中国建筑设计公司排名 1 上海现代建筑设计（集团）有限公司 2 中国建筑设计研究院 3 铁道第二勘察设计院 4 铁道第三勘察设计院 5 铁道第一勘察设计院 6 国家电力公司成都勘测设计研究院 7 铁道第四勘察设计院 8 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院 9 中国石油集团工程设计有限责任公司 10 中讯邮电咨询设计院 11 国家电力公司中南勘测设计研究院 12 同济大学建筑设计研究院 13 中国石化工程建设公司 14 中国联合工程公司 15 中京邮电通信设计院 16 北京国电华北电力工程有限公司 17 上海市政工程设计研究院 18 北京市建筑设计研究院 19 深圳市建筑设计研究总院 20 中交第二公路勘察设计研究院 21 北京市市政工程设计研究总院 22 国家电力公司西北电力设计院 23 中冶集团武汉勘察研究院有限公司 24 国家电力公司西南电力设计院 25 中交第一公路勘察设计研究院 26 黄河勘测规划设计有限公司 27 国家电力公司华东勘测设计研究院 28 浙江省电力设计院 29 深圳市勘察测绘院 30 江苏省电力设计院
31 国家电力公司中南电力设计院 32 中冶集团北京钢铁设计研究总院 33 国家电力公司昆明勘测设计研究院 34 中国电子工程设计院 35 国家电力公司华东电力设计院 36 广东省电力设计研究院 37 大庆油田工程设计技术开发有限公司 38 中冶赛迪工程技术股份有限公司 39 国家电力公司西北勘测设计研究院 40 中国建筑西北设计研究院 41 国家电力公司东北电力设计院 42 中国石化集团洛阳石油化工工程公司 43 上海市机电设计研究院 44 山东电力工程咨询院 45 北京首钢设计院 46 中国冶金建设集团包头钢铁设计研究总院 47 武汉钢铁设计研究总院 48 中国石化集团上海工程有限公司 49 中国电子系统工程第四建设有限公司 50 广西电力工业勘察设计研究院 51 湖南省交通规划勘察设计院 52 广州市城市规划勘测设计研究院 53 河北省电力勘测设计研究院 54 中国寰球工程公司 55 北京国电水利电力工程有限公司 56 江苏省交通规划设计院 57 沈阳铝镁设计研究院 58 中国纺织工业设计院 59 中水东北勘测设计研究有限责任公司 60 四川省水利水电勘测设计研究院 61 中国航空工业规划设计研究院 62 华南理工大学建筑设计研究院 63 贵阳铝镁设计研究院
2020年广东薪酬调查报告出炉，珠海人均工资第 三！ 日前，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《2017年广东地区薪酬调查报告》，汇集了来自广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市（同时也是粤港澳湾区主要城市）的212万个样本、涉及12个行业327个职位。 调查中所涵盖的327个职位，所有职位的薪酬平均增幅约为6.5%，其中2017年的职位薪酬增幅最大达到40%。平均工资水平的提高，不单代表着用工单位成本的提高，并且进一步说明了该地区在产业转型升级过程中，对高素质人才存在刚性需求。 珠海在全省工资排名是多少？ 哪些行业收入最高？ 哪些行业收入最低？ …… 接下来 大邻君就带大家看看这份报告
目前，广东省2017年的人均工资为6913元，而深圳、广州则以8421、7210元的人均月工资邻先于珠三角城市群内其他以5、6字打头的兄弟城市，深圳已经连续5年领跑。 一个地区的最低工资标准，往往也反映出一个城市经济体内，制造业、传统服务业（这些行业薪酬比较起来处于相对的低水平）的用工、经营情况。 广州作为广东省会城市，执行的是广东省2015年调整后的最低工资标准一类线，也是广东省唯一一个执行一类最低工资标准的城市，其划定的保底线为1895元。珠海执行的是二类线1650元，东莞、佛山、中山执行三类线1510元，而其他珠三角城市则执行广东省四类线1350元。 虽然九个珠三角城市都有各自的支柱性产业，在石化、汽车、制造、电器等领域也形成产业互补性。但纵观珠三角九个城市薪酬调查情况，在行业薪酬的高低分布却具有高度的一致性。 比如广州、深圳等九个珠三角城市里，金融行业均是地区最为高薪的行业。此外IT、房地产也都居于亚军、季军的位置。 除了排名靠前的三大领域，12大领域中的第10-12名领域也表现出了极高的相似性。9个城市的制造业、居民服务业、住宿餐饮
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 关于深圳薪酬调查报告正 式版
关于深圳薪酬调查报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时 也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 近日，结合不同行业、不同岗位的收入水平及相关数据，发布了《XXq1深圳各区域薪酬分析报告》。 该薪酬分析报告主要从深圳热门的十大行业、七大区域两个维度进行分析，十大热门行业中，薪资排名前三的分别是 it、房地产，金融三大行业;并且不同岗位薪资较高的也是在这三大行业之中。这给应届生和刚入职场的同学而言，具有重要的参考意义。关于深圳不同地区的top3行业，关内地区倾向it、房地产，金融;关外则倾向it、房地产，通信三大行业。这应
该根据深圳作为电子之都的影响，覆盖众多知名通信类品牌企业。所以，在深圳定位自己的职业发展方向也要根据城市主力行业，才能有更好的职业发展。 1、在深圳到底哪个行业哪个岗位薪资最高? 在深圳，没有房子意味孩子不能上好的学校，所以，房地产行业一直都是深圳的最热门行业之一。从而也导致了房地产为最高薪行业，整体平均工资已将近9k，最低的物流行业薪资与其相差39%。而在职位上，总监的薪资较经理的薪资呈现跨越式增长，体现企业对高能力、高贡献、稀缺性岗位的重点倾斜。 2、岗位就职总监之前薪资的增长幅度
有限责任公司章程范本 XXX 有限责任公司章程 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】
