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李建龙:增强四种意识,提高四种能力

李建龙:增强四种意识,提高四种能力
李建龙:增强四种意识,提高四种能力

增强四种意识提高四种能力

充分发挥各级双联办参谋协调综合职能作用

市委双联办李建龙

不论党政机关还是企事业单位,大大小小的社会组织都不能没有办公室这一机构设臵,可见办公室有着不可替代的作用,担负着承上启下、协调关系、联系各方、发号司令的任务,是一个单位工作运转的枢纽和调度中心。笔者认为,有效发挥办公室参谋助手协调综合职能作用,必须增强四个意识,提高四种能力。

一、增强参谋助手意识,提高统筹全局能力。办公室作为全局工作服务的综合部门,承担着参谋助手、综合协调、督查督办等工作职责,是机关的综合调配中心、信息中心、参谋中心和服务中心。在日常工作中,一是多向领导提供信息,在提供息信的同时,充分发挥积极的参与意识,参谋、助手作用,提出自己对问题的看法,以有利于领导的决策。办公室工作人员从繁杂的事务性服务中摆脱出来,学会超前思考问题,学会“关起门来当领导”,无论是信息调研、综合协调,还是督促检查,都要做到不仅想领导之所想,而且要想领导所未想,积极、主动、超前搞好决策服务。二是注

重引导秘书人员想大事,懂全局,研究问题,分析问题,帮助领导想办法、提建议,从而让领导客观公正地作出切实可行的决策。办公室工作要有预见性,针对不同时期,不同的工作重点,估测领导工作思路和工作安排的发展变化,做到见事早、行动快,在领导部署前谋事,在领导决策前策划,制订好预案,满足领导决策需要。

二、增强调查研究意识,提高决策服务能力。“没有调查研究就没有发言权,没有调查研究就没有决策权”。在工作实践中,调查研究工作是成事之基,谋事之道,是办公室发挥参谋助手作用的重要手段。办公室调研力量的强弱,调研水平的高低,调研成果的优劣,在一定程度上影响领导的决策水平。要把调查研究同全局的中心工作有机结合起来,对群众关注的重大问题、工作经验和工作难点,开展调查研究,并有针对性地提出解决问题的建议,使调查研究的成果成为领导决策和指导工作的依据。

三、增强学习意识,提高从政能力。实践证明,学习意识不强的队伍是没有生机与活力的,不讲学习的队伍,是不可能有良好的从政能力,也就不可能取得良好的工作业绩,这就给办公室工作人员提出了更高的要求。一是政治立场坚定。办公室的同志要始终保持清醒的头脑,善于从政治上把握方向,从讲政治的高度观察和处理问题。在政治上、思想上、行动上同组织保持高度一致,价值观,做到献策不决策、

服从不盲从、用权不越权。二是业务要精通。办公室工作是一项全局性、业务性很强的工作,要在干部中提倡干一行、爱一行、学一行、专一行,鼓励干部在做好本职工作的前提下,学习经济、文化、计算机等方面的知识,力求达到业精技强,一专多能。要通过多种方式来提高文秘人员的业务素质。比如,通过列席会议、随同调查研究等方式,让文秘人员学习先进的工作方法,优良的工作作风,在潜移默化中提高观察、思考和解决问题的能力。三是作风要过硬。办公室工作任务繁重、庞杂,还需要经常加班加点。因此,还需要办公室的同志有一定的奉献精神,勤勤恳恳,兢兢业业,不计名利,无私奉献,甘当无名英雄。

四、增强协调配合意识,提高综合协调能力。办公室是中枢,这一特殊的地位决定了抓好部门之间的协调配合,形成工作合力是办公室的一项重要职责,是办公室为领导服务的重要手段。因此,办公室工作人员必须顾大局、识大体,沟通上下左右,联系四面八方,积极主动地做好协调工作,为领导工作服务,为上级、同级、下级机关服务。在协调过程中,要坚持把工作坐标定位于“服务发展、营造和谐”这个中心和大局上,任何时候都不偏离这个大方向,对每一项重点工作,都努力做到事前介入、事中参与、事后跟踪,始终围绕中心工作抓好协调服务。为了让全年甚至更长一个时期的目标事项不流于形式,办公室可采取突击督查和全程督

查相结合的方式,狠抓落实,督促和引导部门、单位之间增强全局观念,做到部门利益服从整体利益,局部利益服从大局利益,眼前利益服从长远利益,开创心往一处想、计往一处谋、劲往一处使的良好局面。

提升提升 “四种能力”,培养过硬领导班子

提升“四种能力”,培养过硬领导班子(一)针对班子成员只熟悉分管的工作,不太熟悉和全面了解整体工作的实际,党组积极创造出各种机会,培养副职的整体意识、大局观念,提升班子成员抓制度落实的能力、抓工作安排的能力和抓检查工作成效的能力,使成员在处理问题的全过程中,既认知事物发展的本质,也锻炼他们解决各种问题矛盾的认知能力,这一作法,为阿勒泰地税局培养了一大批思想过硬、业务熟悉、能够担任全面工作的领导干部。 (二)通过多种途径,培养班子成员的“才识”能力。一是积极参加区局统一组织的领导干部轮训;二是充分利用自身现有的条件,把党校和学院的教授讲师请进机关,尤其是倡导党组成员要讲大课、讲专题,极大地丰富了学习的形式,也提高了他们分析问题的“眼界”和处理问题的“才识”;三是利用远程视频等现代科技平台,开展以党组领导视频领学、中心学习组定期学习、党员小党课等的学习活动,学习了政治、党建、时事解读、业务政策等内容,提高了班子成员的内在素质;四是形成全系统浓厚学习氛围,大力提倡自学,鼓励参加自学和专业职称考试,在取得毕业证书时将给予奖励,提高各级干部的自学能力。通过几年来的努力,使

