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THE ORIGIN, INC. 2004 INCENTIVE STOCK PLAN

奥瑞金2004年股权奖励计划

1. Purpose. The Origin Parties, Inc. 2004 Incentive Stock Plan (the "Plan") is intended to provide incentives which will attract and retain highly competent persons as officers, directors and key employees of Chardan China Acquisition Corporation (to be renamed Origin, Inc. at the effective time of the Merger), a Delaware corporation (the "Company") and its subsidiaries by providing them opportunities to acquire shares of common stock, par value $0.0001 per share, of the Company ("Common Stock") pursuant to the Stock Options described herein.

目的设立奥瑞金2004年股权奖励计划(以下简称“计划”)的目的是为了吸引和挽留那些能力卓越的人才,包括组建于特拉华州的查顿中国并购公司(在本次合并生效之时将会更名为奥瑞金公司)(以下简称“公司”)及其分支机构的经理、董事和重要员工,向他们提供以每股$0.0001美元的

价格按照本计划规定来购买公司的普通股份的配股机会。

2. Administration. The Plan will be administered by the Compensation Committee of the Board of Directors of the Company or another committee (the "Committee"), appointed by the Board from among its members consisting of one or more directors (or such minimum number of directors as may be required under applicable law) as the Board may designate from time to time. The Committee shall have the authority to make all determinations and take such other action as contemplated by the Plan or as may be necessary or advisable for the administration of the Plan and the effectuation of its purposes. The Board or Committee may delegate, to the extent permitted by applicable law, to one or more officers of the Company, its powers under the Plan (a) to designate who will participate in the Plan, and (b) to determine the amount and type of Stock Options (as defined below) to be awarded to participants, pursuant to a resolution that specifies the amount and type of Stock Options that may be granted under the delegation, provided that no officer may be delegated the power to designate any officer (including himself or herself) as a recipient of such Stock Options. Failure to satisfy the requirements of Section 162(m) of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the "Code") with respect to the grant of Stock Options hereunder shall not affect the validity of the action of the Committee otherwise duly authorized and acting in the matter. Stock Options and transactions in or involving Stock Options, intended to be exempt under Rule 16b-3 under the Securities and Exchange Act of 1934, as amended (the "Exchange Act"), must be duly and timely authorized by the Board or a committee consisting solely of two or more "non-employee directors" of the Company (as this requirement is applied under Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act). To the extent required by any applicable securities exchange or automated quotation system, the Committee charged with administering the Plan shall be composed entirely of independent directors of the Company (within the meaning of the applicable securities exchange or automated quotation system) or, for as long as the Company can rely on the "Controlled Company" exemption, by a majority of independent directors. Any action taken by, or inaction of, the Company, any subsidiary or affiliate, or the Committee relating or pursuant to the Plan and within its authority hereunder or under applicable law shall be within the absolute discretion of that entity or body and shall be conclusive and binding upon all persons. Neither the Board nor any Board committee, nor any member thereof or person acting at the direction thereof, shall be liable for any act, omission, interpretation, construction or determination made in good faith in connection with the Plan (or any Stock Option provided under this Plan).

管理本计划将会由公司董事会的薪酬委员会或另一个委员会来管理,该委员会将会由董事会从

其组成人员中任命一个或更多董事组成(或依据适用的法律所规定的最少人数要求来确定),并由董事会按时任免。委员会将有权对本计划中的所有事项进行决策,或执行类似的其他行为,或为实现本计划的目的、为管理计划所必须或合理的目的而行事。在适用法律所允许的范围内,董事会或委员会可以授权公司的一个或多个经理,按照本计划的规定,行使以下权利:(a)指定参与本计

划的人员;并且(b)根据关于该被授权人有权授予他人的配股选择权的数量和种类的决议,决定

授予参与计划人员的配股选择权(如下文定义)的数量和种类,但已享有配股选择权的人员不能被授权授予自己或他人配股选择权。若不能满足1986年内部报酬法案第163条m款(修订版,以下简

称“法案”)中和本次配股选择权分配计划相关的规定,只要委员会的行为是经完全授权的,并且是在其授权范围内进行的,仍应被视为有效。为豁免1934年交易法和证券法的规则16b-3的规定而

实施的配股选择权和配股选择权交易、或于之相关的交易,都必须经董事会或由两个或更多的公司的独立董事组成的委员会(该要求是交易法所公布的规则16b-3所规定的)完全和及时的授权,方为有效。在满足所有适用的证券交易或自动挂牌机制提出的要求的前提下,负责管理本计划的委员会应由公司的全部独立董事组成(独立董事的含义由该适用的证券交易或自动挂牌机制决定),或者,当公司能够获得“受控公司”之豁免的时候,由独立董事中的大多数人组成。与本计划相关的、或为实施本计划,由公司、其关联机构或分支机构或者委员会以作为或不作为方式采取的、在其权限范围内、符合法律的行为,都应是由该行为人独立决定做出的,并且对任何人都是最终的和有约束力的。董事会或董事会的委员会,以及在其领导下的其成员,都不会因善意地执行与本计划(或根据本计划设定的其他配股选择权)相关的行为、不作为、解释、分析或决定而承担任何责任。

3. Participants. Participants will consist of such key employees (including officers), consultants and directors of the Company or its subsidiaries as the Committee in its sole discretion determines to be significantly responsible for the success and future growth and profitability of the Company and whom the Committee may designate from time to time to receive Stock Options under the Plan. Designation of a participant in any year shall not require the Committee to designate such person to receive a Stock Option in any other year or, once designated, to receive the same type or amount of Stock Option as granted to the participant in any year. The Committee shall consider such factors as it deems pertinent in selecting participants and in determining the type and amount of their respective Stock Options.

参与者参与者将包括公司及其分支机构的重要员工(包括经理)、顾问和董事,上述人选将由委员会自行斟酌其对公司的成功和未来的成长和盈利是否重要,委员会有权随时决定谁可以根据本计划接受配股选择权。若在某年度指定了某人参与本计划,不意味着委员会应在其他年度授予该人其他配股选择权,若向某人授予了某配股选择权,也不意味着在其他年度应向该人授予同类或同数量的配股选择权。委员会将会考虑其认为与选择参与者和决定是否授予他们相应的配股选择权的类型和数量相关的各种因素。

4. Types of Options. Stock options under the Plan ("Stock Options") may be granted in any one or a combination of (a) incentive stock options ("Incentive Stock Options"); and (b) non-qualified stock options ("Non-qualified Stock Options"), in each case as described below. Directors or consultants of the Company or its subsidiaries may only be issued Non-qualified Stock Options.

Notwithstanding anything to the contrary contained herein, no Stock Options may be granted until (i) after the stockholders of the Company adopt the Agreement and Plan of Merger, dated as of March 9, 2004 (the "Stock purchase agreement"), among the Company, a BVI limited liability company, and a wholly owned subsidiary of the Company and the Origin _________, L.L.C., a BVI limited liability company and (ii) the stock purchase contemplated by the Stock purchase agreement (the "Merger") is consummated. Any Stock Options granted under the plan shall be pursuant to a written instrument signed on behalf of the Company and the participant (any such written instrument, an "Award").

