中共晋江市人力资源和社会保障局党组党务公开工作实施意见
为贯彻落实党的十七大精神，扎实推进局党组党务公开工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，以及中央、省、泉州、晋江市委有关党的基层组织实行党务公开工作的部署，结合我局实际，制定本实施意见。
一、指导思想和目标要求
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，依据中央、省、泉州、晋江市关于推行党的基层组织党务公开的有关要求，有重点、有步骤地逐步公开党内事务，规范党务工作的运行机制，进一步发展党内民主，加强党内监督，保障党员权利，充分调动广大党员群众参与党内事务的积极性、主动性和创造性，推动党内决策的民主化和科学化，为继续打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年，为推进晋江科学发展、跨越发展作出应有的贡献。
（二）目标要求。通过实行党务公开，进一步完善党组织民主决策、民主管理、民主监督制度，不断提高党内事务的透明度和党员领导干部廉洁从政的自觉性；最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权，不断增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力和创造力，使局党组党务公开工作达到“五统一三满意”的目标，即内容、形式、时间、地点、程序五统一，党员、群众、社会三满意。
二、工作原则
1、依法依纪、积极稳妥。遵循宪法、法律法规和党的路线方针政策，坚持先党内后党外，科学安排，有序运作，稳步推进。健全党务公开制度，坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，把依法依纪贯穿于党务公开的全过程，实现党务公开工作的科学化、规范化和制度化。
2、注重实效、服务发展。坚持实事求是，确保公开真实可信，客观公正。将党员群众要求与实际情况相结合，既要最大限度地公开党内事务，又要维护党组织的团结和统一，以增强党务公开的针对性和实效性，确保党务公开服务科学发展、跨越发展。
3、发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
4、统筹兼顾、改革创新。把党务公开与政务公开等有机结合起来，相互促进、协调运转。适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索深化党务公开新途径。
三、党务公开的主要内容
1、党组基本情况: 本级党组织领导机构、工作机构的设置及主要职责；党组织领导成员基本情况、职责分工、联系方式；党组织执行民主集中制，议事规则和决策程序，制定的重要制度和规定；党员基本情况等。
2、党组决策、决定、决议及执行情况: 本级党组织对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻
落实情况；本单位经济建设、政治建设、组织建设、文化建设、社会建设及生态文明建设有关决策及执行情况；党组织任期目标、年度目标和阶段工作部署、工作任务及完成情况；涉及群众切身利益的重大决策、政策及落实情况等。
3、思想政治建设情况:本级党组织落实思想政治工作计划，开展政治理论学习情况；党员干部教育培训计划及落实等情况；召开党组织民主生活会和组织生活会情况，存在问题整改落实情况；年度党建主题活动、群众性精神文明创建活动计划安排及实施情况等。
4、组织建设情况: 本级党组织主要活动及开展情况；党组织机构调整、换届选举情况；党员发展、管理和民主评议情况；党代表推选情况；党费收缴、使用和管理，党建工作经费的管理和使用情况；保障党员权利等情况。
5、反腐倡廉建设情况：落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设情况；班子成员述职述廉和民主测评情况；领导干部执行《廉政准则》等廉洁自律各项规定情况；领导干部落实党内监督制度，个人重大事项报告情况、经济责任审计情况等；党员干部违法违纪案件查处情况等。
6、干部选拔任用和管理情况:贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策情况；干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩；干部监督制度及执行等情况。
7、联系和服务群众、党员情况: 领导干部联系帮扶群众和党员，听取采纳各方意见建议，帮助群众和党员解决生产生活实际困难情况；查处各种损害群众利益的行为，着力解决涉及民生突出问题情况；接待来信来访，排查化解矛盾纠纷情况；维护党
员群众权益，办理、落实党员群众切身利益重要事项等情况。
8、其他应当公开的事项：包括党员群众普遍关注的重点、热点、难点问题，不涉及党内秘密的党内其它事项，经党组织审查决定或上级组织要求给予公开。
四、党务公开的程序、形式、时限
（一）党务公开的程序。
除《党章》和其他党内法规另有规定外，一般按照编制目录、实施公开、收集意见、处理反馈和归档管理五个程序进行公开。
1、编制目录。按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，把党务信息公开范围分党内公开和社会公开两个类型，适宜党内公开的，应纳入党内公开目录并制定流程图在党内公开；对本单位事关经济社会发展、人民群众生产生活和切身利益等重大事项，按规定可以向党外公开的，应制定党务信息社会公开目录和流程图，保证党务公开的严肃审慎、统一规范。在确保公开的内容不涉及党和国家的秘密的前提下，根据市委党务公开办制定基层组织党务公开参考目录，制定局党组党务公开目录。
2、实施公开。党务公开依照目录和流程图确定的项目、内容、范围、程序、方式、时间等进行。实施公开前认真审核公开内容，确保公开规范、准确、全面。如有目录外需要公开的事项，应制定工作方案，报经局党组审核同意后进行公开。
3、收集意见。建立党务公开意见建议收集办理机制，收集、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时掌握对党务公开情况的反响和动态，对合理化工作建议要及时采纳吸收。
