职场新鲜人怎样安全度过试用期？ 作者:招生就业工作处 来源:招生就业工作处 浏览次数:78 添加时间:2006-5-30 17:47:00
现在职场竞争激烈,就业形势严峻,当你过关斩将，被公司录用后，如何在试用期顺利过关，如何给上司留下一个好印象？
被公司录用后，一般都要有3个月试用期，这是十分关键的3个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留的依据。
以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发：
1.穿着得体
新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
2.不要迟到早退
一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规定看得较轻，工作虽十分卖力，但是迟到早退，这往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己，早到晚走，轻易不要为私事请假。
3.当个快乐的勤务兵
任何一个刚到公司的人，都会感到不知干什么好，不知从何处插手，这时做个有心人，从打扫卫生，整理报纸文件，接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，即给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
4.尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻
阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5.尊重同事，虚心求教
刚到公司，你所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。
6.做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽竭力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，使人觉得孺子可教，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。
7.不要卷入是非漩涡
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8.别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情
倚实干砥砺奋进勇担当不辱使命 ——吴桥职中尚德崇技，破冰前行之旅 吴桥县职教中心张宏路 2014年，国务院面向华夏大地吹响了大力发展职业教育的号角，《加快发展现代职业教育的决定》如一枚抛掷到平静湖面的石子，在整个社会近乎疯狂的普通高中择校热、应试教育愈演愈烈的现状下，使得教育的发展以大力发展现代职业教育为轴心，荡开层层涟漪。2017年3月16日胡局长在全县教育工作会议上《使命重在担当，实干铸就辉煌》的讲话，又为我们进一步指明了前进的方向。想职中2014年作为职业教育的沧海一粟，我们的职业教育却是起步伊始。寒冰封路，春风乍来，三年来职中在校领导班子带领下，团结奋进，勇于担当，不断开拓办学思路，灵活办学方式，用职中人特有的实干精神，走出了一个“尚德崇技”的破冰之旅！“深化一个核心，推进四项工程，抓好两个常规，实现两大提升”的工作思路，使吴桥职中之舟开始驶离搁浅怪滩。 一、深化一个核心 深化“尚德崇技”为一切管理工作的核心。 对于选择上中职学校的孩子来说，他们早已自甘学不如人，信心也早已消失殆尽，所以学校将“尚德崇技”作为一切工作的核心。尚德就是要大力做好学校的“立德树人”工作，利用课堂、活动、比赛、分享、答辩、演讲、展示等多种形式，在学生入学半年到一年时间内，将学生的潜在正能量激发出来，使得他们找到自己久违的那种自信。学校有和秦皇岛盛邦升华联合办学专业的“软实力训练营”，利用三天两夜的时间，在一个封闭的环境里对孩子们进行训练，最后通过活
动结束时的一个家长接放学的过程，让家长亲自感受打开内心的孩子们发生的奇迹般的变化。学校自己的传统专业开设了生活技能课，课程通过“风雨同舟”“人生畅想”“齐心协力”等不同的情境设计，使学生通过活动、游戏体会责任、担当、团队的精神！崇技就是“以人为本，以技立人”，职业学校的精髓是技能教育，必须摈弃原来普高的办学思路，应试教育思想是职业教育的大忌。而技能教育重在动手、重在实践，学校在办学资金严重不足的情况下，想尽一切办法，保障技能实习实训课的开展，尤其需要实习材料的专业，并没有由于学校资金的限制，而轻易剥夺学生实践的机会。这几年我县财政经费紧张，职中本身又有十几位自己开资人员，在学校办学经费没有充分保障的情况下，职教中心紧跟国家政策，在“联合办学”“校企合作”“产教融合”“中高职对接”这四个方面动足脑筋。学校杂技与魔术表演专业，该专业采取“以团养校”的模式，以毕业学员在国外、杭州、上海、横店、吴桥杂技大世界等杂技表演团体及国内外著名景区内表演收入来盘活校内杂技专业；学校有服装制作与生产专业，于是学校将沧州市卡迪服装厂引进学校，企业投资搭建了实习车间，主要承担与县级就业局、扶贫办、农业局、残联等部门的短期劳动力培训项目；学校新申请了计算机网络技术专业，并和秦皇岛盛邦升华合作打造出了自己的精品IT专业！学校的学前教育专业，和我县两所县办大型幼儿园联合，职中学生派去幼儿园实习，他们的骨干教师培训我们孩子的专业课！学校与北京、石家庄、唐山、廊坊、衡水、沧州、泊头等多个城市高职院校建立了长期合作伙伴关系，“联合办学”、“校企合作、”“产教融合”、“中高职对接”通过“崇技”的方式将学校从生死线上拉了过来！“尚德崇技”将作为吴桥职中的管理核心一直贯彻下去！ 二、推进四项工程 推进“常规管理精细化工程、目标任务责任化工程、外在宣传常态化工程、招生工作立体化工程”。
