当前位置:文档之家› 企业文化题库

企业文化题库

企业文化题库
企业文化题库

一、填空题

1. 企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基本的新型管理理论、管理思想与管理方式,是当今世界企业管理的一种新趋势。

2. 企业精神文明建设的基本任务是培育社会主义“四有”新人,为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证和舆论环境。

3. 科学发展观强调充分尊重人的创造愿望,调动人的积极性,全面提高人的素质,实现人的全面发展。而企业文化为实现这一目标提供了平台和条件。

4. 以人为本是现代企业经营管理最核心的理念,是烟草企业文化建设的切入点和着力点。

5. 企业文化强调以人为本,在一般的注重企业管理技术与方法的基础上,更多地强调企业赖以存在与发展的精神环境。

6. 烟草企业文化建设必须紧紧抓住发展这个第一要务,

7. 烟草行业是实行统一领导,垂直管理,专卖专营的特殊行业。烟草行业所属单位企业文化应当与总(母)公司保持一致,尤其是企业标识、企业价值观、核心理念等必须保持一致性。

8. 价值观是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的价值取向。

9. 经营之道是企业生存与发展的宏观战略与微观策略,是企业文化建设的基础,是企业谋求生存与发展的首要问题。

10. 企业形象是指社会大众与企业职工对企业的整体印象与评价,是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度、美誉度。

11. 良好的企业形象是企业的无形资产和无价之宝。

12. 企业精神是指企业在长期生产经营实践中所形成并成为全体职工所认同与自觉遵守的群体意识。

13. 企业作风、企业道德是企业精神的外在表现。

14. 企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源泉,是企业文化建设的核心内容。

15. 要将“诚信、创新、业绩、和谐”作为烟草行业核心经营管理理念,在培育和弘扬中予以升华。

16. 发展是硬道理,发展是企业文化建设的根本目的,也是解决烟草行业前进中存在矛盾和问题的根本办法。

17. 企业发展战略是企业全局的、长远的总体谋划,是企业战略思想、经营方针的集中体现,是企业的行动纲领。

18. 企业的发展在管理,管理的核心是文化。

19. 烟草行业的发展,必须是有质量、讲效益、可持续的发展,必须是建立在资源配置效率不断提高基础上的发展。

20. 烟草企业必须坚持以人为本,把尊重人、理解人、爱护人、培养人、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。

21. 大力开展科学知识、科学思想、科学精神和科学方法教育,推动科技进步与创新,是企业文化建设的重要内容。

22. 烟草企业要站在“始终代表中国先进生产力的发展要求”和“代表中国先进文化的前进方向”的战略高度,进一步提高认识,用先进科学技术知识武装干部职工。

23. 烟草企业要进一步提高认识,用先进科学技术知识武装干部职工。广泛开展“小革新、小发明、小创造”活动,不断提高烟草企业科技进步和创新能力。

24. 社会主义市场经济既是法制经济,也是道德经济,必须坚持依法治国和以德治国并举,加快建立与之相适应的思想道德体系。

25. 突出抓好职业道德建设,要做到在道德观念上深化、道德规范上深化、道德评估体系上深化。

26. 突出抓好职业道德建设,要进一步推行“工业企业满意、零售客户满意、消费者满意”三满意工程。

27. 突出抓好职业道德建设,要不断完善岗位职业道德行为规范,构建企业与企业之间、企业与客户之间、企业与社会之间、企业内部上下道工序之间的新型人际关系。

28. 加强社会主义道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节,是企业文化建设的重中之重。

29. 烟草企业要大力倡导勤奋学习的良好风气,做到“学习工作化,工作学习化”,实现学习与工作的融合,让终身教育和终身学习的思想深入人心,形成浓厚的学习氛围。

30. 《烟草行业文化架构体系》的提出,其根本意义就在于为烟草行业广大干部职工提供了一个应对新情况、解决新问题,观察思考行业前途命运的全新的角度和认识工具。

31. 烟草行业的共同价值观是:“国家利益至上,消费者利益至上”

32. 烟草行业使命是:报效国家、回报社会、成就员工。

33. 行业精神是:宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强。

34. 行业行为信条:潜心做事、低调做人。

35. 行业行为准则:讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献。

36. “两个至上”共同价值观是国家实行烟草专卖制度的根本要求,是烟草行业持续发展的思想基础,起着规范行为、推动改革发展、提供精神动力的作用。

37. 烟草行业的共同愿景,是落实行业发展基本方针、完成行业改革和发展主要任务的需要,是凝聚和激励员工的需要。体现了烟草行业的烟草行业的发展蓝图,是烟草人的共同愿望。

38. 烟草行业要牢固树立责任意识,在社会上树立责任烟草形象,真正对国家负责,对消费者负责,对社会负责。

39. 责任烟草是烟草行业文化的本质特征。

40. 对社会负责,就是要关爱烟农和零售客户,创造良好环境,提供优质服务,努力回报社会,支持公益事业。

41. 诚信烟草是烟草行业的道德要求,是中华民族传统美德和市场经济的有机结合。

42. 烟草行业要“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”,这是社会主义荣辱观的必然要求,是中华民族的传统美德,是烟草行业实现又好又快发展的重要因素。

43. 人无信不立,国无信不兴。作为专卖专营体制下的烟草行业,诚信是应具有的关键品质。

44. 建设和谐烟草,要坚持以人为本,重视人的价值,重视人际沟通和协调,重视人文关怀和心理疏导,尊重人、关心人、理解人、成就人。

45. 行业使命回答了“我们要做什么?为什么这样做”的现实问题。

46. 全行业广大员工要时刻牢记,烟草专卖的主体是国家,而不是烟草行业或某一企业

47. 烟草行业没有自身的特殊利益,行业利益是国家利益和消费者利益在烟草企业的具体体现。

48.坚持烟草专卖制度,决不是自成一统,而是规范市场健康发展的需要,是国际合作富有效率的基础,是坚持开放增强活力的保证。

49. 要坚持“做精做强主业,保持平稳发展”的基本方针,认真落实“完善体制机制,优化资源配置,增强竞争实力,全面提升水平”的主要任务,实现行业又好又快发展。

50. 要在全行业培育创新意识,倡导创新精神,完善创新机制,大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神,大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神。

51. 要让一切创新智慧竞相迸发,为行业发展提供不竭的动力,努力实现节约发展、清洁发展、安全发展、可持续发展,努力建设成为创新型行业。

52. 要坚持中式卷烟发展方向,坚定不移地走中式卷烟发展道路,把发展中式卷烟作为烟草科技发展的主要任务。

53. 自律是一种约定俗成的道德力量,是自我的理性限制规范。

54. 自强自率的行业精神要求能够正确对待手中的权力,增强公仆意识,牢固树立“两个至上”的信念,要重点解决好“提高效率、注重自律”两大课题。

55. 在经济全球化、市场一体化的大背景下,宽容开放、改革创新是一种与时俱进的精神品质,敬业奉献、自律自强是一种超越自我的精神境界。

56. 责任是一种品质,一种追求,一种精神境界,全行业要树立起责任意识。

57. 效率是一种速度,是检验工作的砝码。

58. 在任何时候、任何情况下,要自觉做到自重、自省、自警、自励,慎独、慎微、慎始、慎终。

59. 江苏中烟工业公司成立于2003 年9 月17日

60.江苏中烟合并重组任务基本完成后,公司党组研究决定,将2008—2009年定为江苏烟草工业的企业管理年,利用两年时间,通过制度和体系建设规范企业生产经营管理行为,通过科学有效的管理和现代化管理手段运用提高内部运转效率,通过流程优化和考核激励增强内部活力。

61. 公司的“苏烟”、“南京”等主导骨干品牌发展健康,已经跻身全国20 个重点骨干品牌之列。

62. 为推动江苏烟草工业实现又好又快发展,应从物质文化、精神文化、制度文化三个层面,全面系统的推进公司企业文化建设。

63. 公司总经理蒋洪喜提出的江苏中烟企业文化16字理念是和衷共济、敬业奋进、务实创新、守法诚信。

64. 江苏中烟企业文化建设要始终坚持以市场为导向,以生产经营为中心,以提高员工综合素质为根本,以提升产品形象、企业形象为抓手,以提高经济运行质量、提高经济效益为目标。

