东北财经大学网络教育
课程考试论文（案例）考核
公共政策分析
作者
考试批次 2103
学籍批次 2003
学习中心
层次专升本
专业行政管理
完成时间 2020年11月17日
《公共政策分析》论文题目
（共五个题目，任选三个题目回答问题，三个题目须作答在同一个word文档中，正文题目可略，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（多题式）”，每题800~1000字）
【1】论述政策变迁的基本模式。
【2】论述政策终结的策略。
【3】如何完善我国政策评估工作？
【4】论述中国政策评估工作的现状。
【5】论述中国特色的公共政策制定的基本经验。
李强简介 李强，男，1954年6月出生，经济学博士。1982年毕业于东北财经大学贸易经济专业，历任东北财经大学贸易经济教研室主任，东北财经大学教务处处长，深圳中期公司总经理，东北财经大学校长助理，中国国际期货经纪有限公司执行总裁，现任大连亿城集团股份有限公司(股票代码000616)董事长兼总经理。 李强是学者型企业家，在东北财经大学任教多年，经济理论上的主要研究领域是“市场与商品流通”、“市场营销”、“期货与期权”，现已公开出版专著、主编教材20多部，在全国公开刊物上发表论文60多篇。在市场营销方面代表性著作有《市场营销学教程》、《饭店市场营销学》、《国际市场营销学》等，其中由东北财经大学出版社出版的《市场营销学教程》一书，再版三次，重印20多次，发行40多万册，被国家教育部评选为向全国高等院校本科教学推荐使用的优秀教材。在期货与期权方面的代表性著作有专著《中国期货市场的理论与实践》、《期货交易实务》、《WTO与中国期货市场》等。主持研究的国家重点课题有“WTO 与中国期货市场”(中国证监会)、“中国期货从业人员执业行为准则”(中国证监会)、“期货从业人员执业行为准则案例指引”(中国期货业协会)。此外，还主持研究了《中国期货市场十大风险事件回顾》、《中国期货市场12个品种综述》等多项课题研究。李强是中国市场学会常务理事、中国期货业协会从业资格稽察委员会副主任，多次参加全国期货从业人员资格考试命题与审题工作。从1999年起，担任中央广播电视大学“期货交易实务”课程的主编和主讲教师。从2000年起，担任中国证监会、中国期货业协会、“全国期货经纪公司高级管理人员”任职资格培训有关课程的主讲教师，并为国家行政学院全国大型企业领导干部培
东北财经大学自学考试 本科毕业论文结构、格式标准及撰写要求 一、毕业论文结构及撰写要求 (一）构成项目 毕业论文包括以下内容（按顺序）：封面、中文内容提要与关键词、英文内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献、封底。其中“注释”与“附录"视具体情况安排，其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”,在参考文献后加“后记"。 （二)各项目含义 1.封面（必选项）：封面由文头、论文标题、作者、专业、考号、指导教师、答辩日期、成绩等内容组成。 ２。中文内容提要与关键词(必选项):内容提要是对论文内容的概括性描述,应忠实于原文，字数控制在300－500字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常不超过７个。 ３。英文内容提要与关键词(必选项):英文内容提要（Aｂstraｃt）和关键词（kｅｙ worｄs）由中文内容提要和关键词翻译而成. 4.目录(必选项）：列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文献、后记等的对应页码。 5.正文（必选项)：正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示，但低于三段
的不属于正规的论文。正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。正文字数应在70０0—10000字左右。 6.注释:对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。 7．附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料,可以是文字、表格、图形、图像等形式。 8．参考文献（必选项）：作者在写作过程中阅读和使用过的文章、著作名录.包括刊物上公开发表的参考论文，出版社正式出版的参考书目(包括著作和教材）和网上参考资料(包括网站上的论文和数据等）三种形式,参考文献的总数至少达到1０个以上.为确保参考资料的可信性和时效性，要求论文类应超过参考文献总数的50%以上,近五年的文献应达到总数的70%以上，近三年的文献应达到总数的５0％。 二、论文格式编排 （一)纸型及页边距 论文一律用国际标准Ａ4型纸（297mm×210mｍ）打印。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内.白边区的尺寸(页边距)为:天头（上)２０mｍ，地脚（下）15ｍm，左２0mm，右15mm. （二）版式与用字 文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。 (三）论文各部分的编排式样及字体字号