给职场新人的13条建议 本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 给职场新人的13条建议 很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。 9、明天会更好 新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，
道德大讲堂学习心得（精选5篇） 道德大讲堂学习心得一：道德大讲堂学习心得我局组织了由市社科院**老师主讲的“道德大讲堂”活动，学习了有关哈尔滨市创建全国文明城市的相关知识，通过这次学习让我再次加深了对创建全国文明城市的认识，并深有体会。 道德是发展先进文化，构成人类文明，特别是精神文明的重要内容。我们通常讲的道德是指人们行为应遵循的原则和标准。道德的定义可以概括为：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理个人与个人、个人与社会之间各种关系的一种特殊的行为规范。这一概念说明，道德是以善恶为标准，调节人们之间和个人与社会之间关系的行为规范。道德总是扬善抑恶的。道德与法律不同，它是依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断一个人的品质，主要依靠人们自觉的内心观念来维持。道德一词由来已久。早在两千多年以前，我国古代的著作中就出现了“道德”这个词语。“道”表示事物运动变化的规则；“德”表示对道”认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。从中国儒家的创始人，伟大的思想家、教育家孔子开始，千百年来。人们就一直重视道德问题。 全国文明城市是我国城市的最高荣誉，是十分重要的无形资产和战略资源，能够极大增强城市的吸引力、凝聚力和竞争力。争创全国文明城市既是加快实施新战略、奋力实现新跨越的题中应有之义，又可以在创建中促进经济社会发展和城市面貌的全面提升。可以想见，创城将带来城市建设大提速、市容环境大改观、人民生活大提高、市民素质大提升。创城将让我们的城市更美丽，让我们的家园更美好。 争创全国文明城市，需要每一位市民参与其中。生活在现代文明的大都市，是所有市民的共同心愿。争创全国文明城市，就是要为广大市民打造更加美好、更加宜居的城市家园。创城为了人民，创城依靠人民，创城需要全体市民的共同参与。要树立人人都是城市形象、人人都代表城市文明的意识，在积极参与各项创城具体工作的同时，自觉规范自己的一言一行，坚决革除乱扔杂物、随地吐痰、乱穿马路等陋习，自觉养成文明习惯，人人争做文明市民。 培养高尚道德情操和健康生活情趣，可以形成强大示范效应，引领思想道德的进步和提升。人品、官品如同干部的两翼，缺一不可。人品高尚者，日三省其身，时刻保持警醒，面对权力、金钱、美色的诱惑不丧失道德底线，不迷失人生方向，始终对群众感情真挚，对事业忠诚可靠，对同事热心诚恳。没有好的人品做底子，一旦权力在手，势必生邪心、走歪路、办坏事。做人不仅要有好的人品，还要有良好的职业道德。共产党员的“德”应该有更高的标准和要求，即要有高尚坚定的理想信念，有强烈牢固的公仆意识，有实事求是的工作作风，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一身正气、一尘不染，始终保持艰苦创业的工作作风，做一名真正的共产党员。 道德大讲堂学习心得二：道德讲堂心得体会（954字）开展“学校道德讲堂”建设，是我市
职场励志：职场新鲜人首先要戒掉浮躁 每个人都有踏入社会的第一步，当这个步迈开的时候，你可能会 想马上就登上楼台的顶端。不过事实永远不会有如此迅捷的方式，你 仅仅开始跟这个社会接轨，到底能不能合拍，还得看你们磨合的怎么样，而磨合最怕的就是浮躁。 对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的 试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮 躁期。这种现象在某种水准上是正常的，看自己是如何处理的，如果 仅仅盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，因为刚踏入社会，对社会的现实 和职业的理解还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的理解。 