幼儿园工资及奖惩制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《某某幼教班教师工资奖惩制度》。
一、工资构成
基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50）
注：每月10日发上月工资（即每人扣十天工资）。
1、基本工资
<1>.经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资1000元/月，试用期过后底薪为850元/月。
<2>.非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。
二、福利补贴
1、学历补贴
（1）取得幼教资格证书的教师每月补贴300元。
（2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴100元。
（3）取得其他证书（英语、钢琴、舞蹈等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。
（4）大专及以上学历每月补贴200元。
2、教龄补贴
（1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。
（2）、入园第二年领取补助100元/月。六、入园教龄工资：
按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪100元，以此累计，底薪涨至1500元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长50元，以此累计，底薪涨至1200元，不在上调。
（3）、每月评选优秀班级一个，奖励金额500元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。
每学期末评选优秀教师两名，奖励金额300元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建
设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额300元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。
每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额500元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班
级幼儿有耐心、爱心、细心、家长意见。
所有评选都由园内教师集体评选或者自评，并写明评选理由，由园务办统计，园长审核执行。
2、寒暑假工资：持教师资格证按20元/天发放，大专类无教师证假期工资按10元/天发放。
3、节日补助
重大节日进行适当补助。
三、安全卫生奖200元
学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。
1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。
2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，
给予5—20元的处罚。
3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。
5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其
严重程度，一次扣10—40元。
6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师200元，流失一名幼儿惩10元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。
8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。
9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。
10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣
除20元，并全园通报批评。
13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。
14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。
15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。
16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
四、全勤奖100元
如当月教师全勤参与，则满额奖励。
1、每迟到或早退1分钟(5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。
2、事假一天扣30 ，并扣除当月全勤奖，半天扣15元。
3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数扣，并扣除当月全勤奖。
4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，不扣全勤奖。
5、旷工一天80元，扣除全勤奖，三天以上自动离职。
五、工作作风奖100元
1、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
2、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间
播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。
3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
4、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣10—40元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。
5、在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。
6、不服从领导工作安排的，一次扣50元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。
7、吃幼儿食物，发现一次扣10元。
8、将幼儿、园内物品带回家的一次扣20元。
9、放学后没有关电器的一次扣20元。
10、班内杂、乱、脏，没有打扫清洁的一次扣10元。经劝告后仍不改正的扣20元。
六、教学任务奖
1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。
2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—20元，并严厉批评。
3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。
6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。
8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
七、事故处理
幼儿园的一切工作必须将幼儿的安全放在首位，教师要尽心尽力照管幼儿，努力做到零事故。如出现事故并产生费用的，200元以内由教师承担70%幼儿园承担30%，并扣除当月的安全奖。200元以上的教师承担50%，幼儿园承担50%，扣除安全奖。
因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分和全部奖金、工资。
八、本制度最终解释权归本园，有不当之处请提出，经研究后
再做改动。
幼儿园教学奖惩制度 幼儿园教学奖惩制度的制定是为了促使教师们更好地开展幼儿的教学工作，保证幼儿健康成长。下面是小编想跟大家分享的幼儿园教学奖惩制度，欢迎大家浏览。 1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。 2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。 3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。 4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼
标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。 5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。 6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级XX 元。 7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。 8、每月设满勤奖100元/人。 9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资50元。 3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电
东营联小幼儿园制度汇编 一、园长职责 1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。 2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》。 3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。 5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。 6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。 7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。 8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。 二、副园长职责 1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。 2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强课题研究，不断提高保教质量。 3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案记录，坚持入班听课，每周不少于三节，定期测查幼儿教学效果，并做好记录。 4、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。 5、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
幼儿园教师奖惩制度范文 第1 页共9 页
幼儿园教师奖惩制度范文 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每；学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：； 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制: 1、成立考核工作领导小组 组长：xxx 成员：xxxx 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序； 以《xxx幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 第 2 页共 9 页
奖励 ⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。 惩罚： ⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资； 工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁； 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。 四、各项考核细则： 一、师德考核制度（10分） 1、遵纪守法、洁身自好 1、受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。 2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。 2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度 1）、不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 第 3 页共 9 页
