泗水育才学校小学二部教学奖金考核方案
（试行）
为打破平均主义，调动教师工作积极性，激发工作热情，促进团队合作，强化过程管理，增强质量意识，体现多劳多得，优质优酬，奖优罚劣，全面提高小学一部教育教学质量，特制定如下方案。
一、考核金额
每月考试奖金按人均不低于400元/月核算，月考为人均200元/月，期中考试按600元/月，余额统一计入期末考试分配。发放课辅津贴和岗位津贴有结余的工资统一计入当月教学质量奖金。当月教学奖金有剩余的，将剩余奖金按每人所得教学质量奖金数为比例发放；当月教学奖金超过奖金总额，且绩效工资没有剩余的，将每人所得教学质量奖金按比例打折发放。
二、语、数、英、科等考试学科教学奖金考核办法
（1）语文、数学、英语、科学等学科考试成绩按核实后的成绩计算（道法纳入语文考核），无故缺考或弄虚作假的以0分计入成绩；
（2）每月考试成绩计算出平均分、及格率、优秀率与年级平均成绩比较计算出分差，再与分班基数比较计算出级差，排出1-7名（六年级为1-8名），按名次分配奖金；其中平均分奖金占当月奖金数的1/2，及格率、优秀率各占1/4；
（3）平均分名次奖金：第1名第380元，2名320元，第3名260元第4名200元，第5名140元，第6名80元，第7名20元（六年级：第1名第380元，2名320元，第3名260元第4名200元，第5名200元，第6名140元，第7名80元，第8名20元），及格率、优秀率名次奖金折半计算；科学名次奖金差为语数英科目名次奖金差的1/6；以上奖金差按每月400元统计，然后根据每月考试奖金数折算；
（4）教师所得奖金总额等于所教班级平均分奖金、及格率奖金、优秀率奖金额累计，再按照任教人数奖金总额折合计算；
（5）平均分奖金清零机制
平均分级差比较，低5分及以上（科学低3分及以上）的平均分奖金清零，所余奖金纳入到奖金总额按奖金比例分配。
（6）团队奖金方案根据学校总方案再修订。
三、艺体等非考试学科教学奖金考核办法
1.考核金额。
艺体、信息技术等学科专职教师教学奖金，月考月份按人均170元/月考核，期中按510元/月考核，余额统一计入期末考核分配。当月教学奖金有剩余的，将剩余奖金按每人所得教学质量奖金数为比例发放；当月教学奖金超过奖金总额，且绩效工资没有剩余的，将每人所得教学质量奖金按比例打折发放。
2.考核办法。
（1）成立艺体学科考核领导小组，每月组织一次专项考核。
（2）按考核成绩，将教学奖金分为三档。月考每月：第1档190—210元，第2档170元，第3档150—130元；期中每月：第1档540—560元，第2档510元，第3档480—460元。档差大小按照考核成绩分差大小确定。
（3）若因个人原因未完成当月考核目标的1/2的，不得教学奖金。
四、比赛奖金。
教师本人或指导学生参加上级教育主管部门组织的教育教学比赛（以文件和获奖证书为考核依据），获得一、二、三等奖，县级分别奖300、260、240元，市级分别奖400、360、340元，省级分别奖500、460、440元，国家级分别奖600、560、540元；荣获优秀组织奖或其它奖次的，按同级别中三等奖奖金的1/2奖励。
五、其它
1.因特殊原因当月未进行教学质量考核的，将当月教学奖金总额的一半平均发放给全体教师，另一半教学奖金纳入到下一个月的教学奖金总额之中。
2.本方案解释权归级部和校长室。