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规章制度:司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定

规章制度:司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定
规章制度:司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定

规章制度:司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定

第一条为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求,防止司法机关内部人员干预办案,确保公正廉洁司法,根据宪法法律规定,结合司法工作实际,制定本规定。

第二条司法机关内部人员应当依法履行职责,严格遵守纪律,不得违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件,不得违反规定为案件当事人转递涉案材料或者打探案情,不得以任何方式为案件当事人说情打招呼。

第三条司法机关办案人员应当恪守法律,公正司法,不徇私情。对于司法机关内部人员的干预、说情或者打探案情,应当予以拒绝;对于不依正当程序转递涉案材料或者提出其他要求的,应当告知其依照程序办理。

第四条司法机关领导干部和上级司法机关工作人员因履行领导、监督职责,需要对正在办理的案件提出指导性意见的,应当依照程序以书面形式提出,口头提出的,由办案人员记录在案。

第五条其他司法机关的工作人员因履行法定职责需要,向办案人员了解正在办理的案件有关情况的,应当依照法律程序或者工作程序进行。

第六条对司法机关内部人员过问案件的情况,办案人员应当全面、如实记录,做到全程留痕,有据可查。

第七条办案人员如实记录司法机关内部人员过问案件的情况,受法律和组织保护。

司法机关内部人员不得对办案人员打击报复。办案人员非因法定事由,非经法定程序,不得被免职、调离、辞退或者给予降级、撤职、开除等处分。

第八条司法机关纪检监察部门应当及时汇总分析司法机关内部人员过问案件的情况,并依照以下方式对司法机关内部人员违反规定干预办案的线索进行处置:(一)机关内部人员违反规定干预办案的,由本机关纪检监察部门调查处理;

(二)本机关领导干部违反规定干预办案的,向负有干部管理权限的机关纪检监察部门报告情况;

(三)上级司法人员违反规定干预下级司法机关办案的,向干预人员所在司法机关纪检监察部门报告情况;

(四)其他没有隶属关系的司法机关人员违反规定干预办案的,向干预人员所在司法机关纪检监察部门通报情况。

干预人员所在司法机关纪检监察部门接到报告或者通报后,应当及时调查处理,并将结果通报办案单位所属司法检监察部门。

第九条司法机关内部人员有下列行为之一的,属于违反规定干预办案,负有干部管理权限的司法机关按程序报经批准后予以通报,必要时可以向社会公开:(一)在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的;

(二)邀请办案人员私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的;

司法所制度牌(每页纸制作1块,共16块)

司法所所长岗位职责 一、主持司法所的全面工作; 二、负责司法所的队伍建设和业务建设: 三、负责司法所各项规章制度的建立健全督促检查落实; 四、负责司法文明建设发展规划,给轩昂工作年度计划的实施、总结工作。 五、负责社会矛盾纠纷的排查工作和重大信息的收集上报工作; 六、完成上级组织安排的其他有关工作。

司法所工作职能 1、指导管理人民调解工作、培训调解人民与调解疑难、复杂民间纠纷; 2、组织开展普法和法制宣传教育工作; 3、承担社区矫正日常工作,组织开展对社区服刑人员的管理、刑释解救人员的就业帮教工作; 4、指导管理基层法律服务和组织开展法律援助工作; 5、组织开展基层依法治理工作,为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议; 6、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷; 7、参与社会治安综合管理工作; 8、完成上级司法机关和辖区内好着呢功夫交办的其他工作; 工作纪律 1、不得私立章法或私做主张; 2、不得限制当事人的诉讼权利; 3、不得对当事人施行或变相施行处罚; 4、不得吃请受礼,徇私舞弊; 5、不得利用职权打击报复; 6、不得泄露当事人的隐私;

司法所工作人员岗位职责 一、在所长领导下,做好司法所的给轩昂业务工作; 二、参加社会治安综合治理工作; 三、负责司法所的内勤工作; 四、负责司法所的文字起草工作。 五、负责各种资料的收集、整理、上报、存档工作; 六、负责司法所的档案管理工作; 七、完成领导交办的其他工作;

档案管理制度 一、档案室内的档案资料,要按门类的载体进行科学的分类、排列、编号、框架要排列有序; 二、查阅、利用档案,必须严格履行登记手续,查阅只限于在档案室内阅读,未经领导批准,不得擅自复印档案内容; 三、要认真做到“八防”,即:防火、防盗、防潮、防光、防尘、防虫、防鼠、防高温等,要定期检查档案保管情况,对破损或字迹褪色的档案药剂师修补、复制或作其他技术处理; 四、档案室要保持清洁卫生,定期清扫处理,不得存放与档案管理工作无关的杂物; 五、档案人员下班时要关闭各种充电器的电源,档案室内周围灭绝火源现象,档案室内严禁吸烟; 六、档案管理人员调阅搬运档案要轻拿轻放、严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料,以减少档案机械磨损; 七、建立和完善卷宗,做好档案的收进、移出、利用等正常的登记工作、统计工作; 八、要提高警惕,做好保卫保密工作,严防发生任何盗窃破坏档案资料的事件。

变电所各种管理制度

变电所长岗位责任制 所长在局领导下负责全所的行政、生产、技术和安全运行的全面工作。其职责: 一、积极做好思想政治工作,团结全所职工,努力完成各项工作任务。关心群众生活,帮助解决实际困难。组织职工学习政治、文化、技术、业务,确保安全运行,搞好文明生产。 二、认真贯彻执行电业安全生产方针和各种现行有关的规章制度,加强安全思想教育和遵纪守法教育,定期或不定期查岗,并对本所发生的事故、障碍主持分析会,做到“四不放过”。 三、加强运行管理,建立正常生产、工作秩序,组织编制好设备年度大小修、更改工程、低值易耗、反措、安措、降损节电等计划,制订月工作计划和月维护试验工作计划并组织实现。 四、掌握设备健康状况,努力消除三类设备,逐步提高一类设备比重,定期组织设备评级。 五、负责生产培训,组织反事故演习、规程制度学习和技术考核及技术表演赛。定期组织安全活动、班务活动、运行分析,签订师徒合同等。 六、定期检查两票执行情况,及各种记录的填写工作。 七、参加有关设备投入前的验收工作。