领导班子成员的综合素质有了明显的有效提升,为创新性地开展工作提供了强大的素质保障。 (三)选好载体,培养班子成员与群众的“融和”能力。以人为本,以情感人,抓住切入点,努力提高领导干部感情的“熵”点,一是鼓励班子成员主动去贴近群众、贴近工作和贴近生活,使他们能够更主动热情地针对群众关心关注的问题,找准与群众相互融合交流的结合平台和活动载体,利用节日走访、家庭慰问和集体活动等途径,帮助干部群众和基层解决工作生活中存在的困难和问题,培养他们有效沟通的能力;二是在班子成员之间,也积极进行工作、情感上的沟通,消除分工上的空间,打消他们之间监督与提醒的顾虑,为此,我们不定期地通过周末家庭活动这种家庭聚会的形式,加强了沟通,打消了顾虑,增进了感情,有效地促进了班子成员之间的情感“融合”。 四是育人育心,培养干部职工懂得感恩能力。感谢祖国的和谐平安、感恩单位的培育锻炼、感恩父母的养育之恩,让干部和职工懂得感恩,是增强组织凝聚力、树立集体荣誉感的重要途径,也是体现班子成员自身思想道德水平的重要标志。多年来,积极培养领导班子对党组和干部职工对地税局的感恩意识,保持淳朴的民风和良好的人际关系,始终是加强干部职工人文情感教育的重要内容之一。在开展的地税

《领导胜任力提升》中试题及答案

领导胜任力提升》中试题及答案 判断 第 1 题. 兴趣对提高人的工作效率并没有帮助。 A. 正确 B. 错误标准答案:B 第 2 题. 物质需要的满足是长期的。 A. 正确 B. 错误标准答案:B 第 3 题. 清楚判断要达到何种目的的能力是目标管理需要的能力之一。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第 4 题. 清晰的自我意识是品尝快乐的根源。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第 5 题. 自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第 6 题. 事业成功源于兴趣。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第7 题. 健康心态是影响领导胜任力的关键心理因素之一。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第8 题. 成就动机是一种重要的社会性动机,它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第9 题. 坚持不懈是卓越领导的要素之一。 A. 正确 B. 错误标准答案:A 第10 题. 从个体的角度而言,成就动机是一个人在社会化过程中逐渐形成的适应社会生活的重要素质。 A. 正确 B. 错误标准答案:A

单选 第 1 题. 从厅局级干部的选择频次上来看,选择频次较高的合作共事能力占() A. 10.04% B. 8.90% C. 7.32% D. 6.74% 标准答案:C 第 2 题. 从28 项能力要素的分布趋势上来看,解决实际问题的能力占() A. 7.38% B. 8.04% C. 7.29% D. 5.97% 标准答案:B 第 3 题. 从厅局级干部的选择频次上来看,选择频次较高的政治鉴别能力占() A. 10.04% B. 8.90% C. 7.32% D. 6.74% 标准答案:A 第 4 题. 厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是()。 A. 公道正派 B. 务实精神 C. 责任心 D. 大局意识 标准答案:B 第 5 题. 以下不属于自我的三个层面的是()

增强“四种能力 提高执法水平

增强“四种能力”提高执政水平 摘要:树立正确的社会主义荣辱观,领导干部除了在“德”上面下功夫,还要着重在执政水平上不断超越提高,练就科学决策本领,忠诚地为党和人民谋利益,实现自己的人生价值。 关键词:战略思维能力;智库;外脑;科学决策 胡锦涛总书记提出树立正确的社会主义荣辱观,其主要内容就是“八荣八耻”。这就要求我们广大党员特别是领导干部要身体力行率先垂范,把“八荣八耻”贯彻落实到各项工作中去,不断提升自己的执政水平。结合工作实际,我认为领导干部必须增强战略思维、调查研究、科学决策和实践创新“四种能力”,忠诚地为党和人民谋利益,实现自己的人生价值。 一、坚持不断学习增强战略思维能力 所谓战略思维,就是善于着眼于全局和长远观察思考和处理问题,超前预测和防范,保证目标的顺利实现。而培养战略思维能力的关键,就是要坚持不断学习,掌握马克思主义的立场、观点、方法,与时俱进更新理念,变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强的思维方式和思想方法,从而正确地看待事物,分析问题和决策工作。 21世纪的一个重要特征是更加突出了科技、智力的重要性,中国能否在这一时代立于不败之地,很大的因素取决于新世纪领导干部的科学文化水平。科学文化素质是新时期领导干部应具备素质之一。我们除了系统学习和领会马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想外,党的路线、方针、政策也是领导干部学习理论所必须关注的。领导干部要进一步了解党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,解放思想,实事求是去学习,理解其本质精髓,用科学的理论武装自己的头脑。同时加强学习,不断增强科学文化知识,作为实施科教兴国战略的领导者、组织指挥者,确立“科学技术是第一生产力”的思想,树立“尊重知识、尊重人才”观念,需要了解和掌握当代技术发展的重要前沿方面的知识等,积极创造条件,营造“人人学习用科学技术”的良好氛围,增强市场竞争力。 有了一定的理论基础和辨别是非能力,领导干部的战略思维有了一定定位,但需要把握三个方面情况,那样才能保证战略思维能力的正确性。一是要把握全局,善于从战略高度认识问题。任何一级的领导干部都有担任着独挡一面、独立负责一定范围的工作职责,要有“全局一盘棋”的观念,一方面使自己的工作自觉服从工作全局,另一方面又要善于驾驭自己工作的全局,调动和协调方方面面的力量,谋求各项工作大发展。二是把握执政的国际国内大环境,具备战略思维和战略眼光。当前,国际上西方敌对势力的“西化”、“分化”我国的图谋始终没有放弃,又面临着发达国家经济、科技等优势的巨大压力。国内随着政策的深化,许多体制上深层次的矛盾进一步暴露。解决问题的难度也越来越大,作为领导干部必须有忧患意识、责任意识,认真思考和解决发展中遇到的困难。三是必须研究时代面临的各种新课题,注意从战略性的高度找准自己工作的重点,创造性地完成自己的任务。新形势下出现的“拜金主义”、“官僚主义”、“享乐主义”、“形式主义’:等新的不利因素,会带来一定影响。领导干部只有率先牢记实现中华民族伟大复兴的历史使命,牢记全面建设小康社会的历史任务,勤奋工作,自觉地为党和人民的事业不懈奋斗,才能使党始终保持时代的先进性和强大的战斗力和创造力。 二、坚持两个深入,增强调查研究能力 所谓调查研究,就是深入实际,深入群众,详尽占有材料,在科学理论指导下,对感性材料进行理性的抽象概括,从中得出规律性的正确认识。领导干部增强调查研究的能力,就是要坚持深入实际,深入群众,了解和掌握原始资料,分析其情况,作出准确的判断。 深入实际,就是坚持了马克思辩证唯物主义关于物质第一性,意识第二性的原则。我们调查研究,首先就是要从客观存在的基本事实出发。尊重客观实际,到现场、市场中去摸清情况,获取第一手资料。其次要在变化发展中把握客观实际,发现其发展趋势。客观事物的