4、处理反馈。对党员、群众反映的问题，要及时采取有力措施，抓紧落实整改，并通过一定形式将结果向党员、群众反馈。
5、归档管理。要指定人员具体负责党务公开信息资料的登记管理，建立党务公开档案，实现党务公开信息资料的规范管理和有序运用。
（二）党务公开的形式。
根据公开的内容和范围，合理选择载体和平台进行公开。列入党内公开目录的，主要通过党内会议、文件、简报、单位局域网、党员活动室和设立文件查阅点等形式进行公开。列入社会公开目录的，统一以党务公开栏为主要公开方式，并采取党务公开栏、电视、广播、网站、报纸、设置党务公开意见箱和公开电话等形式相结合进行公开。具体是：
1、专栏公开。按照“科学、灵活、实用”的要求，借鉴建立政务公开栏的成功经验，设立专门的党务公开栏，保证公开的经常性。
2、视屏公开。创新载体，设立电子显示屏、触摸屏，以及通过广播、电视等新闻媒体形式，全方位公开党务，切实倾听民声，了解民意，畅通渠道。
3、网站公开。按照“统筹规划、资源共享、面向公众、保障安全”的要求，在本单位门户网站上设置党务公开专栏，搭建一个党组织与公众快速交流、顺畅沟通的平台，切实增强党务公开的透明度。
4、会议公开。对适宜在党内公开的有关事项、党内常规性工作情况、涉及群众切身利益的重大事项、全局性工作、干部任免等重要事项进行全面公开，充分发扬党内民主，加强党内监督。
5、文件公开。紧密结合工作实际，以下发文件、公示、公告、通报、编发简报等形式进行公开，以此推动各项决策的贯彻
落实。
6、刊物公开。发挥本单位编印的内部刊物时效性强和内容广泛的优势，加深广大党员、干部、群众对党组织工作的认识与理解，增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。同时，还要积极探索通过社会公示、听证和专家咨询、论证等形式公开党务。
（三）党务公开的时限。
党务公开的时限要与党务公开的内容和范围相适应，即：根据实际情况确定公开内容的更新周期，确保公开的经常性、动态性和及时性。主要是：
1、长期公开。主要指党的有关政策规定、工作制度、工作程序、党组织的机构设置等具有长期性、固定性的内容，时限为1年。
2、定期公开。主要指在一定时期内相对稳定的常规性工作，一般为每月或每季度公开一次，根据公开内容和实际情况，确定公开时限。
3、分期公开。主要指动态性、阶段性的工作，应根据进展情况分期逐段公开，其中跨年度的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开。
4、即时公开。主要指临时性工作，如干部考察预告、任前公示、发展党员公示等内容，应根据情况随时进行公开，时限一般为7日。紧急性工作，特别是对于重大活动、重大事件，要及时跟进、及时公开，回应社会关切，掌握主动权，维护社会安定稳定。重要政策规定特别是事关群众切身利益的重要事项，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时可再次公开。
五、建立健全党务公开制度
1、党务公开工作规范制度。建立党务与政务公开工作的联动机制，实现基础设施配套、网络资源共享。推行党务公开时间、地点、内容、方式和程序“五统一”制度。即：统一每月15日为党务公开日，定期公布局党组党务工作情况；统一在党员、群众习惯聚焦点等醒目位置设立规范化的党务公开栏；统一党务公开目录编制和公开内容；统一以党务公开栏为主要公开方式，积极推行网络、宣传册、“点题公开”等公开形式；制定党务公开“流程图”，统一按照规范程序进行公开。
2、党务公开信息保密审查制度。局党组党务公开领导小组负责党务信息公开前的保密审查工作，由党组书记审核把关。要明确审查责任，规范审查程序，未经审查的党务信息不得对外公开。要将党务信息公开保密审查程序与文件运转程序、信息发布程序结合起来，防止保密审查与党务信息公开工作脱节，逐步做到党务信息生成时明确应否公开、如何公开、是否删减后公开等，从源头上做好保密审查工作。
3、党内情况反映、通报制度。反映制度即“党内下情上达制度”。反映的主要内容包括党员个人向党组织的思想汇报和情况反映，各项工作落实情况的汇报反映，党内作风方面的情况反映，党外人士和群众对党员、干部、党组织的意见、建议与要求方面的情况反映，以及社情民意的反映等。党内情况通报制度即“党内上情下达制度”。通报内容主要包括党务工作方面、与党员密切相关的重大事项方面的有关情况。
4、党内重大决策征求意见、咨询论证制度。重大事项的决策，要在党内公开，组织党员先听证讨论或咨询论证，广泛听取
党员、群众和基层干部意见建议，保证党内重大决策的科学化、民主化。
5、例行公开、依申请公开制度。凡列入公开目录且需在新闻媒体、公开栏或互联网向社会公开的事项，要按规定及时主动公开。上本单位公开栏的由相关责任单位（科室）审查后报局党组党务公开领导小组办公室备案后，原则上自该信息形成或变更之日起20个工作日内予以公开。公开事项如变更、撤销或终止，要及时公布并作出说明。党员、群众可依法依规向局党组申请公开事项，对申请公开的事项，经局党组报上一级党组织同意可以公开的，要向申请人或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，按照有关规定及时向申请人说明情况。
6、党务信息收集反馈制度。坚持“谁公开、谁收集;谁办理、谁回复”的原则，严格按照“公开信息--收集意见--处理问题--反馈信息”的程序进行，对党员、群众围绕党务公开提出的意见和建议，要派专人搜集整理，认真研究，将处理结果告知建议人。
7、监督检查与评议制度。建立完善党务公开监督检查与考评制度，通过聘请党务公开监督员、组织开展专项检查等方式，加强对党的基层组织开展党务公开工作情况的经常性检查。坚持把党务公开工作本身也纳入公开的范畴，与其他党内工作一道接受党员、群众的监督，区分党内党外两个层次，定期组织党员、群众代表参加党务公开工作评议活动。党内评议：重点围绕加强党务公开管理、拓宽党务公开渠道、增强党务公开成效等问题，听取党员对党务公开工作的评价。党外评议：重点围绕尊重群众民主权利、传达相关信息、反馈社情民意等问题，征询群众对党务公开工作的看法。
