1.1需求分析说明
1.1.1组织架构管理
机构、职务与岗位等是企事业人力资源系统的基础架构，浩创人力资源管理系统可以对这些基础管理框架进行管理与定义。其中，机构是对员工进行分类管理的最基本框架，每个机构下包括一组员工，每个员工属于至少一个机构。系统可以保留机构变更的历史记录，可以查看任意历史时刻的组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为两种，普通职务，可以由机构自由选择定制为岗位。通用职务，强制要求所有机构都具有此职务。职务可设置职务说明书，对职务的能力要求、权利与责任等进行详细说明。岗位即机构与职位的结合。员工被分配到岗位中，不能被分配到机构中或职位中。岗位可设置编制人数，并可以设置是否允许超编。岗位也可设置岗位说明书。
1.1.1.1机构管理
用户在机构管理中可以查看新增、修改、删除部门。可以执行设立部门、撤销部门、合并部门等业务操作。
1.1.1.2职务管理
用户在职务管理中可以查看新增、修改、删除职务。可以执行设立职务、撤销职务等业务操作。
1.1.1.3岗位管理
用户在岗位管理中可以查看新增、修改、删除岗位。可以执行设立岗位、撤销岗位、岗位编制变更等业务操作。
1.1.1.4组织机构报表
浩创人力资源管理系统具有方便灵活的报表自定义平台，可以根据用户需要定制各类报表，包括：职位编制报表、部门规划报表等。
1.1.2员工管理
1.1.
2.1员工档案管理
人事档案是人力资源中心的重点功能之一，也是开展各类人事业务以及设计人事报表的基础。
浩创人力资源中心的人事档案内容丰富，包括：人事基本档案、考勤子集、薪酬子集、家庭成员子集、岗位变动子集、教育情况子集、奖励记录、惩罚记录、行政党派职务、兼任职务、专业技术职务、考察考核子集、语言能力子集、流动情况子集、政治面貌子集等多项内容。所有这此数据内容都支持导入、导出、查询、排序、自定义统计报表、自定义明细报表等功能。
以上说明的是浩创人力资源中心内置的人事档案格式，如果这些内容不能满足用户的需求，系统还可以根据用户的需求，对人事档案进行快速的调整。浩创
人事档案是基于浩创表单平台来搭建的，浩创人事档案中的所有数据表单都支持自定义。可调整的内容包括：字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段权限等等。
可以自由定制字段的显示样式、位置及大小等。
可以随时插入新的字段，系统内置近千个丰富的字段供您选用。
字段的表现形式丰富多彩，可以是文本框、下拉框、只读标签、多选框，或者其它复杂的组合控件。
1.1.
2.2
人事业务管理
浩创人力资源中心提供丰富的人事业务供用户使用。浩创协同办公系统与浩创工作流平台紧密结合，各子系统中的业务流程都是通过工作流平台设计并使用，工作流与各项业务完美结合。
下图列出了人力资源中心提供的各项人事业务，基本上可满足用户日常的人事管理需求。
浩创人事业务流程全部使用浩创工作流平台配置而成，并且可以根据用户的需要随时进行调整。可调整的内容包括：办事步骤、步骤的先后顺序、步骤的参与人、参与人在各步骤中的权限，等等。下图是系统内置的员工入职标准办事流程图。
浩创人事管理系统的预警平台，可以方便地定制出各类数据预警提醒，如：生日预警、合同到期预警、转正预警等。
1.1.
2.3人事报表管理
浩创人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能，包括：部门性别汇总表、员工花名册、个人详细情况报表等。用户还可以使用浩创报表设计器，设计自己的报表格式。浩创报表设计器与Excel相结合，可以快速设计完成一份复杂的报表模板。
与数据表单平台的结合，使
得用户可以方便得从系统中
提取业务数据，不必了解复
杂的数据库理论知识。
使用Excel文档格式作为报表
展现，使用用户操作简单易
上手，便于打印、传阅。
1.1.
2.4后备人才管理
浩创的员工档案管理功能可以定制多个员工库，包括在职人员库、离职人员库、应聘人员库等。后备人才库也可以做为其中一项，统计进行管理、查询。
1.1.
2.5劳动合同管理
合同管理一项重要的人事管理功能。系统内置了劳动合同、培训合同、保密
协议三类合同样本，用户也可以定义自己的合同类别。每种合同类别都有不同的合同文本。合同的签订与解除，都有相应的审批流程。
合同的数据字段可以按用户要求自定义，合同的签订与解除都支持批量操作。合同到期时会给相关责任人提醒。通过配置，合同的解除可以与员工离职挂钩。
1.1.3考勤管理
1.1.3.1班次管理
班次是制订考勤规则的基础，在本功能中可以进行班次的增加、修改与删除。
1.1.3.2智能排班
制造业企业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在目前市面上的考勤系统中都要手工排班，而浩创考勤模块独创智能排班算法，可以实现复杂轮班的自动化设定。下图即是使用本功能完成的四班三运转排班报表。
1.1.3.3员工排班
员工排班就是为每个员工指定班次。本功能提供向导式操作界面，可以使用多种方式批量为员工设定班次。
1.1.3.4公共假期管理
对国家的法定假日进行管理。可以一次生成全年的所有法定假日。
1.1.3.5企业假期管理
对企业自定义假期进行管理，并提供假日额度报告，作为请假申请的审批依据。
1.1.3.6调班管理
使用业务流程完成对员工的调班审批。
1.1.3.7补休管理
使用工作流完成对员工的补休审批。
1.1.3.8停工管理
使用工作流完成对企业的停工审批。
1.1.3.9请假管理
使用工作流完成对员工的请假审批。
1.1.3.10加班管理
使用工作流完成对员工的加班审批。
1.1.3.11出差管理
使用工作流完成对员工的出差审批。
1.1.3.12考勤报表
提供多种考勤报表，包括：日汇总表，月汇总表，年汇总表，考勤异常报表，加班明细报表，请假明细报表等。也可以根据用户需要使用浩创报表平台定制个性化报表。
1.1.4绩效管理
浩创绩效管理模块可以完成定量与定性相结合的复杂绩效考核方案。其中360度考核就是典型的定性绩效考核方案，采用加权平均方式完成对员工的综合测试。而根据客观业务指标对员工进行绩效评估则是一种更精确的绩效评估方式。浩创绩效管理模块把两者很好的结合了起来。
1.1.4.1考核方案管理
对考核方案进行增加、修改、删除等操作。
1.1.4.2绩效考核表设计
绩效考核表的设计，是整个绩效考核的关键。浩创人力资源管理系统提供向导式的操作界面，引导用户设计出专业的绩效考核表。
第一步，基本属性设定。
第二步，选择考核所使用的绩效指标
第三步，设置360度考核的评估角色。
第四步，设置考核表的评估对象，以及每个评委对评估对象的权重。