公安司法牵手警司联调促和石门县雁池乡开展派出所和司法所联合调解矛盾纠纷纪实
近日，在石门县雁池派出所和司法所的联合调解下，当事人覃某与朱某终于达成人身损害赔偿协议，当场握手言和，一起村调委会多次调解无效并影响战士安心服役受到部队来函关注的矛盾纠纷得到平息，因打架而剑拔弩张的两家又恢复了往日的和谐安宁。这是县司法局联合该乡党委、政府创新社会管理，推进司法所和派出所联合调解矛盾纠纷，出现的新局面。
打破部门分工界限，从各负其责到构建联调工作长效机制俗话说“隔行如隔山”。由于工作职能不同，在维护基层社会稳定的工作中，派出所和司法所基本是各负其责，各唱其调。两个基层政法单位缺少协调配合，是普遍存在的现象。例如，在人身伤害引起的治安案件中，当事群众不知是找派出所好还是找司法所好。如寻求派出所，一般只追究当事人的治安处罚责任，民事赔偿则需求助司法所调解；如寻求司法所，一般只调解民事赔偿责任部分，追究当事人的治安处罚责任则需求助派出所解决。当事人两头跑，不仅事情难解决，增加了群众麻烦，而且错过了纠纷处理的最佳时机，导致矛盾升级恶化，扩大社会稳定的危害。针对这种情况，该乡党委、政府按照县司法局开展警司联调的工作要求，建立健全警司联动联调制度，通过在派出所设立司法调解室、司法助理员与公安干警联合调解矛盾纠纷等方法，一举破解了
职能分工不同造成的难题。群众说：“我们现在方便了，不论司法所管还是派出所管，都能得到圆满解决。”雁池乡唐某父子对邻乡村民马某怀恨在心，于是约马某在晚上10时许来到唐某家，趁马某刚进门时，唐某一斧头打向马某，随即唐某父子与马某三人发生激烈的打斗，当场造成唐某两根肋骨骨折，一起民事纠纷冲突随时可能升级转化为流血事件，派出所接到报案后，考虑该起案件由纠纷引起，立即邀请司法所派人参与，两所干警迅速赶到现场制止事态发展，要求当事人迅速救治伤者，展开调解，事发后第二天，双方便达成协议，一起可能演化为刑事案件的民间纠纷得到妥善解决。
整合工作职能优势，从各自为政到统一行动形成维稳合力由于职能的不同，司法所与派出所分别形成了不同的工作优势。司法所擅长调解、做群众工作经验丰富，派出所则擅长社会管理、在群众中威信高。两种工作优势受到部门不同的限制，难以联合发力，共同维护社会稳定。雁池乡随着警司联调工作机制的推开，以前突发群体性事件、非正常死亡事件等社会疑难矛盾纠纷头难处理的头痛问题，一下子变得豁然开朗，调解起来驾轻就熟。覃某从2010年5月起就雇请黄某为其家里干活，2010年12月，黄某为覃某到山上砍柴时不幸摔死。事发后，覃某以黄某的死不是自己所为为由拒不赔偿，于是黄某家人纠集亲友几十人赶到事发地，扬言要超覃某的家，现场情况紧急，极有可能发生一触即发的火拼。接到报警电话后，
司法所、派出所火速赶到现场，并按照分工展开工作，公安干警控制场面，维护秩序，司法干警组织调解，宣讲法律，引导当事人依法表达诉求，经过通宵达旦的调解，最终圆满达成协议，平息了一起可能引发群体性事件的纠纷。该乡分管政法的书记说：“以前，我们碰到这类事件，真有点无能为力，只能是暂时平息一下事态，根本不知道相关法律规定，无法对双方当事人进行调解。现在好了，司法和公安共同行动，一个懂法抓调解，一个管秩序抓治安，再难的纠纷也好解决。”2011年某日，正值春节临近，雁池乡村民覃某在县城某宾馆住宿时，跳楼身亡，事后经公安刑侦鉴定为自杀。但双方就死者补偿问题发生僵持，死者亲友纠集十几人到农机宾馆闹事，在此情况下，司法所和派出所联动配合，当天便促使双方就死者善后问题达成协议，维护了节日的详和安宁。
创新服务群众举措，从各行其道到主动配合扩大社会效果警司联调制度的实施，深化了司法所和派出所的横向联系。以人民满意为目标，双方在工作中的协调联动由纠纷调解向职能的各方面拓展，形成相互信任、相互配合的良性互动机制。司法所参与公安机关的普法宣传活动和社会治安管理行动，派出所干警也担任全乡中小学的法制副校长、与司法所共同帮教“两劳”回归人员。2010年，雁池派出所开展集中打击门徒会的专项行动，以前这类行动是不可能有司法所参加的，但这次行动司法干警且是其中一员，他们对打击
对象有针对开展普法教育，使专项行动做到打建结合，为根治邪教，铲除祸害群众的乱源，收到了很好的效果。
据悉，雁池乡实施警司联调制度以来，司法所与派出共同调解各类矛盾纠纷118起，成功率达百分之百，有力地维护了当地社会稳定。
(石门县司法局办公室唐兵)
警医共建协议书 甲方： 乙方： 为深入推进“爱医拥警”、打造警医共同体工作，进一步加大对公安民警身心健康的保护力度，健全公安民警职业风险保障机制，充分发挥公安机关在打击惩处涉医违法犯罪、维护医疗机构治安秩序方面的职能作用，在法定范围内为对方提供便捷、高效、优质的服务，共同营造和谐社会氛围，全面开展从优待警、构建警医共同体，建立健全长效联动机制。经甲乙双方协商，同意双方结为“共建单位”，协作工作以充分发挥各自优势、共同发展、共同提高为原则；以促进社会主义精神文明建设，构建和谐警医关系为目标，全面促进警医协作、从优待警，密切警医关系，树立良好的社会风尚，现就有关事项达成如下协议： 一、甲方义务 1、甲方强化对涉医违法犯罪情报的收集研判，维护乙方院区安全稳定，严厉打击职业“医闹”；对侮辱、威胁、殴打医务人员，非法限制医务人员人身自由等违法犯罪行为，快速出警，依法果断处置。 2、甲方加强对乙方院区及其周边地区的巡防力度，为医护人员营造安全工作环境，根据需要强化警力部署，提升见警率，维护好乙方及其周边地区的交通秩序和治安秩序，确保医疗工作正
常开展。 3、甲方加强对乙方内部治安保卫工作的指导，帮助培训安保人员，及时受理涉医报警求助，快速处置突发事件，不定期选派业务骨干到医院开展交通、消防安全知识以及法律知识讲座，适时组织开展交通事故急救、消防安全和防止暴力袭击演练，不断提高医务人员法制和安全防范意识。 4、甲方在乙方医院进行检查、诊断和治疗时，需提供相关身份证明，方可办理绿色通道入院手续。 二、乙方义务 1、乙方应为甲方开通医疗绿色通道，做到接诊、急救、诊疗及时，为甲方提供便利，公安民警凭《人民警察证》优先挂号，优先就诊，保证广大民警得到及时救治。 2、乙方定期组织专家，在公安机关开展健康教育、卫生防病、急救知识培训和讲座，引导广大民警注重科学的工作和生活方式，提高民警健康保健意识。 3、乙方配合甲方做好犯罪嫌疑人和被告人收押前身体健康检查工作，乙方根据优先的原则，给予开通绿色通道，尽快安排犯罪嫌疑人、被告人进行身体健康检查，减少犯罪嫌疑人、被告人在医院的停留时间。 三、其他 1、本协议未尽事宜由双方协商解决，经双方协商一致对本协议进行修改。
