广告公司制度——部门设置与岗位分工

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部门与岗位设置

■行政人事部

一、部门职能

1.行政人事部负责对公司的日常事务进行全面的管理;

2.对业务部门进行行政、机要监督;

3.提供行政后勤服务;

4.建立与完善行政人事制度;

5.具体负责公司考勤管理、人员的录用与解聘、员工考核评定、劳动合同管理、日常采购

管理与执行。

二、岗位描述

1、行政人事主管(Administrative Personnel Director)

全面负责行政人事部各项工作;

组织制定公司人事规章制度;

合理有效配置人力资源;

制定公司人才梯队计划;

组织实施绩效考核;

制定和执行新员工入司培训计划;

其他一切行政人事类工作统筹管理;

上级领导安排的其他工作。

2、行政人事助理(Administrative Personnel Assistant)

负责具体的人事管理制度执行及监督;

负责人员招聘解聘;

劳动合同、社会保险办理;

日常考勤管理;

后勤管理与服务;

影视器材管理;

员工工资核算;

上级领导安排的其他工作。

■财务部

一、部门职能

1.财务部负责对公司的财务金融实施全面的管理;

2.监督项目预算的执行;

3.收取项目费用;

4.交纳各种税收;

5.核发人员工资;

6.核算企业盈亏;

7.对广告活动费用和公司行政性开支实施控制与管理。

二、岗位描述

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