劳动合同登记方法程序
办理劳动合同登记需要的材料
一、新签劳动合同
1.西山区劳动合同登记表（一式两份；加盖公章）
2.单位营业执照副本（或法人登记证）副本复印件一份
3.签好的劳动合同并办理完招录用工手续的合同（一式两份）
4.新录用人员应提供劳动行政部门的录用登记手续（新录用人
员登记花名册）
5.分配的大中专毕业生、军队转业军官、复员退伍战士应提供
报到证（复印件）
6.调动人员提供调令、原单位解除劳动合同证明书（复印件）受理时限：新签劳动合同办理新招录用登记手续（含分配、报到、调动手续）之日起30个工作日内
二、续签合同
1.原来已到期的劳动合同书、劳动合同登记表（或者劳动合同
签证花名册）
2.本次所要登记合同的劳动合同登记表（一式两份）
3.签好的劳动合同续订协议书（一式两份）
4.如合同到期超过3---6个月以上没有办理续签手续的，须带社
保缴费凭证或参保人员工资申报表审核后方可补办办理。
受理时限：原合同到期后30个工作日内办理续签
三、解除劳动合同
1.原云南省合同书一份
2.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，（一式三份）
3.西山区解除终止变更劳动合同登记表（一式两份）
受理时限：自解除之日起15日内办理
四、劳动合同变更
1.原云南省劳动合同书一份
2.云南省用人单位变更劳动合同协议书（一式两份）
3.西山区人力资源和社会保障局劳动合同登记表（解除终止变
更）(一式两份)
受理时限：自变更劳动合同之日起15日内办理
特别提示：受理范围：在昆明市西山区行政区域内，由昆明市工商局及西山区工商局、省工商局发放营业执照的用人单位（或市、区、教育局、省民政局、省司法厅发放登记证民办非企业法人单位）。
办理时间：周一----------周四
企业办理职工录用备案、合同鉴证、社会保险流程 第一步、用人单位办理《劳动和社会保障证》（工本费15元） 办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理： 1、企业营业执照副本及复印件； 2、企业批准成立证件或其他核准执业证件；（非企业性质单位出具） 3、企业规章制度； 4、填写南京市劳动和社会保障登记表； 5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。 第二步、用人单位办理《社会保险登记证》 1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到区社会劳动保险所办理： ①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）； ②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件（复印件）； ③《组织机构统一代码证书》（复印件）； ④企业职工参保花名册； ⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。 2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核； 3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费； 4、每年3—6月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十（110%）确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。第三步、用人单位办理录用备案手续 用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。 1、单位需携带的证件（第一次去，需要带）： ①《劳动和社会保障证》（复印件）； ②《社会保险登记证》（复印件或提供单位社保登记证号）； 2、单位需填写表格： ①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）； ②《录用登记表》一式一份（每人一份）； ③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员填写）； （备注：以上表格都需要加盖用人单位印鉴；在就业中心领取以上表格或拷贝电子表格自制；办理
篇一：劳动用工备案操作步骤 劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据” ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
劳动合同、录用备案和社会保险办事流 程 第一步、用人单位办理《社会保险登记证》 1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。： ①企业、个体工商户需持营业执照；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件； ③《组织机构统一代码证书》；④企业职工参保花名册； ⑤涉税帐号采集表。 ⑥江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表 2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核； 3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码和密码，在江宁区人力资源和社会保障网上查询(网址：)。 4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一
百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。 第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》 办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理： 1、企业营业执照副本及复印件； 2、企业批准成立证件或其他核准执业证件； 3、企业规章制度； 4、填写南京市劳动和社会保障登记表； 5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。 第三步、用人单位办理录用备案手续 用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。 单位需携带的证件： ①《劳动和社会保障证》(复印件)； ②《社会保险登记证》 新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。 劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”—
江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、 社会保险流程 第一步、用人单位办理《社会保险登记证》 1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。（咨询电话：52282914、52282014、52282872）： ①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）； ②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；（复印件） ③《组织机构统一代码证书》（复印件）； ④企业职工参保花名册； ⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。 ⑥江宁区劳动和社会保障网站管理系统单位注册登记申请表 2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核； 3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区劳动和社会保障网站管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码（社保登记证号最后五位）和密码，在江宁人力资源社会保障网上查询(网址：)。 4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。 第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》 办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理（东山街道竹山路311号一楼大厅，电话52168760、52168759、52168110）： 1、企业营业执照副本及复印件； 2、企业批准成立证件或其他核准执业证件（非企业性质单位出具）； 3、企业规章制度； 4、填写南京市劳动和社会保障登记表； 5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日 或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或 变更、终止手续。 第三步、用人单位办理录用备案手续 用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区 劳动就业管理中心登记备案。（东山街道土山路17号人力资源管理市 场四楼，电话：52137741 ） 1、单位需携带的证件： ①《劳动和社会保障证》(复印件)； ②《社会保险登记证》 (复印件或提供单位社保登记证号)。 2、单位需填写表格： ①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）。 ②《录用登记表》一式一份(每人一份)； ③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员另外填写）； （备注：以上表格都需要加盖用人单位印鉴. 在就业中心领取以上表格或拷贝电子 表格自制;办理录用十人以上另需按统一格式电子报盘。) 3、需提供的资料： ①录用应届高校毕业生需提供《毕业生就业报到证》、成人教育 毕业生需提供《毕业生推荐表》、残疾人需提供《残疾人证》、自主择 1 / 14
