干部向下扎根民生向上攀登
——鹤峰县下坪乡党员干部乐于“接地气”
七月的大山，青翠欲滴，满目葱茏。在鹤峰县下坪乡，时常能遇见走村串户的“背包客”，带着宣传资料和干粮，进村入户问难，结对帮扶解难。
今年以来，下坪乡在党员干部中开展“访民情、解民忧、暖民心”主题实践活动，通过干部向下扎根，汇聚民智、凝聚民心、集聚民力。目前，已派出13个工作组189名乡村干部到全乡88个组开展活动，结对帮扶104户，深入一线送关怀、扑下身子访民情、尊重民意办实事，真正做到了听呼声、有回声、强和声。
联村联户听呼声
根据帮扶对象的实际情况，精心组织，科学策划，一户一策。按照选定人员结合需求实际、制定政策结合发展实际、拟定措施结合能力实际“三个实际”的原则，真情帮扶。
下坪乡上村村一组村民胡正清是特色产业种植大户，种植的冬桃在国庆期间成熟，错开了鲜桃季节，市场前景良好。但由于缺乏有效的宣传和品牌包装，产品的知名度和认知度还不高。工作组在进村入户了解到该情况后，当即为其策划宣传推介方案，组织工作队员，通过网络媒体、平面媒体和产品包装等方式扩大知名度。
根据不同人员的不同职能，精心挑选人员结对，做到了
帮扶队员的长处切合帮扶对象的需求。该乡村民周泽武家是双女户，其中一名女孩在乡民族中心学校读书，属于关爱女孩对象。工作组根据其不同职能，科学安排了计生办主任王大志和女队员杜芳结对帮扶，分别从计生政策争取支持和从生活学习方面给予关心关照上帮扶，如今，帮扶队员利用多种方式了解学习动态和交心谈心四次。
在活动开展初期，工作组根据村情实际，拟定了帮扶名单和活动实施方案，随着活动进一步深入，工作组根据实际情况，及时调整了帮扶对象和帮扶措施。按照“扶强助弱”的原则，帮扶对象涵盖了留守老人、种养大户、计生示范户、贫困户、留守儿童、勤劳上进户等各个层面。
一户一策有回声
下坪村一组王四姐是“留守老人”，今年已78岁高龄，体弱多病，行动不便，家庭贫困。乡村两级干部在了解到她生活不便后，便联系车辆，出钱出力，为她拉去了柴火。乡党政办公室主任何诗龙结对帮扶她后，主动为她代办医保卡，时常关心她的生活情况，为她送去大米和食用油。如今，王四姐到集镇就医看病，每次都会到何诗龙办公室坐坐，如亲人般的拉拉家常。
下坪乡留驾小学三年级学生唐熙烨父母离异，母亲常年在外务工，跟随外公外婆生活，家庭十分贫困。由于家庭的原因，唐熙烨性格内向，但却懂事听话，成绩一直名列前茅。
乡党委书记陈卫锋在结对帮扶唐熙烨后，先后为她买来了故事读本和新衣服。在了解到内向的性格后，又注重从心灵上给予帮助和关心，利用周末时间，带领自己的女儿与唐熙烨一道学习、玩耍，让她感受到了温暖。
“帮扶不仅要动真情，还要出真招，更要见真效。我们不仅“扶贫”，更要“扶智”。根据不同的职能，多争取政策，多指导生产。”下坪乡党委副书记、乡长米惠莲认为，帮扶要立足长远，确保实效。
重实重效强和声
说了算，定了干。各个工作组行动快、效果好，已让近20户帮扶对象得到了实惠。
上村村四组年过花甲的陈神香是“空巢老人”，房屋年久失修，到处漏水。工作组迅速行动，制定出帮扶方案后，帮扶队员舒金玉就联合该村三新理事会成员，义务投工投劳2天对陈神香住房进行了维修，切实解决了漏雨等问题。
在解决民生问题的同时，帮扶队着力解民难。针对下坪乡林业纠纷积案较多的情况，帮扶队员进村入户，蹲点解决，通过召开听证会、从新踏界、组织调解等多种方式，化解多年矛盾纠纷10余起。年近六旬的正科级干部向恩义眼看就要退休了，但在全乡化解林权纠纷的工作中，不推不绕，自告奋勇的与工作专班一道走村入户调查取证，冒着酷暑上山踏界，用真情成功调解林权纠纷3起。
“发展怎么办、群众说了算；工作行不行、交给群众评”。如今的下坪乡，干部向下扎根，民生向上攀登，干群之间呈现出了思发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。（田启发胡万春冉涛）
在选派年轻干部到基层任职锻炼座谈会上的讲话 同志们： 选派年轻干部到基层任职锻炼，是市委着眼于实现**“三个发展”的大局，着眼于全市领导班子和干部队伍的实际情况，着眼于为**长远发展培养和储备后备人才，作出的一项带有长远性、全局性、战略性的重要决策。目的是通过到基层、到工作生产一线、到艰苦地区任职锻炼，为年轻干部干事创业提供舞台，全面提高年轻干部的思想政治素质和实际工作能力，促进年轻干部健康成长，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部的制度。 刚才，丽娜同志宣读了到基层任职锻炼干部的通知，我代表市委，向即将到基层任职锻炼的同志表示热烈祝贺！借此机会，就年轻干部的健康成长问题，谈几点看法，也是对大家的几点希望。 一、年轻干部要有理想、有志向、有抱负 坚定正确的理想信念、胸怀远大的志向抱负，是年轻干部的立身之本。现在，我们有的干部在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失
