简历成功投递方法十则 不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。 1、简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。 2、求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。 3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照片 简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。 5、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面。 6、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷
网申投简历各种投递途径注意事项和细节投简历篇主要分成：1、email申；2、信件申；3、chinahr申；4、其他网申；5、其他问题这几部分讲，会尽量讲得实用一点。 open question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。 首先补充一个简历方面的问题。 大家现在大都都是一面的简历，因为不会有hr有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的hr总监讲的。 1、email申。 这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、tns、groupm。主要这样投的都是咨询，于是email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点： a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。 b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。 c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。 d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的
[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面） 简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒：简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看） 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
编辑应聘个人简历表格 在求职路上求职者一定要有自己的求职目标，只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒的方式妄想求职成功。求职者需要知道是简历的投递范围越大，被招聘官认可的几率就越小。要知道求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同，一份个人简历不可能在每一个用人单位都适用的。求职者只有有针对性的投递个人简历才能在求职路上获得进展。 因此不管是在编写还是投递个人简历都需要拥有目标性，毕竟个人简历的意义不在于投递数量的多少，而在于能否在个人简历投递之后得到面试机会。因此求职者如果想要求职成功，首先就要让自己具备目标性。只有在心中有了不可动摇的目标才能很的有针对性的编写个人简历。有针对性的编写个人简历更能引起招聘官的兴趣，从而为自己赢得面试机会。在编写个人简历中不要为了找工作而找工作，求职者一定要有自己的求职原则，切勿病急乱投医。 姓名：fwdq性别：男出生年月：***联系电话：学历：本科专业：工作经验：5年民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：自我简介： 1.亲和力强，思维活跃，勇于接受新生事物，喜欢做有挑战的事；
2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力； 3.具有良好的创新意识和团队协作精神，对工作有强烈的责任感； 4.个性纯洁，可塑性较强。为人朴实; 有很好的文字功底； 5.性格稳重，思维敏捷，能吃苦耐劳，有上进心，善于与人沟通。求职意向： 目标职位：目标行业：教育期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历： ***教育图书公司 编辑 职责和业绩： 1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作； 2.本人担任图书责任编辑，独立完成组稿、编辑加工等发稿前、后期的工作。搜集会计学的学术动态和公务员类考试的编辑出版信息，积极开展调研工作并定期提交调研报告。及时处理读者来信，回答读者信函及电话咨询； 3.做好用稿的编辑和加工，提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”； 4.做部分校对工作，关注读者的反应，处理读者的意见和建议；
网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档 Web application skills: HR talks about how to deliver re sume documents correctly
网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 （1）email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发 送简历? 这个问题一直都是email投递简历争论的交点，就这个 问题，建议大家视具体情况灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景。 正文发送简历：很多公司的email邮箱容量比较小，且 为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。所以很多公司hr在接收简历时，要么选择gmail、yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果 是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以email正文的形式发送。
附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便hr下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。所以在投递时需要注意以下几点：网申技巧1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 网申技巧2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的email邮箱类型，是公司系统邮箱?（例如：×××@ 或者等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）还是gmail、yahoo等公共邮箱? 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;如果是163、gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。 采用附件发送简历时，请注意以下事项： 网申技巧（a）采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信。说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点，将自己的最大优势呈现出来。 网申技巧（b）附件的名称要起好，便于hr直接下载保存。切勿用“我的简历””简历3”等字眼，最好为“应聘的职位+自己的姓名”。