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同备案劳动用工备案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（ 318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载"excel模板下载 "，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后， 点击”提交待核对数据" ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在"职工类别”中选择”在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2: 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构 持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的〈〈辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保 障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证
劳动合同备案操作详解 云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后，根据用人单位近期反映的一些问题，我们制作了以下操作详解，希望对各用人单位有所帮助。 一、准备工作（俗话说，磨刀不误砍柴功，做好此准备工作非常重要） 1、应具备能访问互联网的计算机一台； 2、计算机上应安装以下应用： (1)谷歌浏览器（合同备案登录必备，已安装的免此步骤） (2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备，已安装的免此步骤) (3)美图秀秀（上传图片必备，已安装的免此步骤） (4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用，已安装的免此步骤) (5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机) (6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机) 二、注册工作 1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址：http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin 后敲回车进入页面。 注意：箭头所指的是英文字母“L”的小写！它不是“1”，也不是“i”,更不是“I”。 2、进入页面后，直接点“操作手册下载”，如下图：
3、下载后的文件存放在哪里去了？ 下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内，下载完成后，在电脑显示屏左下角有一个图标，如下图：
点击图中“下载”这两个字，即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。文件夹如下图： “Downloads”这个文件夹是系统自行创建的，一般创建在“我的文档”文件夹里。各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方，如备份到电脑的D盘。如不这样做，一但电脑出故障，重做系统后，你的所有资料将化为泡影，记住了！ 4下载的文件打不开怎么办？ 主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。所以，电脑上必须安装压缩文件管理软件。若安装压缩文件管理软件后，下载的操作手册还是显示如下图：
劳动合同鉴证实施办法 (劳力字〔1992〕54号) 第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、 服务措施。 第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴 证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 第四条本办法所指劳动合同包括： (一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳 动合同； (二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； (三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； (四)外商投资企业与职工签订的劳动合同； (五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同； (六)其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容： (一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； (二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策； (三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； (四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； (五)中外文合同文本是否一致。 第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：
(一)签订的劳动合同文本三份； (二)用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提 供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照； (三)劳动者身份证明； (四)鉴证部门认为需要的其它材料。 第七条鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理 人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。 第八条对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动 合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。 对不真实，不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。 第九条为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单 位办理，并提供法律、政策咨询服务。 第十条劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价 局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费 项目和标准的通知》(〔1992〕价费字268号)执行。 第十一条对已鉴证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续， 不再收取鉴证费。 第十二条劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新 鉴证。 第十三条鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育和行政
《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名 册》式样 《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行，作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【实务操作要点】①自用工之日起一个月内;②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝;③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;④无需向劳动者支付经济补偿。 注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”，而是“必须”的意思。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;④依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 注意：“应当”的含义不再赘述。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【实务操作要点】①法律上“一个月”的概念为30天，担责期间为第31天至第365天;②自第365天的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;③“视为”无固定期限劳动合同还不行，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 【实务操作要点】职工花名册中的必备内容一个都不能少，否则，按照该条例第三十三条的规定要由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处20XX元以上2万元以下的罚款。
编号： 劳动合同书 甲方（单位）全称：烟台绿环再生资源有限公司 经济类型：私营法定代表人：黄尚渭 登记注册地：烟台资源再生加工示范区 实际经营地：烟台开发区开封路8号 乙方（职工）姓名：性别： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地： 烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。 （二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。 （三）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时