第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，由等方共同出资，设立有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。 第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称：有限责任公司 第四条住所：，邮政编码：。 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围（注：根据实际情况具体填写）： 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本：万元人民币。 第七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。 第八条公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本章程的有关规定执行。 第九条公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额和出资时间 第十条股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下： （注：股东的出资方式有：货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。注意不要将货币写成“现金”、将实物写成“设备”、将知识产权写成“专有技术”、“工业产权或非专利技术”、“无形资产”等，这些都是不规范的。如果股东的出资方式在两种以上，应分别列出以每种方式出资的数额及总的出资额。股东的姓名或名称、出资额、出资方式应与验资证明及《公司设立登记申请书》中的股东名录部分相一致。 股东认缴的出资额可以分期出资，公司设立时，全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。如果股东选择分期出资，在此条款中应明确分期出资的具体时间和出资额。全体股东的货币出资金额不得低于注册资本的百分之三十。 请根据实际情况填写本表，股东人数超过三人或者缴资次数超过三期的，应按实
目录第一章楼地面工程 第二章墙柱面工程 第三章天棚工程 第四章门窗工程 第五章油漆、涂料、裱糊工程 第六章广告艺术工程 第七章细部装饰工程 第八章固定家私工程 第九章拆除工程 第十章按系数计算的费用
楼地面工程 说明 一、本章包括楼地面垫层、找平层、面层(整体、块料)等楼地面装饰项目与扶手、栏杆、栏板装饰项目；分别适用于建筑装饰工程中的楼地面装饰工程及装饰性栏杆、栏板工程。 二、本章子目中所注明的砂浆、水泥石子浆等种类、配合比，面层材料型号、规格，扶手、栏杆、栏板材料规格、用量与设计不同的，可以换算材料，人工、机械消耗量不变。 三、抹灰子目中的不同砂浆分别列出厚度，如(12+8)mm，表示底、面层砂浆厚度分别12mm和8mm。如设计厚度与子目中不同时，除注明外，不得换算。 四、本章中需使用各种砂浆的子目，除注明外，均包括扫素水泥浆。 五、本章中的“零星项目”子目适用于楼梯侧面，台阶的牵边、侧面，小便池，蹲台，池槽，以及面积在0.5m2以内且本章中未列子目的少量分散的楼地面装饰工程。单个面积在0.5m2以外的雨蓬顶面抹灰，按相应楼地面子目执行。 六、本章楼地面整体面层、块料面层均不包括踢脚线；楼梯不包括踢脚板，应另按相应子目执行。楼梯踢脚线块料面层，按相应踢脚线子目乘以系数1.15。木地板踢脚线子目适用高度为200mm以内，其余踢脚线子目适用高度为300mm以内，高度超过上述规定时，另按第二章墙裙相应子目执行。 七、现浇水磨石子目中已包括酸洗打蜡；块料面层子目中不包括酸洗打蜡，应另按相应子目执行。
八、大理石、花岗岩楼地面拼花按成品考虑；镶拼面积小于0.015m2的石材执行点缀子目；楼梯、台阶的大理石、花岗石块料面层刷养护液、保护液时，子目乘以下列系数：楼梯1.36，台阶1.48。 九、楼梯、台阶面层子目中不包括防滑条，需做防滑条时，另按相应子目计算。楼梯面层子目中不包括楼梯侧面、底面抹灰，侧面抹灰另按本章说明第三条执行，底面抹灰另按“天棚工程”中相应子目执行。 十、螺旋形楼梯的装饰，按相应项目:?人工乘系数1.20；块料用量乘系数1.10;整体面层、栏杆扶手材料用量乘系数1.05。 十一、木地板如需油漆，另按“油漆、涂料、裱糊工程”中相应子目执行。 工程量计算规则 一、楼地面垫层工程量，区分不同材质，按主墙间的结构净空面积乘以设计厚度以m3计算(其中，水泥石粉渣垫层区分不同厚度按面积以m2计算)，应扣除凸出地面构筑物、设备基础、室内管道、地沟等所占面积，不扣除间壁墙和截面积0.3m2以内的柱、跺、附墙烟囱及孔洞所占面积，门洞、空圈、暖气包槽、壁龛的开口部分不增加面积。 二、楼地面找平层、整体面层工程量按下列规则计算： 1.楼地面整体面层、找平层，区分不同材质、厚度，均按主墙间的结构净空面积以m2计算，应扣除凸出地面构筑物、设备基础、室内管道、地沟等所占面积，不扣除间壁墙和截面积0.3m2以内的柱、跺、附墙烟囱及孔洞所占面积，
深圳十大装饰设计公司/室内设计公司排名 1 深圳居众装饰设计工程有限公司(领导品牌) 2、深圳名雕装饰集团公司(领导品牌) 3、深圳城语设计顾问有限公司(领导品牌) 4、深圳市浩天装饰设计工程有限公司(领导品牌) 5、深圳市汉唐居装饰设计工程有限公司(领导品牌) 6、深圳市艺源居装饰工程有限公司(知名品牌) 7、深圳三川装饰公司(知名品牌) 8、深圳市德宏装饰工程有限公司(知名品牌) 9、深圳市雅圣装饰工程有限公司(知名品牌) 10、深圳市鹏洋装饰工程有限公司(知名品牌) 2011年度中国建筑装饰百强企业评价入围企业名单 1. 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 2. 浙江亚厦装饰集团有限公司 3. 深圳市深装总装饰工程工业有限公司 4. 中国建筑装饰工程公司 5. 深圳市洪涛装饰工程有限公司 6. 深圳瑞和装饰工程有限公司 7. 深圳市科源建设集团有限公司 8. 深圳广田建设集团有限公司 9. 北京港源建筑装饰工程有限公司 10. 深圳市美术装饰工程有限公司 11. 深圳长城家俱装饰工程有限公司 12. 浙江中南建设集团有限公司 13. 深圳市建筑装饰（集团）有限公司 14. 深圳远鹏装饰设计工程有限公司 15. 深圳市晶宫设计装饰工程有限公司 16. 深圳市建艺装饰设计工程有限公司 17. 浙江省一建建设集团有限公司 18. 深圳市维业装饰设计工程有限公司 19. 深圳城市建筑装饰工程有限公司 20. 上海新丽装饰工程有限公司 21. 广东爱得威建筑装饰安装工程有限公司 22. 深圳市文业装饰设计工程有限公司 23. 深圳市中建南方装饰工程有限公司 24. 上海康业建筑装饰工程有限公司 25. 中建三局东方装饰设计工程公司 26. 深圳市奇信建设集团有限公司 27. 上海市建筑装饰工程有限公司 28. 深圳市华剑装饰设计工程有限公司 29. 中建三局深圳装饰设计工程公司