望，在诱惑面前不能洁身自好。说到底，根本的原因还是理想信念不正确、不坚定，缺乏远大的志向和抱负。年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要把自己融入到时代中去。每个人都有自己的理想和追求，但只有自觉地把个人的理想追求与时代的要求相融合，把个人的目标与事业的目标相统一，把个人的努力奋斗与为党和人民事业的努力奋斗紧密结合在一起，才能真正有所作为、有所成就。现在，我们所处的时代，对年轻干部提出的要求，首要的就是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗；从我们自己身处的具体环境看，就是要励精图治，为实现**“三个发展”贡献青春和力量。如果做不到这一点，我们就游离了时代的主旋律，就不会有什么大的出息。年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要立志做大事，不能立志做大官。党和人民的事业需要年轻干部，当干部总得有一定的岗位和权力。但我们要时刻牢记，岗位和权力只是我们干事创业的舞台和条件，有了岗位、有了权力，要把心思和精力用在全心全意为人民服务上。现在，有的干部整天想着当官、掌权、管事，而不是把心思用到工作上、发展上、服务上，更有的甚至把心思用到跑官、要官、买官上，最后在追名逐利的歧途上栽了跟头。这些教训极其深刻，我们一定要引以为戒。 二、年轻干部要敢于乐于在艰苦环境中锻炼成长
与年轻干部谈心谈话之四——谈作风 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那
个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下
往下扎根向上结果 ——根基教育探索与实践 学校是真正发生教育的地方。正是在学校中，青少年发展所必须的各种知识与技能得以养成、社会的主流价值观得以传播、社会行为规范得以落实。为此，落实育人为本的德育要求对学校教育者而言，是崇高使命，是时代要求，是重大责任。 2009年6月，潍坊外国语学校开始根基教育研究，根基品格教育从此成为学校科学发展品牌建设要素链中的重要一环，学校德育工作由此迈上了实质性、系统性开展的新台阶，根基教育也因此承载起了让学生在整个义务教育阶段接受系统完善的成长教育的光荣使命。 一、根基教育目标： ①学校教育层面：形成独具特色的品格教育模式，德育工作有新突破并创立相对平衡稳定的标杆。学校培养出的学生因此素质更高、人品更好，而学校也因此模式的奠基而形成持续培养大面积优生群体的优势。 ②学生发展层面：培养具有优秀气质与优良品格特征的学生群体，锻造学生既具有传统美德和普世价值观所要求的品格和品德，又具有社会适应能力、合作能力、执行能力，成为促进社会发展乃至人类发展的优异人群。 二、推行根基教育的三大流程： （一）年流程 要求： 整体规划系统建构立体建设 时代要求地域特点学校特色 主动担当主动坚守主动超越 年流程推进途径： 课程化学科化活动化家庭化榜样化 行为化年级化信息化激励化 （二）根基教育月流程 1、品格发布： （1）版面发布： 每月第一周专刊发布品格主题。 （2）品格大课堂： 每月第一周班会课，利用广播向全校师生发布本月品格及相关活动要求。 （3）品格总动员： 每周一升旗仪式进行品格演讲，向全体师生发出品格倡议。 （4）校园广播站： 利用学校广播讲品格故事等。 2. 校内活动开展： （1）根基教育在宿舍，培养孩子接纳、合作的品格。宿舍是学生休息的地方，是学生在教室之外呆的时间最长的地方，首先要保证好每位学生都能休息好，只有这样才能让他们有更多的精力投入到学习当中去。其次要能保证同学们在宿舍团结互助，真正把宿舍当成自己的第二个家。 现在的孩子大多在家里是独生子女，衣来伸手饭来张口，在祖父辈几代人的关注下，娇生惯养，以自我为中心，如果持续这样发展下去，将来走社会上，孩子也很难很快的溶入到社会中去，甚至会因为承受不了挫折而一蹶不振，我们的校旨就是为明天准备民族素质，我们该怎样在潜移默化中改变孩子这种现状呢？我校采取了低、高年级混宿，旨在发挥高年级学生的年龄优势。在双班主任
关于基层年轻干部培养选拔的几点思考党的十八大报告强调要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这既对新形势下加强年轻干部培养选拔工作提出新要求，也为广大年轻干部自我提升、自我发展指明新方向。近年来，各地积极探索年轻干部培养选拔实践路径和制度建设，干部队伍结构不断优化，干部队伍年轻化取得明显成效。但也要看到，受主客观因素影响，当前基层年轻干部队伍建设中依然存在一些不容忽视的问题，年轻干部自身发展和培养选拔工作面临一些困境，需要认真研究解决。 一、基层年轻干部培养选拔困境及原因解析 剖析当前基层年轻干部培养选拔面临的困境，既有培养及选拔制度不完善的掣肘，也有社会合力未竟的困扰，还有年轻干部综合素质欠缺的影响。 从认识层面来看，加快年轻干部培养选拔尚未形成共识。由于历史的原因，在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍，影响着年轻干部的选拔使用。有的认为年轻干部资历浅、阅历少，贡献比老同志少，今后的路还很长，提拔的机会还很多，应优先考虑年龄大的、资历深的同志；有的担心提拔年轻干部会带来整个干部队伍的不稳定，特别是担心挫伤一批资历深同志的工作积极性，导致部分优秀的年轻干部被拒之门外，得不到及时提拔重用；有的用“完人”的标准来衡量年轻干部，看缺点多看优点少，看问题多看成绩少，看现象多看本质少，看眼前多，看潜力少，对年轻干部不放心、不放手，错过了最佳使用期。 从制度层面来看，年轻干部培养管理机制仍不完善。尽管各地在加强年轻干部培养方面进行了积极探索，也取得了一定成效，但到目前为止，年轻干部的选拔、培养、管理和使用上还没有形成一套完善的制度，缺乏长远的、具体的操作规范。一是规划机制不健全。对年轻干部成长规律问题的研究不够深入，缺乏系统性研究，对年轻干部的培养选拔目标缺少刚性，做到哪里算哪里；或者只有
