、及时汇报、做好后勤
11、假如外省市有个代表团前来参观学习，请谈谈工作安排包括哪些方面。
12、你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，领导安排你负责组织，你觉得在哪些方面要重点考虑？
参考答题要点：
（1）首先，结合本单位的需要，明确外出考察的目的；
（2）制定出详细、科学、可行的考察目标和任务；
（3）确定与考察目的相符的考察地点；
（4）联系考察方，明确考察时间、接洽、日程安排、住宿安排等事项；
（5）挑选外出考察人员，拨付考察经费；
（6）进行考察人员沟通会，明确考察意图、日程安排等事项；
（7）安排外出考察人员外出后的工作接手事项；
（8）要求外出考察人员考察归来后写一份详细的考察报告。
13、某个村即将进行换届选举,但是这个村的内部很复杂，不好处理。如果领导要求由你组织这次选举工作，你会怎么做？
如：原则（公正公开公平透明）、多种方式调查了解、事前沟通、公安系统参与、与该村上级主管部门的沟通及共同组织、经费。
14、假如领导安排你组织一次青年农业专家科技下乡活动，你会怎样组织？
如：调研、与村镇有关负责人员沟通、共同组织。
15、现在领导安排你到某高校组织一次现场招聘会，你将如何组织？
如：招聘职位、职位说明书（应聘条件）、招聘方式（笔试？面试？）、与高校相关部门的协调、经费、宣传、反馈等。
16、现在在农村开农民座谈会，经常会出现跑题离题，或者是冷场等现象。如果领导让你组织一次关于和谐新农村的座谈会，你会怎么组织？
参考评价要点：
（1）应试者能否尽快制定具体的座谈方案、座谈通知等；
（2）应试者能否对座谈进程进行细致周密的策划、组织，选择落实座谈场地、财务后勤保障等相关事宜，以保证座谈的召开；
（3）应试者是否在回答问题当中思路清晰，条理清楚，提出的方案切实可行，具有可操作性。
参考会议组织要点：
不开没有明确议题的会议；不开有很多议题的会议；不开没有充分准备的会议；不开可开可不开的会议；不要无关人士参与；不允许做和会议议题没有关系的离题发言；不支持单纯“赞同”式地重复他人发言内容的发言；尽量杜绝可能会“议而不决”的会议。
17、领导让你去一个经济不太好的乡镇去调研其经济发展不好的原因,你准备怎么做？
18、如果你现在在一个乡镇上班，镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做？
19、上级交给你一项任务，负责调查有关学校对中小学生乱收费的问题，你会如何进行？
20、假如你所在乡镇要举行一次农村运动会，领导让你来组织，你会从哪些方面来组织？你觉得组织过程中会最可能会遇到哪些问题？
21、某地脏乱差现象严重，领导让你开展一项专项整治行动，请问你将如何进行？在这个过程中，你重点需要注意些什么？
22、领导派你组织10个人到社区去进行普法义务宣传工作，你会怎么做？
23、如果你的领导安排你带队到别的单位去取经,你会怎么做？
24、五四青年节到了，如果领导要你策划一次青年活动，并拟订方案，说出你的方案思路和活动内容。
25、领导要求你组织一个关于八荣八耻的宣传活动，你会怎么做？
26、如果公务员考试中存在作弊，有群众来信举报，领导让你调查，你会怎样做？
27、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题。从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你会具体做哪些工作？
28、如果你是计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制超生风潮，你怎么做？
29、假如你所在的单位准备召开一次关于公交车车费是否涨价的听证会，领导安排你负责本次听证会的组织，你会怎么做？
30、单位让你组织一次歌咏比赛，你会怎样组织？
31、领导安排你带领10名共青团员去宣传法律知识，你会怎样组织？
32、政府每天都要跟群众打交道，所以应随时随地及时了解到群众的信息。如果你的领导要求你安排一个会议，请群众参加制定决策，你会怎么做？
32、如果你所在地市盛产瓜果，现在领导让你负责筹建瓜果集贸市场，你会
怎么做？
33、在一次道德模范评比活动中评选出了若干名道德模范，如果单位领导让你组织一个对道德模范的学习活动。你会怎么做？你工作的侧重点是什么？你会怎样安排分工，搞好落实？
34、单位要组织一次关于网络阅读与传统阅读的专题调研会，决定由你组织，请说说你如何组织。
35、如果领导要你以“诚信做人做事”为主题开展一次有创意的活动，你会怎么组织？
36、中宣部要组织一个主体为共享知识,共建和谐社会的全民阅读活动,领导要你负责组织本单位进行学习，你会怎么组织？
37、市里组织读书竞赛，主题是学知识，促和谐，单位领导安排你在单位内部组织本次活动，你会怎么组织？
38、如果领导安排你带领三个人到乡镇驻点调查乡情，总结农民情况，你会怎么开展？
39、在你工作的乡镇准备建立水产品养殖基地，领导把任务交给你，你会如何完成？
40、有30个不同学校不同专业的大学生到某县进行社会实践活动，作为地方的接待人员，这次活动领导安排你负责。你准备怎么做好配合工作？有哪些要注意的地方？
41、某养鱼农区的鱼塘最近发生大范围死鱼事件，领导要你来调查。你会如何去开展这次调查工作？你准备怎样确保这次调查的真实性？
42、某地的花卉种植技术发达，现领导让你带团去该地学习、考察，请问你如何组织？重点要注意哪些内容？
43、某地企业滥用童工现象非常严重，现在要组织一次调查，你作为调查工作的负责人，你如何组织？要注意些什么问题？
44、学校里突然暴发流感,校长让你负责处理。你会采取那些措施？要注意到那些问题？
45、奥运火炬传递经过你校路段，领导安排由你组织师生迎接。你准备怎样开展？你认为要注意哪些问题？
46、某县是无公害蔬菜基地，为提高知名度，扩大销路，县政府决定组团，参加在山东某县举办的全国农产品展销会。假如由你任团长，请回答：（1）为做好此次参展，你应该做哪些准备工作？
（2）为达到预期的参展目标，你应该重点考虑哪些方面的问题？
47、某高校为帮助边远山区的贫困学生准备到珠三角地区义演，如果这事由你负责，请问你将如何策划？你估计有可能发生什么困难，如何解决？
47、领导安排你组织医疗队到山区给当地农民免费体检。你会如何组织？你
觉得会遇到什么困难？
紧急事件类应变能力试题锻炼
1、领导安排你负责某个商贸谈判，谈判期间，突然来了十多个上访群众，你将怎么处理？
2、某家企业污水排放超标，对周围环境造成了较糟糕的影响。附近群众意见很大，聚集起来到环保局要求对周边家庭进行赔偿和工厂搬迁。假如你是环保局的工作人员，当天为周末，轮你值班，这时你会怎么做？
3、如果你是一个卫生部门的员工,有群众打电话举报有很多人食物中毒,已经送往医院。你又联系不到领导,这种情况下你会怎么做？
4、一个工程导致某小区房屋地基下陷，某日晚上大雨，楼房开始倾斜，随时有倒塌的危险。你作为居委会的值班人员，会怎么处理？