产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面： 1、理想与现实的脱离 虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都 仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知 名度要高，管理规范和成长空间大。不过现实却又有多少人能够进入 大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存有这样 和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。 更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这 样和那样的不适合，也会存有更多的问题，特别是一般都会让大学生 从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与 他们所想象的理想的工作存有很大的差别，于是，就会出现一些跳槽 的现象。 2、急于求成的心态 初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一 番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理
给职场新人的建议（） 经营管理 10-10 1820 初涉职场，对于刚刚走出大学校门的新手来讲，如何尽快提升职业技能、破解工作中遇到的各种难题？ 读读非常砖家的《给职场新手的N条建议》，对正面临困惑的你，或许有些帮助。 这些建议，有的，或许你认为要求太高，有的或许离你遥远，有的，或许你不以为然，有的，尚未发生，有的，你未必能理解；但有一点请你相信：你所经历的，我们都经历过，你没有经历的，我们已经经历！ 砖家在写作时，力求简洁明了，不说废话，注重操作性、实用性；有些问题相对敏感，不宜多说，只能点到为止，请读者一定要结合工作实际，多多思考。 相信积极上进的你，看后定有顿悟！ 此建议要结合实际工作，反复对比、思考！ 1，对人对事，你是正面判断多，还是负面判断多？（坚持正面判断） 2，你是否做到：静坐常思自己过，闲谈只论他人功。 2，遇到问题、困难，你是积极寻找方法，勇于承担责任，还是寻找借口，逃避责任？ 3，部门取得成绩，你是突出自己，还是力推部下或同事？ 4，单位出现矛盾、问题，你是发牢骚、幸灾乐祸、到处传播。。。。。。还是认真思考，拿出可行方案，积极向领导反映解决。 5，你尽量使用自己公司的产品或服务吗？
6，社会上出现对本单位（尤其领导）的负面新闻、评价，你是听之任之，随声附和，还是积极疏通、正面引导？ 7，你是没有缺点、太过精明、从不吃亏的人吗？ 8，无论什么情况，无论别人怎样，你从不突破自己的道德底线吗？ 9，危难之时，你是大脑空白、惊慌失措，逃跑躲避；还是镇定自若，振臂一呼，该出手时就出手？ 10，你是个孝敬父母的好孩子吗？ 11，能否做到：单位的惩罚性制度，对你只是一张白纸吗？ 12，你：酒后失德、失态、失言、失礼吗？ 13，长明灯、长流水，你是视而不见，还是随手关掉？ 14，作为年轻人，你能否坚持做到（养成习惯，而非无可奈何）：上班，提前十分钟到，打扫卫生，烧好开水：下班，推迟几分钟，关好门窗，关闭空调、电脑、电灯。。。。。。 15，你是愤青族、祥林嫂吗？ 16，你能控制自己的情绪吗？ 17，你认为雷锋精神完全过时吗？ 18，该争的要争，该说的要说，该做的要做。。。。。。 你能很好把握它们的尺度吗/ 19, (与本单位、本职工作无关)重大事件，了解即可，不必过多关注。 20，负面新闻，不知不算缺点。 21，错了就要勇于认错！ 22，男人不抽烟、不喝酒，不能说好，也不能说不好。 23，适度装扮，良好的个人卫生习惯，是对别人的一种尊重。
****股份有限公司 新员工入职及试用期管理办法 1 目的 为规范公司新员工入职和试用期管理工作，使新员工尽快融入公司以实现个人价值，特编制本办法。 2适用范围 本办法对试用期员工的各项管理活动进行了规定，包含对员工入职、试用期员工的引导、培训、沟通、试用期评价以及评价结果的处理应用等各项工作流程及工作要求。 适用于股份总部及各事业部、子公司全体试用期员工，国外公司按照当地法规制定相应管理办法。 3 定义 新员工：通过社会招聘、校园招聘或员工推荐等各类招聘渠道入职的员工。 试用期：指员工经面试合格录用，与本公司建立劳动关系后至转正的期间。新员工入职后，由人力资源部门及其所在部门制定的一系列试用期工作计划、培训辅导及试用期评价事宜。注：应届大学生入职及试用期管理按照《校园招聘手册》规定执行。 4 总体规则 新员工经人力资源部门办理入职手续后，方可到入职部门报到开展工作。 员工试用期须经过系列培训、试用期辅导、试用期评价、转正面谈等流程后才能办理转正手续。 5 职责 5.1人力资源中心职责： ●负责制定并组织实施新员工入职及试用期管理办法； ●负责股份总部新员工入职办理； ●及时了解股份总部及副部级以上新员工的试用情况； ●负责追踪及推动各单位的试用期计划实施情况； ●负责股份总部新员工试用期评价及结果通知； ●负责对股份总部新员工的各项资料进行归档管理。 