第一部分人事管理规章
第一章总则
第一条为完善管理制度，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，依据劳动工作政策及有关法律法规之规定，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，全体员工应严格遵守。
第二章员工守则
第三条忠于职守，遵守公司的规章制度，自觉服从管理和安排，不阳奉阴违或敷衍塞责，各级管理人员对员工应亲切指导和合理调度。
第四条对内应认真工作，爱惜公物，减少消耗，提高工作效率；对外应保守工艺技术和商业等职务上的机密。
第五条对于职务及公事均应循级办理，不越级呈报或指挥（紧急特殊情况不受此限）。第六条在工作时间内，未经批准，不擅离工作岗位。
第七条严禁携带危险违禁物品进入厂内，尤其是仓库、车间等工作场所。
第八条未经公司核准，不得将公物携带出厂。
第九条不得参与赌博、斗殴以及涉毒、涉黄等不健康甚至违法活动。
第十条不得在工作场所制造加工私人物品或指使他人制造加工私人物品。
第十一条不得在工作时间内从事有其它个人收入之行为。
第十二条未经公司同意，不得为自已或第三人经营与本公司相同或类似之行业，亦不得为同类事业之股东、董事或经理或行号之显名或隐名合伙人。
第十三条不得利用职权图利自已或他人，亦不得因职务上之行为或违背职务之行为，收受馈赠、回扣或其它不法利益。
第十四条不得以职务名义对外作保。
第十五条员工如发生重大过失的，各直属主管应受连带处分；员工如有重大功绩时，各直属主管亦受连带奖励。
第十六条遵守安全卫生法令，维护工作场所及其周围环境之安全卫生与整洁，防止盗窃、火灾或其它自然灾害。
第三章人事管理
第十七条员工招募、甄选与录用
（一）各部门因工作需要增补人员，由部门主管提出申请(填写申请表)，经人力资源主管汇总审核，报总经理审批后，由人力资源管理部门根据不同岗位（工种）
通过不同形式并按规定程序办理招工事宜。
（二）新招人员的甄选，一般采取三级面试（初试、复试、终试），必要时增加笔试，具体为：
1 初试：由人力资源管理部门根据公司对员工的基本要求进行面谈甄选；
2 复试：初试通过后，由用人部门主管根据岗位的任职要求进行测试；
3 终试：经初试、复试合格后，由总经理或分管副总经理进行面试并决定是否录
用。
（三）录用限制
凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
1 曾被本公司开除或未经协商、未办手续而擅自离职者；
2 受治安行政处分之宣告尚未撤销者；
3 有案被通缉者；
4 吸食毒品者；
5 有吞蚀公款或循私前科者；
6 身体不适宜任职本行业者；
7 在校学生（非学校推荐实习的）和未满十六周岁儿童。
第十八条入职报到
新聘员工经测试合格，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自办理报到手续，
并需呈交下列相关资料：
1 公司统一格式，由本人亲自填写的屐历表；
2 居民身份证（查验正本，留存复印件）；
3 学历、学位、职称等证书（查验正本，留存复印件）；
4 流动人口婚育证明；
5 近期免冠一寸照片两张。
第十九条身体检查
新员工在上岗前，由公司组织到指定的公立医院或卫生防预机构进行体检，如
经预约，即使不能及时安排体检，也尽可能在到岗的两周内完成此项工作。
第二十条员工培训
（一）岗前培训
1 培训目的
新员工岗前培训的目的，是培养新员工的组织纪律观念、劳动安全卫生意识、
产品质量意识，了解掌握基本的业务知识和作业技能。
2 培训内容及形式
企业相关规章制度，重点是安全教育培训，实行三级安全教育培训，即：
A 企业概况（厂级培训）
B 安全生产的概念（厂级培训）
C 做好安全生产的意义和重要性（厂级培训）
D 职工安全生产的权力和义务（厂级培训）
E 公司安全生产管理的重点事项（厂级培训）
F 企业相关管理制度（组织学习或个人阅看）
G 专业安全知识（车间培训）
H 安全操作规程（车间培训）
R 灭火器的原理及使用方法（车间培训）
J 本部门工作性质及任务（车间培训）
K 本部门安全生产管理的重点事项（车间培训）
L 安全作业指导与督促（班组培训）
M 作业中的重点安全注意事项（班组培训）
N 安全作业跟踪检查与考核（班组培训）
O 岗位操作规程及职责（班组培训）
S 实际操作跟踪指导（班组培训）
（二）在职培训
1 每年进行一次全员安全培训。
2 实行专业对口培训，根据岗位工作需要，拾遗补缺，针对性的组织参加专业知
识讲座。
3 对既有培养前途，又愿为企业长期服务的员工送外培训深造。
4 鼓励员工自学，提高专业素质，本职专业通过自学获取国家统考通过并承认的
学历（资格），并在公司服务一定年限的，公司可分年度按比例报销其学习费用。
5 上述两项外培，均须事先签订培训与服务协议。
第二十一条试用期限、试用考察与转正
（一）试用期限
1 一般作业人员、炊事员：试用期为三个月（劳动合同期三年）。
2 专业及管理岗位：试用期为三－六个月（劳动合同期三－五年）。
（二）试用考察与转正
新聘员工试用期的考察，由用人部门直属主管负责日常指导与跟踪考察（或指
定老员工负责），正常试用期满或试用期内表现突出应提前转正的，由本人填写
试用鉴定表并经逐级主管签暑考察鉴定意见；或经试用证明不符合录用条件需
停止使用的，由直属主管填报试用考察意见，经公司研究作出：停止试用、按
期转正或提前转正决定，由人力资源管理部门办理相关手续。
1 停止试用
A 经试用，巳被证明不符合任职条件的(包括能力和态度)；
B 严重违规违纪的；
C 严重过失，造成一定损失的；
D 身体不适宜本行业工作者。
2 按期转正
试用期满，经考核符合任职条件，按期转为正式员工。
3 提前转正
在试用期间，工作能力、工作态度表现突出，对公司的经营管理、研发、生产
带来显著效益的，可提前转正，但提前的时间不宜超过约定试用期限的一半。第二十二条签订劳动合同
（一）新聘员工在到职一个月内，必须与公司签订劳动合同，按照双方约定的责任、义务认真履行。
（二）在职员工，在原劳动合同期满前一个月，由双方商定，继续留任的，应在原合同到期前续签。
（三）劳动合同期限：原则上一般岗位3年、专业及管理岗位3一5年，特殊岗位不受此限。
