超凡传媒员工奖励记录表
文件编号：GD/FS-8084 （管理制度范本系列） 矿山三违处罚办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
矿山三违处罚办法详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一章总则 第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产条例》和《金属非金属地下矿山安全操作规程》等法律法规制定本办法。 第二条本办法所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 第三条根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B 类是严重三违，即危害程度仅次与A类的三违；C
类是一般三违，即情节和后果较轻的三违。 第四条在公司管辖范围内从事矿山生产、基建、矿山救护的从业人员适用本办法。 第二章法则 第五条对A类三违人员，给予接触劳动合同或开除留用查看的处分。情节较轻的给予600-1000元的处罚； 第六条对B类三违人员，根据情节轻重分别给予下列处罚； （一）造成他人死亡、他人或者自己重伤的，按第五条处罚； （二）没有产生人员伤亡后果的，第一次罚款200-500元，并给予红牌警告；12个月内再次三违的，按第五条处罚； 第七条对C类人员，根据情节轻重分别给予下
员工处分记录表格(doc 2页)
员工处分记录 员工基本资料： 姓名： _________________________________________ ____________ 职位： _________________________________________ ____________ 事件： _________________________________________ ___________________________ 日期/时间： ___________________________________ 描述：
_________________________________________ _______________________________ _________________________________________ _____________________________________ _________________________________________ _____________________________________ 目击证人：_____________________________________ 是否违反了公司制度？是□否□ 如果是，请说明违反了何项规定，并描述如何违反：
处理： 如何处理该员工？____________ _________________________________________ ___ 是否已向该员工说明其不适当行为？是□否□ 该员工是否对其行为做出解释？如果是，请概 述。 _________________________________________ _____________________________________ _________________________________________ _____________________________________ 记录人签名： 日期：
员工处分记录 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
员工处分记录 员工基本资料： 姓名：_____________________________________________________ 职位：_____________________________________________________ 事件： ____________________________________________________________________ 日期/时间：___________________________________ 描述： _____________________________________________________________________ ___ _____________________________________________________________________ _________ _____________________________________________________________________ _________ 目击证人：_____________________________________ 是否违反了公司制度是□否□ 如果是，请说明违反了何项规定，并描述如何违反：
处理： 如何处理该员工____________ ____________________________________________ 是否已向该员工说明其不适当行为是□否□ 该员工是否对其行为做出解释如果是，请概述。 _____________________________________________________________________ _________ _____________________________________________________________________ _________ 记录人签名： 日期：
文件编号：RHD-QB-K8070 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 机电部份“三违“处罚规定标准版本
机电部份“三违“处罚规定标准版 本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 1、矿井购置的防爆设备，没有防爆标志、生产许可证号、检验合格证，对有关人员罚款50元，并追究责任。 2、矿井购置的防爆设备虽有“三证"，但失去防爆性能或在运输、搬运过程中损坏，继续使用将追究有关人员的责任，视情节轻重情况给予50元～200元罚款。 3、矿井购置的设备、材料不合格或质量较差，除无条件退货外，将对有关人员罚款50元。 4、矿井购置的各种设备、材料，未经生产技