基层年轻干部怎样培养 年轻干部培养选拔要认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式。近年来XX镇不断探索年轻干部培养方法，创新培养举措，为年轻干部施展才华，扎根基层搭台铺路。 一、XX镇年轻干部培养主要做法 XX镇现有机关事业单位人员、村居主要干部70人，其中，年轻干31人，比例达到44.3%，班子成员中80后干部达到4人，占比超过30%。 思想上关注，过好角色转型关，实现人才转型。为了帮助青年干部实现快速转型，XX镇采用面对面交谈和集中学习两种办法双管齐下，一方面镇主要领导定期与年轻干部谈心谈话，交流工作心得，为年轻干部打气、诫勉；另一方面发放《论群众路线--重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费--重要论述摘编》等学习读本，在群众路线教育实践活动和“五新”大讨论等一系列学习中加强对青年干部思想上关注。 生活上关心，过好扎根基层关，搭好悉心关爱人才。在镇集体宿舍有限的条件下，部分三套班子主动腾换宿舍，确保年轻干部住的踏实；在伙食保障的基础上，镇政府一周伙食不重样，而且全部免费，确保年轻干部吃得好；在业余生活方面，充分发挥我镇体育馆、灯光网球场、篮球场、文化
艺术中心等设施优势，使年轻干部踏实扎根基层，不愿“回城走读”。 工作上关照，设好平台，过好成长成才关，全力使用人才。因才施教，规范管理，根据专业特长以及相关履历，镇主要领导专门召集会议，为年轻干部打造“量身制定”工作岗位，为快速升工作能力筑牢基础；悉心帮扶，一人三师。分别由班子成员、老干部、村支部书记帮助年轻干部尽快积累基层经验，熟悉基层工作方式；转变作风，从严要求。镇主要领导、纪委书记定期单独为年轻干部进行岗前纪律制度培训，要求他们严于律己，爱岗敬业，以务实高效的工作作风开展工作。 二、年轻干部培养存在的问题 事业进取心不强，责任意识减弱。培养和使用应是青年干部成长过程中相互关联的有机组成部分。多数年轻干部长期埋头从事常规性工作，导致思想疲软，缺乏进取心。人才从发现到使用要有一个培养、锻炼、再培养、再提高的成长过程，不可能一蹴而就。然而在现实工作中，相当一部分领导同志，只关注上岗率，只关注任用情况，只满足阶段性成果，忽视人才培养，结果往往是人到用时方恨少。 目标意识淡化，被动思想加重。年轻干部由于工作经验不足，理想信念不牢，容易出现彷徨、迷惑或无助的状态, 进入角色慢, 难以迅速开展有效的工作, 这就必然会挫伤他们的积极性和主动性。在培养年轻干部上，存在注重片面而忽视整体的倾向，急用先培，抓几个培养一年半载上岗，以
向下扎根向上开花 当生活不能给你全部想要的，你就会抱怨，就会迷茫，甚至无比焦虑，抱怨为什么那么努力也没有赢回恋人的心，抱怨为什么那么拼命也没能获得上司的青睐，抱怨为什么总要我经历人生的黑暗，但更多的时候，我们朝五晚九，除了抱怨、迷茫、焦虑，对自己的追求与希翼并不明确，大多数情况是—我们在几十年的迷茫焦虑状态中呼啸而过，其实我们抱怨的时候或许根本没有那么憎恨生活，仅仅因为没能逞心如意。可是我们越是着急，事情就越是做不好，工作会拖延，情绪也会变糟糕。假使我们能够在哪里生存就在哪里绽放，假使我们向下扎根向上开花，把追求与希冀变成实实在在的脚下的路，就会发现工作并非那让令人讨厌，生活并非那么面目可憎。 不停地位移，急着出成绩，急着成功，不肯安心在一个地方长期耕耘，遇到一点困难就想放弃，想逃避，想着生活在别处，这大概成了年轻人的常态，但是焦虑中的我们似乎忘记了，成长需要时间，改变需要时间，所有的成长和改变并不是一蹴而就的，而是在岁月的流逝中缓慢成就的，生活赠给我们欢乐和痛苦都有它的道理，我们能做的就是，伸出双手，认真生活，以善意的微笑，良好的教养去尊重每一个在生活中出现的人，去认真完成每一件看似琐碎复杂的工作，如果说工作如茧，那么人就如同蛹，要么就作茧自缚，要么就破茧成碟。世间事，人生事，莫不如此。但是又有谁愿意作茧自缚？谁不期望如彩蝶般光彩绚丽，既然我们不愿意自我禁锢，那就豁出身心去爱上现有的工作，若能有“种竹交加翠，栽桃烂熳红”的精神，亦或慢慢地融入它，甚或，爱上它。假使你不能反抗，或无力反抗，那就全心全意的对待它，换种心态享受它！初时让你无比抱怨的工作，也许就是你走向成功的必经之路，这个世界也许没有那么绝对的公平，但是当上帝为你关上一扇门的时候，就会为你开另外一扇门，至少，会开一扇窗。所以不要无谓的焦虑、迷茫，不要不停地位移，成功的取得也是慢慢努力得来的，而不停换工作，走马观花的恶果就是，陷在求而不得的泥潭中，永远不得。其实当我们需要独自在喧嚣世上，争得一分安身立命之地时，便轻易地明白了这一切，不需多言。 梦里花落谁知晓，望昨日，徒悲伤。再看来路多少难，人世间，本如常。生活本来就是平平常常，焦虑悲伤有时也是徒劳，把心态调整好，在哪里生存，就在哪里绽放。我们都曾不堪一击，但是我们终会刀枪不入。无论身在何方，都要记得，向下扎根，向上开花。