第二十三条劳动合同解除和终止
劳动合同的解除或终止，按相关法规条款执行，办理书面手续。
第二十四条技能与绩效考核
（一）技能考核
1 生产车间辅助工在经过一定时间的学习和实践，认为巳具备独立作业技能，由
本人提出申请并填写技能考核鉴定表，经直属主管签暑意见后，由考核小组进
行技能考核鉴定；
2 技术岗位人员在入职半年时段，由专业考核小组进行技能考核鉴定；
3 工作每满一年时段，由综合考核小组进行技能考核。
第四章工作时间和休息、休假
第二十五条工作时间
每日工作时间为八小时，因实际工作需要，可弹性调整工作时数，延长的工作
时间，按规定支付延时加班工资，生产部门及检测岗位按定额计件和绩效考核
方案执行。
第二十六条法定节假日
按国家法定节日规定安排休假，周末休息以全年综合计算，在休息日安排加班
的，补给同等时间休息或支付加班工资；在法定节日安排加班的，按规定支付
加班工资。
第二十七条其它假别
（一）工伤假
员工执行职务（包括职业伤害）而致伤残、伤害，确实不能出勤者，凭公立医
院证明或报经主管经理同意，核给工伤假。
（二）事假
1 员工因有事必须亲自处理时，可请事假。事假当月累计不得超过四天，全年累
计不得超过十五天（特殊情况须总经理特批），未经批准的超假按旷工论处（即
缺一扣三）。
2 当月事假超过四天半即当月实际出勤达不到二十一点七五天的，不得享有全勤
工资。（生产部门人员经批准的调休除外）
（三）病假
员工因疾病或生理原因需要治疗或休养者，可以请病假，病假需凭公立医院证
明。
1 病假全年累计不超过五天（含）者，基本薪资照发，计件、绩效与特殊津贴按
比例扣减；
2 病假全年累计五天以上（不含）不超过十天（含）者，基本薪资减半发给，计
件、绩效与特殊津贴按比例扣减；
； 3 病假全年累计超过十天以上者，不发薪资。
（四）婚假
员工结婚，可请婚假三天（凭结婚证明）。外地员工，可视路程远近，核给途
中假（途中假以补班冲抵）。
（五）产假
符合生育政策的女性员工于分娩前应当停止工作，可请产假九十天。怀孕不满
四个月漉产者，根据医生的意见，可请十五至二十天的产假；怀孕四个月以上
流产者，可请四十天的产假。
（六）丧假
员工因丧事请假，区分下列情况核准：
1 员工配偶子女伤亡者，可请丧假七天；
2 员工父母、岳父母伤亡者，可请丧假五天；
3 员工兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母伤亡者，可请丧假三天。
4 外地员工，可视路程远近，核给途中假（途中假以补班冲抵）。
（七）以上所请的事假、病假、婚假、产假、丧假的薪资每月凭请假单在当月薪资中扣除，补发部分每年底由人力资源管理部门统计核定，由财务部门于每年年终
一次性补发，工作未到当年年底离职的员工，不享受此待遇。
（八）请假时间超过七天（公假、工伤假、年休假除外），伙食费按实际请假天数扣除。
（九）各种假别与支薪（津贴）项目对照表：
第五章劳动纪律管理条例
第二十八条考勤管理
（一）公司所有员工，应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。
（二）上班，以提前十五分钟开始打卡，上班时间到，应迅速到岗，进入工作状态，不得拖拉；下班，应在下班铃响后方可下岗，工作尚未完成，不得提前停止作
业，离开岗位，等侯打铃下班。
（三）轮休、年休或因事、因病请假或缺勤的，由行政人事主管依据手续签注说明。
（四）考勤卡由行政人事主管负责分阶段审核确认，月底收缴汇总，作为计算当月工资的重要依据。
第二十九条请销假规定
（一）员工因事因病请假，应事先填写请假条，按规定程序履行准假手续，不请假或虽请假但未获得批准而未上班的，视为旷工。如遇特殊情况，事先又无法办理
请假手续的，可以电话请假，但在请假事毕仍需补办手续。
（二）准假权限
各种假别之办理须由本人书面申请（填写请假条），经直属主管核准后，按不同假期，逐级呈报核准方为有效。准假权限依权责划分为：
1员工请假一天以内（含）由本人书面申请（填写请假条），报直属主管批准；
2员工请假一天以上至三天以内（不含）由本人书面申请，经直属主管签暑意见，报部门经理批准（未设部门经理的由公司分管领导签批）；
3各岗位直属主管请假一天以内（含）由本人书面申请，报部门经理批准；
4员工请假三天以上（含）、直属主管请假超过一天以上和部门经理以上人员请假，由本人书面申请，按程序逐级签暑意见后，报总经理批准；
5员工请假七天以上（含）和总经理请假报董事长批准。
6先调休后补班或先调班后补休或休年假，由本人书面申请，详细注明调班日期，按请假程序报批。
7各种假别的请假条，在批准后，均需交行政部备案。
（三）请病假，须在事先或事后补上医生的病历检查报告或病休证明。
（四）请假事毕或提前终止请假的，应向批假的领导和行政部门销假。
（五）需要延长假期的，应在原请假到期前，经直属主管同意并邦助转报原批准人批准，最后销假时补办手续。擅自超假，视为旷工。
第三十条专业岗位人员请假应委托或由直属主管指定工作代理人，并在请假单上注明。受委托或指定的代理人须在请假单上签名，以示接受代理并承担代理责任。
第三十一条现场管理规定：
（一）禁止在工作场所会客，确有紧要事情需要会见客人的，须经直属主管同意，并在允许的时间和地点（门卫处）会见。
（二）上班时间不得干私活，不得大声喧哗，不得串岗影响他人工作。
（三）不得在办公、实验、仓库、车间等工作场所内吃早餐、零食和乱扔瓜皮果壳。
（四）上班时间不得看小说等与工作无关的书籍，非查阅工作资料需要，不得使用电脑上网，不得玩手机，不得擅自离岗，不得利用如厕、抽烟、喝水为由看电视、
玩电脑等。
（五）不能赤膀或只穿背心、短裤或穿拖鞋上班。
（六）自觉接受管理，服从工作调度。对主管的工作安排有不同意见，可提出建议，在主管没有改变之前，仍按原安排执行，不得当场顶撞，拒不执行或消极对抗
（危及安全的违章指挥除外）。
（七）做好工作中的协调与配合，工作沟通，心平气和，如有分歧应通过正当方式和
途径解决，不得争吵、谩骂，甚至打架。
第六章薪资管理
第三十一条薪资结构（附表）
第三十二条薪资调整办法
（一）基础工资：在连续工作每满一年后，按当地最低保障工资增长时间和增长幅度并按所在岗位基础工资标准同时、同比例增长（或上调计件或绩效定额）。