8、联席会议制度。建立党务公开联席会议制度，及时了解本级党组织党务公开情况，协调解决党务公开中遇到的问题。
9、责任追究制度。对不传达贯彻、不安排部署、不督促落实党务公开工作相关事项，依照规定应该公开拒不公开，或不按规定进行党务公开，不及时解决党员、群众反映的问题，侵犯党员民主权利的局党组所属党支部或责任人要进行批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情况严重造成恶劣影响的，要对主要负责人和直接责任人给予党纪处分，或给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。
10、考核奖惩制度。把党务公开作为所属党支部及其主要负责人年度工作考核和党风廉政建设责任制考核的一项重要内容。对党务公开工作抓得好的工作人员，要进行表彰；对不及时公开、不按规定内容公开、拒不实行公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；对造成严重后果的，要严肃查处，追究有关领导和直接责任人的责任。党务公开经费的保障纳入考核范围。要加大党务公开经费投入，配齐电脑终端。实施党务公开工作所需经费，原则上从单位业务工作经费中列支。
六、加强对党务公开工作的组织领导
1、健全组织机构。局党组成立党务公开工作领导小组，下设办公室（挂靠局办公局），负责本单位党务公开工作的组织协调工作。领导小组要定期召开会议，研究工作情况，作出工作部署，协调解决工作中遇到的问题；办公室要认真履行职责，搞好统筹谋划，加强沟通协调，做好情况综合，强化督促检查，发挥好参谋助手作用。局党组是本级组织党务公开的实施责任主体，主要负责人是第一责任人，要对党务公开工作负总责、亲自抓，
切实加强领导，确保党务公开工作有计划、有步骤、有组织地开展。
2、明确工作责任。按照“谁主管、谁负责”和“分级、对口”原则，局党组具体负责指导和督促所属党支部党务公开工作。
3、分段组织推进。根据省、泉州、晋江市下发的《实施意见》，结合我局实际，分段实施。第一阶段，安排部署（12月初）。成立局党组党务公开领导小组，制定实施意见，召开专题会议，进行安排部署。第二阶段，全面实施（12月5日至12月25日）。全面推行党务公开，确保党务公开工作达到“五统一三满意”，即时间、地点、内容、方式和程序五统一，党员、群众、社会三满意。第三阶段，总结检查（12月底前）。认真总结党务公开工作，做好迎接上级检查准备。
3、加强督促落实。严格执行“月报告、季检查、年考评”制度，定期检查所属党支部党务公开的内容是否全面、程序是否规范、形式是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显。
附件：
1：中共晋江市人力资源和社会保障局党组党务公开领导小组成员名单。
2、中共晋江市人力资源和社会保障局党组党务公开目录。
附件1：
中共晋江市人力资源和社会保障局党组
党务公开领导小组成员名单
组长：邵萍萍（局党组书记，局长）
副组长：陈鹭旭（局党组成员，副局长）
成员：吴清瑜（局党组成员，副局长）
曾国灿（局党组成员，副局长）
张贻潜（局党组成员，纪检组长）
张杭（局党组成员，市机关事业单位社会保险
管理中心主任）
张伟群（局支部委员）
陈清波（局支部委员）
姚文森（局支部委员）
陈继添（局办公室主任）
领导小组下设办公室，挂靠在局办公室，由陈继添同志兼任办公室主任，负责日常各项工作的组织协调工作。
中共晋江市人力资源和社会保障局党组
党务公开目录
中共晋江市人力资源和社会保障局党组
党务公开目录
关于党务公开工作开展情况的汇报 中共***区委组织部 市委组织部： 党务公开工作开展以来，特别是今年以来，我区对党务公开工作重视程度有了进一步提升，将其作为区党建工作的中心工作之一，加大了工作力度，精心安排部署，既抓总，又抓点，点面结合，整体推进，取得了阶段性工作成效，汇报如下： 一、基本情况 ***区委有11个党（工）委，5个党组，190个基层党组织。其中机关党组织50个、企业党组织33个、事业单位党组织10个、社区（村）党组织101个，社会团体党组织1个，全部实行了党务公开，党务公开覆盖比例达到100%，并将党务公开纳入党建目标考核项目之中。开展党务公开以来，向群众公开党务工作367次，公开事项523项，聘请各级党务监督员20人，解决群众突出反映的问题168个，得到了广大党员群众的好评。 二、主要做法 ***区在开展党务公开工作中，充分认识到党务公开既是一项重大的政治任务，更是各级党组织的一项政治责任，区属各级党组织从讲政治、讲党性、讲大局的高度出发，切实负起责任，加强组织领导，突出重点、明确程序方法、加强督导检查，确保我区党务公开工作顺利进行。 一是领导重视，目标明确。***区委为加强党务政务公开试点
工作的组织领导，成立了以党委书记**同志任组长、党委副书记、 常委组织部长为副组长党务公开工作领导小组，召开常委（扩大） 会议就党务公开工作进行了专题研究，制定、下发了《关于全面推行党务公开工作的实施方案》、《党务政务公开工作制度》等文件。设立办公室（设在区委组织部），抽调得力人员，专门负责进行推进，区属各单位也分别成立了相应机构，明确各单位党政主要领导为 第一责任人，对本单位、本部门的党务公开工作负总责，安排专人 负责，形成了一把手亲自抓，分管领导、有关人员具体抓、职能部 门合力抓的长效运作机制。 二是突出重点，明确公开内容。党务公开按照规定除涉及党内 机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外，其余党务一律向群 众公开。公开内容主要包括：⑴在中心工作方面，党组织设置、人员分工、各级党组织的重大决策、决定、决议、新党员发展、后备干部推荐情况等向群众公开、党员尽各项义务及捐助、民主评议党员情况等进行公开。⑵在思想建设方面，党组织年度工作目标、学习 计划、年度党建主体活安排，精神文明创建活动的实施计划、落实情况等进行公开。⑶在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设 情况，主要包括：民主生活会前征集意见情况，自查自纠情况，制 定整改措施情况，工作职责履行情况、领导干部廉洁自律规定执行 情况等进行公开。⑷在制度建设方面，突出公开党内制度规定的各 项办事程序和工作要求，完善党内民主决策、民主监督、民主管理。党费收缴、使用管理情况进行公开。 三是明确了固定、定期和不定期公开内容。固定公开内容有：
