2013年4月高等教育自学考试薪酬管理真题（06091）
单项选择题 （本大题共100小题，每小题1分，共100分）
1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（ ）的影响
A．国家政策和法律法规 B．劳动力市场供求情况 C．民族文化和风俗习惯 D．社会劳动生产率 2．间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（ ） A．间接薪酬是支付给员工家属的薪酬
B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分
C．任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D．间接薪酬不包括带薪非工作时间
3．在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ ）
A．提升企业竞争优势 B．激励员工的工作积极性 C．吸引高素质人才 D．实现企业的社会责任 4．薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（ ）
A．公平性、有效性、合法性 B．公正性、社会性、福利性
C．公开性、先进性、激励性 D．行业性、专业性、技术性
5．薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一项属于这三种主要薪酬体系
①职位薪酬体系 ②技能薪酬体系 ③能力薪酬体系 ④行业薪酬体系
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
6．企业的薪酬管理理会随着管理实践的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，下列哪一选项属于这三个发展阶段（ ）
①早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点
②现代企业管理阶段：体现“以员工为核心”的人本主义思想
③科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
④行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
7．以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（ ）
A．知识型员工占主体的高科技企业 B．传统手工加工型制造企业
C．组织结构扁平化的企业 D．外界环境变化迅速的企业
8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是（ ）
A．减少个人投入 B．向劳动仲裁部门申请仲裁
C．以不正当手段来增加个人的工作收益 D．从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方 9．由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。那么，战略薪酬管理的核心是（） A．支持企业的人才开发 B．吸引高素质人才 C．战略性薪酬决策 D．提高员工的工资和福利水平 10．特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（ ） A．发放特殊津贴 B．提供住房津贴 C．提供带薪休假 D．提供失业保险
11．在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（ ）
A．科学的薪酬设计 B．适当的福利安排 C．有效的工作分析和工作评价 D．较高的工资水平 12．传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现薪酬体系设计时新的发展趋势（ ）A．薪酬设计差异化 B．薪酬设计专业化 C．薪酬设计等级化 D．薪酬设计宽带化
13．劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（ ） A．劳动力无法积累、储存 B．劳动力会随着劳动者的能力发生变动
C．劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的
D．劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议
14．薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指（ ）
A．不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 B．构成外在薪酬的各种形式
C．企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系 D．薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要 15．薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（ ）
A．内部一致性原则 B．战略导向原则 C．外部竞争性原则 D．激励性原则
16．在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（ ）
A．分离式薪酬结构 B．接合式薪酬结构 C．重叠式薪酬结构 D．混合式薪酬结构
17．在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（ ） A．100% B．110% C．210% D．50%
18．薪酬预算的一般流程为（ ）
①发现薪酬管理中存在的问题 ②确定薪酬预算的目标 ③收集资料 ④制定薪酬预算的方案 ⑤评估和选择薪酬预算的方案 ⑥确定薪酬预算的方案
A．①→②→③→④→⑤→⑥ B．②→①→③→④→⑤→⑥
C．③→②→①→④→⑤→⑥ D．③→①→②→④→⑤→⑥
19．管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（ ）
A．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低
B．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高
C．位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低
D．基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化
20．某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（ ）
A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金制 C．纯基本薪酬制 D．纯奖金制
21．外派人员的外派成本主要包括（ ）
①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率
A．①②③⑤ B．①②③④ C．①②④⑤ D．②③④⑤
22．世界上第一部劳动法是（ ）
A．1802年，英国的《学徒健康及道德法案》 B．1839年，德国的《普鲁士工厂矿山条例》
C．1912年，法国的《劳工法》 D．1938年，美国的《公平劳动标准法案》
23．根据我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（ ）
A．教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 B．出差伙食补助费、安家费
C．企业支付的医疗补助费，生活补助费等 D．计件工资、计时工资、奖金等
24．以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能 A．改善经营绩效 B．合理配置资源 C．增值功能 D．竞争功能