简历投递必中的十大绝招 《简历投递必中的大绝招》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。 不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。 1、简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。 2、求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照片 简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，工作总结 连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。 5、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面。 6、经常刷新简历
关于简历投递的注意事项 以下是关于关于简历投递的注意事项，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 投简历要先把重点说明白 不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。 如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面“掉”下去。 某地产公司办公室干事林小姐说：“简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候，无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读，所以简明扼要的简历最受欢迎。需要注意的是，如果你想应聘一家公司的话，不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上，否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。” 林小姐同时提醒参加招聘会投递简历的求职者，纸质的简历与电子的简历要求是一致的，都是简单明了，少说空话套话，不需要在求职信里大篇幅表决心。如果在简历上附带照片，应 ·
挑选形象整洁的，不建议在简历上附带生活照或艺术照。 投递后几个要点要注意 一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。 毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。刘小姐就曾经遇到过粗心的求职者：“我曾经遇到过这样的情况，就是电话通知求职者来面试，结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。” 如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办? 业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。 浏览更多相关简历技巧请访问简历频道： 在校生怎样写简历 应届毕业生要怎样写简历 简历的关键要点 求职简历如何出彩 ·
让你的简历百发百中的7个小技巧 求职，首先且最重要的是制作一份好简历，获取面试机会。事实上，很多人投出的简历都石沉大海了，那么，怎么才能提高简历的命中率呢？小编给大家介绍7个小技巧。 1.简历针对性的改动 你心仪的职位不只一个，所以，不要一份简历走天下。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低，而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，你可以求职意向里填写你投递的职位，工作经验填写你投递职位的相关工作经验。 2.求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数求职者在网投简历时都会附上求职信，问题在于，你的求职信，写什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。 3.让你的邮件永远在最前面
你已经知道邮件标题应该写成“姓名、应聘职位、工作年限”了，但HR的邮箱里每天会收到大量的简历，你的简历还是会被埋没，怎么办呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2020年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面。 4.经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。 5.切忌投寄同一个公司的多个职位 现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。 6.要用私人邮箱 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。 7.投递简历的时间 HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大。
个人简历表格模板 个人求职简历表格(一) 个人求职简历表格(二) 个人求职简历表格(三) 个人求职简历表格(四) 表面功夫”做到家 就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使用A4纸是因为，这是目前最常用的纸张规格，许多大型的企业与正式工作单位都会使用A4,它给人一种亲和力与正式感。 这一点在接下来的简历内容中也是非常重要的。说到简历内容，是不是指我们的全部经历呢?答案当然是否定的。在内容的表达中我们要有自己的侧重，要突出自己最适合所求职位的特点，我们可以用不同的方式突出自己的重点，比如使用不同字体格式、斜体、下划线等，这些工具可以帮助我们有节奏的表达自己的思想，但应该注意的是，简历正文的基色不要太多，多用改变字体格式方式突出重点，不要随意使用新颜色，过多的颜色会让简历显得花哨。 “表里如一”精诚致 我们的简历不仅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在简历的内容撰写中我们更要做到简洁而厚重，内容真实，目标明确。首先是基本信息，只要写明用人单位要求的基本信息，不要过于冗杂; 至关重要的一点是一份简历并不是一个包治百病的药，一份简历针对不同职位的适应性是有限的。如果你所应聘的不同类型职位都投同一份简历，那么你被挑中的几率将会下降很多，我们要根据职位所要求不同特点在每一份简历上突出自己的不同方面能力，这样
不仅能让你的优势被一目了然，同时也让企业单位看到你的诚意， 我想一个用真诚的心做事的人一定会受到青睐。 精诚所至，金石为开。简历说明的是你过去的一小部分人生经历，在生活中作一个有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收获的风景 肯定更加绚烂!愿一份简历可以成为你打开灿烂人生的敲门砖!