选择权的种类本计划中的配股选择权(以下简称“配股选择权”)将会单独或同时授予参与者,包括:(a)激励性配股选择权(以下简称“激励性配股选择权”);以及(b)无资格配股选择权(以下简称“无资格配股选择权”),两种情况如下所描述。公司及其分支机构的董事或顾问将只能获得无资格配股选择权。

若无相反规定,在以下日期之前,不得授予任何配股选择权:(i)在公司股东决定采用2004年3月9日由公司(一个BVI有限责任公司)、一个由公司全资拥有的子公司、和奥瑞金〔●〕有限责任公司(一家BVI有限责任公司)三方所缔结的合并计划和协议之后;并且(ii)股票购买协议项下的股票购买交易完成之后。根据本协议所授予的任何配股选择权都应按照公司与参与者所共同签署的书面文件授予(任何该等书面文件,以下简称“授予文件”)。

5. Shares Reserved under the Plan. There is hereby reserved for issuance under the Plan an aggregate of 1,500,000 shares of Common Stock, which may be authorized but unissued or treasury shares.

All of such shares may, but need not, be issued pursuant to the exercise of Incentive Stock Options. If there is a lapse, expiration, termination or cancellation of any Stock Option issued under the Plan prior to the issuance of shares thereunder or if shares of Common Stock are issued under the Plan and thereafter are reacquired by the Company, the shares subject to those options and the reacquired shares shall be added to the shares available for benefits under the Plan. Shares covered by a Stock Option granted under the Plan shall not be counted as used unless and until they are actually issued and delivered to a participant. In addition, any shares of Common Stock exchanged by an optionee as full or partial payment to the Company of the exercise price under any Stock Option exercised under the Plan, any shares retained by the Company pursuant to a participant's tax withholding election, shall be added to the shares available for Stock Options under the Plan. Under the Plan, no non-employee director may receive in any calendar year Stock Options or awards of other benefits hereunder relating to more than 100,000. The shares reserved for issuance and the limitations set forth above shall be subject to adjustment in accordance with Section 7 hereof.

本计划中的保留股份根据本计划,总数为1,500,000股的普通股将会被保留,该股份可被授权使用,但不被授予,或作为存库股份。所有该类股份可以,但无需,根据激励性配股选择权进行发放。若根据本计划而发放的任何配股选择权在其被发放之前被撤销、终止、过期或失效,或者根据本计划发放的股份被公司重新收购,上述配股权所涉及的股份和上述被重新收购的股份应被加入本计划中作为福利发放的股份当中。根据本计划授予的配股选择权所涉及的股份不应作为已发行股份在投票中记数,而只能在其确实发放并缴付参与者后才能在投票中记数。并且,根据本计划而行使配股选择权而获得的普通股份若被选择权人交回公司以作为其全部或部分的配股价款,以及任何由公司根据某一参与者税款扣缴而保留的任何股份,都应加入本计划中配股选择权的范畴。根据本计划,未被雇佣的董事不可以在任何年度接受超过100,000(美元?)的配股选择权或其他相关福

利。本条款所规定的保留股份和上述限制规定可以根据第七条中的规定进行调整。

6. Stock Options. Incentive Stock Options and Non-qualified Stock Options will consist of stock options to purchase Common Stock at purchase prices not less than 100% of the fair market value of the Common Stock on the date the option is granted. Said purchase price may be paid by check or, in the discretion of the Committee, by the delivery (or certification of ownership) of shares of Common Stock of the Company owned by the participant for a period of at least six months. In the discretion of the Committee, payment may also be made by delivering a properly executed exercise notice to the Company, together with a copy of the irrevocable instructions to a broker to deliver promptly to the Company the amount of sale or loan proceeds to pay the exercise price. Non-qualified Stock Options and Incentive Stock Options shall be exercisable not later than ten years after the date they are granted. Stock Options shall become exercisable at such time and shall be subject to such terms and conditions as the Committee shall determine. In the event of termination of employment of a participant to whom Stock Options have been granted, all of such participant's Stock Options shall terminate at such times and upon such conditions or circumstances as the Committee shall in its discretion set forth in the Award at the date of grant.

配股选择权激励性配股选择权和无资格配股选择权将包括以不低于被授予配股选择权之日的普通股的公平市场价值的100%的购买价格来购买普通股。上述购买价格可以用支票支付,或者在委员会同意的情况下,以参与者已经拥有超过六个月的公司的普通股份的缴付(或交付所有权证明)来支付。根据委员会的决定,付款可以以如下方式进行:向公司交付一张合理生效的行使权利的通知,同时附上一份致某一经纪人的、要求其及时地向公司交付买卖的价款或贷款收益以偿还该行使权利所产生的价款的、不可撤销的指示的复印件。无资格配股选择权和激励性配股选择权应在其被授予后10年内行使。配股选择权应在委员会决定的日期起可以行使,并按照其规定的条件、条款行使权利。若停止雇佣某一被授予了配股选择权的参与者,该参与者所有的配股选择权都应在上述时间终止,并根据委员会在授予文件中自行规定的条款和情况处理。

7. Adjustment Provisions. The following provisions will apply if any extraordinary dividend or other extraordinary distribution occurs in respect of the Common Stock (whether in the form of cash, Common Stock, other securities, or other property), or any reclassification, recapitalization, stock split (including a stock split in the form of a stock dividend), reverse stock split, reorganization, stock purchase (other than the Merger), combination, consolidation, split-up, spin-off, combination, repurchase, or

exchange of Common Stock or other securities of the Company, or any similar, unusual or extraordinary corporate transaction (or event in respect of the Common Stock) or a sale of substantially all the assets of the Company as an entirety occurs. The Committee will, in such manner and to such extent (if any) as it deems appropriate and equitable:

调整规定若发生与普通股相关的任何特别的股利派发或其他特别的分红行为(无论是以现金的形式,还是以普通股、其他证券或其他财产的形式),或发生普通股或公司其他证券的重新分类、资本额调整、股票派送(包括以股票红利方式派送的股份)、股票反向派送、重组、股权的购买(除了并购以外)、合并、调整、分立、分拆、回购或交换,或发生其他类似的不寻常的或特别的公司交易(或普通股交易),或出售公司实质上的所有财产,或上述情况同时发生的时候,下列规定应予适用。委员会将会以他们任何合适和公平的方式和程度,进行:

(a) proportionately adjust any or all of (i) the number and type of shares of Common Stock (or

other securities) that thereafter may be made the subject of Stock Options (including the specific

maximums and numbers of shares set forth elsewhere in the Plan), (ii) the number, amount and

type of shares of Common Stock (or other securities or property) subject to any or all outstanding Stock Options, (iii) the grant, purchase, or exercise price of any or all outstanding Stock Options, (iv) the securities, cash or other property deliverable upon exercise of any outstanding Stock

Options, or (v) the performance standards appropriate to any outstanding Stock Options; or

按比例调整某项或全部:(i)将会用于授予配股选择权的普通股(或其他证券)的数量和类型(包括修改本计划中所规定股票的数量和最大值),(ii)任何或所有已经授予的配股选择权的普通股(或其他证券)的数量、数字和类型,(iii)任何或所有已经授予的配股

选择权的发放、购买和权利行使价格,(iv)在行使已经授予的配股选择权时所需交付的

证券、现金或其他财产,或(v)对任何已经授予的配股选择权适用的履行标准;或

(b) in the case of an extraordinary dividend or other distribution, recapitalization,

reclassification, stock purchase (other than the Merger), reorganization, consolidation,

combination, sale of assets, split up, exchange, or spin off, make provision for a cash payment or

for the substitution or exchange of any or all outstanding Stock Options or the cash, securities or

property deliverable to the holder of any or all outstanding Stock Options based upon the

distribution or consideration payable to holders of the Common Stock upon or in respect of such

event.

