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序号项目页数
1 员工守则-------------------------------------------------------------------- 2
2 监理人员工作守则--------------------------------- ----------------------- -3
3 驻地监理人员十不准----------------------------------------- --------- 4
4 监理人员职业道德规范---------------------------------- ---------------- -4
5 各级人员和部门职责、权限--------------------------------- 5
6 经理的职责和权限------------------------------------------ 6
7 管理者代表的职责和权限-------------------------------- 6
8 副经理的职责和权限---------------------------------------- 6
9 总工程师的职责和权限----------------------------------------- 7
11 市场部职责和权限---------------------------------------------- 10
12 行政人力资源部职责和权限--------------------------------------- --- 11
13 生产技术部职责和权限----------------------------------------------- - 12
14 财务部工作职责------------------------------------------------- -- 12
15 监理部（组）职责和权限------------------------------------- -- 13
16 水电监理部职责和权限--------------------------------------------14
17 总监理工程师岗位职责--------------------------------------------15
18 会计师岗位职责------------------------------------------------------16
19 出纳员岗位职责-------------------------------------------------------17
20 行政部主任岗位职责-------------------------------------------------17
21 监理员岗位职责-------------------------------------------------------18
22 专业监理工程师岗位职责--------------------------------------------19
23 造价监理工程师岗位职责--------------------------------------------20-
24 信息资料员岗位职责---------------------------------------------------20
25 现场监理岗位职责---------------------------------------------------- -21
26 接待费管理办法------------------------------------------------------- -22
27 劳动人事管理制度------------------------------------------------ ---- -24
28 监理公司人事管理制度----------------------------------------------- -33
29 监理公司收入分配管理办法-------------------------------------------35
30 监理公司差旅费报销制度----------------------------------------------37
31 监理公司工作请假制度--------------------------------------------------38
32 项目负责人的责、权、利分配-----------------------------------------40
33 监理工作报告制度--------------------------------------------------------40
34 监理部管理规定-----------------------------------------------------------43
35 办公室电话管理规定-----------------------------------------------------46
36 车辆管理制度--------------------------------------------------------------46
37 绩效考核制度--------------------------------------------------------------49
38 待岗员工管理办法------------------------------------------------------- -54
一、员工守则
1）所有员工须遵纪守法，遵守单位规章制度，禁止任何不法分子进入员工队伍。
2）所有员工须尽职尽责，促进业绩发展；禁止玩忽职守，消极怠工。
3）所有员工须维护公司声誉，保守公司机密。
4）所有员工须谦虚好学，共同提高专业技能，禁止唯我独尊，疏于进步。5）所有员工须严格执行岗位制度及操作程序，树立安全意识，力防事故发生。
6）所有员工须品德高尚，人格正直，禁止以公谋私，行贿受贿。
7）所有员工须讲究公德，厉行节约，爱惜公物，禁止铺张浪费，蓄意破坏。8）所有员工须言行规范，仪表大方，讲究卫生，禁止自由散漫，精神颓废。9）所有员工须相互尊重，精诚团结，禁止勾心斗角，彼此侵犯。
10）所有员工须严格执行工作程序，禁止越权执行职能或相互推诿责任，不提倡越级申报工作。
11）所有员工须严格执行考核和休假制度，禁止弄虚作假，强横无理。12）所有员工须坚守岗位，禁止私自换岗、串岗、离岗。
13）紧急状态下，所有员工必须无条件服从公司安排、调遣，禁止自私怯懦、逃避责任。
14）所有员工须尊重上司，服从指挥，禁止与上司有任何对抗言行。
15）所有员工须积极参与各种社会公益活动，禁止私止欲膨胀，居心不轨。
二、员工职业道德规范
1）热爱祖国、热爱人民、热爱监理事业。监理职业的特殊性要求我们不得做出有负于社会信赖的言行。
2）监理人员必须坚持实事求是的工作作风，以事实和数据为依据，尊重科学，尊重客观规律，公平、公正、热情地为业主服务。
3）廉洁奉公，办事公道，坚持原则，不谋私利，不吃请，不受贿、索贿。不泄漏所监理工作需要保密的事项。不允许为施工单位提供材料、设备作中介。