25．目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了（ ）
A．薪酬水平受到社会劳动生产率的影响 B．劳动力市场的供求状况决定了人才的价格
C．企业的经济效益决定了薪酬水平 D．薪酬水平决定了人才供给。
26．可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是（ ）
A．佣金 B．奖金 C．股权激励 D．计件工资
27．任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方面的要求，这些要求是（ ）
①薪酬的外部公平性 ②薪酬的内部公平性 ③薪酬的社会公平性
④薪酬报酬的公平性 ⑤薪酬管理过程的公平性
A．①②③④ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④⑤
28．与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（ ）
A．薪酬内容的全面化 B．福利方式的固定化 C．薪酬结构的宽带化 D．薪酬目标的长期化 29．薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ） A．基本工资 B．固定奖金 C．股份 D．社会强制性福利
30．在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管理需要与其他所有管理职能进行整合。在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（ ）
A．薪酬管理不再是薪酬专家的专利 B．普通员工也需要参加到薪酬管理中来
C．薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力
D．薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家
31．薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中，不正确的一项是（ ）
A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资
B．在企业增长阶段，适应采用等于市场水平的基本工资
C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
32．企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）
A．公平性和竞争性 B．社会性与企业性 C．宏观性与微观性 D．通用性和特殊性
33．从工作分析的角度考察，“文员电脑操作时的按键动作”属于“工作”概念中的（ ） A．任务 B．要素 C．职责 D．岗位
34．企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则，这两个基本原则是（ ）
A．任务公平与岗位公平 B．权利公平与义务公平
C．责任公平与报酬公平 D．内部公平与外部公平
35．职务薪酬结构的设计流程是（ ）
①职务导向的内部薪酬结构 ②工作分析 ③编制工作描述和工作说明书 ④工作评价
A．①→②→③→④ B．④→③→②→① C．②→③→④→① D．④→①→③→②
36．对“售货员、清洁工”进行工作分析，在工作信息收集这一环节，最为恰当的工作信息收集方法是（）A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．工作参与法
37．对于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是（ ） A．因素比较法 B．点数法 C．海氏工作评价系统 D．评分法
38．工作分析的一般流程是（ ）
A．分析阶段→准备阶段→信息收集阶段→描述阶段→运用控制阶段
B．信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段
C．描述阶段→信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→运用控制阶段
D．准备阶段→信息收集阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段
39．一般来说，工作分析需要的信息主要来自四个方面，它们是（ ）
①政府颁布的岗位职责与标准 ②行业的职业标杆或行业标准
③组织内部已有的文献及组织的经营计划、战略 ④组织内部与职位相关的各类人员
⑤人力资源专家建议⑥组织外部的相关人员
A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥
40．某企业采用“根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平类型是属于（ ）
A．市场追随政策 B．薪酬领袖政策 C．拖后薪酬政策 D．混合政策
41．在以下选项中，不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是（ ）
A．劳动力市场的供求关系 B．劳动力市场的规模大小 C．劳动力价格水平 D．现行的工资率 42．薪酬调查的内容主要包括（ ）
A．固定薪酬和浮动薪酬 B．地区薪酬和行业薪酬
C．货币薪酬和非货币薪酬 D．薪酬水平和薪酬结构
43．在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（ ）
A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬结构
B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C．企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构
D．企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计
44．在以下选项中，不属于薪酬结构内容的是（ ）
A．不同企业中同样职位的薪酬差距 B．以职位或等级区分的薪酬等级的数量
C．薪酬变动比率 D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
45．容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（ ）A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构
C．以绩效为导向的薪酬结构 D．以竞争为导向的薪酬结构
46．在以下选项中，属于长期薪酬的是（ ）
A．基本工资和奖金 B．股票和股票期权 C．固定工资和浮动工资 D．职位工资与技能工资
47．某公司员工薪酬构成基础上及构成比例为：职务工资占90%，能力工资占5%，工龄工资及其他占5%，由此我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（ ）
A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构
C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合型的薪酬结构
48．在以下关于薪酬等级和薪酬级差关系的论述中，正确的是（ ）
A．薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系 B．薪酬等级越少，薪酬级差越大
C．薪酬等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大 D．以上全部正确
49．薪酬变动比率受到多种因素的综合影响，一般来说，对特定职位任职资格的要求越高，那么（ ）A．薪酬等级越低，薪酬变动比率越高 B．薪酬等级越高，薪酬变动比率越低
