机构编制法规政策试卷答案
一、单选题（1 —5）C A D A D （6-10）A C B A C （11-15）C D D B A （16-20）C A A C D （21-25）A C C B D
二、填空题
1、省级
2、国家
3、一支
4、加大
5、行政
6、处分
7、撤职
8、核减
9、登记10、超编
三、判断题
1、×
2、√
3、√
4、√
5、×
6、√
7、√
8、√
9、√10、×
四、连线题
1、关于深化党和国家机构改革的指导思想，将下列表述规范准确的连接起来。以啥为指导推进党和国家机构职能优化协同高效以啥为统领习近平新时代中国特色社会主义思想以啥为导向加强党的全面领导以啥为着力点国家治理系统和治理能力现代化
2、深化党和国家机构改革的目标是，构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系，将下列表述规范准确的连接起来。党的领导体系中国特色、世界一流政府治理体系联系广泛、服务群众武装力量体系总揽全局、协调各方群团工作体系职责明确、依法行政
3、按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能（行政类）、从事生产经营活动（经营类）和从事公益服务（公益类）三种类别，将下列直接相关的连接起来。行政类事业单位面向社会提供人民群众普遍需求且可部分由市场配置资源经营类事业单位完全或主要承担行政许可、行政裁决等职能公益一类事业单位提供的产品或服务可由市场配置资源且以盈利为主要目的公益二类事业单位承担基本公益服务且不能或不宜由市场配置资源
5、简答题（无标准答案，仅供参考）
1、答:根据机构设置和编制管理相关法规和政策的规定，机构编制的增加、使用和调整必须按照规定的权限和程序进行办
理，政府及其工作部门、事业单位不得自行增加编制或者改变编制的用途。《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》规定，行政编制总额由中央核定、事业编制总额由省上核定，跨层级调整编制要经中央批准，市县区不能自行核定编制。因此，市编办不能范围规定增加机构编制。
2、答：一是盘活用好现有编制资源。按照控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增的要求，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用最大化。积极探索创新机构编制空编管理、结构化管理和动态管理。不定期清理各类编制空编问题，确需收回的应坚决收回，并由机构编制部门统筹使用。
二是积极稳妥推进政府向社会力量购买服务工作。建立健全政府购买服务相关制度，凡可由市场提供、社会承担的公共服务，要通过委托、承包、采购等方式交给市场和社会组织承担，政府不再新设事业单位和核定事业编制。
3、答：上级部门为加强本行业的各项工作，或强调本行业工作的重要性，借项目、资金、考核、评比、督查等形式为由，要求当地党委、政府落实业务对口机构、增加相应编制，实际上就是给地方编委会和编办施加压力。条条干预不停止，机构编制就不好管。条条干预只要存在，机构就会越来越臃肿，人员编制就会增的多减的少，行政成本只会越来越高。
一是严格执行机构编制管理各项规定，切实履行维护机构编制管理秩序职责。
二是规范管理，机构编制部门切实发挥把关、协调、监督等职能作用，坚持原则，确保机构编制管理政策法规的贯彻落实。
三是机构编制主管部门应进一步加强组织领导和业务指导，改变机构编制管理的被动局面。
四是地方党委、政府加强对机构编制工作的领导，为机构编制部门创造良好的工作环境。
五是严肃查处干预编制事项的行为。
4、答：严格编制管理，加强监督制约。
一是要科学合理配置编制，进一步调整优化政府部门内设结构，通过合理分配编制，充分发挥好现有编制资源的应有作用。
二是要健全综合约束机制。严格执行机构编制审批、备案制度，加强对机构编制规定执行情况的监督和检查，切实维护机构编制管理的权威性、严肃性和法律效力。
三是要坚持机构编制管理与组织人事、财政预算管理相结合，做到机构编制、实有人员、经费核拨的整体联动和有机统一，着力提高机构编制的使用效益。