2018年上半年纪检监察
工作总结和下半年重点工作安排
xx公司
2018年7月9日
2018年上半年，xx公司（以下简称“集团公司”）在省公司党委、纪委的坚强领导下，认真落实省公司党风廉政建设和反腐败会议工作部署，坚持全面从严治党和依法从严治企，切实履行“两个责任”，强化监督力度，认真履行监督职能，加强依法治企长效机制建设，完善内控体系，教育和引导广大党员和领导干部，全面推进党风廉政建设和纪检监察工作的不断深入，为企业健康发展提供了有力保障。
一、2018年上半年工作开展情况
（一）完善廉政体系建设，深入落实“两个责任”
及时传达会议精神。及时传达省公司2018年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织召开了集团公司2018年党风廉政建设和反腐败工作会议，对2018年党风廉政工作进行了安排部署。认真落实“两个责任”清单要求。围绕中心工作和重点任务，完善党风廉政建设主体责任和监督责任清单。突出岗位特点，梳理差异化责任目标，制定xx公司班子成员和部门（单位）履责要点。细化问题整改落实。制定集团公司领导班子民主生活会查摆
问题整改方案和台账，针对查摆出的问题，细化整改措施，明确班子成员分管责任，分解目标任务、确定整改时限，执行问题销号制度，确保整改到位。开展廉政风险排查。充分发挥纪委监督作用，按照省公司要求开展廉政风险排查工作，通过自查自纠和专项督察，结合当前存在的突出隐患，全员开展廉洁风险隐患排查。集团公司共排查出廉洁风险隐患43条，经公司党委会集体研究，确认廉洁风险隐患9条，突出廉洁风险隐患4条。
（二）开展廉政警示教育，筑牢反腐倡廉堤坝
坚持预防为主，开展经常性的警示教育，注重从思想源头加强防范。大力开展反腐倡廉警示教育活动。4月17日，参加7家直属单位联合举办的廉洁警示教育活动，xx公司6名领导干部和15名关键岗位人员参加了此次活动。进一步增强了干部员工的廉洁自律意识，努力构建“三化三有”特色惩防体系。进行《廉洁教育口袋书》集中学习。通过学习研讨、评论解读、案例剖析等形式，让每个干部员工能够以案为戒，明规矩、守底线，切实提高支部全体党员廉洁自律意识，大力营造“干事干净”的廉洁文化氛围。坚持重大节日提醒。在重大节日期间，利用OA邮件以及发送手机短信、微信等多种方式，向党员干部、重要岗位人员发送提醒短信，防范违纪违规问题发生，确保在廉洁自律上不出问题，不出纰漏。集中学习违规违纪典型案例。在公司党风廉政建设和反腐败工作会议及“三会一课”中集中学习宣贯各级纪委通报的违规违纪典型案例，深入剖析问题产生根源，以案为鉴，警钟长鸣。
（三）注重协同监督成果应用，助推公司本质管理全面提升积极开展协同监督。集团公司实行党风廉政月报制度，各子公司对照要求自查自纠，每月定期上报，集团公司不定期对落实情况进行抽查。深入查纠“四风”。召开专题会议研究，认真查摆存在的“四风”主要表现、突出问题和成因，拿出具有针对性的措施，一步一步地扎实整改，确保集团公司深入纠“四风”持续转作风工作落到实处。认真配合审计。对审计发现的问题分门别类、梳理分析、举一反三、制订措施、限期整改，通过审计把脉企业经营状况，对各子公司“三重一大”决策事项、招投标管理和财务管理等各项工作再梳理，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系。开好组织生活会。本着对同志负责，对事业负责的态度，相互征求意见，开展批评和自我批评，认真开好组织生活会，起到了很好的帮助、提醒、防范的效果。集团公司紧紧围绕“一个中心”，牢牢把握“一个本质”，层层压实“三个责任”，综合运用“四种手段”，着力实现“两个目标”的总体思路，为实现集团公司更高质量发展奠定坚实基础。
二、存在的主要问题
集团公司在监督工作开展中，存在方式、方法单一，常态检查、专项检查成为习惯，创新性的工作途径不多。个别基层党组织和部门日常廉政建设工作存在形式化现象，不能与业务工作
有效结合，监督制约机制还不够完善，有效预防腐败的制度还不够健全，制度的执行力还有待加强，还可能存在监督死角。
三、2018年下半年重点工作安排
在2018年下半年工作中，xx公司纪委将严格按照省公司党委、纪委的工作要求，进一步深入学习贯彻党的十九大精神、中央“八项规定”精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实抓好集团公司纪检监察工作。坚持精益精细精准要求，严肃监督执纪问责，严格落实“两个责任”，切实加强自身建设，为集团公司全面实现各项任务目标提供坚强保障。
1．强化工作责任。以领导班子民主生活会和各子支部组织生活会对照查摆、批评和自我批评、问题整改为抓手，严格落实约谈函询、述责述廉等制度，增强“点穴”的针对性、实效性。加强对主体责任和监督责任落实情况的监督检查。督促各级领导班子履行“一岗双责”。加强年度考核结果应用分析，补齐责任落实短板。坚持过程检查与结果考核并重，强化考核导向作用和闭环管理。加大问责力度，通报责任追究典型问题，以有力问责倒逼责任落实。
2．防范廉政风险。坚持抓常抓细抓长，紧盯老问题、关注新动向，督促领导干部带头摆表现、找差距，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。坚决遏制节日腐败，逢节必查，逢查必报，严格执行查纠报告由党委书记、纪委书记“双签”制度。找准查实当前亟待解决的突出廉洁风险隐患，制定具体的风险防范措施，
明确责任部门，从源头上消除隐患和缺陷。集中精力解决突出问题，不断提高协同监督成效，有效规范和制约权力运行，服务公司健康有序发展。
3．强化纪律审查。深化运用“四种形态”，以纪律为尺子，正确掌握标准，在用好第一种形态上下更大功夫，开展经常性、针对性的纪律教育，使红脸出汗成为常态，防止小错酿成大错、小问题变成大问题。做到既严格执纪，让纪律带电，也把严格管理和热情关心干部结合起来，保护干事创业的积极性、创造性。
4．突出廉洁教育。继续开展《廉洁教育口袋书》学习活动，深入剖析近年来公司系统内外查处的典型案例，以案说法、以案明纪，增强干部员工对腐败的戒惧、党纪的尊崇、权力的敬畏。自觉坚持“知红线、守底线、不触线”，绷紧廉洁自律这根弦，真正从源头上预防和杜绝违法违纪行为的发生。开展纪委书记廉政讲堂、支部书记讲廉政党课等系列活动，把好用权“方向盘”，系好廉政“安全带”，切实增强“不能腐”的廉政意识。
5．加强监督检查。加强对干部职工在关键岗位、关键领域的监督检查，加强对重大决策部署情况的监督检查，加强对执行党的政治纪律情况的监督检查，加强对干部选拔任用、重大资金使用的监督检查。坚持纪挺法前、纪严于法，从苗头性问题抓起，堵塞管理漏洞，筑牢“不敢腐、不想腐、不能腐”的廉政堤坝。