5.2 各单位综管部职责：
●负责本单位新员工入职办理； ●负责组织开展本单位一线新员工入司培训与培训后的考试； ●负责与本单位副科级以上新员工进行日常的沟通； ●负责本单位员工试用期评价及结果通知； ●负责本单位非一线员工试用期转正流程的审批、转正面谈； ●负责本单位一线员工的转正手续办理； ●负责对本单位新员工的各项资料进行归档管理。 5.3 试用期员工所在部门/车间： ●负责本单位新员工报到后的交流引导； ●负责本单位试用期员工在试用期内工作辅导人的确定； ●负责新员工的试用期计划制定与实施； ●负责对试用期计划进行评价并按时将评价结果传人力资源部门。 6 入职管理 6.1 报到地点 单位综管办：**地区单位所录用的副部级以下人员，驻外单位所录用的所有人员； 人力资源中心：**地区单位所录用的副部级及以上人员、股份总部人员； 6.2 入职前准备： 6.2.1宿舍申请：人员报到前3天完成办理或申请备案，人力资源中心招聘专员负责为**地区应届大学生、副部级及以上、总部非一线员工办理住宿申请，其中副部级及以上联系集团后勤管理中心落实安排；各单位综管办为本单位实施招聘录用的人员办理住宿申请。 6.2.2通知用人单位：提前一周由人力资源部门告知新员工报到具体时间，用人部门确定工作辅导人反馈给人力资源部门，同时为新员工准备办公室/工位、办公用品等。 6.3 入职手续办理： 6.3.1入职材料： ●收取材料验证原件： 居民身份证、最高学历证书、学位证书复印件各2份，验证原件； 职称证书等其他资格证书复印件各1份，验证原件； 近期一寸免冠相片纸质版3张，电子版1张； 原单位离职证明原件或签字版复印件，验证原件； 入职前一个月内的个人体检报告原件，验证原件； 社保手册（原在诸暨参保人员）；
职场新人必备的九样东西 作为职场新人，准备好这九样东西很重要，它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻，而是主流的时政要闻，这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸，一本你青睐的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的
新员工入职与试用期管理办法 变更记录
目录 新员工入职与试用期管理办法 (1) 1 目的 (3) 2 适用范围 (3) 3 涉及人员角色及职责 (4) 4 员工入职管理 (4) 4.1新员工入职第一天 (5) 4.2新员工入职第一周 (6) 4.3员工重新入职 (6) 5 新员工培训 (7) 5.1培训方式 (8) 5.2入职培训 (8) 5.2.1培训责任人 (8) 5.2.2培训方式 (8) 5.2.3培训内容 (8) 5.3专业性培训 (9) 5.3.1培训责任人 (9) 5.3.2培训方式 (9) 5.3.3培训内容 (9) 6 新员工试用期管理 (10) 6.1.1新员工培养计划 (10) 6.1.2试用期考核 (10) 7 附则 (11) 附件一：新员工入职第一天确认表 (12) 附件二：新员工入职一周反馈表 (13) 附件三：员工入职详情表 (14) 附件四：新员工入职培训表 (17) 附件五：试用（考察）期员工培养计划 (18) 附件六：试用期员工月度考核表 (19) 附件七：试用期员工述职内容要求 (21) 附件八：员工转正申请表 (22) 附件九：开通电子邮件通知单..................................................................... 错误！未定义书签。附件十：新员工银行开户材料表. (23)
新员工入职与试用期管理办法 1目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是： 1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 2适用范围 适用于： 1)公司新入职员工，并处于试用期的； 2)公司新调岗员工，并处于考察期的； 3)以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根 据公司制度的更新情况酌情适用此办法。
周末社区大讲堂总结 日前，XXX镇举办了周末社区大讲堂活动共3次，直接受益听众600余人。分别邀请中国人民解放军总医院第一附属（304）医院资深心理咨询与治疗师做《情商的培养与职场的和谐》讲座、北京市委讲师团老师主讲《沟通你我——人际交往与人际沟通》和中国中医科学院西苑医院教授讲《中医四季十二时辰养生》。 彭老师从情商与情绪管理、积极心态与和谐职场以及和谐自我与和美人生等三个方面结合具体实例做了详细讲解。他指出，大家要有用感恩的心对待上级、用宽容的心对待同级、用关爱的心对待下级的温顺、温和、温暖心态，用满腔的激情和热情去做好自己的工作，活在当下，快乐每一天。讲座理论联系实际，对缓解工作、生活中的压力起到了积极作用。刘老师以“沟通你我——人际交往与人际沟通”为主题，从沟通的定义、目的等方面与大家做了详细的交流，以及通过“人”和“仁”等代表性汉字做了经典解读，让大家进一步了解沟通的基础。沟通是从心开始，内心必须存仁爱。还从面带笑容、用心倾听、诚实互信、学会感恩等十二方面概括了沟通的技巧，并通过《红楼梦》中的经典对白片段的例子一一做了解释。最后刘老师对处理人际关系的上、同、下三大关系做了概述和讲解。杨教授从《易经》养生的奥秘、八卦体质养生之秘、十二时辰养生等方面为图文并茂地做了详细讲解，对苹果、梨、萝卜、冬瓜、木耳等各种食物的养生功能做
