全国2018年1月高等教育自学考试
秘书参谋职能概论试题
课程代码：00526
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填
在题干的括号内。每小题1.5分，共30分)
1.秘书参谋辅助主要针对领导者的( )。
A.事务管理
B.政务管理
C.人事管理
D.财务管理
2.第二次世界大战之后至今最有影响、最具代表性的现代参谋咨询组织是( )。
A.美国的兰德公司
B.欧洲德林软件公司
C.日本的野村综合研究所
D.美国的SRI国际研究所
3.游士秘书性参谋出现于( )。
A.西周
B.春秋战国
C.秦
D.西汉
4.对秘书参谋活动的制约的诸因素中，起决定作用的是( )。
A.领导者因素
B.秘书参谋职能的自觉性
C.组织环境因素
D.社会政治因素
5.为排除干扰、准确把握实情，领导者有时要采取的沟通方式是( )。
A.与知情个人沟通
B.对专家咨询沟通
C.召开会议沟通
D.微服私访沟通
6.秘书排除沟通障碍的参谋主要包括排除思想障碍的参谋和( )。
A.排除时间障碍的参谋
B.排除感情障碍的参谋
C.消除沟通误会的参谋
D.排除利害障碍的参谋
7.秘书参谋活动的内涵主要指向( )。
A.领导者的基本职能
B.领导者的个人品德言行的不足
C.领导职能行为的遗漏
D.领导者的个人缺失
8.秘书参谋的效应如何，首先取决于( )。
A.作为参谋者的秘书的参谋辅助服务状态
B.参谋对象的信任度
C.参谋对象的谐振度
D.主客体之间的互应互动状态
9.参谋行为的核心要素是( )。
A.把握参谋方向
B.组织形成参谋内涵
C.选择参谋方式
D.参谋效应
10.对领导工作的辅助最为有效的是( )。
A.抓住关键点的参谋活动
B.寻求症结点的参谋活动
C.捕捉疏漏点的参谋活动
D.把握变化点的参谋活动
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11.站在领导者的角度急其所急，谋其所思，这是秘书参谋的( )。
A.主辅谐同律
B.换位思考律
C.信息准全律
D.忠良贴近律
12.信息准全律将参谋活动针对客观问题的( )作为有效发挥参谋作用的前提条件。
A.所有信息
B.所有有用信息
C.关键信息
D.外围相关信息
13.庞统参谋曹操连锁战船，属于( )。
A.正面消极参谋
B.负面干扰参谋
C.正面积极参谋
D.负面破坏参谋
14.下列属于形象缺失参谋案例的是( )。
A.吕尚、周公参谋武王伐纣
B.触龙巧劝赵太后质子于齐
C.令尹子西谏楚昭王罢游
D.冯谖为孟尝君参谋决策施行
15.魏征谏太宗十思疏，从形态来看属于( )。
A.语言参谋
B.书面参谋
C.预测参谋
D.追踪参谋
16.秘书在草拟文稿中，采用理论性升华这种参谋辅助方法可以与哪种参谋方法结合起来?( )
A.建议性辅助
B.依据性补给
C.请示性共商
D.表述性完善
17.秘书在信息工作中，若发现在大量信息中包含有为数不少的反映同类问题的信息，可采用的参谋方法是( )。
A.信息证实法
B.信息追踪法
C.信息综合法
D.信息审查法
18.当内外环境条件出现重大发展和变化时，领导者必须科学冷静地准确把握客观环境发展变化的态势，才能作出有效的适变应变的调整，以保持组织稳定有序地发展。这种情况下秘书应采用的参谋方法是( )。
A.铺垫参谋法
B.态势分析参谋法
C.评价参谋法
D.诊断参谋法
19.秘书将一段时间以来所发现的有关职称评定不公的来信来访的情况以及群众对职称评定要公正、公平、公开的要求综合反映给领导者，这属于( )。
A.信访动态参谋法
B.民意综合参谋法
C.个案处理参谋法
D.效果反馈参谋法
20.秘书的嫉妒心理发展到危险阶段，应用下列哪一种调控方法?( )
A.把注意力集中到事业成就上来
B.深刻自我反省
C.提高思想境界和道德境界
D.以法律、纪律和组织规范强制和约束自己
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的
序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
1.秘书参谋活动的角色优势具体体现在( )。
A.职能管理的条件
B.职权宽泛的条件
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C.综合辅助的条件
D.沟通枢纽的条件
E.近身辅助的条件
2.秘书在信息沟通方面的参谋主要体现在( )。
A.排除感情障碍的参谋
B.选择沟通对象的参谋
C.沟通方式的参谋
D.排除沟通障碍的参谋
E.排除利害障碍的参谋
3.秘书要具备的主要个性心理素养有( )。
A.弘毅不折的坚强意志
B.自知、自制承受能力
C.沉着、稳健的行为气质
D.戒慎恐惧的职能心态
E.精明干练的行为能力
4.作为参谋形态类型的正面参谋和负面参谋，其认定的依据主要在( )。
A.参谋动机
B.活动时间
C.实际作用
D.表达方式
E.参谋方向
5.秘书参谋艺术的功能有( )。
A.提高参谋和领导水平
B.实现最佳参谋效能
C.增强信任与谐振程度
D.推动参谋活动有效进行
E.透彻了解参谋对象
三、简答题（每小题5分，共20分）
1.秘书加工预测信息的立足点是什么？
2.对施行偏差进行参谋时，秘书应抓住哪些方面发挥作用？
3.简述秘书紧密贴近领导工作思路的要领。
4.秘书在领导活动安排中的参谋方法主要有哪些？
四、论述题（15分）
怎样理解秘书的参谋作用是领导的本质需要？
五、案例分析题（根据案例内容，运用所学的参谋理论与参谋方法，分析问题，分点写出
自己的看法；25分）
近江县自来水厂于1976年建成供水。当时因受资金限制，没有埋设原水输送管道，原水从水源地潭冲水库至县自来水厂靠一条三公里多长的明渠输送。长期由明渠输送原水带来了两大问题：一是水质得不到保证。明渠所经过的村庄，群众任意在明渠里洗涮粪桶，抛弃杂物，甚至死猫、死狗也往里扔，加上农田化肥、农药流失，使原水受到严重污染，直接影响自来水用户的身体健康。二是水量得不到保证。每逢干旱年份，农业灌溉与城关居民生活用水的矛盾非常突出，输往自来水厂的原水常常被农民截留用于农田灌溉，导致自来水厂供水发生困难。干旱严重时，县政府不得不组织人力上渠看水，以确保城关居民生活用水的供应。为此，城关居民要求解决县自来水原水污染和供水紧张问题的呼声越来越高。1995年3月，城关镇的11位县人大代表根据选区群众的意见，在县十二届人大三次会议联名提出“关于要求县政府尽快解决自来水厂供水问题的议案”引起了大会议案审查委员会和大会主席团的高度重视，经大会主席团批准，被确定为第1号议案。
县人代会结束后，县人大常委会办公室将此议案连同其他议案和建议转到县政府办公室，县政府办公室办案人员及时进行登记，贴上“人大代表议案、建议和政协委员提案处理标签”，县政府办公室分管副主任在此议案“处理标签”上签署拟办意见，然后呈送分管副县长签批。分管副县长在该议案“处理标签”上批示：“请县城建局于4月底前拿出自来
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水厂原水供应工程实施方案，提交县政府常务会议讨论。”这样，就确定由县城建局具体承办该方案。一般情况下，人大代表议案、建议和政协委员提案都要在县政府召开的议案、提案交办会议上交办，分管副县长签批后，县政府办公室的秘书特地上门交办，与县城建局主要负责人办理签字交接手续，并根据分管副县长指示精神提出办理要求。因这件议案涉及面广，在拟定实施方案之前，必须征求相关部门意见，为此，县城建局建议由县政府领导召集有关部门到现场察看，先将原水泵房站址和输电线路、管道线路走向确定下来。县政府采纳了县城建局的建议，分管城建工作的副县长率有关部门及城关镇的负责同志赴潭冲水库现场察看，对工程建设提出指导性意见。随后，县城建局组织工程技术人员进行实地勘察，很快将实施方案拟定出来。4月中旬，县长在县自来水厂主持召开了由两位副县长(分管城建和分管工交电力副县长)及县政府有关部门、城关镇、自来水厂负责人参加的现场办公会议，对县城建局拟定的实施方案进行论证，同时就工程资金筹措、土地挖压、青苗赔偿等相关问题进行初步协调，以取得一致意见，避免到县政府常务会议上扯皮。