C．薪酬等级越高，薪酬变动比率越高 D．薪酬等级越低，薪酬变动比率越低
50．在宽带薪酬设计中，宽带中的“带”是指（ ）
A．固定工资 B．浮动工资 C．工资级别 D．工资浮动范围
51．在以下关于“宽带薪酬模式的优势”的论述中，不正确的是（ ）
A．有利于降低企业的管理成本 B．有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力
C．有利于提高员工的工作积极性 D．有利于改变组织的企业文化，提高效率
52．在根据薪点表法设计宽带薪酬结构时，应该包括四个部分，这四个部分是（ ）
①基本薪酬 ②浮动薪酬 ③福利保险 ④绩效薪酬 ⑤股票期权 ⑥津贴
A．①②③④ B．②③④⑥ C．②③④⑤ D．①③④⑥
53．薪酬预算最根本的目标是（ ）
①提高薪酬成本的可控程度 ②控制薪酬成本支出
③合理控制企业经营成本 ④提高企业薪酬的市场竞争力
A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．③④
54．某企业的固定成本为2400万元（薪酬成本为1200万元），劳动成本比率为50%。根据盈亏平衡点基准法，可以计算出该企业的最高薪酬成本比率为（ ）
A．25% B．50% C．75% D．100%
55．薪酬控制是为确保薪酬方案的落实而采取的措施，其具体的操作流程是
A．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较
B．确定薪酬政策→确定薪酬结构→确定薪酬标准及指标
C．确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施 D．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施
56．薪酬控制本身具有一定的复杂性，这种复杂性主要休现在
A．外界环境的动态性、控制力量的多样性、人的因素的影响
B．控制力量的多样性、人的因素的影响、结果衡量的困难性
C．内部环境的多变性、控制力量的多样性、人的因素的影响
D．外界环境的动态性、内部环境的多变性、控制力量的多样性
57．薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环，薪酬沟通的一般程序是（ ）
①确定薪酬的目标 ②搜集相关信息③制定沟通策略④选择沟通媒介⑤评价沟通效果
A．①②③④⑤ B．②③①④⑤ C．③②①④⑤ D．③①②④⑤
58．薪酬沟通在很大程序上受到企业文化的影响，对于流程型文化来说，以下哪一选项是正确的（ ）A．薪酬沟通往往只是例行公事地告诉员工新的薪资水平
B．薪酬沟通不是非常正式，覆盖范围较广
C．内部沟通频率较低，沟通内部很少直接涉及薪酬
D．薪酬沟通呈现非正式和不定期的特点
59．按照激励的对象划分，薪酬激励可分为（ ）
A．个人激励计划、群体激励计划、全公司激励计划 B．短期激励计划、长期激励计划
C．内在激励计划、外在激励计划 D．经济性激励计划、非经济性激励计划 60．某企业的文字秘书在将自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（ ）
A．内部公平性 B．外部公平性 C．个体公平性 D．群体公平性
61．以下哪一选项是对维克多·弗隆姆的期望－激励模型的正确描述（ ）
A．激励力量＝工作态度＋期望值 B．激励力量＝工作态度－期望值
C．激励力量＝工作态度÷Х期望值 D．激励力量＝工作态度÷期望值
62．在股票期权这种长期激励模式中，从理论上讲，不适用于所有员工的模式是（ ） A．虚拟股票 B．股票增值权 C．限制性股票 D．管理层收购
63．以下关于股票期权特点的论述中，不正确的是（ ）
A．股票期权是一种权利，而非义务 B．股票期权的实现是有偿的
C．股票期权是一种未来概念 D．股票期权的激励具有有限性
64．股票期权的行权价格的确定是股票期权体系中关键的因素，一般来讲，行权价格的确定方法包括（ ）
①现值有利法 ②等现值法 ③现值不利法 ④市场价格法 ⑤谈判法
A．①②③④⑤ B．①②③④ C．①②③ D．②③④⑤
65．实行股票期权的企业需要具备一定的条件，在以下选项中，不适合于实现股票期权的企业是（ ）A．政府政策支持的企业 B．处于竞争性行业的企业
C．成长性较好、具有发展潜力的企业 D．产权明晰、权责明确的企业
66．在以下选项中，不属于群体激励计划特征的是（ ）
A．激励导向 B．创新目标 C．绩效指标 D．绩效标准
67．群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（ ） A．班组奖励计划 B．收益分享计划 C．利润分享计划 D．风险收益计划
68．虚拟团队相较于传统团队有其独特性，那私虚拟团队的特点主要表现为（ ） A．成员多元性，环境开放性，工作多样性
B．成员多元性，任务短期性，结构松散性
C．环境开放性，任务短期性，工作多样性
D．结构松散性，环境开放性，工作多样性
69．任务依存性是影响虚拟团队薪酬设计的因素之一，如果任务依存性越高，就越应该（ ） A．采用直接量化的指标来考核个人业绩 B．采用基于过程的薪酬激励体系
C．采用不具有“平均主义”色彩的薪酬模式 D．采用单一化的报酬体系
70．在非货币型特殊绩效奖励计划中，有利于企业文化塑造和提升员工长期绩效表现的是（ ） A．商品、旅游 B．旅游、表扬 C．表扬、地位标志 D．商品、地位标志
71．对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（ ）
A．法定福利、社会福利 B．社会福利、企业福利
C．企业福利、行业福利 D．法定福利、企业福利
72．在以下选项中，不属于我国法定社会表现类型的是（ ）
A．意外伤害保险 B．养老保险 C．失业保险 D．生育保险
73．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。对于工作已满十年不满二十年的员工来说，可以享受的年休假为
A．5天 B．10天 C．15天 D．20天
74．福利在高层管理人员的薪酬中起着越来越重要的作用，在以下选项中，属于企业外部福利的是（ ）A．高级管理人员餐厅 B．免费体检
C．公司付费的俱乐部会员证 D．公司付费的个人财务或法律咨询
75．在高层管理人员的薪酬战略中，需要考虑确定正确的绩效评价方法。对于流程型组织来说，其高层管理人员绩效评价维度包括（ ）
A．产品的市场占有率 B．产品的创新速度 C．产品的质量和客户满意度 D．产品的品牌价值 76．在以下选项中，不属于销售人员的工作特点的是（ ）
A．工作时间和工作方式具有很大的灵活性 B．衡量工作业绩的指标具有很强的明确性
C．工作业绩具有很高的风险性 D．工作对象具有很大的多样性
77．知识型员工的薪酬结构是（ ）
A．基本薪酬、奖金、福利 B．基本薪酬与加薪、奖金、福利
C．基本年薪、短期奖励、长期奖励 D．固定薪酬、浮动薪酬、福利
78．有些员工所拥有的技能是企业未来竞争优势的源泉，这类员工被称为（ ）
A．刀刃式员工 B．重要员工 C．核心员工 D．支持性员工
79．如果从等级意识来考察，我们可以说（ ）
A．美国的薪酬等级比日本少 B．美国的薪酬等级比日本多
C．美国和日本的薪酬等级一样多 D．无法比较
80．外派人员的薪酬构成主要包括（ ）
A．基本薪酬、奖金、福利 B．固定薪酬、浮动薪酬、津贴
C．基本薪酬、激励薪酬、福利 D．固定薪酬、加薪、奖金
81．在以下选项中，不属于外派人员保障性福利的（ ）
A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．带薪假期
82．在以下选项中，对“东道国员工”这一概念不正确的描述是（ ）
A．跨国企业中除外派人员以外的所有员工都是东道国员工
B．是由跨国企业在当地的分支机构所雇佣的员工
C．东道国员工不仅包括东道国的国民
D．东道国员工既包括东道国的国民，也包括跨国企业所在国的国民以及第三国的国民
83．在我国，企业的基本工资制度多种多样。在以下选项中，属于基本工资制度的是（ ）