东财《现代远程学习概论》综合作业 关于情绪的表述，不正确的是（） A:情绪不是天生定型的，会随着身心的成长与发展、对情境知觉能力的提高以及个人经验和应变行为的改变而改变 B:情绪有好坏之分，好情绪会让我们身心愉快，而坏情绪会让我们感觉黯然无光 C:情绪的本质实质上是围绕着自我中心而产生的一种执著心 D:不管是哪一种情绪，都是我们对生活的一种内在的体验和感受 答案：B （）类型的学习者喜欢通过讲授、讨论和听录音等方式接收信息。 A:视觉型 B:动觉型 C:味觉型 D:听觉型 答案：D 下列方式中，不属于学习者参与远程教学交互的是（） A:向辅导老师请教问题 B:和学习伙伴交流学习心得 C:在网上搜索相关资料 D:阅读导学资料 答案：C 使用Word进行文档处理时，如果要将文档的标题栏设置为“标题一”的格式，应（）。 A:将标题文字的字体、字号设置为黑体、加粗、二号大小
B:进入“文件”菜单进行设置 C:首先将光标移到标题行，再使用快捷图标的“提升到标题1”的功能 D:在“编辑”菜单进行设置 答案：C 搜索引擎的索引工作由（）完成。 A:搜索系统 B:系统 C:索引系统 D:检索系统 答案：C 下列有关国民教育的说法哪个是不正确的（）？ A:经教育部批准，具有颁发毕业证书资格的普通高等教育属于国民教育系列。B:经教育部批准，具有颁发毕业证书资格的成人高等教育，广播电视大学， 高等教育自学考试等均属于国民教育系列。 C:经教育部批准，具有颁发毕业证书资格的网络教育高等教育属于国民教育 系列。 D:党校的文凭属于国民教育系列。 答案：D 音像资料的表现形式是（）。 A:录音机 B:录像机 C:语音和视频 D:听和看 答案：C
天津外国语大学国际商学院本科生课程论文（设计） 课程名称：劳动关系管理 论文题目：目前我国劳动立法的问题与完善姓名：刘泽冰 学号：1207414036 专业：人力资源管理 年级：2012级 班级：12710班 任课教师：杨凤岐 2014 年 11 月
内容摘要 我国劳动立法近年来虽然取得了令人瞩目的发展和成绩，但由于中国地域辽阔、人口众多，加之社会主义市场经济体制仍在初步建立之中，还存在很多问题需要探讨和完善。这些问题主要包括劳动法律体系不健全，劳动法适用范围狭窄，对于劳动者的权益保障并不是十分牢固，劳动争议处理机制落后等等等，本文对于这些问题做了具体的分析与解释，同时给出了相应的解决这些问题的解决思路。 关键词：劳动法；劳动者；法律体系；解决办法；劳动争议处理机制
目录 一、劳动立法有待完善的问题 (1) 二、完善劳动立法的思路 (2) （一）完善法律体系 (2) （二）劳动法适用范围的扩大化 (3) （三）强化平等协商和集体合同制度 (3) （四）重新审视和完善劳动争议处理制度 (3) （五）借鉴国际劳动立法和其他市场经济国家劳动立法的有益经验 (4) （六）积极发挥工会的作用 (4) 参考文献 (5)
目前我国劳动立法的问题与完善 一、劳动立法有待完善的问题 劳动立法还没有形成一个较完善的劳动法律体系。这主要表现在：虽然我国颁布了一系列劳动法律法规，但是一些重要的调整劳动关系急需的法律还没有出台，如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》等。由于缺乏法律的统一规范，使得在这些领域出现的一些问题无法可依，而劳动者在劳动关系中的弱者地位决定了在无法律明确规定的情况下其往往成为权利的被侵害者;有的问题只能依据政策加以调整，有些领域虽然有法律规定，但或者法律规定的比较原则，或者立法的层次不高，有些法律还出现对同一问题规定的不甚一致，导致在实际运用中认识不统一而影响了法律的贯彻实施。如《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”这一规定明显体现出，签与不签集体合同是一种授权性规范，而非义务性规范，因此实践中相当一些企业以该条为依据拒绝与企业工会签订集体合同。而新修改的《工会法》第20条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”并且在第53条将“无正当理由拒绝进行平等协商的”行为确定为违法行为，并承担相应的法律责任。显然，《工会法》的规定已将签订集体合同作为一种义务性规范。然而两个法律规定的不一致直接导致工会与企业对这一制度的认识差异，所造成的后果已在集体合同制度的推行中特别是非公企业中显现出来。劳动立法所覆盖的劳动者范围还比较窄。根据《劳动法》的规定，目前《劳动法》只适用于企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者， 其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者的合法权益得不到劳动法的同等保护，突出表现在劳动制度与人事制度不相互衔接;事业单位和社会团体劳动者不能平等地享有劳动法赋予劳动者的劳动权利;发生的人事争议未能与劳动争议处理适用同样的法律程序和尺度。随着社会主义市场经济