基层年轻干部要在艰苦环境中淬炼自我 https://www.doczj.com/doc/333447977.html, 2015年04月01日08:54 近日，人民日报刊登了一篇名为《当几回热锅上的蚂蚁》的评论性文章，阐明了年轻干部若想茁壮成才、独当一面，必须经历几番磨难的道理。古人言：“犯其至难，图其至远。”因此，基层年轻干部要清楚认识艰苦环境淬炼自我的重要意义。 将“基层”比作自我淬炼的学堂。许多基层年轻干部，自视学历较高、文采较好、知识丰富，就认为基层单位工作的内容与性质和自己的能力不“搭”；自己将基层日常性事务处理得游刃有余，就以为已具备在大机关任职的能力，自视被“大材小用”，心中不满。要知道，基层单位直面的是人民群众最迫切需要解决的事宜，面临的是中国最真实社会的缩影，解决的是中国最尖锐繁杂的矛盾。可以不夸张的说，只有将基层日常性、突发性、群体性等各项工作处理好，才能具备在社会中从事各项工作的能力。因此，年轻基层干部首先要端正态度，认清基层这个“大学堂”的本质特点，把握好机会，在基层工作中实现自我淬炼、自我提升，直至完成蜕变。 将“艰苦”拟为自我提升的捷径。“马厩里养不出千里马”，许多人并非不懂得这个道理。但是，由于基层单位的硬件、软件设施比不上许多大机关或者上级机关，甚至某些方面还非常滞后，致使许多年轻干部迫切想要脱离现状，到环境稍好的大机关中工作。“人往高处走”本无可厚非，但是他们却忽视了一个道理，那就是：倘若没有在恶劣环境中摸爬滚打、艰苦奋斗过，没经受心理上的辗转反侧甚至痛苦煎熬，又怎能建立起应对困难的“免疫体系”，从而做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”？没有强大的内心做支撑，承载来自社会各种困难释放的压力，又如何做到砥砺有为？因此，年轻干部应把基层工作的这段经历当作自我提升的捷径，做到“苦中作乐、苦中有成”。 将“困难”看作锻炼能力的方式。当前，多数年轻干部，因为工作时间不长，没有遇到过突发性事件或复杂性事件，由此缺乏应对困难工作的经验，从而无法独当一面。这就需要年轻干部，不断投入困难洪流的漩涡中去，主动作为、解决困难；积极踏入到矛盾淤积的逆流中去，寻思良方、化解矛盾，才能起到历练之效。倘若遇到困难靠边站，看见问题低下头，年轻干部恐怕终无独当一面、砥砺有为之日，由此也就丧失了锻炼能力的机会。
《扎根基层奉献青春》基层干部演讲稿 我是一个当基层干部上了“瘾”的人。来到基层之后我便很少回家，有时候只要一回家或者去县级部门学习，我心里总特别挂念着乡里的人，乡里的事，乡里的一切。有人说我很喜欢值“野班”，也有人说我把政府当成了自己的家。不管是何种说法，我总觉得，能在基层工作，能成为浩浩汤汤基层队伍中的一员，踏上一条可以为之奋斗一生的征程，我感到万分自豪与幸运。 时光流逝，岁月如梭。来基层的一年多里，我忘不了，在绵绵阴雨中，下村入户，了解社情民意；忘不了，在炎炎烈日下，走街串巷，调解矛盾；忘不了，在夜深人静时，挑灯夜读，笔耕不辍；忘不了，每一天在充实和愉悦中的忙忙碌碌……有人说基层很苦。不错的。这里远离了都市的繁华，远离了城市的喧嚣、远离了绚丽的生活，远离了时尚的气息。尽管失去了一些东西，但是在这种艰苦的条件下，我却懂得了担当，懂得博爱，练就了体格，练阔了胸怀。 所以，我不后悔。 所以，我毫无怨言。 所以，我愿意扎根基层，甘心奉献，直到永远。 我愿意扎根基层，是因为基层让我懂得了责任的含义 都说后的孩子很娇气，受不得苦、受不得气、狂妄自大、
自私自利，是不负责任的一代。可步入基层看到对着绝收的稻谷，嚎嚎大哭的农户，看到睡在破败的房屋，等着政府的救济的老人，我的心一遍一遍受着责任的拍打。作为一名年轻干部，我知道今天、明天，乃至将来，肩上的担子该有多重。虽然年轻干部力量微小，但仍可以做得更多。XX年8月，旱情席卷如东。为了帮助群众挽回损失，我们顶着烈日、冒着酷暑，和群众一起奋斗在抗旱一线。当看到群众额上紧皱的眉头稍稍舒缓，我从那含辛茹苦的脸中，读懂了责任的背后更体现了生命的意义。 我愿意扎根基层，是因为基层给了我人生中的种种精彩世间最难，难在与人打交道。而所谓百姓百姓，就是百来个姓，百来种人。做群众的思想工作，难，做形形色色的老百姓思想工作，就更难。去年计划生育整顿过程中，有一个妇女我们苦口婆心接连做了她六天的思想工作，她才愿配合我们。其实，我想说困难并不可怕，因为有困难，就有挑战，有挑战，就有精彩。基层正是在用这种精彩提升着我生命的价值，增加着我生命的厚重。 我愿意扎根基层，是因为基层给了我展示才华的舞台 记得有个哲人说过：每个人在这个世界上都有一个属于自己的位置，每个人都能在自己的位置上发光。我处在基层，我的舞台也在基层。如果有人问我，我像什么？我会告诉他我是一只萤火虫。基层是一个大舞台，萤火之光，虽然不能
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公选基层优秀年轻干部（公共科目）笔试题真题试卷 1、你新调到某单位，领导让你写一份文字材料，你经过大量调查、认真总结和反复修改后完成了这份材料。在你正想交给领导看的时候，一位资历比你深的同事在领导的授意下先看了这份材料，并毫不客气地指出了多处毛病。领导粗略地看过之后，同意该同事的意见，让你拿回去认真修改。而你认为你的意见是正确的。(1)面对这种情况，你会怎么做?(2)说明你这样做的理由。 （1）遇到这种情况首先应认真对待领导和同事指出的错误；其次与该同事进行协商阐述自己的观点及听取对方的理由；最后按照共同协商后的意见进行认真修改和完善修改完善之后再把修改稿交给这个资深的同事再次请他进行指正直到修改完善的稿子得到领导和同事的满意。 (2)其一同事的资历深、经验丰富而我作为新人也许是某些情况不了解业务还不够精通因此在考虑问题时不够成熟和全面有了他们的指导我才能把各种情况考虑全面才能把这项工作做好。其二对待他人的意见应保持谦虚的态度有选择地听取不能一味地全盘接受。 2、结合工作实际，谈谈当前形势下党政机关如何切实改进机关工作作风建设。 加强领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务我们
