编号：劳动字第号劳动合同
甲方（用人单位）：成都百奥服饰有限公司
注册地址：四川省成都市新都区斑竹园镇雍家村七社
法定代表人：沈洪彬
乙方姓名：性别：
出生年月：
家庭地址：
联系电话：
身份证号码：
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甲方：成都百奥服饰有限公司
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为无固定期限合同，自年月日起生效。
第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以
变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行国家规定的工时制度。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
第六条双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为 850 元，其中试用期间工资为 80% 元。
第七条甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得
违反国家有关最低工资的规定。
第八条根据乙方的工作性质，甲方安排乙方在休息日工作的，甲方根据公司实际安排补休，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照法律规定办理。
第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若
乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资
标准。
甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培
训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十一条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十二条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第十三条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十四条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
第十五条双方协商一致约定的其他内容：1.每月奖金*KPI 。
。第十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人或(委托代理人)：
(签名)
年月日年月日
编号：_____________关于固定期限劳动合同书 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
编号XXX_____ 农民工劳动合同书 甲方(用人单位)名称XXXXXXXXX____ 性质XXXXXXXXX____ 地址XXXXXXXXX____ 乙方(劳动者)姓名XXX______ 性别XXX___ 出生年月XXXXXXXXX____ 身份证号码XXXXXXXXX____ 户口所在地XXX__省_____县(市、区)_____乡______村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于XXX_年____月____日生效，于XXX_年____月____日终止。其中试用期自_ XXX_年____月____日始，至_ XXX_年____月____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ XXX_年____月____日始，至_ XXX_年____月____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为XXX_年____月____日;以乙方完
成XXXXXXXXXXXX__工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担任XXXXXXXXXXXX__岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为XXX_____。 三、劳动保护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(G146-20)。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
2019 无固定期限劳动合同范本 签约合同是我们未来保护合同方的一个方法，小编今天就给大家来分享 一下劳动合同，欢迎大家大家来学习和参考哦 __有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用__先生/ 女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____ 职位（工种）： 第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不 含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排 同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为年，于__年__月__日到期。 第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效 组成部分。
28 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 第二十条规定:“劳 动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期 限。”据调查, 国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固 定期限和无固定期限两种; 以完成一定的工作为期限的劳动合同, 也大 多根据某一工作估计完成的时间而演变成有明确终止日期的有固定期 限的劳动合同。在履行劳动合同制度的实践中,有固定期限劳动合同操 作较为规范, 而对无固定期限劳动合同, 由于多方面原因, 使人产生不 少误解,操作中也出现一些问题。笔者结合工作实际对此谈些浅识。 (一) 近年来用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 他们中不少人, 特别 是由固定工转为合同制的劳动者, 几乎不约而同地提出要订“长期合 同”或“终生合同”。在他们概念中“长期合同”或“终生合同”就是“无固定期限劳动合同”的代名词。这种认识是对无固定期限劳动合同立法思 想的极大误解。 所谓无固定期限劳动合同, 是指劳动合同的期限没有明确规定具 体的终止日期, 时间可长可短, 完全依据双方当事人的意愿而定, 在用 人单位存在期内和劳动者法定劳动年龄内均可有效。它主要适用于常 年性生产、工作岗位以及技术性的工种、岗位, 目的是为了稳定职工队 伍中的骨干力量。 《劳动法》二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限 的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定完全出于对 劳动者切身利益的保障。一般地说, 工作满十年的劳动者, 一方面对用 人单位生产和发展作出了贡献, 另一方面劳动者的年龄也相应增大, 就 业竞争能力相对减弱, 他们理应得到国家和社会的保护。因此, 当他们 劳动合同期限届满时, 如果双方同意续延劳动合同, 劳动者要求订立无 固定期限劳动合同, 用人单位就应该对劳动者的要求作出承诺, 与其订 立无固定期限劳动合同。这样做有利于确保劳动者的基本生活,解除后 顾之忧, 能促使他们安心本职岗位, 努力工作, 为企业和社会做出更大 贡献,对当事人双方都是有利的。 既然在立法思想上, 对无固定期限劳动合同的性质及内涵的界定 非常清楚。那么为何会使不少人把其与“长期合同”和“终生合同”等同 起来呢?笔者认为大概有两个原因。 其一是对政策导向有误解。为了顺利贯彻《劳动法》,全面维护劳动 合同制度, 原劳动部曾在(1994) 360 号文中要求“用人单位与原固定工 订立劳动合同时,要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度 向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工 作时间较长,距退休年龄10 年以内的老职工,如果本人有要求,可签订 无固定期限劳动合同。同时,应注意保护其他老弱病残职工的利益。”同 时,劳动部在(1995) 309 号文中又进一步明确:“在固定工转制中各地如 企业在与职工订立劳动合同时 如何合理操作﹃无固定期限合同﹄ 徐梦梅
北京市人社局固定期限劳动合同
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方：北京汪喵酷乐博国际宠物用品有限公司乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人 注册地址 乙方性别 联系电话及电子邮件地址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在京居住地址及邮编 户口所在地址及邮编 二、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 3
本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任参见《岗位聘用说明》岗位(工种)工作。 第二条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为北京市第三条乙方工作应达到参见《岗位聘用说明》的标准。 四、工作时间和休息休假 第一条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。每周休息日为周六、周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第二条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定休假标准 五、劳动报酬 第一条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按《岗位聘用说明》执行。 乙方在试用期期间的工资为《岗位聘用说明》元。 甲乙双方对工资的其他约定无 4
第二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市相关规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，应由乙方缴纳的部分由甲方按月从乙方工资中代缴代扣。 第二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 5