5、你是某考区的负责人，送考卷的途中路上发生塌方，试卷无法送到指定考场，你怎么办？
6、某领导来单位视察，突然单位所处地区停电，而领导晚上就要走，只有一天的时间视察，你准备怎么办？
7、村里离山洪瀑发还有大约5小时左右的时间，如果你是村支书，你会怎么办？
8、你在外出办理紧急公务的过程中，你的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住你们不放，你会如何处理？
9、你和朋友约了时间，在你带着礼物走到他们家的小区时，突然遇见了你的领导，原来他也住在这里，而你根本不知道。领导以为你是来拜访他的，笑着接下了礼物，并准备带你去他们家。这时，你会怎么做？
10、假如你有个朋友生病，你带了礼物去看他，不巧你的领导生病也住在同一家医院，并且和你朋友住在了一个病房，而你事前根本不知道。你还没有来得及和朋友打招呼，领导看到了你并以为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，面对这种情况，你如何处理？
11、小王受单位指派送从温州坐大巴送紧急公文到省城，路途发生交通事故，大巴无法再走，有部分旅客受伤，小王受轻伤。如果你是小王，你会如何处理？
12、气象局预测到某乡镇很有可能这一两天内要发生山体滑坡，并紧急通报了你。你作为县政府的工作人员与乡镇政府联系，但无论是固定电话还是相关人员的手机都没人接，估计都去参加抗洪抢险了。这时你会怎么办？
13、你与领导正在参加全省安全工作会议，这时有人告诉你，你所在地市的医院发生火灾，领导让你去处理，你准备怎么办？
14、你在接待一群情绪激动的上访人员，这时上级单位的领导说15分钟后来你单位视察工作，而你的领导却在外地出差，行前安排你暂管本单位。你会怎么办？
15、某超市正在进行大米促销，每人限购15斤，不巧有些群众听信社会上的谣言，认为出现了粮食短缺的情况，于是蜂涌而至进行抢购。如果你是超市负责人，这时你会怎么办？
16、加入你所在城市的地铁因故障而晚点，迟迟不能如期到达。现场的群众开始焦躁和抱怨，也有人起哄，有的人则喊着要退票，站台上一片混乱。如果你是现场的工作人员，你会怎么办？
17、某高校饭堂发生严重煤气泄露，此时正是学生用餐高峰期。你身为饭堂
负责人，准备如何处理？
18、机场航班延误，近千名游客滞留在机场，情绪激动，并有愈演愈烈的趋势，你作为机场的值班人员，会怎么处理？
19、镇政府接到电话，有一辆中巴因为山体滑坡被困在路上，而车上又有两个病情比较严重的人，如果你是镇政府工作人员，上级要求你两个小时内要赶到事故现场，负责解决，你打算怎么处理？
20、在一个旅游景点里,缆车出现了故障,卡在中途,学生和家长比较慌乱,并且家长情绪激动,不断责问工作人员,而作为工作人员的你会怎样处理呢？
21、镇政府接到电话，山区小学发生食物中毒，请求支援。领导交待由你来全权负责此事，你会如何处理？
22、某社区有人发传单说：“楼上的发射塔对人的身体影响巨大。”又有人在网上发表文章，呼吁社区居民今晚8点一起拆塔，论坛上跟贴赞同的很多。如果你是居委会负责人，你将如何处理这事？
自身存在错误类应变能力试题锻炼
1、如果在你主持的一个讨论会上，平时互有矛盾的两个同事发表意见时出现了激烈的争执，甚至带有人身攻击的味道，你将怎样处理？
2、在一次报告会上，还有5分钟你的领导就要开始做报告，突然有人临时
告诉你一些情况，使你发现领导的报告中存在一个比较重要的错误，而这个报告是你起草的。你准备怎么处理？
3、在一次报告会上，你的领导正在做报告，突然有人临时告诉你一些情况，使你发现领导的报告中存在一个比较重要的错误，而这个报告是你起草的，下面的报告中还会继续提到这个错误。你准备怎么处理？
4、在一次你科室全体人员的会议上，在就某个议题展开讨论时，你提出一个经过自己精心准备的提议，没想到引起会上众多同事的反驳，造成场面混乱，这个时候你会怎么做？
5、如果你被录取，因为你刚到单位，对所在单位的专业知识并不了解，在一次对外宣传会上，有人问了一个你不了解的问题，这时你没有同事在旁边供你求助，你会怎样做？
6、在棚户区改造过程中，实行包户负责，你负责的某户人家在拆迁合同签订时限到期的前一天反悔，拒绝签订合同，这时你会怎么做？
7、你负责主持一个会议，某企业领导正在作报告，突然台下有人声称该企业偷税漏税，你会怎样应对？
8、假设你正在主持一个活动，在介绍来宾时，你一时记不起某位知名度很高的领导的名字，但马上就要介绍到他了，你会怎么办？
9、假如你和一个较为要好的同事中午休息时，两个人聊起了单位的一些事情，包括直接领导的行为风格、工作对错等等。这个时候你的直接领导正好推门进来，看他的神情，似乎听到了你们的对话。这个时候，你会怎么做？
10、你正在领导的办公室向领导汇报时，一位平时对你有看法的同事突然走进领导办公室，向领导对你的工作提出指责。你会怎样做？
11、假如你正在负责主持一场座谈会，会议期间，突然闯进一群上访群众，情绪比较激动，你将如何处理？
12、区里决定慰问困难户15户，并由你负责在现场发放礼物。但是在慰问现场，你才发现事前自己搞错了数量，准备的慰问品一共才10份，而一时间也买不到同样的礼品，你会怎么办？
13、单位派你去机场接一位上级领导，没想到遇到了高速公路大塞车，你被困在了高速上，而这位领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这个活动距离开始还有2个小时。这时你会怎么办？
14、某小学组织学生春游，在傍晚集合时发现少了三名学生，四处寻找也没找到。假如你是带队老师，此时，你怎么办？
15、你单位接纳一次学生参观活动，由于没有组织好，导致现场发生混乱，有学生被踩伤，家长前来大闹。假如你是单位负责人，你怎么处理？
16、如果你是一家手机经营店的负责人，有顾客在你店里买的手机发生爆炸，顾客上门要求赔偿，由于店员拒绝赔偿，此事被媒体曝光。这时你将如何处理？
17、如果你是某服装店的负责人，商店开展促销活动，引来1000多人竞相购买，结果导致很多人被踩伤，你如何处理？如何避免这样的事故再次发生？
18、超市熟食有问题，40多人食物中毒，共出售100多份，去向不明，假如你是超市负责人将如何处理？
人际交往协调能力第一类试题锻炼
1、假如在工作过程中你发现你的直接领导做出的某项决定不正确，与实际情况不相符，你会怎么处理？
2、如果你的领导经常将你份内的事安排给你的同事去做，你会怎么想？怎么做？
3、假如你新到一个单位后，工作一段时间后，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你会怎么做？
4、假如你对一项工作已经进行了很久的调查研究，这个时候领导突然让别人负责这项工作，你会怎么想？怎么做？
5、你去下属单位实习，觉得该领导工作方法死板，处理问题的方式不对，你会怎么做？