4）遵守国家的有关法律、法规，严格执行公司各项规章制度，维护公司信誉和利益。
5）学习和提高技术业务水平，提高科学、正确处理争议的协调能力，善于同有关各方合作共事，并维护其权益。
6）监理人员不得滥用职权，对违法违纪者，将视情况情节轻重分别给予行政处罚直至依法追究刑事责任。
7）遵守公司规章制度，热情为业主服务，提高服务质量。
三、监理人员工作守则
1）认真学习和贯彻国家及当地政府关于工程建设的政策、法律、法规，工作认真负责，一丝不苟、坚持公正廉明的立场。
2）努力钻研业务，坚持科学的工作态度，严格执行国家及当地政府发布的各项技术规范、规程、标准及管理程序，尊重客观事实，准确反映情况，及时处理问题。
3）虚心听取委托单位的意见，接受监理主管部门的领导，及时总结经验教训，不断提高工作水平。
4）公正处理建设单位与施工单位的争议，应根据法律和合同的规定，既要坚决维护建设单位的利益，又不损害施工单位的正当利益。
5）建立互相尊重、互相帮助的同事关系，遇有不同意见，应先在内部研究，服从领导决定。认为建设单位的方案或判断不正确时，应尽量采取说服与劝告的方式。
6）自觉遵守国家法律、法规、规定，认真执行公司制定的各项管理制度和工作程序，遵守劳动纪律。对于因工作关系而获得的有关单位（包括本公司）的任何机密，均应保密不得泄露。
7）不得经营或承包设计、施工业务及经营建材或设备销售制造业务；不得在施工单位、建材设备制造销售单位中担任任何职务。
8）坚决杜绝吃喝宴请，不得接受任何礼品或好处费，或其它不正当的报酬，不得对建设、设计、施工单位提出任何个人要求。
9）热爱本职工作，恪尽职守，维护公司的信誉与荣誉，树立监理人员的良好形象。
四、驻地监理人员十不准
1）不准向承包单位透露应保密的项目信息。
2）不准向业主和承包单位介绍、推荐分包单位
3）不准向施工单位吃、拿、卡、要，损害监理形象。
4）不准向业主和承包单位介绍、推荐建筑材料。
5）不准接受承包单位的奖金、礼金、礼品、津贴。
6）不准参加承包单位组织的旅游、娱乐活动。
7）不准参加由供货方主办的设备及建筑材料采购活动。
8）不准徇私情，袒护影响监理质量的任何行为和个人。
9）不准私自承揽监理项目范围以外的监理业务，搞非法“合作”监理。10）不准私自借用承包单位的汽车，摩托车等交通工具。
五、各级人员和部门职责、权限
行政人力资源部职责和权限
1）密切各方面的工作关系，沟通上下，内外联系，及时上情下达，下情上报；
2）认真贯彻执行党的方针、政策、上级指示和各种规章制度，监督检查公司规章制度的执行情况和办公秩序；
3）做好公司办公会、生产调度会以及其他会议的通知、会场的布置及会议记录的整理引发，并负责会议决议的催办、落实；
4）负责公司接待事项等公共关系事项及公司对外形象的宣传工作；
5）负责收、发文书处理工作及电话记录工作；办理各类行政档案资料的登记、保管、立卷与定期归档；
6）负责本公司印章、工程资质证书、营业执照等证书原件的管理工作；7）负责公司后勤事务，做好公司安全保卫工作；
8）负责公司办公设备、办公用品、车辆的采买、登记、使用等的管理；9）办理公司年度资质年检、工商年检等相关年检工作，组织办理公司资质的保级、升级工作；
10）负责公司机关管理人员的休假、考勤的审核，汇总审核各部门考勤情况，负责公司劳动纪律；
11）负责公司机关管理人员和外派人员的学历、职称的审核、调查、申报及档案保管事项，会同其他部门做好公司机关管理人员奖励方案并提交公司领导核准；
12）负责牵头组织公司各有关部门处理公司管理人员和外派人员的生、老、病、死事务；
13）配合其他相关部门做好招投标等经营管理工作；
14）完成领导交办的其他工作。
15）负责公司人事管理与人事事务及员工培训工作；
16）根据公司发展规划，协助经理研究组织机构与权责划分的改进方案，筹划人力资源发展规划；
17）人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施；
18）按时完成公司下达的各项工作任务，指导、协调各部门的人事工作；19）建立和完善公司人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅；
20）负责新进人员的甄选、录用、培训、试用和转正工作；
21）负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等管理工作；
22）协助做好骨干的选拔、聘任及后备骨干的预测、考察、培养；
23）制定员工在职教育培训计划，并组织实施；
24）参与薪资管理及分配的拟定，协调好劳资关系；
25）接待人事和劳资方面的咨询及来信来访；
26）完成上级交办的其他任务。
生产技术部职责和权限
1）负责监理合同、廉政合同的具体贯彻实施等管理工作，负责各监理组人员、设施的配置、组织和管理；
2）对实施的监理项目负责落实各方面的工作进展情况，纠正存在问题和采取预防措施，提高监理服务质量；
3）负责对监理项目部组工程监理过程的监督和管理，做好项目安全生产、廉政建设和精神文明建设工作；
4）做好监理项目部组成本预控工作，配合财务部做好成本的过程控制管理工作；
5）负责监督、指导各监理项目部组技术资料的编写、整理工作；
6）负责收集、统计、上报各项目的月、季、年度监理报表资料；
7）初审项目“监理规划”、“工程质量评估报告”、“监理总结报告”等工程资料；负责工程监理技术资料的建档归档工作；
8）参加工程竣工验收，监督完成工程缺陷责任期工作；
9）配合其他相关部门做好招投标等经营管理工作；
10）完成领导交办的其他工作。
监理部（组）职责和权限
工程项目监理部是公司完成主营业务的重要职能部门，为使全体工作人员明确工作职责，恪尽职守，努力工作，特制定本制度：认真贯彻国家、行业的法律、法规和上级有关指示、命令和规定。
1）贯彻实施公司的质量方针和质量目标；
2）负责按公司质量体系文件的要求，保证ISO9001质量体系标准在本部门工程项目上的贯彻实施；
3）负责按公司监理技术要求，组织本部门资源完成公司下达的监理任务；4）负责编制公司年度监理业务发展计划，认真组织实施；
5）努力拓展监理业务，占领市场；
6）工程项目监理部实行总监理工程师负责制；
7）组织编写监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结；8）确定项目监理机构人员的分工和岗位职责，编写报送所建立工程项目的监理计划、监理实施细则，组织管理现场监理机构及监理人员；
9）组织和监督监理人员的工作、学习及培训情况，根据工程项目的进展情况对监理人员进行调配，按时对监理人员的工作业绩、劳动纪律进行考核和上报；
10）对业主和公司认为不称职的监理人员，进行调换；
11）精心组织，认真完成承接的各项建设工程监理任务；
12）监理工作人员必须严格遵守《建设工程监理规范》及职业道德，规范个人行为，树立良好公司形象，各司其职，忠于职守，努力完成本职工作。
行政人力资源部主管岗位职责
1）负责公司合同、工程图纸、监理档案资料管理，建立健全各种资料档案，搞好档案的安全保密工作；
2）负责监理合同的整理、发放及登记；
3）负责已签监理合同的整理、归档保存，负责公司人事档案的建档及管理工作；
4）负责日常资料的打印、复印建档，保证常用资料的备足；