当发生任何特别的股利分配或其他红利发放、资本性调整、重新分类、股权购买(除了并购以外)、重组、调整、合并、资产出售、分拆、交换或分立的时候,向任何或所有已经被授予配股选择权的人按照与上述事项相关的约定,支付现金、或约定以任何或所有已经授予的配股选择权来代替或置换现金、证券或财产的支付。

The Committee shall value Stock Options as it deems reasonable in the event of a cash or property settlement and may base such settlement solely upon the excess if any of the per share amount payable upon or in respect of such event over the exercise or base price of the Award. With respect to any award of an Incentive Stock Option, the Committee may make such an adjustment that causes the option to cease to qualify as an Incentive Stock Option without the consent of the affected participant.

当发生现金或财产结算的时候,委员会将按照其认为合理的方式评估配股选择权的价值,且当每股应付款项超过授予文件中所规定的行使权利价款或基础价款时,上述结算将仅基于该评估的超额部分。当发放任何激励性配股选择权的时候,委员会可能会做出一定的调整,在不经受影响的参与者同意的情况下,使得该配股权不能再具有激励性配股选择权的性质。

In any of such events, the Committee may take such action prior to such event to the extent that the Committee deems the action necessary to permit the participant to realize the benefits intended to be conveyed with respect to the underlying shares in the same manner as is or will be available to stockholders generally. In the case of any stock split or reverse stock split, if no action is taken by the Committee, the

proportionate adjustments contemplated by clause (a) above shall nevertheless be made.

在上述情况下,委员会将会其认为必须的时候提前进行上述行为,以使参与者能够与股东通过同种方式了解将会受影响的、与基础股份相关的利益。当发生股权分拆或反向股权分拆的时候,若委员会没有采取任何对策,上述a款中的比例调整仍将进行。

8. Nontransferability. Each Stock Option granted under the Plan to an employee shall not be transferable by him otherwise than by will or the laws of descent and distribution, and shall be exercisable, during his lifetime, only by him. In the event of the death of a participant, each Stock Option theretofore granted to him shall be exercisable within the period after his death established by the Committee at the time of grant (but not beyond the stated duration of the Stock Option) and then only:

不可转让性按照本计划授予员工的每一配股选择权不应被该员工转让,除非是通过遗嘱或是根据遗产分配的法律发生所有权变更。在其在世期间,仅应为其个人行使。若某一参与者死亡,授予他的每一配股选择权都应在委员会在授予该配股选择权的时候所规定的其死后的某一期间内(但不应超过该配股选择权的有效期间)行使,并且,仅可由以下人士在以下范围内行使:

(a)By the executor or administrator of the estate of the deceased participant or the person or

persons to whom the deceased participant's rights under the Stock Option shall pass by will

or the laws of descent and distribution; and

由死亡的参与者的遗嘱执行者或遗产管理人,或根据其遗嘱和与遗产分配有关的法律继

承该配股选择权的人;并且

(b)To the extent that the deceased participant was entitled to do so at the date of his death.

在该参与者死亡之日所享有的权利范围内。

Notwithstanding the foregoing, at the discretion of the Committee, an award of a Non-qualified Stock Option may permit the transferability of the Stock Option by the participant solely to members of the participant's immediate family or trusts or family partnerships for the benefit of such persons subject to such terms and conditions as may be established by the Committee.

若无相反规定,根据委员会的决策,授予无资格配股选择权时可以允许参与者自行将该配股选择权转让给他的近亲属,或按照委员会所规定的条件和条款,以信托方式、家庭合伙方式为其近亲属设定利益。

9. Other Provisions. The Award of any Stock Option under the Plan may also be subject to such other provisions (whether or not applicable to the Stock Option awarded to any other participant) as the Committee determines appropriate, including without limitation, restrictions on resale or other disposition, provisions for the acceleration of exercisability of Stock Options in the event of a change of control of the Company, provisions for the payment of the value of the Stock Options to participants in the event of a change of control of the Company, provisions to comply with Federal and state securities laws, or understandings or conditions as to the participant's employment in addition to those specifically provided for under the Plan.

其他规定本计划中的任何配股选择权授予文件都应根据委员会的合理决定遵守如下规定(无论是否能适用于其他被授予配股选择权的参与者),包括但不限于,对于再转让和其他处置方式的限制、当发生公司控制权变化的时候需加速行使配股选择权的规定、当发生公司控制权变化的时候参与者所需支付的配股选择权的价值的规定、为与联邦和州证券法保持一致的规定、或在本计划中没有涉及的参与者的雇佣条件或情况。

10. Interpretation of the Plan and Rule Making Authority. Subject to the express provisions of this Plan and any express limitations on delegated authority, the Committee will have the authority to construe and interpret this Plan and any agreements defining the rights and obligations of the Company and

participants under this Plan, further define the terms used in the Plan, and prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the administration of the Plan or the Stock Options granted under this Plan.

计划的解释和规则制订的有权机构在不与本计划中明示的条款和关于授权机构的明示限制条款向违背的情况下,委员会将有权解释和分析本计划以及任何规定了公司和参与者在本计划中的权利和义务的文件,并进一步对计划中使用的术语进行定义,对与本计划的管理相关的、或与本计划中所授予的配股选择权相关的规则和规章进行解释、修订或废除。

11. Committee Manner of Action. Unless otherwise provided in the bylaws of the Company or the applicable charter of the Compensation Committee of the Board: (a) a majority of the members of the Committee shall constitute a quorum, and (b) the vote of a majority of the members present who are qualified to act on a question assuming the presence of a quorum or the unanimous written consent of the members of the Committee shall constitute action by the Committee. The Committee may delegate the performance of ministerial functions in connection with the Plan to such person or persons as the Committee may select. The costs of administration of the Plan will be paid by the Company.

