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创新管理模式,强化通信行业工会职能

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创新管理模式,强化通信行业工会职能

随着我国经济社会的不断发展和进步,我国通信行业也得到了深远的发展,通信企业中的工会组织作为群众组织在维护企业员工合法权益、增强企业和谐竞争力等方面发挥着重要的作用。但是,随着经济体制的转型和通信行业改革的不断深化,一些社会矛盾逐渐凸显出来,企业中的一些问题也逐步暴露出来,企业工会组织在提高企业凝聚力和竞争力方面的责任也越来越重。

一、当前通信企业中工会管理面临的问题

(一)服务意识不高

当前部分通信企业工会组织在开展工作时,仍然沿用传统的工作模式,工作思路较为狭窄,缺乏服务意识。部分通信企业工会组织仍然将自己的工作定位于搞好企业员工的“吃、喝、玩、乐”,服务于员工的“生、老、病、死”,不能将自己的观念更新到服务企业员工的整体意识上来。

(二)工会地位不高

现在的通信企业都在围绕着指标、收入、建设、维护来开展工作,从通信企业工会组织的地位来看,很多人将企业中的工会组织看做是非常清闲的岗位,只有被照顾或被安置才能到

其中工作,这就导致有些企业连工会组织的牌子都没有,也没有专职的工会工作人员,而是由部分其他岗位的员工兼职。

(三)履行职责不强

由于大部分通信企业工会组织在人员配备和职工素质方面存在的问题,也就导致了企业工会组织只能将主要精力用于企业日常工作中,而忽视了对企业员工合法权益的维护和根本利益的诉求。部分企业在履行自身职责方面略显单薄,仅仅通过开展一些文体活动和职工代表大会来实施。

二、发挥工会组织管理作用的途径

(一)提升员工素质,推动企业争先创优

结合通信企业工作特点,工会组织要在自身工作内容和形式上有所突破和创新,不断延伸自身工作的广度和深度,通过开展各种形式的竞赛活动和讨论活动不断提升整体员工的技能水平,攻克企业生产和经营中的薄弱点,同时积极营造一个利于通信企业员工成长的环境,给员工创造学习的机会。充分调动企业员工为企业发展积极奉献的积极性和主动性,开展企业发展所需要的大献计和大比武等活动,引导全体企业员工积极投身到企业的发展中来,为企业品牌的树立和不断发展壮大做出自己应有的贡献。继续开展“工人先锋号”等激励活动,从精神上和物质上激励企业员工积极参与到通信企业的发展中来,用科学发展观的要求引导企业员工提高自身贡献能力,为企业的发展服务。同时,结合通信行业的特点,为了维护企业安全,促进通信企业安全生产,提升全体员工安全生产的意识,工会

组织要定期开展安全生产大宣传,并且定期进行安全生产大检查,切实落实各项安全生产的制度和措施,为企业的安全生产打下坚实的基础。另外,还要通过对先进人物的表彰和奖励,来发挥其带动作用和示范作用,引导通信企业员工更加积极的投身到企业的经营、建设中来。

(二)实施文化工程,弘扬企业先进文化

在开展通信企业工会组织创新活动的同时,工会组织的传统工作不能丢,还要积极利用和创新工会组织开展的文体活动,通过适时的举办一些大型的文体活动引导企业员工参与到企业的生产生活中来。例如,充分利用五一、国庆、春节等大型节假日开展一些“庆五一”、“迎新春”等丰富多彩的文体活动,让企业员工在欢乐的同时受到教育,传播正能量。为了丰富基层职工和群众的业余生活,工会组织可以积极引导和鼓励一些业余文体组织或协会的发展,充分发挥通信企业工会组织信息平台的作用,引导这些组织或协会与外界进行沟通和交流,适时的组织一些相关组织的联谊活动,加大工会自身宣传力度。工会组织要在不断开展相关活动的同时促进职工权益的维护,通过开展各种丰富多彩的活动的形式增强企业和职工的活力,扩大工会组织乃至整个通信企业的影响,引导职工群众为企业发展营造一个健康向上、文明和谐的良好企业文化氛围。

(三)实施维权工程,营造民主和谐氛围

通信企业工会组织的一项重要任务就是要维护全体员工的合法权益。企业员工合法权益的维护,涉及到企业的改革和发

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