5）负责定期会议的记录工作；
6）负责办公室日常卫生的打扫；
7）负责日常电话的接听、传真、信函、资料的收发；
8）负责日常办公用品的保管、收发；
9）负责公司来访人员的接待工作，并做好记录，及时向领导汇报；
10）完成领导交办的其它事务。
总监理工程师岗位职责
1）总监理工程师是公司派驻项目的全权代表，对外代表监理单位向业主负责，对内向监理单位负责；
2）保持与业主的紧密联系，明确建设意图和对监理的要求；
3）负责组建项目监理班子，考核监理班子人员的工作。主持制定项目《监理规划》，审批监理工程师编制的项目《监理实施细则》；
4）组织监理人员熟悉掌握项目的合同内容、文件、资料、图纸和监理要求，指示和检查项目监理工作，保证《监理规划》的实施；
5）协助业主单位实施施工招标工作，审核施工单位资质，参与工程承包合同谈判和签订，确认分包单位；
6）审定承包商提交的施工组织设计、施工方案和施工计划进度，并督促其实施；
7）审核并签署工程开工令、停工令、复工令；
8）督促做好施工技术交底和图纸会审工作，会签设计变更和工程变更文件。9）组织监理人员对施工单位《施工现场质量管理检验记录》进行检查，并做出检查结论。
10）督促检查监理人员的监理记录、日志及工作台帐，组织编写并签发《监理月报》、《监理工作阶段报告》和《专题报告》；
11）负责主持项目监理工作例会和综合协调工作，定期向业主提交项目实施情况报告；
12）负责组织重要分部（项）工程及单位工程的检查验收，审核并签署工程款拨付申请以及监理方发出的所有文件；
13）主持处理工程实施中的质量事故、安全事故、责任事故，处理合同履行中重大争议和纠纷，处理索赔事宜；
14）对工程初验和工程竣工验收提出监理意见，并签署项目竣工资料；
15）督促检查监理人员整理监理技术档案资料，负责做好归档工作;
16）主持撰写项目监理工作总结，负责项目监理费用的催收。
副总监理工程师（监理组长）岗位职责
1）在总监理工程师的领导下，具体负责施工现场的监理工作。经总监理工程师授权，代行总监部分职责。
2）参加项目《监理规划》的制定，落实监理人员的分工，组织监理工程师制定相应的项目《监理实施细则》；
3）根据项目《监理规划》，组织监理人员熟悉掌握本项目的合同内容、文件、资料、图纸及监理要求，落实保证措施；
4）参与工程施工招标，参与拟定承包合同；
5）协助总监理工程师审定承包商提交的施工组织设计、施工方案和施工进度计划，提出改进意见；
6）检查开工条件，审核工程开工申请，落实合同规定事项，严格执行工程及施工的标准，规范和规定；
7）组织施工技术交底和图纸会审工作，做好会审记录，负责落实设计变更手续，洽商纪要以及技术核定的签证；
8）组织监理人员审核工程所使用的原材料、半成品、构配件的数量、规格、质量，检查上述产品的合格证、生产许可证、材质化验报告、测试报告，并在进场记录上签证；
9）组织和检查监理人员及时如实填报原始记录，做好监理日记，监理月报工作；
10）督促施工单位做好施工记录、施工报表，完善质量保证体系；
11）做好现场各方的协调工作，组织召开工程例会，检查工程质量、进度、造价及施工安全、文明施工情况，并提出改进措施；
12）负责隐蔽工程、分项分部工程和单位工程的质量验收、质量评定工作，签署工作量清单；
13）组织工程质量、安全事故处理，配合总监理工程师处理索赔事宜；14）参与工程竣工初验工作，协助做好项目竣工验收工作；
15）参与审核工程结算，负责督促监理人员收集整理监理技术档案资料、工程竣工资料，协助审计做好工程结算；
16）协助总监理工程师撰写项目监理工作总结。
专业监理工程师岗位职责
1）在总监（监理组长）的领导下，负责本专业的监理工作；
2）参与项目《监理规划》的制定，根据项目《监理规划》，制定本专业《监理实施细则》；
3）掌握本项目的合同内容、资料文件、图纸和监理要求，具体实施本专业的监理工作；
4）参与技术交底和图纸会审工作，作好备忘记录；
5）检查开工条件和开工准备，审查与本专业相关的施工组织设计、施工方案、施工进度计划、安全防护措施等；
6）负责检查与本专业有关的原材料、半成品、构配件的数量、规格、质量，
必要时进行测试化验或深入生产供应单位考察；
7）认真做好跟踪检查。做好巡视记录、工程交接检查验收、工程计量、验方以及质量、安全、进度等事项；
8）严格执行本专业的施工规范、操作规程和验收标准。参与隐蔽工程，分项分部工程，单位工程的验收、复查、复验工作，签署有关报验单；
9）负责填写本专业有关的监理记录，监理日记和报表；
10）参与监理工作例会，汇报与本专业相关的质量、进度、投资、安全、文明施工等执行情况和意见；
11）协助做好工程初验和竣工验收具体事项，做好竣工资料复核工作，协助做好工程结算资料准备工作；
12）收集和整理与本专业有关的技术档案资料；
13）完成总监（监理组长）安排的其他工作。
监理员岗位职责
1）在总监理工程师、总监代表的领导下，在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作；
2）认真学习和熟悉施工图纸、施工及验收规范、规程、公司技术管理规定及管理程序，督促承包单位执行监理程序、工艺操作规程及质量标准；3）参加设计交底会议、图纸会审会议、监理工作会议和专题会议，积极反映情况，提出建议；
4）检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状
况，并做好检查记录；
5）督促承包单位按时报送监理报表，并检查其真实性、准确性、完整性；6）复核或从施工现场直接获得工程计量的有关数据并签署原始凭证；
7）按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
8）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
9）对施工现场的安全、文明、卫生及环保方面存在的问题，及时向承包单位提出意见，并及时向项目监理部领导报告；
10）做好监理日记和有关监理的记录。
信息资料员岗位职责
1）在项目总监理工程师领导下，负责图纸、书籍、资料保管及技术档案的管理；
2）负责对工程建设各方相互往来书面资料进行收发文登记，并妥善保管；3）负责对监理行文资料的及时传递工作；
4）负责对已确认有效的监理资料，按监理档案归档要求分段及时编目，分类编写整理；
5）在项目总监理工程师安排下，负责工程例会记录，会议纪要的起草整理工作；
6）配合项目总监理工程师按公司规定编制，移交竣工监理档案。
六、工作制度
接待费管理办法
第一章总则
第一条为加强对公务接待工作的管理，明确公务接待责任，节约接待费用的开支，降低公司经营运作成本，规范公务接待行为，根据公
司业务发展和实际情况，特制定本办法。
第二章接待原则
第二条公司办公室为承办部门和接待工作的管理部门，主要负责接待工作。
第三条公务接待要严格执行公司的有关规定，坚持“务实、节俭”的原则，做到有利公务、热情周到、勤俭节约、大方得体。
第四条接待工作应在友谊合作的基础上注重实效，改善服务态度，提高服务质量。
第五条工程在洽谈合同过程中，根据洽谈进展情况和实际需要进行接待。第六条工程在实施监理过程中及监理回访中，根据公共关系情况需要安排主动接待，其他情况原则上不安排，对建设单位主动提出要求