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 无固定期限劳动合同(标准版) 简单
编号：FS-DY-58888 无固定期限劳动合同(标准版)简单 编号：_____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：_____年_____月____日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____ 注册地址：_________ 经营地址：_________ 第二条乙方
性别：_________ 户籍类型(非农业、农业)：_______ 居民身份证号码：_________ 或者其他有效证件名称：_______ 证件号码：_________ 在甲方工作起始时间：____年____月_____日 家庭住址：____邮政编码：_____ 在京居住地址：____邮政编码：_____ 户口所在地：_____省(市)____区(县)____街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年____月____日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。
（新劳动法合同）无固定期劳动合同最新解释
无固定期劳动合同最新解释 劳动合同法实施条例(草案)主要内容 劳动法实施条例：14种情况可解除无固定期限合同 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者 女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同 调整裁员等14种情形可解除无期限合同 据新华社电国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），且向社会各界广泛征求意见。 草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案仍对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 国务院法制办有关负责人表示，公众可于５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，于“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文且提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之壹而续延，劳动者于该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当和该劳动者订立无固定期限劳动合
同。这三种情形是：（壹）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之壹的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（壹）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 企业破产时可解除无期限合同 草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之壹的，用人单位能够和劳动者解除无固定期限劳动合同：（壹）用人单位和劳动者协商壹致的；（二）劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第壹款第壹项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于
编号：YK-HT-020442 无固定期限劳动合同简单 No fixed term labor contract is simple 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
无固定期限劳动合同简单 无固定期限劳动合同简单一】 编号：____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：____年__月__日 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____ 注册地址：____ 经营地址：____
第二条乙方：____性别：____ 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码：________ 或者其他有效证件名称：________证件号码：____ 在甲方工作起始时间：____年__月__日 家庭住址：____________邮政编码：____ 在京居住地址：________邮政编码：____ 户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或
LOGO 劳动合同书（无固定期限）示范 文本 WORD模板文档中文字均可以自行修改 ××××有限公司
编号：_____________劳动合同书（无固定期限）示范文本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
编号：_______ 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年_____月____日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________________ 注册地址：_________________________________________________ 经营地址：_________________________________________________ 第二条乙方 性别：_____________________________________________________ 户籍类型（非农业、农业）：_________________________________ 居民身份证号码：___________________________________________
无固定期限劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点
中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：https://www.doczj.com/doc/263482415.html, 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社
企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？ 【风险影响】 在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。未满一年的支付半个月经济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。 一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。 【错误的规避措施】 为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种：
一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。不良后果： 1、马上引起员工警觉和反感，并有可能导致员工向劳动部门举报或提出仲裁。 2、员工拒绝签订并消极怠工。 二、“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限或连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 典型案例：华为集体辞职事件 不良后果： 1、严重影响企业形象，造成不良的社会声誉。 2、并不能逃避企业责任，员工举报或申请仲裁后仍需赔偿并签订无固定期限 劳动合同。 【应对策略】 【1】评估在本单位工作近10年的员工 企业应尽早核查在本单位工作将近10年的员工，并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可
可以签订无固定期限劳动合同的五种情况 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： （一）、在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）、严重违反用人单位的规章制度的 （三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（新劳动法合同）刍议无固定期限劳动合同
【摘要】无固定期限劳动合同是我国壹种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及关联法规对此作了多项规定。可是，于社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存于诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存于的缺陷，且提出相应完善建议。 【关键词】无固定期限劳动合同；认识误区；立法完善 从世界范围来见，许多国家为了稳定劳动关系，以实现人力资源的优化配置，均特别注重和劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同呢？“壹般认为无固定期限劳动合同又能够称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系能够于劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存于期限内存于，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。”从之上定义能够见出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强其归属感和稳定感极为有利。 壹、我国无固定期限劳动合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，于保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。可是固定工用工制度存于着统得过死，包得过多，能进不能出等弊端。因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的劳动合同制所取代，无固定期限劳动合同制度是其中之壹，《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者于同壹用人单位连续工作满10年之上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。这样规定的目的是为了避免职工于“黄金年龄段”过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进壹步保护劳动者的权益。随后，于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进壹步的规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商壹致的原则，用人单位和劳动者只要达成壹致，无论初次就业的，仍是由固定工转制的，均能够签订无固定期限的劳动合同。”