企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具2016年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 （一）全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况
调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有46.57% 的主管在 3001-4500范围；有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围，共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明，全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占 1.53%，全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况
2019 深圳地区 毕业生薪酬调查报告
序 言 本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬调查报告。 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/3413235290.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前） 报告货币单位：人民币（元） 主要调研对象：2018届应届毕业生 报告涵盖以下部分内容 一、毕业生起薪点--按学历分类 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类 六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类 七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业 外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 12,07516,56115,38013,566硕士/Master 8,83612,10710,8929,381 一、毕业生起薪点--按学历分类 12,075 16,561 15,380 13,566 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 8,836 12,107 10,892 9,381 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master
新成立公司章程 新成立公司章程，下面就是小编整理的有限公司公司章程范本，欢迎阅读哦! 新成立公司章程 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。 第三条本人保证在申请设立本公司前，在中国境内未曾设立登记自然人独资的一人有限责任公司; 并承诺在本公司经公司登记机关核准注销登记前，不再在中国境内设立登记自然人独资的一人有限责任公司。 第四条公司类型: 有限责任公司（自然人独资）。第二章公司名称和住所 第五条公司名称: 有限公司（以下简称公司）。第六条公司住 所: 邮政编码: 第三章公司经营范围第七条公司经营范围: 。 （以上各项以公司登记机关核定为准）。第四章公司注册资本 第八条公司注册资本为人民币万元。
第五章股东姓名（或名称） 第九条股东姓名: ，住所（址），证件名称: ，证件号码。第六章股东的出资方式、出资额和出资时间第十条，以货币出资万元，以（非货币财产）作价出资万元，实缴出资万元，占注册资本100%，于年月日。 第七章股东的权利和义务 第十一条股东享有下列权利: （一）依法享有资产收益、参与重大事项的决策和选择公司管理者等权利; （二）按有关规定转让和抵押所持有的股权; （三）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询; （四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告; （五）在公司办理清算完毕后，分享剩余资产。第十二条股东履行下列义务: （一）应当一次足额缴纳出资额; （二）以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开 设的账户; 以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续;
目录 A.1 土（石）方工程 (1) 说明 (1) 工程量计算规则 (5) A.2 桩与地基基础工程 (8) 说明 (8) 工程量计算规则 (11) A.3砌筑工程 (14) 说明 (14) 工程量计算规则 (15) A.4混凝土及钢筋混凝土工程 (18) 说明 (18) 工程量计算规则 (21) A.5 厂库房大门、特种门及木结构工程 (27) 说明 (27) 工程量计算规则 (28) A.6 金属结构工程 (29) 说明 (29) 工程量计算规则 (30) A.7 屋面及防水工程 (31) 说明 (31) 工程量计算规则 (32) A.8 防腐、隔热、保温工程 (33) 说明 (33) 工程量计算规则 (34) A.9 建筑物拆除工程 (34) 说明 (35) 工程量计算规则 (35)
A.10 支撑工程 (36) 说明 (36) 工程量计算规则 (36) A.11 降排水工程 (37) 说明 (37) 工程量计算规则 (37) A.12 模板工程 (38) 说明 (38) 工程量计算规则 (39) A.13 脚手架工程 (41) 说明 (41) 工程量计算规则 (43) A.14 建筑物垂直运输 (46) 说明 (46) 工程量计算规则 (47) A.15 建筑材料二次运输 (48) 说明 (48) A.16 “绿色建筑”消耗量子目（施行） (48) 编制说明 (49) A.17 节能门窗、幕墙工程(试行) (49) 说明 (49)