（二）技能工资：按照技能考核规定，根据所在岗位不同阶段的考核成绩与相应阶段的系数对照执行。
（三）绩效工资：按照所在岗位对应时段的绩效工资标准，结合对比年度平均生产量整体同比增减系数，并与本人当期绩效考核分数挂钩计算。
（四）职务工资：职务（岗位）变动，职务工资（或绩效系数自变动当月随之变动。
（五）学历津贴：所有学历津贴分两年等额递减取消。
（六）年终奖金：按对比年度年终奖金标准，并与企业利润同比增减系数、岗位责任系数、本人综合考评分数挂钩计算。
第三十三条具备自主研发能力的技术人员，可提出自主研发项目申请，经技术主管审核，总经理批准后，可独立进行产品研发，并商定提成办法。产品的技术质量认定，
以市场应用效果为检验标准（由市场业务主管和技术主管人员共同测评确定）。第三十四条以岗定薪，在什么岗位拿什么工资。
第三十五条上级或同级兼代下级或同级主管（工作）者，不另重复支给职务津贴；下级代理上级主管超过半月者，按所代理时间，支给所代职位之职务津贴。
第七章生活管理规定
第三十六条宿舍管理
（一）所有在厂住宿员工应按照公司安排的房间住宿，未经请示同意，不得随意搬移或调换；
（二）爱护房屋、门窗、床铺、水、电等设施，若有损坏，照价赔偿，故意损坏者，加倍赔罚；
（三）大力提倡戒烟，暂时难以戒掉的，仅限在寝室和餐厅内，不能躺在床上吸烟，且必须将烟头放进带水的桶（瓶）内；
（四）自觉遵守作息时间，晚上外出应在22；00前回公司，就寝时间为22：00，就寝时间后（包括午睡时间）不得大声喧哗。从事其它娱乐活动（如看电视、下
棋等）应以不影响他人休息为前提；
（五）宿舍内不准留宿未经公司允许的非本公司的其他人员；
（六）非合法夫妻，不可男女同室共寝或混住；
（七）宿舍内严禁烧电炉、电水壶、电热筷等电器用品；
（八）养成随手关灯、关水的良好习惯，杜绝长明灯、长漉水、电扇空调人离不关的现象；
（九）不准在宿舍内酗酒和赌博；
（十）讲文明、讲公德，不高声喧哗、吵闹，不随地乱扔瓜皮果壳等生活废弃物，各寝室清扫的垃圾不准直接扫出门外堆在走廊里，应装起倒进垃圾桶内；
（十一）公共卫生区域及垃圾桶由值日人员负责清扫和处理。
第三十七条就餐管理
（一）遵守开饭时间，不得随意提前就餐。非生产工作需要，也不得无故拖拉；
（二）装饭领菜时，自觉按先后次序进行，不得拥挤争先；
（三）就餐中的谷粒、骨头、鱼剌等不得随意扔在地上；
（四）装饭，提倡少装多次，避免浪费；
（五）员工亲友探访，需要在食堂就餐的，须在开饭前两小时告知食堂，超过时间恕无供应。就餐后，由员工本人在外来人员就餐记录本上签字，按实际伙食标准
在工资中扣交；
（六）既使饭菜口味不适或有其它方面问题，应通过正当途径反映，不得敲击碗筷以示不满。
第三十八条工余时间的有关规定
（一）公司备有篮球、羽毛球、象棋、围棋、报刊和电视，提倡大家多看、多参与、多煅练。
（二）晚上外出，尽量俩人以上同伴，不准擅自下河洗澡、游泳，严禁参与赌博、打架斗殴和涉毒、涉黄等其它一切不健康活动，若因违反而造成的一切后果，均
由本人自负。
第二部分消防、安全生产管理制度
第一章总则
第一条为了加强本企业的安全生产管理，规范本企业安全生产工作，预防和减少生产安全事故，确保职工和企业财产安全，维护公共生产安全秩序，
促进本企业发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生
产条例》等有关法律、法规、政策规定，结合本企业实际，制定本规章
制度。
第二条安全生产管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
第三条本企业负责人（总经理）对安全生产工作全面负责，安全员、车间主管、相关人员以及职工各自履行安全生产的职责和义务。
第四条本企业按照相关法律、法规和行业标准的规定具备安全生产条件和必要的安全设施投入，确保安全生产有效实施。
第五条本企业将制定并落实安全生产岗位责任制，制定各工序安全生产操作规程，做到安全生产责任横向到边、纵向到人，操作有章可循。
第二章安全生产议事例会制度
第六条每季度初由主要负责人或安全员主持，由安全生产领导小组成员和各部门负责人参加的安全生产例行会议，如有特殊情况，也可召开应急安全
生产会议，并做好会议记录。
第七条安全生产会议的主要议题：
1各部门负责人汇报所辖范围内的安全生产情况，开展安全生产工作经验交流。
2 检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。
3 对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。
4 根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。
5 讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。
6 对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定，表
彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。
7 对生产中存在的安全问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。
8 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出
在本企业贯彻落实的措施。
第三章安全检查和整改制度
第八条检查内容
1 查思想
查干部及全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对
忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。
2 查制度
查各钟安全生产规章制度的建立、健全、落实和执行情况，查是否有违
章指挥、违章操作和冒险作业现象。
3 查纪律
查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。
4 查隐患
生产设备、仪器仪表和生产场所安全设施是否正常齐全，电器设备是否