65. 制度文化是企业文化中的硬约束部分,是企业持续健康发展的根本保障。

66. 江苏中烟在“企业管理年”中积极导入现代管理理念,其中ERP项目于2008年2月1日正式启动,已经于2008年9月1日正式上线。

67. 1978年,我们党召开具有重大历史意义的十一届三中全会,开启了改革开放历史新时期。

68. 十一届三中全会以后,我国实行对外开放的根本目的是发展我国社会主义经济。

69. 企业文化建设的目的,关键是着眼于提高企业核心竞争力,适应先进生产力的发展要求;着眼于提高职工队伍素质,以人为本、实现人的全面发展,体现先进文化的发展方向;着眼于满足干部职工日益增长的物质和精神文化需求,代表广大员工的根本利益。

70. 企业文化建设的全面推进,关键在于不断提高广大员工的认知度和参与热情。

71. 构建文化架构体系的思想保证是方向明确,客观需要是领导重视,现实基础是深入调研,关键所在是突出特色,遵循原则是把握规律,必然要求是抓好融合。

72. 行业先进文化建设根本要求是坚持两个至上”共同价值观。

73. 企业领导是文化架构体系的设计者、推行者和实践者,文化架构体系在很大程度上体现着领导者的价值观、经营哲学和领导风格。

74. 卷烟工业企业构建企业文化架构体系的指导原则是保留个性、融入主流、求同存异、传承创新、和谐统一。

75. 联合重组后的工业企业,促进人心融合、管理融合、品牌融合的关键是文化融合。

76. 行业文化建设中的“211”,即:两个体系、一个系统、一个品牌。其中,两个体系指行业文化架构体系、行业文化评价体系,一个系统指行业视觉识别系统,一个品牌指行业服务品牌。

77. 科学发展观是行业文化建设的重要指导方针。

78. 全面推进企业文化建设,就必须要坚持以科学发展观为指导,把“两个至上”落到实处。

79. 社会主义核心价值体系是烟草行业“两个至上”共同价值观的思想基础,“两个至上”共同价值观是它的具体体现。

80. 以岗位职责为基础,构建践行“两个至上”长效机制,是推进“两个至上”主题实践活动向制度化、规范化、科学化方向深入发展的有效载体。

81. 建立践行“两个至上”评价体系是检验行业共同价值观在全体员工中是否实现知行合一的有效手段。

82. 构建具有企业自身特色的文化架构体系,是整合、提升企业文化的重要步骤。

83. 推进文化创新不仅是行业改革和发展的迫切需要,而且也是建设创新型行业的重要内容,是行业创新体系的重要组成部分。

84. 《中国烟草VI视觉识别系统》是体现和承载行业文化的外在表现形式。

85. 《中国烟草视觉识别系统》包括基础应用、规范应用和指导应用三个部分。

86. 实现“平稳发展”的目标,要以坚持科学发展观为前提,以企业和产品的竞争力为基础,以求真务实,真抓实干为支撑。

87. 江苏中烟工业公司当前和今后一个时期的主要任务是做精做强企业,努力跻身行业“两个10多个”行列。

88. 国家局关于当前行业各项工作的总体要求是“严格规范、富有效率、充满活力”。严格规范是巩固和完善烟草专卖体制,实现行业持续健康发展的重要保障;提高效率是烟草行业贯彻落实科学发展观,转变发展方式的根本要求;充满活力是烟草行业增强竞争优势,保持发展后劲的关键所在。

89. 完善运行机制要以促进资源要素合理流动为重点,建立和完善企业竞争机制,不断提高内部资源配置效率。

90. 加强四个中心建设是完善工业公司管理体制的内在要求,是创新经营管理模式的具体体现,更是江苏烟草工业做大做强,实现科学发展的重要途径。

91. 协同营销是当前全行业建立新型工商关系的一个核心内容,也是一项重要的工作任务。

92. 全面落实“三项检查”工作,必须紧紧抓住“制度、决策、运作、监管、惩治”五个关键环节。

93. 以增强主导品牌竞争力为核心,加快建立“面向市场、围绕核心、突出应

用”的技术研发机制。

94. 全系统技术研发工作要始终将标准化作为实现质量保障、提升品牌综合竞争力的重要途径和有效手段。

95. 学习实践科学发展观活动是以领导班子和领导干部为重点,在全体党员、干部中集中开展。

96. 国家局“三项检查”的主要内容是物资采购、广告促销、工程投资。

97. 严格预算管理,要抓住设计、采购、制造、销售四个关键环节,切实降低成本费用。

98. 自2008年1月1日起,新的统一纳税方式在江苏烟草工业开始全面实施。

99. 在企业“管理年”活动中实施的四大管理工程是,ERP(企业资源计划系统)、质量环境职业建康安全“三标一体”整合、绩效管理和定岗定编定员定薪“四定”工作。

100. 要不断深化改革,培育先进文化,充分调动各方面的积极性、主动性、创造性,在完善体制机制方面取得重大进展,使企业更加充满活力。

小学友11:01:27

二、单项选择题

1、树立和落实科学发展观体现了(A)。

A、立党为公、执政为民的本质

B、党尊重客观规律

C、党按经济规律办事

D、党对建设规律认识的深化

2、科学发展观所主张的发展是(C)。

A、经济发展

B、经济增长

C、经济、政治、文化、社会的全面发展

D、GDP的增长

3、人的发展是经济社会发展的(A)。

A、目的

B、手段

C、要求

D、需要

4、科学发展观的核心是(A)

A.以人为本

B.全面、协调、可持续

C统筹兼顾D发展

5、科学发展观的第一要义是(B)

A统筹兼顾B发展

C以人为本D全面、协调、可持续

5、科学发展观提出的根本依据是(C)

A国外经验的借鉴 B 领导的价值判断

C我国长期处于社会主义初级阶段的国情

D综合国力的竞争

6、实现科学发展的政治保证是(A)

A党的基本路线B经济建设

C文化建设D社会发展

7、坚持以人为本,就要始终把()作为党和国家工作的出发点和落脚点(B)A领导的价值取向B最广大人民的利益

C个人的利益D国家的利益

8、建设资源节约型、环境友好性社会和可持续发展的重要途径是(A)

A发展循环经济B发展粗放型经济

C发展集约型经济D发展计划经济

9、()是党执政兴国的第一要务,是解决我国所有问题的基础和关键(B)

A协调B发展

C改革D统筹

10、我国未来经济社会的发展要实现(B)

A又快又好发展B又好又快发展

C既快又好发展 D 快上加快发展

11、科学发展观被写进党章是在党的(C)

A十五大B十六大

C十七大D十四大

12、科学发展观的根本方法是(B)

A发展B统筹兼顾

C以人为本D全面、协调、可持续

13、在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的()作出的战略决策。(B)

A 十六大B十七大

C 十四大D十五大

14、开展深入学习实践科学发展观活动要高举一面旗帜,就是高举()伟大旗帜。(B)

A 邓小平理论B中国特色社会主义

C 三个代表D马克思主义

15、开展深入学习实践科学发展观活动要围绕一个总要求就是(B)

A 贯彻落实科学发展观

B党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠

C坚持党的基本路线

D构建社会主义和谐社会

16、牢固树立生态文明的观念,把建设资源节约型、环境友好型社会放在经济社会发展的突出位置,加强对()等指标的考评和监控力度。(D)

A节能、环保、安全、农业 B.节能、医疗、安全、健康

C.钢铁、环保、安全、健康

D.节能、环保、安全、健康

17、加强企业文化建设,是加强企业精神文明建设的()(A)

A有效载体B必由之路

C基本原则D有效途径

18、企业精神是()的集中表现。(B)

A企业作风B企业价值观

C企业道德D企业形象

19、企业形象的本质上是企业的()。(C)

A知名度B美誉度

C信誉D认同度

20、“诚信、创新、业绩、和谐”集中体现了烟草行业经营管理决策和行为的价值取向,是有机的统一整体,其中,()是动力。(C)

A诚信B业绩

C创新D和谐

越狱迷11:01:30

哇,太给力了

小学友11:01:45

企业文化知识题库

来源:时间:2008-11-17 15:11:17

三、多项选择题

1、烟草行业大力加强企业文化建设,是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉实践,将有力地促进行业社会主义()的协调发展。(ABC)

A物质文明建设B政治文明建设

C精神文明建设D生产力

2、下列说法正确的是(ABD )

A、大力推进先进的企业文化建设,有利于促进烟草行业广大干部职工进一步解放思想,转变观念,树立与时俱进的经营管理理念;