深圳市2003建筑工程定额说明及计算规则 A.1 土（石）方工程 说明 一、本章包括土方工程、石方工程、平整场地、回填土、打夯、碾压等土石方项目；适用于建筑工程中的土石方工程。 二、计算土石方工程量前，应确定下列各项资料： 1.土壤及岩石类别的确定。土石方工程土壤及岩石类别的划分，依工程勘测资料与“土壤及岩石(普氏)分类表”对照后确定(见表1-1)。 土壤及岩石(普氏)分类表表1-1
《xxxx年广东地区薪酬调查报告》总结 南方人才市场发布了《xx—xx年广东地区薪酬调查报告》。报告显示，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元（税前数据，下同），广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州首超佛山，跃居第三名。 报告出炉后，不少网友表示“又拖后腿了”，还有网友由此忧伤地想起了深圳的房价…… 广东打工哪里强？ 深圳第一广州第二 据悉，本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东省内广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区，涉及34个行业共318个职位。报告显示，薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，其次为广州，平均月薪为6911元。惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两城之后，四个城市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。 据南方人才市场向记者提供数据显示，深圳xx~xx年度、xx~xx 年度、xx~xx年度的平均月薪分别为6760元、7220元、7261元，而广州的分别为6782元、6647元、6830元。此前，南方人才市场向媒体介绍，自xx年开始统计以来，广州平均月薪仅xx年高于深圳。
值得注意的是，今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳，而且增幅也低于深圳，说明薪酬差距在拉大。广州今年平均月薪较上年增幅为1。2%，8个调查地区中最低;深圳较上年的增幅为5。1%。 哪个行业最挣钱？ 金融业8859元/月居首 俗话说，三十六行，行行出状元。至于薪酬，不同行业之间还是有很大区别。报告显示，从全省来看，xx~xx年度金融业以7622 元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160~4469元之间。 记者注意到，在深圳，薪金最高的也属金融业，月薪为8859元（中位数，下同），咨询与调查、广电及文化艺术业分别以8130元和7682元的月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、交通运输/仓储/邮政业、采矿/ 地质/金属/石油，月薪为4840~5199元。 学历决定收入？ 不同学历差距在缩小 调查还显示，不同学历间平均月薪差距明显缩小。较去年相比，今年广东地区不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平。其中，大专及以下学历的平均月薪增长较快，最大增幅达到19。8%，本科及
关于薪酬水平的调查报告 一、调查目的 了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。 二、数据来源： 1、国家统计局发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。 2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的倍。 3、深圳市人力资源市场工资指导价； （一）行业工资指导价位 （四）学历工资指导价位
互联网和相关服务 （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)
（一）行业人工成本效益情况(分经济类型) 4、薪酬网
5、51job招聘网
三、下一步工作步骤： 1、岗位价值评估：借助测评工具，按照不同业务板块，不同成熟度，从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估，范围仅限于部门负责人以上人员，涉及范围要小。 2、薪酬福利总体预算：与财务一道进行薪酬福利总体预算，人力成本分析，细分到百元薪酬产值，结合历史数据，按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。
3、薪酬晋升通道：建立薪酬晋升三通道，管理、业务、技术路径。 4、薪酬体系设计与完善，薪酬套级。 5、薪酬制度培训宣导。薪酬制度公开，个人薪酬保密原则。 三、工作进度 1、节前做好薪酬调查，薪酬福利总体预算，岗位价值评估；节后薪酬体系设计，薪酬套级，制度培训宣导； 2、财务负责统计薪酬福利历史数据，人力成本分析； 3、把握时机，注意节奏。 调查样本： 1、社会数据来源： 深圳市人力资源市场工资指导价； 51job网上数据； 薪酬网； 2、企业数据来源： 互联网金融企业年度财务报表及审计报告； 调查样本：深圳海联讯科技股份有限公司； 深圳市佳创视讯技术股份有限公司； 深圳市红岭创投电子商务股份有限公司 数据结果： 公司名称应付职工薪酬营业总收入应付职工薪酬所 占比重 深圳海联讯科技股份有限公 司 8,808, %