变电值班员岗位责任制 一、在变电所长领导下完成本值的设备巡视、运行记录、倒闸操作、事故处理、设备维护和变电所的整洁工作。 二、认真、严肃、正确地执行各种现行有关的规程制度,遵守运行值班纪律及劳动纪律。 三、按照调度指令正确填写倒闸操作票或工作票,做好操作准备或安全措施布置工作,并迅速正确地执行操作任务,严格执行“四对照”和复诵制。 四、认真做好各种表计、信号和自动装置的监视,在值班长统一指挥下迅速正确地处理事故。 五、做好设备及室内外整洁卫生工作,搞好文明生产。 六、加强学习,做到“三熟三能”。 七、在倒闸操作或事故处理时,遇有特殊情况出现单人值班时,必须按单人值班制度规定执行。

(管理与人事)选矿厂管理制度汇编

管 理 制 度 汇 编 兴达公司达龙选矿厂二零一四年四月

目录 前言 (3) 第一章企业文化理念 (4) 企业理念 (5) 员工行为规范“十不准” (6) 员工组织纪律实施条例 (7) 员工职业道德条例 (8) 第二章企业基本管理制度 (9) 会议管理制度 (10) 考勤管理制度 (12) 职工请销假制度 (13) 重大事项报告制度 (14) 安全管理制度 (15) 劳保用品管理及发放制度 (17) 劳保佩戴制度 (18) 安全教育培训制度 (19) 交接班制度 (21) 卫生管理制度 (22) 第三章仪器操作使用及注意事项 (23) 破碎机的操作使用及注意事项 (24) 球磨机的操作及注意事项 (25) 浮选机的操作规程及注意事项 (26) 真空过滤机的操作规程及注意事项 (27) 摇床的操作调整及注意事项 (28) 砂泵的操作使用及注意事项 (29) 水泵的操作使用及注意事项 (30) 第四章设备管理制度 (31) 设备润滑管理制度 (32) 设备事故处理办法 (34) 选矿厂设备维护制度 (36) 设备巡检制度 (38) 选矿厂设备检修验收制度 (41)

前言 随着设备、人员的不断健全和完善,公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度,也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为,保证员工队伍的精干、优化、高效,结合选厂的实际情况,特制订了本管理制度汇编。 本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面,便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度,并且作为今后工作的实施准则,任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚,摆正个人与企业的关系,以个人利益服从公司利益为原则,确立先公后己的指导思想,不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。 由于编写时间仓促,难免有不足之处,欢迎大家提出宝贵意见和建议。

司法所制度牌

司法所制度牌 篇一:司法所制度牌(每页纸制作1块,共16块) 司法所所长岗位职责 一、主持司法所的全面工作; 二、负责司法所的队伍建设和业务建设: 三、负责司法所各项规章制度的建立健全督促检查落实; 四、负责司法文明建设发展规划,给轩昂工作年度计划的实施、总结工作。 五、负责社会矛盾纠纷的排查工作和重大信息的收集上报工作; 六、完成上级组织安排的其他有关工作。 司法所工作职能 1、指导管理人民调解工作、培训调解人民与调解疑难、复杂民间纠纷; 2、组织开展普法和法制宣传教育工作; 3、承担社区矫正日常工作,组织开展对社区服刑人员的管理、刑释解救人员的就业帮教工作; 4、指导管理基层法律服务和组织开展法律援助工作; 5、组织开展基层依法治理工作,为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议; 6、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷;

7、参与社会治安综合管理工作; 8、完成上级司法机关和辖区内好着呢功夫交办的其他工作; 工作纪律 1、不得私立章法或私做主张; 2、不得限制当事人的诉讼权利; 3、不得对当事人施行或变相施行处罚; 4、不得吃请受礼,徇私舞弊; 5、不得利用职权打击报复; 6、不得泄露当事人的隐私; 司法所工作人员岗位职责 一、在所长领导下,做好司法所的给轩昂业务工作; 二、参加社会治安综合治理工作; 三、负责司法所的内勤工作; 四、负责司法所的文字起草工作。 五、负责各种资料的收集、整理、上报、存档工作; 六、负责司法所的档案管理工作; 七、完成领导交办的其他工作; 档案管理制度 一、档案室内的档案资料,要按门类的载体进行科学的分类、排列、编号、框架要排列有序; 二、查阅、利用档案,必须严格履行登记手续,查阅只限于在档案室内阅读,未经领导批准,不得擅自复印档案内容;

变电所规章制度

航嘉(合肥)电气开闭所 管 理 制 度 二〇一〇年五月

目录 一、变电所值班员操作规程………………………… 二、变电所值班员岗位责任制……………………… 三、变电所交接班制度……………………………… 四、变电所巡回检查制度…………………………… 五、变电所设备定期检修制度……………………… 六、干部上岗制度…………………………………… 七、要害场所管理制度……………………………… 八、变电所电气试验制度…………………………… 九、机电设备包机制度……………………………… 十、变电所消防管理制度……………………………

变电所值班员操作规程 1、配电工必须经过有资质的部门培训、考试合格,并持证上岗。 2、班前不准喝酒,严格遵守交接班制度和岗位责任制,严格遵守本操作规程及有关规程规章规定。 3、倒闸操作必须一人操作,一人监护。重要的或复杂的倒闸操作,应由熟练的配电工或值班员操作。 4、进行送电操作时,操作人员要确认该线路上所有工作人员已全部撤出,方可按规定程序送电。 5、操作中有疑问时,应查明原因,确认无误后再进行操作。无法排除疑问时,必须向矿有关电气技术人员报告。 6、操作高压刀闸或开关时,均应戴绝缘手套,穿绝缘靴或站在绝缘台上,雷雨天气禁止倒闸操作。 7、严禁带负荷停送刀闸(或隔离开关)。停送刀闸(或隔离开关)要果断迅速,并注意刀闸是否断开和接触良好。 8、变电所不得存放易燃易爆物品,变电室不得有鼠患及漏雨现象。 9、检查电气设备上一班的运行方式、操作情况以及异常运行、设备缺陷的处理情况是否符合要求。 10、了解上一班内未完成的工作及注意事项,特别是上一班中