了一一阐述，强调了不同体质的人应该摄入和搭配什么样的食物。杨教授还现场给大家演示了她的“音乐养生法”。 周末社区大讲堂活动在XXX镇倍受青睐，每场讲座观众都反响强烈，讲座内容贴近生活，对工作和生活都能起到很大的启发和帮助。希望今后能够有更多的机会举办周末社区大讲堂活动，让更多的人受益。
职场新鲜人也会遇到“瓶颈期” 职场瓶颈不一定就是七年之痒、四年之痛，它同样可能袭击新人。 如果你是遇到了这样一种情况的小朋友：你被“为什么我还是做不到最好”的问题折磨得夜不能寐；你觉得每一件事都应该有一个完美的结局，即使不是100分也应该是98分，你为此付出大量的时间和精力；你觉得自己也算是从实习期顺利过渡到正式员工了，但为什么回想起来会觉得实习的时候更开心呢？ 通常意义上的职场瓶颈期，总是被理解为工作了三四年后，新鲜感和陌生感等基本上只和新人有关的感觉消失，工作也上手了，而接下去在目标设定或者是在深入发展的实际进程中遇到了某种难以言明的障碍，于是公司人们会觉得自己遇到瓶颈了。 其实，不仅如此，刚进入公司不久的小朋友—你也会遭遇“瓶颈期”。 谢凡—这个从荷兰留学回来，在现在这家环保公司做工程师还不到一年时间的小朋友—可能被自己的学业背景困扰住了。 他毕业于被认为是最好的市政工程学院，所以无论是老板还是他本人，都对他的工作表现有着很高的期待。不过具体的工作总是会和在学校里做的研究有所不同。另外一个问题是，国外的理念与国内的现实技术对接比较困难。 他想从所谓“高起点”的基础上迅速再有一些突破，操作起来就没有预想得那么顺利。他不知道这样算不算是“瓶颈”了。 类似这样的情形会给小朋友带来许多心理上的压力。由于经验不足，他们突破障碍的能力也会比较弱—无法理清思路找到应对策略，陷入细节抓不到重点，缺乏与同事和上司的沟通…… 这个问题如果没有解决好，会给尚未建立起来的职业自信造成伤害。 职场是马拉松，瓶颈很可能不止一个，遇到它不可怕，以恰当的姿态与方式度过它就可以了。 01 起跑快，瓶颈来得也快 一些新人本身已经具备入门级的基本技能，或者综合素质比较好，适应得也会相对比较快，他们会碰到的是和积累有关的问题。 传播学专业毕业的张楠进了一家公关公司。虽然之前公司的主管说这个行业里专业不那么重要，专业背景加上实习经历还是让她对所做的工作心里比较有底。 但是，当她很快适应之后，她发现自己对一些行业的了解比较匮乏。她每天都被“要学的东西那么多，时间总是不够用”的想法驱使，东抓一点，西抓一点，又苦恼于成效甚微。 她的瓶颈既有积累的问题，也有心态的因素。 相关整本阅读https://www.doczj.com/doc/286835692.html,/ebook/c35d8200b90d6c85ec3ac67b.html 点评 据说现在有些幼儿园教小孩子识很多中英文字和四则运算，为的是让他们在升小学后起点高一些。有些知识的确可以通过强化恶补提前掌握，但有些技能就一定需要思维能力的锻炼和经验的累积才能提升。对于职场新人，比如你在大学着重修炼了Excel和PPT技巧，工作初始，可以很快上手基本的分析和简报的准备，令同事们刮目相看。但随着工作越开展，课题越深入，你会发现除了表面的技巧，更重要的是：应该选取哪些数据做比对分析，分析后的差异又说明了什么结论，如何让简报的观点更有深度。而以前自己根本不会意识到欠缺这些技能。起点高的人如果想保持竞争优势，就必须在问题暴露出来以后，及早制定行动计
20岁30岁40岁职场生涯的三道坎 人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 20岁：事业发展的起点 年龄段：20至30岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。 建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。 这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。 这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。 从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。 专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大。 另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。 工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” Running(女，25岁，任职某企业培训部) 到今年7月，我就已经工作两年了，在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多或少违背了我的