甲方： 乙方：性别：年龄： 身份证号： 现住地址： 身体状况（提供近期体检报告）： 退休证号： 乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据本人意愿返聘到甲方工作，根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，为明确甲乙双方的权利与义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。 第一条聘用期限 1、聘用期限自年月日起至年月日止。 2、聘用期满，若甲方同意继续聘用乙方，须在期满前30日内与乙方协商，经乙方同意方可续签聘用协议。 第二条工作内容 1、乙方从事的具体工作岗位为，从事的工作内容为：。 2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，接受与在岗职工同等标准的考核。 3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。
第三条工作纪律及规章制度 1、乙方应自觉遵守国家、青岛市的法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。 2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 3、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 4、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。 第四条工作时间 1、乙方的工作时间为两班倒（白班、夜班）具体上下班时间根据甲方规定执行。 2、经甲方审批后，乙方可根据工作需要进行加班。 第五条薪资报酬、福利待遇 1、甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 2、乙方月基本工资为每月人民币元。如甲方在协议履行期间内对乙方进行调岗，则基本工资进行相应调整，甲乙双方可签订补充协议另行约定。 3、乙方加班期间工资支付标准按元/小时计，甲方应在每月发薪当日一次性支付当月加班费。 4、甲方支付乙方的薪资报酬不低于当地最低工资标准。同时乙方不再享受甲方提供的各种福利待遇。 第六条劳动保护与劳动条件
篇一：转岗协议 转 岗协议 因生产需要，原xxx车间油漆工xxx由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议： 一、协议双方： 单位（简称甲方）：xxxxxx有限公司生产部 员工（简称乙方）：xxx 二、协议内容： 1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。 2、培训期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。 3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。培训期满后依据综合考评另行确定薪资。甲方有权对期满后的薪资提出异议。 4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。 5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。 6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。 本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。 甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日 篇二：怎么做转岗才合法 问：怎么做转岗才合法？ 答： 在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的: ? 员工自己同意转
换岗调薪协议书范文 换岗调薪协议书根据公司相关会议精神对组织进行优化重组，提升管理效益。 经公司研究决定对现有仓库人员的工作职责范围进行重新划分，工作重新分工后其相应的工资做适当的调整。 现对仓储部员工杨传杰的岗位职责定义如下;1.负责协助仓管员进行板材仓库物料的实物收货、入库、发料工作。 包括原材料和在制品。 2.负责分管区域的卫生、货物的有序存放、工作。 3.负责协助仓管员进行分管物料的阶段性盘点工作。 4.负责协助仓管员进行所有来料纸箱的清点、收货工作，并按单合理分类摆放整齐，做好标识。 5.负责对纸箱数量、质量等问题进行核实、沟通工作。 必需要承担的责任1.对车间的物料供应及时性、准确性负责。 对分管物料帐物的准确性负责。 3.对分管区域的6S工作负责。 如果杨传杰同志工作勤奋努力，能做好上述岗位职责内的工作，达到公司和部门的要求，其工资调整如下工龄工资+基本工资+职务工资+加班补贴+绩效工资＝0+2200+200+150+150＝2400+150+150说明加班工资必须符合加班绩效工资考核方案的规定方可获得。 绩效工资根据当月的考核结果按比例发放。