规章制度执行情况及建议

规章制度执行情况及建议 自2014年2月1日《公司规章管理制度》,经职工大会讨论通过后实施。 一、执行情况: 通过一年的实施执行,情况总体效果良好,生产部各级工作人员都能遵守中心的各项规章制度,尽职尽责,各岗位工作人员主动适应规章管理制度,在工作中主动落实一岗双责,进行场地卫生环境、设备设施隐患查找整改落实、协调生产、杜绝违规违纪的操作和提高岗位技术能力等一系列的管理,,基本杜绝违规行为,生产科领导并及时对各个部门人员履行职责进行监督,对违章违纪严格执行落实整改,强化现场管理,消除事故隐患,减少安全事故,切实保障安全生产,有效提高了公司形象。 二、执行存在问题: 1、从执行情况来看,仍有一些违章违规现象不能杜绝,具体表现为:生产记录不全面、生产安排不合理、未戴安全帽、未穿工作服、睡觉、安全意识不高、注意力不集中、生产现场杂乱、设备设施不能正常使用、工具摆放不整齐、当班人员离岗、脱岗、睡岗、安全隐患不能及时排除、生产中突发问题不能及时解决,不听从指挥、不服从安排、不遵守劳动纪律时有发生等。 2、职工普遍反映的问题:工作时间长,考勤严格,工作量大,绩效工资比其他部门偏低;人员少加班多,得不到正常补休,也得不到加班工资,甚至享受不了工龄假;检查组加强监督检查,及时公平、

公开、公正处罚违章违纪人员;同时对职工表现较好,对中心有贡献的,及时应采用不同形式的鼓励或奖励,鞭策广大职工奋发向上,创造更好的工作业绩;设置多一台考勤机,生产部倒班人员方便考勤;个别职工对岗位职责不明确,责任不十分清楚; 三、分析原因: 1、规章制度教育宣传培训不够; 2、制度的执行情况参差不齐、不够严格,员工遵守规章制度的自觉性不高; 3、职工对制度的学习、认识、理解不到位。 4、对各阶层的执行状况不同。 5、检查监督考核和奖罚措施相结合不够严格。 四、建议的整改措施: 1、加强制度的学习教育宣传培训,提高员工对制度落实重要性的认识和养成遵章守纪习惯。 2、做好规章制度的修订和完善工作。。 3、发挥领导干部执行规章制度的表率作用。 4、明确职责,细化分工,进行严格的考核和奖罚。责任部门进行严格的考核和奖罚。 5、加大监督检查力度,强化责任追究。

变电所的管理制度

变电所的管理制度 做好变电所的运行管理工作,是实现安全、可靠、经济、合理供电的重要保证。因此,变电必须备有与现场实际情况相符合的运行规章制度,交由值班人员学习并严格遵守执行,以确保安全生产。? 一、运行制度 1.交接班制度? 交接班工作必须严肃、认真进行。交接班人员应严格按规定履行交接班手续,具体内容和要求如下。? (1)交班人员应详细填写各项记录,并做好环境卫生工作;遇有操作或工作任务时,应主动为下班做好准备工作。? (2)交班人员应将下列情况做详尽介绍:工具仪表、备品备件、钥匙等是否齐全完整。? (3)接班人员应认真听取交接内容,核对模拟图板和现场运行方式是否相符。交接完毕,双方应在交接班记录簿上签名。? (4)交接班时,应尽量避免倒闸操作和许可工作。在交接中发生事故或异常运行情况时,须立即停止交接,原则上应

由交班人员负责处理,接班人员应主动协助处理。当事故处理告一段落时,再继续办理交接班手续。? (5)若遇接班者有醉酒或精神失常情况时,交班人员应拒绝交接,并迅速报告上级领导,做出适当安排。? 2.巡回检查制度? 为了掌握、监视设备运行状况,及时发现异常和缺陷,对所内运行及备用设备,应进行定期和特殊巡视制度,并在实践中不断加以修订改进。? (1)巡视周期。有人值班的变电所每小时巡视一次,无人值班的变电所每四小时至少巡视一次,车间变电所每班巡视一次。特殊巡视按需要进行。? (2)定期巡视项目。? 1)注油设备油面是否适当,油色是否清晰,有无渗漏。? 2)瓷绝缘子有无破碎和放电现象。? 3)各连接点有无过热现象。? 4)变压器及旋转电机的声音、温度是否正常。? 5)变压器的冷却装置运行是否正常。? 6)电容器有无异声及外壳是否有变形膨胀等现象。? 7)电力电缆终端盒有无渗漏油现象。? 8)各种信号指示是否正常,二次回路的断路器、隔离开关位置是否正确。?

矿山管理制度

矿山管理制度 总则. 一、为了维护公司财产和人民生命安全,确保公司所属矿山生产经营活动安全进 行,防止矿山事故,保护矿山职工人身安全,加强矿山安全管理的工作。 二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规。 三、加强对设备、后勤工作管理,做好采掘所需物品如民爆物品供应工作,确保 生产,生活正常运转。 四、全面抓好矿山安全,技术生产,确保无重大事故的发生。 五、检查督促各项规章制度的实施,及时掌握全矿安全、生产动态和日月产量。 六、对矿山生产中出现的重大安全隐患经行检查和蔡确整改措施,并做好跟踪、 检查、督促的工作。 七、发现事故应立即赶赴现场,对发生重伤以上事故要及时组织调查处理,并及 时上报。 八、全面推行安全生产目标管理,督促检查各职能安全生产工作。 九、定期或不定期对各生产工作情况经行检查,发现问题及时处理。 十、切实抓好员工安全教育和安全生产的培训,严肃查处:违章指挥,违章操作, 违反劳动纪律的行为。 矿山荒料管理制度 根据矿山荒料开采及发料情况,制定本管理制度,本制度适用于矿山发料。 一、矿山开采出荒料后,调料人员根据调料规定对所有荒料进行统一编码登记 造册,一式两份,一份由调料人员保管,一份由矿长保管。 二、调料员接到调料单或发货单后,按单要求发料,并开具调料结算单,将荒料发至倒料点(在矿山的荒料由调料员保管,倒料点的荒料由吊车司机保管)。