人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局， 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--
信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
清水县新城乡中学开展党务公开 深化政务公开工作实施方案 为了确保我校开展党务公开，深化政务公开工作健康有序、全面深入地进行，按照县乡的统一安排，结合学校工作实际，制定本实施方案。 一、公开的指导思想 开展常务公开深化政务公开工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党的方针，紧紧围绕提高党的执政能力和拒腐防变能力，深入贯彻落实党的十六届六中全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》，发展党内民主，加强党内监督，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，努力增加党的工作和党内事务的开放度和透明度，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。开展党务公开，要与本单位工作实际相结合，与当前开展的机关作风转变相结合，与全面构建和谐社会相结合，为实施追赶战略和跨越式发展，推动清水经济社会全面、协调、可持续发展提供强有力的政治保证和组织保证。
二、公开的原则和任务 开展党务公开，深化政务公开要坚持“服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、改革创新、积极稳妥”的工作原则，重点抓好三项任务：一是各级党组织要全面开展党务公开工作；二是各学校要进一步深化政务公开工作；三是进一步健全完美相关配套制度，抓好校务公开工作。通过强有力的措施，进一步拓展公开内容，完善公开程序，创新公开形式，健全公开制度，强化领导体制，促使各个公开协调并进，整体推进，从而增强各级党政组织办事的透明度，更好地接受广大党员和人民群众的监督，切实保障广大党员群众的合法权益。 三、公开的内容和形式 （一）、主要内容。凡属党和国家法律法规要求公开的内容，以及本单位党员和群众关注的重大事项和热点问题，都应当最大限度地向广大党员和人民群众公开。 学校校务公开的内容：学校要按照本单位的实际，对服务事项、办事程序、学校收费标准、“两免一补”、农村义务教育保障机制改革政策的落实，财务收支、职称评定、评选先进情况及广大群众关注的事项进行公开。 深化政务公开工作要严格按照2005年3月中共中央办公厅，国务院办公厅印发的《关于进一步推行政务公开的意见》和清水县人民政府办公室《关于印发清水县全面推行政务公开制度实施方案的通知》，确定公开内容，力争做到真实全面。 （二）、主要形式。学校党政组织要本着“规范、实用、明了、
劳动合同书 甲方：佳红生态农业有限公司乙方： 性质：有限公司性别： 地址：岳池县九龙镇界牌村出生年月： 联系电话：文化程度： 身份证号： 联系电话： 甲方（盖章）乙方： 二〇一六年月日二〇一六年月日 法定代表人： 二〇一六年月日 四川省岳池县人力资源和社会保障局印
五、社会保险 第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用；甲方支付80%社会保险费，乙方自付20%部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件 第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十六条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 第十七条如果乙方要辞工，需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。 八、其他 第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 13号 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 部长尹蔚民 二Ｏ一一年六月二十九日 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。
第一章关于基本养老保险 第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。 第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止
其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。 第五条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)执行。 第六条职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留,达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后