接待的，公司根据监理费收取状况作出合理答复，决定接待与否。第七条各项目部在公司管理费支出中接待的，必须首先报经公司经理同意。
第三章接待对象
第八条公司接待的对象分为五类：一类为在业务拓展中有工程项目的建设单位（业主），正在联系洽谈阶段的主管工程项目的相关人员；
二类为已经有监理业务关系的建设单位（业主），以及有相关业务
联系的单位人员；三类为有合作关系的行政管理部门人员，有合
作关系的监理公司领导及合作人员；四类为上级行政管理相关部
门人员；五类为向公司提供工程项目信息的人员如：设计人员、
地勘人员、审图公司人员等。
第四章接待标准
第九条住房标准
1、凡安排住宿人员，原则上在公司所签订协议的宾馆或酒店订房，特殊情况可在其他酒店订房。
2、接待对象中，自己解决住宿费用的，住房标准按对方的要求安排，由公司负责报销费用的，视情况按标准安排：
a、各业主单位的领导（正、副职）原则上不得超过120元/人的标准，两人不得超过300元/间，其他人员一般不安排住宿；
b、州内有合作关系的相关部门领导（正、副职）原则上不得超过120元/人的标准，两人不得超过300元/间，且吃住的接待费从应提给的合作经费中扣除，其他人员一般不安排住宿；
c、有合作关系的监理公司领导原则上不得超过120元/人的标准，两人不得超过300元/间，且仅限于合作期间，其他人员一般不安排住宿；
d、除上述人员外的其他人员原则上一律不得安排住宿，若特殊情况时，必须请示分公司经理同意后方可安排。
第十条用餐标准
1、根据接待原则，由公司管理层全程陪同用餐，可安排宴请1次/天，
其余的尽量安排工作餐。
2、用餐标准为：宴请一类人员（含随行人员，下同），每餐标准不得超过500元/餐；宴请二、三、四类人员每餐原则上不得超过400元/餐，宴请五类人员每餐不得超过200元/餐，工作餐统一按每人每天60元标准。
3、由公司董事长出面宴请的费用标准不受以上限制，原则上由办公室统一办理。
4、无论宴请何级领导，其他陪餐人员不超过3人。
第五章附则
第十一条本规定由办公室负责解释。
第十二条本规定自发文之日起执行。
七、劳动人事管理制度
第一章总则
为进一步促进公司的发展，加强公司内部管理和人力资源的开发利用，优化人才知识结构，特制定本制度。
第二章员工的聘用
第一条凡到我公司应聘的人员须提出书面求职申请，详细说明自己所具备的专长以及求职意向。
第二条公司根据发展需要，按程序对应聘者进行测评和述职选评，初选后由公司领导讨论、考核（有关测试、面试）择优录用符合
条件的应聘人员。
第三条新录用员工经录用后试用3—6个月，期满合格正式录用，成绩
或业务能力较强者可缩短试用期，试用期工资待遇按临时人员
发放。试用者表现欠佳或行为不良无故旷工可随时停止试用予
以辞退，不满10个工作日（含10个）的不发工资，超过10
个工作日的计工作天发放工资。
第四条新员工试用期满一经录用，签订劳动合同时提供下列真实文件：
1、身份证、学历证、奖惩证明及正规医院体检表；
2、免冠照片（小一寸）五张，详表填写个人履历表；
3、最后用工单位的离职证明；
4、其他有关文件副本。
按公司章程正式签订《劳动合同》，建档、履约。
第五条有下列情况者，不得雇用（包括雇用后被发现隐瞒下列情况者，即行解雇）
1、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；
2、受破产宣告，尚未撤销者；
3、吸食、携带毒品者；
4、亏欠、贪污公款受处罚有案者；
5、患有精神病或传染病者；
6、品行不端，职业道德败坏被公、私单位开除者；
7、经体检被公司认定不合格者；
8、年龄不满十八周岁者。
第六条公司从业人员共分四个部门和五个岗位。
一、部门
1、分公司经理办公室
2、生产技术部
3、行政人力资源部
4、监理部（组）
二、岗位
1、分公司经理
2、副经理分管生产技术部
3、行政行政人力资源部主管
4、各监理部/组负责人
5、监理人员
第三章员工的工作、服务
第七条凡分公司员工必须严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律和作息时间，培养良好的职业道德。
第八条工作、工务、服务中应遵守下列事项：
1、尽忠尽职、服从领导、不得有阳奉阴违、敷衍塞责的行为；
2、不得兼营与本公司、本职业及本职务相同、相关的第二职业；
3、刻苦钻研、学习本职工作及相关的专业知识，提高技能，提
高工作效率和服务意识；
4、严禁泄漏甚至出卖业务和职务上的商业机密，或以公司名誉
在外招摇撞骗，不得以权、职徇私舞弊；
5、工作中不得随便以个人私事为由离开工作岗位，确需外出时
应向主管领导请假，获准后方能离开；
6、公司员工上班统一着装、佩戴胸牌、安全帽，并保持衣着整
洁、仪态大方、文明用语、行为礼貌、自觉维护公司及个人
形象，随时保持工作场地整洁、卫生；
7、现场监理人员旁站时，言谈举止必须符合规范要求，主动协
调和处理好和业主、被监理单位的关系，公正、科学行使监理
职责，维护各方的合法利益；
8、工作中兢兢业业，努力提高工作效率，工作时间不得赋闲聊
天，搬弄是非，干扰工作秩序，影响团结；
9、加强自身修养，保持良好的精神状态，全体员工应保持强烈
的紧迫感和责任感，同舟共济。
第四章工资、福利、相关待遇
第九条公司根据员工的岗位、职务、学历、职称、业绩、地区、结合公司的经营发展给予合理待遇，详见公司《岗位待遇划分标准》和
其他有关规定；
第十条员工工作满一年，不论何种岗位、职务，须对自己的工作进行述职总结，自检自评，并同时向公司提出下年度工作计划；
第十一条员工在职期间的考勤、薪金和多种奖励及差旅费报销等按公司制度执行；
第十二条公司按国家有关法律、法规为员工办理社会统筹保险、统一由公司财务按规定比例办理；
第十三条员工调离、离职、解雇、自动离职、被拘役等，自发生当日起有关保险费用自理，如公司已代交此期的有关费用则从本人的工资
中扣除，或由本人缴纳回公司财务。
第五章员工的学习培训
第十四条应聘人员就职前应详细了解、咨询本公司有关章程，应聘岗位、工资福利待遇等有关劳动人事管理制度，公司领导负责进行解
工商局各项规章制度 【篇一：工商所内部管理制度】 **县工商行政管理局**分局 内务管理规定（试行） 第一章总则 第一条为规范**分局的内务管理，全面加强内务建设，根据各级工商局的内部管理规范和基层**分局建设实际，制定本规定。 第二条本规定是**分局内务建设的基本依据，适用于**分局所有工 作人员。 第三条 **分局是市**县工商行政管理局的派出机构（以下简称派出 机关）。**分局的人员编制、经费开支、干部管理和业务工作等由派 出机关直接领导和管理。 第四条 **分局的基本任务是：依据法律、法规的规定，对辖区内的 市场主体及其经营活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，服务地方经济发展，维护正常的经济秩序。 第五条 **分局职责： （一）根据委托办理辖区内企业年检；对新设立的企业进行回访； 根据上级机关传送的企业登记资料，建立辖区企业经济户口，并对 辖区内企业进行巡查和监督管理；向企业登记机关反馈监督管理及 回访企业的情况； （二）负责辖区流通领域商品质量及流通环节食品安全的监督管理，维护辖区市场交易秩序； （三）监督、指导辖区内各类市场主体的经营活动； （四）根据委托，办理辖区内个体工商户的开业、注销、变更、歇业、验照，建立辖区个体工商户经济户口； （五）指导辖区内企业事业单位、个体工商户和自然人正确申请商 标注册，并对其使用商标进行监督管理； （六）对辖区内设臵、张贴的广告进行监督管理； （七）依照法律、法规和规章的规定以及派出机关委托授权，对本 辖区内发生的违法违章行为进行调查，并依法实施行政处罚； （八）按规定收取、上缴各项工商规费及罚没款物； （九）受理、处理消费者的申诉和举报； （十）发挥工商行政管理职能，服务地方经济发展； （十一）宣传工商行政管理法律、法规和有关政策；