领导干部要着力提高四种能力

领导干部要着力提高“四种能力” 濮阳县白堽乡中心校校长潘洪亮领导干部要着力提高四种能力“理思路、用干部、带头干”的工作方法和“保持清醒头脑做好群众工作,提高工作标准的各项要求。着力提高四种能力。 一、要着力提高学习能力 学习的进步是一切进步的先导,是提高素质,改进各项工作最基本、最有效的办法。 二、要着力提高驾驭能力 对工作、对队伍的驾驭能力是衡量领导干部政治思想是否成熟,工作作风是否扎实,工作方法是否科学,工作能力是否高强的重要体现。 教育、学校工作点多,面广,线长,任务重,压力大,群众关注度高。 领导班子和领导干部抓班子、带队伍、促工作 要突出认真 要突出具体 要突出持续 (一)、突出带头认真 要认真抓,抓认真,认真负责是一种人生态度,人生境界。 抓班子、带队伍,难就难在认真,贵在认真,只要认真起来就不难,领导干部“较真”了,没有做不好的工作,毛主席曾经说过“世界上怕就怕认真二字,共产党就最讲认真”,对于个人来说最怕保持

认真的生活态度,对于工作来说,最怕时刻保持认真的工作热情。中心校领导认真,各中小学领导就认真,中心校干部“大而化之”,各中小学领导就不认真了。 (二)、要抓具体、具体抓 把一项项决策,一件件工作分解为一个个看得见,摸的着,可操作的具体行动,制定出具体方案,采取措施,认真把各项工作落到实处。 (三)、要抓反复、反复抓 抓班子、带队伍、促工作是一个循环反复的过程,不可能一蹴而就、毕基功于一役。对重点工作、难点工作、基础性工作要持之以恒的抓,周而复始的抓,才能见成效。比如安全工作,它是一种常态工作,经常讲会麻痹,不常讲,同志们会松懈。教学工作是一项攻坚工程,不常抓(比如教案检查、作业批改检查、教师是否缺课迟到,教师工作的激情与热情的调动等,这些去年十月份教育局下发的教学十一项常规工作都有安排),就会动摇基础,教师的积极性没有调动,学生的基础没有抓牢,教学工作没夯实,教育质量就难以保障。 (四)、要深入基层、深入课堂、深入教学 时刻关注教育教学的的热点、难点,关注教师、学生的动态,针对教学、安全工作中出现的新情况,新问题,要及时向领导汇报,共同商议调整工作思路与方法,制定措施,有针对性的解决问题,使各项工作始终保持良好的发展势头,减少领导拍脑子、乱政策。 (五)、要带头抓、抓带头

《领导胜任力提升》中 试题及答案

《领导胜任力提升》中试题及答案 判断 第1 题. 兴趣对提高人的工作效率并没有帮助。 A. 正确 B. 错误 标准答案:B 第2 题. 物质需要的满足是长期的。 A. 正确 B. 错误 标准答案:B 第3 题. 清楚判断要达到何种目的的能力是目标管理需要的能力之一。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 第4 题. 清晰的自我意识是品尝快乐的根源。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 第5 题. 自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 第6 题. 事业成功源于兴趣。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 第7 题. 健康心态是影响领导胜任力的关键心理因素之一。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 第8 题. 成就动机是一种重要的社会性动机,它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A

第9 题. 坚持不懈是卓越领导的要素之一。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 第10 题. 从个体的角度而言,成就动机是一个人在社会化过程中逐渐形成的适应社会生活的重要素质。 A. 正确 B. 错误 标准答案:A 单选 第1 题. 从厅局级干部的选择频次上来看,选择频次较高的合作共事能力占()。 A. 10.04% B. 8.90% C. 7.32% D. 6.74% 标准答案:C 第2 题. 从28项能力要素的分布趋势上来看,解决实际问题的能力占()。 A. 7.38% B. 8.04% C. 7.29% D. 5.97% 标准答案:B 第3 题. 从厅局级干部的选择频次上来看,选择频次较高的政治鉴别能力占()。 A. 10.04% B. 8.90% C. 7.32% D. 6.74% 标准答案:A 第4 题. 厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是()。 A. 公道正派 B. 务实精神 C. 责任心 D. 大局意识 标准答案:B 第5 题. 以下不属于自我的三个层面的是()。

树立“三个意识”,提高“四种能力”(办公室工作)

树立“三个意识”,提高“四种能力” ——对做好出版社办公室工作的几点思考 办公室是一个社里的综合职能部门,在担当社领导的参谋和助手,树立出版社形象,促进整体工作等方面肩负着重要责任。从工作职能来看,办公室是领导的“左右手”,肩负着提供决策依据、管理事务、督查落实、平衡左右的重要职能。从信息汇总、文件起草、综合协调到会议组织、来宾接待、车辆调度等行政工作,无一不蕴含着办公室的工作水平和工作效率。从某种意义上来讲,办公室又是出版社的“门面”,办公室工作能否牢固树立“服务领导、服务机关、服务基层”的思想,关系到领导决策的贯彻落实,关系到整个单位能否有序高效地运行和具有良好的精神风貌。因此,办公室的工作中有着特殊的地位和特殊的影响,应该发挥好参与政务、处理事务、搞好服务、管理内务的作用。应该强化“三个意识”,提高“四种”能力。 所谓“三个意识”,即大局意识、服务意识、责任意识。 一是大局意识。办公室的特殊职能和特殊作用,决定了从事办公室工作的同志,必须具备大局意识,牢牢把握大局。把握大局,必须增强讲政治的自觉性,增强工作的主动性。办公室工作涉及面广,且事务性居多。只有胸怀全局,才能在工作中想在前,做在前,才能够把那些看似简单琐碎的事情做精、做细,才能把务实与务虚有机地结合起来,在具体工作当中分清轻重缓急,做到有条不紊,忙而不乱。