B、大力推进先进的企业文化建设,有利于正确调整国家、企业、职工相互之间的利益关系;

C、大力推进先进的企业文化建设,有利于企业确立经济效益为管理核心。

D、大力推进先进的企业文化建设,有利于企业内部形成开拓创新、锐意进取的良好氛围。

3、关于企业文化建设与思想政治工作的关系说法正确的是?(ABCD)

A、烟草企业文化建设是新时期改进和创新思想政治工作的有效途径

B、加强企业文化建设,可以拓宽思想政治工作的渠道。

C、加强企业文化建设,进思想政治工作与经济工作更加紧密结合。

D、加强企业文化建设,使思想政治工作内涵更丰富、形式更多样、效果更明显。。

4、烟草企业文化建设的基本原则(ABCD )

A、烟草企业文化建设必须坚持以人为本。

B、烟草企业文化建设必须服务于企业的发展。

C、烟草企业文化建设必须坚持重在创新。

D、烟草企业文化建设必须坚持重在建设。

5、关于企业文化建设的地位与作用说法正确的是?(ABD)

A、加强烟草企业文化建设,是建设高素质职工队伍的重要措施。

B、加强烟草企业文化建设,是加强企业精神文明建设的有效载体。

C、加强烟草企业文化建设,是新时期改进和创新思想政治工作的唯一途径。

D、加强烟草企业文化建设,是加强企业精神文明建设的有效载体。

6、下面对经营之道理解正确的是?(BCD)

A、经营之道是企业生存与发展的宏观战略,而非微观策略。

B、讲究经营之道是指企业要确立生产经营管理的基本原则与方法

C、经营之道是企业文化建设的基础,是企业谋求生存与发展的首要问题。D、烟草企业讲究经营之道,要全面落实科学发展观。

7、关于企业精神说法正确的是?(CD)

A、企业精神是指企业在长期生产经营实践中所形成群体意识。

B、企业精神是企业价值观的集中体现,企业作风、企业道德是企业精神的内在表现。

C、企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源泉

D、提炼企业精神要紧随企业的发展,不断丰富完善其内容。

8、关于“两个至上”理解正确的是?(BCD)

A、是烟草行业的共同愿景

B、是全行业一切工作的根本出发点和归宿。

C、是全行业共同的价值取向

D、是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神

9、国家利益至上是指(ABC)

A、是指作为国家专卖专营体制的烟草行业,必须把维护国家利益摆在高于一切的位置,保证国家利益实现。

B、国家烟草专卖法及其相关政策规定必须得到不折不扣的贯彻执行

C、烟草市场的运行秩序必须得到切实维护,为国家财政积累多作贡献,确保国

有资产保值增值。

D、依靠科技创新和严格管理,有计划地组织指导烟叶、烟草制品生产

10、消费者利益至上是指:(ABCD)

A、是指为消费者提供烟草制品的烟草行业,必须把维护消费者利益摆在高于一切的位置

B、努力满足消费者多方面的正当需求。

C、提供适度的烟草商品数量、满意的烟草商品品质以及合理的烟草商品价格

D、提供优质的行业服务,满足不同层次消费者的需求,为消费者服务提供保障。

11、关于责任烟草理解正确的是(BCD)

A、是国家实行烟草专卖制度的根本要求

B、烟草行业的责任,既是法律上的要求,也是道德上的要求。

C、责任是一种品质,一种追求,一种精神境界。

D、烟草行业要牢固树立责任意识,在社会上树立责任烟草形象。

12、责任烟草强调对国家负责具体是指(ABC)

A、就是要严格遵守国家法律法规,明确行业改革发展目标和方向

B、做大做强烟草企业,提高行业核心竞争力,实现行业又好又快发展,

C、发挥专卖专营体制性优势,保证国家财政增收,确保国有资产保值增值。

D、要关爱烟农和零售客户,创造良好环境,提供优质服务,努力回报社会,支持公益事业。

13、关于诚信烟草说法正确的有:(ABCD)

A、是烟草行业的道德要求,是中华民族传统美德和市场经济的有机结合。

B、诚信是一种文化,是人际关系中最基本的道德准则。

C、烟草行业要建立“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”社会主义荣辱观

D、建设诚信烟草,就是要密切联系实际情况,加强诚信教育,遵纪守法,忠诚老实,自觉养成良好的职业操守和道德行为。

14、烟草行业的行业共同愿景是:(ABD)

A、责任烟草、

B、诚信烟草、

C、效率烟草

D、和谐烟草

15、关于烟草行业使命理解正确的是?(ABC)

A、烟草行业是一个社会经济组织,是社会的一分子,必须在社会活动中履行自己的社会责任和义务,这是烟草行业生存和发展的价值所在。

B、使命是行业共同价值观的载体和反映,是行业生存和发展的根本,是最有价值的、崇高的责任和任务,

C、它回答了“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。

D、烟草行业使命具体是指报效国家、回报社会、改革创新、成就员工

16、对宽容开放的行业精神理解正确有哪几项?(ABD)

A、烟草行业建设宽容开放型文化,既要继承弘扬中华民族优秀文化传统,又要博采众长,融合创新。

B、面对来自社会各方面的指责和压力,要正视现实、认清职责、接纳压力、认真分析、宽容对待。

C、开放是一种胸怀,是烟草行业应具备的思想品质。坚持烟草专卖制度,是为了自成一统,不断规范市场健康发展的需要。

D、在经济全球化、市场一体化的大背景下,宽容开放、改革创新是一种与时俱进的精神品质,

17、烟草行业精神具体是指:(ABD)

A、宽容开放

B、改革创新

C、潜心做事

D、自律自强

18、对烟草行业改革创新精神认识正确的是:(ABCD)

A、改革创新是烟草行业实现又好又快发展的不竭动力。

B、在全行业培育创新意识,倡导创新精神,完善创新机制,大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神。

C、让知识创新、技术创新、制度创新、管理创新、文化创新成为推动行业发展的引领力量,成为有效利用资源的核心要素和主要动力。

D、大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神,努力营造鼓励科技人员大胆创新、支持科技人员实现创新的有利条件。

19、改革创新要求做到哪三个统筹?(ABC)

A、统筹发明创造、自主创新、集成创新协调发展;

B、统筹创新队伍与创新人才培养协调发展;

C、统筹创新基础设施、创新文化和创新制度建设协调发展。

D、统筹中式卷烟与混合型卷烟科技创新的协调发展

20、当前烟草企业文化建设的基本内容与要求是(ABCD)

A确立烟草行业价值观B企业发展战略

C培育企业精神D塑造企业形象

小学友11:01:57

企业文化知识题库

来源:时间:2008-11-17 15:11:17

四、判断题

1. 企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基本的新型管理理论,是当今世界企业管理的一种新趋势(√)

2. 推进先进的企业文化建设,能够合理调整各方的利益关系。(√)

3. 企业文化强调以人为本,在一般的注重企业管理技术与方法的基础上,更多地强调企业赖以存在与发展的精神环境。(√)

4. 坚持科学发展观是现代企业经营管理最核心的理念,是烟草企业文化建设的切入点和着力点。(×)以人为本是现代企业经营管理最核心的理念,是烟草企业文化建设的切入点和着力点

5. 烟草企业文化建设必须紧紧抓住利润这个第一要务(×)。烟草企业文化建设必须紧紧抓住发展这个第一要务

6. 烟草企业文化建设应当在保持统一性,不应体现各地区、各单位不同的个体特色。(×)各单位的情况各异,企业文化建设应当在保持统一性的同时,体现各地区、各单位不同的个体特色。

7. 所属单位企业文化应当与总(母)公司保持一致,尤其是企业标识、企业价值观、核心理念等必须保持一致性。(√)

8. 价值观是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的舆论导向。(×)价值观是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的价值取向。

9. 经营之道是企业生存与发展的宏观战略,并非是微观策略。(×)经营之道是企业生存与发展的宏观战略与微观策略。

10. 企业精神是指企业在长期生产经营实践中所形成群体意识(×)企业精神是指企业在长期生产经营实践中所形成并成为全体职工所认同与自觉遵守的群体意识。

11. 企业精神是企业价值观的集中体现,企业作风、企业道德是企业精神的内在表现。(×)企业作风、企业道德是企业精神的外在表现,

12. 企业形象本质上是企业的信誉。(√)