术、机电部门作质量防爆验收私自入库，将追究库管员责任，并罚款50元～200元。机电部门没有验收，罚款100元～200元。 5、入井的各类电气设备必须经防爆员验收，出具入井防爆许可证后，方能入井，否则，将对有关人员进行50元罚款。 6、安装人员安装前，需检查是否有入井许可证，是否与接线电压和设备的容量相适应，设备的外形结构是否完整，防爆性能是否良好；设备内部是否损坏，如有一项不合格，可拒绝安装，将追究有关验收、运输部门的责任，并罚款50元。 7、安装人员安装设备，必须消灭电气失爆，否则，将对安装人员罚款50元～100元，连续三次开除处理。 8、安装人员安装设备，未按完好标准进行，设
备未上架或不平稳、牢固有倾斜和震动现象；有积水和滴水现象，将对安装人员罚款30元，并进行改正。 9、矿井所使用的低压电缆，必须采用矿用橡套不延燃的铜芯电缆，凡井下使用不合格低压电缆，对有关人员进行50元罚款，并进行更换。 10、井下防爆开关，用铁丝或铜丝作保险丝，对有关人员罚款50元～100元，并改正。未按设备容量选用保险丝，对相关人员罚款20元，并改正。 11、井下电气设备失爆一台，罚责任人50元，(包括五小电器、矿灯)，并立即进行处里。 12、凡是运转设备外露旋转部位，需装设安全护罩，没有装护罩一台，罚责任人30元，并改正装设。 13、局部通风机必须装设风电、瓦斯电闭锁，
内部管理制度系列 三违处罚管理制度范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-92125三违处罚管理制度范例 Example of Three Violation Penalty Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 “三违”是安全生产的大敌。为了规范员工的不安全行为、消除物的不安全状态，使“三违”处罚有个统一标准，克服随意性，特制定本制度。 1、一般规定 1.1入井前严禁饮酒，凡发现饮酒者不得入井，并罚款100元。 1.2不带安全帽、自救器、矿灯、无入井资格证者、不按规定佩带瓦斯便携仪者，不穿统一的矿井工作服者，不准入井，并罚款100元。 1.3施工队组的物料必须按要求码放整齐并挂牌管理，出井物料要有出井物料牌板，没有按要求挂牌的队组，每发现一次罚责任单位100元。 1.4有落煤点的队组，每班必须清理干净，每发现一次
清理不干净的，按清理干净程度处罚责任单位500元。 1.5凡安全质量标准化三定后的问题，经多次督促、检查、处罚，仍不整改的，罚责任单位1000元。 2、工掘部分 2.1作业规程在开工前10天，必须全部审批完毕送交技术科、安监站、通风科等相关部门，各类工程的施工安全技术组织措施及巷道开口通知单在开工前送交各审批部门，否则罚责任单位500元。 2.2技术科应超前考虑各类井巷工程设计，在井巷工程开工前4周向责任单位提出资料申请，责任单位应在1周内提交，否则罚责任单位100元。(技术科提供地质说明书及巷道技术参数，机电科提供供电设计，通风科提供通风设计及通风能力计算)。 2.3技措工程由技术科编制技术交底单，施工队组根据技术交底单编制施工组织措施。所有技措工程、临时工程必须编写安全技术组织措施后方可施工，否则罚责任单位500元，并按有关规定追究责任。 2.4施工队组必须按规程(措施)规定进行支护，不按规
管理制度编号：YTO-FS-PD500 “三违”处罚细则通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
“三违”处罚细则通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。 一、违章指挥 凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业，对班组长、队长（洞长）罚款300元，车间主任、科长罚款500元，副经理以上领导罚款1000元。 二、违章作业 （一）民爆物品 1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款100元。 2、发放站领取、清退帐物不符，违规发放，对保管员罚款100元。 3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款100元。 4、作业场所乱放、混放，对操作者罚款200元，箱上
对员工违规行为的处理、执行、记录 ?益处：无论你在聘用新员工时多么小心，对于他们的某些行为，你仍然很难表示赞同。这令人十分尴尬。你又该如何处理呢？ ?附件中的六个文档或许能对你有所帮助。 o文档1：处分管理方针：根据严重程度，对员工进行惩罚。 o文档2：处分执行步骤：执行对员工的处分可以根据列表中的步骤进行。 o文档3：处分记录表：根据表中的提示填写，你就可以得到一份详尽的处分执行记录。 o文档4：处分方法模本：可以根据个人需要对其进行编辑整理。 o文档5和文档6：口头及书面警告样本。 ?你是否公平，对某一个人或小团组是否存在歧视？完备的记录将是最有力的证明。 长期保留记录，你能从中看到员工的进步或退步，这是对你勤奋工作的回报。 特点：员工处分记录具备以下特点： 处分管理方针： ?明确提出员工的行为准则。 ?根据严重程度，对员工的不良行为进行分类--并指出相应的处理措施--轻度的，对其进行口头警告；严重的，则会被辞退。十四种轻度不良行为将会受到口头或书面警告，十二种严重不良行为会被立即停职或辞退。 ?对留职察看，停职及解雇进行分别叙述。 处分执行步骤： ?列出了就与当事员工进行会谈你所应考虑的相关事宜和执行步骤。 处分记录表： ?列出了所有相关提示，利于口头或书面警告记录的完整性。 口头及书面警告样本 ?操作简单。可在计算机上编辑完成或手写。 ?模式化。当事员工也可得到文件副本；也能存储在个人文件夹。 1.处分管理方针 目的：确立员工行为、表现及责任准则，以利于员工进行自我纠正和自我改善。