三、倒料点工作人员,在接到矿山荒料后,进行认真登记,按单发料、装车, 并在单据上填注日期、车号。 四、矿长在接到公司调料单后,及时将调料单复印并传真至矿山调料员及倒料 点,监督管理发料工作。 五、矿长定期检查调料员荒料登记册及倒料点荒料登记册,并制定调料员与倒 料点的对帐制度。 六、严格执行公司各项制度,杜绝荒料丢失及倒卖荒料情况发生,如出现荒料丢失或有倒卖料行为,对矿山相关责任人罚款2000-3000元/次,对知情不报者罚款1000-2000元/次,对情节特别严重者一经发现立即开除。 荒料调运、发货管理制度 一、石材公司调料根据工程荒料调运单,由矿山部门负责人签字认可后,按照下达的数量、 规格进行调料。 二、外销荒料由矿山公司根据外销荒料的数量、品种,开具外销荒料发货单。并由石材公 司总经理、矿山公司总经理、主管会计签字确认后进行发货。 三、调料人员接到调料单或发货单后,按单发料,并开具一式五联的结算单据。 四、严格执行按单发货制度,对违反发料制度的,一次罚款200-500元。具体程序如下: (1)、调料单或发料单,由部门主管签字认可后,传至矿山调料人员,调料人员根据料单的 规格进行荒料的验收工作。 (2)、荒料验收后,开具一式五联的调料单,并组织调运,单据需注明开票日期及车号。 (3)、公司调运荒料开具五联单,第一联调料员留存,第二、三、四联随车同行办理入库手续,(第二联生产入库,第三联矿山记帐,第四联运费结算),第五联供应商结算料款。 (4)、外销荒料五联单开具需注明提货人或单位及经办人,第一联调料员留存,第二、三联由调料人员暂存,待该批荒料发完后带回公司办理出入库手续,第四联随车同行,由购买方结算运 费,第五联矿山供应商结算料款。 (5)、外销荒料发货,调料人员需严格控制发料数量。 荒料调运流程图

司法所制度建设1

司法所制度建设 一、岗位责任制度 ㈠司法所岗位责任制: 1、指导管理人民调解工作,负责调解中心工作,参与调解疑难、复杂民间纠纷; 2、承担社区矫正日常工作,组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助; 3、指导管理基层法律服务工作,组织开展法律援助工作; 4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作; 5、组织开展法制宣传教育工作; 6、组织开展基层依法治理工作,为乡镇依法行政、依法管理提供法律意见和建议; 7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷; 8、参与社会治安综合治理工作; 9、完成上级司法行政机关和所在党委、政府交办的维护社会稳定的有关工作。 ㈡司法所长岗位责任制: 1、实行所长负责制,司法所长对全所各项工作负总责; 2、带头执行各项规章制度,勤奋工作,经常带领所里人员深入基层,调查研究,总结经验,指导和推动工作,做到手中有典型,心中有全局。 3、做到业务工作和思想政治工作一起抓,注意工作方法,善于倾听各种意见,集思广益,多做思想政治工作,关心同志,尽力帮助工作人员解决实际困难。 ㈢副所长岗位责任制 1、协助所长搞好全所的各项工作。 2、掌握和了解全所工作人员的工作岗位、业务能力、思想动态、

工作进度。 3、具体负责法制宣传、法律援助及党委、政府布置的各项工作。 4、组织全所人员学习政治理论、业务知识,学习法律法规,提高大家的法律意识和法律素质。 5、抓好所容所貌的建议,对全所工作人员的工作态度,容貌仪表和服务态度进行督查。 ㈣司法专干岗位责任制: 1、按照岗位责任要求,完成年度工作计划和工作总结的起草工作; 2、忠于职守,依法办事,严格按照规定的职责权限和工作程度履行职责; 3、工作认真负责,办事雷厉风行,讲求工作方法,提高办事效率; 4、遵守保密法规和保密制度,严守国家机密和工作秘密; 5、注意仪表仪容,执行公务举止端庄,仪表整洁,语言文明; 6、模范遵守宪法、法律和党规党纪,清正廉洁,秉公办事,不循私情,不以权谋私、贪赃枉法。 ㈤社区矫正工作者岗位责任制 1、负责社区矫正工作计划、实施方案、个案的制定。 2、对辖区内社区服刑人员的各种情况有全面深入的了解。 3、针对服刑在教人员的情况划分帮教等级,对重点人员,实行重点帮教,确保不发生任何事件。 4、认真宣传社区矫正工作的法律法规,在帮教过程中依法办事,清正廉洁,不徇私舞弊。 ㈥安置帮教工作者岗位责任制 1、对辖区内的刑满释放5年、解除劳教3年以内以及暂住人口纳入安置帮教对象管理的人员,及时登记造册,进行刑释解教人员重新违法犯罪定期情况分析报告和危险性评估、建立帮教档案及日常监

变电所规章制度(标准版).docx

编号:_____________变电所规章制度 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_______年______月______日

