《公共人力资源管理》（专科）练习题一参考答案
一、名词解释
1. 公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2. 公共人力资源管理制度：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3. 公共人力资源规划：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4. 公共人力资源的工资：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
6、公共人力资源的福利：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。
7、公共人力资源的奖励：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
8、国家公务员的申诉：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
9、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
10、公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
二、多项选择
1、我国的公共部门主要包括（ABCD）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（ABCD）
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（ABCD）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（ABCD）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
5、事业单位人力资源权益和社会保障主要体现在哪些方面（ACD）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（AC）
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（BCD）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（ACD）
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（BD）
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（BD）
A.规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
11、公共人力资源的特殊性主要包括（ABCD）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
12、系统理论的具体特点包括（ABCD）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（BCD）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（BC）
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（ABCD）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
16、我国国家公务员纪律处分的种类（ABCD）
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（BC）
A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。
D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。
18、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（CD）
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
19、我国国家机关绩效考核的原则是（ACD）
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
20、目前的我国公务员培训的机构主要包括（ABCD）
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
21、公共人力资源管理的特殊性主要有（ABCD）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
22、当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（ABC）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
23、人力资本理论的主要观点包括（ABCD）
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
24、我国公共人力资源的规划过程主要包括（）ABCD
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估。
25、下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（AB）
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行
三、简答题
1、简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值
答：1.在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。
2. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。
3. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。
2、公共人力资源工资福利管理的原则
答：1.劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则；2.比较平衡原则；3.定期增资原则；4.物价补偿原则；5.法律保障原则；6.工资福利比例适当原则
3、公共人力资源纪律管理的特征
答：（1）法制性。纪律管理的主要内容是通过具体的法律法规而规定下来的，它是国家机关为维护行政秩序，提高行政效率而制定的，是国家意志的体现。公共部门在进行纪律管理活动时，必须依照法律法规的规定进行，不能因人而异、各行其是、以言代法、以权压法。在纪律管理中要坚持公开、公正、平等的原则，做到惩戒严明，防止营私舞弊。（2）强制性。法律规范一旦以法律形式规定下来，就有国家强制力保障实施，对违反纪律的公务员进行必要的惩罚与制裁。纪律管理的依法进行也就赋予了纪律管理强制性的特征。只有强化纪律的强制性，才能树立纪律的权威性，达到严厉惩处、预防为主的目的。否则就会导致纪律管理的松懈，甚至会使更多的违纪者出现。（3）约束性。纪律管理是通过对国家机关工作人员的行为约束来达到规范其行为、维护行政秩序的目的的。通过对违纪者的惩处，让其他公务员引以为戒，自觉地约束自己的行为。由于公共部门的特殊性，违纪者的违纪行为会给国家和人民的利益造成较大伤害，也会带来较大的社会负面影响。所以，在公共部门要加强对人力资源纪律管理方面的工作，严厉惩处违法违纪的人员，以促进公务员队伍的健康发展和社会的和谐进步。
4、公共人力资源培训的意义
答：（1）加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位，必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务和驾驭社会主义市场经济、善于应对和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。（2）加强公职人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。3.加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强和改进公职人员的培训工作，“提高公职人员素质，才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，确保我国改革开放和现代化建设顺利进行，确保我们党永葆活力和国家长治久安。”
5、概括公共人力资源规划的意义
答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。1．人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2．人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3．人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用
6、简述公共人力资源管理制度的内涵
答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：
1.公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。
2.公共人力资源管理制度的核心是人事管理权的配置关系。
3.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。
4.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合。
7、简述公共人力资源规划的内涵
答：所谓公共人力资源规划，就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
从这个定义我们可以看出：1．公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。组织的外部环境在未来处于不断的变化之中，这将使组织的战略目标也处于不断的变化和调整之中。公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答，把握环境和战略目标对组织的要求，以确保组织长期、中期和短期的人力资源需求，使组织尽快地对环境做出反应，从而增加竞争优势。2．公共人力资源规划是以公共部门的战略目标为基础的，当公共部门的战略目标发生变化时，人力资源规划也应做出相应的调整。3．一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。
8、概括马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点。
答：工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一。以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分。马克思、恩格斯在《哥达纲领批判》、《1844年经济学——哲学手稿》、《政治经济学批判（1857——1858年手稿）》、《资本论》等一系列著作中深刻揭示了劳动价值的表现形式是工资，而劳动力价值与工资理论是剩余价值理论的重要前提与基础。其主要观点可归纳如下：（1）工资是保障市
场经济运行的前提和基础。（2）工资是劳动力商品价值的转化形式。（3）劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资。
9、公共人力资源奖励制度的作用
答：奖励制度在公共人力资源管理与开发过程中起着非常重要的作用，主要表现在以下三个方面：奖励机制有利于调动工作人员的积极性，提高工作效率；奖励机制有利于提高工作人员的素质；通过奖励机制引导作用的发挥可以增强各个部门的凝聚力和战斗力。
10、简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点
答：（1）选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计。（2）要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人。（3）选拔年轻干部要解放思想。（4）推进干部人事制度的改革。
《公共人力资源管理》（专科）练习题二参考答案
一、名词解释