职场法则职场新人要注意的20个小细节 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中 间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触 到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他 们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作， 却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大 家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业 素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之 后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正 是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没 有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是 美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说， 守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个 大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以 有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今 天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要 打个电话。 因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不 要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假 短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我 同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的 安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的 时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再 挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
新员工入职与试用期管理办法 一、目的： 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 二、适用范围： 1)公司新入职员工，并处于试用期的； 2)公司新调岗员工，并处于考察期的； 3)以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制 度的更新情况酌情适用此办法。 三、涉及人员角色及职责： 角色工作职责 新入职员工1）按照人力资源部要求提交入职资料； 2）按照指导人要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3）按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料； 新转岗员工1）按照指导人要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 2）按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料；
新员工指导人1）负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 2）编制新员工在试用（考察）期的培养计划；3）按照人力资源部要求对新员工进行考核； 所属部门经理1）审核新员工的试用（考察）期培养计划；2）按照人力资源部要求对新员工进行考核； 其他各部门经理1）定期对新员工进行本部门职能制度的培训； 人力资源部1）办理新员工入职事宜； 2）负责新员工入职培训； 3）负责跟进其他各职能部门的制度培训； 4）负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈；5）负责新员工试用期转正或辞退； 公司领导1）负责审批新员工转正申请； 2）与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈； 备注以上需要纸质版和电子版资料各一份。 四、员工入职管理： （一）新员工入职第一天： 【第一步：到人力资源部报到】 接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到，按照入职流程完成以下工作： 1)提交个人资料 a)身份证复印件一张； b)学历证复印件一张； c)建行卡账号复印件一张； d)本人近期彩色免冠照片一张； e)本人户口本首页、个人页、户主页复印件各一张； f)担保人身份证、户口本个人页、户主页复印件各一张； 2)填写《员工应聘人员情况登记表》 3)领取《新员工入职第一天确认表》 4)领取《新员工入职一周反馈表》