岗位责任制度 一、值班人员在值班期间,对变电所的设备安全运行和保卫工作负有完全责任。 二、值班人员必须严守工作岗位,不得擅离职守,不得做任何与工作无关的事,严禁私自变动班次,如不能及时到岗或不能工作者,必须提前办理请假手续,未经同意,不得擅自不到岗上班。 三、值班人员要密切注意设备的运行情况,定时巡视,发现异常情况要及时正确处理,做好记录工作,各项记录要清楚端正。 四、严禁在变电所内及设备近旁堆放物品及晾晒衣服,爱护设备和公物,主动做好保养工作,保持室内的清洁卫生。交接班制度 一、交接班必须严肃、认真、细致。 二、接班人员必须提前十五分钟到达值班岗位,进行交接班工作。 三、当班人员在交班前应做好下列工作: (1)检查整理好报表和运行记录。 (2)校对模拟图是否符合当前的运行方式。 (3)检查整理好工具、安全用具、仪器、仪表、钥匙及其它用品。 (4)当班正值将本班次应交事项在交接班记录本内逐项填写清楚。 (5)做好清洁工作。 四、接班人员在接班时应做好下列工作: (1)认真听取上班人员值班情况介绍,并查询记录。 (2)现场核对运行方式及模拟图。 (3)检查工具安全用具、仪表、仪器、钥匙及其它用品是否齐全。 (4)交班人员与接班人员在交接班记录上共同签名后方可离岗。如交班人员未

非煤矿山16项基本管理管理办法

欢迎阅读 安全生产规章制度 (一)、安全目标管理制度 (1)、安全目标的制定 企业在制定生产计划的同时,应根据本企业的规模、装备、管理水平和全员职工素质,制定安全生产总体目标。为了实现安全生产总体目标,企业还应根据上级安全管理部门下达的安全目标,结合本企业实际,制定年度安全目标。 (2) 1 2 (3) 1 2 (4) 位年度内各种评先资格。

(二)、安全生产例会制度 (1)、企业每周二下午召开一次安全生产工作会议,研究解决安全生产方面的重要问题,安排部署安全生产工作。根据企业需要还可随时召开安全生产工作专项会议,研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。 (2)、企业每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议,年终召开安全生产总结表彰大会。 (3)、安全生产工作会议由本企业安全生产主要负责人主持召开,会议参加人员 (4 1 2 问题; 3 4 (5 (6 1 2 假; 3 (7)、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排,各责任单位必须严格落实执行并由上一级主管部门或企业安全生产主要负责人负责检查、监督。

(三)、安全检查制度 (1)、安全检查的形式 1)定期综合检查 由主管安全生产的副矿长负责,组织有关部门的专业人员进行检查,一般每月进行一次。 2)专业检查 对易发生事故的设备、生产场所,组织有关专业技术人员对其进行检查,一般 3 4 (2) 1 2 合。 3 (3) 1 2 间、定负责人),整改完毕要及时向上级汇报,必要时组织专门检查。 3)检查、整改后要及时总结经验,吸取教训。

(四)、安全培训教育制度 (1)、企业安全教育培训内容: 1)安全生产相关法律、法规教育; 2)安全技术知识教育; 3)劳动保护方针政策教育; 4)典型事故及经验教育。 (2)、安全教育培训的形式和要求: 1 2 3 4 5 6

变电所各项规章制度

要害场所管理制度 一、凡进入机房人员,都要履行要害部门登记手续。 二、凡外单位来我矿参观、学习、检查等进入机房,应由机电部门及其他有关人员陪同下方可进入。 三、公司内部非机电人员以及外委施工人员因工作需进入机房时,也应由机电部门签发许可证后方可进入。 四、机电机修维修人员需持工作证,方可进行日常检查维修。 五、机房岗位值班人员,必须严格执行验证、登记手续,对无证者一律拒绝入内,违者给予严肃处理。 六、凡一切来所的非操作人员,严禁乱动一切所内设备,(检修人员经办理完工作票后,在该检查区域者例外),违者按矿有关规定处罚。 变电所包机制 一、包机人员应知所包设备的规格、型号、性能、电压及用途。 二、包机人员应保证高低压设备的正常运行。 三、包机人员应每两小时检查一次电流表和电压表的读数,发现不正常应向调度室及有关部门汇报。 四、包机人员应每天进行一次漏电试验并做好记录,发现不正常情况应通知电气维修人员及时检修。 五、包机人员应懂得正确停送电规程和保护措施。 六、发现问题处理不了应及时拉闸断电并向调度室及有关部门汇报。

变电所交接班制度 一、电气人员、值班人员按现场规定值班顺序表值班,在特殊情况下应经机电批准方可替班连班。 二、值班人员应在接班前十五分钟到达现场,做好接班前的检查,查阅有关记录薄,工作日记(停送电牌)各种警示牌,信号保护装置及其它等问题。交班做到“完全彻底”,接班做到“心中有数”。 三、在交接班前接班人员未能按时交接,交班岗位人员应将此事汇报有关领导听候处理,并坚守岗位,值班人员未办理手续不得擅自离开岗位。 四、交接班只允许在无重大操作和无事故情况下进行,交接班负责人可以要求接班人员在统一指挥下进行事故处理。特殊情况下须经有关领导批准。 五、在交接班过程中,若发生事故或异常情况在交接班令发出前,由交接班者处理,在接班令发出后由接班者负责处理,非负责处理事故者可由负责此项工作的维修工进行处理,当班值班人员负责协助处理。 六、交接人员在交接过程中必须严格执行“七交”和“七不交” 1、交清当班运行情况,交不清不接。 2、交清设备故障和隐患及其处理情况,交不清不接。 3、交清应处理而未处理问题的原因,交不清不接。 4、交清工具、材料和配件的使用情况,数量不符不接。 5、交设备清洁卫生,不清洁不接。 6、各种记录填写情况,填写不完整或与实际不符不接。 7、交班不交给无操作合格证者或已喝酒者,非当班操作者交待情况,接班者不接。 七、准备交班前应将各种记录填写清楚,将工具物品等整理排放整齐。 八、双方交接班后无问题,双方主值班签字后方算交接班完成。