①等级工资制 ②效益工资制 ③职务工资制 ④岗位技能工资制
A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．②③④
84．在我国，最早对最低工资做出规定的法律法规是（ ）
A．《企业最低工资规定》 B．《关于实施最低工资保障制度的通知》
C．《工资集体协商试行办法》 D．《最低工资规定》
85．根据我国《劳动法》的规定，以下哪一项不属于最低工资的范围（ ）
A．基本工资 B．浮动工资 C．奖金和津贴 D．加班工资
86．“如果组织推行以个人为单位的可变薪酬方案。则有可能导致组织内部个人主义的盛行”，这句话体现了薪酬的哪一项功能（ ）
A．合理配置功能 B．塑造企业文化的功能 C．竞争功能 D．导向的功能
87．在我国的西部地区存在着人才短缺，大量人才“孔雀东南飞”的现象，如果从薪酬的角度考察，造成这一现象的主要原因是（ ）
A．劳动力市场供求状况 B．社会劳动生产率 C．地区及行业的薪酬水平 D．物价水平 88．IPMA界定的直接薪酬可以分为两类，它们是（ ）
A．固定薪酬和可变薪酬 B．基本薪酬和浮动薪酬
C．短期薪酬和长期薪酬 D．企业薪酬和部门薪酬
89．当前，国际流行的薪酬体系主要包括（ ）
A．岗位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．能力薪酬体系 D．以上全部正确
90．在以下选项中，不属于全面薪酬战略特征的是（ ）
A．战略性 B．创新性 C．激励性 D．递延性
91．全面薪酬战略包括奖励激励和福利激励，在以下选项中，不属于奖励激励的是（ ） A．谈判工资制度 B．特殊贡献激励 C．项目奖金激励 D．股票期权激励
92．在薪酬调查结构分析中，以下任何一个选项都可被企业用来衡量其薪酬数据的离散程度，除了（ ）A．平均值 B．标准差 C．四分位数 D．百分位数
93．职能工资、技术等级工资都属于（ ）
A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构
C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构
94．横向薪酬设计具体体现在（ ）
A．固定薪酬与浮动薪酬的比例设计 B．短期薪酬与长期薪酬的比例设计
C．既包括A选项也包括B选项 D．既不包括A选项也不包括B选项
95．对于采取稳定战略的企业来说，其一般会采取的薪酬战略是（ ）
A．企业强调与员工共担，同时与员工分享成功收益
B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬战略
C．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施
D．企业一般追求低于市场的薪酬水平
96．在以下主要职位类型中，薪酬变动比率最大的是（ ）
A．生产工人、维修员、交易员 B．办公室文员、技术人员、专家助理
C．一线管理人员、行政管理人员、专业人员 D．中高级管理人员、专家
某企业根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为20%，公司现有100名员工，人均月薪5000元。根据这一数据计算第97和第98题。
97．该企业的年度薪酬费用总额为（ ）
A．400万元 B．500万元 C．600万元 D．700万元
98．该企业的年度销售总额为（ ）
A．1000万元 B．2000万元 C．3000万元 D．4000万元
99．在下列选项中，既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（ ）
A．工作评价 B．工作分析 C．任务分析 D．任务评价
100．在某企业的薪酬等级中，最高薪酬为5000元，最低薪酬为2000元，则该企业的薪酬变动范围为（ ）A．7000元 B．3000元 C．3500元 D．1500元
2013年10月全国自考中国近现代史纲要试卷真题 课程代码：03708 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题 纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.最早对兴办洋务的指导思想作出完整表述的人是:A A.冯桂芬 B.马建忠 C.王韬 D.郑观应 2.洋务运动时期，清政府建立的新式海军的主力是:B A.福建水师 B.北洋水师 C.南洋水师 D.广东水师 3.洋务派创办的第一个规模较大的近代军事企业是:B
A.马尾船政局 B.江南制造总局 C.天津机器局 D.湖北枪炮厂 4.1898年，为对抗维新变法而发表《劝学篇》的洋务派官僚是:C A.李鸿章 B.左宗棠 C.张之洞 D.刘坤一 5.戊戌维新时期，维新派在上海创办的影响较大的报刊是:D A.《万国公报》 B.《国闻报》 C.《湘报》 D.《时务报》 6.戊戌维新时期，谭嗣同撰写的宣传变法维新主张的著作是:D A.《新学伪经考》 B.《变法通义》 C.《日本变政考》 D.《仁学》 7.在武昌起义前夕的保路运动中，斗争最激烈的省份是:C A.湖南 B.湖北
C.四川 D.广东 8.1911年4月，资产阶级革命派在黄兴带领下举行的起义是:B A.惠州起义 B.黄花岗起义 C.镇南关起义 D.武昌起义 9.中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是:A A.《中华民国临时约法》 B.《中华民国约法》 C.《钦定宪法大纲》 D.《中华民国宪法》 10.1913年，孙中山领导革命党人发动的反对袁世凯的斗争是:A A.“二次革命” B.护国战争 C.护法战争（南京自考网上传） D.北伐战争 11.在俄国十月革命影响下，中国率先举起马克思主义旗帜的人是:B A.陈独秀 B.李大钊 C.陈望道 D.毛泽东
【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。 2、工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资本理论（5）效率薪酬理论。 3、影响薪酬水平的三大因素 答：1.企业内部的因素， 2.企业外部的社会因素，3.企业员工个人因素 外部因素对薪酬的影响：1.劳动力市场的供求关系 2.产品市场上的竞争程度和企业产品的市场需求水平 3、地区及行业因素4、地区生活指数5、社会经济环境6、现行工资率7、与薪酬相关的法律法规 企业内部因素对薪酬的影响：1、组织战略2、企业的规模3、企业经营状况4、企业远景5、薪酬政策6、企业文化7、人才价值观 个人因素对薪酬的影响：1、工作表现2、资历水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、岗位及职务差别 4、薪酬浮动幅度的步骤 答：(1)划分薪酬等级（2）确定薪酬变动范围（3）确定薪酬区间的叠幅。 ●5、薪酬预算的目标 答：①降低企业劳动力成本；②有效影响员工行为，鼓舞员工士气，增强员工绩效表现，减小员工流失率；③推动企业绩效水平提高；④增强企业在市场上竞争力；薪酬预算最根本的目标是：提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，从而达到合理控制企业经营成本的作用； 主要有以下两个方面的目标：1、降低企业的劳动力成本2、有效影响员工的行为①员工的流动率受到雇佣关系中诸多因素的影响，而薪酬水平是其中非常重要的一个影响因素。 ②员工的绩效表现对于企业而言也是至关重要的。 ●6、薪酬诊断的项目及内容 答：薪酬诊断的项目和内容，可以具体为：1、薪酬政策诊断：检查当前企业所实施的薪酬政策是否符合以下原则：①与企业经营战略的基本方向和未来目标是否相一致。②与企