2012年秋东财《领导科学B》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：84 多选题一、多选题（共 25 道试题，共 100 分。）得分：84V 1. 领导 者素质培养的途径有：A. 理论学习 B. 与人交谈 C. 学习 前辈 D. 亲身实践正确答案：AD 满分：4 分得分：0 2. 合理地任用领导者的两大环节是：A. 前任领导者的“慧眼识珠” B. 选拔领导者的社会机制 C. 组织中专家的个人推荐D. 选拔领导人的畅通渠道正确答案：BD 满分：4 分得分：4 3. 专家创造立法的主要内容有：A. 智囊团法 B. 对 演法 C. 匿名提议法 D. 哥顿法 E. 头脑风暴法正确 答案：BDE 满分：4 分得分：4 4. 领导者要树立良好的 个人形象，须从哪些方面着手：A. 要有个人形象意识,并相应地 培养建立领导权威的意识和提高领导效能的愿望 B. 要与群 众搞好关系,借助群众力量树立形象 C. 要对塑造领导者良好 的个人形象的主要含义有一个明确的认识 D. 要明白通过哪 些途径,借助哪些方法最有意与良好形象的形成正确答案：ACD 满分：4 分得分：4 5. 建立现代化领导体制的原则 应该是：A. 宏观调控 B. 间接管理 C. 服务为本 D. 监督 有力 E. 方式灵活正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：4 6. 建立灵活有效的反馈机制要做到：A. 制定正式的决策追 踪和监测制度 B. 沟通多种反馈信息渠道 C. 找到合适的人选,布置合理的工作 D. 确立和应用反馈调节的稳态极限标准
正确答案：ABD 满分：4 分得分：4 7. 领导者责任的内 容有：A. 协调责任 B. 政治责任 C. 指导责任 D. 指挥责 任 E. 工作责任 F. 控制责任 G. 用人责任 H. 组织责任 I. 法律责任 正确答案：BEI 满分：4 分得分：4 8. 领导班子素质结构 的内容是：A. 性别结构 B. 年龄结构 C. 民族结构 D. 知 识结构 E. 智能结构 F. 气质结构正确答案：BDEF 满分：4 分得分：4 9. 领导者素质培养的方法有：A. 要善 于将理论学习和亲身实践相结合 B. 要善于搜索设计和快速 阅读 C. 要善于与有知识的人交朋友 D. 要善于“以人为镜” 提高自我意识水平 E. 要自觉地做思想总结和工作总结 F. 要以革命导师和老一辈无产阶级革命家为楷模正确答案：BCDEF 满分：4 分得分：0 10. 领导体制的主要内容包括：A. 领导者 B. 被领导者 C. 领导环境 D. 领导组织结构E. 领导层次与跨度 F. 领导机构中各部门之间的职权划分G. 领导机关的决策方式和指挥、监督方式正确答案：DEFG 满分：4 分得分：4 11. 领导机关的职责权限划分涉及领导 活动的几个基本层面的问题是：A. 领导权力的授予必须根据实 际需要来确定 B. 领导职责的承担问题 C. 领导者掌握的权 力和履行的职责必须一致 D. 领导者不可越权与渎职正 确答案：ABC 满分：4 分得分：4 12. 思想政治工作的战 略方针有：A. 必须集中力量进行现代化建设 B. 必须坚持全
东北财经大学研究生学位论文格式要求 一、学位论文的格式构成 除外国语言文学专业要求用其它文字外，研究生学位论文使用汉字撰写。学位论文一般由十二个部分组成，依次为： （一）封面； （二）中文摘要和关键词； （三）相应的英文摘要和关键词；(SIBC论文英文摘要和关键词先于中文摘要和关键词） （四）目录（博士学位论文一般还须有图表目录）； （五）正文； （六）在学期间发表的科研成果（只针对博士学位论文）； （七）附录； （八）参考文献； （九）后记； （十）学位论文原创性声明； （十一）学位论文版权使用授权书； （十二）封底。 二、学位论文的格式要求 学位论文每个组成部分从新的一页开始，各部分要求如下： （一）封面 论文封面具体格式见附件一。各项目填写要求如下： 1.学校编码：10173 2.密级：非涉密（公开）论文不需标注密级，涉密论文须标注论文的密级（内部、机密），同时还应注明相应的保密年限。 3.论文题目：应简明扼要地概括和反映出论文的核心内容，一般不能超过25个字(APA,12词；SIBC，20词），必要时可加副标题。 4.指导教师姓名:填写指导教师的姓名、职称（教授、研究员等）。 5.一级、二级学科名称：学科名称以国务院学位委员会颁布的学科、专业目录和我校一级学科内自主设置的二级学科名称为准。 6. 论文答辩时间：按相应的时间填写。 7. 论文书脊：上方写论文题目，中间写作者姓名，下方写东北财经大学，仿宋四号，行距16磅，段前段后0磅。 (二) 中文摘要和关键词
1.摘要是学位论文的内容不加注释和评论的简短陈述，是学位论文的缩影。摘要文字应力求精炼、准确，要突出说明本文的新见解和创造性成果。摘要的编写应遵循以下原则： （1）摘要应具有独立性和自含性，即不阅读报告全文，就能获得必要的信息。 （2）摘要内容包括论文的研究背景、意义、方法、研究内容、结论、创新和不足等，尤其要突出说明本文的新见解和创造性成果。 （3）摘要的字数，硕士学位论文应在1500字左右(SIBC,800-1000词），博士学位论文应在3000字左右。用外文撰写的学位论文，其中文摘要的字数，博士学位论文应不少于5000汉字，硕士学位论文应不少于3000汉字。 （4）摘要中不要用图、表、数学公式。 2.关键词是为了便于做文献索引和检索工作而从论文中选取出来，用以表示全文主题内容信息的单词或术语，一般为3～5个。 （三）相应的英文摘要和关键词 内容应与中文摘要基本相对应，要符合英语语法，语句通顺，文字流畅。 （四）目录 目录应将文内的章、节、目三个层次的标题依次排列。目录的编排格式应统一，参阅本文第三部分《学位论文的书写、排版及印刷要求》中的示例。 （五）正文 正文是学位论文的主体、核心部分，一般包括以下几个方面： 1.引言或绪论（第一章）：本部分一般应包括研究的目的和意义、问题的提出、选题的背景、文献综述、研究方法、论文结构安排等。 