二是服务意识。办公室是综合办事机构,服务的触角涉及到方方面面。这就要求办公室的每一位同志都要切实转变工作作风,克服形式主义,办实事、求实效,变被动服务为主动服务,积极创新,不断完善和优化办公室工作的运行机制,提高工作效率。要树立整体意识和全局的眼光,把服务贯穿于工作的全过程,体现在办文、办事、办会的每一项具体工作之中。 三是责任意识。办公室的工作不同于其它部门,很少有轰轰烈烈的活动,大多是些台下的工作、幕后的工作、无名的工作,而这些又是全局工作中不可缺少的部分,有的甚至直接牵动全局。正所谓办公室工作无小事,或者说事小责任大。因此,必须强化责任意识,要对工作负责任、对事业负责任、对领导负责任。这就要求办公室的同志首先要有责任心,不管什么工作都认真对待,干就干好。要增强工作的预见性和创造性,善于见微知著,敢于打破常规,为领导决策当好参谋。树立责任意识,还要勇于承担责任,出了问题要敢于面对,不推诿,不搪塞,有错必纠,知错必改。 所谓“四种能力”,包括文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力和管理能力。 一是文字综合能力。办公室承担着大量的公文起草和文字综合任务,工作量很重,责任也十分重大。即使是后勤行政工作,也经常涉及到诸如请示、汇报等文字方面的业务。因此,办公室的同志就应该把文字综合能力这一基本功练好练硬。提高文字综合能力,一个人的基础和悟性固然重要,

李建龙:增强四种意识,提高四种能力

增强四种意识提高四种能力 充分发挥各级双联办参谋协调综合职能作用 市委双联办李建龙 不论党政机关还是企事业单位,大大小小的社会组织都不能没有办公室这一机构设臵,可见办公室有着不可替代的作用,担负着承上启下、协调关系、联系各方、发号司令的任务,是一个单位工作运转的枢纽和调度中心。笔者认为,有效发挥办公室参谋助手协调综合职能作用,必须增强四个意识,提高四种能力。 一、增强参谋助手意识,提高统筹全局能力。办公室作为全局工作服务的综合部门,承担着参谋助手、综合协调、督查督办等工作职责,是机关的综合调配中心、信息中心、参谋中心和服务中心。在日常工作中,一是多向领导提供信息,在提供息信的同时,充分发挥积极的参与意识,参谋、助手作用,提出自己对问题的看法,以有利于领导的决策。办公室工作人员从繁杂的事务性服务中摆脱出来,学会超前思考问题,学会“关起门来当领导”,无论是信息调研、综合协调,还是督促检查,都要做到不仅想领导之所想,而且要想领导所未想,积极、主动、超前搞好决策服务。二是注

重引导秘书人员想大事,懂全局,研究问题,分析问题,帮助领导想办法、提建议,从而让领导客观公正地作出切实可行的决策。办公室工作要有预见性,针对不同时期,不同的工作重点,估测领导工作思路和工作安排的发展变化,做到见事早、行动快,在领导部署前谋事,在领导决策前策划,制订好预案,满足领导决策需要。 二、增强调查研究意识,提高决策服务能力。“没有调查研究就没有发言权,没有调查研究就没有决策权”。在工作实践中,调查研究工作是成事之基,谋事之道,是办公室发挥参谋助手作用的重要手段。办公室调研力量的强弱,调研水平的高低,调研成果的优劣,在一定程度上影响领导的决策水平。要把调查研究同全局的中心工作有机结合起来,对群众关注的重大问题、工作经验和工作难点,开展调查研究,并有针对性地提出解决问题的建议,使调查研究的成果成为领导决策和指导工作的依据。 三、增强学习意识,提高从政能力。实践证明,学习意识不强的队伍是没有生机与活力的,不讲学习的队伍,是不可能有良好的从政能力,也就不可能取得良好的工作业绩,这就给办公室工作人员提出了更高的要求。一是政治立场坚定。办公室的同志要始终保持清醒的头脑,善于从政治上把握方向,从讲政治的高度观察和处理问题。在政治上、思想上、行动上同组织保持高度一致,价值观,做到献策不决策、

干部素质提升心得体会

干部素质提升心得体会 强化内部管理,中层领导干部是关键。如果把单位比喻成一个人,领导班子是“头”,中层领导干部就是“腰”,大脑是指挥中枢,腰则是重要支撑。中层领导干部是承上启下的重要环节,是单位的中流砥柱,是在第一线上承担具体领导管理职责的人,他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局 意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识,在工作中,破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义,处理好与上级、下属、兄弟部门以及正副职间的关系,在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫,把以下六个方面作为提高素质和能力的着力点: 一、政治意识和大局意识 讲政治和顾大局是领导干部的第一素质,也是最基本的素质,不懂政治、不讲政治就当不了、也当不好领导干部。政治就是党的路线、方针、政策;就是党和国家工作大局;就是上级指示精神和群众的根本利益。大局就是改革、发展,稳定的局面;就是全院、全局、全路、全市、全国。想问题干事情要站在全局的高度,放开眼界,考虑长远,将具体工作融入中心,服从、服务于党和国家工作大局,不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面作用和消极影响。既要把握大局,从宏观上分析和研究问题,又要注意细节,从微观入手解决问题。 古语云:“不谋全局者,难谋一域”,如何做到讲政治顾大局呢? 首先要重视政治学习,及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神,了解党和国家工作大局。 二是要把具体工作放在大政方针下去思考去谋划去开展,做到高度一致,合拍共振,贯彻落实。 三是要有政治敏感性,不做可能对大局产生消极影响和负面作用的事。要纠正法官只凭法律思维办事的片面认识,增加些政治思维和政治智慧,学会权衡利弊,趋利避害,特别是在司法活动中,法律、公理、社情、民意都要考虑周全,力求法律效果和社会效果的统一,追求胜败皆明、案结事了的最佳境界。有的同志在处理问题时,头脑简单,目光短浅,思路狭窄,就事论事,不注意时机,不注意事物的复杂联系,想不到可能产生的关联影响、连锁反应和导向作用;只顾眼前,只想局部,不想长远,结果引发矛盾,造成被动。经验教训告诉我们,思考、决策、处理问题一定要从大局出发,考虑全面和长远,严守依法合规底线,加强沟通,认真调研,坚持原则,谨慎稳妥,工作彻底,不留后患。