XX幼儿园奖惩制度(修改版) 一、奖励 （一）教研奖 积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。集体奖：国家级1500元；省级800元；市级300元；区级200元；街道级100元。个人奖：国家级800元；省级500元；市级200元；区级120元；街道级60元。集体奖和个人奖不累加。 （二）先进奖 街道先进100元；区先进奖150元，市先进200元，省先进500元,先进奖不纳入考核加分。（项目相同，取最高奖项） （三）辅导奖 1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖： 一等奖：街道级50元；区级100元、，市级150元，省级200元； 二等奖：街道级30元；区级50元，市级100元，省级150元； 三等奖：街道级20元；区级30元，市级60元，省级100元； 2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛： 一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。 优秀奖不设奖金，公开表扬。 3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖300元；工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元，在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。 （四）发表文章奖 1000字以下,区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元；1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家级500元。 （五）论文评比或活动设计评比获奖 街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。 （六）学历进修奖
在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励800元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励1500元（领取奖金后需在本园服务三年以上）。 （七）评优奖 按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。 （八）园内竞赛奖、年度考核奖 1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元； 2、月、学期工作质量考核奖（按《振华幼儿园薪酬方案》执行） （九）超编奖 第一学期班额标准：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的50%。 （十）服务年奖：在本园连续服务满1周年，第2周年起，每月增加20元奖金，逐年递增。 （十一）特别奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予特别奖励。 （十二）生源奖：按《关于对稳定生源实施奖惩的办法》实施。 二、惩罚 1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%，取消本学期评优资格；对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的20%，取消本学期评优资格；与家长争吵者，扣罚当月奖金20%，取消本学期评优资格；不穿园服、着高跟鞋一次扣20元；违反职业道德规范要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。 2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚当月工资奖
幼儿园教师奖惩制度3篇 幼儿园教师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗 口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度： 1、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、优秀班主任每学期奖给100元。 4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。 5、优秀保育员每学期奖给10元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋 助手，每学期奖给每人100元。 9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。 10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。 12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。 (二)惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。 2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资 20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行 漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。 和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出 一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。 12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移 交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。 14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。 15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。 16、事假一天扣60元。 19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到 20分钟以上30分钟以下扣工资30元。事假扣工资30元。 黄土坡幼儿园20xx.3.6 幼儿园教师奖惩制度2 1、每月安全奖50，全勤奖50元。
幼儿园考核奖惩制度_幼儿园考核奖惩条例 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 幼儿园考核奖惩制度篇1 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法; 一、考核奖惩原则 加强政治思想工作，使教职工进--步树立为人师表，--切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。 二、考核奖惩内容 履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。 一)奖励部分： (300--500分) 1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。 ①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元; ⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。 2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的： ①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存) ②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。 3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情) ①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存 ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元 ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元 4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所
幼儿园教师奖罚制度 一)奖励: 1、学历奖:获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为200元。属于学前教育专业的或中专各多发100元。 2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元;假期内教师加班的，每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。 3、优秀教职工奖: 100元。(每年度在园内考核为优秀的教师) 5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受(一稿多刊就高发奖)国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。 6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元;幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推;辅导奖折半计奖。 7、每月安全奖50，全勤奖50元。 8、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。 9、优秀班主任每学期奖给80元。 10、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。 11、优秀保育员每学期奖给80元。 12、，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。 17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给100元。 19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。 (二)惩罚: 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
幼儿园奖惩制度细则 幼儿园奖惩制度细则 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法; 一、考核奖惩原则 加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。 二、考核奖惩内容 履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。 一)奖励部分： (300—500分) 1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。 ①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书; ②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元;