2.各具体章节：本部分是论文的核心和主要内容。应互相关联，符合逻辑顺序。 3.结论：本部分是学位论文的总结，着重阐述作者的创造性工作及所取得的研究成果在本学术领域的地位、作用和意义，还可进一步提出需要讨论的问题和建议。 正文要求论点正确，论据充实，结构严谨，条理分明，数据可靠，文字精炼，图表清晰整齐。作者引用的文献、资料及他人的观点必须注明出处，以避免论文抄袭现象发生。博士学位论文一般不少于12万字，硕士学位论文一般不少于2.5万字。（SIBC，本科8000~10000词；硕士1.8万~2.0万词；博士12万~15万。）（六）在学期间发表的科研成果 博士研究生应在正文之后增加此项内容。在学期间发表的科研成果包括发表的学术论文和参加的研究项目或获奖情况等。
中共东北财经大学委员会
东北财大委发 [2007]8 号
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关于对我校基层党组织选举结果的批复
各党总支、直属党支部： 经校党委研究，批准我校各基层党组织党员大会选举产生的党总 支委员会（直属党支部委员会） 。 中共东北财经大学机关总支委员会由包丽萍、卢雯、孙晓峰、朱 富宇、张振坤、邹爱斌、姚恩全、盛云、谢春江九人组成。朱富宇为 书记，卢雯为副书记。 中共东北财经大学研究生院总支委员会由王世伟、王国华、王春 丽、冯丽娟、秦丽红、郭连成、曹宝全七人组成。冯丽娟为书记，曹 宝全为副书记。 中共东北财经大学 MBA 学院总支委员会由于左、于立、于学军、 孔文、李云波五人组成。于学军为书记。 中共东北财经大学财税学院总支委员会由孙开、 吴旭东、 李松森、 寇铁军、隋晶五人组成。吴旭东为书记，隋晶为副书记。 中共东北财经大学电子商务学院总支委员会由马永胜、马刚、乌 跃良、徐长波、徐忠明五人组成。马永胜为书记。 中共东北财经大学富虹经济学院总支委员会由于文艳、王询、王 萍、刘英群、张丽五人组成。张丽为书记。 中共东北财经大学法学院总支委员会由王红娟、王岩、孙勇、安 晓燕、於向平、赵大利、袁晓轩七人组成。赵大利为书记，袁晓轩为 副书记。 中共东北财经大学公共管理学院总支委员会由王玮、张军涛、赵 建国、赵秋成、钟东五人组成。张军涛为书记，钟东为副书记。 中共东北财经大学工商管理学院总支委员会由李品媛、林忠、郑 文全、赵宁、雷晓敏五人组成。赵宁为书记，雷晓敏为副书记。 中共东北财经大学汉语文化学院直属支部委员会由方爱乡、张
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关于劳动法的感想论文 现在我们是以一个大学生的身份在这个城市中学习和生活，而毕业后我们必将走上平凡的岗位，以一个劳动者的身份在社会上工作和生活，用劳动换取我们生活的所需要的，满足我们生存的最根本需要。所以劳动和我们每个人都有紧密联系。 纵观人类发展历史，依靠劳动谋生是人类的一项永恒的要求和必备的手段，但劳动并非自古是以权利而存在的。从“赤裸裸”绝对服从和低贱劳动到给予人文关怀和宪法肯定予以保护的“新装”之劳动权，从一种人维持生存和发展的生存行为发展至人类宪法性基本权利，证明了无产者对有产者的胜利。作为人类文明发展，人权进步之标志的劳动权，是劳资双方利益趋向平衡，和谐的历史斗争的产物，是人权事业推进的伟大硕果。 对于“劳动”这个即熟悉而又似乎陌生的词语，其使用范围相当广泛。无论在经济学，社会学，还是管理学等领域都具有不同的含义。劳动是指劳动者基于生存和发展之需要，在物质生产和精神生产过程中，通过使用劳动力作用于劳动客体或者劳动对象进而产生的有助于生存和发展之需要的脑力和体力的总支出之总和。劳动类型复杂多样，在社会生活中具有多样性。其包括自我劳动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动，也即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动，这里包括有偿劳动和无偿劳动，我国劳动法中的劳动属于有偿劳动。公益劳动即为公共利益有偿和无偿的提供劳动的形式。而我国宪法第42条明确将劳动既规定为公民的一项权利，又规定为公民的一项义务，对于劳动属于一项权利还是一项义务或者既是权利又是义务，各学者观点不一。 在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有办法吗？我想答案是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。 我们经常强调权利义务的统一，但是统一必须以同一法律关系为前提，因此在同一法律关系中既赋予劳动权利又课以劳动义务不仅不能自圆其说而且造成逻辑上的错误。因此劳动应属于一项权利，但若要强调义务，只能说是基于国家特定历史环境的限制，或者人类发展必然客观要求应有的“不言而喻”的生存和发展义务，更倾向于道德义务或者基于生存和发展不得不为之的义务，而非法律义务。由于劳动是与劳动者人身紧密结合的，因此具有强烈的人身性，作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时，不能强制要求其履行义务，这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。劳动属于一项义务，是由宪