中央变电所管理制度

中央变电所管理制度 设备运行维护保养制度 一、设备的运行 1、设备在投入运行前,技术人员要详细研究学习随机说明书和其它各种技术资料,深入了解设备的各种技术性能。并制定出设备使用的操作规程,对设备的使用和操作者必须经学习培训,达到应知应会,考试合格后,方可执证上岗。 2、设备操作、维护人员要做到“三知、四会、五严”合理使用设备,不准超负荷运行。 3、使用中的机电设备的各种电气保护,机械防护装置必须齐全可靠,并定期检查、试验,防爆型电气设备杜绝失爆,不合格者不准投入使用,并认真记录备查。 4、设备的运行环境应符合设备运转要求。 二、设备的维护、保养 1、日常维护保养(以设备运行人员为主) A 对设备环境卫生进行清除、打扫; B 通过看、听、摸、闻等方法掌握设备运行情况; C 通过仪器、仪表记录设备运行状态,掌握设备变化情况; D 按巡回检查制度要求,对设备进行巡回检查; E 要详细、准确汇报设备的故障点和故障现象,以便维护工能快速判断故障类型并得到及时处理。 2、一级维护保养(以维护人员为主、运行人员为辅) A 对设备局部和重点部位进行拆卸、检查、查看各部件磨损情况;

B 彻底清理设备外表和设备内部杂物,对各油、水、气管路进行疏通,清洗各部件油渍、水垢、灰尘等,对漏油、漏水、漏气等部位进行处理,更换密封圈等; C 对设备在检查中发现的问题和出现的故障要及时进行处理和排除,做到故障不过夜,设备不带病运转; D 加强对设备润滑管理,严格执行设备润滑的“五定”原则,并认真做好记录。 3、二级维护保养(以维护人员为主) A 对设备各部件间隙磨损情况进行测量检查,确定各部件运行情况,零部件是否更换; B 对磨损超限部件进行更换处理; C 对安全保护装置进行试验调整; D 对设备油液进行更换,对油箱等部件进行油渍、灰尘或杂物的清理; E 实施设备中修、大修检修规定项目; F 设备检修保养执行《煤矿机电设备完好标准》和《煤矿机电设备检修质量标准》。 事故分析追查制度

矿场风险管理制度

煤矿安全生产风险抵押金制度 第一章总则 第一条为认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化员工安全生产责任,减少和避免事故的发生,确保煤矿安全、生产、经营目标的实现,按照“安全生产、全员参与、风险共担”的原则,对煤矿全体员工实行安 全生产风险抵押金管理。持制定本制度。 第二条煤矿财务部负责安全风险抵押金的扣缴、管理和 发放。 第二章安全考核目标第三条煤矿年度安全综合考核目标:杜绝死亡事故; 重伤事故不超过4人次;轻伤事故不超过6人次。杜绝发生一次10万元以上经济责任事件;10万元以内经济责任事件不超过1次。 第三章缴纳范围及标准 第四条安全风险抵押金缴纳范围:煤矿全体员工。第 五条缴纳标准 煤矿副总工程师以上管理人员及各煤矿矿长6600元/年;煤矿安全生产管理指挥中心、工程部、生产技术部、机 电运输部、通防管理部、安全管理部全体人员和各煤矿总工 程师、副矿长5000元/年;

煤矿调度室全体人员及各部室负责人,各煤矿“两办” 主任,井下各管理班(组、队)负责人4000元/年; 各煤矿各特殊工种人员3000元/年; 各煤矿井下其他从业人员2500元/年; 煤矿各部门、单位及煤矿的其他地面从业人员2000元/ 年。 第四章考核办法第 六条考核时限:每年底考核兑现。 第七条考核组织:煤矿成立安全生产风险抵押金管理考 核领导小组,总经理任组长、各副总经理(总工程师)任副 组长,煤矿各部门、各煤矿矿长为成员。 第八条风险责任:煤矿机关全体人员按其缴纳标准, 承担煤矿各部门、单位、煤矿的安全风险;各煤矿所有人员 按其缴纳标准,承担本矿(含外单位在本矿施工作业)的安 全风险;各子煤矿所有人员按其缴纳标准,承担本单位的安 全风险。 第九条发生一次死亡1人以上的事故,扣除全部承担风险人员的安全生产风险抵押金,再按其标准重新缴纳,参加风险抵押。按事故调查处理的有关规定,另其追究相关责任人的责任。 第十条煤矿考核领导小组办公室,年底统计,每发生

司法所工作职责

司法所工作职责 一、指导管理人民调解工作,参与调解疑难、复杂的民间纠纷。 二、承担社区矫正日常工作,组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。 三、指导管理基层法律服务工作。 四、协调有关部门和单位开展对刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作。 五、组织开展普法宣传和法制教育工作。 六、组织开展依法治理工作,为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议。 七、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。 八、参与社会治安综合治理工作。 九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。 政治、业务学习制度 一、加强政治、业务学习,不断提高本所人员的政治理论和业务素质,树立全心全意为人民服务的思想。 二、坚持每周一次的集中学习政治和业务知识,学习时间每月不少于12小时,做到学习有计划、有记录,个人有笔记、有心得。建立学习档案,做好学习总结。

三、坚持集体学习与自学相结合,鼓励自学成才,力争在上级要求的期限内,本所人员全部达到法学大专以上学历。 四、按时参加本所和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议,每迟到或早退一次者扣工资5元,无故缺席一次者扣10元。 五、在集体学习期间,要认真听、记,不得交头接耳和随便离开,如有特殊情况须经所长批准。 岗位责任制度 一、所长负责本所全面工作,抓好思想政治和业务学习;部署和下达工作任务;组织对疑难案件的讨论;决定本所重大事项;协调内外关系;抓好基础设施标准化、工作制度化、业务规范化、管理科学化、决策民主化建设。 二、副所长协助所长工作,实施工作计划,行使所长授权的部分职权,积极主动承办各类案件,协助解决干警工作、生活中遇到的实际困难。 三、司法所干警要努力学习政治理论和业务知识,不断提高政治和业务素质胜任本职工作;严格依法办理各类案件;服从领导、团结同志、遵纪守法,自觉执行各项工作制度;坚守工作岗位,积极完成份内工作和领导交办的其他工作。