确立这些准则并非要限制任何人的权力，而是帮助大家更加和谐地工作，这样才能确保向客户提供有效且优质的服务。 确立的准则是合理的。它允许员工某些必要的个人行为，这些行为必须是安全有效的。上级或部门主任会时刻提醒员工遵守部门规章，一旦部门规章有所调整，他们会立即通知员工。 公司相信如果明确提出要求，员工会遵守要求并愿意这么做。上级的责任之一即是要让员工知道该如何完成工作。而且，公司的方针是使每一位员工得到足够的机会充分表现自己。 方针：处分等级逐级上升，给予当事员工足够的机会纠正错误。其中并没有明确规定多少次口头警告后才给予书面警告或多少次书面警告后才予以解雇。具体处分措施视以下因素而定： · 违反了哪些规定 · 违规行为的严重程度 · 时间间隔及员工对先前处分的反应 · 员工以往的工作表现 例外：对于一些严重不良行为，如斗欧、盗窃、武力威胁、出售或使用毒品、滥用公司酒精用品等，解雇是被最先采用也是唯一适用的处分措施。公司会在对事件情形，以往处理惯例及当事环境进行调查和分析后决定采用何种处分。 通常，多次口头警告后会给予书面警告，其后予以解雇。对于时间间隔短、员工无意悔改的情况，也会采取上述步骤。 特殊违规及处罚方式 A类违规行为及处罚： · 第一次违规：给予口头或书面警告 · 第二次违规：予以停职或解雇 B类违规行为及处罚： · 第一次违规：予以停职或解雇 A类违规行为包括： · 替代其他员工打卡 · 唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡 · 迟到且无合理理由 · 未事先通知或出示假条而无故缺勤 · 在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息 室休息
醋酸公司关于开展《“反三违”实施细则》 的学习报告 一、“三违”行为分类 俗话说，“三违”不反，事故难免。醋酸公司开展反“三违”活动以来，仍旧暴露出有章不循、有令不止的问题，那么“三违”行为和现象为何屡禁不止、久禁不绝?通过对由“三违”行为引起的事故进行分析得出，在日常工作中出现的“三违”行为主要有如下4类：1．不知型：即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的行为是“三违”行为。违章的主体主要是施工单位民工，大部分是人学历不高，安全意识淡薄，责任感不强。 2．不知所以型：即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行，但实施“三违”行为的当事人不清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能带来的后果。违章的主体主要还是文化素质较低的民工。 3．明知故犯型(习惯型)：即知道正在进行的行为是“三违”行为，但过去一直这么操作，也没有发生事故，存在侥幸心理，对自己控制危险的能力估计过高或者与按章操作相比，实施“三违”行为带来的时间上、物质上、体力上的得益大于前者，依旧冒险实施“三违”行为。实施的主体主要是有一定经验的熟练工和经常进行简单重复操作的人员，如：电工、电气焊工、架子工等特种作业人员。主要分两种情况，一是嫌麻烦、图省事，省略必要的操作环节和步骤，特别是在天气炎热期间，由于天气热、任务重，有些员工包括管理人员为了赶工期、抢进度时容易出现；二是即使“三违”行为被发现，由于未造成严重后果，相应施工单位管理人员的考核力度不够，不痛不痒，使“三违”行为没有受到应有的处罚，导致“三违”行为屡禁不止。 4．失误型：即由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”，虽然在整个“三违”行为中只占很小的比例，但在特定情况下发生的失误往往会带来严重的后果。 二、反“三违”实践 根据以上分析，醋酸公司在反“三违”活动的开展中，着重从5个方面来提高反“三违”活动的实效。 1．结合HSE管理体系运行的经验，将“三违”行为视为安全生产的隐患来对待 按照识别、分析、评价、对策措施(正确的处理方式)的步骤进行，动员全体员工全面细致地识别本岗位、本工序存在的“三违”现象和行为。各级安全人员组织班组长对“三违”现象和行为进行分析、评价并提出针对性的对策措施。 2．进一步加大对“三违”行为的考核查处力度 针对“明知故犯型”的“三违”行为中的第二种情况，公司要求各各级安全监督人员进一步加强现场的安全检查力度，特别是在节假日期间，作为安全监督管理的重中之重，同时在《反三违实施细则》里详细指出有关对“三违”行为的考核管理规定，将“三违”行为按照事故来对待，从重从严处理“三违”行为。在每周二监理例会上还以幻灯片形式将“三违”曝光，在进行经济处罚的同时，将“三违”人员单位、“三违”行为及相应的处罚内容予以公布。这样运用多种手段处理“三违”行为，使其无处遁形，实现“有章必循、违章必纠”。 3．对于“失误型”“三违”行为的防范 首先从完善设备、设施、工具的本质安全化着手考虑，在项目建设过程中，在条件允许的情况下，优先选用本质安全的设计方案、设备、设施和工具；其次，设立相应的警示、提
违纪处分 一、目的：规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。 二、纪律处罚条例： 对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿。 1．口头警告 有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分： (1)谎报请假理由，每次罚款元。 (2)仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每 次罚款元。 (3)在非吸烟区吸烟者，每次罚款元。 (4)无故不参加公司组织的会议或集体活动。 (5)在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者， (6)在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者， (7)未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓， 堵塞防火信道。 2．书面警告 有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分： (1)旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。 (2)代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。 (3)违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200－500元罚 款。 (4)对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不 当者。 (5)拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 (6)因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。 (7)未经批准，擅自（或指使他人）按动"报警器"，挪动、拆装灭火器材或 压埋占用消防栓，堵塞防火信道造成经济损失的。 (8)在公司配备计算机上使用非工作软件。 (9)违反公司工作程序，导致轻微损失者。 (10)在工作场地贩卖物品者。 (11)浪费或损坏公物情节轻微者。 (12)捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。 (13)未经允许擅自带人进入公司者。 (14)对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。 (15)在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口 头警告。
社会招聘新员工试用期管理办法 1. 管理目的 为了加强对试用期员工工作情况的考核，做到及时评估和反馈，提高招聘工作效果，特制定本办法。 2. 管理组织 3. 管理周期及流程 3.1一般管理人员 3.1.1 试用管理期为2个月； 3.1.2试用期安排：由部门负责人制定2个月的试用期安排计划（附表1），按照计划实施； 3.1.3工作计划：入职后的第一周、第二周分别制定周计划、后续按自然月制定月工作计划（附表2）。计划表由用人部门负责人制定，需提前三天制定完毕并交本公司人事专员，同时抄报集团人力资源部备案； 3.1.4访谈：入职后的第一周一次、第二周一次、后续每半个月一次。访谈由人力资源部进行，并填写《试用期工作情况访谈记录表》（附表3）； 3.1.5过程评估：入职后第一个自然月的月末（上半月入职）或第二个自然月的月末（下半月入职）进行月度评估。评估由人力资源部协同周边同事、部门负责人共同进行，分别填写《试用期月度工作表现评价表》（附表4），三方评价所占比例为20%，30%，50%； 3.1.6转正评定：转正日提前1周进行转正评定。转正评定由人力资源部配合用人部门进行，填写《转正评定表》（附表5）； 3.1.7如图所示：
3.2 中、高层管理人员： 3.2.1试用管理期为3个月； 3.2.2试用期安排：由直接领导制定（高层本人制定）3个月的实习安排计划（附表1），按照计划实施； 3.2.3工作计划：入职后的第一周、第二周制定周计划、后续按自然月制定月工作计划（附表2）。计划表由直接领导制定（高层本人制定），制定完毕并交本公司人事专员，同时在集团人力资源部备案； 3.2.4访谈：入职后的第一周一次、第二周一次、后续每半个月一次。访谈由人力资源部或用人部门进行，并填写《试用期工作情况访谈记录表》（附表3）；3.2.5过程评估：入职后第一个自然月的月末（上半月入职）或第二个自然月的月末（下半月入职）进行第一次月度评估；第二个自然月的月末（上半月入职）或第三个自然月的月末（下半月入职）进行第二次月度评估。评估由人力资源部协同直接下属、直接领导共同进行，分别填写《试用期月度工作表现评价表》（附表4），三方评价所占比例为20%，30%，50%； 3.2.6转正评定：第三个自然月末进行转正评定。由人力资源总监对新员工进行综合评定后，确定岗位薪酬。 3.2.7如图所示 3.3非管理人员：可参照一般管理人员试用期管理办法执行，用人部门自行决定。
员工处分记录 员工基本资料： 姓名：_____________________________________________________ 职位：_____________________________________________________ 事件：____________________________________________________________________ 日期/时间：___________________________________ 描述：________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 目击证人：_____________________________________ 是否违反了公司制度？是□否□ 如果是，请说明违反了何项规定，并描述如何违反： 处理： 如何处理该员工？____________ ____________________________________________ 是否已向该员工说明其不适当行为？是□否□ 该员工是否对其行为做出解释？如果是，请概述。 ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 记录人签名： 日期：
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 “三违”处罚细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
“三违”处罚细则(标准版) 为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。 一、违章指挥 凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业，对班组长、队长（洞长）罚款300元，车间主任、科长罚款500元，副经理以上领导罚款1000元。 二、违章作业 （一）民爆物品 1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款100元。 2、发放站领取、清退帐物不符，违规发放，对保管员罚款100元。