社会保险费申报缴纳管理规定 （草案） 第一章总则 第一条[目的和依据]为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。 第二条[适用范围]社会保险缴费申报、基数核定和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。 第三条[社会保险费]本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 第四条[统一征收社会保险费] 社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、基数核定等工作。 社会保险经办机构根据社会保险法和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，按照省级人民政府决定征收社会保险费的，即为社会保险法所称社会保险费征收机构。 社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险费实行统一征收。 第二章社会保险费申报 第五条[申报方式]用人单位应当按月在规定期限内到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。 经社会保险经办机构同意，用人单位也可以先通过网上申报，并按照社会保险经办机构的要求提供纸质材料。 第六条[申报内容] 用人单位进行缴费申报时，应当向社会保险经办机构报送社会保险费申报表，提供下列信息： （一）用人单位代码、全称、开户银行及账号；
（二）用人单位缴费情况，包括：缴费险种、缴费基数、费率、缴费金额和缴费期限等； （三）职工名册及变化情况、每名职工缴费基数及变化情况； （四）为职工代扣代缴明细情况； （五）社会保险经办机构规定的其他申报材料。 第七条[申报审核]社会保险经办机构应当对用人单位参加各项社会保险的缴费申报材料进行即时审核，对申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系准确的，予以核准；对不符合规定的申报材料提出改正意见，退用人单位修正后再次审核。 第八条[延期申报]用人单位因不可抗力因素，不能按期办理社会保险缴费申报的，可以延期申报。但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。 第九条[未申报基数核定]用人单位未按规定申报本月应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构应暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构应按照该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 第十条[代职工申报]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构办理缴费申报。 第十一条[个人申报]以个人身份（包括灵活就业人员和城乡居民，下同）参加社会保险的，应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。 经社会保险经办机构同意，个人也可以先通过网上申报，并按照社会保险经办机构的要求提供纸质材料。 第三章社会保险费缴纳 第十二条[缴纳期限和方式]用人单位应当在社会保险经办机构核定其缴费后的3个工作日内采取下列方式之一缴纳社会保险费： (一)到其开户银行或其他金融机构缴纳； (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保
险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心
中国人民银行海盐县支行关于推行党务公开工作的实施方案 发布日期： 访问次数: 57 字号：[ 大中小] 2011-07-26 为贯彻落实党的十七大关于“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”的要求，着力构建民主开放的党务工作新机制，积极推动和发展党内民主，根据上级行党组织的工作部署,并结合支行实际,决定开展和推行以“心气如海·晶透似盐”为主题的党务公开工作。具体实施方案如下： 一、党务公开的重要意义 党务公开，是指党内事务的内容、程序、结果等在一定范围内进行公布。推行党务公开，是改进党的领导方式，发展党内民主，加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求；是扩大党内民主，保障党员民主权利，增强党组织生机活力的客观需要；是实践党的宗旨，接受群众监督，密切党群关系的有效途径；是强化党内监督，增强党的工作透明度，建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节；是党员和群众更好地了解党内事务，推动科学发展，促进社会和谐的客观需要。 二、党务公开的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七大精神，以提高党的执政能力、保持和发展党的先进性为目标，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，立足于支行实际，以“心气如海·晶透似盐”为主题，进一步规范党组织工作运行机制，发展党内民主，接受党内外监督，扩大党员、群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为促进支行各项工作的顺利开展提供有力的政治保证。 三、党务公开的基本原则 党务公开是一项促进党内民主的基础性工作，必须坚持以下五项原则： 1、依法依纪原则。按照宪法、有关法律法规以及党章、党的方针政策和其它党内的规章，依法依纪进行。 2、服务发展原则。将服务地方经济发展和履行基层央行职责结合起来，充分调动干部党员创新创优的积极性，提高党组织和党员干部科学发展的能力。 3、真实公正原则。落实《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定的有关监督制度，坚持实事求是，尊重和保障党员与群众的知情权、参与权、监督权。 4、注重实效原则。科学把握党务公开的共性要求和个性特点，坚持从实际工作出发，增强党务公开的针对性和实效性，讲求形式和效果的统一。