6、如果你的领导个性很强，脾气暴躁，工作中人际关系处理不好，工作效率也不高，从各方面看他都不适合该领导岗位。你准备怎么和他相处？
7、你的直接领导要求你就某事作一个方案，但你完成后，直接领导觉得不满意。在偶然的情形下更上一级领导看到了这个方案并且大加赞赏，你的直接领导认为这是你私下越级上报的，因此很不高兴。这种情况下，你会怎么处理？
8、你单位原来的老领导，现在业已退休在家，但平时经常还会来你们这里走走，并且喜欢对你们工作上的事问长问短，而有些事情原则上是要保密的，对此你如何处理？
9、如果你的工作很努力、出色，领导非常器重你，经常当着众人的面表扬你，开会出差也总喜欢带着你，同时还叫你帮忙做一些本职工作之外的事情。近段时间你发现同事们渐渐疏远你，并开始对你有意见，你会怎么办？
10、如果你的直接领导在做工作报告时，你发现他公布的一些统计数据存在一些重要的错误，你会怎么做？
11、当你就某件事情去请示领导的意见时，你单位的两位主要领导给你的意见明显不一致，你会怎么办？
12、你进办公室后发现你的正职领导和副职领导正在为你的在职培训发生争吵，你怎么办？
13、假如你所在部门对技术的要求很强，但你的领导不是内行，布臵给你的任务常与工作实际有矛盾，你会怎么处理？
14、如果领导当着大家的面批评你，但他批评的与实际情况事实不相符，你认为批评不对，会怎么处理？
15、领导派你和小张一起来完成某项工作，如果由于小张失误没能很好的完成，导致整件工作没完成，结果领导对你很不满意，对此你将如何面对？
16、如果你成为公务员后，你的直接上级认为你没有工作经验，很少给你分配工作，你会怎么想？怎么做？
17、假如在工作中，你感觉你的领导不太容易听取别人的批评建议，但你确
实发现了他的一项工作程序陈旧，效率低下，这时，你将怎么做？
18、领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同事却还私下跑到领导那里说是你的问题，结果领导在会议上对你进行严厉批评。这时，你会怎么做？
19、如果你在单位负责电话咨询，对某个咨询者，你清晰地告诉了他如何去你单位的网站查询并下载其所需要的信息，但他还是不折不挠，反复咨询。结果领导批评了你，认为你业务能力太差，你会怎么办？
20、假如你单位有一项新的项目，你认为无论是经验还是能力，自己最适合完成此项工作。但领导却将此项工作交给了别人，你会怎么想，怎么做？
21、领导让你送一份文件去组织部，你按照要求将文件及时送达了。但事后领导却指责你送错了地方，应该送去人事局。对此，你会怎么应对？
22、如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？
23、你的直接领导到国外考察，安排你暂时负责科室工作。在工作中，你的一位同事违反了科室规定，要受到相应的处罚，而此人托一位老领导来向你求情，你会怎么办？
24、领导安排你写一个调查报告，原说好一个月时间，后来突然10天后就过来向你要，并认为你工作不用功，到现在还没弄好，你会怎么处理？
25、你作为一名新公务员，到了新单位,同事有些欺生，经常叫你做一些繁琐的工作，结果你的工作没来得及做好，领导因此批评了你，你会怎么办？
26、如果别的部门的领导觉得你不错，希望你调动到他的部门，你也有这个意向，但是本部门领导不愿放你，你怎么办？
27、如果领导把原本属于你的学习指标，以你工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，你会怎么做？（请把我们考官当作领导，说明下你对领导会怎么说？）
人际交往协调能力第二类试题锻炼
1、工作中有位老同志经常把自己份内的工作交给你做，还经常讽刺你，你会怎么办？
可能的原因：
（1）老同志因为其自己资历浅，对自己有些轻视/欺生；
（2）老同志性格使然，有些好偷懒，嘴皮子不饶人；
（3）因为自己的工作能力及表现较好，但忽视了同事关系的处理，使老同志心理上有些不平衡；
（4）老同志这段时间压力较大，对份内的事情精力上有些承担不了，心情上也不太好；
（5）老同志工作时间较长，对所承担的工作有倦怠心理，感觉没有新意了，于是交给自己，顺带培养新同志。
2、如果领导指派你担任某个项目负责人，老同志总是和你作对，你怎么办？
3、假如你有名同事头脑灵活，思想解放，敢于冒尖，工作有魄力，业绩突出，但不太注意平衡周边关系，不愿循规蹈矩，锋芒毕露，比较有“棱角”。有人曾经这样评价过他：“有能力，有开拓精神，但不成熟，不太听话，迟早会摔跤”。对这位同事，你会怎样与他相处？
4、领导安排你和部门一个老同志一起完成某项工作，老同志不和你沟通工作情况，导致你的工作很难开展，你会怎么办？
5、假如与你部门有紧密往来的某部门领导的子女在你部门工作，与你是同事。平时工作自由散漫，吊儿郎当，还严重影响别人的正常工作，你会怎么做？
6、假设你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导欢心。你会怎么办？
参考答题思路：
（1）领导自有其自己的考虑；（2）检讨自身；（3）请同事批评自己；
（4）请领导帮助自身提高；（5）与同事沟通；（6）原则与否。
7、假如你部门在就某项工作展开讨论时，你就该项工作当前存在的问题提出了自己的看法，但你的同事认为是针对他的，很不高兴。你会怎么做？
8、如果你刚参加工作，你的能力和学历都很不错，但是有一个老同志仗着自己资历老，对你很不服气，对于你的工作也常常不予配合，对此你怎么办？
9、你在单位里是出了名的能人，对此，你十分的自信。但不久前来了一位新同事，大家觉得他比你更有才能，这时，你会怎样处理和他的关系？
10、你新进一个单位，工作非常出色，领导表扬了你，但不久听到同事们议论，认为你对他们构成了威胁，你会怎么办？
人际交往协调能力第三类试题锻炼
1、领导派你到另一单位去办事,负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人,对你态度冷淡甚至刁难，你会怎么办？
2、假如你去外地参加一个研讨会，但到后发现接待方不热情，对你提出的需要解决的问题也不配合，你会怎么办？
3、领导让你去某机关办理某项审批事项，但具体办事人员对你有意见，故意找理由拖延时间不给办,你会怎么处理？
4、有外单位人员要来你单位学习，领导不在，但他安排你做好接待，你怎样处理？
5、如果领导把你派到一个村里工作，当地的村干部态度消极并且不支持你的工作，你会怎么办？
参考答题内容：
（1）一切以工作为中心，采取一切方式完成工作，并且不影响大家的和谐相处；
（2）了解他们消极的原因（如：认为自己太年轻，只有学历没有能力，不愿意与自己合作；认为自己只是下来镀金，内心反感；认为自己是下来争权夺利的，内心抵触等），针对这些原因采取适当的方式与他们沟通，虚心学习他们的长处和工作经验；
（3）经常以适当的方式给他们提出一些工作的思路或意见，提升他们在民众中的威信，从而提高他们的工作积极性，并逐渐使他们认识到自己来村里不是
