住院医师规范化培训年度考核实施方案

住院医师规范化培训年度考核实施方案

住院医师规范化培训是培养临床合格医师及医院青年后备人才的重要途径。为提高住院医师规范化培训质量，根据住院医师规范化培训有关规定，特制定本考核实施方案。

一、考核时间

每年8月下句。

二、对象考核

上一年度新入院的住院医师。

三、考核内容与方式

考核内容包括公共知识及专业理论知识、专业外语、临床工作能力、科研论文、日志及考核手册、医德医风、实践时间情况等。

考核方式为笔试、面试、PPT汇报、日志及考核手册审核等。

（一）公共知识、专业理论及专业外语考试

公共知识及专业理论笔试满分100分，其中，公共知识10分，基础理论知识20分，专业理论知识70分。专业外语笔试或面试100分。

（二）临床工作能力考核

临床医师的临床工作能力考核包括临床思维能力、医疗文书书写能力、各项基本操作能力（含内、外、妇、儿、五官及急救基本操作)、体格检查技术能力、正确阅读辅助检查报告能力、门（急）诊处理及抢救病人能力及查房能力等。临床医师的临床思维能力考核以临床病

例分析为主，每人抽考1~2个病例，另外，从各项基本技能操作能力、体格检查技术能力、正确阅读辅助检查报告能力、医疗文书书写能力、门、急诊处理及抢救病人能力、查房能力等能力考核中抽考1~2项。

医技医师临床工作能力考核，以阅片等思维能力、急救技能或本专业技能考核为主，每人抽考1~2个病例和1～2项技能操作。

（三）PPT汇报

住院医师PPT汇报，每人5分钟。汇报内容包括个人基本信息、轮转情况、参加住院医师双语病例讨论会情况、科研成绩、个人收获及不足之处等。

(四）科研论文、日志及考核手册审核

审核住院医师撰写的文献综述或论文，查阅外派住院医师一年周期内工作日志、周记、月小结以及半年、一年工作总结、住院医师规范化培训轮转手册和培训单位的鉴定。审阅在院住院医师出科考核、季度考核情况以及考核培训手册。

（五）医德医风及实践时间

热爱医学事业，弘扬人道主义的职业精神，格守为人民健康服务的宗旨和救死扶伤的社会责任;坚持以病人为中心的服务理念，遵守医学伦理基本原则，尊重生命、平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正。实践时间达到国家卫计委培训细则的要求。实践时间不足的，根据个人产、婚假及病、事假情况给予相应扣分。

四、考核机构

在医院毕业后教育委员会和外派培训领导小组的领导下，成立住

院医师规范化培训考核专家库。专家库成员以优秀中青年为骨干，由具有硕士及以上学历、副主任医师或高年主治医师职称、临床基础知识扎实、工作能力较强的医师组成。内、外科以三级学科，其它以二级学科为单位，每个学科推荐2～3名。专家库成员根据医院人员变动情况实行动态管理。医院成立内科考核小组、外科考核小组及医技考核小组，负责制定各专业考核细则及考核计划，组织临床能力培训与考核，负责笔试出题阅卷，审核住院医师论文、日志及考核手册，形成考核意见等。科研教育处、外派培训管理办公室负责考核日常管理。

五、考核等级

(一）考核分为优秀、合格和不合格三个等次。笔试及面试成绩85分以上，其它考核评分为优者，方有资格参评优秀。优秀比例不超过10%。

（二）有下列情况之一者，视为年度考核不合格:

1.违反医德、医风，收受红包、回扣者:

2.未按计划培训者;

3.年度考核成绩低于60分者，或评价为差者;

4.本年度无故旷工一天及以上者，或除公休假外，年度病、事假累计超过3个月者;

5.违反医院规章制度，玩忽职守、发生严重的直接责任事故，造成严重损失和不良影响者，有其它违法乱纪行为者。

六、考核奖惩办法

参照《医院住院医师管理办法》和《外出培训住院医师管理办法》有关内容执行。年度考核优秀的，给予表彰。年度考核成绩作为年度优秀住院医师评选的条件之一。