4月底，县政府常务会议对县城建局上报的实施方案进行专题讨论，并获得原则通过。县政府常务会议讨论之后，县政府办公室根据讨论意见对实施方案进行修订，并及时与县人大常委会办公室联系，将修订后的实施方案列入人大常委会议审议议题。5月20日，县十二届人大常委会议第十六次会议审议并批准了实施方案。经县人大常委会议审议批准，确定了如下的实施方案：(1)为加强对县自来水厂原水供应工程的领导，县政府成立由县长任指挥，两位副县长任副指挥，县政府办公室、县城建局、县水利局、县公安局、县财政局、县交通局、城关镇政府、县自来水厂负责人为成员的县自来水厂原水供应工程指挥部。
(2)原水供应改明渠输送为管道输送，埋设Φ400输水管道3.23公里，同时建好原水泵房和输变电工程。(3)工程造价为160万元，采取多方筹措的办法解决，县财政解决90万元(其中从城市维护费中解决40万元)；自来水用户水费集资50万元，即每吨水加收0.1元水费，收足50万元为止，但时间不得超过1997年底，暂由县自来水厂贷款垫付；县城建局负责向上级主管部门争取20万元。(4)埋设原水管道的土方工程由城关镇承担，县财政一次拨给9万元(包括青苗赔偿费、土方劳务费)包干使用；管道安装及原水泵房的配套建设由县城建局负责；输变电工程由县供电局承建。(5)油菜收割后立即动工，当年年底前竣工投入使用。实施方案得到县人大常委会议批准后，县政府立即组织实施。
实施过程中，县政府办公室先后三次对各责任单位落实实施方案进行督查，以确保工程质量和实施进度。由于事前准备工作充分，各部门、各单位认识高度一致，都把此议案的办理作为为民办实事一项重要工作来抓，因而实施起来非常顺利，整个原水供应工程于当年11月底竣工投入使用，彻底解决了困扰城关居民多年的自来水厂原水污染和供水紧张的两大难题，使城关人民喝上了放心水，至此，议案办理也画了圆满的句号。当年12月，县政府办公室草拟了“对县十二届人大三次会议第1号议案答复”，经分管副县长签发，以县政府名义将办理结果函告提议案的11位县人大代表。
问题：上述案例介绍的是某县政府办公室辅助领导落实一份议案的大体过程。秘书在办文、协调、督办等工作中，有着极为广泛的发挥参谋作用的空间，请就这些角度对上述案例加以评析。
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呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )
全国 2010 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（） ．．． A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 向劳动者支付经济补偿金的是（ 6.下列情形中用人单位无须．．） A. 意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不． 低于工资的比例是（ ．． ） ％ ％ 12.用人单位可以招用未满 ％ ％ 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形 是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者
全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ．．向劳动者支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误 ．．的是（） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资 报酬不低于 ．．．工资的比例是（） ％％ ％％ 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于B A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是A A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是D A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于B A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是B A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？B A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的A A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是B A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于C A.所有者的所有权 B.政府的授予 C.所有者的产权 D.员工共同的让渡
自考劳动法历年真题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
2005年4月全国自考劳动法试题
全国2006年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关B．工会 C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A．职工代表B．用人单位代表 C．工会代表D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A．1％B．2％ C．6％D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年B．15年 C．20年D．25年 11．集体合同生效的标志是( ) A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A．用人单位B．劳动者个人
2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是
全国 2010年 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权 2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 3. 下列关于劳动就业服务的表述不 正．确．． 的是（ ） A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C. 提供就业服务是政府的职责和义务 D. 享受就业服务是每个公民的权利 4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （） A. 十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6. 下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同 B.休息休假权 D.获得报酬权 ） B.劳动法律关系的内 容 劳动法律事实