为了争什么，而是配合他们把工作做的更好，使他们更有利益，最终得到他们的理解与支持。
6、你的单位领导派你到外单位交流办公，你在外单位工作一段时间后，外单位领导觉得你太年轻，要直接找你的领导交流，请问你怎么办？
7、假如你所在乡镇进行拆迁，一些群众拒绝搬迁，领导派你去做解释协调工作，你会怎么办？
可能的原因：
（1）经济补偿问题
（2）搬迁安臵问题
（3）工作人员态度问题
（4）搬迁周期问题
8、你是某单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？
综合分析能力第一类试题锻炼
1、南海一号沉船打捞成功，有人认为我国水域辽阔，有很多沉船和古文物，要尽快打捞，有人则认为打捞工作费用很贵，不能操之过急，你怎么看？
2、有人说：“现在农村的大量年轻劳动力去了城市打工，农村里只剩下了6038部队（老人妇女），因此不利于农村经济等的发展。”也有人说：“农村人口就应该由农业向非农业转移”。你是如何看待这两种观点的？
可能原因：
（1）农忙及农闲，人员外流比例不同；
（2）地方政府引导，包括出去打工，包括作物生产；
（3）关键在于外流比例是否有利于分流过剩劳动力，但不导致农村劳动力缺失，农田荒臵。
3、对反腐败问题，有人说要依赖于法律制度的健全；也有人说关键在于领导干部的廉洁自律。那么你是怎么看的？
4、美国媒体认为网络能促进人际关系，但也有人认为网络会使人与人之间的关系变得冷漠，你怎么看待网络对人际关系的影响？
5、北京工商局要求网店办营业执照，有人认为网络欺骗不断，是规范了市
场；但也有人认为这样是在逼迫卖家抬高卖价，不利于网店发展。你怎么看？
6、某地方政府出台政策禁止在公共场所吸烟，有人赞成，但也有人说这是私人事务不应干涉，何况在哪里吸烟最后都会跑到大气里的。那么，你怎么看？
7、教育部提出在中小学开设京剧课程，有人认为有利于传统文化的传播，有人认为很难普及，最终只会劳神费力。你怎么看？
8、县镇级组织20个优秀教师去城市工作,有人认为有助于资源组合，有人认为会造成乡镇教学人才的流失，你的看法呢？
9、某地规定，金融高级人才的子女，中考加十分。有人认为，这样不利考试公平，也有人认为，这样利于吸引人才。请谈谈你的看法？
第二类：积极现象类
综合分析能力第二类试题锻炼
1、今年，省委书记上网与许多网民进行交流，对于如何发展广东听取了众多网友的意见，你对这事有什么看法？
2、国务院出台相关规定，要求超市禁用一次性免费塑料袋，对此你有什么看法？
3、某地政府将某日定为“能源日”。当天，很多公务员都响应号召，骑自行车上班，你对这个现象的看法是什么？
4、教育部规定农村9年义务教育中，书本由学校免费提供，学完由学校收回，发给下一年学生使用，对这一事件你怎么看？
5、某县级政府的政府办公楼是50年代的,现在已经很破旧,当地经济已经发展起来,领导人认为办公楼装修一下还能用,把财力主要用在改善民生方面.你对此怎么看？你认为反映了些什么深层次的东西？
6、我们注意到，当前的全国人大开会时，大会允许人大代表穿便装。这是因为考虑到正装对身体要求较高，容易身体发热，那么就需要开大空调。同时，我们也看到，国务院要求，各地机关空调不能低于26度。对这些现象，你有什么看法？你认为反映了些什么深层次的东西？
7、教育部颁发规定，要求中小学生每天必须抽出一个小时进行锻炼，问，你有什么看法？有什么深层意义？
8、对一个歌星自己得了癌症却大力捐助贫困学生的看法？你认为反映了些什么深层次的东西？
9、为了建设节约型社会，温家宝总理在一次会议上宣布取消限制小排气量的汽车，鼓励人们购买耗油少、环保的汽车，您对此有什么看法？
10、一位老师在带学生过马路的时候，突然遇到横冲过来的汽车，为了保护学生生命安全，毅然将学生推回安全地带，自己却壮烈牺牲，你对这件事的看法。
11、东北根据基层反映开会多、文件多的问题要求全省缩减会议，其中3月和8月为“无会月”，你怎么看待？
12、我国政府针对近期征收燃油税、医疗改革等行政措施召开了民意听证会，你对这一做法有何看法？
综合分析能力第三类试题锻炼
1、最近有些政府部门公开免费资询电话,但是群众反映经常是要么打不通就是没有接听,请你请你对这种现象发表一下你的看法。
2、近年来，随着电脑科技的发展，新闻摄影作品利用电脑合成技术造假的事件时有发生。对此类造假现象，你怎么看？
3、某县一辆载有50多名的中小学生的中巴掉到水沟，全部遇难，县长引咎辞职。对此你有什么看法？追问：你认为该事件反映了那些更深层次的问题？
4、某地工商局将查处到的私宰肉拿到外地销售，对此，你的看法是什么？从深层次回答。
5、某市媒体曝光的企业中，有13家污水超标的是污水处理厂，你如何评价这件事？
6、据报道，有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工的身体健康，却臵之不顾。对此，你有何看法？
7、现在中小学生安全事故频繁，即使去动物园都会有安全事故的发生。对这个现象，你怎么看？
8、有一个中学生因为一次考试成绩不理想，竟然服毒自杀，对此你有什么看法？
9、有个女青年在阻止一次抢劫中,给歹徒砍了几刀,但旁观的人却漠然视之,甚至没打电话报警,你对此有什么看法？
10、请听以下一段对话。爸爸说：“我们要节约,不要用这么豪华的书本。”儿子说：“你的那一套已经过时了。”对这段对话，你有什么看法？
11、对“躲猫猫”事件，你是怎么看的？
参考答题角度：政务不公开、监管力度差、部分地方政府对责任的不敢于承担、网民介入的进步及网民认识的相对幼稚等等。
12、房地产价格逐年走高，大多数青年买房只能承受巨额贷款，债务沉重，你怎么看？
13、现在实行领导干部蹲点的政策，主要是为了密切干群关系，让领导干部了解群众的实际问题，但是很多的干部流于形式，往往与富户接触多，与穷户接
触少，请谈谈对这个问题的看法。
14、近年来政府加大了对不法企业主恶意拖欠工资行为的处罚力度，但这种恶意欠薪的行为仍然屡禁不止，你如何看待这种现象？
15、现在社会上有不少单位，在招聘员工的学历资格上，动辄就要求本科甚至研究生，你是怎么看待这个现象的？
16、现在社会上有些人有这样一种心态：某些事情，只要把事情闹大了，就能够得到解决。比如请媒体进行报道，或者个别农民工因被拖欠工资跳楼、爬电线杆等等。对这样的想法，谈谈你的看法。
原因：政府、部分企业公信力的缺失；无赖心理等。
17、有些大学生在选择就业时，“宁要都市一张床，不要农村一套房”，你如何看待这种现象？
18、当前大学招生数量很多，而大学生就业较困难，学费却挺高。所以在我国的有些地区、有些家庭，认为上四年大学，既耽误时间，又浪费金钱，不如早点就业。你怎么看？
19、现在的孩子只记明星，偶像的生日，但是父母的生日却不知道，你怎么看？
20、现在很多家长都很重视孩子的英文教育，而不重视中文教育，你怎么看？
综合分析能力第四类试题锻炼
1、我们知道，曾经发生过律师帮农民工讨薪，但是农民工拿到工资后，不支付律师费，直接逃跑了。对这样的事情，谈谈你的看法。