各个机关部门应结合本部门的特点有针对性地查找本部门干部作风方面存在的突出问题和分析深层次的原因认真按照胡锦涛总书记所提出的“八个方面”良好风气的要求积极在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面来改进切实加强和改进机关干部作风建设实现干部作风的进一步转变。其一加强和改进机关作风应采取全面的、自上而下的管理。加强和改进机关工作作风事关我们机关的每一位人员应做到从领导层直至机关的每一位普通干部职工都来重视、加强、改进不然就无法达到应有的效果。其二加强和改进机关作风应加强学习、教育提高干部队伍的思想政治素质。加强和改进机关干部作风首先要从思想上彻底转化具体应通过不断的教育、学习全面提高机关全体干部队伍的思想政治素质。如强化政治理论学习；在方式方法上要做到丰富多样；在措施上建立干部理论学习的激励约束机制加强对学习的管理监督和考核；在效果上要做到“精”和“用”。另外可针对性地开展有关专题教育活动针对现实中发现的干部作风建设存在的不同问题通过不定期、经常性的开展一些专题的党性党风学习教育活动来提高干部队伍的思想政治素质。其三加强和改进机关作风应突出重点抓落实、抓整改着力解决群众反映强烈的问题。群众对我们机关工作的满意不满意、印象好不好都是直接通过能否会替群众办事、
让优秀年轻干部在基层放飞梦想 年轻干部犹如朝阳，给基层带来光明;年轻干部犹如春雨，给基层提供滋养;基层年轻干部犹如北斗星，为基层指 明方向。习近平总书记曾说“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这是对基层年轻干部的鼓舞和号召， 基层年轻干部是国家发展的栋梁，让优秀年轻干部在基层放飞梦想，助推社会主义现代化强国建设之路。 时代的发展需要青年投身基层的建设之路，但我们也不 能忽视基层青年面临的问题：工作压力大，工资待遇低，晋升机会相对较少。这不仅使青年缺乏下基层的动力，也会导致已有的优秀青年的流失。因此，只有在生活上提供关心，在体制上完善机制，才能为基层留住人才。 改善基层年轻干部的福利待遇。海潮效应是指海水因天 体引力而涌动，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。海潮效应启示我们，人才与社会时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据海潮效应，要想将青年留在基层，应着力改善基层年轻干部的福利待遇，从而加大对年轻干部的吸引力。现代很多企业都提出了这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。 完善基层年轻干部的任用机制。习主席提倡“举天下英 才而用之”，人才强国战略充分体现了国家对人才的渴求。
在用人机制上应坚持公平公正的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。并在此基础上为基层年轻干部提供合理的晋升机会，让年轻干部看到职业生涯的曙光，形成“下的去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。通过一系列政策倾斜让年轻干部扎根基层、艰苦奋斗，在基层舞台大展拳脚、大施所学，利用好基层平台实现自己的青春梦想。 营造基层年轻干部的实干氛围。“空谈误国、实干兴邦” 是习近平主席提出的响亮号召。对“干”字精神作出最好诠释的是全国优秀共产党员毛丰美，他将毕生奉献给了基层，践行“苦干实干加巧干”，把大梨树村建成了人均收入两万元的全国文明村，兑现了“过上了和城里人一样的好日子”的庄严承诺。加强对年轻干部的教育引导，通过树立楷模，营造氛围，激发年轻干部的干事创业热情。鼓舞年轻干部努力用自己的辛勤指数，去换来群众的满意指数，书写不一样的青春色彩。 青春需要挥洒汗水，青春需要开创事业，青春需要奋斗 自强。年轻干部是我国社会主义现代化建设的中坚力量，需要通过打造任用机制、改善福利待遇、营造实干氛围来引导年轻干部扎根基层、艰苦创业，让优秀年轻干部在基层发光发热，实现自己的人生梦想。
与年轻干部谈心谈话作风篇 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、
管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。