增强大局意识心得体会

增强大局意识心得体会 --市场监督管理局齐子群 当十九大精神在一次次学习中不断加深,当《治国理政》中关于大局意识的论断不断在脑海中闪烁,我深刻地理解了“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时”这一古语,大局就是关系到事物生存和发展的整个局面或整个形势,具有客观性、条件性、利益性和系统性,必须用辩证的观点去熟悉和把握它。一域是小局,是局部利益,小局必须服从大局。当前实现中华民族伟大复兴中国梦就是最大的大局。我们每名党员干部尤其是领导干部只有胸怀大局,才能摆正位置,正确处理好全局利益和局部利益的关系,以最果断的态度,最有力的措施,确保十九大精神和决策落到实处。 识全局懂全局服务于全局,就要增强应对复杂问题的能力,增强大局意识并不是件容易事,即使主观愿望很强烈,如果不具备一定的政治素养,专业理论水平和实际操作能力,大局意识是树立不起来的,也可能一时树立起来,但不会持久。从市场监督管理工作角度,我们要不断创新工作理念、创新监管机制,以人为本,文明执法、文明管理、竭诚服务,为经济发展提供优质的服务条件,具体的讲要在服务上不断创新,开辟办照“绿色通道”,全面推行办事公开制度,实行首问责任制,向企业提供市场信息、经营对策,进一步优化经济环境,不断促进额尔古纳市经济发展和社会进步。在内部建设上,要营造内和外顺的良好环境,一把手起表率作用,在各方面主动提出“向我看

齐”,按制度办事,用制度管人,不能凌驾于组织和制度之上,创造和谐宽松的共事环境,同舟共济抓工作,奋发有为谋事业。 识全局懂全局服务于全局,就要有淡泊名利、献身工作的高尚品格。《周恩来的大局观》,诠释了周总理不计个人得失、“相忍为国”、“相忍为党”的大局观以及不忘初心、矢志不渝、不懈奋斗的革命情怀和担当。我们学习周恩来,就是要学习周总理为人、为事、为官的优秀品质、高风亮节和崇高境界。牢固树立强烈的工作责任心和事业心,以奋发向上的精神状态,了解大局、认识大局、胸怀大局、服务大局,时时处处以大局为重,眼睛盯着大局,心里想着大局,以自己的实际行动为实现中华民族伟大复兴中国梦作出应有的贡献。 ---来源网络整理,仅供参考

筑牢四道防线提升四种能力

筑牢四道防线提升四种能力 争做廉能兼备的合格公仆 《周礼?天官冢宰?小宰》曰:“以听官府之大计,弊群吏之治。一曰廉善、二曰廉能、三曰廉敬、四曰廉正、五曰廉洁、六曰廉辨”。其中“廉能”就是“清廉能干”的意思。但当前,面对经济下行压力大,深化改革矛盾多等问题,一些党员干部中存在能力不足不善为、精神懈怠不愿为、缺乏担当不敢为、作风疲沓不愿为等现象。如何解决这些怪象,作为一名年轻干部,我认为我们必须克服思想防线、交往界线、纪律底线和权力红线的影响和制约,提升自身能力,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提升。 一、筑牢思想防线,提升学习能力 “志正则众邪不生”理想信念是人生的总开关、总闸门。崇高的理想信念,能推动党和人民的事业不断胜利前进;腐化的理想信念,则会损害群众利益,败坏党的形象。所以我们必须提升学习能力,践行“两学一做”,把理论学习当作一种政治责任,当作终生头等大事抓紧抓实,认真学习党纪党章党规和习总书记系列讲话精神,争做一名合格党员。要紧跟时代步伐,坚持道路自信、理论自信、制度自信,不断用科学的、发展的、创新的中国特色社会主义理论武装头脑,做到学以致用、学用结合,确保学有所悟、学有所成。 二、筑牢交往防线,提升甄别能力 “近朱者赤近墨者黑”甄别好友是保持清正廉洁,抵御不正之风的重要环节。当前社会很多不良用心的人往往会把实权干部当“黄金股”来经营,把年轻干部当“潜力股”来投资,二线干部当“活力股”来供养。所以我们必须提升甄别能力,要甄别出哪些是良师益友,哪些是酒肉朋友,交友要以德为要、以信为基、以品为重,决不能只讲关系不讲原则,只讲义气不讲是非,关键时刻更不能因为“朋友”丢失了立场、丧失了原则、遗失了规矩。 三、筑牢纪律防线,提升自律能力 “没有规矩不成方圆”党的纪律是党员干部的基本准则,是不可逾越的“红线”,也是不可突破的“防线”。经不住考验、抵不住诱惑、耐不住寂寞,就会思想蜕变、道德滑坡、纪律松弛,最终只会将自己一步步推向万劫不复深渊。所以我们必须提升自律能力,在利

提高领导能力素质的心得体会

提高领导能力素质的心得体会 赵成筠:实战派人力资源管理专家。曾任上海金融学院工商管理副教授 企业人力资源管理和绩效考核培训专家 卓越领导力 团队建设与领导力 如果把单位比喻成一个人,领导班子是“头”,中层领导干部就是“腰”,大脑是指挥中枢,腰则是重要支撑。中层领导干部是承上启下的重要环节,是单位的中流砥柱,是在第一线上承担具体领导管理职责的人,他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识,在工作中,破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义,处理好与上级、下属、兄弟部门以及正副职间的关系,在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫,把以下六个方面作为提高素质和能力的着力点: 一、政治意识和大局意识 讲政治和顾大局是提高领导能力干部的第一素质,也是最基本的素质,不懂政治、不讲政治就当不了、也当不好领导干部。政治就是党的路线、方针、政策;就是党和国家工作大局;就是上级指示精神和群众的根本利益。大局就是改革、发展,稳定的局面;就是全院、全局、全路、全市、全国。想问题干事情要站在全局的高度,放开眼界,考虑长远,将具体工作融入中心,服从、服务于党和国家工作大局,不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面作用和消极影响。既要把握大局,从宏观上分析和研究问题,又要注意细节,从微观入手解决问题。 四是要破除本位主义和小团体主义。 本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发,不顾大局,不顾整体,不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体,集体是大局;部门对整体,整体是大局;下级对上级,上级是大局,大局要重于和先于局部,这是大局意识和全局观念的具体体现。 二、事业心和责任感 在其位,谋其政,负其责,尽其力,提高领导能力中层干部的基本要求。认真履职是对提高领导能力事业心责任感的最好检验。 一是要对自身责任有一个全面的认识。 既要管事,又要管人,既要完成任务,又要带队育人,政治业务两手抓。不能仅仅满足于完成事务性工作,而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责,把这些都列入自己应尽的职责范围。 二是要有敢管严管的勇气和信心。