符合安全要求，安全附件是否齐全、灵敏、可靠，厂房建筑有无安全隐
患。
5 查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品发放使用情况。
第九条检查形式
1 厂级检查
厂级检查，由企业负责人或安全员负责召集安全管理领导小组和有关人
员进行全厂性综合检查，一般结合节日或一季度检查一次，将查出的事
故隐患和不安全因素以“三定”（即定项目、定时间、定责任人）原则
处理。
2 车间检查
车间检查，由各车间安全负责人召集车间有关人员进行检查，车间检查
每月进行一次（结合节日），将查出的隐患和不安全因素以“三定”原
则进行整改。
3 班组检查
班组检查，由班组长负责组织每星期检查一次，将查出的不安全因素组
织整改。
4 季节性检查
针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动群众，
做好预防工作，并由各级领导及安全负责人临时组织季节性检查。
5 专业性检查
专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要及时整
改。
第十条安全检查整改
1 厂级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要做好记录，向主
要负责人汇报，并及时组织整改。
2各班组、车间、部门对已整改或一时无法整改的项目，要按时向上一级安全组织汇报。
3 如对查出事故隐患和不安全因素难以整改，本企业安全管理部门及有关
部门可根据本企业有关规定予以停产停业整改。
第四章安全教育培训制度
第十一条企业主要负责人、安全生产管理员要经上一级安全生产监管部门教育培训取得安全生产管理人员安全合格证书方可上岗。
第十二条新工人进厂“三级”教育
1 厂级教育内容：劳动保护重要意义，安全生产知识，特殊设备、危险
部位安全注意事项，企业安全生产概况，规章制度，事故案例剖析等
等。要建立厂级安全教育档案。
2 车间级教育内容：车间领导负责讲授车间安全生产状况、危险设施及
地点、安全注意事项、规章制度、操作规程等。
3 班组级教育内容：班组长或安全员讲课，本组生产特点、安全生产状
况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，危险品的保管、使用，
进行操作示范。
第十三条全员安全教育培训
学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操
作规程等。教育培训每年进行一次，每次培训时间不少于2小时。
第十四条对电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、空压机、机动车辆驾驶、易燃、易爆、剧毒等特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术培训，
培训合格发给操作证，才允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未
经教育培训一律不准独立操作。
第十五条调换工种和复工的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。
第十六条采用新技术、新工艺、新材料、新设备要进行专门培训教育。
第十七条日常宣传教育，利用广播、黑板报、安全简报、事故画报、电视录像、安全标语、安全知识竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育活动。
第五章设备维护保养制度
第十八条加强设备的维护保养，做到正确使用、精心维护，使设备经常处于良好状态，保证设备的安全运转.
第十九条企业应严格执行设备维护保养责任制，实行专机专责制或包机制，做到每台设备有人负责。
第二十条操作人员应通过岗位训练，对所使用的设备必须做好下列主要工作：
1 严格按照操作规程进行设备的启动、运行与停机。
2 必须坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好自查工作。
3 认真做好设备润滑工作，该注油部位按规定注油，不能违漏.
4 严格执行工作交接制度。
5 保持设备整洁。
第二十一条操作人员发现设备有不正常情况，应立即检查原因，及时报告。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停机，并及时上报。不弄清原因,
不排除故障不得盲目开机，未处理的缺陷需记在运行记录上，并向下
一班交待清楚。
第二十二条维修工要认真负责，对所经手修理过的设备，负有保证维修质量的责任，做到：
1 定时定点检查，主动向操作工了解设备运行情况。
2 发现缺陷及时清除，不能立即清除的缺陷，要详细记录及时上报。第二十三条车间设备管理人员应对设备维护保养制度执行情况进行监督检查。
第六章消防安全管理制度
第二十四条在严禁火种区域设置“严禁火种”、“严禁吸烟”等明显标志，禁止吸烟、动火。
第二十五条仓库管理人员应熟悉储贮物资的性能。对易燃、易爆和危险物品应严格分类存放，并健全领发登记制度。
第二十六条仓库人员要切记“仓库重地、闲人莫入”和“仓库重地、严禁烟火”
的规定。对于不听劝阻、未经同意，擅自进入库房和违反库房消防
规定的人员，仓库管理人员有权加以警告和制止。
第二十七条易燃易爆、剧毒物品到货进仓时，仓库管理人员必须亲临现场处理。
凡不同性能或灭火方法不同的化学物品必须严格分类、分库存放。第二十八条对剧毒危险品，应严格审查领料手续，严禁仓库管理人员将剧毒危险物品私自转让和送人。
第二十九条电热设备必须由专人负责，并与易燃、易爆物品保持足够的安全距离，严禁在车间烘烤衣服等物品。
第三十条各车间部门使用易燃、易爆危险物品，在下班前要送仓库保管。第三十一条风电焊工、电工要严格按照操作规程作业，对易引起火灾和爆炸事故的不安全因素，必须采取可行的防范措施后才能操作。
第三十二条消防装备器材是扑救火灾的重要工具，建立消防器材配置档案，明确其规格、编号、地点和维护管理负责人。
第三十三条消防器材放在固定的位置，任何人不得擅自动用。消防设施和设备附近禁止堆放物品，消防器材要做到布局合理。灭火器内药剂应按