变配电室规章制度

变配电室规章制度 变配电室是安全生产、治安防范的重点部门,为确保电气设备的安全运行,防止意外事故的发生,特对配电室制度做如下规定: 一变配电室为安全重地,禁止一切与工作无关的人员进入配电室。室外应装设有“闲人免进"的标示牌,电气设备区域应设有明显的“请勿靠近"的标示,变配电室的通讯电话只做本范围工作使用。 二确因工作需要进入变配电室的人员,先验明来客身份经确定无疑后,填写“配电室来客登记表"方可入内。 三被允许进入变配电室的人员要严格执行变配电室内各项规定,不准携带易燃易爆物品进入,不得随意触摸电气运行设备,在变配电室内走动时应有值班人员陪同,要服从值班人员的指挥。 四变配电室内禁止私人会客,任何人员都不得从事与工作无关的事情。 五变配电室内不准堆放各种杂物,值班人员要按时清扫,保持室内卫生。室外不准存放各种车辆及物品,保证环境卫生及安全消防通道畅通。 六提高警惕,备齐消防器材、消防材料,有安全防火制度,防止破坏事故和电气火灾事故发生。 值班安全工作制度 一值班员在巡视时须保持:10KV 0.70米;以下0.1米安全距离。 二凡配电室内停电,均需填写“停送电工作票"。 三严格执行一人操作一人监护,监护人按“停送电工作票”的操作顺序宣读口令,并且每操作完一项,在其前面画“V"号的操作规程。 四高、低压设备的操作,都要先在模拟板上核对性操作,然后按规定在设备上操作。五高压操作,必须穿带好合格的绝缘鞋、绝缘手套,使用合格的绝缘拉杆等。 六严格执行停电、验电、挂地线、挂警告牌和监护制度。 七工作票或口头调度中的错误应拒绝执行,对疑问要问清楚,不能草率从事。 八高压柜进行检修,须拉开负荷开关和上下隔离开关及室外跌落保险。 九进入高压柜工作时,除拉开负荷开关和隔离开关及跌落保险外,还必须断开其它有关电源。 十触及电容器和电缆头,必须进行人工放电。

采石场(露天矿山)全套管理规章制度汇编(组织架构、岗位职责说明、企业制度)

矿山采石场组织架构全套职责制度及岗位设计 2020-2021完整版汇编 编号:LZH/JYQX-ZD02b-2020 作者:玖月琼兮 2020年7月X日

目录 第1章组织结构设计的程序 (6) 1.1 概述 (6) 1.2 组织结构的重要性 (6) 1.3 如何设计合适的组织结构 (7) 1.4 企业组织结构设计原则及内容 (12) 第2章采石场组织架构 (17) 第3章采石场岗位设计及职责 (19) 3.1 露天矿部室职责 (19) 3.1.1 生产调度室职责 (19) 3.1.2 地质测量室职责 (19) 3.1.3 地压安全室职责 (20) 3.2 安全环保部门职责 (22) 3.3 生产技术部门职责 (24) 3.4 综合管理办公室职责 (25) 3.5 财务部门职责 (26) 3.6 设备、供应部门职责 (27) 3.7 员工的安全工作职责 (29) 3.7.1 分管安全生产主要负责人岗位职责 (29) 3.7.2 安全生产领导小组及负责人岗位职责 (30) 3.7.3 安全生产领导小组办公室及负责人岗位职责 (31) 3.7.4 安全环保部门负责人岗位职责 (32) 3.7.5 生产技术部门负责人岗位职责 (34) 3.7.6 综合管理办公室负责人岗位职责 (35) 3.7.8 设备、供应部门负责人岗位职责 (36) 3.7.9 主要负责人(矿长)岗位职责 (37) 3.7.10 工区长、班组长岗位职责 (39) 3.7.11 财务部负责人岗位职责 (41) 3.7.12 专业技术人员岗位职责 (42) 3.7.13 安全管理人员(安全员)岗位职责 (43) 3.7.14 员工安全岗位职责 (44) 3.7.15 凿岩工岗位职责 (45) 3.7.16 破碎工岗位职责 (46) 3.7.17 空压机工岗位职责 (47) 3.7.18 机修工岗位职责 (48) 3.7.19 电工岗位职责 (49) 3.7.20 焊工岗位职责 (50) 3.7.21 爆破物品保管员岗位职责 (51) 3.7.22 爆破工岗位职责 (52) 3.7.23 配电房工作人员岗位职责 (53) 3.7.24 挖掘机司机岗位职责 (54) 3.7.25 铲车司机岗位职责 (56) 3.7.26 运输车辆司机岗位职责 (57)

司法所内部管理制度

司法所内部管理制度 (一)政治、业务学习制度 一、司法所要加强政治、业务学习,不断提高本所人员的政治理论和业务素质,树立全心全意为人民服务的思想。 二、积极参加镇机关组织的政治和业务学习。司法所(含法律服务所)每月至少组织一次政治、业务学习,做到学习有计划、有记录,个人有笔记、有心得。 三、坚持集体学习与自学相结合。集体学习由司法所长组织,司法所、法律服务所人员参加。集中学习时,做好学习笔记,积极踊跃发言,按要求撰写心得体会,全年不少于2篇。个人自学,要做好读书笔记,撰写学习体会。鼓励参加自学考试,提高学历层次。 四、组织学习要建立学习档案。包括:学习计划、签到表、学习资料、学习记录、体会文章等。 (二)日常管理制度 一、按时上下班,不迟到、不早退,外出严格履行请销假手续。 二、办公设备有专人负责使用和保管,出现故障及时维护。 三、在上班期间,要求着装整齐、文明办公,不准从事打扑克、下棋、打电脑游戏等娱乐活动。