此协议在双方签字当月生效，立即执行！有效期为xx年5月1日至xx年4月30日。 一个月的考核期通过后，五月份的差额在六月份的工资中补齐。 杨传杰/确认日期仓储部经理___________________________人力资源部总监调岗调薪通知书及使用说明调岗调薪通知书使用说明提 问调岗调薪通知书有什么作用？ 1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。 根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。 2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。 因此该通知书起到一个证据的作用。 也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。 3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。 ※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
转岗协议书范文 转岗协议书因生产需要，原XXX车间油漆工XXX由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议 一、协议双方单位XXXXXX有限公司生产部员工XXX 二、协议内容 1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。 乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。 2、培训期限xx年8月10日至xx年11月9日。 培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。 3、培训期间薪资因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。 培训期满后依据综合考评另行确定薪资。 甲方有权对期满后的薪资提出异议。 4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。 5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。 6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。 本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。 必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。 本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。 甲方乙方年月日年月日问怎么做转岗才合法？答在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:?员工自己同意转岗；?企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；?根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。 所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第35条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。 因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。 同时，《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。 如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 警医联动协议 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：xxxx卫生院 乙方：xxxx派出所 为进一步加强医院综合治理工作，着力构建警医联动机制和和谐医患关系，严防医闹及群体性事件的发生，维护医院正常医疗秩序，切实保障广大医务人员和患者的合法权益，甲乙双方经过多次协商，特制定本协议。 一、甲乙双方成立警医联动工作领导小组，指定专人（或兼职）负责日常工作，制订〈〈警医联动工作实施方案》，按照实施方案的具体要求加强协作，安排落实好警医联动各项具体工作。 二、乙方要协助甲方加强对保卫人员的培训。 三、甲方要加强安全保卫工作，积极配合乙方做好有关治安事件的处置工作，每月向乙方报告安全保卫工作情况。 四、甲方在处理医疗纠纷（争议）时如发现患方有下列行为之一的，应当在及时处置的同时立即向乙方报告有关情况。 1. 在医院内寻衅闹事的； 2. 故意损坏公共财物的； 3. 侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员的； 4. 非法限制医务人员人身白由的； 5. 占据办公、诊疗场所、抢夺医疗文书或医疗物品，扰乱医疗机构秩序的； 6. 在医院内或大门口拉横幅、张贴大字报、散发传单、设灵堂、 堵塞通道及大门，扰乱医疗机构秩序的； 7. 其他扰乱医院正常工作秩序的行为。
五、乙方在接到甲方警情报警后，要迅速出警到达现场协助甲方疏导、化解因医疗纠纷引发的矛盾，坚决制止各种干扰医院秩序的过激或违法行为，保证甲方的正常工作秩序，保护医患双方的合法权益，维护社会稳定。 六、乙方参与处置时，甲方要派专人与乙方保持联系，并安排人员做好宣传、疏导工作，协助乙方做好调查取证工作。 七、乙方应指导甲方制定〈〈医院突发群体性事件处置应急预案》，配合其每年进行一次演练。 八、每年至少开展一次旨在“普及就医与法律知识，提高医患法律意识”宣传教育活动。 九、甲乙双方应每半年召开一次警医联动工作联席会议，对日常警医联动工作开展情况进行分析、评估，并提出改进意见或建议，并 限期整改落实。 十、本协议一式二份，甲乙双方及上级主管部门各留存一份。 甲方：xxxx卫生院乙方：xxxx派出所 负责人（签字）：负责人（签字）： X年x月x日