2、对于国家法定节日的调整，你怎么看？
3、近年来国内旅游人数日益增多，于是旅游景点门票纷纷价格上涨，你怎么看？
4、现在很多大学为了学生工作，将4年课程改为3年或者3年半，剩下时间让学生找工作，你怎么看？
5、一名打工妹在某银行排队取钱时，有位不想花时间排队的先生愿意出30元钱买她的“队”号。她由此受到启发，成立了家排队服务公司，成了中国第一拨合法的“职业排队人”。主要业务是在银行、邮局、车站、医院和售楼中心等各种需要排队办事的公共场所展开。现在公司月均利润在万元左右。请谈谈你对这一现象的看法？
6、某地计划在5年内，拿出一大笔钱，培养几百名年轻干部攻读公共管理硕士。你怎么看？
7、现在对于《论语》等的讲评，如百家论坛之类的节目比较热，你是怎么看待这个现象的？
8、改革开放以来，人们的生活水平不断提高，民主化进程稳步推进，但群众的来信来访量依然比较高，请谈谈你对这个现象的看法。
原因参考：
（1）当前我国正处于改革的社会转型期，也是矛盾的凸显期；
范文最新推荐 常见的7个面试问题及回答思路 1、请你自我介绍一下？ 1）这是面试的必考题目。 2）介绍内容要与个人简历相一致。 3）表述方式上尽量口语化。 4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5）条理要清晰，层次要分明。 6）事先最好以文字的形式写好背熟。 2、谈谈你的家庭情况？ 1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2）简单地罗列家庭人口。 3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4）宜强调父母对自己教育的重视。 5）宜强调各位家庭成员的良好状况。 6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7）宜强调自己对家庭的责任感。 3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 大半人答出的都在3?4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个 较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中 也应包括1?2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得 1 / 5
软弱等等。 4、你认为自己最大的弱点是什么？ 1）不宜说自己没缺点。 2）不宜把那些明显的优点说成缺点。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一 下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？ 大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？较好的回答是：“我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。” 面试中，考官问你三围，你说不说？考官问你妈 范文最新推荐 妈和女友同时掉入水中你先救谁，你怎么答？来自香港的沟通专家近日给在汉大学生传授了一些好玩又实用的求职经。
15个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：你为何想进我们公司或者选择这个行业？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析 沙漠求生记 一、内容 1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。 2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。 3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。 二、沙漠情况 1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。 2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。 三、假设 1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。 2、全组人都希望一起共同进退。 3、机上所有物品性能良好。 四、物品清单 请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项： 1、一支闪光信号灯（内置四个电池）
2、一把军刀 3、一张该沙漠区的飞行地图 4、七件大号塑料雨衣 5、一个指南针 6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等） 7、一把45口径手枪（已有子弹） 8、三个降落伞（有红白相间图案） 9、一瓶维他命丸（100粒装） 10、十加仑饮用水 11、化妆镜 12、七副太阳眼镜 13、两加仑伏特加酒 14、七件厚衣服 15、一本《沙漠动物》百科全书 专家解题： 一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論: 1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%
2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日. 3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了. 4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用. 5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度. 6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置. 7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份. 8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用. 9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適. 10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結. 有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上. 滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用. 11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機. 12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠. 13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化. 14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用. 15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量. 月球求生记