2013年普通高等学校招生全国统一考试 语文 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读（9分，每小题3分） 阅读下面的文字，完成1～3题 老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来即有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相不白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言。”大家都期待这个问题有新的解决线索。 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以纸上材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多受到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《韩非子》、《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书成书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛佚籍大量出土，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三号汉墓出土的帛书，内有《老子》两种版本，甲本字体较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可能抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系“黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。 郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被抄写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心目中已据有崇高位置，不会是刚刚撰就的作品。同时，《黄帝书》与《申子》、《慎子》、《韩非子》等有许多共通文句，而申不害、慎到、韩非三人均曾学黄老之术，这些共通之处可认作对《皇帝书》的引用阐发。申不害和慎到的年代，前人推为战国中期，《皇帝书》不应更晚。至于《皇帝书》与《老子》的共通之处也甚多，如《皇帝书·经法》篇云“王天下者有玄德”，什么是“玄德”，文中未见解释，查《老子》五十一章：“生而不有，为而不恃，长而不宰，是谓玄德。”帛书所讲“玄德”显然由此而来。此例甚多，那么为《皇帝书》所称引的《老子》必须再早上一个时期，也就是不会晚于战国时期。
2013年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 英语（一）试卷 （课程代码 00012） 本试卷分为两部分，共7页，满分100分；考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答 在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题顺 序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共20分） 一、阅读判断（第1~10题，每题1分，共10分） 下面的短文后列出了10个句子，请根据短文的内容对每个句子做出判断：如果该句提供的是正确信息，选择A；如果该句提供的是错误信息，选择B；如果该句的信息文中没有提及，选择C，并在“答题卡”上将相应字母涂黑。 American High School Have you ever wondered what an American high school is really like? This article will describe a typical high school and it students. A typical American high school has several large buildings and enough space for about 1,500 students. Every student is given a locker. When students first arrive at school, they go straight to their lockers to put away or get their textbooks and to hang up their outdoor clothes. As American textbooks are expensive, students would rather loan(租借) than buy them. Students must pay back if they lose any of them. American students have different types of school transport(交通). They usually take a yellow school bus or walk to school if they live close enough. Sometimes their parents drive them to school. When they turn 16 years of age, most take a free driving class at school for one term. If students earn passing grades in the class and also pass their state?s driver?s exam, they can begin driving themselves to school. Each day, students take six or seven classes. They must take science, math, English and
江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 薪 酬 管 理 （任正臣主编） 课程代码：06091 [20XX年版]
第一章薪酬与薪酬管理概述 一、名词解释 1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。 2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。 4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。 5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 二、填空 1. 三、简答 1.薪酬的形式： （1）经济性报酬和非经济性报酬 （2）物质薪酬和非物质薪酬 （3）内在薪酬和外在薪酬 （4）全面薪酬 2.薪酬的结构： （1）基本薪酬 （2）可变薪酬 （3）间接薪酬或福利与服务 3.薪酬管理的地位与作用： （1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 （2）薪酬管理战略是企业的基本战略之一 （3）薪酬管理影响着企业的盈利能力
4.薪酬的影响因素： A企业外部因素 （1）国家法律法规 （2）当地的经济发展情况及物价水平 （3）劳动力市场的供给状况 （4）其他企业的薪酬状况 B企业内部因素 （1）企业的经营战略和企业文化 （2）企业的发展阶段 （3）企业的财务状况 C员工的个人因素 （1）员工所处的行业和职位 （2）员工的绩效表现 （3）员工的工作年限 5.薪酬管理的目标： （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性 （2）薪酬的内部公平性或内部一致性 （3）绩效报酬的公平性 （4）薪酬管理过程的公平性 6.薪酬管理的原则： （1）公平性原则 （2）有效性原则 （3）合法性原则 7.薪酬管理体系设计的步骤： 薪酬制度设计的要点：在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。（1）职位分析和评价 （2）薪酬调查分析 （3）设计、确定薪酬结构 （4）确定薪酬水平 （5）薪酬体系的实施和修正
