一、树立正确的劳动与就业观
1、劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。
（1）劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动者是生产力发展的主导，是历史的缔造者。
（2）劳动者有分工不同。不同的劳动者由于自身能力及所处的环境不同，从事着不同的工作。
农民种田
教师上课
工人做工
主持节目
2、树立正确的就业观。
我国当前严峻的就业形势。由于我国人口总量及劳动力总量大，经济发展相对落后，因而就业形势比较严峻。
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案例导入；大学生应树立什么样的就业观？
相关链接：2015年我国重点人群就业问题仍然突出
2015年，大学毕业生将继续增加达到750万。进城务工的农民工将超过2014年的17561万，随着结构调整再就业的职工人数增加，
（1）自主择业观。不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准备
材料：19岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。当一些大学生步出校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。
（2）树立竞争就业观。市场经济是竞争经济，劳动力市场竞争必然对劳动者的职业技能，素质及职业道德提出更高要求
材料1：《绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是
让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
3、树立职业平等观。
罗福欢，一个有大学文凭却去
街边干擦鞋的人。1997年，
大学毕业后分配到工厂的罗福
欢在深入市场调研后发现，
高档鞋擦洗业有巨大的市场。
于是他不顾家人反对，毅然
辞职，在成都市干起擦鞋的营生。
为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。罗福欢的鞋擦出了名堂。03年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。
4、树立多种就业观。随着市场经济的发展，劳动力市场上出现了许多新的职业人,如新闻线人、自由举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉人、房产经纪人等。
下
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能力探究：1、市场部经理（1人，月薪6000）2、技术工程师（2人，月薪3500）3、营销人员（6人，底薪500＋提成）4、车间工人（40人，月薪800）5、搬运工（10人，月薪700）6、保洁工（10人，月薪700）招
聘
职
位
要求:学生分小组讨论，推荐代表回答问题
二、法律赋予劳动者的权利。
案例导入：农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。
可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院起诉几个过程。问题思考；李志强的哪些权利受到了侵害？
1、平等就业和选择职业的权利。指具备条件的劳动者在获得工作机会，工资报酬、福利待遇等方面享有平等对待的权利，不因性别、民族、宗教信仰、年龄等被差别对待。
材料1、一则普通的招聘启事。本公司根据发展需要，现需招聘公司销售1名。要求：35周岁以下，男性，身高170公分以上，大学本科以上学历，英语六级，本行业3年以上工作经历，月薪1500，有销售提成，无其他福利，有意者请与****联系。
材料二、广州某高校的范同学（女）在求职过程中，递交简历无数，但全都是泥牛入海。开始她不明白自己的“短处”何在，后来范同学才明白是“性别惹的祸”，因为很多用人单位不愿要女生。商场不愿招裴(赔)姓营业员，证券交易所不愿招熊姓员工
法条连接：《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用
标准。”
(2)、取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出辛勤劳动获得的劳动成果的体现，是劳动者赖以生活与发展的保障，用人单位不得随意克扣、拖欠、拒绝支付。
材料1：根据全国总工会公布的资料，目前农民工被拖欠的工资估计有1 000亿元左右。欠薪主要发生在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型行业，其中，以建筑行业拖欠工资最为严重，占农民工被拖欠工资总数的70%以上。
材料2；
温家宝总理在三峡库区考察途中，深入边远的云
阳县龙泉村了解民情。村民反映，在修建新县城中心
广场的过程中，包工头拖欠村民们的工钱达一年之久，
影响他们正常开支。
★最低工资制度——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
★加班规定。
加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬
加班时间：一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时
相关链接：加班格言
人世间最痛苦的是，别人休息而我在加班；比这更痛苦的是明明加了班却没有加班费
（3）休息、休假权利。为恢复劳动者在劳动过程中消耗的体力与脑
力必须赋予劳动者休息的时间，以及符合特殊规定的休假时间。
★标准工作时间制度。每周工作五天，每天工作8小时，每周40小时
休假时间包括。法定节日，是指根据国家与民族的风俗习惯或纪念要求，由法律规定的用于庆祝及度假的休息时间。
带薪假即年休假根据职工工作时间决定休假时间长短。
探亲假，指与父母或配偶不在一起又不能在公休假日团聚的职工享受的权利。主要是指与家人异地而居的情形。