四、文字稿件要求字迹工整,内容规范。存档文稿必须使用黑水钢笔,上报的文稿,原则上要求打印。 五、司法所印章、信函、文印要有专人负责保管,并建立登记簿,严格审核手续,防止滥用和被人盗用现象发生。 六、交通工具要有专人使用和保管,定期保养,及时维修。不得无牌无证驾驶,不得酒后驾车,不得公车私用,不得将车辆借给非本单位人员驾驶。违者将根据有关规定严肃处理。 (三)请销假制度 1、司法所工作人员因病、因事不能正常上班时,必须请假,经批准后,方可离开岗位。 2、请假批准权限:所长因事请假一天须经镇分管领导同意批准,两天以上须经局主要负责人批准;干事请假一天由所长批准,两天以上须经镇分管领导批,三天以上须经局主要负责人批准;因公外出到本市以外两天以上的,须报经局主要负责人同意;不履行请假手续或超假的按旷工论处。 3、工作人员假期结束后,应及时逐级销假。 (四)请示汇报制度 1、司法所每月要向司法局和所在镇党委、政府汇报一次工作情况。

变电所规章制度通用版

变电所规章制度通用版 岗位责任制度 一、值班人员在值班期间,对变电所的设备安全运行和保卫工作负有完全责任。 二、值班人员必须严守工作岗位,不得擅离职守,不得做任何与工作无关的事,严禁私自变动班次,如不能及时到岗或不能工作者,必须提前办理请假手续,未经同意,不得擅自不到岗上班。 三、值班人员要密切注意设备的运行情况,定时巡视,发现异常情况要及时正确处理,做好记录工作,各项记录要清楚端正。 四、严禁在变电所内及设备近旁堆放物品及晾晒衣服,爱护设备和公物,主动做好保养工作,保持室内的清洁卫生。交接班制度 一、交接班必须严肃、认真、细致。 二、接班人员必须提前十五分钟到达值班岗位,进行交接班工作。 三、当班人员在交班前应做好下列工作: (1)检查整理好报表和运行记录。 (2)校对模拟图是否符合当前的运行方式。 (3)检查整理好工具、安全用具、仪器、仪表、钥匙及其它用品。(4)当班正值将本班次应交事项在交接班记录本内逐项填写清楚。(5)做好清洁工作。 四、接班人员在接班时应做好下列工作: (1)认真听取上班人员值班情况介绍,并查询记录。

(2)现场核对运行方式及模拟图。 (3)检查工具安全用具、仪表、仪器、钥匙及其它用品是否齐全。(4)交班人员与接班人员在交接班记录上共同签名后方可离岗。如交班人员未按规定进行交班或有关交班情况不清的情况,接班人员有权拒绝在交接班记录本上签名,交班人员不得离岗。 (5)交接班时,如遇操作或发生故障,应立即停止交班,待操作完毕或故障处理终了后,方可重新进行。巡视检查制度 一、为掌握和监视设备的运行状况,值班人员应对变电所的 一、二次设备进行经常的巡视检查,遇雷雨天气、负荷高峰期、设备异常时,应加巡次数,并把巡视情况记录在巡视记录本上。 二、巡视检查高压设备时,不得进行其它工作,雷雨天气巡视应穿绝缘鞋,并不得靠近避雷器。 三、巡视检查内容: (1)检查电气设备有无渗漏电、裂纹及入电痕迹。运行中的设备器件,有无响声、油位是否在正常范围内,油色是否透明,表计指示、信号指示是否正常。 (2)夜晚巡视时,应熄灭灯光进行检查刀闸、触头、套管有无放电现象及晕电及发红等现象。 四、进出变电所应随手关门、防止小动物进入变电所内。倒闸操作制度 一、倒闸操作必须根据供电局调度员和有关领导同意,才能进行一切操作,必须由两人进行。

司法所各项制度

目录 司法所制度、职责 (3) (一)、司法所所长职责 (3) (二)、学习例会制度 (4) (三)、矛盾纠纷排查调处制度 (4) (四)、值班接待咨询登记制度 (5) (五)、请示汇报制度 (6) (六)、重大案件集体讨论制度 (6) (七)、业务公开、公示制度 (6) (八)、定期考评奖惩制度 (7) (九)、档案管理制度 (7) (十)、勤政廉政建设制度 (7) (十一)、财务管理制度 (8) (十二)、人民调解委员会工作制度 (8) △岗位目标责任 (8) △纠纷登记制度 (9) △统计制度 (9) △文书、档案管理制度 (10) △回访制度 (10) △纠纷排查和信息反馈制度 (11) △工作例会制度 (11)

△工作台帐制度 (12) (十三)、法律服务工作者守则 (12) (十四)镇三调联动工作领导小组职责 (12) (十五)镇三调联动工作领导小组办公室职责 (13) (十六)镇三调联动工作领导小组成员单位共同职责 (13) (十七)“流动调解庭”工作制度 (14) (十八)安臵帮教工作制度 (14) (十九)法律援助工作制度 (16) (二十)普法学习制度 (17)

司法所制度、职责 1、指导管理人民调解工作,参与调解疑难、复杂的民间纠纷。 2、承担社区矫正日常工作,组织开展对不良青少年和社区服刑人员的管理、教育、帮助。 3、指导管理基层法律服务工作。 4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安臵帮教工作; 5、组织实施普法教育工作,积极开展法律宣传。 6、组织开展基层依法治理工作,为全县司法行政系统的依法行政、依法管理提供法律意见和建议。 7、参与社会治安综合治理工作。 8、完成上级司法行政机关交办的所有工作。 9、协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷。 (一)、司法所所长职责 司法所实行所长负责制,所长依法履行下列职责: l、负责贯彻落实党的路线、方针、政策,完成上级司法行政机关交办的所有工作,协助当地党委、政府调处社会矛盾纠纷,维护社会治安稳定工作。 2、负责制定并组织实施司法所的年度工作计划和长远规划。 3、负责组织召开所务会议(每月召开一次),研究涉及本所的重大问题,并组织实施所务会议的决定。 4、负责组织全所人员的政治和业务学习。 5、负责组织或动员全所人员依法履行职责,完成工作任务。 6、负责全所人员的思想、政治工作和考评奖惩工作。 7、负责司法所的财务管理,检查督促财务人员遵守财务管理制度。

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