委员会的行为方式除非在公司的规章或董事会的薪酬委员会的章程中另有规定:(a)委员会会议应由大多数成员组成;并且(b)应有大多数委员会成员出席会议,并经有权就某一问题投票的成员投票形成多数意见,方可形成委员会决议。委员会可以选举某人或某些人组成部门来管理本计划。本计划的管理费用将由公司承担。

12. Events Not Deemed Termination of Service. Unless Company policy or the Committee otherwise provides, the employment relationship shall not be considered terminated in the case of (a) sick leave, (b) military leave, or (c) any other leave of absence authorized by the Company or the Committee; provided that, unless reemployment upon the expiration of such leave is guaranteed by contract or law, such leave is for a period of not more than 90 days. In the case of any employee of the Company on an approved leave of absence, continued vesting of the Award while on leave from the employ of the Company may be suspended until the employee returns to service, unless the Committee otherwise provides or applicable law otherwise requires. In no event shall a Stock Option be exercised after the expiration of the term set forth in the Award

不被视作雇佣终止的事件除非经公司政策或委员会另行规定,当发生以下情况时,雇佣关系将不会被视为结束:(a)因病离职;(b)因入伍离职;或者(c)任何经公司或委员会授权的离职情况;除非法律规定或合同约定在离职期间届满后应重新聘用,当上述离职期间应不超过90日。当公司的任何员工在经允许的情况下离职,在该员工返回工作岗位之前,授予文件中的继续授予配股权的规定应予暂停,除非委员会或法律有相反的规定。在任何情况下,配股选择权都不应在授予文件规定的期间届满后行使。

13. Effect of Change of Subsidiary or Affiliate Status. For purposes of the Plan and any Stock Option hereunder, if an entity ceases to be a subsidiary or affiliate of the Company, termination of employment or service shall be deemed to have occurred with respect to each participant in respect of such subsidiary or affiliate who does not continue as a participant in respect of another entity within the Company after giving effect to the subsidiary's or affiliate's change in status.

分支机构和关联机构性质发生改变时的影响为了实现本计划和任何按照本计划授予的配股选择权,如果任何实体作为公司的分支机构或关联机构的现状发生改变,在上述实体中的每一参与者该与公司的雇佣关系或服务关系都将被视作终止,他们的参与者身份将相应被终止。

14. Fair Market Value. For purposes hereof, "fair market value" of the Common Stock shall mean the closing sale price per share of the Common Stock on the date of calculation (or on the last preceding trading date if Common Stock was not traded on the date of calculation) as reported on the Nasdaq Stock Market (the "NASDAQ"), the New York Stock Exchange (the "NYSE"), the American Stock Exchange (the "AMEX"), any other stock exchange or the over-the-counter market, as applicable, as reported in The Wall Street Journal (Northeast edition), or, if not then reported thereby, any other authoritative source. If

the Common Stock is not traded on the NASDAQ, the NYSE, the AMEX, any other stock exchange or the over-the-counter market, then in lieu of the average closing price, fair market value of the Common Stock per share shall be as determined by the Committee acting reasonably and in good faith.

公平市场价值在本计划中,普通股的“公平市场价值”是指,在计算日(当普通股不是在计算日买卖的时候,在买卖日之前的第一日)普通股在Nasdaq股票市场(“NASDAQ”)、纽约证券交易市场(“NYSE”)、美国证券交易市场(“AMEX”)或其他任何证券交易市场和场外交易市场的、如华尔街日报(东北区版本)或其他报章和权威来源所报道的每股收盘价。如果普通股未曾在NASDAQ、NYSE、AMEX或其他任何证券交易市场和场外交易市场进行交易,考虑到收盘价的平均水平,普通股每股的公平市场价格应由委员会合理并诚实的进行决定。

15. Taxes. The Company shall be entitled if necessary or desirable to pay or withhold the amount of any tax attributable to any amounts payable under the Plan after giving the person entitled to receive such amount notice as far in advance as practicable, and the Company may defer making payment as to any Stock Option if any such tax may be pending until indemnified to its satisfaction. When a person is required to pay to the Company an amount required to be withheld under applicable tax laws in connection with exercises of Non-qualified Stock Options, the Committee may, in its discretion and subject to such rules as it may adopt, permit such person to satisfy the obligation, in whole or in part, by electing to have the Company withhold shares of Common Stock having a fair market value equal to the amount required to be withheld.

税收若必要或应该,公司应有权在尽早地提前通知被授予配股选择权的人后,为其缴付或代为扣缴根据本计划所产生的任何金额的相关税赋,在代为缴付的上述税赋尚未得到弥补之前,公司可以推迟支付与配股选择权相关的款项。若根据适用的税收法律,某人被要求向公司支付与无资格配股选择权相关的、其已代为扣缴的税收,委员会可以自行斟酌并自行决定根据何种规则,允许该人选择将与该税赋相等的公平市场价值的普通股份退还公司的方式来偿还公司代缴的税赋。

16. Tenure and Stock Option Rights. A participant's right, if any, to continue to serve the Company and its subsidiaries as an officer, employee, or otherwise, shall not be enlarged or otherwise affected by his designation as a participant under the Plan. Payments and other benefits received by a participant under a Stock Option made pursuant to the Plan shall not be deemed a part of a participant's compensation for purposes of the determination of benefits under any other employee retirement or welfare benefit plans or arrangements, if any, provided by the Company or any subsidiary or affiliate, except where the Board or Committee expressly otherwise provides or authorizes in writing. Stock Options under the Plan may be awarded in addition to, in combination with, as alternatives to or in payment of grants, awards or commitments under any other plans or arrangements of the Company or its subsidiaries.

范围和配股选择权参与者可以继续以经理、员工或其他身份为公司及其分支机构服务的权利,不应因其参与本计划而扩大或受到其他影响。参与者因本计划而被授予配股选择权所收到的款项或其他福利不应被视作由公司或其分支机构、关联机构所提供的、与其他员工退休或福利计划和安排目的相一致的对该参与者的报酬,除非经董事会或委员会明确规定或以书面授权。本计划中的配股选择权可以与公司或其分支机构根据其计划或安排所授予的其他奖励、做出的其他承诺,同时、一并或交替使用。

17. Amendment and Termination. The terms and conditions applicable to any Stock Option granted under the Plan may be amended or modified by mutual agreement between the Company and the participant or such other persons as may then have an interest therein. Also, by mutual agreement between the Company and a participant hereunder, or under any other present or future plan of the Company, Stock Options may be granted to such participant in substitution and exchange for, and in cancellation of, any Stock Options previously granted such participant under this Plan, or any Stock Option previously or hereafter granted to him under any other present or future plan of the Company. The Board of Directors may amend the Plan from time to time or terminate the Plan at any time. However, no action authorized by this paragraph shall reduce the amount of any existing Stock Option or change the terms and conditions thereof without the participant's consent. No amendment of the Plan shall be made without shareholder

approval if shareholder approval of such amendment is required by law, regulation, or stock exchange rule.

修订和终止本计划中适用于授予任何配股选择权的条款和条件,可以经公司和参与者或其他利害关系人一致同意的情况下进行修订和修改。并且,公司和参与者可以达成一致意见,或通过公司其他任何当前的、或未来的计划,向参与者授予一定的配股选择权以替换和交换、并撤销之前已经授予、或根据公司当前或未来的计划已经和将要授予参与者的配股选择权。董事会可以随时修订本计划,或在任何时候终止本计划。尽管如此,本段文字不会意味着会授权减少任何已经存在配股选择权,或在不经参与者同意的情况下改变其条款和条件。若法律、法规或股票交易规则要求上述修改需取得股东批准,在未经股东同意前,不得对本计划作出修改。

18. Stockholder Approval. The Plan was adopted by the Board of Directors of the Company effective as of April 9, 2004. The Plan and any Stock Options granted hereunder shall be null and void if (i) holders of 980,000 or more shares of common stock issued in Chardan's initial public offering, an amount equal to 20% or more of these shares, vote against the adoption of the Stock purchase agreement and demand conversion of their shares into a pro rata portion of the trust account into which a substantial portion of the net proceeds of the Company's initial public offering was deposited or (ii) stockholder approval is not obtained within twelve (12) months of the adoption of the Plan by the Board of Directors. This Plan shall continue in effect for ten years from the date of its approval by the stockholders or until terminated by the Board pursuant to Section 17.