投递个人简历的八个要点 个人简历怎样投递？请看以下八大招数。 求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位、求职信，履历表等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中分家，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。 三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉档次不高。 四、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中分家而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。 五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。 六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。 七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招
聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。 八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。 以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。 跟据岗们，呈现个性 每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时我们应该针对不同的应聘岗位描述背景和经验。首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。 简历切勿大一统 在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人
邮箱简历投递的注意事项 ——新职教育 一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？ 这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送简历： 很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。 正文发送简历的优点： 1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点： 3：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障； 4：正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历： 附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。 附件发送简历的优点： 1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印； 2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点： 3：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除； 4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@https://www.doczj.com/doc/267019887.html, 或者***@https://www.doczj.com/doc/267019887.html, 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱） 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
个 人 简 历 姓 名：XXXXXX 性 别：女 健康状况：良好 出生日期：xxxx.xx.xx 通讯地址：浙江大学玉泉校区xxxx 信箱 民 族：xx 邮政编码：310027 原 籍：xxxx 电 话：xxxxxxxx 专 业：xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx 学 历：本科，将于xxxx 年7月毕业 电子信箱：xxxxxxx 语言能力 ● 标准普通话 ● 通过全国大学英语6级考试 ● 英文听、说、读、写、译能力均较强，能用英语顺利交流，有阅读、翻译科技文献经验 ● 通过日本语能力测试2级 ● 基本的日语听、说、读、写能力 电子电路及计算机软硬件能力 ● 熟悉Windows 操作系统，熟练使用办公及应用软件 ● 熟悉C 语言，VB 编程，VB 数据库编程 ● 熟练使用Flash 制作网页动画 ● 熟练使用EDA 软件Protel （电路图），了解PSPICE ，ISP Synario 的基本使用 ● 熟悉虚拟仪器图形编程Labview 的基本应用 ● 一定模拟及数字电路开发经验 ● 正在学习Matlab 在电子信息课程中的应用，熟悉DSP 奖励 ● XXX 年X 月 浙江大学XXXXX 竞赛一等奖 作品“XXXXXXXXXX ” ● XXX ～XXX 年度 宝钢奖学金 ● XXX ～XXX 年度 优秀学生一等奖学金、校三好学生 ● XXX ～XXX 年度 优秀学生一等奖学金、校三好学生 光华奖学金 ● XXX ～XXX 年度 优秀学生一等奖学金、校三好学生 科研经验 ● XXX 年X 月至今 参与导师的一项科研计划《XXXXXXXXXX 》，主要负责文献翻译， 并参加小组讨论、方案论证 XXXXXXXXXXXXXXX 学院 XXXXXXX 系 传真：XXXXXX https://www.doczj.com/doc/267019887.html,n
简单大方的个人简历模板范文 姓名：XXX 性别：女 年龄：22 婚姻状况：未婚 身高：158CM 体重：40KG 籍贯：浙江 现所在地：浙江 求职意向 意向岗位：人力资源专员/助理;行政专员/行政秘书/助理;行政/人事/文职类其他 求职类型：全职 期望月薪：2000～4000元 到岗时间：三天内 期望工作地点：浙江 我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。 课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程 工作经验 2014年4月~2014年5月XXXX材料有限公司
公司性质：民营企业 行业类别：模具、塑料 担任职位：进料检验员 工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。 2013年7月~2013年8月XXXX能源公司 公司性质：私营企业 行业类别：电力、能源、矿产业 担任职位：文员 工作描述：看电力图，输入资料。 联系方式 联系电话：XXXXXXXXXXXXX 电子邮箱：XXXXXXXXX 姓名：XXX 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：珠海 身材：158cm43kg 婚姻状况：未婚 年龄：27 培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理、 工作年限：3 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广州广州广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-02～2010-05皮具贸易公司 公司性质：所属行业： 担任职务：统计，总经理助理 工作描述：维护总经理的客户，负责下单，入帐，统计每个月的销售数量和金额及时向各部门反映情况。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2008-07～2010-01红酒贸易公司 公司性质：外商独资 所属行业：其他行业 担任职务：文员
优秀简历的制作技巧 『来源：网络』『2009-03-24』『浏览次数：1707』『关闭』 [字号：大中小] 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干