有限责任公司 员工持股协议书 甲方 乙方 现任岗位： 身份证号： 联系方式： 家庭住址： 鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议： 一、股权的授予 （一）实体股份 甲方授予乙方： 有限责任公司实体股份股。 （二）虚拟股份 甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方： 有限责任公司实体虚拟股份（身股）股。 二、股份的价格
（一）实体股份 1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。 2、乙方所需支付的费用，可在2013年至2017年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为： 3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。 4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。 5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。 （二）虚拟股份 乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。 三、行权条件 1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。2013年至2017年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。 2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。
3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30％以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。 4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。 5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。 四、股权激励的约束 1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权； 2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。 3、乙方须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励方案》的有关规定； 4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。 5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。 6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。 五、股权的变更和取消 （一）股权的变更 1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。 2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。 3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
岗位补充协议 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号： 就劳动合同相关事宜，双方经平等自愿协商，签署本补充协议。 一、关于工作岗位的补充约定 1、乙方岗位范围： 员工同意，甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整，但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准）的情况下，适当调整员工的工作内容或具体岗位，员工应予接受。 2、员工同意，甲方有权根据员工的绩效表现，特别是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作，可调整员工的岗位与薪酬（不限于前述岗位类别）。 二、岗位聘用制度 1、乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，岗位聘用期限为：一年一聘。首次聘期为：自年月日起 至年月日止。 聘任期结束后，根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任。 任期结束时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘。 2、乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的，则乙方暂时按待岗处理。 待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。 3、如乙方竞聘其它岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。 乙方待岗期间，第一个月按原岗位薪酬支付，之后按基本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。 4、乙方待岗超过三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同，经公司批准的，可按《劳动合同法》第47条计发经济补偿金，双方协商解除劳动关系。 5、岗位聘用的具体操作，依据甲方制度执行。 三、关于工作地点的补充约定 1、乙方工作地点为：市 2、特别约定：甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同门店，乙方应予接受。 四、关于薪酬的补充约定