股票-期货-股指高级特训班 【项目背景】 随着2012年新年钟声的敲响,股指期货投资在中国已悄然进入第三年。从股指期货的发展历程，我们可以看出，只要做对方向下跌也可成为好行情，股市真正迎来多空皆可赢利的双向交易时代。国内证券市场机构生存和赢利规则悄然改变，公募基金、私募基金、券商自营部门以及众多大户投资者，如何把握这个战略性的投资机会？如何利用股指期货、商品期货进行中期战略投资？如何利用股指期货锁定股票市场市场的阶段性风险，及放大阶段性收益？如何利用商品期货市场，进行原材料及商品的套期保值？如何把握期货与证券的杠杆交易机会，提高投资回报？ 中央财经大学是中央部属高校，教育部直属的国家“211工程”重点建设大学，全国72所教育部直属高等学校之一，是最早进入“985工程”“创新平台”的财经院校，秉持“忠诚、团结、求实、创新”的校训，秉承“求真求是，追求卓越”的办学理念，已经为我国输送了众多各级各类高素质人才，被誉为“中国财经管理专家的摇篮”和“中国财金黄埔”。在总结历年教育经验的基础上，整合国内外实力派学者，资深金融投资专家，推出“中央财经大学股指期货与证券投资高级实战特训班”，通过投资大师授课、实战型专家辅导、案例模块等讨论，让您掌握中国股指期货、商品期货与证券的赢家战略投资理念、策略与技法，了解国际期货投资发展动态；为您搭建一个与期货、证券界、企业界成功人士充分沟通、长期交流的平台，帮助您建立和积累更广泛的人脉资源。 【招生对象】 1、中国500强大型央企及其他企业期货部负责人，上市公司证券部、资产管理部、财务部、董秘等负责人，及各类“大小非”股东； 2、公募基金、私募基金、证券公司、投资公司、理财机构等投资部门负责人； 3、机构自营部、研究部、资产管理部门负责人及资深高级研究员； 4、贸易商、现货商及生产企业高管； 5、有一定实力和经验，想深入学习期货、证券赢家战略投资理念、技法的个人投资者。【核心价值】 1、交流并分析当前形势下国内外期货证券市场的投资机会； 2、系统学习股指期货、商品期货与证券投资方法，培养中国金融投资高级机构人才； 3、搭建精英人脉交流平台，结交金融行业精英与战略合作伙伴。 【学习方式】 中央财经大学课程设计——采用理论与实践并重、实时政策解读、行情分析、案例讨论、高端沙龙的教学模式，真正让学员投入其中，学以致用； 权威授课——中国期货行业权威专家，注重投资中“道”与“术”结合，全部课程由著名教授及业内资深、实战人士授课，传递真知与灼见。 实盘训练——让学员在实战中体会投资的胜败之道，真正领会金融投资的生存法则，提高实际操作水平，逐渐发展成为具备持续稳定盈利能力的职业投资者。
图书馆管理系统数据库设计 摘要：本图书管理系统是按基本图书馆管理系统结构开发的，本文重点描述图书查询、借还等功能。正文论述了图书馆管理系统特点及和图书馆管理系统软件需要实现的主要功能，分析图书管理系统以及实现软件开发的系统要求，简述了实现图书管理系统设计需要，图书管理系统数据库的设计，程序流程图等。传统的图书管理模式其最大的特点是手工；首先要把买来的图书资料登记到资料本上，再给每本书分类贴上标签及制作和标签相对应的图书分类卡片，最后把图书分类卡片按类别分别放置在文件柜里。对于有学生（教师）证的学生（教师）来说还要对他们资料作一定的记录。并且在人们来借书的时候，首先持证件者要去存放图书分类卡片的文件柜里查找想借的书是否在架，如果卡片存在，再按照图书分类卡片在相应的书架上找到需要的图书，然后登记持证件者的借还书时间和在书签条上写下借还书记录，之后把借书证留在那里；还书的时候，相对应的消去出借记录；这样做起来比较麻烦，比较费时间。传统图书管理的特点是一直以来，中小型书店、中小学的小型图书馆及各高校图书馆和资料室使用传统的人工方式管理图书档案、会员档案。这种管理方式存在着诸多缺点，如：手续繁琐、工作量大、效率低下、出错率高等，同时给对大量资料的查询、更新及维护都带来不少困难。 关键词：图书馆管理系统数据库
引言：在计算机日益普及的今天，以前单一的手工检索已不能满足人们的要求，为了便于管理图书和读者资料，图书管理部门需要有效的图书管理软件。对于日益扩大的图书馆，查找特定的书目总是借阅者或工作人员劳神费力，有时还没有结果。因此往往是投入了大量的人力和财力却得不到高效的管理效率。为了缩短借阅者的等待时间，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，从而达到提高图书借阅信息管理效率的目的，采用数据库技术生成的图书馆借阅管理系统将会极大地方便借阅者并简化图书馆管理人员及其劳动，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。 正文： 一、需求分析 我们设计的图书管理数据库需具备以下功能： （1）可随时查询书库中现有书籍的种类、数量与存放位置。 （2）可随时查询书籍借还情况。包括借书人单位、姓名、借书证号、借书日期和还书日期。 （3）当需要时，可通过数据库中保存的出版社电话、邮编及地址等信息向有关书籍的出版社增购有关书籍。 二、图书馆数据库管理系统设计 1.数据库概念模式设计 先设计面向全局应用的全局概念结构的初步框架，然后根据中层数据流图抽象出总体E-R图，最后解决各局部E-R图间的冲突问题。 2.图书管理数据流图 （1）第一层数据流图：