止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作任务和工作地点 （一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。 （二）乙方的工作地点或工作区域为。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 1 四、劳动报酬 （一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。
劳动合同鉴证实施方法 条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 第四条本办法所指劳动合同包括： （一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农 村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； （二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； （三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； （四）外商投资企业与职工签订的劳动合同； （五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同 （六）其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容： （一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； （二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； （四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； （五）中外文合同文本是否一致。 第六条鉴证时，当事人应提交下列材料： （一）签订的劳动合同文本3份； （二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照； （三）劳动者身份证明。 （四）鉴证部门认为需要的其它材料。 第七条鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应 为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。 第八条对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完 备，应通知当事人予以补正 对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事
劳动合同备案办法 关于印发《劳动备案》的 济劳社字[2006]126号 各县(市)区劳动和社会保障局，市直有关部门和单位，各用人单位： 现将《劳动合同备案办法》印发给你们，望认真贯彻实施。 附件：1、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册 2、劳动合同变更(续订)花名册
二00六年九月二十日 劳动合同备案办法 第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据国家、省有关，结合本市实际，制定本办法。 第二条劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项重要措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。 第三条各级劳动保障行政部门应配备人员负责劳动合同备案工作。 第四条用人单位为新招人员办理用工备案手续后，应到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳
动合同的，可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。其中驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理，市及市以下用人单位到所在区劳动保障行政部门办理;驻长清区和其他县(市)的用人单位到所在区、县(市)劳动保障行政部门办理。市、县、区(市)劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道(乡镇)办理劳动合同备案的，原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务，保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。 第五条用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。 第六条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料： (一)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
解除劳动合同备案程序 一、整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料： 1、签订的“劳动合同”； 2、招收转入职工备案登记表； 3、银川市录用职工备案证明书； 4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表； 5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表； 6、银川市参加医疗保险职工增加申报表； 7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表； 二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料： 劳动合同过期员工的： 1、填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存； 2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份； 3、填写“解除劳动合同协议书”，一式三份； 4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人，则需填写“解除职工花名册”，少于三人可以不填写； 5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件；
劳动合同在有效期内的： 同内的相关资料不变，但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。 三、办理地点： 西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理 一、与职工签订劳动合同并备案 各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。 二、程序和内容 新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序 用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。 备案时，用人单位须提交以下材料： 1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份； 2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份； 3、已签订的《劳动合同书》； 4、新成立的用人单位还需提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件。
2018年招工备案、合同鉴定程序简介 1.本单位添加人员流程： 一、《劳动合同书》2份、《用工备案表》1份。 二、管理台账、人员花名册各一份。 三、1、身份证原件2、身份证复印件一张并加盖本单位公章。 四、初次备案需要提供本单位资质复印件（营业执照，组织机构代码证、法人身份证原件复印件，复印件加盖公章）。 五、自签订劳动合同起十五日内办理用工备案业务。 2.单位与员工解除劳动合同流程： 一、原劳动合同。 二、《解除（终止）劳动合同职工名册》5份。 三、《解除终止劳动合同证明书》。 四、解除或终止劳动合同原因中使用法律条款相对应的证明材料。附辞职申请、职工调动、死亡证明手续，用人单位对劳动者的处理决定和送达手续，依法进行裁减员的相关手续，改制、破产、兼并、重组、退城进郊的职工安置方案及审批手续等。 于签订解除合同解除时间起十日内办理完结。 3.续订劳动合同流程： 一、花名册一套（在续签一栏中填写续签时间）。 二、续订页装订在合同书原本后，更改的事项注明在合同续订页上。 三、续签劳动合同以续签起始日算起十五日之内办理完结。 4.注意事项： 1、提交台账、花名册要提交纸质版和电子版，电子版拷贝到U盘提交。 2、办理业务所需的表格从邮件附件下载。 3、家庭地址（按身份证户口本等有效证件填写）。 4、两份合同要填写一致不得涂改，无需填写地方划掉。 5、备案表个上填写工作经历。员工以前有工作经历的在新增备案时提供上家单位解除劳动合同证明书原件、复印件，复印件加盖本单位公章。 6、合同约定工资不得低于当地最低工资标准。 7、合同书必须甲方公章法人印章、乙方签字按手印 8、合同起始时间和双方签字时间要一致。 9、参加工作时间是指参加第一份由用人单位缴纳社保的工作时间。 10、到本单位工作时间指员工第一次在你单位签合同的时间。 11、新增人员直接添加到原始台账和花名册内，即台账、花名册始终体现单位所有员工的情况。 2018年1月2日