股东批准本计划由公司董事会认可,并于2004年4月9日生效。本计划和按本计划授予的任何配股选择权在如下情况下将会失效或归于无效:(i)持有查顿首次公开上市所发行的普通股中980,000股或以上者(该数字相当于上述股份的20%),投票反对批准股权购买协议,并要求将其股份转换为信托账户中的相应比例的金额,该信托账户中存放有公司首次公开上市净收益额,或者(ii)在董事会决定采用本计划后的12个月内没有得到股东的批准。在本计划得到股东批准后的10年内,或在董事会根据第17条终止本计划之前,本计划将持续有效。

19. Governing Law; Construction; Severability. This Plan, the Stock Options awarded hereunder, all documents evidencing Stock Options and all other related documents will be governed by, and construed in accordance with, the laws of the state of Delaware. If a court of competent jurisdiction holds any provision hereunder invalid and unenforceable, the remaining provisions of the Plan will continue in effect. It is the intent of the Company that the Stock Options and transactions permitted by Stock Options be interpreted in a manner that, in the case of participants who are or may be subject to Section 16 of the Exchange Act, qualify, to the maximum extent compatible with the express terms of the agreements reflecting the Stock Options, for exemption from matching liability under Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act. Notwithstanding the foregoing, the Company shall have no liability to any participant or other person for Section 16 consequences of Stock Options or events in connection with a Stock Option if a Stock Option or related event does not so qualify.

适用法律;行文;严重性本计划、按照本计划授予的配股选择权、所有证明配股选择权的文件

和所有其他相关文件都将受特拉华州的法律制约,并按照该法律进行解释。若有权法域的法院认定本计划中的某条款无效或不可强制执行,本计划的其他条款将继续有效。公司认为,配股选择权和根据配股选择权所进行的交易,在参与者需遵守交易法第16条的规定的情况下,应以如下方式解释,即只要能与反映配股选择权的协议的明示条文相吻合,上述计划和交易将具备享受符合交易法所公布的规则16b-3所规定的豁免优惠的条件。如无相反规定,若配股选择权或相关事宜不能符合上述条件,公司将不对任何参与者或其他人承担第16条中的与配股选择权相关的责任。

2020新版员工期权协议范本(精篇)

编号:JY-HT-03844 2020新版员工期权协议范 本(精篇) The agreement is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日

2020新版员工期权协议范本(精篇) 转让方(以下简称甲方): 身份证号码: 地址: 受让方(以下简称乙方): 身份证号码: 地址: 为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍,加强公司的凝聚力,确保公司持续稳定发展,实现公司的中长期发展规划,经公司股东会协商一致决议,同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的《公司期权激励方案》经充分协商,甲乙双方达成如下协议: 第一条、乙方保证理解并遵守《公司期权激励方案》的所有条款。 第二条、乙方自________年______月______日起在甲方

任职,是甲方聘用的员工,现担任总裁助理一职。 第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定,则甲方承诺向乙方授予期权_______万股,授予时间为________年______月______日,行权价格以人民币计算,为¥_______元/股。 第四条、乙方未经甲方许可,不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生,甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。 第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺,除非乙方有期权规章制度涉及的情形,否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量,也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。 第六条、乙方保证遵守国家的法律,依法持有期权,依法对期权行权。在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效,并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。 第七条、甲乙双方发生争议时,《公司期权激励方案》已涉及的内容按约定解决,《公司期权激励方案》未涉及的

公司股权期权激励完整方案

并购达人公司期权激励计划模板 日期:___年___月___日

并购达人公司期权激励计划 为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨干或其他人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,并购达人公司(“本公司”或“公司”)根据有关法律法规及公司章程的规定,本公司特制定如下期权激励计划(“本计划”),经公司董事和全体股东审议批准后方可实施。 1.激励股权 1.1.现有公司股权结构。本公司为一家依据中华人民共和国(“中国”)法律在 注册成立的有限公司,注册资本为5,000,000.00人民币,现有股东(“现有股东”)2位,具体信息如下: 1.2.激励股权的数额。本公司现有股东一致同意,拟根据本计划,通过现有股 东转让的方式,留出本公司750,000.00人民币注册资本,即公司15.00%的股权比例(“激励股权”)用于本公司的激励计划,授予本公司指定的董事、监事、高级管理人员、员工或其他人员(“合格人员”)按约定时间和步骤直接或间接取得激励股权的权利(“期权”),以激励对本公司的经营发展做出突出贡献的并持续服务于本公司的合格人员。激励股权和期权占本公司的相应股权比例可能因公司后续融资而相应稀释,相应的注册资本也可能因为本公司注册资本的变化(如公司资本公积转增股本或公司后续融资)而变化,届时均根据变化情况相应调整。 1.3.激励股权的预留。本公司现有股东同意,激励股权由现有(创始)股东的股 权中预留。现有股东分别让出的份额如下:

1.4.虚拟股份。为便于操作激励股权的授予,本公司决定将激励股权分解为壹 亿(100,000,000)个虚拟单位。根据本计划可发行的激励股权最大总数为壹亿(100,000,000)个虚拟单位。 1.5.可执行的激励股权。若任何授予的期权到期失效、丧失行使权力、被取消 或由于其他原因在完全或部分行使前终止,则该期权未行使部分所对应的激励股权不计算在本计划第1.4条规定的最大总数内,可以继续用作本计划下未来的期权授予。合格人员行使期权并依据本计划实际或将实际持有的激励股权不得再用作本计划的激励股权,并不得再用于本计划下未来的期权授予,但如果合格人员已持有激励股权被公司或现有股东回购,则该激励股权可以用于本计划下未来的期权授予。 2.激励股权的持有和管理 2.1.管理人。本计划由本公司董事会或其指定的人员或机构(“管理人”)根据 中国或与本计划有关的其他司法管辖区法律(“适用法律”)管理和解释。 除非本公司董事会另有决议,管理人对本计划作出的任何决定、裁定或解释为最终决定,裁定或解释,对所有合格人员和代持股东(如涉及)有约束力。董事会可以随时限制、中止或终止管理人的权力。 2.2.管理人权限。受适用法律以及本计划条款的约束,除非本公司董事会另有 规定,管理人拥有下列自行斟酌权: (1)确定/变更本计划下的代持股东(如涉及)人选; (2)确定本计划下被授予期权的人员(即合格人员)名单; (3)确定本计划授予的每项期权所代表的激励股权数量; (4)根据期权授予协议(定义见下文第3.3条)确定合格人员认购激励股权的价格; (5)确定或修改本计划下使用的协议或文件(包括但不限于相关的期权授予协议、股权转让以及股权回购协议等)格式; (6)确定本计划下授予的任何期权的条件和条款; (7)修改和/或补充本计划下授予的任何流通在外的期权和/或已由合格人员实名持有的激励股权的条件和条款,但该修改和/或补充不应负 面影响持有期权/激励股权的被授权人(“被授权人”)在该修改和/或 补充之前的即得经济利益; (8)决定根据本计划和期权授予协议对被授权人已实名持有的激励股权和已流通在外的期权的回购/收回及相关的条款和条件(包括但不限 于回购价格); (9)解释本计划和本计划下授予的期权的条款;和