有效期或压力显示有专人调换，确保灭火使用。
第三十四条对车间、仓库、实验室等非生活区域实行严格动火制度，对需要动火的，由所在部门或负责施工（检修）的部门（人员）负责向公司
安全管理部门（人员）申报，经批准后并做好防范才能动火。
第七章安全用电管理制度
第三十五条安全用电管理
1 电工是企业电气设备管理的执行者，负责企业电气设备的技术指导
和安全管理的具体工作。
2 电气技术资料的管理
下列电气技术资料应有一份由企业安全部门收集归档：
A 高压系统一次线路图；
B 低压系统一次线路图；
C 全厂电缆布置图;
D 全厂架空线布置图;
E 全厂变电设备台帐、试验报告和检修记录；
F 企业设备缺陷与事故记录。
第三十六条安全用电制度
1 安全用电制度
A 专用电气机械要指定专人操作,其他人员不得操作;
B 电气设备的施工或修理要指定专人作业，其他人员不得作业；
C 已标识电气危险标志的场所，非工作人员不可进入；
D 不要在电气开关和配电盘周围堆放杂物；
E 当电气设备出现异常情况（发热、打火、漏电等）时，要及时报
告电工和用电管理部门；
F 人体出汗或手脚潮湿时,不要触摸电线和电气设备;
J 电气过热、漏电等原因造成的火险、火警，要先切断电源再灭火。
一般可使用ABC\干粉灭火器、干燥的沙土灭火。
2 开关安全操作制度
A 发现闸刀开关、插座的绝缘盖壳损坏时，要及时报告电工或值
班负责人；
B 保险丝要使用规定的规格，不得使用其他金属丝代替保险丝；
C 更换保险丝时，要切断电源；
D 要用右手操作电源开关，操作闸门开关要迅速、准确，要一推
到底，不要将开关置于半开、半断的中间位置，更不要将电线
挂在闸刀的刀片上；
E 开关箱的门要随时处于关闭状态；
F 电动机因不明原因停止运转时，要立即切断电源并报告电工。
3 电气设备安全操作
A 为电气设备等带电部分设置防止触电的围栏，绝缘体要经常保
持完好状态；
B 电气设备的接地线应处于良好状态；
C 照明灯具上的灰尘污垢要适时揩擦清洁，但要切断电源操作；
D 电线老化应及时更换。
4 移动式电气设备操作
A 来回移动的电线，要使用橡皮绝缘电缆；
B 手持式电灯，应使用36伏安全电压，且有防护装置；
C 在有水或其它导电性液休的场地上,若使用220伏以上的移动式
电气设备，设备接地线要绝对可靠。
5 停电或切断电源作业时的安全措施
A 停电时，应将应断开的开关迅速地断开；
B 修理电气设备时，应切断开关作业，最好是将负荷和隔离双重
开关都切断，并挂上“严禁合闸”挂牌或由专人监视,监视人员
不得擅离岗位；
C 高压或超高压线路的隔离开关，要在确认指示灯、信号灯等指
示均无负荷后才能断开或闭合；
D 电气维修等作业结束送电时，要确认作业者和其他人员完全没
有危险，否则不能送电。
第三十七条安全用电检查
1 安全制度是否健全，是否严格执行；
2 电气设备的安装是否规范；
3 电气设备的绝缘是否良好；
4 设备裸露部位有无屏蔽防护，保护装置是否符合要求；
5 接地、接零是否完好、可靠；
7 有无采用安全电压和安全用具；
8电气防火措施是否完善，电气灭火器具是否相应和足量；
9 防静电、防雷电的措施和设备是否可靠、有效。
第八章劳动保护用品发放、使用制度
第三十八条员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品，企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同
工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
1有强烈的辐射热，烧灼危险的作业；
2 有刺割、纹辗危险和严重磨损而可能引起外伤的作业；
3 接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
4 接触有腐触物质的作业。
第三十九条劳保用品的采购应按质、按量、按时采购。对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
第四十条防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
第四十一条禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四十二条劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而
造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
第四十三条劳动防护用品的管理
1 新员工必须经过三级安全教育，按规定领取劳动防护用品。
2 从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防
护用品。
3 劳保用品发放必须经签字登记。
第四十四条各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。
第九章伤亡事故管理制度
第四十五条企业发生伤亡事故，首先要追究各级领导责任。应按照事故性质（自然事故、责任事故、破坏事故），追究造成事故的责任人，根据事故的
伤害程度、损失情况，分清主次，分别给于批评教育、经济处罚、行政
处分，直至追究刑事责任。
第四十五条责任事故范围
凡属下列情况所造成的各类事故，应追究部门或个人（肇事者）责任，并严肃处理。
1 凡已经有事故的明显迹象\隐患，有关部门或员工曾提出意见，未上报未
采取措施消除隐患，以致发生伤亡事故的；
2 不执行规章制度，带头或指使违章作业而造成伤亡事故的；
3 严重违反劳动纪律和经常违反操作规程，冒险作业，不听从教育劝告造
成伤亡事故的；
4 对以往发生过伤亡事故，仍不接受教训，不采取预防措施而发生同类性
质的伤亡事故的；
5 无故拆除安全防护装置、安全设备，或机修时拆除、不及时安装而造成
伤亡事故的。
第四十六条事故的程度范围
1 轻伤事故是指人员伤势不是很严重，1个月内休息能恢复正常，没有造
成个人身体残疾的，由企业自行组织调查处理，并将结果上报上级有关
部门。