增强大局意识心得体会

增强大局意识心得体会 当十九大精神在一次次学习中不断加深,当《治国理政》中关于大局意识的论断不断在脑海中闪烁,我深刻地理解了“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时”这一古语,大局就是关系到事物生存和发展的整个局面或整个形势,具有客观性、条件性、利益性和系统性,必须用辩证的观点去熟悉和把握它。一域是小局,是局部利益,小局必须服从大局。当前实现中华民族伟大复兴中国梦就是最大的大局。我们每名党员干部尤其是领导干部只有胸怀大局,才能摆正位置,正确处理好全局利益和局部利益的关系,以最果断的态度,最有力的措施,确保十九大精神和决策落到实处。 识全局懂全局服务于全局,就要增强应对复杂问题的能力,增强大局意识并不是件容易事,即使主观愿望很强烈,如果不具备一定的政治素养,专业理论水平和实际操作能力,大局意识是树立不起来的,也可能一时树立起来,但不会持久。从市场监督管理工作角度,我们要不断创新工作理念、创新监管机制,以人为本,文明执法、文明管理、竭诚服务,为经济发展提供优质的服务条件,具体的讲要在服务上不断创新,开辟办照“绿色通道”,全面推行办事公开制度,实行首问责任制,向企业提供市场信息、经营对策,进一步优化经济环境,不断促进额尔古纳市

经济发展和社会进步。在内部建设上,要营造内和外顺的良好环境,一把手起表率作用,在各方面主动提出“向我看齐”,按制度办事,用制度管人,不能凌驾于组织和制度之上,创造和谐宽松的共事环境,同舟共济抓工作,奋发有为谋事业。 识全局懂全局服务于全局,就要有淡泊名利、献身工作的高尚品格。《周恩来的大局观》,诠释了周总理不计个人得失、“相忍为国”、“相忍为党”的大局观以及不忘初心、矢志不渝、不懈奋斗的革命情怀和担当。我们学习周恩来,就是要学习周总理为人、为事、为官的优秀品质、高风亮节和崇高境界。牢固树立强烈的工作责任心和事业心,以奋发向上的精神状态,了解大局、认识大局、胸怀大局、服务大局,时时处处以大局为重,眼睛盯着大局,心里想着大局,以自己的实际行动为实现中华民族伟大复兴中国梦作出应有的贡献。(齐子群)

提高四种能力 提升管理水平

提高四种能力提升管理水平 青年干部是企业发展的后继力量,承载着上级领导和各级组织的殷切期望,肩负着与企业共同发展的重要使命。扎实履行好岗位职责和组织使命,必须注重提升参谋、助手、专业、管理四种能力。 一是突出超前性,提高参谋能力。首先,吃透上情。增强主动意识,准确理解把握各项政策方针,研判分析新形势、新任务、新要求,确保领会精神不偏离、落实行动不走样。其次,领会意图。熟悉、揣摩上级领导思路、指示和要求,用心领悟,把握实质,制定行之有效的落实措施和推进计划,做到精神把握准、意图领会透。再次,善于调研。勤于下现场、进班组、到岗点,善于沉下去,真正落下去,注重发现和挖掘具有指导意义的现场实情,发现和揭示带有苗头性、倾向性的问题源点,总结富有特色的典型经验,拓展科学管理思路,拓宽思考决策眼界,树立适应科学发展、安全发展的思维观念,始终抓住工作主要方面和关键环节。 二是增强主动性,提高助手能力。首先,有敏锐的观察力。思想和行动保持与时俱进,紧跟形势发展、善于观察细节、头脑反映灵敏,抓住关键,注重细节,为管理决策收集第一手资料。其次,有超前的预见性。善于透过现象看本质,总结发现苗头性、倾向性、关键性问题,及时调整工作思路,改进工作措施。再次,

有自觉的主动性。打破传统观念,摒弃陈旧的思维方式和惰性的思想态度,解放思想,创新思维,增强工作的主动性、创造性。 三是强化系统性,提高专业能力。首先,做到工作高效有序。牢固树立“小事大办、易事难办、慢事急办”的思想,科学谋划,忙而不乱,不臆测行事。其次,不断改进工作作风。做到“快、实、硬、高”。“快”,就是节奏快、适应快、跟进快,对各项部署要求能够深度领会学习,快速见之行动;“实”,就是立足实际出发、解决实际问题、突出实际效果,做到干实事、讲实话、求实效;“硬”,就是思想过硬、素质过硬、管理过硬、形象过硬,做到严肃纪律、严格管理、严抓落实、严格考核;“高”,就是思想高境界、思路高起点、工作高质量、管理高标准。 四是注重实效性,提高管理能力。首先,提高自律力。严格落实管理职责和权限,强化工作督导落实、管理追踪和检查考核,杜绝日常管理情绪化、分析问题公式化、结果考核形式化、管理手段单一化。其次,提高贯彻力。不断提高独立作战能力和解决现场实际问题能力,努力成为知识型、复合型管理人员。再次,提高执行力。改进学习方法,坚持向现场学、实践学,丰富专业新技术、管理新知识,增强综合素质,提高管理水平。