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
规章制度汇编 社团规章制度参考 一、社员的义务与权利 (一)社员的义务： 1、社员有接受并完成社团交办的各项任务的义务。 2、社员应积极参加社团组织的讨论、创作或其他活动。 3、社员有促进社团团结`发展，维护社团荣誉和尊严的义务。 4、社员必须遵守学习的一切规章制度，勤奋学习，全面发展。 5、各部门成员具有监督本部门负责人的义务，对不称职的行为必须向社长或指导老师反映。 6、有填写不定时分发的负责人工作情况调查表的义务。 7、社员必须保证每学期向社团交作品一份以上。 8、社员有在社外宣传动漫社`发展新社员的义务，有采集优秀作品的义务。 (二)社干的义务： 1、社干必须带头履行社员的每一项义务。 2、各部门负责人必须履行代表该部门参加会议，传达会议精神，带领该部门成员完成任务的义务，必须对该部门的行为负责。 3、有受其他成员监督的义务。 4、积极为本社的发展出谋献策。 (三)社员权利：
1、社员有权参加动漫社和学校组织的有关动漫方面的各种活动。 2、社员在社内有选举权和被选举权，有通过社员大会选出能够代表自己利益的动漫社领导干部。 3、社员在社中积极参加活动,积极投稿,表现优秀的,给以一定奖励 4、享有对社长的工作提出建议与监督动漫社内工作的权利 5、监督社长和各部门的工作 6、有对动漫社内重大决议进行表决的权利 7、对动漫社各部门及成员的的奖惩进行评议的权利 8、当全体社员半数以上意见统一时对各社干享有任免权 二、人员管理 (一)招员： 招员对象：在校乐于参加课余实践活动的学生。 条件 1.热爱祖国,具有良好的政治修养. 2.爱好动漫. 4.追求真理,勇于创新,德才兼务,全面发展. 5.具有强烈的事业心和主人翁意识,对工作认真负责. 6.具有团队精神. 招员程序: 经报名,且积极参与社团工作者即可成为正式成员. (二)退社程序: 递交退社申请书于社长助理处,交回相关证件,待一周内社团同意
公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的 8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控 制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客， 如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉
戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内 上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无 破洞，严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生
****有限公司 2019年公司内部管理制度汇编 员工行为准则 为提升员工素质，树立企业形象，提高企业管理水平，打造****有限公司核心竞争力，制定本准则。 第一条员工礼仪行为准则 （一）仪表端庄、整洁，精神饱满，举止大方，言谈文雅，礼貌待人。 （二）公司内以职务称呼上级领导；同事间以职务、同志或名字相称。 （三）工作场所的服装按着装管理规定执行。 （四）参加会议：准时到会，认真记录，不“睡会”、不私语、不吸烟、不随意走动、不使用通讯工具。 （五）爱护公物，不得肆意浪费或据为私有。 （六）及时清理生产（工作）场所、整理帐薄或文件，保持生产（办公）环境清洁、文明、有序。 （七）工作场所不能摆放与工作无关的物品。 （八）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 第二条下列行为属于轻微违纪 （一）迟到、早退，离岗不请假、不明示去向，不经允许提前就餐，不遵守公共场所秩序。
（二）工作时间闲谈；用办公室电话、办公网络聊天。 （三）在岗吃零食、打盹。 （四）未经允许在工作场所接待、容留非工作关系的人员，处理私事。 （五）在岗位看与工作无关的书、报，听收音机、收录机，看电视。 （六）交通工具不按规定存放。 （七）工作场所离人后不关灯、闭水、关窗、锁门。 （八）随地吐痰，乱扔杂物，乱涂乱画和擅自张贴非工作宣传品。 （九）违反物品摆放定置标准，操作（工作）台、工具箱、更衣柜等办公用品摆放杂乱无章、不整洁。 （十）坐姿不端，脚放在凳子或操作台上。 （十一）办公室、工作间擅自遮挡门窗或人在时叉门（综合治理特殊要求的岗位除外）。 （十二）不按规定着装，不按要求配戴胸卡，违反考勤（打卡）制度。 第三条以下行为属于一般违纪 （一）穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋或不穿工作服下现场。 （二）未经允许在工作场所饲养动物。 （三）工作时间内，干与工作无关的事情、干私活。 （四）未经领导同意擅自换班、替班。 （五）工作（操作）记录不及时，不整洁。
县医院各项规章制度汇编 文章标题：县医院各项汇编 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。 三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的 ___件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。[☆ --！] 四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部___，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。 五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻练，做好廉政勤政、廉洁行医工
作，全心全意为人民服务，为医院 ___开放做出贡献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院 ___每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。 医院安全制度 一、门卫、巡逻、值班制度： 一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来 ___工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。 巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。 管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。 二、生产安全制度：