2019秋东财《保险学概论》在线作业一-14（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《保险学概论》在线作业一 试卷总分:100 得分:100 第1题,近因是与损失在时间和空间上最接近的原因。 A、对 B、不对 正确答案: 第2题,财产保险可保利益的时效是( )。 A、要求从保险合同订立到终止都具有可保利益 B、只要求投保人在订立保险合同时对被保险人具有可保利益 C、要求保险合同生效后具有可保利益 D、投保前具有可保利益 正确答案: 第3题,我国《保险法》规定，保险人必须是依法成立的( )。 A、个人保险组织 B、保险合作组织 C、保险公司 D、保险行业协会 正确答案:
第4题,风险的( )构成了保险费率厘定的基础。 A、客观性 B、偶然性 C、可测性 D、发展性 正确答案: 第5题,穆哈得，45岁，缴纳了一笔趸缴保费来购买一份从购买之日起20年后按月给付的年金，这些信息表明，穆先生购买了一份( )。 A、即期年金 B、浮动保费年金 C、延期年金 D、定期的均衡保费年金 正确答案: 第6题,保险人授权代理人通过电话告诉受益人无需在保单规定的期限内提交损失证明,这种行为属于( )弃权。 A、明示弃权 B、默示弃权
C、禁止反言 D、保证 正确答案: 第7题,年金按有无偿还特征分类,分为( )。 A、趸激保费和分期缴费 B、即期年金和延期年金 C、纯粹终身年金和偿还式年金 D、定额年金和变额年金 正确答案: 第8题,在由于被保险人的过错致使保险人不能行使代位求偿权的情况下，保险人( )保险赔偿金。 A、拒绝支付全部 B、给付全部 C、可以相应扣减 D、全部给付 正确答案:
附件1： 电子政务专业（独立本科段）考试计划 一、指导思想 高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的教育形式，它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。 高等教育自学考试电子政务专业（独立本科段），是为了适应社会主义现代化建设事业的需要，充分发挥高等教育自学考试开放、灵活的特点和优势，培养大批从事电子政务工作的专门人才，提高广大电子政务工作人员的素质和学历层次而设置的。 二、学历层次和规格 本专业为高等教育专科基础上的本科层次，其专业培养规格在总体上与全日制普通高等学校相应专业本科水平相一致。专业考试课程不少于13门，总学分不低于72学分。同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者掌握基础知识的程度，以及应用基础知识分析问题和解决问题的能力。 凡取得本专业考试计划规定的不少于13门课程的合格成绩，累计达到72学分以上，通过毕业论文答辩，政治思想品德经鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试电子政务
专业本科毕业证书，国家承认其学历。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。 三、培养目标和基本要求 本专业培养能在国家机关、工商企业、事业单位以及其他社会服务部门从事现代信息管理的专门人才。 在政治思想方面，要求自学者努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，遵守法律法规，具有良好的思想品德和职业道德，积极为社会主义现代化建设服务。 在业务知识和能力方面，要求自学者通过专业课程的学习，熟悉相关的方针、政策、法规，系统掌握电子政务的基本理论、基本知识和基本技能，具有一定的外语水平和较强的从事电子政务工作的能力。
天津外国语大学国际商学院 本科生课程论文（设计） 课程名称：劳动关系管理 论文题目：目前我国劳动立法的问题与完善姓名：刘泽冰 学号： 专业：人力资源管理 年级：2012级 班级：12710班 任课教师：杨凤岐 2014 年 11 月
内容摘要 我国劳动立法近年来虽然取得了令人瞩目的发展和成绩，但由于中国地域辽阔、人口众多，加之社会主义市场经济体制仍在初步建立之中，还存在很多问题需要探讨和完善。这些问题主要包括劳动法律体系不健全，劳动法适用范围狭窄，对于劳动者的权益保障并不是十分牢固，劳动争议处理机制落后等等等，本文对于这些问题做了具体的分析与解释，同时给出了相应的解决这些问题的解决思路。 关键词：劳动法；劳动者；法律体系；解决办法；劳动争议处理机制 目录 一、劳动立法有待完善的问题 0 二、完善劳动立法的思路 (1) （一）完善法律体系 (1) （二）劳动法适用范围的扩大化 (2) （三）强化平等协商和集体合同制度 (2) （四）重新审视和完善劳动争议处理制度 (2) （五）借鉴国际劳动立法和其他市场经济国家劳动立法的有益经验. 3 （六）积极发挥工会的作用 (3) 参考文献....................................... 错误!未定义书签。
