从解决农民工工资拖欠问题探析建筑企业维稳工作的对策

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从解决农民工工资拖欠问题探析建筑企业维稳工作的对策

作者:邵敏

来源:《现代企业文化·理论版》2017年第10期

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)05-000-02

摘要本文介绍了建筑企业维稳工作的重要性,分析了现阶段建筑企业维稳工作中存在的问题及原因,并针对其中最为突出的,因农民工工资拖欠问题而引发的群体性事件提出了相应的思路和对策,以便更好地开展建筑企业维稳工作。

关键词建筑企业维稳农民工工资对策

十八大报告指出,加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证,必须从维护广大人民根本利益的高度,加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设。建筑企业是国家经济发展的重要支柱,是加强和创新社会管理的主力军,企业发展是否和谐稳定,直接影响到社会管理的大局。因此,现阶段针对建筑企业维稳工作存在的一些突出问题,探讨分析如何制定更加行之有效的维稳对策,是摆在我们面前的一个重要课题。

一、建筑企业维稳工作具有重要意义

近年来,随着国家经济的发展,建筑行业也进入了高速发展时期。然而,由于建筑施工市场管理不规范等种种原因,造成农民工工资拖欠问题日益严重,由农民工讨薪而引发的群体性事件日渐频繁,屡有阻挠施工现场正常作业、围堵施工企业办公地点等不良事件发生,不仅严重影响了企业健康发展,更是影响社会和谐稳定的重大不安因素。作为国家经济发展的重要支柱,建筑企业有义务有责任处理好农民工工资拖欠问题,从源头上化解相关矛盾、维护社会稳定。这就要求建筑企业坚持走群众路线,把维护农民工的利益这个出发点贯穿到企业管理各个方面、各个环节,把维稳工作的重心从治标转向治本、从事后救急转向源头疏导,及早地发现问题苗头,把矛盾解决在基层,化解在内部萌芽状态,有效避免群体性事件的发生,维护社会安全稳定。

二、建筑企业维稳工作存在的突出问题及其原因

维稳工作事关建筑企业良性有序发展,事关社会公平正义和社会和谐稳定。党中央、国务院近年来制定一系列关于清欠农民工工资的政策措施,经过各有关部门、建筑企业的有效落实已取得了一定成效,然而,协作队伍管控不力、用工管理体制不健全等部分问题仍未得到根本解决,由农民工工资拖欠引发的群体性事件仍然时有发生。

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