浙江月立电器有限公司 人事管理制度 第一条为使公司员工的雇用、服务、奖罚、考核、合同、薪资、福利等方面的管理有所遵循，特制订本制度。 第二条管理职责 （一）总经理负责年度人事计划的审核批准。 （二）人力资源部负责制度归口管理。 （三）其他相关部门具体执行或实施。 第三条雇用 （一）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补计划申请表》，经相关主管批准后，由人力资源部办理招聘考选事宜。 （二）新进人员试用期分：操作工7－30天，职员三个月。期满合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短试用时间。 （三）试用人员有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日（含三日），不给工资。 （四）试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列证件 1．本人身份证及相关证明。 2．最高学历证件原件。（高中以上学历者必须提供原件证明） 3．相片二张。 4．其他必要的证件。 （五）凡有下列情况者，不得雇用 1．被夺公权尚未复权者。 2．受有期徒刑宣告或通辑，尚未结案者。 3．患有精神病或传染病者。 4．品行恶劣，经公私营机关开除者。 5．未满十八周岁者。 6．本公司认为其他不得雇用者 第四条服务 （一）员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
（二）员工应遵守下列事项 1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 3．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友及与来宾参观者谈话，如确因重要事故。必须会客时，应经主管人员核准，时间不得超过 十五分钟。会客的具体要求按《进出门管理制度》执行。 4．不得携带违禁物品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 5．不得携带公物出厂。 6．未经主管人员或部门负责人的允许，严禁进入变电室，仓库及其他禁入重地。 7．工作时间中不准任意串岗离岗，如须离开应得到主管人员许始得离开。 8．员工每日应注意保持作业地点的环境卫生。 9．员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸及抽烟。 10．按作息时间上、下班，不得无故迟到、早退。 （三）打卡员工上、下班均应亲自打卡计时，不得委托或受托他人打卡，否则以双方各罚款20元处理。 （四）员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 1．迟到、早退； （1）员工均须按时上、下班，工作时间开始至三十分钟以内到班者为迟到； （2）迟到每次扣5元（打卡员工按1元／分钟扣发）； （3）工作时间终了前十五分钟下班者为早退，早退每次扣5元； （4）无故提前十五分钟以上及迟到超过三十分钟者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管人员同意除外（但卡上应有主管及门卫签 名方可有效）。旷工半日扣20元。 2．旷工
质量管理制度 一、技术交底制度 1施工技术交底 施工技术交底是指工程施工前由主持编制该工程技术文件的人员向实施工程的人员说明工程在技术上、作业上要注意和明确的问题，是施工企业一项重要的技术管理工作。交底的目的是为了使操作人员和管理人员了解工程的概况、特点、设计意图、采用的施工方法和技术措施等。施工技术交底一般都是以有形物（如文字、影像、示X、样板等）向工程实施人员交流如何实施工程的信息，以达到工程实施结果符合文字要求或影像、示X、样板的效果。 1.1交底内容 不同的施工阶段、不同的工程特性都必须保持实施工程的管理人员和操作人员都了解交底者的意图。 1.1.1技术交底应包括施工组织设计交底、专项施工方案交底、分项工程施工技术交底、“四新”（新材料、新设备、新技术、新工艺）技术交底和设计变更技术交底；各项交底应有文字记录，交底双方应签字齐全； 1.1.2重点和大型工程施工组织设计交底由公司技术负责人对项目主要管理人员进行交底。其他工程施工组织设计交底应由科技部经理或项目技术负责人进行交底，施工组织设计交底的内容包括：工程特点、难点、主要施工工艺及施工方法、进度安排、组织机构设置与分工及质量、安全技术措施等； 1.1.3专项施工方案技术交底应由项目专业技术负责人负责，根据专项施工方案对专业工长进行交底，如有编制关键、特殊工序的作业指导书以及特殊环境、特种作业的指导书，也必须向施工作业人员交底，交底内容为该专业工程、过程、工序的施工工艺、操作方法、要领、质量控制、安全措施等； 1.1.4分项工程施工技术交底应由专业工长对专业施工班组（或专业分包）进行交底；如班组、环境条件、施工内容没有什么变化的标准层，在第一次详细交底后的交底中可以只将本次的不同内容和前一次施工中存在的问题及改进措施进行交底，其它相同内容可不再交底；
部门规章制度汇编
第一章管理职责与分工 1.部门干部坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在党委领导下开展工作，严格贯彻落实单位党委的决策部署。 2.部门严格执行党的民主集中制，部门生产任务分配、绩效核算、装备采购、市场经营等日常事项均需要部门干部共同商议决定，部门重大问题需经部门干部共同商议后及时上报单位党委。 3.部门长（支部书记）工作职责： 一是充分履行支部党建工作第一责任人，做到年初有计划，年末有总结。做好支部党员的监督、教育、管理和群众的组织、宣传、凝聚、服务。做好党风廉政建设，严格执行党的纪律，管好自己，自觉接受党组织和党员群众监督。严格党内政治生活，认真执行民主集中制，带头落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度，带头开展批评和自我批评，每年至少讲1次党课。 二是充分履行部门生产业务工作第一责任人，全面负责部门生产项目的总体组织协调、生产管理、质量管理、经营工作、作风纪律管控、设备管理、安全保密、劳动人事、财务管理、贯标、宣传、职工教育与自主创新等工作。 三是负责部门每月绩效的最终核定，上报单位相关部门。 四是负责女工委相关工作，全面负责部门党、工、妇、团及精神文明建设工作。 五是完成领导交办的其他工作。
4.副部门长工作职责： 一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、设备管理、安全保密、贯标等工作。 三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。 四是负责部门分工会相关工作。 五是完成上级领导交办的其他工作。 5.副部门长工作职责： 一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、质量管理、职工教育与自主创新等工作。三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。 四是完成上级领导交办的其他工作。