目前我国劳动立法的问题与完善 一、劳动立法有待完善的问题 劳动立法还没有形成一个较完善的劳动法律体系。这主要表现在：虽然我国颁布了一系列劳动法律法规，但是一些重要的调整劳动关系急需的法律还没有出台，如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》等。由于缺乏法律的统一规范，使得在这些领域出现的一些问题无法可依，而劳动者在劳动关系中的弱者地位决定了在无法律明确规定的情况下其往往成为权利的被侵害者;有的问题只能依据政策加以调整，有些领域虽然有法律规定，但或者法律规定的比较原则，或者立法的层次不高，有些法律还出现对同一问题规定的不甚一致，导致在实际运用中认识不统一而影响了法律的贯彻实施。如《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”这一规定明显体现出，签与不签集体合同是一种授权性规范，而非义务性规范，因此实践中相当一些企业以该条为依据拒绝与企业工会签订集体合同。而新修改的《工会法》第20条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”并且在第53条将“无正当理由拒绝进行平等协商的”行为确定为违法行为，并承担相应的法律责任。显然，《工会法》的规定已将签订集体合同作为一种义务性规范。然而两个法律规定的不一致直接导致工会与企业对这一制度的认识差异，所造成的后果已在集体合同制度的推行中特别是非公企业中显现出来。劳动立法所覆盖的劳动者范围还比较窄。根据《劳动法》的规定，目前《劳动法》只适用于企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者， 其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者的合法权益得不到劳动法的同等保护，突出表现在劳动制度与人事制度不相互衔接;事业单位和社会团体劳动者不能平等地享有劳动法赋予劳动者的劳动权利;发生的人事争议未能与劳动争议处理适用同样的法律程序和尺度。随着社会主义市场经济不断深入发展，事业单位体制改革也已提上日程，越来越多的劳动者都将在同等的条件下进行平等竞争，因此都迫切需要劳动法的保护。而目前劳动立法的适用
编号： 本科毕业论文（设计）开题、指导、答辩 工作记录表 论文题目（定稿论文标题） 学生姓名 所在学院会计学院 年级专业会计学 学号 指导教师 成绩□优秀□良好□中等□及格□不及格 东北财经大学教务处制
承诺与使用授权书 本人已详细阅读《东北财经大学本科毕业论文（设计）工作规程》、《东北财经大学毕业论文（设计）质量标准》和《东北财经大学本科毕业论文结构格式标准》，了解上述文件的各项内容、要求以及学院对本科毕业论文（设计）的相关要求，保证按规定要求认真完成毕业论文（设计）的写作与答辩。 本人愿意在导师的指导下，独立进行研究和写作，充分尊重他人的知识产权，在论文（设计）中注明对本研究工作做出重要贡献的个人和集体。 本论文（设计）的研究成果归东北财经大学所有，本人同意学校采取影印、缩印、刻录或其他复制手段保存论文（设计），并在需要时向有关部门送交论文（设计）的复印件和电子版本。 学生本人签字： 年月日
联系方式手机宿舍电话或 办公电话 电子邮箱1 电子邮箱2 学生 指导教师 学生选题企业营运能力分析研究——以大商股份为例 选题来源 1.选题指南中的题目（√） 2.学生自行确定的题目（） 论文（设计）属性1.科学研究（√） 2.调查报告（） 3.学术思想综述（）4.应用方案设计（） 5.其他 拟采取的研究方法1.规范研究（√） 2.实证研究（） 3.现场调查（）4.其他 （一）选题动机（研究意义）或写作背景 随着中国市场经济的深入发展，企业间的竞争越来越激烈，许多企业的资金运作和经营管理方面出现了很多问题，为了解决目前的困境，一些企业试图通过多元化的经营策略进行产业布局，以保证企业的基本效益和扩大再生产。本文通过分析企业的营运能力，可以指明企业提升资产运营的效率水平的方法，同时是企业偿债能力和盈利能力分析的基础和补充，进而评价企业的资金运作能力和经营管理水平，分析企业在资金运作和经营管理中存在的主要问题，以及由此给整个企业的盈利和偿债方面造成的其它影响，进而提出建设性的意见，使企业能够在市场高度发展的情况下，提出相应的解决办法。通过上述分析可以为提高企业的即效益指明应该努力的方向，使企业的资产结构达到最优状态，进而在激烈的外部环境下能够稳步发展，走在行业的前面。
高纲1619 江苏省高等教育自学考试大纲 04609审计准则 南京审计大学编（2016年）江苏省高等教育自学考试委员会办公室
一、课程性质及其设置目的与要求 （一）课程性质和特点 《审计准则》是审计学专业主干课程。审计准则是链接审计理论和实务的桥梁。本课程旨在让学生了解三类主体审计准则体系的现状，掌握审计准则的现状及变化情况。本课程主要介绍2010年新修订的国家审计准则、2013年新修订的内部审计准则、2010年新修订的中国注册会计师审计准则。 （二）本课程的基本要求 本课程共四章内容，主要包括绪论、国家审计准则与法规、内部审计准则与法规和注册会计师审计准则与法规。具体应达到以下要求： 1．了解审计法规体系的三个层次； 2．了解三种审计主体常用法规； 3．理解三种主体审计准则的产生和发展； 4．掌握三种主体审计准则的现状。 （三）本课程与相关课程的联系 《审计准则》是按照审计主体对其从事的审计业务流程的规范，可操作性更强，更关注学生业务能力的培养，其他课程如《财务审计》、《经济效益审计》、《固定资产投资审计》、《财政审计》等是按照审计客体即审计业务进行设置的。审计准则是对上述课程的补充，同时也是上述课程的基础。 二、课程内容与考核目标 第一章绪论 （一）课程内容 本章简要而全面地介绍了审计法规的三个层次及其之间的关系；审计准则在审计法规中的地位；审计准则的性质、产生、意义；审计准则在审计理论体系中的地位；审计准则的修订。