女性大讲堂主持词 【篇一：庆三八女性道德讲堂主持词】 桂林路街道“三八”女性道德讲堂 主持词 （2013年3月6日） 亲爱的各位妇女姐妹们，大家早上好！ 为了庆祝“三八”妇女节，激励广大妇女学习先进、崇尚道德，形成 人人讲道德，人人做好事的良好社会氛围，在“三八” 妇女节来临之际，我们桂林路街道举办庆“三八”女性道德讲堂。我是主持人马艳婷。 应邀参加今天女性道德讲堂的共有100余人。在此让我们祝在座的 各位姐妹们节日愉快，身体健康、阖家幸福！ 自古以来，传统美德是中华民族赖以生存和发展的道德根基和思想 基础，是华夏儿女重要的精神支柱和精神动力。我们的道德讲堂正 是以此为主要内容，通过身边人的故事，讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，通过群众身边看得见，学得到的“平民英雄” 和“凡人善举”宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝 老爱亲的道德品质。 我们用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，不断 提升公民道德素养，构建常人尚德的社会氛围。 今天的道德讲堂有五个环节——唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥。 首先我们进入第一个环节——唱歌曲。请全体起立，一起合唱《烛 光里的妈妈》……。 谢谢大家，请坐。 …… 下面我们进入第二个环节——学模范。 首先，我们一起来观看一段孝老爱亲道德模范史树凤的视频短片， 请工作人员播放视频……。 近年来，宝林里社区的广大妇女在建设和谐社区的进程中发挥了重 要作用，涌现出了一批爱岗敬业、热心公益、尊老爱幼等方面的道 德模范，刘淑芳女士就是其中的一位，她是我们宝林里社区一名普 普通通的居民，更是一位好儿媳、好妻子、好母亲。多年来，她遵 从中华女性传统美德，尊敬老人、体贴丈夫、疼爱孩子、关心邻里，
80后职场新鲜人生存手册 《80后职场新鲜人生存手册》 *************** *第一章别把求职当成简单的事 *************** 树立起一个良好的工作态度，在遇到困难的时候要懂得正确对待，不要把它当做绊脚石，而要看成是锻炼自己承受能力的机会。 ------------- 前言------------- 自从20世纪70年代初开始，我国的教育和就业体制就一直处在不断改革的过程之中；到了90年代末期，随着高校扩招和毕业生自主择业的教育和就业体制确定下来后，标志着我国的市场化改革又迈入了新的里程。当然，在这个过程中，改变的不仅仅是一种教育和就业的模式，更多的则是人们的思想和意识。所以，在就业市场不断完善的过程中，我们有必要对刚踏入社会寻找工作的毕业生系统地介绍一些就业和职场生存的规则，保证他们能够通过自己的学习和运用来度过刚步入社会的艰难时期。 在写作本书之前，笔者针对80年代生人的就业轨迹进行了大量的调查和研究，并总结了许多前人的职场生存规则，融会于本书之中，希望能为80后出生的一些朋友们提供一点职场打拼的经验和游戏规则。同时，为了丰富本书的材料，笔者也亲自对一些80后出生已经走入职场打拼的朋友进行了一番采访和记录，在总结他们和前人经验的同时，加入了一些本人的思想。
xx年的春天悄然来临了，人才市场上又是一片繁忙的景象，不管是职场上的新人还是旧人，都在忙碌地寻找着自己新的航向，也就是在这个时刻，我的这本书也在业余时间写作了近一年的光阴后出炉了，希望能为那些正在找工作和将要找工作的朋友们提供一些比较有价值的帮助。当然，也衷心地祝福朋友们能够在本书的指点和帮助下找到一份适合自己的工作，并开创出一片属于自己的天地。 作者吴少银 xx年春 //-------------80后一代人的人生轨迹------------- 树立起一个良好的工作态度，在遇到困难的时候要懂得正确对待，不要把它当做绊脚石，而要看成是锻炼自己承受能力的机会。 下面是最近闲来上网闲逛，在一家网站论坛上看到的一个帖子，标题是《一个大学生的毕业汇报 》。 我是一名即将迈向社会的80年代后生的大学生，近几年的大学生活造就了我这样一个德.智.体.美.劳全面发展的复合型全才，在临近毕业之际，特将几年的学习成绩向关心和爱护我的人们汇报 如下：我学会了做饭：泡方便面的技术在本寝室里堪称一流。