小学语文六下语文周末练习 一、下列每道小题中都有一个字的注音是错误的，请把该选项写在后面的括号里。 1.A 刀把（bǎ）儿B嫦娥奔（bèn）月C揣（chuǎi）摩 D 档（dàng）案（） 2.A逮（dǎi）捕B结（jié）冰C和(huó)面D负(fù)荷（） 3.A嫉（jí）妒B氛（fēn）围C咄咄（duò）逼人D厉声呵（hē）斥（） 4.A一哄（hōng）而散 B 脖颈（gěng）C瑰（guī）丽D粗犷（guǎng）（） 5.A冠（guān）心病B景阳冈（gāng）C沟壑（hé）D夹（jiā）缝（） 二、下列每道小题中都含有错别字，请把该选项写在后面的括号里。 1.A安祥B蜂拥C陷阱D夜宵（） 2.A急燥B遵从C恳求D严峻（） 3.A濒临B脉搏C打蜡D煤碳（） 4.A题纲B竣工C重叠D锻炼（） 5.A报歉B气概C寒暄D分歧（） 三、联系句子，选择带点字意思最恰当的一项，写在括号里。 1.举世瞩目的北京奥运会取得了圆满成功。 A全B向上抬，托C举动D提出（）2.她被塑造成德才兼备的女主人公。 A具备B准备C防备D完全，全（）3.这个问题较复杂，请容我深思熟虑后再回答。 A成熟B程度深C熟练D因常接触而指导得清楚（）4.他在假象面前还理直气壮,但真相水落石出后,他就理屈词穷了。 A缺少钱财B穷尽C彻底D极为（）5.一到秋天，人们都络绎不绝地来到此地观赏枫红。 A断B尽，穷尽C绝对D没有出路的（） 四、选词填空 1.山谷里一片（），偶尔可以看见一群归鸟从云领掠过。 A 寂静B安静C平静D幽静 2.夜已深了，老师的办公室里（）亮着灯。 A竟然B居然C依然D果然 3.相关领导对这次行动计划考虑得非常（），成功打掉一家黑网吧。 A周密 B精密 C严密 D绝密 4. 《山雨》这篇文章写得如此（），令人心动。 A精妙B精彩C精通D精密 5.这件事情关系到很多人的利益，你要（）处理它。 A慎重B庄重C沉重D郑重 （一）一分钟 著名教育家班杰明接到一个青年人的求教电话，双方约好了见面的时间和地点。
心得体会：基层年轻干部要过“五关”（最新） 随着选人用人向基层倾斜和重视基层年轻干部的培养质量从制度到措施的深入推进，越来越多年轻人选择进入基层工作。基层工作与群众接触最紧密，为更好地做好基层工作，基层年轻干部自身也要脚踏实地、攻坚克难过“五关”。 过“群众关”。群众路线历来是党的生命线，基层工作关键要牢牢把握住群众的主体地位，让群众相信我们，防止与群众脱节，要取信于民，这就要求基层年轻干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不能觉得自己是公职人员就瞧不起周围群众，基层年轻干部要把自己当成小学生，学习地方土话、知晓当地风俗、了解地域文化，同群众打成一片，以真心赢得支持，以行动赢得信任，让群众觉得你是真心来做事，而不是来基层“镀金”。 过“生活关”。现在基层和大城市还是存在很大的差距，很多到基层的年轻干部都是在城市中长大，交通便利，出门有车，四处有餐馆，饿了甚至还可以叫外卖。年轻干部来到基层后会发现基层比自己想的条件还要艰苦，心里存在很多不适应，简陋的住宿、不便利的交通、较差的医护，甚至周期性停水停电等。基层年轻干部只有调
节好心态，努力去适应，才能更好地完成工作任务。当我们克服这些困难时，我们便真正地成长起来了。 过“心态关”。很多年轻干部在工作之初抱着雄心壮志，一心想成就一番事业，当工作中遇到一些困难或努力了却没有达到自己的心理预期时，理想信念就开始动摇，心里便开始对自己的工作能力、人生选择产生怀疑，怀疑自己是否适合这项工作，在怀疑中消极做事。俗话说：万事开头难，遇到困难是很正常的事，基层工作复杂，这不假，但很多事情并没有想的那么糟糕，年轻干部要端正心态、做到自我调整，慢慢进步，不忘初心，慎终如始。 过“沟通关”。年轻干部的沟通对于自己的成长至关重要。不与人沟通，封闭自己，是年轻干部成长的最大绊脚石。保持与领导沟通，把握领导布置任务的意图，更好地完成领导交予的工作任务，让领导更好地了解我们的工作进展，了解我们的优势，更好地进行培养。保持跟同事沟通，重在分工协作，相互配合，更好地完成工作，这样才能形成良好的工作氛围。保持跟村社干部沟通，重在工作的落实，了解村社干部工作的难点，并给予帮助，处好关系，保持联系。保持与群众沟通，了解群众所关心的热点难点问题，了解群众的需要和困难，才能做好帮助工作。
如何做一名年轻干部征文五篇 如何做一名年轻干部征文五篇 年轻干部成长工程征文五篇 （一）年轻干部要知足 “青年强则国家强”，青年是国家和事业发展的希望所在。干部队伍是我们事业最可靠的基石，年轻干部则是这块基石中最具可塑性、最有发展前景的一部分。因此，年轻干部要自觉增强责任感和使命感，要知足、知不足、不知足，自觉投身到科学发展的伟大实践中去。 年轻干部要知足，常怀感恩之心，在思想上愿吃苦。时下，有的年轻干部抱怨工作苦，收入少，职位升迁慢，从而个人思想倦怠，工作上疲于应付，不仅不利于个人成长，也影响了我们的事业发展。究其原因，是对其环境待遇的不知足。因此，年轻干部要常怀感恩之心，学会知足。要学会感恩社会，社会的安定和包容为干部的成长提供了便利条件，让我们能安心工作，大胆创新；要学会感恩组织，组织的关怀和培养为我们的成长提供巨大的舞台，让我们工作有盼头，干事有劲头；要学会感恩人民群众，他们的创造和智慧，让我们的成长进步有了力量之根，智慧之源。有感恩，就要思回报，在思想上愿吃苦，愿为社会进步、组织发展和人民幸福而吃苦，而奋斗。 年轻干部要知不足，追求自我完善，在能力上能吃苦。惟其知足常乐，才能始终保持干部创业激情；惟其知己之不足，才能不断创新进步。年轻干部高学历不等于高素质修养，也不等于高能力。知识是不断丰富发展的，时代是在发展进步的。古语云：“知不足然后能自反也”，年轻干部要知理论之不足，紧跟时代不伐，学习新知识，提高政治理论修养；年轻干部要知能力不足，狠抓实践锻炼，掌握新本领，提高个人能力素质；年轻干部要知理论与实践的结合不足，理论学习是为了更好地指导实践，而实践的过程又是重新认识理论、丰富理论、发展理论的过程，实践与理论的如何结合是成长的必修课。年轻干部要有虚心好学之态，向书本学丰富理论知识，向领导同事学增强业务本领，向先进模范学提高理论与实践结合能力。通过学习，掌握干事创业的本领，解决问题的方法，从而在能力上能吃苦，吃得了苦。 年轻干部要不知足，立志扎根基层，在行动上敢吃苦。基层工作环境艰苦，直接面对群众，事务繁多、矛盾复杂，但却是干事创业最肥沃的土壤，无论是愿吃苦，还是能吃苦，最终还是要敢吃苦，真行动上，才能真成长。年轻干部要扎根基层，将作风在一线锤炼。