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
薪酬管理 单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），论述题2个（16分），案例分析1个（10分） 1．薪酬指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。 2．将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全部报酬或360度报酬。 3．报酬的分类：（1）经济报酬和非经济报酬。 （2）在报酬和外在报酬。 4．薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬 5．基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 6．根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加薪。 7．可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 8．间接薪酬一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务。9．薪酬的功能：（1）从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。
（2）从企业角度看薪酬的功能。可分为：1、控制经营成本。2、改善经营绩效。3、塑造和强化企业文化。4、支持企业改革。10．薪酬分配的目的： （1）薪酬分配必须促进企业的可持续发展。 （2）薪酬分配必须强化企业的核心价值观。 （3）薪酬分配必须能够支持企业战略的实施。 （4）薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力。 （5）薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化。11．薪酬管理的概念：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。12．（案例分析）薪酬的社会比较： （1）薪酬的外部公平性或者是外部竞争性。 （2）薪酬的部公平性或者部一致性。 （3）绩效报酬的公平性。 13．薪酬水平：薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均获酬水平。 14．薪酬结构：薪酬结构指的是同一组织部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系。 15．（论述）薪酬管理发展趋势： （1）、全面薪酬制度； （2）、薪酬与绩效挂钩； （3）、宽带型薪酬结构；
语文 一、（12分，每小题3分） 1、下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是 A、女红．（gōng）安土重．迁移（zhòng）商埠．(fǔ) 花团锦簇．（cù） B、莅．临（lì）大放厥．词（jué）挟．制（xié）蔫．头呆脑（yān） C、懦．弱（nuò）年高德劭．（shāo）两栖．（qī）沁．人心脾（qīn） D、遽．然（jù）精神抖擞．（sǒu）塌．陷（tā）一柱擎．天（qíng） 答案C 2、下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是 A、客厅墙上挂着我们全家在桂林的合影，尽管照片有些褪色，但温馨和美的亲情历历在目 ．．．．. B、为了完成在全国的市场布局，我们三年前就行动了，特别是在营销策略的制订上可谓处心 ．． 积虑 ．．. C、沉迷网络使小明学习成绩急剧下降，幸亏父母及时发现，并不断求全责备 ．．．．，他才戒掉了网瘾. D、他在晚会上出神入化 ．．．．的近景魔术表演，不仅令无数观众惊叹不已，还引发了魔术道具的热销. 答案D 3、下列各句中，没有语病的一句是 A、波士顿马拉松赛的两声爆炸，无疑给大型体育比赛的安保工作敲响了警钟，如果确保赛事 安全，成为组织方必须面对的新难题. B、对那些刻苦训练的年轻运动员，即使他们在比赛中偶尔有发挥失常的情况，依然应该受到 爱护，绝不能一棍子就把人打到. C、这次大会的志愿者服务已经完成了，我们咀嚼、体味这一段经历，没有失落感，有的只是 在平凡事物中享受奉献、成长与幸福. D、深陷债务危机的希腊和西班牙，失业率已经超过20%，主要是由于这两个国家经济衰退和 实施大规模财政紧缩政策所导致的. 答案A 4、依次填入下面一段文字横线处的语句，衔接最恰当的一组是 岳麓书院已有一千多年的历史，，，，，，，特别是各处悬挂的历代楹联，散发出浓郁的文化气息. ①院落格局中轴对称、层次递进 ②给人一种庄严、幽远的厚重感 ③它集教学、藏书、祭祀于一体 ④主体建筑头门、大门、二门、讲堂、御书楼集中与中轴线上 ⑤门堂、斋、轩、楼、每一处建筑都很古朴 ⑥讲堂布置在中轴线的中央、斋舍、专祠等排列与两旁 A、②③④⑥⑤① B、②⑥④①⑤③ C、③①④⑥⑤② D、③②⑥④①⑤ 答案C 二、（9分，每题3分） 阅读下面的文字，完成5 7题. 大多数环境学论著认为，人类大量排放二氧化碳等温室气体，导致全球气温上升，而全球变
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
2013年河北省初中毕业生升学文化课考试 语文试题（含答案全解全析） (满分120分) 第一部分 (1—6题24分) 1.阅读下面的文字,回答后面的问题。(共4分) 傍晚时分,到达昆明。天正下着蒙蒙细雨,整个春城犹如披上了轻纱,显得格外妩媚．。我们到达宾馆时,热情的主人早已在那里等候。寒暄．了一阵,主人便情不自禁地谈起了西山,激起了我们强烈的向往之情。待主人告别后,我迫不急待地推开了临街的窗子,只见远处的街灯发出柔和的光,重峦迭嶂的西山隐约可见,四周笼罩在一片温馨之中。啊,多么令人陶醉的春城之夜! (1)根据要求检索上面这段文字中加着重号的字。(2分) ①用音序检字法查“媚”:先查音序,再查音节。 ②用部首检字法查“暄”:先查部首,再查画。 (2)上面这段文字中有两个错别字,请找出来并改正。(2分) ①应改为②应改为 2.在下面的横线上填写相应的句子。(6分) (1)惜秦皇汉武,;唐宗宋祖,。(毛泽东《沁园春雪》) (2)复有贫妇人,,,左臂悬敝筐。(白居易《观刈麦》) (3)臣本布衣,躬耕于南阳,,。(诸葛亮《出师表》) 3.下列句子中,加着重号的成语使用不正确的一项是(3分)() A.这座有着600多年历史的古村落,位于太行山深处。这里环境优美,民风淳朴。我们到此,
真有点儿置身于世外桃源 ．．．．的感觉。 B.在一次大型电视诗歌朗诵会上,殷之光先生声情并茂 ．．．．的朗诵,深深地打动了在场的所有观众,赢得了全场经久不息的掌声。 C.今年4月20日,四川芦山发生了强烈地震,房屋倒塌,交通阻塞,通讯中断。灾后的芦山,重 建工作千头万绪,百废俱兴 ．．．．。 D.由希腊引发的欧债危机迅速蔓延到欧洲其他国家,但我们有理由相信,只要相关各国共同 努力,攻坚克难,定会迎来柳暗花明 ．．．．的一天。 4.依次填入下面一段文字序号处的标点符号,正确的一项是(3分)() 吕型伟先生说:“教育是事业,事业的意义在于奉献①教育是科学,科学的价值在于求真②教育是艺术,艺术的生命在于创新③奉献,就是不能照顾个人的利害得失④求真,就是敢于坚持真理⑤创新,就是敢于独立思考⑥ ①②③④⑤⑥ A。。;。。”。 B;;。;;”。 C。。;。。。” D;;。;;。” 5.下列两则广告语都有语病,请提出修改意见。(共4分) (1)优质的服务使宴宾酒楼在开业不久就引起业界瞩目的重要原因。(2分) 修改意见: (2)本产品具有抗紫外线、抗摩擦和防静电,能够满足室内外环境要求。(2分) 修改意见:
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 学前教育心理学试卷 (课程代码 00882) 本试卷满分100分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．智力技能按其性质可分为 A．感知技能与思维技能 B．决策技能与推理技能 C．元认知技能与决策技能 D．监控技能与反思技能 2．下位学习包括的两种学习模式分别为 A．派生下位学习与相关下位学习 B．连锁下位学习与归属下位学习 C．联结下位学习与分化下位学习 D．经典下位学习与操作下位学习 3．蒙台梭利认为，动作教育主要训练幼儿的 A．跳的动作、跑的动作与抓握动作 B．坐的动作、走的动作与跑的动作 C．基本动作、大肌肉动作与小肌肉动作 D．走的动作、抓握动作与书写动作 4．背景型教育活动情境的创设涉及的要素包括教育活动的 A．时间、空间、背景、人才与素材 B．时间、地点、任务、活动与个性 C．空间、时间、内容、材料、形式与气氛 D．时间、场地、主题、设计与卷入 5．学生的学习准备包括哪两个方面? A．动机状态和智力水平 B．原有知识水平和心理发展水平 C．智力因素与非智力因素 D. 遗传素质与心理发展水平 6．口头语言发展的关键期是 A．1岁 B．2岁 C．3岁 D．4岁 7．学习顿悟说的提出者是 A．苛勒 B．桑代克 C．斯金纳 D．华生 8．“举一反三、触类旁通”这种现象在教育心理学上称之为 A．学习 B．定势 C．迁移 D．内化 9．道德品质的培养 A．从培养道德行为技能与习惯开始 B．从激发幼儿的道德情感开始 C．从提高幼儿的道德认识开始 D．可有多个开端 10．个体在一定的社会条件下逐渐独立掌握社会规范、正确处理人际关系，妥善自治，从而客观地适应社会生活的心理发展过程是 A．社会性 B．社会化 C．社会合作 D．社会性学习
2013年大连市中考语文试题及答案
大连市2013年初中毕业升学考试 语文 注意事项： 1.请在答题卡上作答，在试卷上作答无效。 2.本试卷共四大题，24小题，满分150分。考试时间150分钟。 一、积累与运用（28分） 1.请用正楷字将下面的汉字抄写在田字格里，要求书写规范、端正、整洁。（2分） 敏而好学不耻下问 2.给加点的字注音，根据拼音填写汉字。（4分）（1）淳．朴（2）阴霾．（3）重（d ǎo）覆辙（4）随声附（hè） 3.在下面句子中有语病的地方画横线，并写出修改意见。（2分） 文学社要招聘社长的消息传出不久，就引起了全校文学爱好者的极大兴趣，纷纷带着自己的习作前来报名。 4.下面是从网上搜索的关于宋词的资料，请分别提炼出主要信息。（不超出所给字格）（2分）（1）在宋代的多种文学样式中，宋词代表着宋代文学的最高成就。两宋期间，大批词人不断开阔写作视野，创新写作技巧，词坛呈现出名家辈出、精品如林的鼎盛局面。 （2）从艺术风格上看，宋词有以苏轼、辛弃疾的 ·第2页（共6页）·
作品为代表的豪放派，词风洒脱旷达、气象恢弘，还有以柳永、李清照的作品为代表的婉约派，词调蕴藉清雅、意境柔婉。 5.默写填空。（12分） （1）世有伯乐，然后有千里马。，。 (韩愈《马说》) （2）独坐幽篁里, 弹琴复长啸。，。（王维《竹里馆》） （3），。盖竹柏影也。（苏轼《记承天寺夜游》）（4）远远的街灯明了，好像闪着无数的明星。，。 郭沫若《天上的街市》） （5）温庭筠在《望江南》中写船尽江空、斜阳江水含情的句子是：， 。 （6）诗歌唤醒心灵。在暮色中，吟咏游子的渺远乡思：“日暮乡关何处是，烟波江上使人愁”，“，”，我们的心中总会生发几分对家乡的珍重。 （用马致远《天净沙?秋思》中的句子回答）6.名著阅读。（6分） （1）根据示例，完成《童年》中人物的相关情节概括与批注。（2分） ·第3页（共6页）·
绝密★考试结束前 全国2013年10月高等教育自学考试 中国近现代史纲要试题 课程代码：03708 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．最早对兴办洋务的指导思想作出完整表述的人是 A．冯桂芬B．马建忠 C．王韬D．郑观应 2．洋务运动时期，清政府建立的新式海军的主力是 A．福建水师B．北洋水师 C．南洋水师D．广东水师 3．洋务派创办的第一个规模较大的近代军事企业是 A．马尾船政局B．江南制造总局 C．天津机器局D．湖北枪炮厂 4．1898年，为对抗维新变法而发表《劝学篇》的洋务派官僚是 A．李鸿章B．左宗棠 C．张之洞D．刘坤一 5．戊戌维新时期，维新派在上海创办的影响较大的报刊是 A．《万国公报》B．《国闻报》 C．《湘报》D．《时务报》 6．戊戌维新时期，谭嗣同撰写的宣传变法维新主张的著作是 A．《新学伪经考》B．《变法通义》 C．《日本变政考》D．《仁学》
7．在武昌起义前夕的保路运动中，斗争最激烈的省份是 A．湖南B．湖北 C．四川D．广东 8．1911年4月，资产阶级革命派在黄兴带领下举行的起义是 A．惠州起义B．黄花岗起义 C．镇南关起义D．武昌起义 9．中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是 A．《中华民国临时约法》B．《中华民国约法》 C．《钦定宪法大纲》D．《中华民国宪法》 10．1913年，孙中山领导革命党人发动的反对袁世凯的斗争是 A．“二次革命”B．护国战争 C．护法战争D．北伐战争 11．在俄国十月革命影响下，中国率先举起马克思主义旗帜的人是 A．陈独秀B．李大钊 C．陈望道D．毛泽东 12．标志中国新民主主义革命开端的运动是 A．新文化运动B．五四运动 C．国民会议运动D．五卅运动 13．1920年3月，在北京大学成立的学习和宣传马克思主义的社团是 A．新民学会B．觉悟社 C．互助社D．马克思学说研究会 14．中国共产党领导的中国工人运动第一次高潮的起点是 A．香港海员罢工B．安源路矿工人罢工 C．京汉铁路工人罢工D．省港工人罢工 15．1927年，蒋介石在上海制造了捕杀共产党员和革命群众的 A．中山舰事件B．整理党务案 C．四一二政变D．七一五政变 16．国民党四大家族官僚资本的性质是 A．私人垄断资本主义B．封建的买办的国家垄断资本主义C．私人资本主义D．国家资本主义 17．1931年11月，当选为中华苏维埃共和国临时中央政府主席的是 A．毛泽东B．周恩来 C．项英D．王稼祥
第一章薪酬及薪酬管理概述 报酬的分类：一类，经济报酬和非经济报酬：是否能够以金钱来衡量。 另一类，内在报酬和外在报酬：对工作者所产生的激励是一种外部强化，还是一种来自内部的心理强化作为划分依据。 内在报酬：是雇员由于完成工作而形成的心理思维方式。 全面报酬概念的几点应用：（简答） （1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于外在报酬尤其是薪酬，这是因为外在报酬容易定性，也容易衡量及比较，而内在报酬难以加以清晰的定义、讨论、比较和谈判。（2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起。 （3）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的关系。 （4）企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡。 基本薪酬的变动取决因素: 1.总体生活费的变化或通货膨胀的程度。 2.其他雇主支付给同类劳动者的基本薪酬变化 3.员工本人所拥有的知识、技能、经验的变化以及由此而导致的员工绩效的变化 可变薪酬与绩效加薪比较： 首先；绩效加薪是对员工过去的绩效和优秀表现的一种奖励，以基本薪酬为基础。可变薪酬及奖金往往是影响员工的未来行为或业绩为目的。 其次，绩效加薪一旦确定，就会永久的增加到基本薪酬之上，第二年在第一年的基础上再加薪，产生一共累积作用。可变薪酬则不存在这种累积作用。可变薪酬往往只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期，周期结束那么过去的约定就不复存在。 从员工方面考察薪酬具有的功能 1.经济保障。 2.心理激励功能。 3.社会信号功能。 从企业角度看薪酬的功能 1.控制经营成本。 2.改善经营业绩。 3.塑造和强化企业文化。 4.支持企业变革。