13. 企业的发展在管理,管理的核心是文化(√)

14. 社会主义市场经济既是法制经济,也是道德经济。(√)

15. 加强社会主义道德建设,是发展先进文化内容之一,而非企业文化建设的中心环节。(×)加强社会主义道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环

16. 烟草行业文化架构体系由行业共同价值观、行业愿景等五个部分组成(×)烟草行业文化架构体系由行业共同价值观、行业愿景等六个部分组成

17. “两个至上”是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神。(√)

18. 在国家烟草专卖体制下,必须把国家利益和消费者利益摆在高于一切的位置,作为一切工作的根本出发点和归宿。(√)

19. 消费者利益至上要求努力满足消费者多方面的正当需求。(√)

20. 责任烟草是烟草行业文化的本质特征,国家实行烟草专卖制度的根本要求。(×)“两个至上”共同价值观是国家实行烟草专卖制度的根本要求

21. 诚信烟草是烟草行业的道德要求,是中华民族传统美德和市场经济的有机结合。(√)

22. 烟草行业使命是指报效国家、回报社会、创新发展、成就员工(错)行业使命:报效国家、回报社会、成就员工

23. 使命是行业共同价值观的载体和反映,是行业生存和发展的根本(√)

24. 行业使命回答了“我们要做什么、如何做”的现实问题(×)回答了“我们要做什么?为什么这样做”的现实问题

25. 《烟草控制框架公约》正式签署生效,吸烟与健康问题引起全社会关注,但烟草行业的发展环境没有受到制约。(×)《烟草控制框架公约》正式签署生效,吸烟与健康问题引起全社会关注,烟草行业的发展环境进一步受到制约。

26. 坚持烟草专卖制度,是为了自成一统,不断规范市场健康发展的需要。(×)坚持烟草专卖制度,决不是自成一统,而是规范市场健康发展的需要。

27. 改革创新要坚持中式卷烟发展方向,坚定不移地走中式卷烟发展道路,把发展中式卷烟作为烟草科技发展的主要任务。(√)

28. 自律是一种约定俗成的道德力量,是自我的感性限制规范(错)自律是一种约定俗成的道德力量,是自我的理性限制规范。

29. 烟草行业在专卖制度下,各级烟草管理部门既承担生产经营组织活动,又履行行政管理职能(√)

30. 烟草行为信条是潜心做人、低调做事。(×)行业行为信条:潜心做事、低调做人

31. 企业文化建设的全面推进,关键在于不断提高领导干部的认知度和参与热情。(×)企业文化建设的全面推进,关键在于不断提高广大员工的认知度和参与热情,依托文化建设培训是提高员工素质,激发员工潜能的有效途径。

32. 构建文化架构体系的思想保证是方向明确,客观需要是领导重视,关键所在是抓好融合。(×)方向明确,是构建文化架构体系的思想保证;领导重视,是构建文化架构体系的客观需要;突出特色,是构建文化架构体系的关键所在

33. 行业先进文化建设根本要求是坚持科学发展。(×)坚持以“两个至上”共同价值观为行业先进文化建设根本要求.

34. 全体员工是文化架构体系的设计者、推行者和实践者。(×)企业领导是文化架构体系的设计者、推行者和实践者

35. 科学发展观的核心是发展。(×)

36. 联合重组后的工业企业,促进人心融合、管理融合、品牌融合的关键是文化融合。(√)

37. 行业文化建设中的“211”,即:两个体系、一个系统、一个品牌。(√)

38. 全面推进企业文化建设,就必须要坚持以科学发展观为指导,把“两个至上”落到实处。(√)

39. 党的十七大报告指出:事实雄辩地证明,只有社会主义才能救中国,只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。(√)

40. 构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。(√)

41. 发展观是关于发展本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。(√)

42. 科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的发展。(√)

43. 科学发展观的本质和内容,就是坚持以人为本。(√)

44. 不坚持科学发展观,就不可能有正确的政绩观。(√)

45. 片面的发展观念实质上就是离开实事求是的基本原则。(√)

46. 人的全面发展,是人的合理需要的全面满足,人的素质的全面提高以及人的潜能的充分发展和发挥。(√)

47. 求真务实是正确政绩观的核心内容。(√)

48. 江苏中烟工业公司企业文化建设中的物质文化包括企业精神、企业愿景、企业核心价值观、企业经营理念等内容。(×)江苏中烟企业文化建设中的精神文化包括企业精神、企业愿景、企业核心价值观、企业经营理念等内容。

49. 加强烟草企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要措施。(×)加强烟草企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求。

50. 行业行为准则是讲责任、讲诚信、讲宽容、讲奉献、讲和谐。(×)行业行为准则是讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献。

小学友11:02:54

企业文化知识题库

来源:时间:2008-11-17 15:11:17

五、问答题:

1、如何推进文化创新?

答题要点:一是依托文化力推动经济力,推进文化观念创新。

二是检验行业文化评价体系,推进文化机制创新。

三是组织行业文化活动,推进文化内容创新。

四是规范行业视觉识别系统,推进文化形式创新。

2、确保行业企业文化建设取得实质成效的途径是什么?

答题要点:一要开展文化建设“回头看”活动,立足实际,查找文化建设中的得与失、知与行、好与坏,从而找准方向和定位,有效开展下一步工作。二要加大对文化建设的投入。三要造就文化建设人才队伍。

3、建设企业文化架够体系要力求做到哪些方面?

答题要点:坚持客观性,注意继承性、发挥能动性、体现开放性、讲究辩证性、把握全面性。

4、江苏中烟全面开展“企业管理年”活动,应集中全系统人力、物力、精力和财力抓好企业基础管理工作,要实现的目标是什么?

答题要点:要提升管理水平,实现科学管理;要提升核心竞争力,奠定发展基础;通过强化内部管理,打牢管理基础。

5、2008年和2009年作为江苏中烟的“企管年”。公司具体采取了哪些扎实有效的措施来开展“企管年”活动?

答题要点:构建科学体系;导入现代理念;运用先进手段;实现管理创新。

6、江苏中烟工业公司在加强基础管理的一系列工程中取得了哪些阶段性成果?

答题要点:企业新的管理体系运行顺畅,干部职工思想稳定;按照新的管理体制和运行机制,公司初步探索出与新体制相匹配的管理模式、管理理念和管理方法;锻炼了一支管理队伍,培养了一批管理人才;生产企业的管理能力和管理水平明显提升。

7、江苏中烟工业公司开展企业文化建设基本原则什么?

答题要点:坚持密切联系实际原则;坚持不断提高创新原则;坚持系统推进原则;坚持制度文化优先原则;坚持全员参与原则。

8、江苏中烟工业公司企业文化建设的核心理念是什么?

答题要点:和衷共济、敬业奋进、务实创新、守法诚信。

9、胡锦涛同志在党的十七大报告中全面系统的阐述科学发展观的基本内涵是什么?

答题要点:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。

10、烟草企业文化建设的指导思想是什么?

答题要点:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻以人为本的管理思想和科学发展观,积极吸收借鉴国内外现代企业管理的优秀成果,努力建设具有鲜明时代特征和中国烟草特色的企业文化,全面提高中国烟草总体竞争实力。

小学友11:03:07

11、国家利益至上的含义是什么?