绝密★考试结束前 全国2015年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 第一部分选择题 答案请私信我或者百度搜自考一点通 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】 A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》 C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》 2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】 A.行业工会 B.地方总工会 C.产业工会 D.中华全国总工会 3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】 A.事假 B.探亲假 C.婚假 D.年休假 4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】 A.中国是国际劳工组织的非常任理事国 B.中国是国际劳工组织的创始国之一 C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准 D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】 第 1 页
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】 A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B.劳动法律事实包括行为和事件 C.劳动争议判决也属于劳动法律事实 D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实 6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】 A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工 C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】 A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件 C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费 8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】 A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.安排住房 D.调换工作 9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是【】 A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付 B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销 C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝 D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿 10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【】 A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租赁合同 11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是【】 A.0.75万元 B.1.8万元 C.2.25万元 D.2.5万元 12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【】 A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金 D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿 13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是【】 A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第 2 页
2015年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题卷 （课程代码 06089） 本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。 第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。 第一部分（共30分） 一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。错涂多涂未涂均无分。 1．市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是 A．安全 B．利益 C．感情 D．尊重 2．“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说明 A．经济发展水平越高，人们的需要层次越低 B．经济发展水平与人们的需要层次没有关系 C．经济发展水平越高，人们的需要层次越高 D．人们的需要层次高低决定经济发展水平 3．提出科学管理理论的代表人物是 A．亚当·斯密 B．弗雷德里克·泰勒 C．马克思 D．郎咸平 4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是 A．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系运行的市场化 C．劳动关系主体利益的明晰化 D．劳动关系形成的合同化 5．现代劳动关系管理的新趋势是 A．合作型劳动关系B．竞争型劳动关系C．独立型劳动关系D．多元劳动关系 6．政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员 A．演出休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休 7．十分重视组织内部职权结构的管理理论是 A．劳动过程理论B．权变管理理论C．利益相关者理论D．决策过程理论 8．高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于 A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型 9．工会最早产生于 A．17世纪末B．18世纪末C．19世纪末D．20世纪初 10．工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是 A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动 11．劳动力市场中最能体现社会正义的政策是 A．社会倾销B．反垄断C．最低工资立法D．增加就业机会 12．由政府保护者角色衍生出的重要任务是 A．处理劳动争议 B．提供就业保障C．促进集体谈判D．劳动监察
案例 (1204) 39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么? (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些? 40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。 问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么? (2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么? （1107） 39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