1、人力资源：就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为生产性要素投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。
2、非公开竞争性考试：是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
3、社会保障制度：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
4、公共人力资源职务晋升：是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。
5、人力资源管理：通常是指国家和各种组织通过对其人力资源进行统计规划、培养训练、评价使用、保障发展，以实现组织目标的活动与过程。
6、公共人力资源管理的价值取向：是人们对于公共人力资源管理的应然状态的理性思索，是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。
7、劳动合同：又称劳动契约，是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
8、安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康。
9、国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
10、我国公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
二、多项选择
1、公共人力资源管理的职能主要有（ABCD）
A. 规划职能
B. 选用职能
C. 整合职能
D. 保障职能
2、对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（BCD）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C.以人为本的理论
D. 系统论
3、我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（CD）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
4、我国录用公务员的考试种类有（CD）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
5、自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（ABCD）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
6、从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（CD）
A.不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
7、下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（ABD）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
8、我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（BCD）
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
9、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（ABC）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
10、国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（ABC）
A. 入口环节的保障管理
B. 工作过程中的保障管理
C. 出口环节的保障管理
D. 离职之后的保障管理
11、从人力资源的实际分布特点来看，它具有（ABD）
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
12、保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（ABCD）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
13、目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（ACD）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
14、按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（ABD）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
15、目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（ABC）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
16、我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（ABCD）
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
17、我国公务员奖励的种类主要包括（ABC）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
18、下列选项中不属于公共部门的是（AB）
A. 沃尔玛超市
B. 肯德基快餐店
C. 中国第一汽车集团公司
D. 吉林大学
19、公共人力资源规划的意义在于（ABD）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 包括了公共人力资源管理的所有内容
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
20、下列选项中关于国家机关公务员考核的内容表述正确的是（AB）
A. 对国家机关公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据
B. 考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
C. 能，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益
D. 德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
21、事业单位失业保险所需资金的主要来源（ABCD）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
22、我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（ABCD）
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
23、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（ABCD）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
24、我国公务员的考核主要分为（CD）
A. 主管考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
25、我国国家机关的人力资源培训可以分为（ABCD）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
三、简答题
1、简述我国录用国家公务员所遵循的程序
答：①发布招考公告；②对报考人员进行资格审查；③对审查合格的报考者进行公开考试；
④对考试合格的报考者进行报考资格复查、考察和体检；⑤根据考试、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批。
2、简述国家公务人员申诉与控告的区别
答：一是两者的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任。二是两者的原因不同。引起申诉的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起控告的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
3、公共人力资源规划评估的主要内容
答：第一，公共人力资源规划是否符合公共部门发展目标的总体要求，即在人力资源的总体构成上是否与公共部门的工作性质、工作岗位的需求相一致；
第二，公共人力资源规划是否改善了组织为公众提供的服务的质量，是否促进了组织生产力水平的提高；
第三，公共人力资源规划是否解决了人力资源发展中存在的问题，是否弥补了现有人力资源状况的缺陷和不足；
第四，在现有的既定的职位编制和预算额度下，公共人力资源规划是否能够被推行和落实，它赖以运行的动力是什么；
第五，公共人力资源规划提供的各种人才发展途径在经济上是否合算，是否能节约录用、培训等环节的成本；
第六，公共人力资源规划给社会带来了哪些影响或效益，是否有利于形成优秀人才健康成长的机制。
4、简述公共人力资源职务晋升的方式
答：（1）委任晋升制：这是由具有任命权限的机构或由主管首长决定职务晋升的一种方式。（2）功绩晋升制：这是以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据。（3）考试晋升制：以公共部门工作人员的考试成绩作为晋升重要依据的晋升方式。（4）年资晋升制：是按公共部门工作人员的工作年限长短决定职务晋升的一种方式，即达到一定的工作年限就可以晋升相应的职务。（5）越级晋升制：公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，可不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式。
5、试述公共人力资源奖励的原则
答：（1）公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。（2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。（3）适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。
6、简述我国公务员考核的主要内容
答：依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
7、我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径
答：现行公务员职级工资的正常晋升主要有以下几个途径：一是通过晋升职务增加工资。凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。二是通过晋升级别增加工资。凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。三是通过晋升级别工资档次增加工资。凡公务员年度考核累计2年称职以上的，从次年
1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
8、试述马克思主义关于社会保障的基本理论
答：（1）社会保障是社会再生产得以运行的基本条件；（2）社会保障基金来源于剩余价值；（3）社会保障的责任主体是国家；（4）社会保障必须与生产力发展水平相适应。
9、公共人力资源纪律管理的意义
答：公共人力资源的纪律管理，使国家机关工作人员的行为有了法定的规范与约束，对促进公共部门管理的法治化和机关工作的高效、廉洁都具有重要意义。首先，它是公共部门工作人员依法行为的基础条件。其次，它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段。最后，它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节。
10、简述公共人力资源绩效考核的作用
答：（1）为其他人力资源管理活动提供客观依据。（2）对被考核者起到激励和导向的作用。（3）为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展。（4）为组织的人力资源管理研究提供必要的信息。（5）有利于公众对公共部门工作人员实行监督