2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案

《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业 特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信 任人,把人放在企业管理的主体地 位上,强调文化认同和群体意识的 作用,反对单纯的强制管理,注重 在汲取传统文化精华和先进管理思 想的基础上,为企业建立明确的价 值体系和行为规范,以此实现企业 目标和个人目标的有机结合,实现 企业内部物质、精神、制度的最佳 组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值 观念。企业精神。企业伦理道德规 范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征 各有哪些?答:(1)本质特征:各异 性、共识性、非强制性、相对稳定 性。(2)从属特征:无形性与有形性 相统一、观念性与实践性相统一、 超前性与滞后性相统一、抽象性与

企业文化知识测试题库

读书破万卷下笔如有神 企业文化知识测试题库 一、单项选择 1、“与己和谐”的内涵是(A) A要求山航员工拥有和谐的心境,提高思想境界,提升幸福指数,做企业的主人,不做金钱的雇佣者;做成功人生,不做金钱的奴隶。 B要求山航同事、团队、部门之间相互尊重,同舟共济;要求员工与山航建立和谐的劳动关系,使每个山航人能发挥聪明才智,享受成果,心情舒畅。 C要求山航与其他企业之间的竞争是双赢的竞争,不是零和。要求山航集中精力把山航自己的事情做好,把山航行业内的形象做好。 2、山航企业文化历经三个发展阶段,分别是文化雏形期、文化成形期、文化发展期,其中文化形成期的时间段是指(B) A 1994年-20XX年 B 20XX年-20XX年 C 20XX年-今 3、山航的价值观是(A) A和谐平安B安全正点 C优质服务

其领导干部应发挥好“企业文化示范者”角色的行为示范,、4. 读书破万卷下笔如有神 中“企业文化示范者”的含义是(B) A主要领导应不断开拓视野,具备战略远见,探索并形成一套山航文化的治理理念体系,不断引导和发展员工 B应以身作则,赏罚分明,通过言传身教,在关键事件和日常工作做好行为示范 C结合部门的具体工作,不断完善子文化,对山航企业文化进行发展与延伸 5、干部竞聘制度是人才理念的重要体现,是保障山航 “、以德为先,公平公正、人尽其才”用人理念落地的重要手段。(A) A德才兼备B优中选优 C履职尽责 6、山航选人与用人的关键在于:将匹配度作为招聘 与晋升的必备标准(B) A人生观B文化价值观 C世界观 7、“满足顾客的每一个合理需求,给予超越客户期望的服务;用120%的努力和诚意去感动顾客,向顾客捧出火热的心,让顾客动心。”指的是山航“三真”服务中的(C)

企业文化试题库教学文稿

企业文化试题题库 ---为了一个美丽的追求 一、填空题 1、2011年11 月6 日,吉利集团将迎来成立25 周年的纪念日。 2、2011年11月6日,吉利集团成立25周年纪念日的主题是 心感新行动 3、25年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业;从摩托车行业到汽车行业 5、1993年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到1.5亿元。 6、1996年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了20万辆。 7、1998 年8 月8 日,吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 8、1998年8月8日,吉利集团生产的第一轿车在临海基地下线。 9、2000年5 月17 日,吉利集团又一款车—美日轿车在宁波基地下线。 10、2001 年 3 月,吉利集团第一款三厢车—优利欧在宁波基地下线。

11、2003年,吉利控股集团有限公司正式成立。 12、2003 年,吉利汽车首次批量出口,2500 辆吉利汽车在上海离港。 13、2005 年,吉利集团在香港成功上市。 14、2005 年,吉利参展法兰克福国际车展,是百年国际大展第一次升起五星红旗。 15、2005年,吉利的自由舰在宁波基地投产,实习制造工艺上的重大突破。 16、1998年至今,吉利汽车已实习产销约200 万辆。 二、选择题 1、2011年月日,吉利集团将迎来成立周年的纪念日。(B ) A.11月1日20 B.11月6日25 C.12月1日25 D.12月6日30 2、2011年11月6日,吉利集团成立25周年纪念日的主题是(C ) A.汽车王国不是梦 B.力量在风中回荡 C.心感新行动 D.智慧开道、真情护航 3、25年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂( B ) A.临海 B.黄岩 C.宁海 D.丽水 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到行业;从行业到( B )汽车行业.

企业文化考题

07级市场营销专业企业文化考题A卷 一、名词解释(2×5=10分) 1.企业文化 2.品牌 3.企业家 4.广告创意 5.行为识别系统(BI) 二、简答题(10×2=20分) 1.企业文化的作用是什么? 2.品牌的构成要素有哪些? 三、论述题(20×2=40分) 1.MI的主要内容包括哪两方面?其功能有哪些? 2.简要论述东方企业文化的特点? 四、案例分析(30分) 爱喝咖啡的人大概都听说星巴克(Starbucks),“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公,20世纪70年代,3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神,自那以后,一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。 为什么星巴克能把一种世界上最古老的商品发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌?星巴克的成功故事并非始于每一杯都保持相同味道的咖啡,而是当咖啡豆还在成长的时候就已经开始了:十分挑剔地选择咖啡豆,从品种到产地到颗粒的形状等,每一

个环节都有严格的标准;据说星巴克绝不让未经专家严格品评(杯评)的咖啡豆进入市场,其咖啡品评专家每年要品评10万杯以上的咖啡,以确保品质,以杯评法挑选咖啡豆,然后决定精准的烘焙程度,令每一种咖啡的独有滋味都得以完全释放,星巴克的口号是:将每一粒咖啡的风味发挥尽致。最后的一道工序是把热气腾腾的咖啡连同标准的服务模式一起卖给顾客。可口可乐把其咝咝作响的饮料与无忧无虑的快乐联系在一起;耐克用“just—do—it”来说服跑步者,他们出售的是个人的成功;星巴克出售的则是文化。 星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异,轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识,尊重人本位,带有一点“小资”情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里,强调的不再是咖啡,而是文化和知识。“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化,这种文化的核心,是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面,挖掘人在知识上的最大价值。 星巴克连锁店外观单纯从店周围的环境来考虑,但是其内部装修却要严格地配合连锁店统一的装饰风格。每一家店本身就是一个形象推广,是星巴克商业链条上的一环,由美国的设计室专门为每一家店创造丰富的视觉元素和统一的风格,从而使顾客和过路客赏心悦目,达到推广品牌的目的。这种推广方式被称为Tie—in,就是把咖啡馆形象和顾客紧密联系起来。 在星巴克咖啡店里,员工是传递体验价值的主要载体,咖啡的价

企业文化知识竞赛活动方案

企业文化知识竞赛活动方案 各中心、部、车间、科室: 根据《山东莱德(集团)有限公司企业文化宣贯工作实施方案》的总体安排,现将知识竞赛相关事宜通知如下: 一、活动主题 凝聚?奋进 二、活动目的 公司企业文化宣贯工作已进行到深入学习阶段。为了更好的贯彻落实企业文化,在全公司范围内营造浓厚的氛围,使企业文化深植于人心,本次活动旨在以知识问答的形式,向广大员工传播公司理念,引导他们以积极的态度和饱满的热情,凝聚信心和力量,为实现莱德战略目标努力奋斗。 二、竞赛内容 企业形象标识及其含义,企业宗旨、愿景、使命、目标、精神、核心价值观、系列价值观及其内容详解,莱德誓词,莱德管理者每日对己八问,莱德十一条红线,莱德战歌,以及公司一些规章制度部分内容等。 三、参加单位及代表队: 1.莱德机械:3支代表队(每支代表队3人,下同) 2.莱德管阀:2支代表队 3.莱恩机械:1 支代表队莱德厂区全体员工参加活动,夼达机械结合实际在本单 位举办。 四、活动时间和地点: 2016年7月30日下午16:00-18:00 ,莱德机械厂区。 五、活动要求: 1、请各子公司按照要求,认真组织学习,于2016年7月22日下午5点之前将厂区人员名单以电子版形式发到邮箱(),由人资部随机抽取参赛人员。 2、各单位对此次竞赛要高度重视,认真组织、精心准备,力争以最佳的状态展现本单位良好的精神风貌; 六、比赛规则:

(一)基本规则: 1、本次比赛分为必答题、抢答题、风险题三个环节,采取问答形式。各代表队基准分为100 分,在此基础上通过竞赛增减; 2、各代表队协商后,选派一位选手做答,其他选手在规定的时间内可以补充或者提示; 4、各代表队答题正确与否由主持人根据标准答案评判,如有异议,由裁判评判,各代表队必须服从裁判的评判; 5、竞赛结束后,按各代表队的最后得分当场决出第一、二、三名,参与奖 3 名。如并列名次超过规定名额,采取加时抢答的办法确定名次。 (二)必答题环节规则: 1、必答题每队3题,每题10 分,答对加10分,答错不扣分; 2、按照代表队顺序,由每队派一名队员,从题库中抽取本队的必答题目,由任何一名选手答题; 3、选手答题时间不得超过30 秒,从主持人念完题目开始计时,超时视作弃权; (三)抢答题环节规则: 1、抢答题共20题,每题10 分,答对加10 分,答错或抢而不答扣10 分; 2、各队必须在主持人读完题目并宣布“开始”后按抢答器进行抢答,违规者将取消本次抢答机会; 3、抢答题答题时间不得超过30 秒,超时视作答错,扣10 分。 (四)风险题环节规则: 1、风险题分值分为10 分、20 分、30 分三类,各代表队可视自身积分自由选题或弃选。每队有3 次参加风险题答题机会,由主持人按照代表队顺序逐一询问是否参加风险题答题及选择的风险分值。各队答对加相应分数,答错或选而不答扣相应分数。 2、风险题各代表队讨论和答题时间分别不得超过60 秒,从主持人念完题目开始计时,超时视作答错,扣除相应分数; (五)附加赛规则: 1、风险题比赛结束后,如果因代表队积分相等而影响获奖名次评定,积分 相等的代表队进行附加赛; 2、附加赛共3 题,题型为抢答题,规则同前