范本股票期权协议书

股票期权协议书 甲方: 乙方:***股份有限公司 根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条乙方承诺从______年开始在三年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权有效期为五年,从赠与日起满五年时股票期权将失效。 第三条股票期权不能转让,不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相应的权利。 第四条甲方有权在赠与日满两年开始行权,每半年可行权一次。 第五条甲方在前六个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权,则必须在该行权日前10个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚未赠与的部分停止赠与,已赠与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。

某公司股权激励制度方案协议书范本

某某 股权期权激励制度 第一章总则 第一条股权期权的有关定义 股权期权,是指一个公司授予其员工在一定的期限,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股权的权利。它是股权激励的方式之一。所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权,使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度,主要包括股票期权(上市公司)、股份期权(非上市公司)、员工持股计划和管理层收购等方式。股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力,是约定以后某个时间再给你股权,所以叫期权。本制度所涉及的定义解释如下: 1、股权期权:本制度中,股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来,并授权董事会集中管理,作为股权期权的来源。按本制度规定,由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议,成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期享有一定的利润分配权,并在股权认购行权期有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权,成为公司股东。 2、股权期权持有人:即满足本制度规定的股权期权授予条件,经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书,获得股权期权的人,即股权期权的受益人。 3、行权:是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定,变更为公司股权的真正持有人(即股东)的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东权利。

4、股权认购预备期:即满足本制度规定的股权期权授予条件,经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书,即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期,股权仍属发起人股东所有,股权期权持有人不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后,享有相应的股东分红权。 5、股权认购行权期:是指按本制度规定,股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。 第二条实施股权期权的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动他们的积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,推动公司业绩的上升,公司引进股权期权激励制度。 第三条实施股权期权的原则 1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权,具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时,必须是有偿。 2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量,即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。 3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时,应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。 第二章股权期权的来源 第四条股权期权的来源 股权期权的来源由公司发起人股东提供,各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。

公司员工股权期权激励协议书(完整版)

(声明:所提供的标准合同或协议文本及具体条款,不是最终法律文本,仅供参考,不建议直接使用,建议根据实际情况,在法律专业人士的指导下进行修改后再使用,就该合同不承担任何法律责任。) 公司员工股权期权激励协议书 甲方:__________________________________________ 乙方:__________________________________________ 基于公司(以下简称“公司”)长期发展的考虑,从人力资源开发的角度,为激励人才,长效合作,甲乙双方本着自愿、公平的原则,根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条、公司基本状况及甲方权限 公司注册资本为人民币:万元,按品牌及公司价值:万元,其中乙方的出资额为人民币:元,占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格购买甲方持有的公司(和现金投入比例一致)%股权。 第二条、股权认购准备,在2019年12月18日前将资金转到公司指定账户 第三条、准备期内其他事项,对公司员工公布公司股权情况。 第四条、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权,自1年预备期满后即进入行权期。行权期限为1年。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权。 第五条、准备期及行权期的考核标准 1、甲方在公司履行职务期间,每年保证投资回报率不低于% 。 2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核,乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第六条、乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格: 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的; 2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的; 3、刑事犯罪被追究刑事责任的; 4、执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求,损害公司利益的行为; 5、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的; 6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标、管理成熟度指标等,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的; 7、和企业价值观相违背; 8、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为; 第七条、行权价格

最好的公司股权期权分配激励方案

安徽科技有限公司股权分配方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长,经安徽网络科技有限公司(以下简称)全体。 本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 (1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)(2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 除部分人员的持股数为员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。 分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 (1)工龄指标S1 S1=T T:为员工在公司工作工龄,截至日期为2012年12月31日 (2)学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为: 10(大学本科以上)、8(大学专科)、6(中专、高中) (3)职务指标S3 S3=∑(Pi×Ti/5) P:岗位职务系数(见表1) Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限

表1 岗位职务系数对应表 (4)业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值,评价等级分为优、良、中、基本合格,具体定义见表2。 分值为:15(优)、10(良)、5(中)、基本合格(2) 表2 业绩指标评定等级定义 (5)特殊贡献指标S5 根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分,各级人员评分主体规定如下: 1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分,取各人 评分的加权平均分为员工的最终得分结果(总经理的评分权重为 60%,二位副总裁的评分权重均为40%),具体分值及评价定义见表3。

员工期权授予协议书范本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 员工期权授予协议书范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

(声明:罗爷提供的标准合同文本及具体条款,不是最终法律文本,仅供参考,罗爷不建 议直接使用,建议根据实际情况,在法律专业人士的指导下进行修改后再使用,罗爷就该合同不承担任何法律责任。) 甲方(创始股东): 身份证号: 联系地址: 乙方(员工): 身份证号: 联系地址: 鉴于: 1. 为了激励_ (以下称“公司”)的高管人员和业务技术骨干,使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致; 2. 甲方通过持有(以下称“持股平台”)股权的方式间接持有公司股权,甲方持有持股 平台100%的股权; 3. 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据〈〈中华人民共和国合同法》、 〈〈中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司〈〈员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议,供双方遵照执行: 第一条定义 1.1除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语定义如下: (1) “股权期权”,是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权,集合起来作

为激励股权并通过特殊持股平台持有,以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权,系持股平台对内名义上的股权,股权期权拥有者不是持股平台 在工商注册登记的实际股东,乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程,不记载在持股平台的股东名册上,亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 (2) “分红”,是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定,进行上一年度会计结算可分配的利润。 (3) “行权”,是指乙方按本协议的有关规定,变更为持股平台股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即享有公司法规定的股东的所有权利。 (4) “行权期”,是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条激励股权 2.1截至本协议签订之日,公司的注册资本为人民币万元,公司拟以其中%的股权(对 应注册资本人民币_万元)用于实施激励;其中持股平台出资人民币万元,持有公司%的股权。 2.2根据股东会决议,即甲方拟将其持有持股平台_%的股权作为激励股权(以下称“激 励股权”)。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态,不得转让、赠与或设定质押。 2.3上述激励股权授予后,乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册, 由甲、乙双方签字确认,但对外不产生法律效力; 2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后,转为乙方股权。 第三条期权行权预备期 3.1乙方进入预备期应满足以下条件: 3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。

虚拟股权期权协议范本

编号:_____________虚拟股权期权协议 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方: 联系方式: 乙方:员工姓名 身份证号: 联系方式: 根据法律、法规的有关规定,双方就甲方授予乙方股票期权事宜,订立本协议,共同遵照执行: 1、根据甲方制定的________年度股权期权方案(以下简称“期权方案”),甲方决定按照如下内容向乙方授予股票期权: 授予期权性质: _____________ 授予总数量(股):________________ 行权方式:从本协议签订之日起,每工作满一年,则可以将总授予量中的25%进行行权。分四年四次全部行权完毕。 行权日期:每行权年度期满后_________日内进行行权。如未能及时行权,则所授期权作废。 每股行权价格:另行制定规则。 2、每次期权授予条件: 1)乙方在甲方连续任职,且未出现甲方计划解除劳动合同关系或严重惩戒乙方的情况; 2)乙方通过了截止到当次行权日之前甲方制定的业绩考核指标。 3、提前行权情况: 1)公司控制权变更; 2)公司被并购 3)公司股东会决议启动IPO申请程序; 4)非乙方过错导致其个人无法为甲方继续提供服务; 5)其他双方约定的原因。 4、乙方权益:

1)公司期权分红按照期权预留总量占公司总股本的比例计算数量。乙方获得期权后,将按照所获得期权数量占公司期权预留总量之比例计算乙方当期分红应得额。 2)对于乙方行权所获得的虚拟股权,可以在甲方IPO挂牌交易之前按照届时甲方指定的方案(包括实际股权的来源、转变的计算方式及对价确定的规则等内容)转变成实际股权。 5、乙方已知晓、理解并同意公司期权方案及相关规定,并同意签署本协议。 6、本协议记载事项不应视为乙方享有公司任何股权利益的凭证,乙方应按照公司期权方案行使期权。 7、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章完成之日起生效。 以下无正文 甲方:乙方: 授权代表签字:签字: 日期:

期权激励合同书(范本)

编号:________________员工期权协议 为激励员工更加努力工作..达到公司、员工长期共同发展,实现双蠃,公司实行期权的方式,让员工分享企业的经营成果,甲、乙双方就期权事项达成如下共识: 一、依据________公司净资产总量,___________公司期权(虚拟股票)总量核定为______________万股,每股一元。 二、_________公司期权总量的丿作为员工持有期权的发放量,分期发放。 三、依据乙方承担的工作责任、个人绩效、对企业的贡献度、个人发展潜力及在务年限等因素,核定期权持有量为__________________股。_______公司服 四、乙方自愿认购_____________股,甲方赠送______________股,甲方奖励乙方_______________股,乙方合计持有公司期权(虚拟股票) _________________股。 五、期权周期约定二年。持有的期权(虚拟股票) 全部由岀资认购组成,包括转化部分,从第二年起,可以转化为无记名股权,持有公司非记名股权二年以上者,从第三年起可以转化为记名股权,持有者成为___________公司正式股东。十^一、自本合同签订之日起,一个月内,乙方向甲方财务交纳期权认购金,认购证明逾期未交者,乙方确认的认购部分期权自行作废。 十二、乙方可以向__________公司薪酬管理委员会提岀管理建议,__据实际情况向董事会提出议案。 十三、本合同一式两份,经甲、乙双方签字确认有效,双方应严格遵守执行。 十四、甲、乙双方对以上各款无异议。 以下无正文

甲方:________财务部出具公司薪酬管理委员会依乙方:

创业公司股权期权激励方案

XX创业公司股票期权激励方案第一章总则 第一条实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度,在于建立高级管理人员及骨干团队的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力,依据《公司法》相关规定,制定本方案。 第二条实施模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由公司股东提供,公司股东须保证模拟期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让; 2、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心,突出人力资本的价值,对一般可替换人员一般不予授予。 第三条模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是指公司股东将其持有的股份中的一定比例,集合起来授权股东会管理,该比例的股份利润分配权由受益人在授权期内享有,授权期满并达到约定条件后转为实股的过程; 2、模拟股票期权的受益人:满足本方案的模拟期权授予条件,并经公司股东会批准获得模拟期权的人,即模拟期权的受益人;

3、行权:是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定,变更为公司股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利; 4、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。 第二章模拟股票期权的授予总量、股份来源及相关权利安排 第四条本方案模拟股票期权的授予总量为XX万股(即公司现有注册资本XXX万元的%),公司未来增资扩股/减资,此占股比例将同比稀释/增加;公司股份未来如进行股票分割,则本授予数量同比分割; 第五条本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供,其中:股东提供万股(现有注册资本的%),股东提供万股(现有注册资本的%)。 第六条在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为期权提供股东所享有; 第七条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有,股东会根据股东会授权执行; 第八条受益人在被授予模拟股票期权时,享有选择权,可以拒绝接受。 第三章模拟股票期权受益人的范围、授予数量

期权授予协议书范本

员工股权期权激励计划协议书 甲方(原始股东姓名或名称):_____________________________________ 乙方(员工姓名):_______________________________________________ 身份证件号码:__________________________________________________ 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《_________章程》、《_________股权期权激励规定》,甲乙双方就_________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条甲方及公司基本状况 甲方为_________(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内,本协议所指的公司%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权,预备期第二年享有公司%股权分红权,具体分红时间依照《_________章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

创业公司如何做员工股权激励方案

创业公司如何做员工股权激励方案

创业公司员工股权激励方案设计 一、几个概念: 1、期权VS限制性股权VS利益分成 (1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权,是指有权利限制的股权。 相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。 不同点:激励对象真正取得股权(即行使股东权利)的时间节点不一样。 对于限制性股权,激励对象取得的时间前置,一开始即取得股权,一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红,激励对象的参与感和心理安全感都会比较高,主要适用于合伙人团队。 对于期权,激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件,比如达到服务期限或业绩指标,且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后,才开始取得股权,参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前,激励对象的参与感和心理安全感较低。 股权激励,也可以成为一种仪式,可以成为把公司组织细胞激活的过程,给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。 (2)利益分享:主要有股票增值权、虚拟股票,或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结,短期激励。 2、最容易出现的问题: (1)股权激励的初心?

“我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误,就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了,重点是通过授予股权的过程,结合公司机制,赋予员工管理企业的权利和责任。”这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工,因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件,会涉及对激励对象各方面的权利限制,包括股权分期成熟,离职时股权回购等安排。这些制度安排,都有其商业合理性,也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。 公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是:在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益,舍本逐末,忽视了对员工激励的初衷。 (2)沟通不畅? 公司进行股权激励时,公司员工一直处于弱势地位: 从参与主体来看,这款产品用户的一方为公司,一方为员工; 从身份地位来看,员工与公司有身份依附关系,处于弱谈判地位; 从激励过程来看,员工基本不参与游戏规则的制定,参与感弱。法律文件本身专业性强,晦涩难懂,境外架构下的交易文件,还全是英文文件。 最容易出现的问题是:员工在签署的期权协议中,会对在公司服务时间有严格的限制,员工不明白、不理解这些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性与商业逻辑,员工很可能会把股权激励看成卖身契。另外如果公司是按照百分比分配股权,对于拿到百分之零点几个点期权的员工来说,会觉得公司太抠门,我的股票为什么会这么少?为什么要签这么繁琐的文件,不信任我们吗? 如果沟通不到位,员工的激励体验会极差。股权激励的初心又决定了,员工必须真的被激励。 (3)如何沟通?

通用版期权授予协议书模板

编号:QT-20215139 甲 方:______________________________ 乙 方:______________________________ 日 期:_________年________月_______日 通用版期权授予协议书模板 This contract is executed in three counterparts, all of which are considered as originals and of the same effect.