加强公司党委班子建设 提高执政与执行能力汇报

加强公司党委班子建设提高执政与执行能力汇报 加强公司党委班子建设提高执政与执行能力汇报提纲 xxx: 为进一步提高分公司领导班子的凝聚力、战斗力,全面学习、深入贯彻中共中央“两个条例”和中央纪委第三次全体会议精神,现将我司加强党委班子建设,提高执政与执行能力的基本情况汇报如下: 一、2004年xxxx公司的基本情况 xxx位于xxx中部,地处x、x、x地,素有“xxxx”、“xxxxx”之称。总面积xxxx平方公里,下辖x区、xx县,共有人口xxx万人。2004年,国内生产总值xxxx亿元。 自2002年7月xx新一届领导班子成立以来,在总、省公司的正确领导下,xxx分公司以省公司“xxx、xxx、xxx、xxx”xx字方针为指导,坚定不移的践行分公司提出的“xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx”xx字经营方针,业务突飞猛进、基础建设显著增强,员工士气凝聚高涨,职工收入成倍增长,取得了一定成绩。2003年实现保费收入xx亿元,2004年,公司业务在2003年成功突破x亿元大关的基础上,再次呈现迅猛增势,全年实现保费总量xx亿元,完成比例全省排名第一,同比增长全省排名第二,实现期交保费xx亿元,同比增长x,完成省公司全年任务指标的x,总量全省排名第三。十年及以上期交保费收入xx,全省排名第一。实现短期险保费xx万元(其中大额医疗xx万元),同比增长xx%,完成省公司全年任务指标的xx%。其中,纯意外险xx万元,同比增长xx%。各项指标不仅圆满完成省公司计划任务目标,业务总量大幅攀升,而且业务结构日趋合理,经营效益显著提高。主要业务指标在省内均名列前茅,在全国80个大中城市的排位也由2002年的第xx位,2003年的第xx位跃升至2004年的第xx 位,取得了历史性的跨越。 二、加强公司党委班子建设的主要工作 (一)统一党委班子成员的思想,明确工作分工 “火车跑得快,全凭车头带”。只有明确的思想,才有统一的行动。我们根据公司的全年工作任务,市场竞争形势和公司发展的实际,多次召开党委班子会

增强“四种能力”提高执政水平(一)

增强“四种能力”提高执政水平(一) 摘要:树立正确的社会主义荣辱观,领导干部除了在“德”上面下功夫,还要着重在执政水平上不断超越提高,练就科学决策本领,忠诚地为党和人民谋利益,实现自己的人生价值。 关键词:战略思维能力;智库;外脑;科学决策 胡锦涛总书记提出树立正确的社会主义荣辱观,其主要内容就是“八荣八耻”。这就要求我们广大党员特别是领导干部要身体力行率先垂范,把“八荣八耻”贯彻落实到各项工作中去,不断提升自己的执政水平。结合工作实际,我认为领导干部必须增强战略思维、调查研究、科学决策和实践创新“四种能力”,忠诚地为党和人民谋利益,实现自己的人生价值。 一、坚持不断学习增强战略思维能力 所谓战略思维,就是善于着眼于全局和长远观察思考和处理问题,超前预测和防范,保证目标的顺利实现。而培养战略思维能力的关键,就是要坚持不断学习,掌握马克思主义的立场、观点、方法,与时俱进更新理念,变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强的思维方式和思想方法,从而正确地看待事物,分析问题和决策工作。 21世纪的一个重要特征是更加突出了科技、智力的重要性,中国能否在这一时代立于不败之地,很大的因素取决于新世纪领导干部的科学文化水平。科学文化素质是新时期领导干部应具备素质之一。我们除了系统学习和领会马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个

代表”重要思想外,党的路线、方针、政策也是领导干部学习理论所必须关注的。领导干部要进一步了解党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,解放思想,实事求是去学习,理解其本质精髓,用科学的理论武装自己的头脑。同时加强学习,不断增强科学文化知识,作为实施科教兴国战略的领导者、组织指挥者,确立“科学技术是第一生产力”的思想,树立“尊重知识、尊重人才”观念,需要了解和掌握当代技术发展的重要前沿方面的知识等,积极创造条件,营造“人人学习用科学技术”的良好氛围,增强市场竞争力。 有了一定的理论基础和辨别是非能力,领导干部的战略思维有了一定定位,但需要把握三个方面情况,那样才能保证战略思维能力的正确性。一是要把握全局,善于从战略高度认识问题。任何一级的领导干部都有担任着独挡一面、独立负责一定范围的工作职责,要有“全局一盘棋”的观念,一方面使自己的工作自觉服从工作全局,另一方面又要善于驾驭自己工作的全局,调动和协调方方面面的力量,谋求各项工作大发展。二是把握执政的国际国内大环境,具备战略思维和战略眼光。当前,国际上西方敌对势力的“西化”、“分化”我国的图谋始终没有放弃,又面临着发达国家经济、科技等优势的巨大压力。国内随着政策的深化,许多体制上深层次的矛盾进一步暴露。解决问题的难度也越来越大,作为领导干部必须有忧患意识、责任意识,认真思考和解决发展中遇到的困难。三是必须研究时代面临的各种新课题,注意从战略性的高度找准自己工作的重点,创造性地完成自己的任务。新形

党外干部如何提高参政议政能力和合作共事能力

党外干部如何提高参政议政能力和合作共事能力 王丽玉 一、充分认识党外干部提高参政议政能力的必要性 党外干部提高参政议政能力,是中国共产党加强执政能力建设的需要。作为执政党的中国共产党要提高引导经济和社会发展的管理能力,光依靠党员干部还不行,还必须依靠党外干部。因为经济和社会发展离不开掌握科学知识的知识分子,而在知识分子中,党员仅仅占30%,还有70%是党外人士,而党外干部是这70%的代表人物。因此,党外干部提高参政议政能力是中国共产党加强执政能力建设的需要。 党外干部提高参政议政能力,是贯彻中共中央5号文件《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》的需要。事实证明:各民主党派和党外各界人士参政议政的作用发挥得越好,对于社会主义事业就越有帮助;反之,社会主义事业就会走弯路。历史的经验和教训告诉我们:新时期新阶段,尤其需要发挥参政党和党外干部在管理国家事务和社会事务中的重要作用。 党外干部提高参政议政能力,是巩固新时期统一战线,实现构建社会主义和谐社会宏伟目标的需要。构建社会主义和谐社会,需要党外干部加强思想政治工作,努力做好各自成员和所

