汉丰二校奖励性绩效工资分配方案
根据开县人民政府办公室《关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(开县府办发[2009]116号)和开县教育委员会《关于印发开县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(开教人[2009]313号)等文件精神,结合我校实际,特制定此方案。
一、适用对象
本校全体教职工
二、奖励性绩效工资的分配原则
1、坚持激励与制约相结合的原则,逐步形成内部激励机制和约束机制,奖勤罚懒,奖优罚劣。
2、坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他教职工倾斜。
3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明,与分配直接挂钩。
三、在岗教职工奖励性绩效工资具体分配考核办法
所有教职工必须认真遵守《中小学教师职业道德规范》,按学校师德考核办法,师德考核不合格的教职工,不参与学校奖励性绩效工资分配。
1、班主任津贴发放办法
班主任津贴按教师奖励性绩效工资平均数的50%乘以班级数计提,由政教处考核发放。
(1)班主任基本津贴:按500元/期计发。
(2)班主任超人数考核:以50人为基数,每超1人按2元/人计发。
(3)副班主任津贴:副班主任与班主任配合好,按时完成学校布置的任务,无违纪违法或安全责任事故按300元/期计发。有其一的酌情扣发。
(4)协助教师津贴:协助教师与班级配合好,按时完成学校布置的任务,无违纪违法或安全责任事故按150元/期计发。有其一的酌情扣发。
(5)班主任班级管理绩效考核:除去以上四项,剩余经费按班级考核得分计发班主任班级管理绩效。
(6)驻年级行政管理绩效考核:若该年级无违纪违法现象或无重大安全事故发生,驻年级行政管理绩效按该年级班主任津贴的平均数计发。若有违纪违法或安全责任事故发生则根据情节酌情扣发。
2、工作量考核
教职工工作量考核按奖励性绩效提取班主作津贴后的平均数的25%计提。
教师实现满工作量(包括学校教育工作、教学工作以及其他社会工作的总量,在平均工作量左右学校认定的工作量视为满工作量)予以全额发放。男57岁、女52岁以上的教师或学校教师认定的有病教师,其课时量不足者不扣津贴,其余人员工作量未达到平均工作量者少1节扣10.00元。
3、安全工作考核
(1)教职工安全工作考核按奖励性绩效提取班主作津贴后的平均数的15%计提。
(2)按学校安全工作考核办法由安稳办考核,分管领导审核发放。
(3)造成重大安全责任事故、没按学校要求处置突发事件(包括公共卫生事件)等不予发放,全面考核予以一票否决。
4、出勤考核
(1)出勤考核按奖励性绩效提取班主作津贴后的平均数的10%计提。
(2)教职工全年累计事假在5天以内的,按4元/天扣发。教职工全年累计事假超过5天的,按开县教育委员会《关于印发开县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(开教人[2009]313号)文件精神执行。
(3)教职工病假在2个月内的,按2元/天扣发。教职工病假超过2个月的,按开县教育委员会《关于印发开县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(开教人[2009]313号)文件精神执行。
(4)教职工连续旷工在3天以内或全年累计旷工在6天以内的,按10元/节(一天按6节计算)扣发。教职工连续旷工在3天以上或全年累计旷工在6天以上的,按开县教育委员会《关于印发开县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(开教人[2009]313号)文件精神执行。
(5)会议、升旗、监考缺席按10元/次,事假按4元/次,病假按2元/次,迟到和早退按2元/次扣发。
(6)会议记录考核:根据会议记录记载情况分等考核,A等按50元/期计发,B等按40元/期计发,C等按30元/期计发,会议记录每缺一次扣2元。
(7)事假在教职工全面考核中扣0.3分/天,病假在教职工全面考核中扣0.05分/天,旷课在教职工全面考核中0.5分/节。会议、升旗、监考缺席在教职工全面考核中扣0.2分/次,迟到、早退扣0.1分/次。
5、教科研考核
按学校教科研考核办法由教科室考核,分管领导审核发放。
6、教学质量考核
按学校教育教学质量(工作质量)考核细则由教务处考核,分管领导审核发放。
7、值周工作考核
由值周领导考核值周教师,按30元/周根据考核结果按比例计发。
8、全面考核
(1)非语数教师专项考核:按全面考核积分取前30%,每人奖励100元。
(2)行政后勤工作人员专项考核:按全面考核积分取前30%,每人奖励100元
(3)除去以上各项考核,剩余经费为全面考核经费。根据教职工全面考核积分,分类别分等次发放,其中一等占30%,二等占40%,三等占30%。
9、其它
(1)在岗教职工男满57周岁、女满52周岁的,若奖励性绩效考核低于平均数的按平均数发放,若高于平均数的按实发放。
(2)因病、因事未在岗教职工奖励性绩效工资的发放办法按上级相关规定执行。
(3)经县教委批准外派学习、工作调剂教职工的奖励性绩效工资按在岗教职工奖励性绩效工资的平均数计发。支教教职工奖励性绩效工资按高于在岗教职工奖励性绩效工资平均数的标准计发。
(4)经学校同意离岗休息教职工的奖励性绩效工资按在岗教职工奖励性绩效工资的最低数计发。
(5)奖励性绩效工资在现有基础上若有调整的,相关固定部份按调整比例相应调整。
开县汉丰第二中心小学
二0一三年六月