企业文化试题

海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题 1、大利是指仁义、道德。 B、错 2A、儒家 B、墨家、道家 3、“朕躬有罪,无以万方,万方有罪,罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错 4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是: B、只有富的人才愿充当好人 C、善于用人是国家富强的基 础 5、 孔子 B、老子 C、孟子 6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________ A、团队 B、团结 D、事业 7、根据2001______ A、四 B、五 C、六 8、“学问”: A、文章好。、知识渊博。 C、 会讲话。 9、海航集团是以为主业的企业集团。 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发 10、“人不知而不愠,不亦君子乎?”“愠”字的意思是:A、自我反思。 B、.D、奋发图强。 11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解? B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门,因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在,不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。 A、12、孔子认为:一个人的意志,如果会被物质的环境引诱、转移的话,就无法和他谈道、谈学问。 这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。 D、方法。 13 B、错 ;二个是如何“修匿”:三 个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指 B、德业 C、美德 D、德行15、 始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物,就是这一点人类文化的精神。 B、错 ,人生修养的道理能不能用一句话来概括?孔子说出了恕道。恕道是指A 不替别人着想。 B、别人想要的,我得到了,一点也不分给别人。 C、觉得别人不对,永远不原谅他。 己所不欲,勿施于人。 17、孔子曰:“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 B、错 18、A、 B、张三说对,王五说不对, 李四说对与不对没关系。、绥靖之道。 19、畏大人是指: B、怕妻子 C、怕领导 20、我司对员工着装、外表有什么要求?A B、上班时不能穿 着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 21、金鹏航空销售有限公司属于:、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块 22、"温故而知新,可以为师矣”的意思是:、不需要温习过去,只需要知道现在的,便可以做别人 的老师了。 B、认识老朋友,结识新朋友。 D、不需要知道自己中国文化传统的根,只要知道现在社会的新学问。 23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好,知识渊博 D、聪明 24、对“忿思难”应怎样理解:A 的。 B C、凡是种种利益,在可以拿到手的 时候,就应该考虑是否合理,应不应该拿。 不会很难处。 25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 货运 D、保险 26、对“从心所欲”应怎样理解:A、绝对自由 B、随心所欲 间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲,不逾矩。

企业文化考试题参考参考

企业文化试题库 一、单选题 1、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 2、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中体现。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 3、(D)由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 A 、企业环境 B 、英雄人物 C、文化仪式 D、文化网络 4、(A )是企业立业、员工立身的道德基石。 A 诚信 B 守法 C 创新 D 奉献 5、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。 A 创新 B 责任 C 守法 D 奉献 6、加强“三个建设”是国网公司的( C ) A 战略目标 B 战略途径 C 战略保障 D 战略重点 7、全面推进“两个转变”是国网公司的( B ) A 战略目标 B 战略途径 C 战略保障 D 战略重点 8、(C),这是公司实现共赢的战略选择。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 9、(D),这是公司光荣的社会责任。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 10、企业文化作为一种有意识的企业实践,起始于 第二次世界大战后的(A)。 A、日本 B、美国 C、韩国 D、德国 11、企业文化作为一种企业管理理论体系,创建于 20 世纪80 年代初的(B)。 德国 12、国家电网公司企业理念:以人为本、忠诚企业、(A) A 、奉献社会 服务祖国 B、努力超越 C 、追求卓越D 、 13、国家电网公司的社会责任观是: 以人为本,共同成长 发展公司,(A ), A、服务社会 B、服务祖国 C、奉献社会D服务人民 14、(A)是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 A企业环境B、价值观C、英雄人物D、 文化仪式 15、(B)是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。 A企业环境B、价值观C、英雄人物D、 文化仪式 16、(D)是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会 它可以把企业中发生的某些事情 来生动的宣传和体现本企业的价 A企业环境B、价值观C、英雄人物D、 文化仪式 17、(B)是由企业的法律形态、组织形态和 管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中 坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。 18、(A),这是公司义不容辞的政治责任。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 19、以下企业理念中,(D)不是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则。 A、以人为本 B、忠诚企业 C、奉献社会 D、服务祖国 20、(A)是“三个建设”的首要任务。 A、党的建设 B、企业文化建设 C、队伍建设D 领导班子建设 21、(D)是“三个建设”的重中之重。 A、党的建设B企业文化建设C、队伍建设D 各级领导班子建设 22、 ( A)是“三个建设”的重要基础, A、建设统一的优秀企业文化 B 党的建设 C、队伍建设 D 各级领导班子建设 23、“奉献清洁能源,建设和谐社会”是国网公司 以及文娱活动等, 戏剧化和形象化, 值观。 A、企业精神文化 C、企业行为文化 B、企业制度文化 D、企业物质文化 A、日本 B、美国 C、韩国 D、

国网企业文化基础知识考试题库 [01]...

企业文化试题库 一、单项选择题 1.企业文化起源于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:B 2.企业文化理论成型于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:A 3.企业文化是一种()。 (A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动 答案:A 4.企业文化具有凝聚功能是由于()。 (A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致(D)职业保障 答案:C 5.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:B 6.与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:A 7.企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 (A)外在表现(B)内在基础(C)必要前提(D)必然要求 答案:B 8.企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”,是()的化身,从而能够聚集和感召人们。 (A)企业愿景(B)企业价值观(C)企业管理实践(D)企业使命 答案:B 9.塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。 (A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营

答案:A 10.()的管理思想是自觉的管理思想。 (A)企业文化(B)经验管理(C)制度管理(D)人文管理 答案:A 11.行为文化是指()在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 (A)管理人员(B)经理(C)企业员工(D)生产人员 答案:C 12.()是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。 (A)企业责任(B)企业信誉(C)企业印象(D)企业形象 答:D 13.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 (A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性 答案:B 14.员工对企业文化的认同是对()的认同。 (A)企业家个人的价值观(B)超越个人的共同价值观(C)企业现状(D)企业盈利能力 答案:B 15.优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。 (A)企业(B)社会(C)人(D)国家 答案:B 二、多项选择题 1.坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。 (A)充分地重视人(B)正确地看待人(C)有效地激励人(D)全面地发展人 答案:ABCD 2.企业文化划分为( )等几个层次。 (A)行为文化(B)物质文化(C)精神文化(D)制度文化 答案:ABCD 3.企业价值观取向包括( )等。 (A)经济价值取向(B)社会价值取向(C)伦理价值取向(D)人文价值取向 答案:ABCD 4.企业的外部社会环境包括( )等。

企业文化知识竞赛题

企业文化知识竞赛题 以下是关于企业文化知识竞赛题,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 企业文化知识竞赛题 1、八钢标识如何构成?体现了什么特性? 答:由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合,体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。 2、八钢标识体现了什么精神? 答:体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。 3、八钢标识的色彩定位及含义是什么? 答:标识色彩为蓝色和红色:蓝色代表深远博大,表现现代化、合理化的企业经营特征;红色代表热忱亲切的服务态度。 4、八钢文化的特征是什么? 答:规则超越。 5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统? 答:理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。 6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容? 答:企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。 7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容? ·

答:企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。 8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容? 答:策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。 9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容? 答:外展信念和内塑信念。 10、八钢的企业愿景是如何表述的? 答:管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。 11、八钢的企业信仰是如何表述的? 答:为社会创造财富,为人类浇铸幸福。 12、八钢的发展战略是如何表述的? 答:规范化资本运营做大集团,低成本兴科技做强主业,重市场择优势做活辅业。 13、八钢的企业价值观是如何表述的? 答:社会效益最大化。 14、八钢的企业传统是如何表述的? 答:艰苦奋斗,创建八钢。 15、八钢的企业精神是如何表述的? 答:挑战自我,创新进取,竞争发展。 16、八钢的企业道德是如何表述的? 答:敬业、忠诚、和谐、自强。 ·