2 重伤以上事故，是指给人员造成残疾或直接导致死亡，按照安全生产事
故处理条例处理。
第四十七条伤亡事故报告制度
1 事故报告规程，必须严格按照国务院《安全生产事故处理条例》等有关
规定办理。
A 凡发生伤亡事故，企业及现场人员应保护现场，未经上级主管部门同意，
任何人不得破坏现场。
B 各部门、车间如对发生事故隐瞒不报、或虚报、或故意延期报告，都须
追究有关人员责任，隐瞒不报的还得补报，虚报的，要纠正重报。
2 发生伤亡事故，应立即上报上级有关部门并有企业安全生产领导小组会同
有关人员调查发生原因，并召开事故分析会议，提出具体改进措施，并将结果填写《伤亡事故登记表》内。
3 伤亡事故登记表必须于事故发生24小时内填写核对。
第十章安全生产台帐管理制度
第四十八条本企业建立以下安全管理台帐、档案和安全活动记录，台帐要求填写规范，字迹清晰，保存完好。安全管理部门要定期检查与考核。
第四十九条安全会议台帐
填写会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、处理结果等内
容，主要记录企业关于安全方面的会议（如安全员例会、企业安全例会
等），尤其对安全生产文件的传达、学习和贯彻情况要详细填写。
第五十条安全组织台帐
企业安全组织台帐要将企业安全生产领导小组组成成员记入台帐，并填
写本单位义务消防队员组成情况（姓名、性别、年龄、工种、岗位、文
化程度、安全教育状况等）。
第五十一条安全教育台帐
包括企业主要领导和管理人员安全教育培训；安全监督管理人员安全教
育情况；新员工三级安全教育情况；特殊工种安全教育及培训考核情况；
其他人员安全教育情况等。
第五十二条安全检查台帐
企业要定期组织安全检查，并将检查时间、检查内容、检查人、检查出
的问题、整改措施和要求、完成时间等记录台帐。
第五十三条隐患治理台帐
凡检查中发现的隐患，均应在隐患治理台帐中填写隐患名称、隐患级别、隐患部位、整改前临时防范措施，按照“五定”原则进行（即定临时防
范措施、定整改方案、定责任人、定整改时间、定资金来源）整改。
第五十四条安全事故台帐
安全事故台帐要记录所发生的各类事故所发生的部门、发生日期、事故
类别、事故经过，并严格按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任
分析，详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等，人身事
故要将当事人姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。第五十五条安全工作考核与奖惩台帐
对事故发生的单位、个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避
免事故发生的有功人员的奖励情况，对在安全管理工作中作出突出贡献
的单位和个人表彰与奖励情况。
第五十六条消防台帐
记录消防安全组织网路、消防演练情况、消防设施配备、消防工作会议
等。
第五十七条职业安全卫生台帐
记录员工体检时间、人数、姓名、性别等，尘、毒、噪声、射线分布情
况及定期检测数据。
第五十八条安全防护用品台帐
记录防护用品发放和防护用品检查情况。
第五十九条事故预案台帐
记录事故预案演练情况（每年至少一次）。
第六十条安全设施装备台帐
建立消防设施、器材（灭火器、组燃布、消防水带等）台帐，记录安技
设施变更情况。
第六十一条安全教育培训台帐
保存下发的上级各种文件、安全会议材料及安全培训人员名册、安全考
试卷、安全通报等学习资料。
第六十二条特殊工种人员档案
记录特殊工种人员姓名、工种、年龄、本岗位工龄、性别、取证时间、
参加培训及复审考试情况等。
第六十三条安全活动记录
安全活动记录需填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、领导
签字；学习安全文件、通报、安全规章制度；学习安全技术知识、劳动
卫生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故总结吸取事故教训；开展
事故预想和岗位练兵，组织各种安全技术表演；检查安全规章制度执行
情况和消除事故隐患；开展安全技术座谈、攻关和其他安全科研活动。
第十一章安全作业规程
第六十四条装卸作业管理
货物卸车区分不同情况，分别采取下列方法操作，以避免高处坠落、撞击而砸伤身体和物资受损。
（一）大货车运输的：
1120公斤以下的，采取从木板上滚落的方法卸货；
2超过120公斤的，用叉车卸。如叉车不在，用直接滚落方法卸货时，地面至少垫两排两层以上的轮胎对正滚落。
（二）道勇货车运输的：
1120公斤以下的，用轮胎垫地，由车上垂直放落轮胎，车下有人扶接；
2超过120公斤的，用两排两层轮胎垫地直滚落或用叉车卸。
（三）车箱距地面高度在50公分以下的：
1120公斤以下的，用车胎垫地，由车上垂直放落轮胎，车下有人扶接或由两人直接从车上抬下；
2超过120公斤的，用一层轮胎垫地直接滚落。
（四）一吨的塑料箱装外购成品：
1用绳索拖至车箱尾部，拉动时，不能过快、过猛，防止因惯性而控制不住；2卸货采取用塑料管直接从车上对下分装；
3用叉车卸货时，应用第二欷方法先分装出一部分。
（五）超过120公斤以上，特别是200公斤的桶在车上移动并放倒时，要细心谨慎，掌握好斜度，防止滚滑。
（六）俩人以上配合作业时，事先要约定好，行动一致，用力均衡。
（七）从车上直接滚落时，正前方的轮胎附近，不得站人。
第六十五条物资储存管理
（一）物品的入库、储存要按区域分类摆放整齐，作好标识。
（二）通道保持畅通，以便取料和分流。
（三）电源开关、插座附近不得堆放物品。
（四）储存的物资要防火、防潮、防晒。
（五）因取样或领料开启的溶剂原料桶要及时盖紧。
（六）生产8002、8026产品的原料进厂的当日，无论生产多忙，即使安排加班，都要溶化完毕，不得存放过夜。特殊情况，须经请示同意并重点加强防
范措施。
第六十六条生产作业管理
（一）取完料的溶剂桶盖，应及时盖好扣牢。
（二）领取的材料在搬运前，要重新检查桶盖是否盖好、扣牢，搬运途中要掌扶好，一次不能拉得太多，跑得太快，防止途中颠簸倒掉。