人力资源和社会保障业务知识测试题 一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分） 1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．9 B.7 C．5 D. 8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。 A.2％ B.3％ C.4％ D.6% 9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。（） A.失业登记证 B.低保证 C.再就业优惠证 10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同 A.企业 B.企业工会 C.企业主管部门 D.劳动部门。 11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ). A.三个月 B.六个月 C.九个月。 12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。 A.应当 B.不得。 13、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。 A.劳动合同鉴证部门 B.劳动监察部门 C.人民法院。 14、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做( ) . A.永久期限 B.长期期限 C.以完成一定工作为期限 15、劳动者患( )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 A.肝炎 B.肺结核 C.职业病 16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( )。 A.70% B.80% C.90% 17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% 18.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 20.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 21.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 22、劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不少于（） A、50万 B、100万 C、150万 D、200万 23、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。 A、2年 B、3年 C、4年 D、1年 24、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（） 标准执行。 A、湖南 B 云南C珠海 25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利 A、同工同酬 B、试岗而定 C、同工高薪 D、同工低酬 26、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（） A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、唯一性 27、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ) A、3小时 B、5小时 C、8小时 D、4小时 28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 （）工资 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 29、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（） A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 30、下列哪些义务是用人单位应当履行的（） A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 1
人力资源社会保障工作方案 为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育，全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力，确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成，根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神，结合我局实际，特制定普法宣传月工作方案如下： 一、目标任务 20XX年，市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作，以开展普法宣传月活动为契机，以加强法制宣传教育培训为手段，以优化经办服务、规范行政执法行为为目的，强力推进人力资源社会保障依法行政工作，切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平，为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。 二、活动主题及时间 本次活动的主题是：“优化流程，提升服务”；时间从20XX年6月1日起，至6月30日结束。
三、活动安排 （一）6月上旬，在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动，通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式，对群众开展面对面的宣传教育活动，解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。 （二）6月中旬，举办全系统干部职工法律法规知识培训班，重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件，并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”，进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。 （三）6月下旬，开展“送法进社区、进企业”活动，通过与企业负责人、职工座谈，指导企业修改完善规章制度，进一步改善职工生产、生活环境，实行人性化管理，全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识，使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升，有力地促进全市经济的持续发展。 （四）整个活动期间，充分发挥新闻媒体的作用，通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体，设置专栏，进行人力资源和社会保障法律、