求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需
要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
面试中16个经典面试问题回答 过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
面试, 小组讨论, 无领导小组, 无领导小组讨论案例 昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。顺带连第一次的小组讨论一并总结。 第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给16样物品，进行排序），因此只是作为一个“面试官”的身份看着他们三个在那里研究应该先丢什么先留什么。而其中我们也得出一些结论和经验，譬如一开始就要有人提出计时，合理安排每部分讨论的时间规划。譬如在讨论过程中出现的一些无意识的小动作应该尽量避免，像转笔之类。还有在讨论过程中观点不同时如何更好地顺大流，又不让人看出你是人云亦云。 昨天silent出题，我得以参与讨论。题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战； 2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词） 说实话，真正实战的时候，发现三分钟很短。在“面试官”提示还有一分钟的时候，我只决定先救大学教授，经理人，校长和老师，同时肯定地让运动员垫后，而医生，大学生，将军始终难以抉择。在最后的收官阶段，脑海中概念还是比较模糊。因此当silent询问有谁想先讲的时候，我犹豫了。而机会，落在了JL身上，她在第一次的小组讨论中就展现出非凡的实力和经验，在这样的情况下，她很好地抓住表现的机会。 排序需要标准，当游戏规则确定之后自然就可以玩。她的标准有两个： 一：对社会的贡献。二：自救能力。在这样的标准下，教授，大学生，教师等排得较前。而我在听完的陈述之后就觉得，这样的排序，跟我自己的答案有许多相似的地方，而前两个标准，也是不谋而合。因此，为了表示和她的不同，我加上了年龄以及性别的第三个衡量标准。但自我感觉在陈述的时候十分紧张，排序是排出来了，理由也稍微有点到，但一种展示的姿态无法较好表现。 RN的结论几乎跟我们相反，大学生排在最前，运动员也得以位列第三。而教师则垫底。当然，她也有自己的标准，而标准，也是对社会的贡献。可见，标准相同的时候，由于细节方面没有考虑，结论也会大相庭径。 以下，是我们小组大概的讨论过程： JL一开始就提出利用其中前三分钟进行标准的重新确定，这是最重要的，而且也是必须的。在订立标准的时候，其实难度不算大，在这样的问题下，“对社会的贡献”是我们的首选，而“自救能力”也毫无意外紧跟在后面，最后考虑的是年龄以及性别等因素。 RN提出可以将里面的人进行分类。这也是接下来应该做的步骤。我们的讨论结果是：教授和大学生属于“科技类”，经理人归入“经济类”，医生当属“医学类”，而“教育类”的则有校长，老师。最后，将军和运动员并入“无人认领领域”，当作例外进行考虑。 在对社会的贡献的大前提下，再将分类进行排序： 科技，经济，教育，医学，例外。（原因阐述：科学技术是第一生产力；经济是上层建筑的
面试技巧：16个经典面试问题回答思路 在面试中，有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好? 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁? 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：你的座右铭是什么? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 问题六：谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：谈一谈你的一次失败经历
无领导小组模拟面试（一） 2017年2月，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2016年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，分别是： ①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不 好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐； ②酒店新开发的旅游项目一直进展不顺，积压部分资金，造成 酒店财务运行低效； ③分管组织人事工作的副经理调离一月余，人事安排无专人负 责，不能调动职工积极性； ④客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译； ⑤服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房 间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店； ⑥商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压； ⑦总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、 客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门； ⑧旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉； ⑨饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现 象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况； ⑩仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重； ?任人唯亲，有些部门干部的无能子女被安排到重要岗位上。