3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款100元。 4、作业场所乱放、混放，对操作者罚款200元，箱上未加锁，对责任人罚款100元。 5、作业场所放炮时未按规定设警戒，对责任人罚款200元。 6、中孔爆破，经理或副经理不在现场指挥罚款500元。 7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定，对生产副经理罚款300元，操作者罚款100元。 8、进入漏斗、溜井内放炮带料，对操作者罚款200元。 （二）通风系统 1、主扇风机无故不正常开机，对当班责任人罚款100元。 2、采掘工作面一氧化碳超标，对相关责任人各罚款100元。 3、风筒出现破口、断开，打折、跑风、漏风现象，每处对责任人罚款30元。 4、风筒挂置与电线接触每处对责任人罚款30元。 5、风门不按规定关闭，发现一次对责任人罚款50元。 6、通风工未按规定每班测风，少测一次对当班通风工罚款50
洛阳金色阳光餐饮有限公司 员工工作表现评估表姓名_________员工编号________部门________
改进建议（范围及方法）：_________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 所须培训建议（详细说明）：_______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 其他评语：______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 评估人签名_____________职称___________日期____________ 员工签名____________意见_______________________________ _______________________________ 日期________________________ 部门主管审阅_________________日期_______________________________________________ 下次评估日期_______________年__________月___________日
“三违”管理制度 1范围 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据国家相关法律法规，结合生产实际情况，制定本办法。 2“三违”行为的辩识。 “三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 3纠正“三违”行为的措施。 3.1重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。 3.2各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。 3.3针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。 3.4各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用车间、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。 3.5安全科重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。各部门管理科组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
通用部份“三违“处罚规 定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
通用部份“三违“处罚规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、酒后入井者罚款100元，并对检身员罚款50元， 携带烟火入井者一次罚款300元，并作辞退处理，并对检 身员罚款50元；入井人员未戴矿用合格安全帽，一次罚款 10元，穿化纤衣服、未穿矿用胶靴入井者罚款20元，并 对检身员罚款l0元；如矿库房未能提供合格的衣服、矿 帽、矿用胶鞋，将对责任人罚款50元。入井人员未携带自 救器和矿灯，领导干部、班组长及特殊作人员未携带便携 式瓦斯报警仪罚款20元，并对检身员罚款20元。非工作 人员严禁乱摸乱动井下机械、电气设备，否则罚款30元。 2、拒绝检查或打骂、报复检查人员罚款100元，特殊 工种不持证上岗罚款50元。 3、未经允许，不坚守工作岗位，脱岗、串岗；不服从
分配和管理，消极怠工和玩忽职守；从事与本工作无关的其它操作罚款20元；大型设备、要害岗位人员(矿灯充电工、皮带、绞车司机等)脱岗罚款100元。 14、未经允许私自找人带班，对找人带班者按旷工处理，带班者罚款20元，特殊工种不在现场交接班、交班不清楚罚款50元～200元。 4、擅自进入栅栏或有“严禁入内”牌子的地区罚款200元；打开风门不随手关闭，损坏通风设施和安全标志罚款50元，并负责由此造成的一切损失；停风后，瓦斯员或班长未能及时撤出作业人员罚款100元，如属故意行为罚款500～1000元，并开除。 5、入井人员必须爱护矿灯、自救器，如私拆卸矿灯、自救器；敲砸矿灯、自救器除赔偿矿灯、自救器外罚款50元，出井后立即将矿灯交回矿灯房，否则视情节轻重进行罚款50～1000元。
违纪员工谈话记录（格式及要点） 事件：（对违纪事件定性描述） 地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时 谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码： 见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门 记录人：（可以和谈话人为同一人） 问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？ 答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈） 问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致） 如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。 答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录） 问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。） 如：你刚才说到**********，是这样吗？ 答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）