（三）生产调配缸或桶要放正，使搅拌叶处于缸的中心，并将缸或平板车的脚轮固定好，防止移动，避免棒叶与缸（桶）壁刮擦。
（四）投料生产或改装包装要轻搬轻放，大桶搬运和投料，要求两人以上协作，力求安全可靠。
（五）分散机在升起状态下，作业人员不得在机下经过和逗留，在开机状态下，清洗搅拌棒时，手不得接触棒叶。
（六）使用电工具，手上有水必须擦干；在使用拖线电源时，要先检查插座插头是否完好，电线是否破皮裸露，使用过程中要留意电线的发热升温现
象。
（七）特种产品，在生产完毕后，必须随即将缸或桶盖盖好。
第六十七条劳动防护管理
（一）作业时，不能只穿背心、短裤、拖鞋，并选戴好手套，做好最基本的劳动保护。
（二）操作特定项目时，除上述基本劳动保护外，应根据其危害特点分别采取以下保措施：
1有挥发性气味或粉尘的，要戴防尘或防毒口罩或者面罩；
2有刺激性的，要戴好防护眼镜或者面罩；
3有接触性伤害的，要戴加厚加长手套。
（三）其它专业性的保护措施。
第六十八条烟火限制及动火管理
（一）所有作业场所均为禁止烟火区域，严禁将打火机等火源带进工作场所。（二）不得在距离作业场所（仓库、车间）5米范围内拔打手机。
第六十九条煤气使用管理
（一）煤气使用后，须随即关闭。
（二）在换用煤气时，气阀接头一定要垫好橡皮圈并对正拧紧，防止漏气。（三）若闻到煤气味异常或听到漏气声，须立即查找漏气点，同时，周围禁止一切火源，不得启动电源开关。
第十二章人身伤害事故救护措施
第七十条员工如出现呕吐、头痛、腹痛腹泻、昏迷等可疑症状，应分别采取以下措施：
（一）因气候因素，在操作过程中感觉有脑闷、头晕迹象，应立即走到通风开阔处呼吸新鲜空气。
（二）如果是吸入性昏迷，应及时把患者移到通风处，对不能自主呼吸的患者，可做人工呼吸，并呼叫急救中心或送往医院抢救治疗。
（三）如果是误食性所致，应立即喝适量水或牛奶稀释。
第七十一条当眼睛或皮肤接触到刺激性物品时，及时用清水冲洗后用专用药水或药膏涂试消解。
第七十二条碰砸造成外击伤害，出血的，应首先作初步包扎止血，随后到医院清洗伤口，接受治疗。伤势严重时，由救护组安排车辆和人员送医院治疗。
第十三章财产损失事故处置措施
第七十三条物料流失
当物料，尤其是液体物料，（如：原材料、在制品、产成品）在装卸、搬运、投料和包装作业过程中，发生溢出倒掉，现场作业人员或发现者应当即采取有效措施挽救，使损失降到最小；在放置储存过程中出现因包装破损而泄漏，发现者应及时告知仓管员（仓管不在岗时，报告有关领导）采取换桶换壶或其它方法妥善处理；非正常短少。物料在领发或盘库时发
现短少，应及时核对入、出库单，查明原因。
第七十四条设备和大型工用具损坏
设备和大型工用具出现故障，必须停止作业，停机检查，待修复或作临时处理并确保安全无误后，方可开机或使用，不得带病运转，冒险使用。第七十五条其它相似性财产损失事故参照上述条款执行。
第十四章安全事故报告、原因分析鉴定、责任追踪
第七十六条事故报告
发生安全事故，所在部门（岗位）直属主管应立即向其主管经理报告，直属主管不当班时，当日值班主操作工、作业组长或临时负责人负责报告，随后事发部门（岗位）直属主管应在事故发生后的二十四小时内督促当事人填写事故报告单，直属主管应在四十八小时内订出并填报纠与改进措
施。尚未明确责任人的，由直属主管负责填报，将事故发生的具体情况报告主管经理。
第七十七条事故调查及鉴定
（一）主管经理在接到事故口头报告后，应立即安排事发部门（岗位）采取相应措施，阻止事故扩和蔓延，对身体伤害事故，及时安排救治。
（二）主管经理负责组织相关人员对事故原因进行分析、判断并作出书面鉴定报告。
（三）主管经理负责督促事发部门（岗位）制订出纠正与预防措施并进行验证。第七十八条事故责任追究
（一）人身伤害：因违章指挥、违规作业造成伤人或自伤，由违章者承担责任；（二）设备、工用具损坏：因违章指挥、冒险作业，造成设备和工用具损坏，由违章者承担责任；
（三）物料在装卸、搬运、投料和包装作业过程中，发生溢出、倒掉，由操作人员承担责任；
（四）物料在放置储存过程中，发生因包装破损而泄漏，由仓管员或代理工作者承担责任；
（五）物资非正常短少，由仓管员承担责任；
（六）溶剂原料开启后，未及时盖紧由开启人承担责任。仓管负连带责任。（七）8002、8026所用的原料进厂的当日，仓库未及时告知车间主管的，由仓管员承担责任，已告知车间主管，车间主管未安排溶化而存放过夜的，
由车间主管承担责任。
第七十九条事故处理
（一）事故鉴定审核：事故鉴定报告必须对事故发生时间地点（岗位）、事故原因及定性，危害程度或损失数额、责任人（分清主次）详细说明清楚，
报经总经理审核。对事故原因清楚、分析定性合理、鉴定准确、责任明
确的事故，由总经理批转行政部进行处理。对事故原因不清、事故鉴定
不准、事故责任不明的事故报告，由总经理责成相关人员重分析鉴定，
直到查清原因、查明责任人、订出纠改进措施并经实践论证可行为止。（二）处理标准审核：行政部根据事故的性质和所造成的损失程度，以及当事责任人的认识和态度，对照相关制度规定，提出处理意见（等级和数额）报总经理审核。
（三）行政部按照批准或修改后的处理决定办理。
（四）在实施事故处理的同时，由总经理召开事故所涉及到的相关人员会议，通报事故调查分析和鉴定结果，落实纠正与改进措施，以防止类似事故
的再次发生。
第十五章安全生产奖惩制度
第八十条奖励
（一）常规奖励
1 严格遵守安全操作规程及安全管理制度，当月未发生任何大小事故（作
业安全、动火安全、劳动保护）、无经济损失（包括被他人伤害），积极
参加组织的安全学习培训，且安全知识考试合格。给予本人月工资标准
20％的奖励。
2 连续一季度未发生任何大小事故，经济损失为０，给予本人月工资标准
4％的奖励。
3 连续一年未发生任何大小事故，经济损失为０，给予本人月工资标准
20％的奖励。
（二）特别奖励
凡有下列情况之一者给予奖励：
1 在抢救事故中，使企业财产和员工生命财产免受重大损失的有功人员。
2 在安全生产中革新和发明、创造并获得成效者。
3 被评为上级安全生产先进标兵者。
奖励办法：由单位给予荣誉称号或发给奖金，额度或方式由企业视具体
情况确定。
第八十一条处罚
（一）有下列情况之一者给予处罚：
1 违反本企业安全生产规章制度和操作规程的，无论是否造成不良后果，