问题： 上述11项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)？ 要求： 面试时间共30分钟。 1.小组成员首先仔细阅读题目，陈述自己的初步意见及理由； 2.小组内部讨论，给出一致结论； 3.请推选一名队员做5分钟的汇报。
无领导小组模拟面试（二） 一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。面对这种情况，如果你是机组人员，会如何处理？ ①立即召集机组人员召开紧急会议； ②播放轻音乐缓解紧张气氛； ③告知乘客紧急情况； ④通知工作人员检查维修故障； ⑤组织乘客系好安全带； ⑥通知空姐安抚乘客，防止骚动； ⑦通知地面工作人员做好紧急救援工作； ⑧通知地面飞机准备返航。 问题： 请按重要性给上述8个措施一一进行排序，并给出理由。 要求： 面试时间共30分钟。 1.小组成员首先仔细阅读题目，陈述自己的初步意见及理由； 2.小组内部讨论，给出一致结论； 3.请推选一名队员做5分钟的汇报。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据?对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要? 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考 答案，读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用” 问题一"请你自我介绍一下” 思路，1.这是面试的必考题目，2?介绍内容要与简历相一致，3?表述方式上尽量口语化 4?要切中要害，不谈无关，无用的内容，5?条理要清晰，层次要分明，6?事先最好以文字的形式写好背熟? 问题二"谈谈你的家庭情况 思路:1.这对于了解应聘者的性格，观念，心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因，2.简单地罗列家庭人口3宜强调温馨和睦的家庭氛围，4.宜强调父母 对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工 作的支持，7.宜强调自己对家庭的责任感. 问题三"嚷吾赛软靜翳?" 思路:1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，2.最好不要说自己没有业余爱好.3.不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书所音乐，上网，否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻，5.最好能有一些户外的业余爱好来”点缀"你的形象 问题四"你最崇拜谁?" 思路，1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试官问该问题的主要原因，2.不宜说自己谁都不崇拜，3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，哪些思想感染着自己，鼓舞着自己 问题五"你的座右铭是什么?" 思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态,这是面试官问这个问题的主要原因，2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3.不宜说那些太抽象的座右铭.4.不宜说太长的座右铭.5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6.参考答案-- 只为成功找方法，不为失败找借口问题六"谈谈你的缺点 思路:1.不宜说自己没缺点,2.不宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响 所应聘工作的缺点.4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5. 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
工作面试中的问题如何回答(经典)
常见面试问题（三） ——能力表现问题53：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 回答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。 点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。 问题54：你有能力胜任应聘的职位吗？ 回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。 忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行” 如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“ 点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想
出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。 问题55：你的面试通过了，现在我们签约。 回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。 点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。 问题56：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ 回答： 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段：引入阶段。.社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。. 第三阶段：正题阶段。.进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。. 第四阶段：结束阶段。.主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。. （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.