（二）学习要求 了解审计法规的三个层次及其之间的关系，认识审计准则在审计法规体系和审计理论体系中的地位，进一步理解审计准则的性质和意义。 （三）考核知识点和考核要求 1.领会：审计法规的三个层次及其之间的关系；审计准则的产生。 2.掌握：审计准则的性质、意义及其在审计理论体系中的地位。 第二章国家审计法规与准则 （一）课程内容 本章介绍了审计法及其审计实施条例，经济责任审计规定及其实施细则、国务院关于国家审计相关规定以及审计署发布的国家审计准则。 （二）学习要求 通过本章的学习，要求了解国家审计法规和准则的发展与现状，了解国家审计的相关法规，深刻理解并掌握国家审计机关的主要职责、主要权限，掌握国家审计准则，熟悉国家审计的程序和工作流程。 （三）考核知识点和考核要求 1.领会：通过学习审计法及其实施条例，领会国家审计机关的职责和权限。 2.掌握：经济责任审计的对象、内容、实施、审计评价、审计报告和审计结果运用。 3.熟练掌握：国家审计法规与准则的演变与现状；审计人员职业道德、审计计划编制、审计实施、审计报告和审计质量控制。 第三章内部审计法规与法规 （一）课程内容 本章介绍了内部审计法规和准则的发展与现状；内部审计基本准则；内部审计职业道德规范；9个内部审计作业准则、5个内部审计业务准则和8个内部审计管理准则。 （二）学习要求
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 《劳动法》案例 （共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”） 案例分析1： 某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事无关。同日，该有限责任公司作出了对王某的处理决定，决定认为此次事件的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同。 要求：根据上述情况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： （1）如何理解无固定期限劳动合同？ （2）该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ （3）在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ 案例分析2： 2007年10月，某公司聘请刘某担任公司驾驶员。双方签订劳动合同的期限为五年。劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。在劳动合同履行中，公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。2008年6月，刘某因和公司发生矛盾而辞职。刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。为此，刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费，并为刘某办理解除劳动关系的手续。公司不服劳动仲裁的裁决，向人民法院起诉。原告诉称：双方签订的劳动合同中约定，劳动合同期内如被告擅自离职，应赔偿用人单位的损失费9000元及用人单位为其缴纳的社会保险费。现刘某主动提出辞职，应当按照劳动合同的约定，赔偿公司的损失及公司为刘某缴纳的各种社会保险费。 要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题： （1）用人单位不服劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是否合法？为什么？ （2）在本案中，用人单位要求劳动者返还用人单位为其缴纳的社会保险费是否合法？为什么？
附件1： 关于表扬全国高等教育学籍学历管理工作 先进集体和先进个人的决定 教学司〔2012〕3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）： 《普通高等学校学生管理规定》颁布及高等教育学生学籍学历电子注册实施以来，各省级教育行政部门、各类高等学校在完善学籍学历管理制度，健全注册管理系统，增强学籍学历管理服务功能等方面取得了较大成效；学籍学历管理领域的同志努力工作，热心奉献，为规范高等学校办学行为，维护国家高等教育质量和声誉，促进高等教育健康发展做出了贡献。为总结经验，表彰先进，激励工作，我司决定对北京市教育委员会学生处等265个全国高等教育学籍管理工作先进集体、李秉桦等482名全国高等教育学籍学历管理工作先进个人予以表扬。 各省级教育行政部门和高等学校，要宣传学习和发扬获奖先进集体及先进个人积极进取、精益求精、勤奋工作的精神，积极探索适应创新型、复合型人才培养要求的管理方法，进一步完善管理制度，提升管理水平，创造性开展工作，为全面提高高等教
育质量、办好人民满意的高等教育、推动我国高等教育事业科学 发展作出新的更大贡献。 请将此文件转发至属地内有关高等学校。 附件：1.全国高等教育学籍学历管理工作先进集体名单 2.全国高等教育学籍学历管理工作先进个人名单 教育部高校学生司 二○一二年一月二十九日 附件一 全国高等教育学籍学历管理工作先进集体名单 （先进集体） 北京市 北京市教育委员会学生处、北京大学教务部、中国人民大学招生就业处、清华大学研究生院、北京交通大学教务处、北方工业大学教务处、中国农业大学教务处、首都医科大学教务处、首都师范大学教务处、对外经济贸易大学研究生院、北京联合大学教务处、北京信息职业技术学院教务处、中国农业科学院研究生院、国家法官学院学历教育部 天津市