***********公司名章程 （本范本仅供参考，可根据实际情况自行修改。蓝色为可选择条款）第一章总则 第一条根据《中华人民共和国公司法》和有关法律法规，制定本章程。 第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规， 并受国家法律法规的保护。 第三条公司在深圳市工商行政管理局登记注册。 名称： 住所： 第四条公司的经营范围为： 公司应当在登记机关核准登记的经营范围内从事活动。 第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立子公司和分公司。第六条公司的营业期限为10年，自公司核准设立登记之日起计算。第二章股东 第七条公司股东共1个： 1、股东姓名或名称： 股东住所： 股东身份证号码或执照号码： 第八条股东享有下列权利：
（一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利； （二）根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会； 1 / 10 （三）对公司的经营活动和日常管理进行监督； （四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询； （五）按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权；（六）公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产； （七）公司侵害其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求公司予以赔偿。 第九条股东履行下列义务： （一）按规定缴纳所认出资； （二）以认缴的出资额对公司承担责任； （三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资； （四）遵守公司章程，保守公司秘密； （五）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。第十条公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明下列事项： （一）公司名称； （二）公司登记日期； （三）公司注册资本；
2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？ 2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖） 字号减小字号增大 广州平均月薪6911元排名第二 你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。广州以平均月薪6911元排名第二。惠州首超佛山，跃居第三名。 本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。 318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40% 调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。
2015年与2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。 在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。 深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三 本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。 金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小 从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160-4469元之间。 平均月薪增幅最大的行业为电气/电工机械及器材制造业，这与企业通过提升员工薪酬水平吸引和留住人才，以缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关系。此外，由于近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体
注册公司公司章程 *******公司章程 第一章总则 第一条根据《中华人民国公司法》和有关法律法规，制定本章程。 第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。 第三条公司在市工商行政管理局登记注册。 名称： 住所： 第四条公司的经营围为： 公司应当在登记机关核准登记的经营围从事活动。 第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立子公司和分公司。 第六条公司的营业期限为____年，自公司核准设立登记之日起计算。 第二章股东 第七条公司股东共_________个： 1、股东或名称： 股东住所： 股东或执照： 第八条股东享有下列权利： （一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利； （二）根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会； （三）对公司的经营活动和日常管理进行监督； （四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询； （五）按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权； （六）公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产； （七）公司侵害其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求公司予以赔偿。 第九条股东履行下列义务： （一）按规定缴纳所认出资； （二）以认缴的出资额对公司承担责任； （三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资； （四）遵守公司章程，保守公司秘密； （五）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。 第十条公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明下列事项：（一）公司名称； （二）公司登记日期； （三）公司注册资本； （四）股东的或名称，缴纳的出资； （五）出资证明书的编号和核发日期。 出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。 第十一条公司置备股东名册，记载下列事项：