关于25个经典面试问题回答技巧 关于25个经典面试问题回答技巧1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：access 培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。 9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗? 一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提
无领导小组面试真题汇总 关于无领导小组讨论，我们仅学习前二篇的内容还远远不够，因为前两篇只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论面试题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧，这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。 按照常规分类，无领导小组讨论面试题目可分为开放式、两难式、多选式、操作式、争夺式五种类型，本章针对这五种题目类型分别讲解答题的技巧。 通过前两篇的学习我们知道考生必须完成“三大转变”，即角色转变、思维方式转变和语言转变。本章在真题详解的过程中，将全面贯彻这一“三大转变”的要求。 开放式无领导小组讨论面试真题 开放式无领导小组讨论面试真题的答案范围很广，几乎没有固定的参考答案，考官只能凭借自己主观判断并结合考生的横向比较来给出评价，这给考官带来了一定的操作难度，但却给考生留下了极大的发挥空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否有针对性，思路是否清晰，以及是否有新的观点和见解等，而无需受条条框框的束缚。 如：1.你认为现在我国的主要环境污染有哪些哪些污染的危害性最大为什么 2.一个领导干部最重要的任务是什么 3.怎样才能提高下属的工作积极性 4.中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响 5.中国如何才能成为世界强国
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩;对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且容易产生共鸣。因此，此类题目测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目较少采用。 经典例题：你认为什么样的领导是好领导 【命题解读】关于本题，考生可以从多方面来作答，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等。下面我们从五个不同的思路给出参考答案。 【参考答案】思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待、和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。 【答案评析】此答案采用完美无缺式的答题方式。把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。但缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。 【参考答案】思路二：好的领导要过好“四关” 第一，权利关。领导的权利是人民给的，使用权利时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权利视为己有、为己所用。 第二，名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能因为职位升迁，工作取得成绩，就放松政治、思想、道德等方面的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。 第三，法律关。法律是人类最伟大的发明，让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、扞卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。 第四，群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，解群众之所忧。
21个经典面试问题回答思路 广东南方集团有限公司人力资源部经理李静 面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有21个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”即可。 问题01：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题02：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主 要原因。 2、简单地罗列家庭成员。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题03：“你有什么业余爱好” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题 的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤 僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题04：“你最崇拜谁” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题 的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题05：“你的座右铭是什么” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的 主要原因。 2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
面试经典70问 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水. 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值. 6、在五年的时间内，你的职业规划？
无领导小组面试题及答案 5月31日，宜春三中高三年级十七班学生柳艳兵在公交车上与持刀歹徒英勇搏斗，夺下歹徒凶器，制止犯罪，保护乘客生命安全，用热血和生命书写了一曲英雄赞歌。6月8日，江西夺刀考生见义勇为的义举刊登《人民日报》头条，引起了多家主流媒体的关注。当日9时，@南昌发布发表题为“教育部:为江西夺刀救人受伤考生单独组织考试”的微博称，针对江西省两名高三学生勇斗歹徒一事，教育部已经委托江西省教育厅专门前往看望，对他们的行为表示高度赞赏。并表示，待他们身体康复后，将为他们组织单独考试。 答案 教育部门的承诺给了两位考生圆大学梦的机会，顺应了“别让见义勇为者流血又流泪”的人们对道德回归的呼吁，十分温暖人心，弘扬了社会主义核心价值观，起到十分积极的作用。而对于有些人推出的高考设立道德加分，我认为应该从长远的全面的角度看待这一问题，理性的去解决。 在当前高考选拔机制屡受吐槽的情况下，尝试以素质能力为突破口建立起一套更为科学的选拔机制不失为一大创新。确实，高校招生不仅要看成绩，更该看品德。否则，德智体全面发展岂不是成了一句
空话，最后还是得以成绩论英雄。考生平时品德好不好，一般情况下看不出来，但在危急时刻能够挺身而出的见义勇为者，其品德肯定无可挑剔，获得高考加分资格也完全应当。此举更有助于弘扬社会正气、营造良好社会风气，促进公民道德素质的提升。中公教育首发 但是我们也要看到。见义勇为是一个人内在品质的展现，如果它与利益挂上钩，有再好的理由作支撑都会让美德失去价值。我们不禁担忧，这样的政策会造成中学生见义勇为泛滥，甚至是见义“乱”为。毕竟，高等教育与义务教育不同，本身就是一种稀缺资源，在激烈竞争中，这种道德加分的政策，也许会逐渐变成家长和学生眼中的“唐僧肉”，甚至可能会引发“高考腐败”。 高考作为我国最重要的人才选拔手段之一，一定要基于一种平等的竞争机制。想要保障竞争机制的平等，就得确保选拔程序的正义和筛选过程的公平，分数面前应该人人平等。 做人善良、热心是非常必要的，好人应该得到肯定与报答。但在涉及公平与规则这个问题时，褒奖好人不应该破坏公平与规则。高考有自己的规则，按规则办，这才公平。见义勇为的行为可以而且应当褒奖，但不应通过破坏高考的规则来实现。 不过还要说一句的是，根据《未成年人保护条例》中的有关规定，