联系群众的工作,化解矛盾,理顺关系,促进团结;需要党外干部及时了解情况,反映社会各界民众的意见建议和利益诉求,帮助党和政府了解民情、体察民意,为构建社会主义和谐社会作出更大贡献。 党外干部提高参政议政能力,是巩固人民民主专政,保证人民群众行使当家作主的民主权利,调动各种社会力量贯彻中国共产党的路线、方针、政策的需要。党外干部是党外群众的代表人物,在各自所联系的群众中往往具有党员领导干部不可替代的影响。同样的语言,由党外干部向自己所代表的群众去说,有时比党内干部说出来更容易被接受;同样的工作,由党外干部到自己所代表的群众中去组织和开展,常常比党内干部去做效果更显著。可以说,对党外人士是使用一小部分人,就可以影响一大批人。 党外干部提高参政议政能力,是推进依法治国的基本方略的需要。党外人士人才荟萃,与社会各方面有密切联系,党外干部是党外人士中的代表人物,到政府和司法机关担任领导职务的党外干部,可以在党外人士与各级政府和司法机关之间架起沟通、合作的桥梁,既能在适时立法、深入普法、公正司法、严格执法上形成合力,不断推进依法治国工作的深入开展,又能强化各项执法监督机制,广泛听取各方面人士的意见和建议,促进政府和司法机关的勤政和廉政建设。

年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质

年轻干部应着力提升“四种能力”锤炼“十种气质 年轻干部培养,青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题,又是常说常新的战略问题。党和国家历代领导人高度重视,都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上深刻指出:“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”,这充分说明年轻干部培养意义重大,影响深远,直接关系到党的事业发展全局,甚至决定党和国家生死存亡。 经过几代共产党人的不懈努力,尤其是党的十一届三中全会以来,我们党按照“四化”的要求,培养和选拔了一大批优秀年轻干部,为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到,当前和今后几年,党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决,但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位,恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体,“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问,这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。 以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来,知识趋同、年龄相近、阅历相似,与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成长环境有着根本不同,没打过仗、没下过乡,基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此,从干部成长规律分析,这类年轻干部既有优势又有劣势,在培养和选拔上必须遵循这些固有特点,扬长避短,使“长板”更长,“短板”加长,这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。 年轻干部培养选拔是一项系统工程,既需要解放思想的勇气,打开视野的决心,创新体制机制的力度,确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来,让卓越的年轻干部尽快多起来,形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化,加强自我培养、自我完善、自我提升,充分发挥内因的主导作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。 必须充分看到,年轻干部的主流是好的,大多具有较高的文化科学技术知识水平,工作有热情、有朝气,思维比较敏捷,接受新事物快,有开拓进取精神,但问题和弱点同样不少,因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代,缺乏艰苦生活历练,成长太顺,一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列,这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正,一心想着当大官,不是想着做大事,工作思路带有很强的功利性,只顾眼前,不顾未来,创造的“业绩”和“局面”,主要为“往上爬”积累资本;有的年轻干部深谙官场庸俗文化,一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人,另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心,奉迎上头,讨好下头,不念真经、不动真格,不练真活;有的不拘小节,修养欠佳,品行不端,喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”,好大喜功,不屑传统,贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题,诚然要靠组织加强管理和监督加以解决,但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正,否则,贻害无穷,后患无穷。 当前,年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能,引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路,又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。 首先,年轻干部要通过对照核心能力理想标准,不断强化核心能力自我提升意识,自觉摸索核心能力提升规律,努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才,能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才,能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才,最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。

加强民主党派自身建设,提高合作共事能力

加强民主党派自身建设,提高合作共事能力 一、相互信任是提高合作共事能力的基础 正确处理执政党和民主党派的关系,促进和保持我国政党关系的和谐,是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。而构建社会主义和谐社会,就需要以提高合作共事的能力为前提,这是我国现行政治体制下的民主需要,是改革开放的需要,是经济发展的需要,是构架和谐社会的需要。因此,如何提高政党之间的共事能力就显得尤为重要了。首先,要想提高合作共事的能力,就必须建立起相互信任的基础与平台,这是提高合作共事能力的基础。中国文化传统是基于家庭为核心的社会组成,除了亲情,维持社会稳定和发展的重要基石就是以“诚信”为本。这与西方传统文化中以契约为核心的社会基础有很大不同。因此,自古以来,仁义礼智信就是中国维系社会稳定和发展的重要基石,也是被历朝历代统治者所鼓吹的,同时,诚信作为基本道德准则,繁衍于广大基层的百姓之中,成为他们生活中的一部分。但由于近代社会发展中,我们抛弃了本应保存和发扬的一些优良传统,而对于西方的契约文化,我们又无所适从,甚至出现拿契约当儿戏的情况,使得我们目前的社会,动摇了道德规范和价值取向的稳定基石,这不得不说是中国向现代文明社会发展与迈进过程中的一大缺憾。作为领导中国社会主义社会建设的中国共产党和参政议政的民主党派,首先要在恢复、继承和发扬中国优良传统文化方面,做出表率和示范作用。特别是在诚信社会的创建与维护上,下大力气做好工作。因为,没有相互信任,没有诚信,双方就不可能发挥1+1大于2甚至大于3的功效。历史上早已证明,国共两党合作时期,只要相互信任,精诚团结,国共两党就能够取得优异的成果。而每当这种团结和谐与相互信任的局面被破坏,最终都是朝着不好的方向发展。所以,相互信任是提高合作共事能力的基础。 这次政府换届,区政府中就有一名民主党派的非党人士经民主程序选举任政府领导,这充分说明我区政府用实际行动贯彻落实5号文件精神,给我们民主党派极大的精神鼓励,也证明是长期共存,荣辱与共,任人为贤。 二、建立通达、有效的沟通机制与平台是相互信任的有力保障。 那么,如何建立和巩固相互信任的局面呢?蒙牛集团总裁牛根生说过一句话:矛盾的98%是误会。而误会的98%是沟通不够。要想营造相互信任的氛围,就必需建立长期有效、通达顺畅的沟通机制和沟通平

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