条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 第四条本办法所指劳动合同包括： （一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农 村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； （二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； （三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； （四）外商投资企业与职工签订的劳动合同； （五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同 （六）其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容： （一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策； （三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； （四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； （五）中外文合同文本是否一致。 第六条鉴证时，当事人应提交下列材料： （一）签订的劳动合同文本3份； （二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照； （三）劳动者身份证明。 （四）鉴证部门认为需要的其它材料。 第七条鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方 应为签订合同本人或委托代理人。 第八条对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完
用工备案及办理合同流程 根据《沈阳市劳动用工备案管理办法》，经市政府法制办审查同意，自20XX年2月27日起，办理新签合同，续签合同，变更合同及接触合同之前都要在网上办理用工备案手续申办，提交后经备案部门审核成功后再携带相关材料到备案窗口办理备案以及合同签证工作。一、网上操作流程第一步访问系统 两种方式：登陆1 登陆沈阳人力资源和社会保障网在首页中部“服务大厅”右下角“网上中——”沈阳劳动关系管理信息系统，登陆沈阳市人力资源和神会保障局劳动关系管理系统。2 在浏览器地址栏输入“:8888/”，回车后直接登入“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理体系”，登陆并注册后，使用账号、密码进入系统 第二部完成单位基本信息的填报 一、完成单位基本信息的办法：在用人单位管理模块的单位注册与变更里，填写企业基本信息，第三步招工备案补录原有员工 在单位职工管理模块里“职工基本信息补录”录用意境备案过需要补录进系统的人员信息，并提交，并在单位现有职工查询中打印出用人单位通东用工职工名册一份，持此名册到备案窗口盖章，全市所有用人单位要在20XX年7月1
日前，登陆用人单位用工备案系统，完成用人单位和职工基本信息的录用工作，然后按照本办法要求，到所辖人力资源和社会保障部门办理用工备案手续，20XX年6月30前，可以持劳动合同或用工备案手续办理劳动保障相关业务，从开始，来办理用工备案的用人单位，不予办理其他备案新招员工在单位职工管理模板的新职工信息录入菜单中录入信息，点击审核按钮，完成新增职工信息的提交工作，再点击劳动用工备案模块，在用人单位招工备案菜单点击“招工备案”，按钮将备案信息填全后，“提交审核”，经行政部门对该项神笔后，用人单位可以点击“劳动用工备案”菜单，点击“单位招工备案查询”，再点击敞口上不的“报表输入”按钮，打印“用人单位用工备案表”和“用人单位劳动用工备案职工名册”，携带打印出的表，到用工备案窗口办理用工备案手续。 系统滴入用工备案、 在劳动用工备案模块的系统调入用工备案菜单点击“增加”按钮，填写员工信息，录用员工信息录完后，点击窗口上不的“提交审核”按钮，提交成功后，经行政部门审核后，打印出“用人单位用工备案表”和“用人单位劳动用工备案主攻名册”，到备案窗口办理用工备案手续。 (四)劳动合同续签备案 在劳动动用工备案模块点击劳动合同续签备案菜单项，
劳动合同备案工作流程图 责任人：工作人员姓名：赵亮电话：2236710 负责人：窗口主任 监督人：分管局长
办理备案所需携带资料：组织机构代码证原件复印件、营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件、劳动合同备案花名册两份、已签订完毕的劳动合同 代理记帐业务约定书 甲方: (以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定： 一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类 账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。 三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。 四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。 六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。 七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
劳动合同备案范文 第一条为加强劳动合同管理依法保护劳动合同双方当事人的合法权益根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定结合本市实际制定本办法 第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同性和合法性的一项措施用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案 第三条用人单位新招用人员后应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续其中驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案 第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续第五条用人单位办理劳动合同备案应当提交下列材料： （一）新成立的用人单位应提供营业执照副本或其他有效证件并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中是
法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书； （二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本； （三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册； （四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的应持相关文件或证明 （五）变更劳动合同的应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本； （六）续订劳动合同的应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本； （七）《企业社会保险费登记证》复印件 第六条劳动行政部门进行劳动合同备案时应当对下列内容进行审查： （一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格； （二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定； （三）劳动条款是否完备双方责任、权得、义务是否明确 （四）中外文劳动合同文本是否一致
编号：全日制劳动合同书 甲方(单位)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号劳动保障卡号 户籍所在地邮编 实际居住地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、
合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资
劳动合同鉴证章 篇一：劳动合同鉴证备案 在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有： 1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书)； 2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件，并加盖公章； 3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单； 4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。 办理程序如下： 1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证； 2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。 办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的要求收费。鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日
期章。 鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。 篇二：劳动合同鉴证实施办法 劳动合同鉴证实施办法 (劳力字〔1992〕54号 第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第四条本办法所指劳动合同包括： (一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； (二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； (三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； (四)外商投资企业与职工签订的劳动合同； (五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；