2017年4月高等教育自学考试劳动法真题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、最先同意制定国际劳动法的国家是（） A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（） A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（） A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系 4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是（）
A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（） A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是（） A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（） A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（） A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满 B、王某在公司年中考核中处于末位 C、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正 D、韩某尚处在试用期内
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2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过不超过员工数量的10% A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、 用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店
2018年10月自考《劳动法》真题 自考需要我们多练习真题，今天为大家带来的是2018年10月自考劳动法考试的真题，快来看看吧！ 一、单项选择题 1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A.试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A.平等就业权 B.禁止使用童工 C.集体谈判权 D.职业培训权 3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A.工会委员会由民主选举产生 B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C.上级工会组织领导下级工会组织 D.工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议 5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8.关于竞业限制的说法，正确的是 A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务 B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款 C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者 D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务 9.下列关于医疗期的说法中，正确的是 A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关 B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇 C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关 D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期 10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是 A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除 B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致 C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金 D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金 11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是 A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批 C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效 D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效 12.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛
2018年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 (课程代码06089) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A) A.劳雇关系 B.劳动关系 C.劳使关系 D.产业关系 2.员工团体最主要的形式是(D) A.协会 B.俱乐部 C.委员会 D.工会 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C) A.市场需求 B.国家政策和法律 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C) A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法 C.英国1802年《学徒健康与道徳法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 5.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C) A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是(D) A.独裁/剥削管理模式 B.集权/剥削管理模式 C.集权宽容管理模式 D.自主合作管理模式 7.工会的基本职能是(B) A.参与职能 B.维护职能
C.建设职能 D.教育职能 8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是(A) A.最低工资立法 B.社会倾销 C.社会保障立法 D.最长工时立法 9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D) A.异法的合法化 B.客观利益的冲突 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质 10.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C) A.怠工 B.联合抵制 C.罢工 D.排工 11.我国劳动法的主要调整对象是（A） A.劳动关系 B.雇佣关系 C.劳务关系 D.人事关系 12.下列人员中,适用我国劳动法的是(C) A.某派出所民警 B.某小学教师 C.某高校后勤驾驶员 D.某县妇联主任 13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(B) A.10% B.20% C.25% D.30% 14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（D） A.1小时 B.1.5小时 C.2小时 D.3小时 15.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D) A.使用期限 B.培训 C.社会保险 D.保守商业秘密条款