2018年市党务公开工作实施方案 为了确保全市党务公开工作健康有序、全面深入地开展，根据中共平凉市委《关于开展党务公开工作的意见》(市委发正2005刁7号)和全市党务公开工作动员会议精神，制定如下实施方案： 一、目的任务 这次党务公开工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕提高党的执政能力和拒腐防变能力两大历史性课题，坚持“服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥”的工作原则，进一步增强党组织工作的透明度，不断增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为加快平凉经济社会发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。 按照“分批实施，稳步推进”的思路，市委决定在我市“一区一镇五个市直单位”，即：崆峒区、泾川县王村镇、市委办、市纪委、市委组织部、市人事局、市民政局等单位先行一步开展党务公开工作。其目的是通过7个单位的工作，进一步拓展公开内容，完善公开程序，创新公开形式，健全公开制度，强化领导体制，积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制，为全市党务公开工作积累经验、树立样板。 二、公开内容 按照市委发〔2005〕7号文件的总体要求，凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容，只要不涉及党内秘密的，都要全面公开。凡属本地、本单位党员群众关注的重大事项和热点问题，都要列为重点内容予以公开。崆峒区等七单位重点公开以下内容： (一)崆峒区：城乡经济建设和社会发展重大决策、决定、决议；阶段性党务工作目标及重点工作落实情况；干部选拔、管理、使用情况；县级领导干部落实党风廉政建设责任制情况；精神文明创建计划及落实情况；基层党组织建设情况；发展党员情况；党务工作考核及奖惩情况；班子自身建设及民主生活会情况；为民办实事情况等。 (二)泾川县王村镇：年度党务工作计划及落实情况；农村经济发展计划及产
2012年5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。 (A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值 28、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系 29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (A)宪法(B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 30、劳动法律关系的主要形态是( )。 (A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系 31、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 (A)显性和隐性 (B)男性和女性 (C)城市和农村 (D)现实和潜在 32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素 33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
(A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因 34、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。 (A)决策类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色 (D)沟通协调类角色 35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 (A)物质刺激 (B)满足社会需要 (C)内部激励 (D)搞好人际关系 36、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 (A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力 37、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 (A)岗位研究 (B)工作研究 (C)工作分折 (D)定岗定员 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A) 制度规划 (B) 人力资源规划 (C) 战略规划 (D) 工作岗位分析 39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。 (A)人力资源费用预算 (B)人力资源费用控制 (C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。 (A)工作说明书内容可繁可简 (B)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 (C)岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 (D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。 (A)考勤制度 (B)退职退休制度 (C)奖惩制度 (D)企业与员工具有双向选择权 42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 (A)看管岗位的负荷量 (B)生产班次及倒班要求