小学各项规章制度汇编 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。 3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。 4、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。 4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。 5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。 7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。
9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。 11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规范办学行为，全面推进素质教育，促进学生全面、自主发展。 2、严格使用国家法定教材，任何人不得订购和帮助推销法定教材外的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。 3、严禁任何部门、单位或个人通过学校学生搭车收费或向学生摊派课外读物、报刊等。 4、严格执行国家课程计划，开齐学科、开足课时，加强校本课程的开发与建设，科学配置课程结构，加强非考试科目的管理，提高其教学质量，促进学生全面发展。 5、深入开展教师练功活动，努力提高教师整体素质，提高课堂教学质量和效率。 6、认真执行学校关于作业留、批有关要求，严格控制作业次数和作业量，并不断改革作业内容，由留书面作业向留口头作业、实践性作业开放性作业转变。
小学各项规章制度汇编1 小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。 3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。 4、新生报名时，必须由家长交验“两证”（户口簿、房证），确属本学区的方可履行报名手续。 5、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。 4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。
5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。 7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。 9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。 11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。 12、开除学籍：对在政治品质和组织纪律方面犯有严重错误的，并被少年管教的，一律开除学籍。 13、休学：学生因故因病需中断学习时，经学校批准可办休学手续，学校给其保留学籍。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
xx大学移通学院自动化系团总支学生会各 部门规章制度
组织部规章制度 第一章总则 一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。同时协调系学生委员会各部门之间的工作。 二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。 三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。 第二章工作职能 一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。 二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。 三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。 四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。 五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。 六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。 七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
某某驻邦达村工作队工作制度汇编 驻村工作队工作制度 一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照强基础惠民生活动的要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难 二、认真学习，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 三、维护稳定，与两委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。坚决贯彻执行党的民族政策，及时有效排查化解矛盾纠纷，在反对民族分裂斗争中立场坚定，旗帜鲜明，加强民族团结，推进社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。 积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 四、建强组织。组织邦达村干部群众认真学习科学发展观和党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。 五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村
居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 六、进行感党恩教育。深入开展“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”主题教育活动。通过宣传党的惠民政策、讲述西藏的历史、组织群众唱红歌等方式引导群众感党恩，跟党走。 七、办实事解难事。认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。 驻村工作队学习制度 一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合； 二、学习时间：每周一集体学习一次，其余时间为个人学习； 三、学习内容：党的十七大五中全会、六中全会、中央第五次西藏工作座谈会、自治区第八次党代会、全区经济工作会议、昌都地委和八宿县委（扩大）会议精神，党的强农惠农政策、强基惠民活动文件要求、“三项活动”文件要求和和其他学习内容。 四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。