问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出） 如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？ 答：（要求其说是或者不是） 问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场） 如：当时还有谁在场？ 问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理） 如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。 问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩） 如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字） 如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字。 问询人签名：被问询人签名： 记录人签名：见证人签名： 备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。
管理制度编号：YTO-FS-PD872 “三违”处罚办法规章制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
“三违”处罚办法规章制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。 第一条“三违”行为的辩识 “三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 第二条纠正“三违”行为的措施 1、重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制
员工处分记录表格格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
员工处分记录 员工基本资料： 姓名：_____________________________________________________ 职位：_____________________________________________________ 事件：____________________________________________________________________ 日期/时间：___________________________________ 描述： ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ 目击证人：_____________________________________ 是否违反了公司制度？是□否□ 如果是，请说明违反了何项规定，并描述如何违反： 处理： 如何处理该员工？____________ ____________________________________________ 是否已向该员工说明其不适当行为？是□否□ 该员工是否对其行为做出解释？如果是，请概述。 ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ 记录人签名： 日期：
员工处分记录 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
员工处分记录 员工基本资料： 姓名：_____________________________________________________ 职位：_____________________________________________________ 事件： ____________________________________________________________________ 日期/时间：___________________________________ 描述： _____________________________________________________________________ ___ _____________________________________________________________________ _________ _____________________________________________________________________ _________ 目击证人：_____________________________________ 是否违反了公司制度是□否□ 如果是，请说明违反了何项规定，并描述如何违反：
处理： 如何处理该员工____________ ____________________________________________ 是否已向该员工说明其不适当行为是□否□ 该员工是否对其行为做出解释如果是，请概述。 _____________________________________________________________________ _________ _____________________________________________________________________ _________ 记录人签名： 日期：