同声赞美、共建贵州小花苗族教会的明天 来源: 中国基督教网站作者: 周光忠 2012年8月11日至12日，贵州水城、赫章、纳雍三县的小花苗族教会弟兄姊妹八百余人齐聚水城县金盆乡倮布教会，共庆一年一次的灵歌飞扬赞美会。 小花苗族是一个集居在贵州西北部的高原地带，总人口13万多，基督徒8000余人的一个少数民族，在一百多年前，小花苗同胞已听闻并接受了基督的福音，但是由于地处偏僻的高寒山区，百分之九十九的人都没有进过学堂，要明白圣经神的话语，在信仰的道路上往下扎根向上结果是非常困难的事，然而，父上帝没有丢弃这个贫穷落后的民族；虽然他们没有文化知识，不能读圣经，明白圣经的真理，但是，他们一颗颗单纯信靠主的心得到了父上帝的垂顾，神奇妙地透过诗歌来安慰和激励这些不能读圣经的弟兄姊妹，在梦中和一些特殊的环境中启示出了一些对教会和个人灵性生命成长非常有助的诗歌，因为这些诗歌不是词曲家和有文化知识的人作的，而是圣灵启示的，所以被称为——灵歌，如今，这些灵歌已有近千首，但是，不少灵歌的启示人已经离开世界，而又没有人收集和整理。所以，从2006年开始，爱主的小花苗族教会同工们便成立和举办了灵歌飞扬赞美会，旨在收集整理和传承小花苗族教会的灵歌，让灵歌在教会处于软弱的今天继续的激励弟兄姊妹走永生的天路。 今年的灵歌赞美会特蒙神的祝福，主题与往年不同，除了敬拜赞美和分享外，另加了两个内容： 一、对目前小花苗族教会内婚姻彩礼过高的问题进行改革，因为小花苗族是一个目前仍然贫穷落后的民族，但是对于婚姻彩礼问题，许多人把彩礼提升到五六万元人民币，有的地方甚至超过了十万元人民币，许多家庭全部家产都不值五六万，所以，不少人不得不借高利贷来结婚，而结了婚之后又不得不外出打工，这一恶性循环直接阻碍了小花苗族教会的发展，为此，透过灵歌飞扬赞美会把小花苗族教会的负责人召集一起来，共同商讨解决小花苗族教会内婚姻彩礼的问题；经商讨后决定，小花苗族教会内的婚姻彩礼金额不得高于一万五千元人民币，这对每个家庭都能承受，与小花苗族的传统文化也相符，最后举行了签名仪式，水城、赫章、纳雍三县的小花苗族教会负责同工五十余人一起签名同意。 二、对小花苗族苗文圣经翻译校对工作进行爱心奉献，从2001年开始，小花苗文圣经的翻译工作便成为小花苗族教会教牧同工的一项大圣工，十一年多的时间里，翻译工作经历了很多的风雨，但是天父的恩典总是够用，目前，新旧约已全部翻译结束，新约已校对完毕，在紧张有序地进行旧约的校对工作，预计2013年才能校对结束。而当前翻译事工并没有任何资金的供给，每月一次（七天）的校对工作都是接待教会承担食宿，而翻译小组的同工们自行解决往返车旅费，并且基本的硬件设备都没有，为早日结束翻译事工，早日把小花苗文圣经印刷出来，特别需要弟兄姊妹爱心的奉献，在这次灵歌飞扬赞美会中，弟兄姊妹共为小花苗文圣经的翻译事工奉献了一万六千余元人民币。 参加本次小花苗族灵歌飞扬赞美会的有六盘水市基督教两会的主任兼会长杨明祥老师和秘书长兼总干事罗华明老师。
重庆市大渡口区2020年初中语文学业水平模拟考试试卷（一） 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共9题；共18分) 1. （2分）下列词语中加线的字注音有误的一项是（）。 A . 幻想(huàn)诱惑(yòu)痴想(chī) B . 隐秘(mì)凝成(nín)咆哮(páo) C . 扎根(zhā)枯干(kū)无数(shù) D . 奔跑(bēn)瞬间(shùn)种子(zhǒng) 2. （2分）下列各组词语书写有误的一项是（） A . 裨补妖娆戳穿得陇望蜀 B . 缟素合谐徒峭付汤蹈火 C . 避讳汉沔猝然不言而喻 D . 和煦斟酌襁褓滥竽充数 3. （2分）(2020·衡阳模拟) 下列句子加下划线词语使用不正确的一项是（） A . 走进桃花源，看到朵朵含苞待放的桃花，情绪低落的她不禁眉开眼笑了。 B . 一个人如果目空一切，一意孤行，就很容易停滞不前，甚至迷失方向。 C . 相识犹如昨天，离别却又在即，回首逝去的日子，往事浮光掠影，历历在目。 D . 这座古朴与现代相得益彰的老城，将成为中国西部的物流中心和商贸中心。 4. （2分） (2017八上·新乡期中) 下列句子中没有语病的一项是（） A . 人们在长期的利用和改造自然的劳动实践中，积累了丰富的经验。 B . 她的文章不但在全校冒尖，而且常常居全班之冠。 C . 出现这类情况的主要原因，是有些人法制观念淡薄所造成的。 D . 为了彻底杜绝随地吐痰这种不良现象不再发生，学校有关部门加大了管理力度。 5. （2分）如果你不小心伤害了一位朋友，那么你如何真诚地向他（她）道歉呢？得体的一项是（） A . 对不起，就算我错了，好不好？ B . 对不起，我真的不是故意的，请原谅我，好吗？ C . 对不起，我虽然错了，但是我不是故意的，你应该原谅我才对。 D . 对不起，虽然我错了，但是你也有不对的地方，你不能只怪我。 6. （2分） (2020七上·尚志期末) 下列句子组成语段顺序排列正确的一项是（） ①中国的民间乐器，浩瀚如烟海，灿烂如繁星，数不胜数。现在就来介绍一下古筝吧。 ②筝由面板、底板、边板、等头、筝尾、岳山、码子、山音孔构成。 ③听了这些介绍，你是不是对古筝有了更深的了解呢?赶紧来探索一下其他的民间乐器吧！