全国 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码: 00167 一、单项选择题( 本大题共 20小题, 每小题 1分, 共 20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( A．职业安全卫生法D ) B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法 2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述, 正确的是( A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D ) B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续, 具体时间为解除或终止劳动合同后的( A．7日内) B．10日内D．30日内 C．15日内 4． 6月 1FI, 甲公司向王某发出录用通知书, 通知书上明确了薪资待遇, 并约定 1 个月后正式到单位上班。 7月 4日, 王某到甲公司报到上班, 双方于 7月 10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) A． 6月 1日C． 7月 4日B． 7月 1日D． 7月 10日 5．职业中介机构为不满 16周岁的未成年人介绍就业的, 南劳动保障行政部门对其进行处 罚的种类是( A．罚款) B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗, 试用期满后月工资3000元, 试用期 2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500元, 当地的最低工资为1000元, 试用期内李某的月工资不得低于( ) 浙 00167#劳动法试题第 1页( 共 9页)
全国高等教育自学考试劳动法历年 真题及答案 ．国际劳动立法思想发源于 ．世纪上半叶．世纪下半叶 世纪末，：世纪初 ．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是 ．年．年 ．年．年 ．劳动法律关系产生的基础是 ，《劳动法实施细则》 《中华人民共和国劳动法》 ．劳动关系 ．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ．劳动法律关系体现的主体意志是 ．劳动者的意志．当事人的共同意志 国家意志．用人单位的意志 ．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是 ．劳动法律关系客体．劳动法律关系对象 ．劳动法律关系内容．劳动法律关系主体 ．下列不屈于劳动合同法定条款的是【】 劳动合同期限．合同终止条件 ．违反劳动合同的责任．试用期 ．集体合同签订后，应当在日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【】 ，用人单位．工会 ，职工大会．企业法人代表 ．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【】 ．未成年人自己承担．劳动保障行政部门承担 用人单位承担．未成年人和用人单位分担 ．职工福利费用的承担主体是【】 ．劳动保障部门、民政部门 ．劳动者个人．用人单位 ．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【】 ．工伤保险实行社会统筹 ．工伤保险实行无过错补偿原则 ．工伤保险待遇较医疗保险优厚 ．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担 ．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 ．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％ ．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％ ．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【】 ．必须有公司职工代表．可以有公司职工代表 ．监事会中可以有公司职工代表．董事会中可以有公司职工代表 ．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【】 ，收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日 ．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日 ．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【】 ．行政许可证制度，市场准入制度 ．焙训制度．优胜劣汰制度 失业保险基金不能用于【 ．失业保险金 ．领取失业保险金期间的医疗费用 ．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费 失业保险经办机构所需的经费 ．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【】 ．发奖金．晋级 ．通令嘉奖．记大功 ．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【】 ．未成年工健康检查制度．未成年工登记表 ．未成年工登记证．毕业证制度 ．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【】 ．着重调解，及时处理原则．当事人适用法律一律平等原则 ．在查清事实的基础上，依法处理原则．公开、公正原则 ．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【】 ．企业代表．职工代表 ．企业工会代表．劳动行政部门代表 ．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【】 ．直接送达和邮寄送达留置送达 ．委托送达．转交送达 ．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【】 ．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 某公司向职工集资而发生的关系 ．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 ．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 ．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采 取的处理方式是【】 ．终止劳动合同．解除劳动合同 ．变更劳动合同．续订劳动合同 ．年月在美国费城召开第届国际劳工大会，通过了【】 费城宣言．纽约宣言 ．劳工宣言．劳合组织宣言 ．劳动法律关系的内容是【】 ．劳动权利．劳动义务 ．劳动活动．劳动权利义务 ．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是【】