只要发现，作业人员当月安全奖金减少50％。
2 违反本企业安全生产规章制度和操作规程，导致事故发生，并造成损失
的，取消作业人员当月全部安全奖金，并视情节性质，承担事故损失（包
括伤残医疗和财产）1 一30％的费用。
3 在严禁吸烟的区域吸烟，罚款200元；在严禁动火的区域擅自动火，罚
款500元；造成损失的，全额赔偿；触犯法律的，移交司法机关处理。（二）凡有下列情况之一者，应追究有关领导的责任：
1 不认真贯彻国家和上级有关安全生产的法律、法规和本企业的规章制度，
管理混乱，不履行安全生产职责，忽视安全生产而发生伤亡事故者；
2 对事故隐瞒不报，不及时消除事故隐患而发生事故者；
3 指派非特种作业人员从事特种作业者；
4 违章指挥，强令员工冒险作业而发生工伤事故者；
5 对“安全整改执行不力，限期内不整改，而造成伤亡事故者；
（三）凡有下列情况之一者，应对有关人员上报上级有关部门依法处理：
1 发生事故隐瞒不报、拖延不报或虚报者；
2 隐瞒事故真相，破坏事故现场或以各种借口干预正常的事故调查者；
3 不认真总结事故教训，不采取有效防范措施，同类事故重复发生者；
4 不坚持原则，包庇事故责任者。
第十六章逐级（岗位）消防、安全生产管理责任
第八十二条董事长，作为公司的法定代表人，是公司安全的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。具体应履行以下职责：
（一）贯彻执行安全法规，保障公司安全条件符合规定，掌搌公司的安全工作情况；
（二）将安全工作与公司的研发、生产、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作计划；
（三）为公司的安全生产提供必要的经费和组织保障；
（四）确定逐级安全工作责任，批准实施安全管理制度和保障安全生产的操作规程；
（五）督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全重大问题。
第八十三条总经理，作为公司日常全面工作的主要现场负责人，对公司的日常安全工作负主要管理责任。具体负责：
（一）拟定年度安全工作计划，组织实施日常安全管理工作；
（二）组织制定安全制度和保障安全的操作规程并检查督促其落实；
（三）组织实施安全检查和安全隐患整改工作；
（四）组织实施对公司消防设施、器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；
（五）组织制定符合公司实施的消防、安全生产事故应急救援预案并实施演练。第八十四条行政付总经理负责：
（一）安全生产的宣传教育；
（二）组织安全生产知识学习、培训；
（三）建立和管理安全台帐等管理工作档案。
第八十五条各主管工程师是研发与生产工艺的主要管理责任人，按照谁主管谁负责的原则，应：
（一）各自对所属作业人员进行安全技术培训,使之熟悉、掌握所使用材料的安全技术性能；
（二）各自负责制定所主导领域内的安全技术操作规程或作业指导书，并指导、督促、检查所属各岗位人员遵照执行。
第八十六条各车间（实验窒）主管是本车间（实验窒）的安全生产第一责任人，对本车间的生产安全负直接管理责任。具体做到：
（一）督促员工对电气工用具在使用前，仔细检查，发现问题，及时排除隐患；（二）督促员工在取料、搬运、投料、包装的作业过程中，严格遵守安全操作规程，避免坠落、撞击；
（三）严格班前提醒、询问制度，杜绝所属员工将点火源带进作业区；
（四）班班检查消防器材数量及存放位置是否有移动或不妥之处，如有，应立即纠正和完善；
（五）提醒和督促作业人员按要求正确使用劳动防护用品；
（六）对检查出的事故隐患，认真、严格的按要求纠正整改到位。
第八十七条岗位作业人员应做到：
（一）积极参加消防和安全生产知识学习、培训；
（二）严格遵守安全操作规程，禁止违章作业，拒绝违章指挥；
（三）不在禁止吸烟的场所内吸烟，不将点火源带进工作场所；
（四）自觉服从调度指挥，认真执行隐患整改；
（五）按要求正确使用劳动防护用品。从而达到不伤害自已，不伤害他人，不被他人伤害，确保作业安全。
第三部分消防\安全生产事故应急救援预案
第一章编制目的
为防止火灾事故发,完善应急管理机制,迅速有效地控制和处置可能发生的事故,保障员工人身和公司财产安全,本着预防与应急并重的原则,制定本预案。第二章危险性分析
第一条企业概况：
温州菲奥纳高分子材料有限公司位于永嘉县沙头镇工业区15号，公司占地面积约2500平方米，其中库房面积约500平方米，现有职工40人，主要生产：水性鞋面修饰化工产品。
第二条危险性分析：因烟火，特别是电器短路或静电而引发包装物等易燃物品燃烧的火灾。
第三章组织机构及职责
第三条指挥部及人员组成：
总指挥：陈华法（总经理）
第一替代总指挥：李国栋（技术付总）
第二替代总指挥：郑辉明（行政付总）
第四条指挥部主要职责：
（一）组织制定公司消防安全规章制度；
（二）保证公司消防安全投入的有效实施；
（三）组织消防检查，及时消除安全事故隐患；
（四）组织制定并实施消防安全事故应急预案；
（五）负责事故现场急救的指挥工作；
（六）及时准确报告安全事故。
第五条工作组组成成员和职责：
（一）灭火组：负责灭火、抢险
组长：任志勇付组长：李保海
成员：乔辉周强左建龙周根邹林和韩伟民
黄广旭叶孙元蒙爽洪林生
（二）警戒组：负责交通警戒和治安
组长：胡军舰替代组长：徐培斌
成员：黄鸿胜全家朋叶斌范培霸
（三）救护组：负责现场医疗救护\运送伤员
组长：周吉仁成员：陈中靖张兆田韩运菊（四）通讯组：负责通讯、供应、后勤
组长：王锦丽成员：王玲韩运桃
（五）后备组人员：易振国梅再珍张建华徐建新周道忠黄少贤
第四章预防与预警
第六条事故预防措施：
（一）坚持对入职员工实行三级安全教育和培训，增强其安全意识，使其具备必须的安全知识和技能。
（二）督促员工严格执行安全操作规程和规章制度，落实安全责任。
（三）坚持每日岗位自查，部门每周抽查，公司每月组织大检查，使安全隐患早发现、早整改、早排除。
（四）配备足够的灭火器等消防器材,并做好维护管理,使之始终处于良好待用状态.
(五) 每年进行一次消防演练。
第七条报警与通迅
（一）应急电话：
1，火警：119
2 匪警：110
3 医疗急救：120