婚丧假期
法条连接：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节日正常放假，女工在生育期间享受不少于90天的产假。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。
材料1、张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，其间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0+期（医学观察）合并肺结核”，即有尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年9月16日，张海超证实其已获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。
材料2、2014年８月２日７时３４分，位于江苏省苏州市昆山市昆山经济技术开发区的昆山中荣金属制品有限公司抛光二车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故，事故造成146人死亡、１８５人受伤，直接经济损失３．５１亿元。国务院日前对江苏昆山市中荣金属制品有限公司“８·２”特别重大铝粉尘爆炸事故调查报告作出批复，认定这是一起生产安全责任事故，对涉嫌犯罪的１８名责任人已移送司法机关采取措施，对其他３５名责任人给予党纪、政纪处分。
相关链接：社会的歧视，再加上缺少生产技术和文化，他们普遍集中在劳动密集型行业和一些特别脏、苦、累的行业。我国建筑业的90%、煤矿业的80%和纺织业的60%的务工人员都是农民工。他们为城市的繁华作出了巨大的贡献。但农民工不仅身体状况、劳动报酬没
有保障，有时甚至生命安全都会受到严重威胁。据国家安全生产监督管理局上周公布：在各地煤矿每年死亡的6000多人中，基本上都是农民工。据了解，目前建筑施工、餐饮服务等企业拖欠农民工劳动报酬的情况比较严重。
法条连接：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五、接受职业技能培训的权利，
材料1；20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！”
在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性，分别排在倒数第一、二、四名。材料2；“皮衣之都”浙江海宁，因缺少技工，每天至少流失100万美元的订单；
“尽管引进了意大利生产线，但因没有好的技术工人，先进的生产设备不能发挥最大效能。”绍兴黄酒集团负责人对高级技能人才的匮乏
深有感触。
法条连接: 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力
第五、享受社会保险和社会福利的权利。社会保险权是指劳动者在其遭遇生、老、病、死、伤、残及失业问题时，有获得国家与社会物质帮助的权利。社会福利权是指劳动者享有用人单位为提高职工的生活质量而提供的各种服务的权利
材料2、2013年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部地区风力达6～7级。就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业务，途经平安路
时，风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。经医院诊断，程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。
第七、法律规定的其他权利
能力探究；
小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中
问题；小张的哪些合法权益受到了侵害？
三、保护劳动者合法权益的锐利武器---劳动合同法
案例导入; 请你判断
刘某、王某、李某三人参加招工考试，被录用到一家国有企业工作。上班伊始，单位要他们签订一份劳动合同，他们不明白。下面是他们的一些言论。
刘某：什么是劳动合同？不会是卖身契吧？怎么签啊？听说资本主义国家就搞这一套？
王某：签合同是单位的事，与我们没有什么关系
李某：反正合同写的东西都是有利单位的，对我们没有什么好处。
以上谁的说法正确，为什么？
（一）谁应与用人单位订立劳动合同
（1) 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。法定年龄是指就业年龄为16周岁以上，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位确
需招用未满16周岁的人时，要报县级以上劳动行政主管部门批准。
劳动能力是指劳动者的身体与智力状况能完全从事或部分从事正常劳动。插入图片山西黑砖窑
应订立劳动合同的人员：不应订立劳动合同的人员
试用期员工未成年人；
临时工已退休或离休的人员；
季节工本单位实习的在校学生
农民工外单位借调人员
材料1；大学生投诉洋外餐克扣工资未达最低工资标准
2007年曾在广东身陷“低薪门”事件的洋快餐麦当劳，在重庆也遭遇类似投诉——一名在麦当劳担任兼职服务员的大学生称，麦当劳为其提供的报酬是每小时3.9元，未达重庆市规定的非全日制小时最低工资标准——每小时5.8元。麦当劳回应称，在校大学生不属于劳动者，不能适用劳动法关于非全日制用工最低工资标准的规定。双方签订的《兼职服务员劳务协议》是劳务协议而不是非全日制劳动合同。
材料2；沈阳某大学学生小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱
有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权
（2）特殊的劳动者
在校学生实习只能签订实习协议。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合同法》调整范围；
2、何时订立劳动合同，订立何种劳动合同
（1)订立的时间