④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元; ⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。 2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的： ①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存) ②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元; ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。 3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情) ①本园内部：颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存 ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元 ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元 4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。
幼儿园奖惩制度01 1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。 2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。 3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。 5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。 6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 幼儿园奖惩制度02 （一）奖励制度幼儿园鼓励先进，奖勤罚懒。 1. 幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。 2. 履行职责优秀者给予奖励。
3. 超出工作量者给予超工作量奖励。 4. 完成目标考核给予目标考核奖励。 5. 为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖励。 6. 资金来源为幼儿园收取保育费和节约开支的经费。 （二）惩罚制度 1. 迟到、早退、缺席、病事假须说明原因。迟到、早退5分钟以内扣除奖金5元，5分钟以外扣除奖金10元。30分钟以上视为缺席（或旷工）。按同等条件处理。 2. 病假：当班一个半日活动扣20元，坐班一次扣5元。 3. 事假：当班一个半日活动扣30元，坐班一次扣10元。 4. 当班时间离开工作岗位实行累计时制，30分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。 5. 擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。 6. 旷工一次停发当月全部奖金，期末考核扣10分以上。 7. 责任事故实行赔偿制度，酌情扣除奖金。 A、造成经济损失的，按造成损失的比例承担赔偿，不低于发生金额的30%，（注：完全责任完全承担，部分责任部分承担，无责任不承担。） B、根据事故责任大小轻重，扣除期末目标考核奖1—10分。 8．违反职业道德、劳动纪律，体罚、变相体罚幼儿，报复、变相报复家长、工作失误，给幼儿园声誉造成不良影响者，视其情节扣发当月奖金10—100元。期末考核扣除目标责任奖1—10分。
幼儿园奖罚制度 一、奖励 1、当月无安全事故发生者，奖励100元。 2、当月无耻到、早退、旷工、请假等现象，给予全勤奖20元。 3、当月幼儿出勤达标，给予出勤奖20元。高于达标率每分奖2元。 4、按时完成各项教育教学工作，奖励50元。 5、按照本园《卫生工作考核细则》，达优秀者奖励30元，良好奖励20元。（90分含90分以上优秀，80分含80分以上良好。 6、所带班级人数超出规定班额，每生补助5元。（按每班应配备教师人数为准） 7、积极开展家园联系活动，稳定生源。当月无家长投诉上访，奖励30元。 8、本月考核达优秀者奖励50元。（80分以上为优秀） 二、处罚 1、凡出现安全事故，扣发责任人当月全部奖励工资。 2、迟到30分钟以内处罚10元，30分钟以上无履行请假手续者按旷工论处，旷工一次扣发双倍日工资，当月累计旷工三次
者，视为自行离职，扣发当月全额工资，请假一天扣发当日工资，当月连续迟到、请假三天以上含三天，扣发当月全部奖金。 3、幼儿出勤率不达标，每低一分处罚1元。 4、未按时进行教育教学活动，私自胡乱调换活动内容、活动准备不充分，一次处罚10元。不按时备课，每差一节处罚5元。带班期间，擅离职守，作与工作无关的事情，一次处罚20元不等。 5、体罚和变相体罚幼儿，发现或家长投诉（经核实），一次处罚当月全部奖金。 6、不认真开展家园联系工作，与家长发生争吵造成恶略影响者，视情节一次处罚50—100元不等。 7、破坏团结、搬弄是非者，发现一次处罚50元。 8、丢失、破坏公物照价赔偿。损公肥私、贪占公家财物或有偷盗行为者，发现一次按物品价值双倍处罚，情节严重者直至追究刑事责任。
幼儿园教师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度： 1、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。 3、优秀班主任每学期奖给80元。 4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。 5、优秀保育员每学期奖给80元。 6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。 9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。 10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学
期奖给80元。 11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。 （二）惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
幼儿园教师奖励制度 为了调动广大教师的工作积极性和主动性，推进学校各项工作，学校建立奖励措施如下： 凡是获得各级教育部门组织的论文评选、科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校按照下列奖励政策予以一次性奖励，并公开表彰表扬。各项评奖费用自理，获奖（荣誉）或论文发表以证书（或发表专业学术杂志）为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应奖励。多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参与者共同享受，不单独享受。 正式教育组织、机构论文、评选获奖或在教育类杂志、报纸正式发表奖励发放对照表： 奖级 等次国家级省级市级县级 一等奖500元200元150元100元 二等奖300元150元100元50元 三等奖200元100元80元30元 优秀奖根据情况酌情奖励。 正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人奖励办法：（单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人奖励时应比获得相应荣誉的个人奖励高一个奖次。） 奖级 等次国家级省级市级县级 政府部门政府部门政府部门政府部门 表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元 表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元 除以上奖励外的各项其它需要奖励的荣誉、成果等，学校根据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以奖励。对含金量高的荣誉、获奖可增加奖励幅度。对科研成果获奖和参加各类赛课获奖的将加大相应的奖励力度。对推荐参加区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作奖励（30
幼儿园教师奖惩细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 幼儿园教师奖惩细则一一、奖励 1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。 2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。 3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。 4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。 5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。 6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。 7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。 8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。 9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。 二、处罚 1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。 2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。 3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。 4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。 5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。 6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事
幼儿园教师工资制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》： 工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。 一、基本工资： 1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历700元； ②专科学历650元； ③中专学历600元； ④保育员、食堂工作人员底薪550元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。 4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。 二、工龄工资： 1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。
三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。 四、全勤工资 1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。 4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。 婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。 2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。 六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员） 1、副园长1600元 2、保教主任、保健医生1400元