[标签: titlecontent] 本期权授予协议("本协议")由以下双方于_______年___月___日在______签署:_______________ (1) 比三家("公司"),一家按照中华人民共和国("中国")法律有效设立并合法存在的有限公司; (2) _____("被授权人"),一位自然人。 公司在此授予被授权人购买公司激励股权的权利。除本协议规定外,该期权的条款和条件规定在本公司董事会于____年____月____日决议通过的《比三家期权激励计划》("期权激励计划")中。 期权授予的日期:___________________年____月____日; 期权被授权人的姓名:_______________ 期权被授权人的身份证号码:___________________; 期权被授权人有权认购的激励股权数量:______________个虚拟单元的激励股权,即公司8,700人民币的注册资本及对应股权; 期权被授权人认购激励股权的价格:_______________ 1元人民币/股(单位注册资本); 期权开始行使的日期(开始行权日):_______________ 自授予日期

员工期权合同

员工期权合同 【当事人情况】 第一条合同目的描述 1. 鉴于: 1.为完善(以下称“公司”)治理结构,实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励,使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合; 2.授权人通过持有(以下称“持股平台”)股权的方式间接持有公司股权,授权人持有持股平台100%的股权; 3.公司拟以股权期权的方式对被授权人的工作进行奖励和激励。 有鉴于上,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定,为明确双方的权利义务,达成本协议如下,以兹遵照执行: 第二条合同术语定义与解释 1. “股权期权”,是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权,集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有,以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权,系持股平台对内名义上的股权,股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东,被授权人取得股权期权不据此变更持股平台的章程,不记载在持股平台的股东名册上,亦不进行工商变更登记。被授权人不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。 2. “分红”,是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定,进行上一年度会计结算可分配的利润。

3. “行权”,是指被授权人按本协议的有关规定,变更为持股平台股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即享有公司法规定的股东的所有权利。 4. “行权期”,是指被授权人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 5. 期权,指授权人授予被授权人在一定期限内,按照本协议确定的行权价格购买一定数量的授权人股权的权利。 6. 股权,指股东投入到公司注册资本中的出资额。本协议中“1股”、“每股”等同于“1元出资额”或“每1元出资额”。 7. 公司,如无特别说明的,指【】公司。 8. 法律,指中国法律、法规、规章、政策以及政府部门制定的其他规范性文件。 9. 元,如无特别说明的,指人民币元。 第三条期权的授予概览 1. 授权人在此授予被授权人购买授权人激励股权的权利。除本协议规定外,该期权的条款和条件规定在本授权人董事会于【】年【】月【】日决议通过的《【】期权激励计划》(“期权激励计划”)中。 期权授予的日期:【】年【】月【】日; 期权被授权人的姓名:【】; 期权被授权人的身份证号码:【】;

(完整版)有限责任公司股权激励方案

有限责任公司股权激励方案 1、股份的类型 分红股+期权 注:取得股份时的类别均为分红股 2、激励对象所享有的股份范围: 2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份; 2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。 3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。 4、被激励对象 公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下: 5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行。 6、执行时间:可追溯至2011年元年1日起执行,即激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值,激励对象有享分红权(取得股份时的类别均为分红股)。 7、分红额的计算: 激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额,扣除50%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:

8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额: 8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%,另50%记入激励对象权益金额个人账户内(由董事会保管,记入名册),未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户; 8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后,从第六年起当年的权益金额兑现70%,30%记入激励对象权益金额个人账户。 9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额: 9.1 从第十一年起,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;当年的权益金额100%。 9.2 只要激励对象还在公司工作,股权激励权益为激励对象享有,因任何原因激励对象离开公司时,公司只需按9.1条的规定兑现激励权益金额,股权激励权益自行取消。 10、股份的类型的转换或变动 10.1 激励对象在取得分红股份满五年,有权要求公司将分红股转换成银股。 10.2 转换价格按如下规定确定: 10.2.1 即激励对象所享有的股份范围(见第2条)内的净资产每股为1元; 10.2.2 大股东按每股0.5元的价格进行转让,由受让人与转让人签订协议。 10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。 10.3 股份转换时,受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。 10.4激励对象职务发生变更,按相应的职务岗位变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。 11、分红股、银股的存续及退出 11.1 若激励对象不能胜任岗位要求,本人要求或公司调整至非激励岗位(含因身体原因不能继续工作),按下列办法兑现股权激励权益: 11.1.1 在激励岗位上工作不满五年的,取消激励权益股,未

期权协议书(范本)

期权协议书(范本)

期权协议书 甲方(控股股东姓名或名称): 乙方(员工姓名): 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《XXX有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定,甲乙双方就XXXX有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条激励股权 1.1甲方为XXXX有限公司(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本合同签订时甲方股权占公司注册资本的 %。 1.2甲方自愿将其占公司注册资本的 %股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态,不得转让或设定质押。 1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权,转为乙方股权。 第二条期权行权预备期 2.1乙方进入预备期应满足以下条件 2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。 2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。 2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。 2.1.4其他条件:_______________________。

2.2乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过,预备期可以提前结束或延展。 2.3预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 第三条期权行权期 3.1乙方进入行权期应满足下列条件: 3.1.1预备期届满; 3.1.2在行权完毕之前,乙方应保证每年度考核均能合格,否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格,则公司股东会有权取消其当期行权资格。 3.1.3其他条件:__________________。 3.2乙方行权期为___个月。但经公司股东会决议通过,可以提前结束或延展。 3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权,以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 3.4乙方在行权之后,依照公司章程享有其所持股权的相关权利。 第四条期权行权规则 4.1进入行权期后,乙方按如下程序分批行权: 4.1.1 一旦进入行权期,乙方可对其股权期权的50%(即占公司注册资本的 %储备股权)申请行权。 4.1.2乙方第一期行权后,如符合下列条件,可对其股权期权的25%(即占公司注册资本的 %储备股权)申请行权。 4.1.2.1自第一期行权后在公司继续工作2年以上。 4.1.2.2同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5或4.6列明的情况。 4.1.2.3每个年度业绩考核均合格; 4.1.2.4 其他条件:__________。 4.1.3乙方在第二期行权后,如符合下列条件,可对其股权期权的25%(即占公司注册资本的 %储备股权)申请行权。 4.1.3.1在第二期行权后,在公司继续工作2年以上;

员工股权激励协议书范本(标准版)2018专业版

员工股权激励协议书范本(标准版)2018专业版 合同范本

(文中蓝色字体下载后有风险提示) 甲方(公司): 地址: 法定代表人: 联系电话: 乙方(公司员工、激励对象): 身份证号码: 地址: 联系电话: 鉴于: 1、公司(以下简称“公司”)于______年______月______日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币______万元。 2、乙方系公司员工,从______年______月______日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励; 3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。 现甲、乙双方经友好协商,特订立本协议,以资遵守: 风险提示: 股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。 一、激励股权的定义 除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下: 1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。 2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。 二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方认购______股的激励股权,认购价款为______元/股,共______元。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。 三、激励股权的行使条件

公司员工股权激励方案

某公司员工股权激励计划(草案) 甲方(原始股东姓名或名称): 乙方(员工姓名): 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》,甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条甲方及公司基本状况 甲方为***(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内,本协议所指的公司%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权,预备期第二年享有公司%股权分红权,具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

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