薪酬分配的目的（领会） 1.薪酬分配必须促进企业的可持续发展 2.薪酬分配必须强化企业的核心价值观 3.薪酬分配必须能够支持企业战略的实施 4.薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力 5.薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化 薪酬管理一般要同时达到：公平性、有效性、合法性三大目标。 薪酬管理中的若干重要决策： 1.薪酬体系。 2.薪酬水平。 3.薪酬结构。（三大核心决策） 4. 薪酬形式。 5.特殊群体的薪酬。 6.薪酬管理政策。（三大支持性决策）薪酬管理发展趋势：（论述） 1.全面薪酬制度 2.薪酬与绩效挂钩 3.宽带薪酬结构 4.雇员激励长期化，薪酬股权化 5.重视薪酬与团队的关系 6.薪酬的细化 7.薪酬制度的透明化 8.有弹性、可选择的福利制度 9.薪酬信息利益得到重视 第二章薪酬管理基础工资决定理论：生存费薪酬理论，亚当斯密、大卫李嘉图 最低薪酬理论：威廉配第、魁奈 观点：维持工人生活所必需的生活水平
试题类型：A 2013年普通高等学校招生全国统一考试 语文试题（word版）（河南） 注意事项： 1. 本试卷分第Ⅰ卷(阅读题)和第Ⅱ卷(表达题)两部分。第Ⅰ卷1至8页，第Ⅱ卷9至10页。 2. 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试题相应的位置。 3. 全部答案在答题卡上完成，答在本试题上无效。 4. 考试结束，将本试题和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读(9分，每小题3分) 阅读下面的文字，完成1~3题 老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来只有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相大白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言.”大家都期待这个问题有新的解决线索. 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多收到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《林非子》。《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书戍书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛侠籍大黄出上，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三亏汉基出土的串书，内有《老子》两种版本，甲本字体比较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可以抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系。黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。 郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被妙写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心目中已据有崇高位置，不会是刚刚撰就的作品。同时，《黄帝书》与《申子》、《慎子》、《韩非子》等有许多共通文句，而申不害、慎到、韩非二人均曾学黄老之术，这些共通之处可认作对《皇帝书》的引用阐发。申不害和慎到的年代，前人推为战国中期，《皇帝书》不应更晚。至于《皇帝书》与《老子》的共通之处也甚多，入《皇帝书·经法》篇云“王天下者有玄德”，什么是“玄德。”文中未见解释，查《老子》五十一章：“生而不有，为而不持，长而不宰，之谓玄德。”帛书所讲“玄德”显然由此而来。此例甚多，那么为《皇帝书》所称引的《老子》必须再早上一个时期，也就是不会晚于战国时期。 古书中有关老子和孔子关系的记述很多，但矛盾和可疑之点不少。进来有陈鼓应先生《老学先于孔学》一文，专门讨论《论语》受《老子》的影响，用以证成“《老子》成书早于《论语》”。如《论语·卫灵公》：“子曰：‘无为而治者，其舜也与?夫何为哉?恭己正南面而已矣。’”“无为而治”是老子的学说，
2010年7月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层
2013年新课标全国语文1卷试题及答案
注意事项： 1.本试卷分第Ⅰ卷（阅读题）和第Ⅱ卷（表达题）两部分。第Ⅰ卷1至8页，第Ⅱ卷9至10页。 2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试题相应的位置。 3.全部答案在答题卡上完成，答在本试题上无效。 4.考试结束，将本试题和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读（9分，每小题3分） 阅读下面的文字，完成1~3题 老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来只有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相大白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言.”大家都期待这个问题有新的解决线索. 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多收到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《林非子》。《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书戍书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛侠籍大黄出上，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三亏汉基出土的串书，内有《老子》两种版本，甲本字体比较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可以抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系。黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。 郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被妙写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心目中已据有崇高位置，不会是刚刚撰就的作品。同时，《黄帝书》与《申子》、《慎子》、《韩非子》等有许多共通文句，而申不害、慎到、韩非二人均曾学黄老之术，这些共通之处可认作对《皇帝书》的引用阐发。申不害和慎到的年代，前人推为战国中期，《皇帝书》不应更晚。至于《皇帝书》与《老子》的共通之处也甚多，入《皇帝书?经法》篇云“王天下者有玄德”，什么是“玄德。”文中未见解释，查《老子》五十一章：“生而不有，为而不持，长而不宰，之谓玄德。”帛书所讲“玄德”显然由此而来。此例甚多，那么为《皇帝书》所称引的《老子》必须再早上一个时期，也就是不会晚于战国时期。 古书中有关老子和孔子关系的记述很多，但矛盾和可疑之点不少。进来有陈鼓应先生《老学先于孔学》一文，专门讨论《论语》受《老子》的影响，用以证成“《老子》成书早于《论语》”。如《论语?卫灵公》：“子曰：‘无为而治者，其舜也与？夫何为哉？恭己正南面而已矣。’”“无为而治”是老子