幼儿园奖惩制度 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 篇一：幼儿园教师奖惩制度 幼儿园教师奖惩制度 一、考勤部分 1、早晨值日教师7:00到园, 不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元, 早退一次扣10元, 旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。 2、每天工作时间内, 未经请假, 不得私自外出, 否则, 按旷工论处, 旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元, 两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元, 三天及以上按事假算。销假当天补交请假条, 并出示国家正规医院的病例、药方、发票, 否则按事假算。 4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资, 事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假, 园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假, 以半天为单位扣除绩效工资50元。 6、当日疾病不能到园者, 须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据, 否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假, 未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工
五日以上按自动离职处理, 扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为, 园方将依法追究当事人刑事及民事责任。 8、对月全勤者每月奖励30元, 对学期全勤者每学期奖励100 元。 9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行, 有冲突的内容以本规定为准。 注：因幼儿园工作情况特殊, 本着对幼儿和家长负责的态度, 无 特别情况, 尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。 二、保教部分 1、按计划或课表上课, 每学期要有学期计划, 每周要有周计划。 学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙, 未按规定上交或上墙, 一次扣10元。 2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务, 幼儿掌握 率必须达到90﹪, 若发现幼儿的知识掌握情况未达到的, 根据具体情况进行处理。 3、中班、大班、学前班须有家庭作业, 并且要全批全改若发现 没有批改的一次扣除5元。 4、严格按作息时间表和课表上课, 严禁私改作息时间, 若私自
幼儿园奖励制度细则文档6篇Detailed rules of kindergarten reward system 编订：JinTai College
幼儿园奖励制度细则文档6篇 前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更 好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详 细的、具体的解释和补充。本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修 改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：幼儿园奖励制度细则文档 2、篇章2：幼儿园奖励制度细则文档 3、篇章3：幼儿园奖励制度细则文档 4、篇章4：幼儿园班级管理细则文档 5、篇章5：幼儿园班级管理细则文档 6、篇章6：幼儿园班级管理细则文档 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学 有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。幼儿园奖励制度细则该如何制定呢?下文是幼儿园奖励制度细则，欢迎阅读! 篇章1:幼儿园奖励制度细则文档
一、奖励 1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50 元。 2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。 3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励;对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。 4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。 5、每月对一日常规检查评比中获得"好宝宝班"称号的班级给予50元的奖励。 6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。 7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。 8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元;对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。
幼儿园工资及奖惩制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《某某幼教班教师工资奖惩制度》。 一、工资构成 基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50） 注：每月10日发上月工资（即每人扣十天工资）。 1、基本工资 <1>.经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资1000元/月，试用期过后底薪为850元/月。 <2>.非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。 二、福利补贴 1、学历补贴 （1）取得幼教资格证书的教师每月补贴300元。 （2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴100元。 （3）取得其他证书（英语、钢琴、舞蹈等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。
（4）大专及以上学历每月补贴200元。 2、教龄补贴 （1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。 （2）、入园第二年领取补助100元/月。六、入园教龄工资： 按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪100元，以此累计，底薪涨至1500元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长50元，以此累计，底薪涨至1200元，不在上调。 （3）、每月评选优秀班级一个，奖励金额500元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。 每学期末评选优秀教师两名，奖励金额300元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建 设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额300元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。 每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额500元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班
某幼儿园薪酬管理制度 公办幼儿园非在编教师工资待遇遵循按劳分配原则，由幼儿园与被聘教师平等协商、合同 约定，实行同工同酬。 以下是为你整理的某幼儿园薪酬管理制度，希望能帮到你。 某幼儿园薪酬管理制度幼儿园管理------幼儿园教师工资奖罚制度工资结构：岗位工资+ 效益工资+奖金+工龄工资一、岗位工资：600 元二、效益工资：150 元 1、 每周五下午三点之 前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。 让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内 容及目标。 合理科学安排教育活动。 不得擅自换课、掉课。 户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。 3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿 随时出操，准备好器械和作用物品。 5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。 语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 6、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。 幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。 当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。 7、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。 抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。 及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。 不发生漏吃或吃错药的情况。 9 值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。 为幼儿盖被子。 大班、中班午休 2 点准时起床。 10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。 注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣 5 分，总分为 150 分。 三、奖金：750 元 A、职业道德奖 100 元(1、2、3、4)1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用 语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。 与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
幼儿园教师奖惩制度 篇一:幼儿园教师奖惩制度范文 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成 绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长:任淑芝 成员:董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规 工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核
工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 奖励 1?凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突 出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩 突出等）； 2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。 惩罚： ??不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资； 2?工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金 3?闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁； 4?凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。 四、各项考核细则