第一册通用工程-1- 第一章土石方工程-2- 第二章软基处理工程-7- 第三章打桩工程-9- 第四章围堰工程-11- 第五章护坡、挡土墙、锚杆-12- 第六章混凝土制作-13- 第七章装饰工程-13- 第八章拆除工程-14- 第九章施工措施性项目-15- 第二册道路工程-19- 第一章路床（槽）整形-19- 第二章道路底、垫层铺筑-20- 第三章道路基层-20- 第四章道路面层-21- 第五章人行道板、块料地坪、侧缘石及其他-21-第三册桥梁工程-22- 第一章砌筑工程-22- 第二章现浇砼及钢筋砼工程-23- 第三章预制、安装、运输砼及钢筋砼构件工程-24-第四章立交箱涵工程-25- 第五章钢筋工程-26- 第六章金属结构制作、安装、运输工程-27- 第七章其他工程-27- 第四册隧道工程-28- 第一章土石方工程-29- 第二章结构工程-30- 第三章其他工程-31- 第四章隧道沉井-32- 第五章盾构法掘进-33- 第六章垂直顶升-34- 第七章金属构件制作-34- 第五册给水工程-35- 第一章管道安装-36- 第二章管件制作及安装、卷管制作-38-
第三章法兰阀门、水表安装-40- 第四章管道防腐-41- 第五章管道附属构筑物-41- 第六章取水工程-42- 第六册排水工程-43- 第一章定型混凝土管道基础及铺设-44- 第二章定型井-45- 第三章非定型井、渠、管道基础及砌筑-46- 第四章顶管工程-47- 第五章给排水构筑物-48- 第六章给排水机械设备安装-51- 第七章模板、钢筋、井子架工程-54- 第七册燃气工程-56- 第一章管道安装-57- 第二章管件制安-59- 第三章法兰、阀门安装-60- 第四章燃气用设备安装-61- 第五章管道试压、吹扫-61- 第六章管道除锈防腐及探伤工程-62- 第七章（试行）燃气管道（钢管）不停输开孔、封堵消耗量子目-63- 第八册路灯工程-64- 第一章变配电设备安装工程-65- 第二章第一章10KV以下架空线路工程-66- 第三章电缆工程-68- 第四章配管配线工程-69- 第五章照明器具安装工程-70- 第六章防雷接地装置工程-71- 第七章刷油防腐工程-71- 第九册交通设施工程-72- 第一章交通电子监控-73- 第二章交通安全设施-74- 第三章排管及通信人孔-75- 第四章道路附属设施-75- 第十册地铁工程 第十册地铁工程(停用于2012年2月21日<深建字[2012]31号>，执行轨道交通定额)
1 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 2 浙江亚厦装饰股份有限公司 3 深圳市洪涛装饰股份有限公司 4 深圳广田装饰集团股份有限公司 4 中国建筑装饰工程有限公司 5 深圳市深装总装饰工程工业有限公司 6 深圳市科源建设集团有限公司 7 北京港源建筑装饰工程有限公司 8 深圳市建筑装饰（集团）有限公司 9 深圳长城家俱装饰工程有限公司 9 深圳瑞和建筑装饰股份有限公司 10 深圳市晶宫设计装饰工程有限公司 11 浙江中南建设集团有限公司 12 深圳市维业装饰集团股份有限公司 13 上海新丽装饰工程有限公司 13 深圳市美术装饰工程有限公司 14 深圳市美芝装饰设计工程有限公司 15 深圳市建艺装饰设计工程有限公司 16 深圳市文业装饰设计工程有限公司 17 深圳市南利装饰工程有限公司 18 建峰建设集团股份有限公司 19 深圳市中建南方装饰工程有限公司
20 中国装饰股份有限公司 21 中建三局装饰有限公司 22 上海市建筑装饰工程有限公司 23 深圳市中装设计装饰工程有限公司 24 深圳市安星装饰设计工程有限公司 25 深圳市宝鹰建设集团股份有限公司 26 北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司 27 浙江圣大建设集团有限公司 27 深圳市卓艺装饰设计工程有限公司 28 深圳市博大装饰工程有限公司 29 青岛德才装饰安装工程有限公司 30 深圳城市建筑装饰工程有限公司 31 中建一局集团装饰工程有限公司 32 深圳市奇信建设集团有限公司 33 青岛东亚建筑装饰有限公司 34 浙江正华装饰设计工程有限公司 35 中建三局东方装饰设计工程有限公司 36 深圳远鹏装饰设计工程有限公司 37 北京弘高建筑装饰设计工程有限公司 38 深圳市华南装饰设计工程有限公司 39 北京市建筑工程装饰有限公司
2021年广州薪酬调查报告范文 2021年广州薪酬调查报告范文 XX—XX年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓 广州平均月薪6830元高中专科收入直追本科 为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《XX—XX年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一 广东打工哪里强? 据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。 调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自XX年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅XX年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。 其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、 1/ 2
5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比XX 年下降约为3.1%。 相关内容2021-2021年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告薪酬调查报告作用广东地区薪酬调查报告高校毕业生就业薪酬调查报中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高 2/ 2
