班级：校本部2016 成绩：94.0分
一、单选题（题数：40,共40.0 分）
1
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）
1.0分
A
K（专业知识）
B
S（专业技能）
C
T（职业品质）
D
（行动力）
我的答案：A
2
以下哪些是杠杆解（1.0分）
1.0分
A
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D
一得病就想用“更好”的药
我的答案：C
3
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
1.0分
A
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案：B
4
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）
1.0分
A
及早进入社会
B
加强专业能力提升
C
提升关际技能
D
大学期间就去打工
我的答案：B
5
下列哪一项不属于职业化的样子？（ 1.0分）
1.0分
A
可信的第一印象
追求完美的样子
C
做事粗糙的样子
D
做事专业的样子
我的答案：C
6
第一印象对人的判断可能是准确的，这个准确主要源于什么？（ 1.0分）1.0分
A
源于行为举止反映了学历高低
源于行为举止反应了能力大小
C
源于行为举止反应了心状态
D
以上选项都不对
我的答案：C
7
下列哪一项属于正确的握手顺序？（ 1.0分）
0.0分
A
男士先伸手
男士等女士先伸手
C
不等长辈先伸手
D
不等领导先伸手
我的答案：A
“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）
1.0分
A
没问题
B
路径依赖
C
应该鼓励
D
效率低
我的答案：B
9
所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）
1.0分
A
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
C
与目标岗位有更好的吻合度
D
足够多的人的认可
我的答案：C
10
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分
A
有部关系
尽早去实习
C
尽早了解需求
D
充分的能力磨炼
我的答案：C
11
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）
1.0分
A
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
C
大学也学不到真正的东西
D
职场才是学习的核心舞台
我的答案：A
12
生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）
1.0分
A
职业
感情
C
价值取向
D
性别
我的答案：D
13
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（ 1.0分）
1.0分
A
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
C
这是生涯规划的关键指标
D
面试中这方面可以适当包装
我的答案：A
14
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（ 1.0分）1.0分
A
杠杆解与症状解很难区分
杠杆解并非都好
C
杠杆解应该是组织高层的事情
D
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D
15
“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）
1.0分
A
没问题
B
路径依赖
C
应该鼓励
D
效率低
我的答案：B
16
中国有多少种职业？（ 1.0分）
1.0分
A
三百六十种
九种
C
几千种
D
无限
我的答案：C
17
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）
1.0分
A
可以立即获得面试机会
迅速提升招聘单位的信任
C
会获得更高的工资回报
D
会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B
18
下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里？（ 1.0分）1.0分
A
有鞋带
没有花纹
C
没有鞋带
D
鞋面明亮干净
我的答案：C
19
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（ 1.0分）1.0分
A
了解“不喜欢”的根源，以应对
引导其培训对专业的兴趣
C
去主动学习感兴趣的专业
D
从细化的能力提升入手去应对
我的答案：C
20
在做选择的过程中追求最优解，追求最完美的十属于哪一种决策风格？（ 1.0分）
1.0分
A
满意型
直觉型
C
完美型
D
最优型
我的答案：D
21
求职策略里面的最核心的是什么？（ 1.0分）
1.0分
A
学历
在品质
C
智慧
D
颜值
我的答案：B
22
面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）
1.0分
A
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
C
直接指出简历容
D
请面试官再做更详细解释
我的答案：B
23
一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（ 1.0分）
1.0分
A
两难问题
多项选择问题
C
操作性问题
D
资源争夺问题
我的答案：D
24
面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）
1.0分
A
各一半
尽量少问问题
C
按面试官要求来
D
提前准备问题
我的答案：A
25
下面哪个不属于制定目标的SMART原则（1.0分）
1.0分
A
明确的