教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人［2010］44号 关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结
合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件2、附件3）。 （四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一
党务公开工作领导小组工作职责 一、及时传达上级关于党务公开工作的有关会议及文件精神，提出局党务公开工作的实施意见，制定我局开展党务公开工作的整体规划，安排部署阶段性工作，确保党务公开有计划、有步骤地开展。 二、研究讨论党务公开的重大事项，严格审核党务公开的内容，反复修改和完善，确保党务公开的内容全面、真实。 三、建立每季一次联系会议制度，研究解决党务公开工作过程中出现的问题。 四、组建监督小组，严肃党务公开监督纪律，做到党务公开工作与监督工作并行。 五、讨论监督小组提交的各种意见和建议，认真落实整改，并及时进行反馈和公开。 六、结合实际情况，加强对党务公开的工作执行和经验总结，确保党务公开工作积极稳妥、扎实有效地推进。 党务公开工作领导小组办公室工作职责 一、传达精神，收集情况。及时传达上级党委关于党务公开工作的有关文件精神，提出我局党务公开工作的实施意见和方案，安排部署我局党务公开各个阶段的工作。按照领导小组要求，对我局党务公开工作进行指导，完成领导小组交办的各项工作任务，向上级党务公开工作领导小组反映我局开展党务公开工作进展情况。 二、综合信息，当好参谋。及时了解掌握我局党务公开工作开展情况，就党务公开工作的重大事项和存在问题提出意见和建议，为领导小组正确决策提供依据。 三、把握政策，解答疑问。按照上级党委关于党务公开工作的政策规定，严格审查公开内容。结合实际，提出贯彻意见和办法，解决党务公开工作过程中出现的问题，解答各支部提出的疑难问题。
四、督促检查，总结经验。检查我局各党支部党务公开工作措施的落实情况，督促完成工作任务，及时总结推广党务公开工作经验。 党内情况通报制度 一、为了加强党内监督，切实保障党员的知情权、参与权、监督权，使党员积极参与党内事务，实现对党内事务的有效管理和监督，根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》（试行）等党内法规，制定本制度。 二、以合法、平等、公开、及时、真实为原则，增强党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动各项工作的顺利开展。 三、党内通报的主要内容是指党内的重大决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等： 1、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策、决定的意见和措施，本级党组织决议、决定及执行情况； 2、党委班子民主生活会情况和整改措施落实情况； 3、农村改革和发展的重大部署、重大项目安排情况； 4、重大突发事件的处理情况； 5、党员群众反映强烈的热点、焦点、难点问题的处理情况。 四、通报对象是全体党员。 五、通报的形式采取召开专门会议和发文、简报、信息等形式进行。 六、党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于＜广东省职工生育保险规定＞的实施办法》 的通知 【法规类别】保险综合规定 【发文字号】深人社规[2015]10号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2015.07.09 【实施日期】2015.07.09 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职 工生育保险规定〉的实施办法》的通知 （深人社规〔2015〕10号） 各有关单位： 根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号），结合本市实际情况，我局制定了《深圳市人力资源和社会保障局关于〈广东省职工生育保险规定〉的实施办法》。现予印发，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局 2015年7月9日
深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法 第一条为实施《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号，以下简称《规定》），结合本市实际，制定本实施办法。 第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，适用本实施办法。 按照属地管理原则在本市注册登记的用人单位及其职工参加生育保险，适用本实施办法。 原在广东省社会保险基金管理局参加生育保险的单位及其职工按照属地管理原则参加本市生育保险的，适用本实施办法。 第三条经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的本市社会医疗保险定点医疗机构纳入本市生育保险定点医疗机构。 第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。 生育保险缴费比例需要调整的，由市社会保险行政部门会同市财政部门结合生育保险基金使用情况，综合研究提出调整方案，经市政府批准后执行。