薪酬体系调查报告 薪酬体系在公司管理中是非常重要的，下面就是为您收集的薪酬体系调查报告的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 一、建立薪酬架构 通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以根据客户公司薪酬定位理念，确定客户公司相应职位等级的薪酬水平;其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。 在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。 二、职位匹配 在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与公司内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责;然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果客户公司内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。 三、市场定位
10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户公司在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，客户公司需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。 如果客户公司购买了本网站的《公司专业版》和《公司个性版》，前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分，而后者除了全部包含前者的内容外，我们的专家和顾问还将为客户公司专门制作公司薪酬对比分析报告部分。当您拿到报告时，您可以立即了解到客户公司薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果，并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。 四、架构设计与薪酬调整 我们建议客户公司将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户公司利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位，我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整。对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位，为保持客户公司在该岗位的薪酬水平上的竞争力，一般应将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。 若考虑提升薪酬所产生的成本问题，可以考虑使用分阶段提高 薪酬水平的方法。对于客户公司希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。对于薪酬水平大
注册公司章程范本_公司章程范本 注册公司章程范本一 有限公司章程 为适应社会主义市场经济发展，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的决定，由方共同出资设立济南有限公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。 第一章公司名称和住所 第一条公司名称：济南有限责任公司 第二条公司住所：济南市 第二章公司经营范围 第三条公司经营范围： 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：万元 实收注册资本：万元 第四章股东的姓名或者名称 第五条股东的(名称)姓名、证照号码如下： 股东(名称)姓名证照号码 第五章股东出资方式、出资额和出资时间 第六条股东姓名(名称)股东出资方式出资额(人民币)比例出资时间 第七条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 出资证明书应当载明下列事项：(一)公司名称;(二)公司成立日期;(三)
公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;(五)出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第八条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。 股东会依照公司法和公司章程行使下列职权： (1)决定公司的经营方针和投资计划; (2)选举和更换执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项; (3)审议批准执行董事的报告; (4)审议批准监事的报告; (5)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (6)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; (7)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (8)对发行公司债务作出决议; (9)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议; (10)修改公司章程。 第九条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照本公司第八条规定行使职权。 第十条股东会会议由股东按照认缴的出资比例行使表决权，每万元人民币为一个表决权。 第十一条股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议应六个月召开一次，临时会议由代表十分之一以上表决权的股东、执行董事或者监事提议方可召开。股东出席股东会议也可书面委托他人参加，行使委托书