警医联动协议 甲方：XXXX卫生院 乙方：XXXX派出所 为进一步加强医院综合治理工作，着力构建警医联动机制和和谐医患关系，严防医闹及群体性事件的发生，维护医院正常医疗秩序，切实保障广大医务人员和患者的合法权益，甲乙双方经过多次协商，特制定本协议。 一、甲乙双方成立警医联动工作领导小组，指定专人（或兼职）负责日常工作，制订《警医联动工作实施方案》，按照实施方案的具体要求加强协作，安排落实好警医联动各项具体工作。 二、乙方要协助甲方加强对保卫人员的培训。 三、甲方要加强安全保卫工作，积极配合乙方做好有关治安事件的处置工作，每月向乙方报告安全保卫工作情况。 四、甲方在处理医疗纠纷（争议）时如发现患方有下列行为之一的，应当在及时处置的同时立即向乙方报告有关情况。 1.在医院内寻衅闹事的； 2.故意损坏公共财物的； 3.侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员的； 4.非法限制医务人员人身自由的； 5.占据办公、诊疗场所、抢夺医疗文书或医疗物品，扰乱医疗机构秩序的； 6.在医院内或大门口拉横幅、张贴大字报、散发传单、设灵堂、
堵塞通道及大门，扰乱医疗机构秩序的； 7.其他扰乱医院正常工作秩序的行为。 五、乙方在接到甲方警情报警后，要迅速出警到达现场协助甲方疏导、化解因医疗纠纷引发的矛盾，坚决制止各种干扰医院秩序的过激或违法行为，保证甲方的正常工作秩序，保护医患双方的合法权益，维护社会稳定。 六、乙方参与处置时，甲方要派专人与乙方保持联系，并安排人员做好宣传、疏导工作，协助乙方做好调查取证工作。 七、乙方应指导甲方制定《医院突发群体性事件处置应急预案》，配合其每年进行一次演练。 八、每年至少开展一次旨在“普及就医与法律知识，提高医患法律意识”宣传教育活动。 九、甲乙双方应每半年召开一次警医联动工作联席会议，对日常 警医联动工作开展情况进行分析、评估，并提出改进意见或建议，并 限期整改落实。 十、本协议一式二份，甲乙双方及上级主管部门各留存一份。 甲方：XXXX卫生院乙方：XXXX派出所 负责人（签字）：负责人（签字）：
劳动合同书 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 劳动合同期限采取如下第种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期 从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务 为：。 叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核得分不足80分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
篇一：岗位变更协议 岗位变更协议 1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作； 2、根据甲方的岗位(工 种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 3、乙方工作应达到标准。甲 方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或主要负责人（签字或盖章） 签字日期年月日年月日 岗位变更协议 1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作； 2、根据甲方的岗位(工 种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为； 3、乙方工作应达到标准。甲 方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或主要负责人（签字或盖章） 签字日期年月日年月日篇二：员工岗位薪 酬变动协议书(2014-04) 员工岗位/薪酬变动协议书 甲方（用工单位，以下简称“甲方”）： 注册地址：通讯地址：邮政编码： 乙方（职员，以下简称“乙方”）： 身份证号码：性别：□男□女 户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固
定电话）（移动电话） email：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工 作事宜达成协议如下：第一条岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服
2017年度目标责任协议书 甲方：北京管理顾问有限责任公司 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方执行总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为2017年3月4日至2018年3月3日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1）战略规划 对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成。 2）经营管理 1、制定全年营销规划，达成销售额（平衡目标3亿）、利润目标（平衡目标2500万），完成新市场开发任务。 销售额季度分解为： 第一季度第二季度第三季度第四季度 8000万8000万8000万6000万 利润季度分解为： 第一季度第二季度第三季度第四季度 600万700万600万600万 2、形成客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发目标，公司重点客户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度客户购买分析报告。 3）系统建设 完成组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作。按季度分解为： 项目第一季度第二季度第三季度第四季度 原理根据董事会，确立工 具方向确认运用五星组织系统、 解决方案营销流程 无无 调研安排2家咨询机构同 时调研并竞标，根据 外部满意度选择投资 标准选择外部顾问+内部小 组，实行调研，并出调研 报告 无无