个人简历的写作标准及投递 1、简短明了 个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重 点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。 2、整洁清晰 用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整 洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历 而具有吸引力，达到获得面试的机会。 3、准确无误 一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复 修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你 是很认真的。 4、真诚坦率 简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可 以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你 根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好 结果。 做出一份“出挑”的网络简历要考虑的方面 ◆工作经验是核心 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述 工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就 写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名 客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具 备的能力。 ◆“自我评价”要抢眼 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你 的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
网络在线投递简历，简称网投简历，如今网投简历已成为毕业生进入名牌企业的直通车。下面我们就来总结一下网投简历的一些基本技巧及注意事项，并祝各位求职者尽快找到满意的工作。 网投简历技巧 1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会! 2、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其
实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到! 3、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。 4、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 5、新颖的邮件标题 一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改
关于电子简历的投递问题 今天在网上看到《关于电子简历的投递问题》，好久没看到这么好的文章，这里给大家转摘到XX，为了大家阅读方便。 电子简历常见问题盘点： 1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。 2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。 3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：“您好”、“尊敬的领导”。 4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中，劳烦查收！”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。 5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。 6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。 7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，各种日常写作指导,教您怎样写范文作为几个附件、或者一个压缩包发送。 如果上述问题有出现在你的求职邮件中，应该如何解决呢？不要紧！WTT来教你： 1、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。对此，建议如下： 清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，范文写作那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX应聘XX岗位”等等。 2、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附
个人简历表格填写 面试时的简历就要更讲究一些，不但要有封面和自荐信，而且最好还要根据所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。要突出自己的能力，要有侧重点，并最好附上相关的证书。简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你在大学是怎么过的。小编说：“无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个‘本’。招聘人员经验比较丰富，什么是实的，什么是虚的，一眼就能看出。所以还是有什么写什么好。”他还介绍了另外一些小技巧，比如多增加一份英文简历，企业会觉得你更专业。当然，英文翻译必须条理清晰，语法和语言逻辑不能有问题。而多加一份自荐信也是有必要的，让招聘方觉得，你是真心实意来找这份工作的。 个人基本情况姓名：性别：女年龄：国籍：目前所在地：北京民族：汉族户口所在地：河北身材：婚姻状况：年龄：邮箱：手机：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：护理工作年限：1职称：初级求职类型：全职可到职日期：半个月这内月薪要求：面谈希望工作地区：北京个人工作经历：公司名称：XXX公司工作时间：担任职务：护士工作描述：主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救离职原因：教育背景毕业院校：化州技术学院最高学历：中专毕业日期：所学专业一：护理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书
证书编号文科语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：优秀本人除了专业学习之外，还重视社会实践活动，到校外参加勤工助学工作，暑假期间参加暑假工，通过社会实践来提高自己的交际能力和工作水平，还常参加各种社会志愿活动等。我曾在xx药业股份有限公司实习，初步掌握了药品的检测和取样方法，了解了颗粒车间，片剂车间和胶囊车间的工艺流程及生产的管理等，并受到实习单位的一致好评。个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：
投给公司的个人简历 姓名： 性别：男 民族：汉族出生年月：1986年3月29日 证件号码：婚姻状况：未婚 身高：182cm体重：70kg 户籍：河南开封现所在地：福建厦门 求职意向 职位性质：全职 职位类别：保安/家政/其他服务-保安人员 职位名称：保安; 工作地区：福建厦门; 待遇要求：XX-3000元/月可面议;需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 教育背景： 时间所在学校学历 XX年8月-XX年6月河南省通许县中等职业学校中专培训经历： 时间培训机构培训主题
XX年3月-XX年4月厦门市保安公司保安工作日常工作程序和安全防卫以及体能训练。 工作经历 所在公司：厦门招商银行 时间范围：XX年8月-XX年1月 公司性质：股份制企业 所属行业：其他 担任职位：保安/家政/其他服务 离职原因：因个人事件，需回家较长一段时间。 其他信息 工作能力及其他专长 积极进取，从细着手，努力学习，努力工作.不断进取使自己跟进社会的发展，踏上自己理想的旅程! 3、对突发事件处理(火灾、偷窃、打架等)与消防、治安单位的联系;能坚持原则,尽职尽责,公平处事。 4、接受原则能做到四个忠于(忠于公司、忠于领导、忠于职责、忠于员工。 5、能管理整个公司和工厂的保安人员，并带领和组织其开展相关活动。 姓名：xxx性别：女 学历(学位)：本科专业：经济信息管理 联系电话：12345678手机：1390111XX 联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007 emailaddress：呼机：
教育背景 毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科 另：其他培训情况 *熟练使用word,excel,powerpoint,e-mail软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试，听说读写熟练 *掌握一定财务知识 工作经历 *1999.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理 协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理 总监办公室 *1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理 个人评价 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 姓名： 性别：女 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：江西-宜春年龄：28 现所在地：广东-深圳身高：161cm 希望地区：广东-深圳 希望岗位：公司文职类-高级秘书