劳动合同 甲方：_________ 乙方：_________ 签订日期：____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共 同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方__________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人________ 注册地址_____________________ 经营地址_____________________ 第二条乙方______性别___ 户籍类型(非农业、农业)______ 居民身份证号码__________________ 在甲方工作起始时间_____年____月___日 家庭住址________________邮政编码________ 在京居住地址______________邮政编码_____ 户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__ 日生效，其中试用期至___年__月__日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为___________ 第六条乙方工作应达到__________________________________ 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行______工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算 工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门 特殊工时制度的行政许可决定。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-024037 无固定劳动合同范本新
无固定劳动合同范本新 无固定劳动合同范本(一)】 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码 联系人住址 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起 至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)。 乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
无固定期限劳动合同范本无固定期限劳动合同范本 编号： 劳动合同书 （无固定期限）
甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址
经营地址 第二条乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址
邮政编码 户口所在地 省 区 街道二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按
企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？ 《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。企业改制属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同可以不规定期限吗？ 一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的；（2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的；（3）复员、转业军人初次就业的。 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？ 劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同 无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点，是不正确的。 临时工就可以不签订劳动合同吗？ 过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。 普通劳动合同与集体合同有什么区别？ 普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。
2018关于无固定期限劳动合同范本 —有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用—先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年—月—日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____ 职位（工种）： 第二条试用期乙方被录用后，须经过—个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、五一” 十”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为—年，于—年—月日到期。 第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 甲方: 乙方: 公司总经理（或其代表）签章 职工个人签章 —年—月__日 范文二 编号: _____________________
2020年无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同定义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、 第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。 无固定期限劳动合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方
单位用工20年拒签无固定期限劳动合同败诉- ;中国法院网讯;两职工辛辛苦苦20载，为单位奉献尽自己的青春年华，孰料用人单位却罔顾功劳苦劳，拒绝与其签订无固定期限劳动合同。近日，山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决，判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。 ;1987年，曲阜某机关单位因人力不足，向社会公开招聘合同制工人，曲阜市刘某、胡某应聘被录用，与该单位签定为期4年的劳动合同。四年合同期满后，刘某、胡某两人继续留在该单位工作，其间该单位未向其作出辞退的表示。 ;2007年5月，刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定，要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同，但遭到该机关单位的拒绝。刘某、胡某申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起起诉。 ;曲阜法院受案后，经审理认为，两原告在四年合同期满后，继续留在单位工作至今，用人单位对此一直无异议，故可认定为双方的劳动合同的继续履行。依据《中华人民共和国劳动法》20条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定
期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位虽然主张自身为国家行政机关，用人须有编制且工资列入国家财政，如判决签订无固定期限劳动合同，将无法解决编制、工资问题，因此不应适用《中华人民共和国劳动法》签订无固定期限合同的法律规定。但《中华人民共和国劳动法》2条第二款已明确规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，故对其抗辩主张不予支持，法院判决该用人单位与刘某、胡某签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同书 甲方（用人单位）：________________ 合同编号：___________________ 法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________ 乙方（劳动者）：_________________ 签订日期：______年____月___日 身份证号码：_____________________ 《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、根据《中华人民共和国劳动法》、 法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。
第一条合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_____年，有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二条工作内容及地点 1．乙方同意按甲方工作需要，在_____部门，担任____岗位工作，且主要工作地点为_____，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。 2．乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。 第三条劳动保护 1．甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。
2．甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 3．甲方每年安排乙方进行一次体检。 第四条劳动报酬和福利待遇 1．乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。 2．如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。3．乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。 4．合同期内甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。