企业文化题库

企业文化题库 一、填空题: 1、龙行文化的涵是:(同心)(同德)(同行)。 2、龙行文化中的企业使命指的是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。 3、龙行文化中的企业愿景是指(国际一流)(大唐先锋)。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括(人为本)(和为贵)(效为先)。 5、(“以人为本”)是公司对人的基本态度。 6、(外和谐)的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效,包括(高效率)和(高效益)。高效的要(专业)(专注)(敬业)(乐业)。 8、龙行文化中的企业精神指的是(务实和谐)(同心跨越)。 9、(“务实和谐,同心跨越”)是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括,是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括(诚信)(稳健)(效益)(共赢)。 11、龙行文化中的发展理念指的是(全面)(协调)(可持续)。 12、龙行文化中的管理理念包括(人本)(科学)(高效)(创新)。 13、龙行文化中的质量理念指的是(精心)(精细)(精品)。 14、龙行文化中的人才理念是(同心成长)(成功共享)。 15、龙行文化中的安全理念主要指(零起点)(大安全)。 16、落实科学发展观,致力于建设(“资源节约型”)和(“环境友好型”)企业。 17、绿色生活主要包括(5R),即reduce(节约资源),reevaluate(环保选购),reuse(重复使用),recycle(循环再生),rescue(保护自然)。 18、企业学习的最终目标就是要达到(全员)(全过程)(全方面)学习,力求知行合一,学以致用,学以创新。 19、(廉洁)是工作的基本要求,是企业和谐发展的基本保障,是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求,执行“(真诚)(专业)(快速)(满意)”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面:(仪表)(举止)(语言)、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统,其容包括四个部分,即(企业整体价值观念)(企业精神)(企业伦理道德规)和(企业风貌与形象)。 23、同心文化的特征是(心气足)(人气旺)(风气正)。 24、集团公司的管理理念是(职责对等)、高效协同。 25、集团公司的企业形象是(求真务实)、诚信守约。 26、集团公司员工形象是(敬业)(精业)(团结)、高效。 27、文明单位建设,必须坚持(党委)统一领导、党政共同负责、(党政工团)齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行(三级)管理模式运作。

企业文化题库

1.北京新航建材集团有限公司是中国建材股份有限公司(HK3323)上市体成 员企业。 2.北京新航建材集团有限公司是北京市科委、市财政局、市国税局、市地税局 批准的高新技术企业。 3.北京新航建材集团有限公司是北京市住房和城乡建设委员会、发展和改革委 员会、环境保护局认定的预拌混凝土绿色生产达标搅拌站。 5.北京新航建材集团有限公司建成立于2003年 6.北京新航建材集团有限公司拥有自主知识产权,包括发明专利45项。 7.北京新航拥有4家全资子公司。 8.企业使命:善用资源服务建设 9.核心价值观:创新绩效和谐责任 10.企业愿景:全球优秀的水泥及混凝土制造商 11.企业文化理念:以人为本和谐发展 12.企业广告语:我们生产凝聚力 13.四个和谐:与自然和谐善用资源 与社会和协服务建设 与竞争者和谐实现双赢、多赢和共赢 企业内部和谐实现员工与企业共同成长 14.人文环境:三宽:为人宽厚处事宽容环境宽松 三力:亲和力向心力凝聚力 14.干部素养:敬畏感恩谦恭得体

15.八大工法:五集中、KPI 、零库存、价本利、对标优化、核心利润区、市 场竞合和辅导员制 16六星企业:业绩良好、管理精细、环保一流、品牌知名、先进简约和安全稳定 17.企业管理目标:六星企业 18.企业管理办法:八大工法 19.5S管理指:整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)和素养(Shit- suke)这5个词的缩写。 19. 中国建材五项经营原则“提质增效、转型升级”“早、细、精、实”“四抓四控、四增四减”“稳价、降本、收款、压库、调整”“效益优先、效率优先”20.2003年,北京新航成立。 2003年,机场站投产。 2004年,东方建宇研究院成立。 2007年,张家湾站投产。 2009年,四川新阜投产。 2010年,康庄站投产。 2010年,苏州中联投产。 2012年,北京新航加入中国联合水泥集团。 2012年,来广营站投产。 2012年,大同世都伟业投产。 2012年,城关站投产。 2013年,小汤山站投产。

企业文化知识题库

企业文化知识 (共166题) 一、填空题(40题) 1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质 文化所组成。 2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐 射等功能。 3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的,并被广 大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营 管理价值观和行为规范的总和。 4、“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生 存发展的根本意义,是公 司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。 5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企 业、服务经济社会发展”的企业宗旨(简称“四个服务”)体现 了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。 6、“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景 是公司的奋斗

方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。 7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”,它代表着 公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。1 8、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”,它 既是公司的价值追求,又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”, 是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优 良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司”。 11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式,转 变电网发展方式”(简称“两个转变”)。 12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”(简 称“三个建设”)是公司科学发展的战略保障。 13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队 伍、创一流”(简称“三抓一创”)。

企业文化知识竞赛活动方案

“走进东方新天地”杯 --百科知识竞赛活动方案 为了增加企业员工对行业的了解;宣传公司的企业文化;增进同事之间的凝聚力,公司拟开展一次知识竞赛,为保证活动的顺利开展,特制订本方案:(一).活动主要负责人:吕宏亮 (二).竞赛主持人:吕宏亮 (三).竞赛工作人员:夏媛媛、侯秋香 (四).竞赛仲裁委员会成员(评委):2-3位公司领导,题目有异议时做出裁决 一、参赛对象及参赛形式 本次竞赛采用团体赛的形式,每个部门派出一只参赛队,每队由三名选手组成,各自选一名领队,部门人数不足三人的可合并组队。 二、比赛时间 2017年7月21日下午14:00 三、比赛地点 小剧场 四、竞赛内容 本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成,旨在增加凝聚力,相互熟悉,了解企业概况、历史及企业文化。 五、活动实施流程 (一).下发竞赛通知及参赛报名表 (二).采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场,各部门上报《参赛报名表》 (三).开展知识竞赛活动

(四).知识竞赛具体流程: 1、主持人介绍竞赛背景、目的,介绍到场领导、评委; 2、领导致辞; 3、竞赛开始; 4、竞赛主持人宣布比赛结果。 5、颁奖环节预计在晚宴中进行。 六、竞赛规则 竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。每个参赛队的基础分为100分 第一轮:必答题 本轮规则:小组必答题每题10分,每队共3题,答题时由小组选派一名队员,主持人念完题目再作答,选手说出回答完毕后结束。答对加20分,答错不得分也不扣分。 第二轮:抢答题 本轮规则:抢答题题型不限,共10题。每题分值为10分,在主持人读题完毕宣布开始后,各队方可抢答,同时计时开始,由一名队员主答,其他队员可以提示、补充,判断题、选择题限时30秒,简答题限时60秒。答对加10分,答错、不答倒扣10分。违规抢答的首次将取消本题抢答资格,再次将扣除10分,其余各队继续对本题抢答。宣布抢答后10秒无人抢答,本题作废。 第三轮:风险题 本轮规则:风险题共9题,分为10分题、20分题,30分题3种,其中1—3题为10分题;4—6题为20分题;7—9题为30分题,每队有一次选题机会(可不选),分

企业文化试题0

1、企业的()指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。( C ) A.员工个人价值观 B.群体价值观 C.整体价值观 D.企业价值观 2、有些问题在一定的历史条件下会成为焦点问题、敏感问题而存在,只要稍一激化,就会转化成政治问题,甚至酿成政治危机。因此,现代企业还必须具备敏锐的政治头脑,这是企业价值观中的()所决定的。 ( D ) A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向 3、塑造企业形象的过程实质上是处理()的过程。 ( C ) A.企业与顾客关系 B.企业与政府关系 C.企业与社会关系 D.企业与员工关系 4、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是( B ) A.美国的泰罗 B.美国的巴纳德 C.法国的法约尔 D.美国的威廉.大内 5、()是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。 ( C ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 6、传统管理重过程,企业文化重( C ) A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理 7、(C )主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。 A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪

8、在企业文化的保证体系中,()是基础保证。 ( D ) A.精神保证 B.制度保证 C.教育保证 D.物质保证 9、()是企业形象的物质基础。 ( D ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 10、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露,是企业向心力、凝聚力之所在,时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的 ( B ) A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 11、()是CI的灵魂。 ( D ) A.MI B.BI C.VI D.企业文化 12、在CI的组成部分中,()是CI的最高决策、战略层面,犹如企业的“心”。(A ) A.MI B.BI C.DI D.VI 13、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的( D ) A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 14、企业精神来自于实践又指导实践,为实践服务,这是企业精神的()特征。( C ) A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性 15、现代企业只有争取公众舆论的理解和支持,优化企业的生存发展环境,才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是( A ),它是树立企业形象的媒介和手段。 A.公共关系形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 二、多选题:将正确的答案填入相应的位置。(每题2分, 10分) 1、塑造良好企业形象的原则是(B, C, E ) A.客观性原则 B.个性化原则 C.整体性原则 D.条理性原则 E.战略性原则 2、从纵向系统考察,企业价值观的层次构成包括(ACD ) A.员工个人价值观 B.员工社会价值观 C.群体价值观 D.整体价值观 E.企业价值观 3、企业文化氛围由()等构成。 (B, C, D, ) A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案 企业文化测试试题及答案 选择题(共5项,每项2分,共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中,专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中,首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中,第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目,每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言,相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体,具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(

3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2,企业精神 3,营销文化 4,企业家素质 5,清洁生产 4。填空(共20格,每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用,实用, 2,企业文化现象是一种以人为本的现象,它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能,其中,它们处于核心地位。 4,企业价值观的特征是经济性,固定性,5,企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9,“企业家”不仅是一种,而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5,简要回答(这个大问题有5项,每项有6分)1,简要描述营销文化的内容 2年,美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型?3.非正式文化的功能是什么?4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化?回答

企业文化知识竞赛题库

企业文化知识竞赛题库 1、中国移动企业文化理念体系由几部分构成? 答:中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 2、中国移动的核心价值观是什么? 答:正德厚生臻于至善 3、中国移动的企业使命是什么? 答:创无限通信世界做信息社会栋梁 4、中国移动的愿景是什么? 答:成为卓越品质的创造者 5、什么是中国移动企业文化理念体系架构? 答:(如图) 核心价值观使命愿景 对利 、人 相关 6、企 业文化 的几大作用? 答:企业文化有六大作用:导向作用、激励作用、凝聚作用、协调作用、美化作用、约束作用 7、企业文化理念体系宣传贯彻总体目标是什么?

答:实施“新跨越战略”的战略定位是“做世界一流企业,成为移动信息专家”; 长期目标是成为“卓越品质的创造者” ; 主要途径是“打造卓越的运营体系,建设卓越的组织,培育卓越的人才”; 重要举措是“实施卓越工程,打造‘一个中国移动(One CM) 8、中国移动的两条精神主线是什么? 答:踏实勤勉地承担责任;矢志不渝地追求卓越 9、什么是愿景? 答:愿景包含着两层内容:其一是“愿望”,指有待实现的意愿;其二是“景象”,指具体生动的图景。 10、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是什么?答:核心内涵是责任和卓越 11、中国移动的企业文化建设,经历了什么过程?答:中国移动的企业文化建设,经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。 12、企业的核心价值观反映了什么?答:企业的核心价值观反映了企业根本和持久的信仰,是实现使命和愿景需要遵守的基本原则。 13、愿景的基本要素是什么?答:愿景有三大基本要素:大家愿意看到的(期望的);大家愿意为 之努力的(主动的);通过努力可以一步步实现的(可实现的) 14、企业文化的定义是什么?

企业文化知识竞赛90题

企业文化知识竞赛90题 八钢集团企业文化知识竞赛90题 1、八钢标识如何构成?体现了什么特性? 答:由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合,体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。 2、八钢标识体现了什么精神? 答:体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。 3、八钢标识的色彩定位及含义是什么? 答:标识色彩为蓝色和红色:蓝色代表深远博大,表现现代化、合理化的企业经营特征;红色代表热忱亲切的服务态度。 4、八钢文化的特征是什么? 答:规则超越。 5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统? 答:理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。 6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容? 答:企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。 7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容? 答:企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。 8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容? 答:策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。

9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容? 答:外展信念和内塑信念。 10、八钢的企业愿景是如何表述的? 答:管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。 11、八钢的企业信仰是如何表述的? 答:为社会创造财富,为人类浇铸幸福。 12、八钢的发展战略是如何表述的? 答:规范化资本运营做大集团,低成本兴科技做强主业,重市场择优势做活辅业。 13、八钢的企业价值观是如何表述的? 答:社会效益最大化。 14、八钢的企业传统是如何表述的? 答:艰苦奋斗,创建八钢。 15、八钢的企业精神是如何表述的? 答:挑战自我,创新进取,竞争发展。 16、八钢的企业道德是如何表述的? 答:敬业、忠诚、和谐、自强。 17、八钢的经营哲学是如何表述的? 答:客户至上,诚信守恒。 18、八钢的策略方针是如何表述的? 答:利用资源优势迅速扩大经营规模;利用地源优势稳步拓展国际市场。

企业文化知识题库知识分享

企业文化知识题库 一、填空 1、(2008年12月5日)河南煤业化工集团有限公司重组成立。 2、河南煤化的企业哲学是(人企合一,顺势而行)。 3、河南煤化的核心价值观是(用心做事,追求卓越)。 4、河南煤化集团每一位员工的责任与使命是(勇担重任、成就理想)。 5、河南煤化集团工作的最高信条是生命至高无上,(安全发展第一)。 6、安全工作是河南煤化集团的“一号工程”、(“生命工程”)。 7、员工的生命权益应放在先于一切、(重于一切)、高于一切位置。 8、卓越文化的目标是(高尚、卓越、受人尊敬)。 9、今年河南煤化要围绕(一个总目标),把握“(一个总基调),突出(四个工作要求),牢牢把握工作的主动权。 10、各级各部门要自觉践行河南煤化“(干净健康荡浊扬清)”的廉政理念,继续推进“三不三无”本廉建设,构筑具有鹤煤特点的惩防腐败体系。11、以(“制度化、规范化、市场化”)为主要内容的“三化”管理是河南煤化集团管理的主线。12、河南煤化集团对安全事故坚决实行(“零容忍”),坚持追求安全(“零目标”),任何时候都不能放松。 13、(安全)是企业管理的底线,更是各级干部责任心、事业心和良心的底线。 14、河南煤化标志色彩为科技蓝,代表(科技与创新)。 15、(发展)始终是我们的第一要务。 16、四个重在:即重在持续、(重在提升)、重在统筹、(重在为民)” 17、(理念)决定思路,(思路)决定出路。 18、(“快、好、省”)是我们在项目建设中的工作理念。 19、(资源)是企业生存发展的最基本物质基础 20、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行(“抢先一步、遍地黄金”)的理念。 21、(管理)是企业永恒的主题 22、河南煤化集团提倡心怀感恩,反对(满腹牢骚) 23、(对标管理),是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段。24、(精细化管理),是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作。 25、(信息化管理),是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择。 26、(创新)是企业发展的不竭动力和源泉 27、(科学技术)是第一生产力。 28、(优秀团队)是企业发展的基石。 29、(廉洁自律)是领导干部的第一要求。 30、(作风)是领导干部党性、品格及素质的重要反映。 31、(诚信)就是真诚、忠诚和恪守信用。诚信是企业立企之本。(诚信)是员工立身之本。 32、(人企合一、顺势而行)是河南煤化集团的企业哲学。 33、(学习)是实现素质提升的唯一途径。 34、(做学习型员工),(建学习型企业),是河南煤化集团发展道路上的必然选择,也是不断提升企业素质、不断提升队伍素质的唯一途径。 35、(感恩)是一种美德,是一种胸怀,是一种境界,要成为一种最基本的职业道德和职业操守。 36、(重在落实),是确保持续提升的根本保证。 37、(“求真”),是我们做好一切工作的基本要求和落脚点。 38、(“求实”),是我们做好一切工作的关键所在。 39、(“求细”),是我们工作中必须坚持的基本准则。 40、(“求新”),是工作突破之源。 二、选择题 1、河南煤化集团“两创新”是指:( B ) A、能力创新和管理创新 B、技术创新和管理创新 C、知识创新和管理创新 D、技术创新和知识创新 2、担当、民主、务实、低调是文化体系中( C )要求: A、责任文化 B、廉洁文化 C、作风文化 D、团队文化 3、发展成果要与员工共享是企业文化体系中( A )的要求 A、民生文化 B、诚信文化

相关主题
相关文档 最新文档