规章制度汇编 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二O O七年元月
前言 为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二○○七年元月
规章制度目录前言 一、各级职责 1．局（大队）主要工作职责 2．局领导分工 3．办公室职责 4．法制科职责 5．业务科职责 6. 督查中队职责 7. 中队长（副中队长）职责 8. 中队内勤职责 9. 队员职责 10. 城管协管员职责 二、行政管理制度 1．会议制度 2. 110工作制度 3．文明办公制度 4．请销假、考勤制度 5．安全管理制度 6．执法装备管理规定 7．印章管理规定 8．宣传报道工作制度 9．财务管理制度
10．档案管理制度 11．队容风纪考核量化细则 12．路段（小区）管理考核量化细则 13．到岗到位考核量化细则 14．办公秩序考核量化细则 15．执法规范考核量化细则 三、政治工作制度 1．党课制度 2．联系点工作制度 3．民主生活会制度 4．民主评议党员制度 5．党员教育制度 6．党风廉政教育制度 7．思想政治工作制度 8．党员联系群众制度 9．思想政治工作骨干队伍建设制度 10．政治学习制度 四、依法行政制度 1．行政执法责任人制度 2．行政执法过错责任追究办法 3．证据先行登记保全、罚没物资管理暂行规定4．行政执法人员行为规范 5．岗位责任制度
保 密 工 作 各 项 制 度
目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)
涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导
清风不如明月好 集团公司制度汇编 行政管理篇 第一章、总则 一、为科学、规范的开展公司行政工作，使公司能高效有序的运转，根据公司章程和相关制度、规定，制定本制度。 二、本制度是规范公司各机构日常工作的基础性制度，管理人员岗位、常设机构、议事机构的设立、日常工作的开展以及公司重大活动，都应将本制度作为基本行为准则加以遵守。 三、本制度的有关规定除股东大会、董事会另有规定外由办公室负责监督实施。 一、管理人员岗位设置、聘任、职责 四、公司管理人员包括董事、监事、董事长、总经理、董事长助理、部门经理。 五、董事、监事由股东提名，股东大会选举产生，向全体股东负责；董事长由董事会选举产生；监事会主席由监事会选举产生。董事、监事的职责除股东大会另有规定外由公司章程进行规范。 六、总经理由董事长提名，董事会聘任；董事长助理、部门经理由总经理提名，经营办公会议聘任。 七、总经理是公司的最高行政长官，负责公司的全面工作，领导全体干部员工实现董事会制定的战略目标，向董事会负责，董事会闭会期间向董事长负责。 八、董事长助理主要是根据不同方面工作的重要程度而设立，协助董事长实现战略目标并分管相关工作，向董事长负责。 九、部门经理作为本部门的第一责任人，全面负责部门各方面工作，领导部门全体人员落实部门目标责任，向董事长、总经理负责。 二、常设机构及职能 十一、公司设立综合管理部、财务部、计划部、采购部、技术部、
市场经营部、工程部。 十二、综合管理部的主要职责是： 1、根据公司的战略方针和发展目标，建立充满活力的公司文化，协助总经理实施各项发展计划； 2、为公司努力建立良好的外部公共关系，确保公司的发展顺利进行； 3、落实办公会议的各项决议，组织监督并实施公司各项制度和政策； 4、组织协调好公司各部门的关系，建立一个优秀的公司管理团队，推动公司高速、稳健的发展； 5、及时做好劳动工资、奖金及福利审核实施工作； 6、定期安排检查公司各部门的劳动纪律，督导员工的仪容仪表，适应公司整体发展需要； 7、安排好公司的各种工作会议，及时准确的做好会议记录，撰写会议纪要和决议文件，及时收集公司对内、外的各种活动的资料并妥善保管工作； 8、编写公司文件、行政年报、月报、周报的工作计划和工作总结，及时做好上传下达的工作并督促落实，统一公司各项文字材料的格式，做好档案收集整理工作； 9、做好公司各类合同的审核、收档以及印章保管工作； 10、做好公司各类资料、资质的保管工作，资质外借要严格审查，建立合理的制度使公司机密不泄露； 11、做好办公用品的购置、发放，控制和节约办公费用的开支，做好报刊信件的收发以及有效的车辆管理工作； 12、热情接待公司客户，做到大方得体，耐心细致； 13、不断提高个人工作素质，周到细致的做好人员招聘工作，对前来应聘的人员，合理有序的安排面试，做到言语专业、态度谦和，同时对公司的企业文化、工作制度、薪资待遇等方面进行适度讲解； 14、注意维持公司良好的办公秩序，保持办公场所的井然有序；
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第一章办公室组织结构图
第二章办公室职权 一、辅助决策。深入调查研究，广泛联系公司员工，及时、全面、准确地发现新问题、新情况，本着实事求是的原则，及时向公司领导提出解决问题的意见和建议，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。 二、督促检查。协助公司领导对重大决策、会议决议、重要工作以及领导批办件的执行情况进行督办，抓好落实，保证政令畅通。 三、综合协调。协助公司领导做好公司日常活动日程的安排；协助公司领导组织全企业性的重要会议和各种重大活动；做好总经办与上级部门和外单位的协调工作；协调全公司生产、机关、后勤等部门的工作。 四、会议管理。协助领导组织办公会议及公司领导召开的其他专门会议，做好会议记录，整理重要的会议纪要，做好会议决定的传达工作。 五、建章立制。协助公司领导组织拟定企业的规划、章程和制度；建立和健全各项规章制度，实行科学管理；负责检查各项规章制度的落实与实施。六、公文管理。根据公司领导指示，负责起草行政方面的综合性文件；负责企业公文拟稿、核稿、缮印，各部门请示、报告、汇报的送批、送阅；负责政府、金融等机构及外来企业来文的处理工作。 七、事务管理。负责公司领导的公务活动安排；负责我公司宾客接待、假期值班、大事记编写、公司领导办公文具配备等日常工作；负责书报信函的收发工作；负责工作电话费报销的审核工作；协助做好公司办公用品的管理工作；负责公司部综合性报表等统计工作；会同有关部门统一安排、通知公司的作息时间，放假时间。
八、档案管理。负责公司档案的收集、整理、保管、统计和提供利用等工作；协助公司内各部门建立相应的档案管理制度。核心会议有关内容的保密工作。 九、交通管理。负责企业内车辆的调度和管理。包含车辆交通费用、维护、保养等。 十、信息信访。做好公司部信息的收集、整理、传递、存储等工作；协助公司领导处理员工投诉、建议来信，处理外来信件。做到信件的及时查收与转交。 十一、印章管理。负责保管公司印章，办理对外介绍信及证明；负责管理公司内各科室公章的刻制、启用、收缴工作。 十二、妇联工作。做好计划生育工作，办理独生子女证和未婚证。