年轻干部如何做好基层工作心得体会 近年来，随着对年轻干部选拔培养的日益重视，80后、90后年轻干部逐渐成为各单位干事创业的“主力军”，年轻干部具有丰富的知识储备，敢于打破常规，善于吸收新观念，不仅为解决问题提供了更广阔的思路，也为基层工作带来了更大的活力。但是年轻干部同样存在社会阅历少、工作经验欠缺等劣势。年轻干部如何发挥自身优势做好初任岗位工作，应该做好以下三个方面： 一是既要接任岗位又要接轨工作。大多年轻干部都怀着满腔激情，渴望早日进入状态，施展才华，干出成绩。但欲速则不达，凡事不能操之过急、揠苗助长，必须顺应工作的规律。要在了解单位情况、日常工作的基础上有所思考、有所创新，不但要完成岗位上接任，更要完成思路上接轨、工作上接力。要保持谦卑心态，切忌目中无人、目空一切。要干净做事，清白为人，不辜负群众期待和人民嘱托。要多接基层“地气”，尽快熟悉工作，经常到村民群众间嘘寒问暖，了解情况，掌握实情。只有了解情况才能适应环境，只有适应环境才能作出实绩，只有作出实绩才有地位。 二是既要扎得进去又要跳得出来。做好工作的前提在于熟悉掌握工作的全面情况。如果对情况掌握不清楚，那么提出的目标和措施都是无源之水、无本之木。因此，要注重调
查研究，切实弄清其“前后左右上下”。所谓前后，就是其历史沿革、后续发展方向；所谓左右，就是搞清周围情况，横向比较同类单位的工作情况；所谓上下，就是搞清上级意图，摆正自身角色和位置。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，干工作既要有脚踏实地扎下去做的恒心毅力，也要有跳得出来仰望星空的思考选择。要善于站在高处、站在背面、站在旁边、站在外面看问题，尤其是对比先进典型查找差距，更有利于对自身工作的看清、看准、看透、谋深。 三是既要善于自责又要敢于负责。善于自责是人生智慧，敢于负责乃职责担当。“精神到处文章老，学问深时意气平”，成长不是一帆风顺的，暂时的蛰伏就一蹶不振、牢骚满腹，从思想境界和精神修养上看，很难说是真正的人才。“风物长宜放眼量”，与其埋怨不公，不如埋头苦干，多查找自身原因，努力改进自己，做好眼前事情，为把握将来的机遇沉淀素质、积累能量。“可以托六尺之孤，可以寄百里之命”，敢于负责敢于担当需要我们在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。这样才能获得领导的信任，也能获得同事的信赖，才能轻松应对工作中的难题。
基层是年轻干部最好的课堂（人民论坛）向贤彪《人民日报》（ 2021年01月29日第04 版） 近年来，不少年轻干部走出机关大楼、扎根基层一线。无论是在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，还 是在脱贫攻坚的战场上，都活跃着他们忙碌的身影。这些干部深入基层、服务百姓，经受了锻炼、增 长了本领，通过“下沉”激扬了干事创业的精气神。 “意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”我们的干部来自人民，为了人民，必须始终把人民放在心中 最高位置。对于年轻干部来说，只有坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，才能真正认识基层、熟悉基层，进而提高解决实际问题能力。不少干部坚持把 党的群众路线延伸到田间地头，常走乡村小路，常睡农家土炕，常吃农家饭菜，真正与群众打成一片，从推心置腹的交流中捕捉民意，设身处地为群众着想，动真情、办实事、解难题，跟老百姓成了知心 朋友。事实证明，干部沉下去，拉近的是感情，转变的是作风，凝聚的是决战脱贫攻坚、决胜全面小 康的合力。 干部究竟是浮在上面还是沉到下面，在解决问题方面的效果往往大为不同。当年，焦裕禄为治理 兰考风沙盐碱，经常不辞辛劳地跟着调查队，追风向、查风口，把自己变成了满身泥水的农村“脱坯人”。谷文昌为让东山披上绿装，常拜群众和技术人员为师，与他们一起干活、一起流汗，找到了遍 植绿荫的“锦囊”。今天，我们的工作环境和生活条件有了较大改善，想了解情况随时能打视频电话，但“键对键”不能代替“面对面”。工作中的许多问题，坐在办公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”，沉到基层听民声、集民智，老老实实向群众学习，才能收获真知灼见，启发工作思路，拿出破解难题的实招硬招。 基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。深入一线、贴近群众，面对面开展 工作，是我们党的优良传统，也是新时代干部应有的作风。干部下沉，不再是浮在水面的“葫芦”，而是做扎进大地的“根须”，身上就会少一些书卷气息、多一些泥土芳香。这泥土芳香里饱含的浓浓 真情，让自己懂得心存感恩、胸怀大爱；这泥土芳香里浸润的辛勤汗水，让自己懂得脚踏实地、拼搏 奉献；这泥土芳香里凝练的朴素智慧，让自己懂得俯下身子、虚心学习。到基层去、扎根在泥土中，用脚步丈量大地，用奋斗诠释青春，才能体味不一样的人生，收获不一样的成长。