工具制作整理现有已经运用的 流程和工具完成工具制作完成全部工具制作， 并进行测试修订 修订工具方案 不合理的部分 测试无无实践性测试无 培训召开一次动员会议， 树立机制改革的流程 表进行相关人员的理论知 识培训 进行实际情景培训、 员工技能运用培训、 工具培训 一个月1次技能 理论培训，且通 关 运用无无从营销部、高层、新 部门/子机构开始运 用 全面导入实施 4）人才建设 完成集团骨干的人才搭建工作。 三、乙方的薪酬结构及收益说明 （一）乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中： 固定工资为10000元；绩效资为5000元；提成：无；分红10%；年终奖金为达成冲刺利润目标奖励现金50万；。 （二）收益说明： 1）固定工资：10000元，与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》。请假1天，按1/22扣除； 2）绩效工资：5000元，与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》，绩效系数为0-1.2倍； 3）提成：无； 4）分红：为公司利润的10%。其中50%与年度考核相挂钩，奖金系数为0-1.2；50%按月度核算后直接发放； 5）年终奖金：达成冲刺利润目标奖励现金50万；或：完成冲刺目标后超过部分分红比例为20%。 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方绩效考核表 执行总经理考核评分表（年度） 指标权重定义评分办法得分 利润20%指向客户支付产品后的核算利润完成2500万，20分；每少 100万，扣2分 销售额20%指公司收到客户的现金并支付产品的总 销售额完成3亿，20分；每少1000万，扣2分 关键产品研发20%指有一款爆款（5分）；新产品销售额占 比20%（5分）；前后端健全排列10分 以上满足即可得分，未满足 则扣分
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/3514680844.html, 员工聘用协议书（最新版） 员工聘用协议书（最新版） 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处
岗位聘用与考核合同 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。 一、合同制定目的 为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。 二、本合同效力 1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合同与本合同没有冲突的部分继续有效。 2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。 3、经双方协商一致，可对本合同进行修改。修改后的合同同样适用上述两款规定。 三、聘任岗位 1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任下列岗位的工作： 所属部门：；岗位：。 2、本岗位聘用期限为：年月日 至年月日止。 3、岗位业绩目标：
乙方认可： （1）连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗； （2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。 5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标。 四、岗位薪酬 乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放。 1、基本工资 标准：每月￥元； 发放时间：每月日。 2、绩效奖金： 计算方式：根据业绩指标完成情况发放。具体如下：
发放时间：每年年月日前完成前一周期奖金的计算与发放。 3、费用报销：。 ４、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标准发放。 五、劳动纪律 作为管理人员，乙方应特别遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外，还应特别禁止下列行为： （1）采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少； （2）私自收取回扣的； （3）将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的； （4）私下从事与甲方利益相冲突的任何行为； （5）其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。 有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放。 六、岗位调整 1、有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整： （1）岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时； （2）岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时； （3）乙方不能胜任岗位工作时； （4）)客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时。 2、双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整，乙方应予执行：