大学生入职季给职场新人的忠告 大学生入职季：给职场新人的9条忠告 十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。给职场新人的9封信，在抱怨自己赚钱少之前，先努力，让自己变得值钱 1、拒绝浮躁 刚入职场，你会发现与期待有差距，你会觉得这不是我想要的，应该换家公司。不停换工作，折腾三五年后，同学们好像升职的升职，加薪的加薪，自己却还在基层苦苦挣扎、郁闷、不解。 2、多做事 新人共同的.困惑：无事可做，要么老员工怕你不会做事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。 多做与少做，在很多人眼里是态度问题，谁都喜欢积极主动、乐于分担的同事。多观察，有什么力所能及的事，主动去做。这会让你更快地融入团队、获得认可。
3、不计较得失 不要太计较得失，即使付出和回报看起来并不匹配也不要太过失落。机会和经历，对职场新人来说，是最珍贵的。 记住一句话：世界上有很多你看不见的眼睛。你努力，别人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人会看到。 4、记录和总结 养成记录和总结的习惯，每天记录今天做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困难。记下来，然后找机会请教同事。 这样的习惯坚持一段时间后，你会发现你对工作的熟悉和了解程度，会远远领先于和你一起作的新同事。 5、跟优秀的人学习 在任何单位，都会有优秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古训，在职场同样适用。
试着跟优秀的同事接触，观察、学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。 远离那些爱抱怨、爱说是非的“职场负能量”。 6、保持激情 积极、乐观、充满拼劲，这是年轻人为人称道的品质，谁都不愿意看到一个年轻人老气横秋、死气沉沉。 无论遇到什么困难，学会调适。职场上，大家都太过忙碌，没人有时间理解你的情绪，也没人会因为你的悲观而怜悯。 7、坚持学习 别以为开始工作，就告别了漫长的学习生涯。对新知识、新技能保持开放的心态，针对工作中的种种需求，完善知识结构和技能结构，它会让你更值钱。 如何利用业余时间往往决定了人生的差距，与其都用在无意义的社交和娱乐上，不如交给书本。
同济大学“职场大讲堂”活动方案策划书 主办单位：同济大学学生就业指导中心 同济大学土木工程学院团委 承办单位：同济大学土木工程学院研究生会 2011年11月xx日
一、活动主题 如何进入土木行业（具体的主题和嘉宾及校就业指导中心进行商量） 二、活动背景 随着社会竞争的日益激烈，就业压力的不断增大，求职成为如今在校学生关注的首要问题之一。与此同时，多元化的社会也在职业选择方面给予了在校学生很大的空间。而在校学生往往由于缺乏社会经验，对于如何进入行业，如何选择好适合自己的职业，如何规划好自己的职业发展道路总是充满着困惑，同时对于土木工程毕业生的一些主要就业方向的薪金待遇，发展潜力和工作环境也不甚了解。因此，本次希望针对土木工程专业的研究生及本科生，邀请土木专业相关的职场精英及高管，搭建一个职业经验交流的平台，为同学们讲述如何进入到土木行业，更好的了解这个行业，以提高在校学生在职业选择和职业规划上的能力。 三、活动目的及意义 本活动希望通过邀请在土木工程相关的岗位上有着一定成就的校友，和在校的研究生和本科生开展座谈会，交流职业经历，畅谈行业发展，分享成功经验。本次活动的目的在于： 1.提供机会让在校学生和行业精英人士近距离交流，结合行业精英人士的职业发展历程及感悟心得，探讨如何进入土木行业，从而使学生更好的获得该行业的的现状和发展前景，为以后的职业选择提供宝贵的信息和经验； 2.让在校学生深入了解该类企业的用人需求，在日后有方向性的培养自身的职场能力和职业技能，增强土木工程学院学生的综合竞争力； 3.让在校学生更多了解从求职到踏上工作岗位，再到职业发展的整个过程，提高在校学生的职业规划能力； 四、活动对象 邀请嘉宾：暂定（拟邀请同济大学毕业的优秀校友，从事于土木工程行业相关的管理、设计、施工等工作，职业经历丰富，对整个土木行业有一定的认识和了解，有较多的心得体会感悟。） 观众：土木工程学院的研究生和本科生 五、活动时间 暂定在12月份的上旬。
职场新人该修炼的五大职场性格 每个人的先天条件也许会有所差异，但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场新鲜人的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭呢？职场新人该修炼怎样的职场性格才能游刃有余的在职场中游走？资深职场专家结合职场新人初入职场时的性格表现，教你修炼职场达人必备的性格，为职场处事加分。 一、融入群体 有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。 二、承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任才有可能被赋予完成重大任务的使命。 三、踏实做事 新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，